新員工入職領導致辭稿

新員工入職領導致辭稿新員工入職領導致辭稿

在日常學習、工作和生活中，大家肯定都接觸過致辭吧，致辭具有思路清楚、節(jié)奏明快的特點。那什么樣的致辭才具有啟發(fā)意義呢？以下是我細心整理的新員工入職領導致辭稿，盼望能夠關心到大家。

新員工入職領導致辭稿1

今日是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很興奮我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎今日也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協(xié)議的日子，三年來的全部努力成為我們今日八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受。

無論是新員工還是新股東，借今日這樣一個機會和大家溝通三個內(nèi)容，

一、你們是幸運的要珍惜機會，走好將來職業(yè)進展之路

面對畢業(yè)=失業(yè)的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作，一方面是你們在校期間是努力專心的，另一方面是公司的培育機制對你們的成長是有關心的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、進展的機會，今日走出這個樓，外面就是很多拿著自己的簡歷在面試、在參與聘請會的你的同學和你的同齡人，他們著急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時盼望你們能珍惜機會。

不要輕言放棄，前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看勝利與否》，里面有幾點我很認同。

1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力肯定有機會達成目標。

2、勝利的人不是贏在起點而是贏在轉(zhuǎn)折點，當你面對許多不確定因素的時候，能夠把握自己、清晰定位，知道自己的幻想和目標在那里，面對每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能精確?????應對，最終贏的肯定是你。

3、不能活在別人的眼里和嘴。

把命運把握在自己的手里，許多人情愿隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不行能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比苦痛的選擇之中，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會帶來12年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平凡，我想這不應當成為你們的追求，你們需要做的是把幻想和現(xiàn)實有效的結合起來，讓自己穩(wěn)的注走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的捷徑。

二、向公司老員工學習，敬業(yè)愛崗、踏實前行，

三年來隨著公司的不斷進展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)受的.每一步困難，熬過了公司最苦痛的進展初期，他們不僅僅為公司的進展做出了特別大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候。

我想那是他們應得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對全部員工都是相同的，咱們公司有個特別好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛我們是

個和諧的大家庭。

三、潛心學習、多多積累、厚積薄發(fā)

原來曾經(jīng)和大家溝通過這樣的觀點1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必需的，否則就會消逝掉，2-3年你們需要解打算位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的，5年內(nèi)解決機會、積累、進展、制造更多價值是重要的。

這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順當渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的狀況下做更大的事情，但現(xiàn)實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就許多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你預備怎么辦?所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路快速成長，專心積累可以使你擁有良好的閱歷和思想，一旦機會合適、條件成熟，你肯定能成就一番自己的事業(yè)。最終，祝福新員工順當成長，能為公司的進展壯大做出自己的貢獻祝福新股東快快長大，公司的進展需要你們的努力，將來也需要通過你們帶領新生代去共同制造美妙的明天!

新員工入職領導致辭稿2

各位領導、各位同事、各位新戰(zhàn)友：

大家好!我是xx公司副經(jīng)理兼xx，首先，我代表分公司全體員工，對各位新戰(zhàn)友選擇廣州分公司、來到廣州分公司表示熱鬧的歡迎!作為一名在公司工作十多年的老員工，借此機會，我想就責任、學習、成長三方面談一些看法，與大家進行溝通和共享。

首先關于責任。任何人做事都必需要擔負責任。再過幾天，在座各位將會奔赴不同的項目，從事不同的崗位。但我盼望無論大家從事什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責!現(xiàn)階段，公司現(xiàn)在處于快速上升時期，它的進展、壯大，需要有一批愛崗敬業(yè)、忠于職守、勇于擔當責任的人!我盼望你們就是這批有責任感、使命感的人!同時，有責任的人能得到他人的敬重和信任，能得到更多進展的機會，也更能在自己的崗位上有所作為。

其次是關于學習。隨著公司升級為xx二級單位，公司將進入進展的快車道，把握與公司的跨越式進展相匹配的學問和技能，是我們在公司走向勝利的必要條件之一。各位新員工入職之后，公司將會為大家打造良好的學習平臺，一系列的培訓，讓大家快速成長。但僅靠公司的學問，是不夠的。我盼望在座各位能樹立“活到老，學到老”的學習觀念，保持高度的學習熱忱，在工作中能向施工現(xiàn)場學習、向前輩和老員工學習、向工作本身學習，從而快速完成自身角色轉(zhuǎn)變和把握基礎工作技能;在工作之余能堅持自主學習、不懈學習，廣泛學習各種學問，特殊是前沿的管理和技術學問，使自己能夠跟上公司進展的步伐，為今后的職業(yè)進展做好學問儲備。

最終，關于成長。

“一萬小時定律”指出：

“人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續(xù)不斷的努力。只要經(jīng)過1萬小時的錘煉(假如每天工作四個小時，一周工作五天，那么成為一個領域的專家至少需要十年)，任何人都能從平凡變成超凡。

”可見，真正打算一個人成就的，不是天分，也不是運氣，而是嚴格的`自律和高強度的付出?，F(xiàn)階段，你們已經(jīng)站在職場的同一起跑線上，在這場歷時幾十年的競賽中，可能有人會一路順風、有人挫折不斷，但無論誰想取得最終的成功，實現(xiàn)個人的成長和勝利，都需要有堅忍不拔、持之以恒的毅力。在成長的道路上，不肯定會有鮮花與美酒，但肯定伴有孤獨?????與荊棘，關鍵是在于誰能堅持到峰回路轉(zhuǎn)的那一刻——蝸牛同樣能問鼎金字塔之巔!廣州分公司的新戰(zhàn)士們，你們滿懷向往，來到這里，就是期望能在這片土地上施展自己的理想、實現(xiàn)自己的抱負;廣州分公司放開胸懷，張開雙臂，歡迎你們的到來，并熱切期盼你們帶來的新思維、新氣象，我們殷切盼望你們揚起抱負的風帆，投身xx行業(yè)，經(jīng)風沐雨，健壯成長。信任你們能很快適應環(huán)境，融入團隊，在現(xiàn)實中找準自己的位置，實現(xiàn)人生的價值，為中建鋼構廣州分公司品牌增光添彩!最終祝福大家能在廣州分公司快樂工作、專心成長、舒心生活!

新員工入職領導致辭稿3

各位領導、同志們：

大家早上好!首先我代表xx醫(yī)院全體員工歡迎各位新員工的到來，歡迎大家加盟xx醫(yī)院，共謀xx醫(yī)院進展大計。xx醫(yī)院是一個和諧的大家庭，你們的到來又給這個大家庭注入了新奇的血液，增加了一份生氣，盼望大家盡快融入這個集體，刻苦學習，努力工作，以實現(xiàn)人生價值和個人理想，推動醫(yī)院持續(xù)進展。

xx醫(yī)院是一所集醫(yī)療、教學、科研、預防、保健、康復、急救于一體的現(xiàn)代化三級綜合醫(yī)院。現(xiàn)為xxx、xxx、xx業(yè)務協(xié)作醫(yī)院，是全省縣區(qū)級醫(yī)院中唯一一家三級綜合醫(yī)院?，F(xiàn)有職工951人，其中專業(yè)技術人員616人，高級技術人員61人，有討論生和在讀討論生55人。護士人，護師人，主管護師人，開設病床710張，年門診42萬人次，年住院1.9萬人次，完成手術4900例，擔當著武威200多萬人民群眾的健康保障重任。護理工作艱苦而平凡，護理崗位光榮而高尚，護理工擔負著救死扶傷，保障人民健康的重大使命，在醫(yī)院改革進展和現(xiàn)代化建設中付出了艱辛苦動，作出了突出貢獻，是醫(yī)苑最漂亮的風景線。隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革進一步深化，護理工作和廣闊的護士姐妹在醫(yī)療衛(wèi)生工作中任重道遠，必將發(fā)揮更加重大的`作用。借此機會，我對即將走上醫(yī)院護理崗位的新護士提幾點要求和盼望。

一要充分熟悉服務在醫(yī)療中的重要作用。

隨著醫(yī)學模式的轉(zhuǎn)變、人們對健康需求的提高，“服務”已成為現(xiàn)代醫(yī)院之間競爭的焦點。在保證醫(yī)療質(zhì)量的前提下,競爭成敗的關鍵就是服務。由于醫(yī)院是一個服務機構，醫(yī)護人員是醫(yī)療服務的主體，這就要求醫(yī)護工除技術之外,還必需有高度的責任心和憐憫心,要以病人為中心。盡可能滿意病人的合理化需求,堅持以人為本的服務理念,一切從病人的需要動身,想病人所想,急病人所急,變“要我服務”為“我要服務”,變“病人等我”為“我迎病人”。

二要轉(zhuǎn)變服務理念。

使人性化服務的經(jīng)營理念深刻地融入人心,成為每一個員工的自覺行為,堅持“以管理為中心”，努力做到“以一流的質(zhì)量使病人放心,一流的服務使病人稱心,一流的環(huán)境讓病人舒心”;要從服務的深度和廣度入手,挖掘潛在服務、完善適時服務、拓展延長服務。

三要專心感知，主動服務。

醫(yī)護人員要不斷進行換位思索,充分考慮病人的感受，充分敬重和理解病人的需求,視病人為親人,要主動與病人溝通,以了解病人的家庭狀況、生活習慣和心理狀況。要結合科室的特點，依據(jù)病人的社會經(jīng)受、文化程度、疾病種類和病情嚴峻程度進行一些格具特色的共性化服務。

四要在微小之處下功夫。

護理人員要注意護理環(huán)節(jié)的每一個細節(jié)，在微小處下功夫。從技術、操作、語言、形體等各方面加強自身素養(yǎng),精練技術,不斷完善自我,將端莊的儀表、美妙的語言、得體的行為、精湛的技術體現(xiàn)在為病人供應的人性化服務中。

五要養(yǎng)成終身學習的習慣。

要向書本學習，向老師學習，向?qū)嵺`學習，要加強“三基三嚴”培訓，嚴格落實護理操作規(guī)范，從各方面磨練自己，提高為病人服務的力量和水平。

盼望各位新員工堅固樹立“敬重生命、敬畏生命”的人性化服務理念，切實轉(zhuǎn)變護理服務觀念，創(chuàng)新護理服務內(nèi)容，注意護理禮儀形象，規(guī)范護理操作流程，主動服務，熱忱服務，全面提高護理質(zhì)量，讓患者在xx醫(yī)院真正得到優(yōu)質(zhì)、高效、人性化護理服務，為保障人民群眾的健康、促進醫(yī)院科學進展做出新的更大的貢獻。

誠心祝福各位新員工在xx醫(yī)院學習進步，工作順當，身體健康!感謝大家!

新員工入職領導致辭稿4

各位領導，新同事們，伴侶們:

你們好！

今日我們在這里召開一個特殊的會議，熱鬧歡迎各位新同事加盟我們平原工務器材這個大家庭，你們將和我們一道攜手并肩，同心同德共創(chuàng)我們平原工務器材美妙的明天。在此，我代表公司領導及全體員工對你們的加盟表示熱鬧的歡迎！對你們的父母及家人表示親切的問候和誠心的感謝！感謝你們對我們公司的支持和信任！

同志們，你們當中有些是剛剛從學校畢業(yè)的同學，初入社會，經(jīng)過慎重的選擇，把人生的第一份工作和青春幻想交給了我們企業(yè)；有的是在外地打拼多年，為了有一個更穩(wěn)定的工作和生活環(huán)境，為了更好的.照看家庭和回報家鄉(xiāng)，選擇我們企業(yè)作為自己人生的新航標，開啟自己人生的新航程；有的是經(jīng)過親朋好友的推舉和介紹和自己的仔細對比，最終選擇了獻身我們這個企業(yè)大熔爐的有志之士。感謝你們了！

同志們，我們這個企業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)有22年的歷程，所以說，我們公司有著悠久的絢爛的歷史背景，有著深厚的企業(yè)文化底蘊，有著特有的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，有著中國大多數(shù)民營企業(yè)的共性，同時也在建立著自己的企業(yè)特色，盼望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得勝利。

現(xiàn)代社會，科學迅猛進展，真正精通某一項技術就已經(jīng)很難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。您要非常仔細地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，努力鉆進去，愛好自然在。漸漸積累您的記錄。有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議和觀點。草率的提議，對您是不負責任，也鋪張了別人的時間，特殊是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。

要深化詳細地分析實際狀況，發(fā)覺了個環(huán)節(jié)的問題找到解決的方法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。

新員工入職領導致辭稿5

各位同學、同志們：

大家好！首先，我代表有限公司以及全體員工，對同學們選取公司、來到公司表示熱鬧的歡迎！

今日，對在座的各位同學們而言，將是人生中一個重要的里程碑。我明白，此時此刻，雖然母校的囑托還在你們的腦海里縈繞，畢業(yè)的鐘聲還在你們的心中回響，悠揚的《畢業(yè)歌》還在你們的耳畔回蕩，但是你們已經(jīng)站在了一個全新的起跑線上了。再過幾天，各位同學就要奔赴各自的工作崗位。今日，借此機會來跟大家見面、溝通，并與同學們共勉。從今，我們將與公司同呼吸、共命運。

每當這個時候，看到你們青春洋溢的臉龐，我的內(nèi)心也很感動，欣喜、牽掛、期盼的心情交織在一齊。欣喜的是你們風華正茂、意氣風發(fā)、滿懷豪情的來到公司，給企業(yè)帶來了布滿盼望的新生力氣；牽掛的是你們即將奔赴不同的工作崗位，能否盡快實現(xiàn)人生角色的轉(zhuǎn)換，是否做好了充分的思想預備；期盼的是你們早日成才，在崗位上建功立業(yè)。

下面，我將中國建設股份公司及我們有限公司向同學們作簡要介紹，然后對接收畢業(yè)生的公司各單位提幾點要求，最終對同學們提幾點期望。

一、股份公司當前的形勢

中國建設股份有限公司是中央管理的中國建設集團公司整體改制并控股創(chuàng)立的股份公司，是跨國經(jīng)營的綜合性大型企業(yè)，是中國規(guī)模最大、科技水平領先、最具實力、行業(yè)品牌影響力最強的建設企業(yè)。具有國家施工總承包特級企業(yè)資質(zhì)、對外工程承包經(jīng)營權、進出口貿(mào)易權、AAA級信用等級。

中國建設股份有限公司專心推動國際化戰(zhàn)略，是中國產(chǎn)業(yè)“走出去”的排頭兵和中國企業(yè)“走出去”的重要力氣，先后在亞、非、歐、美的50多個國家和地區(qū)進行了工程承包建設和經(jīng)濟技術合作，擁有全球%的建設市場份額。在中國對外承包工程企業(yè)中以營業(yè)額位列第xx位，在全球最大225家承包商中排行第位，“中國”已成為國際上建設的第一品牌和行業(yè)代表。目前，公司已構成國內(nèi)xx、國內(nèi)非xx、國際業(yè)務“三足鼎立”的格局，已由施工企業(yè)初步進展成為集工程承包，、風電等能源投資開發(fā)，國際經(jīng)營及房地產(chǎn)開發(fā)協(xié)調(diào)進展的綜合型大型跨國企業(yè)集團。

二、公司目前的進展狀況

有限公司為中國建設股份有限公司的全資子公司，企業(yè)資質(zhì)為工程施工總承包特級；并具有對外承包工程資質(zhì)、鐵道部市場交易許可證書等資質(zhì)，是一個跨國、跨區(qū)域、跨行業(yè)經(jīng)營的特級綜合性企業(yè)。

公司現(xiàn)有員工余人，各類專業(yè)技術人員近余人；持證一、二級建筑師人；企業(yè)總資產(chǎn)億元；擁有各類大型主導施工設備近臺套，先進的試驗設備近臺套。公司下轄四個區(qū)域施工分局、四個專業(yè)施工分局、勘測設計討論院以及省級技術中心；國外工程設置國際工程部，在中東、北非、東南亞下轄六個施工項目部。

公司遵循“大集團、大土木、大市嘗大品牌”的戰(zhàn)略思想，致力于經(jīng)營結構的戰(zhàn)略性調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級，在連續(xù)持續(xù)工程施工傳統(tǒng)優(yōu)勢的同時，優(yōu)先進展國際市場，大力開拓基礎設施業(yè)務，全面實現(xiàn)國內(nèi)、基礎設施、國際工程協(xié)調(diào)、持續(xù)、共同進展的經(jīng)營格局。

三、對分局的幾點要求

在座的同學們都是我們公司的新生力氣，也是公司將來的技術骨干和管理人才。在此我期望公司各單位做好下面幾項工作：

1、各單位領導要高度重視新員工的接收工作，在公司入場教育完成后，各單位要組織好新員工見面會，使新員工盡快適應新環(huán)境，盡快熟識企業(yè)，同時要仔細做好新員工的安置和安排工作。

2、各單位要全方位關懷新員工的生活，體現(xiàn)企業(yè)以人為本的宗旨。對待新員工，工作上要嚴格要求，生活上要體現(xiàn)人文關懷。各單位和項目部要利用各種載體，組織開展形式多樣的文體活動，豐富員工的業(yè)余生活，讓新員工切實感受到企業(yè)的分散力。

3、各單位要關注新員工的思想動態(tài)，要充分發(fā)揮黨、工、團組織的政治核心和保證作用，引導新員工樹立正確的人生觀、價值觀；加強對新員工敬業(yè)愛崗、人生價值的主題教育。各單位和項目部領導要定期與新員工溝通思想，仔細傾聽他們的看法，逐步引導他們?yōu)槠髽I(yè)進展建言獻策。

4、各單位要建立人才培育機制，明確培育目標，做好新老員工的“傳、幫、帶”工作。要加強新員工專業(yè)技術和業(yè)務素養(yǎng)的培育，注意拓展專業(yè)領域的.相關培訓，注意理論和實踐的有機結合，使新員工在工作崗位上成長起來，盡快成為公司進展壯大的中堅力氣。

四、對新員工的幾點期望

1、愛崗敬業(yè)，珍惜機會。施工企業(yè)工作條件相對艱苦，但是我們既然選取了，就就應安下心來，在工作崗位上踏踏實實做點事情，這對你們今后的進展至關重要。這幾年，公司對招收畢業(yè)生的力度較大，絕大部分同學對自己的定位比較現(xiàn)實，體現(xiàn)了受過高等教育的綜合素養(yǎng)。我期望你們能盡快適應公司、進而融入公司、扎根公司。

2、適應環(huán)境，融入團隊。勿庸置疑，建筑施工企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，工程技術干部同樣面臨艱苦簡單的工作環(huán)境。我期望同學們能盡快融入到新的工作環(huán)境之中。在我們的施工過程中，絕大多數(shù)工作都要靠一個團隊去完成，所以要主動將個人的成長與企業(yè)進展聯(lián)系在一齊，培育自己的團隊合作意識，強化組織紀律性，讓自身的素養(yǎng)在企業(yè)進展中得到提升。

3、加強學習，擅長總結。在新的崗位上，同學們既要擅長從實踐中學習，又要連續(xù)擅長從書本中學習，要堅持良好的學習習慣。許多人參與工作后就放松了學習，時間長了，差距就漸漸拉開了。所以必需要擅長學習、勤于思索，有目標的拓展自身的學問結構，不斷把握新學問、新技術、新工藝，這樣才能在工作中不斷創(chuàng)新。

4、敬重長者，勇于超越?！翱慈颂魮K覺輕，事非經(jīng)過不知難”。同學們在工作中必需要虛心，多向有閱歷的老同志學習，遇到問題多請教。公司許多項目上都開展有“師徒結對”活動，期望同學們能多向他們?nèi)〗?jīng)，取長補短，學以致用，力爭超越。

最終，我期望每一位新同事能盡快地融入公司，以腳踏實地的作風、百折不撓的精神、堅忍不拔的毅力，團結奮進、革舊創(chuàng)新、扎實工作，不斷開創(chuàng)事業(yè)新境界！

感謝大家！

新員工入職領導致辭稿6

各位新員工：

大家好！

我代表總經(jīng)理范嘉桐女士熱鬧歡迎你門加入中天盛世房地產(chǎn)經(jīng)紀公司，我們有幸共同參加中天盛世公司將來的進展，用一句現(xiàn)實最流行的說法是“緣分”，俗話說“百年修來同船渡，千年修來共枕眠”，在此誠心祝福各位新員工工作順當，生活開心！

中天盛世過去的每一點成就，都有賴于中天盛世全體員工的共同努力。中天盛世的明天的每一個進步，從今日開頭，都與各位新員工的努力親密相關。從現(xiàn)在起，你們就是北京中天盛世房地產(chǎn)經(jīng)濟有限公司中的一個成員，公司由于有各位的加盟而傲慢，大家也會由于在中天盛世工作的經(jīng)受而驕傲。

我們從事的是房地產(chǎn)中介服務，她是應市場經(jīng)濟進展的大環(huán)境而產(chǎn)生，更是因百姓的需求是而日益壯大，能夠關心別人是一項歡樂的'事情，常言說：送人玫瑰，手有余香！更何況我們的服務是有償，大家在服務中為公司獲得利益，同時也在賺取個人工資的組成部分。大家不要由于服務行業(yè)是第三產(chǎn)業(yè)而自卑，圣人孔夫子說過：“富而可求也，雖執(zhí)鞭之士，吾亦為之，如不行求，則從吾所好?！?/p>

發(fā)揮你們的聰慧才智，踏踏實實的工作，一份耕耘必定有一份收獲，公司歡迎員工參與公司管理，員工提出合理化建議對公司進展有利只要建議被接受，公司將會予以嘉獎！盼望大家盡快融入公司的大家庭中，盡快適應工作需要，祝福大家早日勝利！

新員工入職領導致辭稿7

今日是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很興奮我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎！

借今日這樣一個機會和大家溝通三個內(nèi)容：

一、你們是幸運的，要珍惜機會，走好將來職業(yè)進展之路。面對畢業(yè)=失業(yè)的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作，一方面是你們在校期間是努力專心的，另一方面是公司的培育機制對你們的成長是有關心的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、進展的機會，今日走出這個樓，外面就是很多拿著自己的簡歷在面試、在參與聘請會的你的同學和你的同齡人，他們著急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時盼望你們能珍惜機會。

不要輕言放棄，前幾天看某個日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看勝利與否》，里面有幾點我很認同：1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力肯定有機會達成目標，2、勝利的人不是贏在起點而是贏在轉(zhuǎn)折點，當你面對許多不確定因素的時候，能夠把握自己、清晰定位，知道自己的幻想和目標在那里，面對每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能精確?????應對，最終贏的肯定是你3、不能活在別人的眼里和嘴中。把命運把握在自己的手里，許多人情愿隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不行能擁有自己正確的觀點和正確的.做法，而是始終生活在無比苦痛的選擇之中，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會帶來12年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平凡，我想這不應當成為你們的追求，你們需要做的是把幻想和現(xiàn)實有效的結合起來，讓自己穩(wěn)的注走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。

二、向公司老員工學習，敬業(yè)愛崗、踏實前行，三年來隨著公司的不斷進展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)受的每一步困難，熬過了公司最苦痛的進展初期，他們不僅僅為公司的進展做出了特別大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候。我想那是他們應得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對全部員工都是相同的，咱們公司有個特別好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和諧的大家庭。

三、潛心學習、多多積累、厚積薄發(fā)，原來曾經(jīng)和大家溝通過這樣的觀點1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必需的，否則就會消逝掉，2-3年你們需要解打算位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的，5年內(nèi)解決機會、積累、進展、制造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順當渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的狀況下做更大的事情，但現(xiàn)實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就許多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你預備怎么辦？所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路快速成長，專心積累可以使你擁有良好的閱歷和思想，一旦機會合適、條件成熟，你肯定能成就一番自己的事業(yè)。

最終，祝福新員工順當成長，能為公司的進展壯大做出自己的貢獻！公司的進展需要你們的努力，將來也需要我們?nèi)ス餐圃烀烂畹拿魈?

新員工入職領導致辭稿8

各位最有活力、最有潛力的碧麗新同事，各位可親可愛的兄弟姐妹們：

大家上午好！

我是行政部的李潔瓊，桃李芳香的李，純凈的潔，瓊瑤的瓊、瓊漿玉液的瓊姐，今日我很興奮地為大家介紹公司概況與文化理念，盼望今日的共享能為大家?guī)硖依畹姆枷悖瑤砑儍舻乃枷?，帶來瓊漿玉液般的養(yǎng)分！

首先我代表公司感謝大家選擇了碧麗，感謝你們給碧麗帶了新奇空氣、新奇血液與新奇的活力！對你們加入碧麗表示最熱鬧最真誠的歡迎！

我先向大家簡潔介紹一下公司的狀況。

碧麗公司是一家不新也不老、不大也不小的企業(yè)，不新也不老是由于有十二年歷史，不大也不小是指公司有近億元年產(chǎn)值、200多員工的規(guī)模；碧麗是一家特地研發(fā)制造飲水設備的聞名企業(yè)，是一家頭上閃爍著很多光環(huán)的企業(yè)：廣東省高新技術企業(yè)、民營科技企業(yè)、廣東省學問產(chǎn)權示范企業(yè)、中國節(jié)能減排優(yōu)秀企業(yè)、中國節(jié)能認證企業(yè)、中國質(zhì)量信用企業(yè)等，這樣的榮譽多如繁星、不勝枚舉；

碧麗公司擁有上萬方的產(chǎn)業(yè)研發(fā)與制造基地，擁有30多項國家專利技術；擁有技術過硬的強大技工隊伍；擁有生產(chǎn)設備的數(shù)量與先進程度在行業(yè)首屈一指；公司還擁有行業(yè)配套最齊全的各類硬件；這些共同構成了碧麗領先飲水機行業(yè)的制造優(yōu)勢與專業(yè)大廠的風范。

——以上這些就是碧麗人十二年來不斷創(chuàng)新、奮斗不息的成果展現(xiàn)。同時，走進碧麗，你會慢慢地感受到這個團隊的'獨特風格：

這是一支敢于創(chuàng)新、嘉獎創(chuàng)新的團隊（從技術隊伍到其他部門到車間一線員工，都能從自己的崗位著眼、從細節(jié)著手，主動參加管理或技術創(chuàng)新，每季度公司都會進行隆重的科技進步獎的頒獎大會），這是一支喜愛共享學問也共享財寶的團隊（碧麗是經(jīng)銷商的黃埔軍校，從碧麗走出去的經(jīng)銷商不計其數(shù)，產(chǎn)生了很多個百萬富翁、千萬富翁，大家在碧麗的平臺上共同制造財寶、共享財寶；碧麗還向社會貢獻財寶，大手筆地向汶川捐贈飲水機、向敬老院、貧困地區(qū)捐款捐機）

這是一支布滿生氣與活力、會工作也會生活的團隊，一年一度的員工晚會，會讓你看到碧麗人的多姿多彩與多才多藝；一年一度的員工集體旅游，讓你釋放壓力、增加活力、融入碧麗。

這是一支講公平講敬重的和諧的團隊（從老板到員工，一視同仁，沒有森嚴的等級，沒有分工不同的卑視，彼此之間，關系單純，親如一家，和諧相處；）。

這是一支正行走在路上的、存在著進展中的諸多不足、管理水平與合作水平有待加強的年輕團隊。正由于大家的消失，給了我們彼此的機會與平臺，讓我們一起學習，去共同提升、共同規(guī)范，去趕超更好的自己，制造更好的碧麗！

最終，還想送我們的新同事兩個字，來作為大家做人做事的參考要求：

這兩個字，即：“敬”“進”。

敬，即敬人敬事：

敬人者，人恒敬之。敬重別人，才能讓別人敬重你。敬重你的上司，你的同事，你的下級，你才會有好的人緣。

敬事，對工作有敬畏感，持之以恒投入你的熱忱與專心來工作，你才能真正技藝精湛，你才能有進展與晉升的機會。

進，即進取：

第一：我們碧麗是高新技術企業(yè)，高新技術，意味著我們這個產(chǎn)業(yè)，技術含量高，對人員素養(yǎng)的要求也高，我們必需不斷學習，不斷進取，才能滿意企業(yè)不斷進展高新技術的人才需求，才能趕在對手前面。

其次：在做好本職工作之外，我們還要不斷學習，向優(yōu)秀的人學習，向書本學習，在生存外求進展，假如僅僅滿意現(xiàn)狀，不為將來作任何的預備與累積，我們將永久只是個平凡的人，甚至是會被社會淘汰的人。

最終我祝大家信念滿滿、踏實肯干，在碧麗的大海上揚帆起航，創(chuàng)出更幸福更漂亮的人生！

新員工入職領導致辭稿9

今日是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很興奮我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎!

借今日這樣一個機會和大家溝通三個內(nèi)容：

一、你們是幸運的，要珍惜機會，走好將來職業(yè)進展之路。

面對畢業(yè)=失業(yè)的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作，一方面是你們在校期間是努力專心的，另一方面是公司的培育機制對你們的成長是有關心的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、進展的機會，今日走出這個樓，外面就是很多拿著自己的簡歷在面試、在參與聘請會的你的同學和你的同齡人，他們著急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時盼望你們能珍惜機會。

不要輕言放棄，前幾天看某個日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看勝利與否》，里面有幾點我很認同：

1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力肯定有機會達成目標。

2、勝利的人不是贏在起點而是贏在轉(zhuǎn)折點，當你面對許多不確定因素的時候，能夠把握自己、清晰定位，知道自己的幻想和目標在那里，面對每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能精確?????應對，最終贏的肯定是你。

3、不能活在別人的眼里和嘴中。把命運把握在自己的手里，許多人情愿隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不行能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比苦痛的選擇之中，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會帶來12年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平凡，我想這不應當成為你們的追求，二、向公司老員工學習，敬業(yè)愛崗、踏實前行。

三年來隨著公司的不斷進展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)受的每一步困難，熬過了公司最苦痛的.進展初期，他們不僅僅為公司的進展做出了特別大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候。我想那是他們應得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對全部員工都是相同的，咱們公司有個特別好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和諧的大家庭。

三、潛心學習、多多積累、厚積薄發(fā)。

原來曾經(jīng)和大家溝通過這樣的觀點1—2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必需的，否則就會消逝掉，2—3年你們需要解打算位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的，5年內(nèi)解決機會、積累、進展、制造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順當渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的狀況下做更大的事情，但現(xiàn)實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就許多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你預備怎么辦?所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路快速成長，專心積累可以使你擁有良好的閱歷和思想，一旦機會合適、條件成熟，你肯定能成就一番自己的事業(yè)。

最終，祝福新員工順當成長，能為公司的進展壯大做出自己的貢獻!公司的進展需要你們的努力，將來也需要我們?nèi)ス餐圃烀烂畹拿魈?

新員工入職領導致辭稿10

各位新同事、青年伴侶們：

大家下午好!

看到朝氣蓬勃、布滿活力的各位新同事，我感到特別興奮和欣慰。由于我們始終認為，只有在人才輩出之日，才有企業(yè)興盛之時。在這里，請允許我代表大橋局，對各位新同事的加入表示熱鬧的歡迎，對培育你們的學校、對為你們成長含辛茹苦的父母表示誠心的感謝!各位新同事在離開校內(nèi)的時候，母校和父母寄予了很高的期望。我想起前幾天從微信上看到的幾位高校校長在20xx年畢業(yè)典禮上的講話，中南高校張堯?qū)W校長盼望同學們在人生的征途中記住價值推斷和價值選擇，要時刻考慮我為別人做了什么;北京郵電高校方濱興校長盼望同學們擁有好品德、好本領、好謀劃、好心態(tài)、好心氣、好身體;杭州電子科技高校薛安克校長盼望同學們用思索致善、用思索致遠、用思索致勝。盼望同學們不要遺忘離校時師長的囑托，家長的盼望，同學的祝福，時時品嘗。

風雨一甲子，彩虹兩千座。大橋局是1953年為建設萬里長江第一橋———武漢長江大橋而成立的。60年來，我們經(jīng)受了從無到有、從小到大、從大到強的艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程，成為了世界上建橋最多的企業(yè)。經(jīng)過市場的錘煉，大橋局已經(jīng)成為中國乃至世界橋梁建設市場中強有力的競爭主體。

進入21世紀以來，隨著綜合國力的增加，中國進行了世界上規(guī)模最大的基礎設施建設。我們抓住珍貴的歷史機遇，設計、建筑了一大批享譽國內(nèi)外的橋梁項目，制造了世界和中國橋梁建設史上的`多個“第一”。一大批世界級大橋安全優(yōu)質(zhì)的建成，分散著中華民族的才智，是我國綜合國力的體現(xiàn)，充分彰顯了“大橋人”的擔當品質(zhì)和責任風范。經(jīng)過60年的奮斗，我們已經(jīng)積累了良好的進展基礎。概括的講，我們在持續(xù)進展方面具有五大優(yōu)勢。

一是擁有一流人才。大橋局是一個企業(yè)，更是一所綜合性高校。大橋局先后培育出了3名工程院院士、4名工程勘察設計大師和一大批橋梁專家。尤其是近年來，我們通過導師帶徒、內(nèi)部討論生等活動，依托在建的眾多重大工程，使一大批優(yōu)秀青年人才脫穎而出。應當說，在大橋局這個舞臺上，只要大家喜愛橋梁建設，并堅持不懈地為之努力，就確定能夠呈現(xiàn)人生價值，干出一番事業(yè)。

二是擁有精良裝備。我們創(chuàng)新的技術已勝利植入我們先進的裝備之中。目前我們擁有包括“天一號”、“小天鵝號”起重船在內(nèi)的100多艘各類海上施工船舶的“海上艦隊”，擁有KTY4000型動力頭鉆機、5200T.M上回轉(zhuǎn)式塔式起重機、大型液壓打樁錘等一大批先進的技術裝備，使得我們具備在各種江、河、湖、海及惡劣地質(zhì)、水文環(huán)境下修建各類型橋梁的力量。

三是擁有專有技術。經(jīng)過近60年的日積月累和不斷創(chuàng)新的技術沉淀，奠定了大橋局行業(yè)領先的地位。大橋局“xx”科技進展規(guī)劃明確了今后幾年科技進展的思路和目標，為大家今后的進展供應了舞臺。大家任重道遠，也將大有可為。

四是擁有優(yōu)勢結構。一是產(chǎn)業(yè)鏈結構優(yōu)勢，即集橋梁科研、勘測設計、工程施工、裝備研發(fā)“四位一體”的優(yōu)勢，建橋核心業(yè)務突出，相關多元優(yōu)勢互補，盈利模式不斷優(yōu)化，集成創(chuàng)新力量不斷提升;二是盈利結構優(yōu)勢，大橋局在進展戰(zhàn)略中提出來要做大土建、房地產(chǎn)、物流三大板塊，三大板塊相互支撐，互為補充。

五是擁有優(yōu)秀品牌。我們通過“打造橋文化、振興橋企業(yè)”，依托企業(yè)的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，培育了MBEC“以人為本，誠信經(jīng)營，精益求精，持續(xù)創(chuàng)新”的企業(yè)核心價值觀，鑄造了“大橋局”這塊金字招牌，我們要珍惜、愛惜這塊金字招牌，共同為這塊金字招牌爭光添彩。

在建局60周年之際，我們在總結歷史、立足實際、謀劃將來的基礎上，明確把“打造世界一流的建橋國家隊”作為企業(yè)愿景。實現(xiàn)百年傳承，邁向世界一流，這就是我們的“大橋夢”。

我們必需著力打造競爭比較優(yōu)勢。市場是變化的，我們必需時刻討論市場，討論客戶，必需堅持“大土木、大經(jīng)營、大聯(lián)合”的營銷思路，堅持細分市場、區(qū)域經(jīng)營、差異競爭，提升企業(yè)市場競爭力量。我們必需著力打造成本事先優(yōu)勢。沒有虧損的行業(yè)，只有虧損的企業(yè)。要連續(xù)抓好“三個轉(zhuǎn)變”、“三次經(jīng)營”、“三化管理”等管理理念和管理舉措的落實，通過做精管理，做實企業(yè)，以高質(zhì)量、低成本的產(chǎn)品在市場競爭中占得先機。

我們必需著力打造盈利結構優(yōu)勢。要根據(jù)企業(yè)進展戰(zhàn)略，突出建橋主業(yè)，做強做大橋梁建筑和橋梁建筑相關的產(chǎn)業(yè)鏈，同時樂觀壯大房地產(chǎn)業(yè)務，穩(wěn)妥進展投資業(yè)務，通過各板塊的協(xié)同進展，提升盈利力量，提高進展質(zhì)量。

當前，國際、國內(nèi)建筑業(yè)方興未艾，給大橋局這樣有實力的企業(yè)供應了良好的商機，也為在座的各位新同事職業(yè)生涯進展供應了寬闊的空間。要引領中國橋梁事業(yè)進展，實現(xiàn)百年傳承，邁向世界一流，從今日開頭，各位新同事也將同我們一起擔當起責任。借此機會，我向各位新同事、青年伴侶們提幾點盼望。

1.堅決信念。實現(xiàn)“大橋夢”，需要我們一代又一代接力賽跑，既要接好前面的接力棒，更要跑好手中的一棒，還要傳好下一棒。盼望大家自覺地將個人的抱負與“大橋夢”結合起來，和全部“大橋人”一道，忠誠企業(yè)，敬業(yè)樂群，樂觀進取，不懈奮斗。各位新同事能夠在中國橋梁建設事業(yè)中建功立業(yè)，成長成材，這也是大家的光榮!

2.堅守底線。目前，誘惑的確許多，大家壓力也都很大。但我們要堅信“勞動制造財寶”。幸福不會從天降，美妙的生活等不來。大橋局提倡“共創(chuàng)價值、共享成果”，提倡陽光收入、陽光操作、陽光心態(tài)。盼望大家堅守住底線，堅持良好的職業(yè)操守，在生產(chǎn)經(jīng)營中，要依法合規(guī)，堅決維護企業(yè)利益，絕不能假公濟私、損公肥私;在質(zhì)量、安全管理上，絕不能降低規(guī)范標準，絕不能偷工減料;在廉潔從業(yè)上，不該拿的一針一線都不能拿，要能夠做到任何時候都底氣十足。守住了這些底線，我們企業(yè)、我們個人就能夠行穩(wěn)致遠，在任何風浪中矗立不倒。

3.堅持傳承。羅馬不是一天建成的，橋梁技術的進步不行能一蹴而就，需要薪火相傳和持續(xù)改進。有了各位新同事這些新因子的不斷進入，大橋局的事業(yè)將永葆活力。盼望大家在工作崗位上，傳承學校的好傳統(tǒng)、傳承家庭的好傳統(tǒng)、傳承大橋局的好傳統(tǒng)。尤其要虛心向老一輩建橋人學習，既要傳承老一輩建橋人艱苦奮斗、自強不息，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、無私奉獻的精神品質(zhì)，還要傳承老一輩建橋人精湛的技藝、珍貴的閱歷、嚴謹?shù)淖黠L。

4.角色轉(zhuǎn)變。從畢業(yè)到就業(yè)，是各位新同事人生中重要的節(jié)點。這標志著大家從同學變成了員工，有了展現(xiàn)作為、制造價值、回報社會的工作崗位;從個人奮斗變成了作為企業(yè)團隊的一份子一起奮斗。作為企業(yè)的一份子，盼望大家自覺將自身利益融入企業(yè)利益之中，企業(yè)能夠持續(xù)健康進展，個人的利益才能得到保障。大橋局也將努力把企業(yè)利益和員工利益統(tǒng)一起來，努力為大家供應合理的薪酬待遇、良好的工作環(huán)境、較好的職業(yè)前景，提升大家的幸福指數(shù)。

5.習慣轉(zhuǎn)變。大家從同學變成員工以后，還要自覺轉(zhuǎn)變一些習慣。比如，做同學時相對自由，現(xiàn)在需要敬畏制度;過去注意理論學問的學習，現(xiàn)在需要注意在實踐學習;在思維習慣上過去可能重激情多一些，現(xiàn)在需要重理性多一些。工程行業(yè)是一個實踐性很強的行業(yè)，大橋局的工地遍布大江南北，且流淌性強。為了培育、熬煉人才，我們要求，應屆畢業(yè)生都必需先到基層、先到一線。實踐證明，這條政策特別正確。各位新同事都將到橋梁建設工地工作、生活、成長。盼望大家盡快適應新崗位，快速融入大橋局，滿載新盼望，踏上新征程。

6.目標轉(zhuǎn)變。大家從同學實現(xiàn)了向員工的轉(zhuǎn)變，目標也要轉(zhuǎn)變。盼望大家既“仰視星空”，又“腳踏實地”。大橋局正在建設很多舉世矚目的工程，這些大橋的建設，把中國橋梁建設、中國企業(yè)黨建網(wǎng)的設計施工理念、機械裝備水平、新材料新工藝的應用、工程建設管理和工程項目管理提升到了一個新的更高水平。同時，這些大橋的建設，也面臨著諸多創(chuàng)新，需要攻克許多世界性難題。有為才有位，盼望青年伴侶們珍惜這個大舞臺，“立志如山，行路如水”。我們提倡的人才理念是：人人都是人才，人人都可以成材。我信任，各位新同事肯定能夠在大橋局實現(xiàn)自己的人生理想，書寫出精彩的人生故事!千里之行，始于足下。盼望你們抓住每一天，一步一個腳印扎扎實實地往前走，祝福你們勝利!

新員工入職領導致辭稿11

各位新員工們：

大家上午好！

首先我代表公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱鬧的`歡迎！

其次：有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。__公司會為大家供應一個公正、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有力量，只要你能為__公司的進展做出貢獻，只要你為__公司付出了長期的忠誠，那么，__公司就肯定會記住你，她肯定會給你所盼望的薪水及榮譽！

第三：我們向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的勝利之門，我們盼望更多的優(yōu)秀人才加盟__公司，共建__公司，向著“立團隊志氣，創(chuàng)銷售楷模”這一雄偉目標邁進！

第四：我盼望每一位新同事能盡快地融入__公司，成為__公司密不行分的一分子，同時也盼望您在__公司的工作能夠勝任、開心及滿足。

新員工入職領導致辭稿12

敬重的王總、各位領導、培訓班的學員們：

大家早上好!

今日，我們滿懷喜悅，參與集團公司“新員工入職培訓班”。在此，我謹代表x公司對你們的到來表示熱鬧的歡迎，對集團公司在x公司舉辦新員工入職培訓班表示誠心的擁護和真誠的慶賀。

近年來，x公司樂觀落實集團公司“做精、做實、做強”精神，秉承“為出資人負責、為社會負責、為員工負責”的企業(yè)宗旨。堅持以人為本的.理念，不斷強化內(nèi)部管控機制，樂觀開展管理創(chuàng)新，進一步加大員工培訓力度，夯實人力資源基礎，員工和企業(yè)文化進一步融合，管理構架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力資源管理更趨于科學性、合理性和可操作性，員工工作作風明顯轉(zhuǎn)變，員工生活得到改善，環(huán)境面貌煥然一新，呈現(xiàn)出良好的進展態(tài)勢。公司先后舉辦了集團公司系統(tǒng)班值長素養(yǎng)提升、電力系統(tǒng)微機愛護及二次回路故障診斷技術以及管理人員綜合素養(yǎng)提升等培訓，使我們各控股公司員工素養(yǎng)和技能水平有了極大的提高，為各控股公司的進展打下了堅實的基礎。在此基礎上，集團公司引進100多名高校畢業(yè)生，為各控股公司注入了新奇血液、融入了新的活力，充實了專業(yè)技術力氣，增加了進展的動力。今日，舉辦新員工入職培訓，促進新員工思想、觀念的轉(zhuǎn)變，加速新員工由“校院人”向職業(yè)員工、專業(yè)技術人才的轉(zhuǎn)變，為新進員工具體、精確?????的了解集團公司的經(jīng)營、管理現(xiàn)狀，深刻理解企業(yè)精神和理念，增加對集團公司的認知、認可，更好的融入于公司、推動公司進展，更快的成長、成才必將起到樂觀的促進作用。

x公司作為集團公司員工培訓工作的參加者、受益者和協(xié)辦單位，我們將不斷吸取閱歷，創(chuàng)新工作思路，親密協(xié)作并全力幫助集團公司人力資源部，組織好本次培訓，竭盡全力服務好集團公司的培訓工作，努力營造“和諧友愛、嚴厲?活潑、寬嚴相濟、樂觀向上”的學習、生活環(huán)境，使全體教職人員和學員在培訓期間快樂、開心、充實地度過每一天。在實際工作中，我們將以深化開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、作風建設”活動為契機，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，團結公司廣闊員工，凝心聚力，開拓進取，樂觀有效地落實集團公司培訓工作的相關精神，進一步強化公司內(nèi)部培訓工作，著力提高員工職業(yè)素養(yǎng)，努力打造一支員工隊伍，以宗旨意識，扎實工作，努力完成集團公司下達的各項任務，為打造一流投資控股集團公司貢獻更大的力氣。

最終，預祝集團公司新員工入職培訓班圓滿勝利，祝各位學員們在x公司學習期間身體健康，生活開心。

感謝大家!

新員工入職領導致辭