員工薪資與管理福利PPT講義課件

員工薪資與管理福利公司薪酬結構現(xiàn)金固定部分基本工資福利部分假期,

住房公積金,節(jié)假日問候,EAP,員工意外保險社保,水電補助,免費培訓金,

交通,餐補,

年度體檢醫(yī)護室,免費住宿薪資與福利根據派遣客戶而定現(xiàn)金可變動部分加班費,夜班津貼,年度績效獎,季度績效獎

年終績效獎根據公司業(yè)績，在公司有盈利的前提下而發(fā)放給員工的當年的紅利分配。紅利目標：1個月基本薪資支付時間：三月份(隨同工資一起發(fā)放）為享有該紅利分配，員工必須滿足如下條件：在當年的12月1日以前已經入職，在獎金發(fā)放當日仍在職，滿足如上條件，但服務未滿一年之員工，根據其實際服務天數(shù)按比例支付獎金全年請無薪假總數(shù)超過15天，年度績效獎金按照獎金總額的50%發(fā)放。

季度績效獎

紅利目標：根據公司每年盈利狀況，平均約為員工在該評估期間基本工資7.5%

發(fā)放條件:服務滿整個評估季度，在獎金發(fā)放當日仍在職，整個評估季度內請無薪假不超過10個工作日評議分數(shù)不得低于70獎金發(fā)放標準：獎金的發(fā)放標準根據客戶方及信鴻的季度評估評估分數(shù)，及該評估季度公司盈利狀況進行分配。公司根據該季度盈利狀況確定季度激勵獎金發(fā)放系數(shù)。其中客戶方評估數(shù)/信鴻評估分所占比例分別為70%與30%計算方式為：客戶方評分（參考客戶評分體系）+信鴻評分（參考附件之信鴻評分體系）90分以上含90分為季度工資的10%*獎金發(fā)放系數(shù) 80-89分含80分為季度工資的8%*獎金發(fā)放系數(shù) 70-79分含70分為季度工資的5%*獎金發(fā)放系數(shù)低于70分無季度激勵獎客戶方評分季度表現(xiàn)評估分數(shù)(原PI中的個人得分)(70%)現(xiàn)場紀律得分(30%)評估類別內容得分主動積極，樂于助人公司愛心大使成員或其他員工自主管理項目組成員+3積極參與公司組織培訓（每課程/項目）+2作為組織者參與公司舉辦地活動+2通報表揚（每次）+10考勤管理事假每次-1病假每11小時-1員工紀律/行為管理/宿舍管理輕微違反宿舍規(guī)定或者其他行為-3較重違反宿舍規(guī)定,口頭警告或其他行為-5嚴重違反宿舍規(guī)定,書面警告或其他行為-10公司評分基礎分為30分，參考如下項目(附表)，根據當季員工表現(xiàn)從基礎分中相應增加/扣除后最終得分為準。此部分總分最低為0，最高可超過30分，以實際分數(shù)加入總評分中(詳情請參考派遣員工季度績效獎金發(fā)放規(guī)定)

季度績效獎

季度績效獎支付日期:第一季度:支付期1月1日–3月31日付薪日5月25日第二季度:支付期4月1日–6月30日付薪日8月25日第三季度:支付期7月1日–9月30日付薪日11月25日第四季度:支付期10月1日–12月31日付薪日次年2月25日假期清單假期類別內容形式備注(所有假期須憑借相關證明,按日歷天數(shù)計算)年假入職一年以上者,每年為5天.

必須提前申請婚假正常3天,晚婚為13天以日歷天計算結婚證和身份證原件產假一般為90天，難產多30天,晚育多15天.以日歷天計算出生證明,準生證喪假3天以日歷天計算憑相關證明產前檢查假（天）社保定點醫(yī)院開出了產前檢查證明在勞動時間內準生證和醫(yī)院預產期證明孕期假（小時）懷孕7個月至產后,每天1小時在勞動時間內準生證和醫(yī)院預產期證明哺乳假（小時）產后第一年,每天一個小時.

不超過1年在勞動時間內出生證明陪產假10天以日歷天計算結婚證和小孩出生證明工傷假根據醫(yī)院休假證明以日歷天計算醫(yī)生休假建議書住院病假國家規(guī)定的醫(yī)療期以日歷天計算病歷,收費單據,住院證明休假說明1:一個日歷年度連續(xù)15個日歷天(含15天)以上的假期,將退回信鴻公司安排.2:所有員工請假,須在用工單位和公司相關負責人處辦理請假手續(xù),請假須經信鴻負責人和用工單位負責人簽字后生效.未經信鴻或者用工單位負責人同意而離崗者視為曠工處理.3:享受有薪假者須提供相關證明到公司.4:員工請假至少提前三天遞交請假單(如遇到特殊情況,視具體情況,具體處理).5:請假須員工本人親自辦理,如特殊情況委托他人辦理,須得到公司以及用工單位相關管理人員認可.6:除必須一次用完的休假外,其他休假每次不得低于4小時.假期調整

年假在公司服務滿1年或以上可享受5日帶薪年假。提前計劃年假（鼓勵員工提前與客戶專員,文員,拉長，主管討論計劃休假時間。）申請：1天以內年假，提前3日向拉長,客戶專員/文員申請。另外為了更好地安排工作，需要在中國的黃金周假期（如春節(jié)、國慶節(jié)）前后休年假的員工，要求至少提前7天進行申請年假不得取代未經批準的缺勤.未休年假:在終止勞動合同關系時，公司將對員工的未休年假小時以該員工的日工資小時標準為基數(shù)予以補償。假期調整產前檢查假1:懷孕員工在懷孕期間可給予產前檢查假,申請假期時必須出示社保指定醫(yī)院開出的產前檢查手冊,準生證原件及預產期證明.2:員工須在勞動期間內請假才給予假期.哺乳假/孕期假1:員工已經懷孕時間超過7個月以后，每天可以增加一個小時的休息時間，而且不安排夜班。在產后第一年里，女性員工每天可以增加一個小時的休息時間用于哺育嬰兒。增加的一個小時可以安排在每天的上班時間或下班時間。該時間包括了交通和喂哺時間，但享受此項待遇的時間不得超過一年。2:員工須在勞動期間內請假才給予假期.

一個日歷年中請假連續(xù)超過15天(包括15天)將退回公司安排.社保與住房公積金1:社保與原來保持不變.2:住房公積金:

住房公積金支付比例：公司支付10%,雇員按底薪的10%

住房公積金購買的比例及基數(shù)在每年的7月份方可調整一次,其間有雇員調薪基數(shù)不作調整.(此為住房公積金管理中心規(guī)定)購買住房公積金多長時間可以申請?zhí)崛?

購買住房提取現(xiàn)金需購買半年以上,

如使用公積金貸款需購買1年以上.如何辦理住房公積金的提取?

如果你購買了住房或裝修住房,需提取住房公積金的話,可先到信合部領取一份“東莞市住房公積金支取申請書”,填好后蓋公司章.帶申請書,購房合同,貸款合同,身份證原件及復印件和住房公積金存折建行存折到住房公積金管理中心辦理.住房公積金新入職如雇員在15th(包括15號)之前入職,則公司將為其購買當月住房公積金個人應繳部分將在當月工資扣除.如雇員在15th后入職,其住房公積金將在次月購買,個人應繳部分也由次月開始從工資中扣除.如雇員在原單位仍未辦理停住房公積金手續(xù),公司無法為該雇員購買住房公積金,所以由公司支付部分將在工資中稅前發(fā)放.離職15th之前(包括15)離職公司將不為其購買當月住房公積金15th之后離職,公司將為其購買當月住房公積金,由于住房公積金的領取需在次月的1號左右,所以如雇員在15號之后離職,請在次月的1號左右到住房公積金辦理領取手續(xù),如雇員要求在離職當天就可以領取住房公積金,請在15號之前通知人事部放棄購買當月的住房公積金.(注:公司繳納部分也不會轉到雇員帳戶中)節(jié)假日問候(節(jié)日當月或者次月以現(xiàn)金或者購物卡的形式發(fā)放)項目分項費用備注節(jié)日慰問元旦10012月31日前已入職，發(fā)放時仍在職員工春節(jié)200發(fā)放時仍在職員工開工利是50開工第一日-元宵節(jié)期間發(fā)放給在職員工元宵150發(fā)放時仍在職員工端午100發(fā)放時仍在職員工五一150發(fā)放時仍在職員工中秋150發(fā)放時仍在職員工國慶200發(fā)放時仍在職員工圣誕100發(fā)放時仍在職員工人均總額1200.00

發(fā)放時間另行通知勞動合同勞動合同續(xù)簽答疑問題一:問:勞動合同上說離職必須要提前一個月,是否是這樣的操作,以后一定要提前一個月嗎?答:根據勞動合同及公司規(guī)定,員工辭職是需要有30天的通知期,根據職位的重要性和替代性的不同,所以辭職申請期根據職位的不同而定.目前公司的派遣員工辭職申請期為7-30天.勞動合同續(xù)簽答疑問題二:問:合同期為2年，如底薪或其他福利由變動，合同會變動嗎?答:基于薪資的保密性，所有員工的合同底薪都填寫的是一個恒定值。在合同中已作約定，員工工資以其工資單，薪資確認表等資料為準。若合同內容有重大改動，雙方會再簽署合同更改通知。勞動合同續(xù)簽答疑問題三:問:若我們對公司管理，工資福利待遇等有疑問或意見時，應向誰咨詢，申述？答:公司與員工有很多溝通的平臺,比如:愛心熱比如季度溝通會等等.其次公司人力資源部客戶專員和員工關系組的同事也會定期和不定期的走訪和探望員工.

勞動紀律

主要內容守則考勤（按時出勤、請假流程）工作紀律（離崗、不得從事工作無關的事情、吃東西、公司財產/生產物料//設備/電話/工具/光盤等）安全規(guī)定（ESD要求、安檢配合/手機/員工卡等）個人行為（吸煙區(qū)、來訪接待等）用工單位的行為準則（利益沖突、兼職、騷擾）輕微違紀行為結果：口頭警告較重違紀行為結果：書面警告嚴重違紀行為結果：退回所屬公司(解除勞動合同)所有的違紀處分將被記錄。

派遣員工守則(1/3)員工應遵守用工單位的勞動紀律，包括但不限于：按時上下班，不得遲到早退。事假至少提前3天提出申請，病假要出具指定醫(yī)院證明，任何有準備的醫(yī)療檢查或診治通常需要得到經理的事先批準，出現(xiàn)當天提出的病假，員工應盡可能的在缺勤當天的上班的第一時間給直接上級主管打電話，如果無法做到的話，安排其他人代替自己打電話。具體政策參見公司員工手冊關于病假的規(guī)定員工有事需要離開生產線須事先經直線經理的批準，以確認離崗事由及時間。吸煙時須在指定吸煙區(qū)吸煙。進出用工單位要正確佩戴員工胸卡，正確使用門卡，不允許將門卡、胸卡轉借他人。出入生產區(qū)須按要求穿戴防靜電服、鞋、腕環(huán)及手套、帽子。每天上班前必須進行防靜電測試并記錄。在室外穿著防靜電鞋時要套上防塵套。

派遣員工守則(2/3)在規(guī)定的工作時間內，不得從事與工作/生產無關的事(如：串線、聊天、梳妝、上網、聽音樂、洗頭、洗澡、睡覺、購物、游戲、打私人電話等)。保持工作現(xiàn)場安靜有序，不得在生產區(qū)吃零食（包括嚼口香糖）、大聲喧嘩、追逐打鬧、唱歌、吹口哨等，嚴禁在生產現(xiàn)場存放私人物品。生產線派遣員工非工作需要不要在辦公區(qū)逗留，未經同意不能使用辦公區(qū)電話，不得動用他人辦公用品。嚴禁將個人手機及配件、香煙及打火機帶入安檢門內的區(qū)域。嚴禁將食品、飲料帶入生產區(qū)。未經許可嚴禁取走生產物料、工具及帶有用工單位生產信息的紙張、軟盤、光盤等。派遣員工離開廠區(qū)須按規(guī)定程序配合接受安全檢查。通過安檢門要按順序排隊，根據需要提前脫掉工作服，并將所有衣兜內物品掏出放入指定的安檢盒內。

派遣員工守則(3/3)愛護用工單位設備設施、財產、環(huán)境、服務或其他員工財物。未經批準愛護生產設備及公共設施，嚴禁涂寫亂畫，未經許可任何人不得擅自挪動或更換生產線設備及物料(包括座椅)。不得擅自移除安全標志。不得使用用工單位財產，使用用工單位生產設備，使用他人電腦、使用他人用戶名和密碼。工作時間內未經上級主管或領導同意不得私自會見與工作無關的客人，或未經允許不得私帶外來人員到用工單位內。按規(guī)定程序和方法做好工作交接，與同事合作。應及時執(zhí)行上級主管的合理指示。使用用工單位資源僅從事與工作相關的事情。不得捏造、歪曲事實，誹謗他人，詆毀他人個人名譽和用工單位信譽。服從工作分配、安排、調動、保證正常工作秩序。經批準后才可以調換班次、生產線。不得對其他員工有騷擾行為。派遣員工不應有以下違反勞動紀律的行為-

嚴重違紀行為嚴重違紀行為，包括但不限于：沒有用工單位的事先書面同意而缺勤，在一個日歷年度中連續(xù)達3天，經常遲到、早退，在一個日歷年度中累計達4次；謊報工作，以任何形式偽造記錄及文件；偽造事實向用工單位獲取個人利益或協(xié)助他人這樣做；任何其他弄虛作假和欺騙用工單位的行為，包括但不限于提供虛假報銷憑證，未按用工單位蓋章政策使用用工單位印章；未經事先批準擅自取走用工單位財產或技術資料；未經事先批準擅自取走用工單位的生產物料、工具或帶有用工單位生產信息的紙張、軟盤、光盤等造成嚴重損失（人民幣5,000元或以上的經濟損失，或導致公司被客戶及其他第三方投訴等）；未經批準使用用工單位的財產，如使用用工單位生產設備、使用他人電腦、使用他人用戶名及密碼；因丟失個人胸卡或門卡未能及時報告而給用工單位財物帶來損害/損失；派遣員工不應有以下違反勞動紀律的行為-

嚴重違紀行為故意或疏忽致使用工單位蒙受嚴重損失（人民幣5,000元或以上的經濟損失，或導致用工單位被客戶及其他第三方投訴等）；盜竊或侵吞用工單位或其他員工的財物；生產大樓（含生產大樓的走廊、洗手間）吸煙；違反用工單位規(guī)章制度中有關知識產權保護和商業(yè)秘密保護的任何規(guī)定；違反用工單位關于電子信息及信息保密和安全防范的政策規(guī)定，例如修改電腦中的安全設置（包括防火墻、防病毒設置），未經許可和同意擅自使用、安裝或下載非用工單位軟件（如網絡游戲），并將其連接到用工單位的內部信息網絡；若員工有某一親屬受公司雇用，該員工以其地位影響其親屬的雇用決定，諸如工作分配、增加工資等；未經用工單位同意接受用工單位利益相關者所贈送的價值100歐元(含)以上的禮物；捏造、歪曲事實，誹謗他人，詆毀他人個人名譽和用工單位信譽；在用工單位內（包括租借地）賭博、吸毒、威脅、誹謗他人、打架斗毆及其它暴力行為；在用工單位內（包括租借地）非法罷工或消極怠工的；未經允許不得私帶外來人員到用工單位(包括租借地_宿舍區(qū))內。被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任。派遣員工不應有以下違反勞動紀律的行為-

較重違紀行為較重違紀行為，包括但不限于：未經請假而又未到崗的行為；將食品、飲料帶入生產區(qū)域在生產線上吃東西或喝水；未經許可擅自離崗；生產線派遣員工非工作需要而在辦公區(qū)逗留，未經同意使用辦公區(qū)電話，動用他人辦公用品；未經許可擅自挪動或更換生產線設備及物料(包括座椅)，私自移除安全標志；未經批準擅自調換班次或生產線；無正當理由不服從工作分配、安排、調動、影響正常工作秩序；沒有執(zhí)行直線經理提出的合理指導/指示；在規(guī)定的工作時間內，從事與工作和生產無關的事（如聊天、串線、上網、玩游戲、洗頭、洗澡、睡覺、長時間打私人電話等）；派遣員工不應有以下違反勞動紀律的行為-

較重違紀行為工作時間內從事未經上級主管或領導同意私自會見與工作無關的客人；工作時間飲用含有酒精性飲料或是處于受酒精影響狀態(tài)者；不正當?shù)厥褂糜霉挝挥嬎銠C；使用用工單位資源作為私用或做與工作無關的事情；違反防靜電的相關程序及規(guī)定；未按規(guī)定程序和方法做好工作交接，或不與同事合作；不按規(guī)定程序配合安檢（如不主動掏空衣兜、不遵守安檢要求等)；任何違反關于信息保密和安全防范的方面的規(guī)定的行為，包括但不限于將胸卡、門卡轉借他人；違反安全操作規(guī)程或工作指導說明書中的任何規(guī)定，造成損失在1000元以下的在用工單位（包括租借地）酗酒；派遣員工不應有以下違反勞動紀律的行為--

較重違紀行為在生產大樓以外的非吸煙區(qū)吸煙；妨礙他人正常履行工作職責的行為；破壞用工單位設備設施，破壞用工單位財產、環(huán)境、服務或其他員工財物；未經用工單位批準收受用工單位利益相關者所贈送的價值1000元以內的禮品；在用工單位內部或與用工單位有關的地域內違反社會公共道德；其他用工單位認為屬于較重違紀的不當行為。派遣員工不應有以下違反勞動紀律的行為-

輕微違紀行為輕微違紀行為，包括但不限于：未經批準的遲到或早退；未提前/及時請假；進出用工單位沒有正確佩戴或丟失員工胸卡、門卡；將個人手機及配件、香煙及打火機帶入安檢門以內的區(qū)域；在工作時間內打瞌睡；不能保證工作現(xiàn)場秩序（如大聲喧嘩、追逐打鬧、唱歌、吹口哨等，在工位上存放私人物品）；就餐、吸煙及離崗休息時間超出規(guī)定時間；不愛護生產設備及公共設施，隨意涂寫亂畫；其它認為屬于輕微過失的不適當行為。紀律處分種類口頭警告當派遣員工出現(xiàn)輕微違紀行為或輕微違反員工守則，將受到口頭警告的紀律處分。任何其他工作中的不適當行為或者輕微違反用工單位勞動紀律、用工單位規(guī)章制度、內務整理、工作規(guī)程或安全管理方面的行為。書面警告當派遣員工出現(xiàn)較重違紀行為或較重違反員工守則，將受到書面警告的紀律處分。書面警告是為了糾正問題，避免出現(xiàn)更多的違反規(guī)定或錯誤發(fā)生。書面警告適用于較重違紀行為和以下情況：當派遣員工受到口頭警告之后再次發(fā)生相同或類似的違紀行為；或當派遣員工受到兩次口頭警告后再次發(fā)生任何一種應當給予口頭警告或書面警告的違紀行為；或出現(xiàn)較為嚴重的錯誤、違反用工單位規(guī)章制度規(guī)定的行為或不正當?shù)男袨?。退回所屬派遣公司當派遣員工出現(xiàn)嚴重違紀行為或嚴重違反員工守則，用工單位可以立即將派遣員工退回其所屬派遣公司當派遣員工出現(xiàn)以下情形之一時，用工單位可以立即將派遣員工退回其所屬派遣公司派遣員工受到書面警告之后再次發(fā)生相同或類似的違紀行為；派遣員工受到兩次書面警告后再次發(fā)生任何一種應當給予口頭警告或書面警告的違紀行為1:導論……………歡迎詞,使用范圍,公司簡介,公司愿景2:

公司基本政策…品質,風險,環(huán)境，安全政策3:公司人事政策…溝通渠道,錄用，合同,工作時間，

試用期,薪資福利.4:

動態(tài)管理………聘用,轉正，合同終止5:工作制度和紀律…行為規(guī)范,考勤,道德指引.6:獎罰制度………….違紀,處分員工手冊目錄(根據員工手冊電子版學習)員工手冊內容完善和變更入職信息:3.2.1.1信息告知在我們錄用你為信鴻人前，我們已如實告知你的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等關于該職位的信息。如果你覺得還需要更多的信息，請在勞動合同簽署前向接待你的人員咨詢。同時，我們也要求你真實填寫人事資料，提供個人基本情況以及與應聘崗位直接相關的身體健康狀況、知識技能、工作經歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，并出示相關證明。若我們發(fā)現(xiàn)你的人事資料中有虛報、不如實填寫時，即便已錄用，我們也會保留停止錄用的權利。

員工手冊內容完善和變更3.2.2勞動合同1:為了清晰雙方的權利和義務，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，信鴻與你簽訂符合現(xiàn)行國家法律規(guī)定的《勞動合同》。

2:勞動合同一式兩份，其中你將保存一份，另一份公司人事部門保存。請你務必妥善保管好自己的勞動合同。

3:當勞動合同到期后，我們將提前1個月通知你是否續(xù)簽，屆時請留意各通告欄的名單，請按照通知上的日期和地點重新簽署勞動合同。若在規(guī)定的日期不簽，我們將視為你主動放棄與信鴻續(xù)簽勞動合同。

員工手冊內容完善和變更3.2.3權利與義務一旦你及我們的法定代表人或授權人簽署了勞動合同，意味著我們雙方的工作伙伴關系正式建立，也意味著我們雙方都要開始承擔我們的責任和義務了。公司義務（承諾）提供合理薪酬提供必要培訓職業(yè)保護員工權利按勞取酬接受培訓受到職業(yè)保護公司權利按勞付酬獎優(yōu)懲劣保護商業(yè)機密員工義務（承諾）完成工作任務提高工作質量保守商業(yè)機密

員工手冊內容完善變更3.4上崗合格期上崗合格期是你與信鴻互相了解的機會。如果上崗合格期內的任何時候，你認為信鴻對你不合適，你可以提出辭職.同樣如果你在上剛合格期有以下行為，信鴻也可以終止與你的合約，提前3天書面通知你即可解除雙方的勞動合同。不符合信鴻錄用的條件試用期考核不及格（即不勝任工作）；嚴重違反本手冊規(guī)定或客戶方規(guī)章制度；患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；違反國家計劃生育規(guī)定；根據國家法律法規(guī)，其他可以解除勞動合同的情形。

員工手冊內容完善變更凡有下列情形之一者，信鴻不予雇用：1)．政府規(guī)定不得雇用者或有刑事犯罪記錄者；2)．尚未年滿16周歲者或個人資料不真實者；(派遣諾基亞員工必須年滿18周歲)3)．曾在本公司或前雇主被開除或未經批準而擅自離職者；4)．曾被認定不適宜擔任本公司工作者。5).雇用人員必須持有效身份證明。6).正常離職的工作伙伴再次申請雇用，須在離職3個月