人力資源管理師(二級)過關(guān)心得

PAGEPAGE1人力資源管理師(二級)過關(guān)心得第一篇：人力資源管理師(二級)過關(guān)心得人力資源師二級過關(guān)心得老何整理以下內(nèi)容來自網(wǎng)絡(luò)。去年11月份我參加了國家勞動和社會保障部的人力資源管理師（二級）考試，今天成績公布了，很幸運，我過關(guān)了，理論64分，實操60分，綜合84分。在此，首先要感謝培訓(xùn)機構(gòu)的全力幫助，還要感謝網(wǎng)上上傳相關(guān)學(xué)習(xí)資料的各位前輩們，在考試前的復(fù)習(xí)中，我曾在網(wǎng)上下載了一些十分有用的學(xué)習(xí)資料，特別感謝大家無私的幫助。我現(xiàn)在一家通信企業(yè)做人力資源管理工作。人力資源管理師逐漸已成為本行業(yè)的一個通行證，已被越來越多的企業(yè)認可。20XX年，我報名參加了11月份的二級考試?，F(xiàn)就考前復(fù)習(xí)、考試經(jīng)驗技巧同大家分享，希望更多的業(yè)內(nèi)人士通過考試獲得執(zhí)業(yè)資格。首先，說說報名。報名時培訓(xùn)機構(gòu)要選好，最好選擇當(dāng)?shù)貙嵙瓦^關(guān)率較高，管理正規(guī)的培訓(xùn)機構(gòu)。當(dāng)然，你如果直接到鑒定中心報名，然后自學(xué)也可以，但是這需要很強有自學(xué)能力和精力。如果從培訓(xùn)機構(gòu)報名的話，報名、上課、考試、取證等都由培訓(xùn)機構(gòu)一手搞定，你只需要交線，然后好好學(xué)習(xí)即可，別的無需多管。費用嘛，二級的一般在一千五至兩千左右不等，報名的時候，應(yīng)該對課程安排和課時有一個了解，然后再交錢。第二，參加二級考試的大多都是在職的人力資源管理人員，有的已是經(jīng)理級別，當(dāng)然不是做人力資源工作的也有。一般來講，現(xiàn)職人力資源管理人員，且在三十左右的人過關(guān)率較高。因為他們的記憶力1和精力相對較好，又有實踐工作經(jīng)驗，對知識的理解、掌握程度較高。而那些沒有實際工作經(jīng)驗的人員相對就難度大一些。報名后，培訓(xùn)機構(gòu)安排的課程，如無特殊情況都應(yīng)該去聽，畢竟講課的老師會有一些技巧教給你，如果一次課都不去聽，過關(guān)的可能性就極小了。所以，聽課、看書要結(jié)合起來。大家知道，一般從正式上課到考試最多也就是一個半月左右的時間，很緊張，一共三本書（不算職業(yè)道德）。在這么短的時間內(nèi)掌握還是有一定難度的，所以除聽課外，自己看書也很重要。當(dāng)然，重點要放在主教材上，基礎(chǔ)知識到考前老師一般都會劃重點，再說基礎(chǔ)知識占比很小，法律手冊的內(nèi)容不會考，但會涉及，所以也不用花費太多的精力，主教材分六章，每一章中都有不同的重點內(nèi)容，在考試指南那本書中都有?？磿臅r候，至少要通看兩至三遍，也就是一字不落地看，不懂的可以跳過，但一定要完整地看。一般來講，考試范圍不會超出教材，但有時，題會比較細，甚至于某個段落中的一句話，也能出一道題目，所以為了全面掌握，一定要多看書。第三，說說考前的復(fù)習(xí)方法。一般所有課程都結(jié)束后，距離考試還會有10至15天的時間，這段時間是考前沖刺階段，要安排好復(fù)習(xí)的時間，上班一族能請假最好，在家可以系統(tǒng)的復(fù)習(xí)。復(fù)習(xí)時，還是要以主教材為主，可以適當(dāng)?shù)膹木W(wǎng)上下載一些學(xué)習(xí)資料或筆記，最后再做一些題目?？荚囍改仙系念}一定要全做，每次考試時，考試指南上的題目都會涉及一些。但不要亂找題做，以免選擇題目偏難或偏易造成失去信心或輕敵現(xiàn)象。考前最后三天，就不要做任何題了，還是以主教材為主，多看書，但這時看書要快，一頁一頁很快地翻，每一頁只停留十來秒，只記幾句話或幾個詞，這樣一天就可以復(fù)習(xí)很多遍，重復(fù)記憶，加深記憶。第四，說說應(yīng)試技巧。考試的前一天，什么也不用看，因為最后一天抱佛腳，已沒有太大意義，應(yīng)以一個放松的心情和姿態(tài)，將考試必備物品準備齊全，不要把希望寄托在作弊上，這個考試是全國性的統(tǒng)考，監(jiān)考是很嚴格的，不看書光想以作弊通過考試的想法是很幼稚的?？荚嚂r間一般在一天全部完成，上午是理論和實操，下午是論文答辯。理論考試時間為90分鐘，全是選擇題，共120XX題，我的感覺是時間有點不夠用，有很多考生都沒有答完，時間就到了。所以考試時一定要快，不會的題不能用太多時間，不會寧可放棄，也不能因為這個題耽誤過多的時間，反而會答的題沒時間答。另外，答題卡要分開涂，也就是以5至10道題涂一次，先在試卷上做好標記，然后，批量涂卡，這樣可以節(jié)省時間。最后，如果有時間檢查一次，那說明你已經(jīng)很高深了，對不會的一定不要空下，單選，多選可以蒙，至于怎么個蒙法，你自己看。實操考試，全是主觀題，有簡答、案例、分析、圖表、判斷改錯等。主觀題有很多是需要記憶的內(nèi)容，也有一些是需要通過所學(xué)知識進行分析、回答，考的是能力方面的內(nèi)容，這部分有工作經(jīng)驗的人答起來相對好一些?？傊?，理論與實操是考查所學(xué)的基本知識和能力要求的兩個科目，都要引起足夠的重視。理論知識中有25分的職業(yè)道德和10至15分的基礎(chǔ)知識部分，這部分雖然也重要，但無需下很大的功夫，職業(yè)道德即使一頁書不看也能得到70%至80%的分，基礎(chǔ)知識當(dāng)然需要把考試指南上的題做一次，有個印象，得個5分以上不成問題。第五，說說論文答辯。二級考試有論文，因為是口頭答辯，至少怎么寫，如何寫，培訓(xùn)機構(gòu)都會教給你，我想說的是，論文不要太放在心上，也不要太緊張，因為人力資源管理師是一個通過性的考試，論文是其中的一項，大家知道，從拿到書到考試，也不過兩個多月的時間，能寫出一篇真正像樣的論文，其實是很難的。所以鑒定機構(gòu)其實更注重的是形式，也就是論文的格式要求，答辯時的步驟等，因為是口頭答辯，說什么就顯得很重要了，當(dāng)然，不說肯定過不了，但是說也要有方法，會答的問題，當(dāng)然不要口無遮攔的亂說，那樣評審老師會對你有看法，一般來講，論文被槍斃的比較少，大多只要不是太緊張，都是能過的。最后，說說串講。串講，有的培訓(xùn)機構(gòu)在考前的幾天會安排，一般是一上午或一下午，時間很緊，在幾個小時內(nèi)，老師用很快的速度將六章全部講完，給你一個整體的概念和印象，我認為如果有機會的話，能聽聽串講還是不錯的，至少可以對所學(xué)的內(nèi)容有個整體的串聯(lián)，讓各個部分有機聯(lián)系起來，對實操考試有一定的幫助。有一培訓(xùn)機構(gòu)在串講時進行押題，當(dāng)然押題的老師也是很有經(jīng)驗的，但是否押得準也很難說，所以為了穩(wěn)妥，建議全面復(fù)習(xí)為好。以上就是本人通過人力資源師二級考試的一些心得體會和相關(guān)的技巧，在此，與大家共享，希望能對還在路上趕考的人有所幫助。20XX年5月份的考試報名工作已陸續(xù)展開，希望各位師弟、師妹們能通過自己的努力，實現(xiàn)自己的目標，順利通過考試！第二篇：人力資源管理師二級考試經(jīng)驗心得人力資源考試經(jīng)驗分享1、關(guān)于考試時間與題型這個問題對于考生來說非常重要?？赡艽蠹叶悸犝f了，5月份的考試時間已經(jīng)比以前短了很多（當(dāng)然，題量也少了很多），但總體來看，題量還是很多，考試時間還是不夠?？荚嚪謨刹糠?，一部分是理論題，題型主要是單選、多選。除了部分勞動法和職業(yè)道德理的分析題外，理論部分考試題目的答案全部可以在書本上找到答案，就是說，只要你認真看書，有可能理論得到很高的分書。和一般的考試一樣，單選題比較容易，多選題有一定的難度，主要是一些似是而非的選項比較難以把握。職業(yè)道德里的部分試題是用于測謊的，要慎重對待。職業(yè)道德的總分一般是20XX但沒有在試卷上反映出來（試卷上理論和實踐各100分），但還是有計算在總分里面，據(jù)說如果職業(yè)道德的分數(shù)沒有達到12分以上，那你的理論可能不合格——說明你沒有職業(yè)道德，后面的試卷根本就不用再看了。實踐題總分也是100分，主要題型是簡答、改錯、案例分析、程序設(shè)計等。簡答題相對來說時間充裕一些，因為題量少了很多，不過回答起來還是有一定難度的。但實踐題的答案也全部是來自書本，關(guān)鍵是看你如何把書本中的語言進行組織，不管是改錯還是案例分析，都是將書本中的理論進行分解到實際案例中，要求用書本中的知識對案例進行分析和解答，所以書本必須要非常熟悉，對一些基本的框架性的東西要牢記在心。3、關(guān)于考試資料我們都知道，考試資料對考試有很大的幫助。不過，我的觀點始終是“萬變不離七宗”，就是說，書本就是最好的考試資料?，F(xiàn)在看到很多朋友在要一些培訓(xùn)資料的密碼，其實那些東西真的沒有太大的實際作用，沒必要苦苦求索那個下載密碼。當(dāng)然，朋友們肯定會說，書本這么多，怎么看，怎么記啊，有資料多好。其實這是一種不太正確的思維。資料只是作為一種引導(dǎo)，考試的內(nèi)容都是來自書本。把書本中的那些大的框架的內(nèi)容多看幾遍，記熟一些，考試時靈活運用，其實也不會很難的。我是怎樣通過人力資源管理師考試的人力資源師考試為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷?！袄碚撝R”的題型是單項、多項選擇題和判斷題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)、招聘與配置、培與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。在日常工作中，我體會到人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。例如，為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯;對待個工作能力強但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。我個人建議，如果沒有工作經(jīng)驗者想通過考試，必須在這部分多下功夫?！袄碚撝R”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。在教材選擇方面，我選擇的是勞動和社會保障部培訓(xùn)就業(yè)司指定的教材，再加上安通學(xué)校的人力資源管理師培訓(xùn)教材。不過，還是那句話，一定要把教材內(nèi)容與人力資源管理工作結(jié)合起來理解，這樣才能達到事半功倍的效果。人力資源管理師考前12天,如何應(yīng)考！時間過得真快，還有12天就要上戰(zhàn)場了，大家復(fù)習(xí)的如何，在這剩下的這12天里面準備怎么迎考呢，你們有什么心得，大家在此交流。我先向各位匯報一下，我上半年通過了3級，下半年報考了2級，我從8月20XX始準備，到今天70天了，在這70天的時間，我把2級的書本看了不下于6遍，從看第三遍開始就開始每看一章就做《考試指南》上的習(xí)題，看第四遍的時候就對應(yīng)做《輔導(dǎo)練習(xí)》上的試題，第五遍書結(jié)束的時候做了3套師級的模擬考試卷，昨天也就是第六遍書本結(jié)束的時候又做了，20XX年上半年，20XX年11月，20XX年6月，20XX年11月份的4套試卷;我發(fā)現(xiàn)2級的考試除了書本外，還有相當(dāng)?shù)牟糠质?、3級書本上的，比如今年上半年的組織機構(gòu)圖表題師實際上是4級課本的，還有20XX《基礎(chǔ)知識》上的，那上面的“公文、計算機、勞動法”一定要看，還好這方面我是今年上半年才考的，很多知識還記得，所以在這70的時間內(nèi)，《基礎(chǔ)知識》《4級合級教材》我也看了2遍，另外《職業(yè)道德》一定要結(jié)合綱要看，我大概做了500道職業(yè)道德選擇題目，感覺還好。各位戰(zhàn)友，我感覺到我付出很多時間，隨著考試天上一天天臨近，我還是不太塌實，因為我做題目時，發(fā)現(xiàn)考80分以上是很困難的，原因我總結(jié)有以下幾方面：12第三篇：二級人力資源管理師論文國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定（國家職業(yè)資格二級）人力資源管理師編號：（用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則在勞動爭議中面臨的問題及對策摘要：隨著20XX年《勞動合同法》的正式實施，越來越多的勞動者敢于爭取及維護自己的合法權(quán)益，越來越多的用人單位也逐步意識到合法用工的重要性，內(nèi)部勞動規(guī)則作為調(diào)節(jié)用人單位內(nèi)部勞資關(guān)系的基本手段被越來越多的用人單位所重視。但由于用人單位制定的內(nèi)部勞動規(guī)則在內(nèi)容、制定程序、公示等方面做得不夠完善，導(dǎo)致內(nèi)部勞動規(guī)則不能有效調(diào)節(jié)內(nèi)部勞資關(guān)系。本文將結(jié)合實際經(jīng)驗，探討用人單位制定的內(nèi)部勞動規(guī)則在勞動爭議中存在的問題及對策。關(guān)鍵詞：內(nèi)部勞動規(guī)則勞動爭議存在問題對策隨著20XX年《勞動合同法》的正式實施，同時，伴隨深圳地區(qū)勞動者法律意識的增強、法律法規(guī)的不斷完善以及靈活的就業(yè)環(huán)境，越來越多的勞動者敢于爭取及維護自己的合法權(quán)益；而《勞動合同法》中對弱勢群體——勞動者的傾向性保護，也使得用人單位用工環(huán)境較之前發(fā)生了巨大的變化。內(nèi)部勞動規(guī)則，作為維護用人單位和員工雙方合法權(quán)益的基本制度，已逐步被大多數(shù)用人單位所重視。但在實際諸多案例中，由于用人單位制定的內(nèi)部勞動規(guī)則在內(nèi)容、制定程序、公示等方面做得不夠完善，導(dǎo)致內(nèi)部勞動規(guī)則在調(diào)解和處理勞動爭議中不能產(chǎn)生良好的法律效應(yīng)。據(jù)不完全統(tǒng)計，在全國各級勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件中，由于用人單位缺乏有效的內(nèi)部勞動規(guī)則而導(dǎo)致敗訴的案件，占所有敗訴案件的23%。由此可見，盡快完善用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則迫在眉睫。一、深圳地區(qū)用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定情況調(diào)查為了解深圳地區(qū)用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定情況，本文作者隨機抽查了深圳地區(qū)10家用人單位（包含1家大型用人單位、9家中小型用人單位）進行調(diào)查研究。經(jīng)調(diào)查了解，在這10家用人單位中，有1家大型用人單位及1家中型用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則比較健全，在勞動爭議中能夠有效發(fā)揮法律效應(yīng)；有4家中小型用人單位具有基本的內(nèi)部勞動規(guī)則，但均存在內(nèi)容不夠全面、制定程序不合規(guī)定、部分內(nèi)容違法、未進行有效公示等問題，在勞動爭議中基本不能發(fā)揮有效的法律效應(yīng)；有4家中小型用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則老舊，已經(jīng)不能適用現(xiàn)在的用工環(huán)境，無法在勞動爭議中發(fā)揮法律效應(yīng)。由此可以初步估計，在深圳地區(qū)，有約80%的用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則需要進一步完善。二、深圳地區(qū)用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則在勞動爭議中存在的問題及對策用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則是用人單位的內(nèi)部“法律”，無疑是由用人單位所掌握管理的。然而，目前許多用人單位在內(nèi)部勞動規(guī)則的制定、公示和管理中卻存在諸多方面的問題，使其在勞動爭議中無法具有法律效力來調(diào)解勞動爭議。下面就用人單位制定內(nèi)部勞動規(guī)則過程中常見的幾類問題進行探討：1、內(nèi)容不全面、不具體、前后矛盾甚至與法律相違背，在勞動爭議案件中無法發(fā)揮作用。在1997年原勞動部頒發(fā)的《勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實行內(nèi)部勞動規(guī)則備案制度的通知》中，明確了用人單位內(nèi)部內(nèi)部勞動規(guī)則應(yīng)包含勞動合同管理、工資管理、社會保險、福利待遇、工時休假、職工獎懲、以及其他勞動管理等七項內(nèi)容。然而在大多數(shù)用人單位中，僅僅制定了其中部分制度，如在涉及其他未制定的規(guī)章制度的勞動爭議時無法有效舉證成為常態(tài)。例如，在調(diào)查的10家用人單位里面，僅有2家用人單位中基本涵蓋了以上七項內(nèi)容，而另外8家主要規(guī)定了工資管理、工時休假及職工獎懲這幾項內(nèi)容，其他方面基本無成文的規(guī)定。在職工獎懲方面也存在未涉及、規(guī)定過重或不夠具體等問題。例如，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；用人單位可以解除勞動合同并且不需要支付經(jīng)濟補償金。許多用人單位制定的職工獎懲制度在此方面并沒有相應(yīng)規(guī)定，部分用人單位雖有涉及但對于何為“嚴重”沒有作出具體的界定，導(dǎo)致在勞動爭議案件中不具有法律效力來有效調(diào)節(jié)勞資關(guān)系。為此，為促進用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則有效調(diào)節(jié)勞資關(guān)系，在勞動爭議中發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，應(yīng)從以下方面著手進行完善。政府層面：嚴格按照1997年原勞動部頒發(fā)的《勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實行內(nèi)部勞動規(guī)則備案制度的通知》中關(guān)于內(nèi)部勞動規(guī)則報備制度來要求各用人單位進行內(nèi)部勞動規(guī)則報備，從制度層面引導(dǎo)用人單位制定相對完善的內(nèi)部勞動規(guī)則，同時從制度層面引導(dǎo)用人單位對相關(guān)法律的認知，這對于引導(dǎo)用人單位內(nèi)部經(jīng)營管理合法化具有重大意義。用人單位層面：聘請專業(yè)的人力資源管理人員嚴格按照國家相關(guān)的法律法規(guī)制定和完善內(nèi)部勞動規(guī)則。誠信經(jīng)營，以不損害勞動者及用人單位雙方合法權(quán)益的前提下制定內(nèi)部勞動規(guī)則，有效維護雙方的合法權(quán)益，調(diào)節(jié)勞資關(guān)系。尤其在約束勞動者行為方面的相關(guān)制度應(yīng)以法律法規(guī)作為上限進行規(guī)定，不可在法律之外制定不合理的霸王條款，實踐中此類霸王條款不僅損害用人單位形象，降低勞動者的忠誠度，在勞動爭議中也得不到法律的支持。同時，在制定細節(jié)方面，可以多參考勞動爭議案件中的爭論焦點，盡量使內(nèi)部勞動規(guī)則明確具體，合理合法，以增強內(nèi)部勞動規(guī)則的適用性。2、制定程序不合法，絕大多數(shù)用人單位未按照民主要求制定內(nèi)部勞動規(guī)則。此類問題大量存在于現(xiàn)有用人單位中。在調(diào)查的10家用人單位里面，有2家大型用人單位建立了工會，在制定內(nèi)部勞動規(guī)則時基本按照國家法律法規(guī)的要求，實現(xiàn)了民主。其他8家用人單位在制定內(nèi)部勞動規(guī)則時往往由用人單位內(nèi)部行政部門制定，經(jīng)過部門負責(zé)人和用人單位決策領(lǐng)導(dǎo)人審批后直接下發(fā)，公告生效。勞動者在此過程中沒有發(fā)言權(quán)，即便有意見也無法改變新制度已經(jīng)生效的事實。這直接影響了內(nèi)部勞動規(guī)則實施的效果，為后續(xù)的勞動爭議埋下伏筆。而作為用人單位一方，在內(nèi)部勞動規(guī)則的制定過程中，如果由全體員工討論制定，往往存在眾口難調(diào)、員工提出不合理要求、耗時長等問題，且由于大多數(shù)用人單位未建立工會或依法選舉職工代表，讓全體員工參與一項制度的制定，無疑加大了用人單位制定內(nèi)部勞動規(guī)則的難度和成本，這也成為許多用人單位行政管理部門在制定內(nèi)部勞動規(guī)則時往往以“老板簽字即生效”，用老板的權(quán)威來“脅迫”員工對新制度的認同及遵守。事實上，很多用人單位的行政部門人員并沒有意識到，按照此程序制定出來的內(nèi)部勞動規(guī)則在勞動爭議中根本不具備法律效應(yīng)。因此，為避免因制定程序不合法導(dǎo)致內(nèi)部勞動規(guī)則在勞動爭議中失效，應(yīng)從以下方面進行完善：認知層面：作為用人單位一方，應(yīng)加強勞動法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，掌握制定內(nèi)部勞動規(guī)則的相關(guān)要求及程序，在進行制度建設(shè)的過程中，避免“急于求成”和“運動式改革”。操作層面：在實際操作中，對于人數(shù)大于100人的用人單位應(yīng)依法選舉職工代表，為用人單位規(guī)范化管理提供環(huán)境。對于人數(shù)較少的用人單位，應(yīng)建立全體員工會議制度，為用人單位規(guī)范化管理建立平臺。對于已經(jīng)選舉職工代表或員工人數(shù)較少的用人單位，可以會議形式對草案進行討論修訂，并做好會議記錄。對于未選舉職工代表且人數(shù)較多的用人單位，也可以部門為單位，以傳閱的形式將草擬的內(nèi)部勞動規(guī)則告知全體員工，并以書面形式征集全體員工的意見，保留員工簽字檔案作為證明民主制定內(nèi)部勞動規(guī)則的依據(jù)。3、內(nèi)部勞動規(guī)則公示方法在勞動爭議案件中難以舉證，這是大多數(shù)用人單位所忽視的一個問題。目前，絕大多數(shù)用人單位往往以用人單位既有的方式對已經(jīng)制定并審核通過的內(nèi)部勞動規(guī)則進行公示，如張貼公告欄、郵件發(fā)送、早會宣導(dǎo)等常見方式，作為爭議的另一方——勞動者完全可以辯解“不知情”，用人單位又難于針對公示情況進行書面舉證，致使用人單位“有理說不清”，在勞動爭議中難以獲得支持。更有不少用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則僅有行政部門知曉，只有到員工違反了規(guī)章制度的規(guī)定時，才拿出來告知員工違反了單位的規(guī)章制度。對于這種現(xiàn)象，只要勞動者提出異議，用人單位的規(guī)章制度就無法產(chǎn)生法律效力。為有效維護用人單位的合法權(quán)益，可從以下方面進行完善：針對新員工：可以通過入職培訓(xùn)來進行公示，此法不但可以有效將用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則傳達給員工，還可促使員工盡快融入公司用人單位文化；也可在辦理入職手續(xù)時發(fā)放員工手冊或內(nèi)部勞動規(guī)則給員工進行閱讀，在此告知過程中，應(yīng)保留好培訓(xùn)簽到表、員工手冊或規(guī)章制度領(lǐng)取登記表，也可在員工檔案中增加《清楚知悉XX公司內(nèi)部勞動規(guī)則的聲明》，隨檔案進行保存。針對老員工：可以通過傳閱形式進行公示，保留好閱讀簽名記錄；還可通過集體培訓(xùn)的形式進行公示，保留培訓(xùn)簽到表。另外，為能讓內(nèi)部勞動規(guī)則有效傳達到所有員工，可配合電子郵件、公告欄張貼、早會宣導(dǎo)等形式進行公告，以便員工查閱或加強認知，避免因員工不了解和遺忘等原因造成勞動爭議。總之，隨著法制環(huán)境的不斷優(yōu)化，勞動者法律意識的普及，作為用人單位管理人員和人力資源工作者，有義務(wù)也有責(zé)任逐步依法完善用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則，在保護勞動者合法權(quán)益不受損害的前提下，盡量避免用人單位“有理說不清”，以維護勞資雙方的合法權(quán)益，建立良性和諧的勞資關(guān)系。注釋：引用《用人單位在勞動爭議處理中舉證的技巧和方法》（作者：羅如圭）參考文獻：（1）用人單位在勞動爭議處理中舉證的技巧和方法/羅如圭/（2）關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章法律問題的思考/作者不詳/（3）用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則研究/董文銳/第四篇：人力資源管理師二級論文格式國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定（上空四行，三號仿宋，居中）（二號黑體，居中）（空四字，四號宋體）論文題目：（空四字，四號宋體）姓（國家職業(yè)資格×級）名：身份證號：準考證號：所在省市：所在單位：論文撰寫格式標題（二號黑體，居中）姓名（四號仿宋體，居中）單位（四號仿宋體，居中）摘要：（摘要正文，四號楷體，行間距固定值22磅）（論文正文，四號宋體，行間距固定值22磅）注釋：（小四號宋體，單倍行距）參考文獻：（小四號宋體，單倍行距）（1）（2）（3）第五篇：二級結(jié)構(gòu)過關(guān)心得注冊結(jié)構(gòu)工程師分為一級注冊結(jié)構(gòu)工程師和二級注冊結(jié)構(gòu)工程師（以下簡稱為“一注”和“二注”）。一注包括基礎(chǔ)考試和專業(yè)考試、二注只有專業(yè)考試。具體的考試年限和要求等網(wǎng)上一搜就有，有打算了解的朋友們自己動手吧。（發(fā)現(xiàn)很多人平時對于一些網(wǎng)上可以查到的東西，都喜歡通過問別人來了解，其實這樣有的時候獲得的信息量不太準確，所以建議大家多多自己動手查下，獲得的信息會更加系統(tǒng)和全面，特殊的情況再和別人交流比較好）下面介紹下二級考試的一些基本知識，這些網(wǎng)上查起來比較麻煩，所以我就直接說了。考試報名時間一般為6月份，考試時間為每年9月份中旬的周日。考上分為上下午，上下午各4個小時，總共開始時間為8小時?？荚囀情_卷考試，可以帶文件規(guī)定的各種正版規(guī)范，合訂本和單行本都可以，還可以帶一些正版的習(xí)題書（不過考試基本用到很少，還是規(guī)范主打）。復(fù)印的資料能否帶去還沒有鑒定過，大家還是以規(guī)范為主吧。考試題目全為選擇題，上下午各40分，上下午總分48分為及格?？荚囶}型可以分為計算題和概念題。其他計算題各小題答案不株連。每題除了寫出答案，還要寫出公式的來源語句，比如來自xx規(guī)范第x.x.x條或者公式xx-xx-xx；而概念題的四個選項，哪個對哪個錯，依據(jù)是什么，都必須寫清楚。二級結(jié)構(gòu)工程師考試內(nèi)容從整體來說包括五大部分：1.混凝土結(jié)構(gòu)；2鋼結(jié)構(gòu)；3砌體結(jié)構(gòu)和木結(jié)構(gòu)；4地基和基礎(chǔ)；5高層與高聳結(jié)構(gòu)考試上下午題型分布是這樣的：上午：混凝土結(jié)構(gòu)18分，鋼結(jié)構(gòu)12分，砌體結(jié)構(gòu)10分下午：砌體結(jié)構(gòu)6分，木結(jié)構(gòu)2分，地基與基礎(chǔ)14分，高層與高聳結(jié)構(gòu)16分。二注考試的評分過程是這樣的，在省集中改卷，然后成績送往北京審核，沒有問題再對外公布。先把涂卡進行機讀，機讀48分以下不再人工閱卷。對于卷面分數(shù)48分以上，再進行人工閱卷，扣除一些沒有來源依據(jù)而蒙中答案的題目分數(shù)后，總分48分以上為合格；機讀48分以上但是扣除沒有來源依據(jù)而蒙中答案的題目分數(shù)后低于48分和機讀48分以下為不合格。二注值不值得考？有的人會說，結(jié)構(gòu)直接考一級就可以了，不想考二級。我個人的看法是這樣的，因為一級專業(yè)要本科畢業(yè)四年或者五年才能考，而二級結(jié)構(gòu)只要本科畢業(yè)二年就能考了。所以先考個二級，可以當(dāng)成是對一級考試的練手，并且通過對二級考試的復(fù)習(xí)，可以為以后一級打下良好的基礎(chǔ)。加上二級考上了，可以掛靠出去，掛靠費不僅對于學(xué)生，甚至是工作的人來說，都是比較可觀的。所以不管是已經(jīng)工作的人，還是在校的研究生，都是應(yīng)該盡量參與。特別是在校研究生，平時可安排時間多?？紓€證可以鞏固自己的專業(yè)知識，又可以通過掛靠費來提高生活質(zhì)量，多劃算啊。一注和二注考試內(nèi)容和難度相比如何？從考試內(nèi)容來說，一注的內(nèi)容多了橋梁結(jié)構(gòu)章節(jié)。其他章節(jié)的題目數(shù)量也略有不同。一級考試計算難度比二級略大，這個是我做了一注真題和二注真題后感覺出來的。二注難不難考？這個問題是最不好回答的問題了。大家從小到大，肯定會有一種感受。就是凡事只有自己經(jīng)歷了，才能對事情來進行評價；同樣，二注和高考、考研一樣，只有自己經(jīng)歷了，才能下定論。我們能做的就是考前好好準備。如果我隨便用“難”“不難”來回答你，這樣是很不負責(zé)的，嚴重的時候會誤導(dǎo)別人，導(dǎo)致不可設(shè)想的后果。我如果說“難”，會讓一些人心里恐懼；說“不難”，會讓一些人掉以輕心，最后不僅導(dǎo)致別人考不過，還回落下個騙人的罪名，從而遺臭萬年?？记皽蕚?，首先是要認真看看關(guān)于考試的官方文件，一般到人事考試網(wǎng)都會有。然后就是搜索一些重要的信息咯。我是喜歡到網(wǎng)易土木一注二注板塊收集各位考過的熱心網(wǎng)友的心得。而且是一收集就十多二十篇。然后再每篇認真閱讀，標出重點。把這么多篇心得整理出一篇來。因為每個人的寫作風(fēng)格和側(cè)重點是不一樣的，只有自己總結(jié)了，才能保證自己需要的每一方面信息都能涉及到。除了看看別人是如何復(fù)習(xí)的，還要看看別人為什么考不過。成功的原因可能會有很多個，但是失敗的原因來來去去就那么幾個。所以提前了解了，就OK了。看的心得多了，自然對大概怎么復(fù)習(xí)有了一個初步的了解，對于文章里面經(jīng)常出現(xiàn)的考試用書看得多了，也知道就那么幾本。如果想對復(fù)習(xí)有個進一步的了解，觀看文章是不行的。怎么做呢，就是實踐起來！只有行動了，才能發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，然后再一次一次的克服問題中前進，最后到達成功的彼岸。官方報名文件里面有列出用到的各種規(guī)范，應(yīng)該有30多本，但是其中很多規(guī)范考試題目是不會出現(xiàn)的。就算出現(xiàn)了，也就一兩分的事情。所以我并沒有購買合訂本規(guī)范，而購買了以下規(guī)范的單行本：注意，20XX年下面規(guī)范可能會用到20XX版，具體版本請各位自己對照當(dāng)年的考試文件規(guī)定《建筑結(jié)構(gòu)荷載規(guī)范》（GB50009-20XX）《建筑工程抗震設(shè)防分類標準》（GB50223-20XX）《建筑抗震設(shè)計規(guī)范》（GB50011-20XX）《建筑地基基礎(chǔ)設(shè)計規(guī)范》（GB50007-20XX）《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》（JGJ94-20XX）《建筑地基處理技術(shù)規(guī)范》（JGJ79-20XX、J220XX002）《混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計規(guī)范》（GB50010-20XX）《鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計規(guī)范》（GB50017-20XX）《砌體結(jié)構(gòu)設(shè)計規(guī)范》（GB50003-20XX）《木結(jié)構(gòu)設(shè)計規(guī)范》（GB50005-20XX）《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3-20XX、J186-20XX）之所以用單行本，是因為看了很多人的心得，大家普遍說合訂本字小，翻起來不方便。而單行本就沒有這個問題了，而且空白處多，可以寫下很多自己總結(jié)的東西。后來發(fā)現(xiàn)確實是這樣的。對于學(xué)生來說，購買規(guī)范可是一筆不小的開支啊。確實是如此，但是我不建議大家去借別人的規(guī)范。因為注冊考試，考的就是對規(guī)范的熟練程度。我們要做的就是在復(fù)習(xí)過程中，通過練習(xí)，不斷的完善自己的規(guī)范，從而達到我們做題，翻到規(guī)范所在頁，能根據(jù)自己平時的記錄快速的應(yīng)用規(guī)范。所以，只有新買的規(guī)范，才能被我們完美的打造成屬于自己的個性化工具書。別人用過的規(guī)范，是無法達到這個效果的。希望大家多勒緊腰帶買新規(guī)范，這點小小的投資，可以帶來大的回報。只要考到了證，掛靠出去，利益可是比支出多很多的。接下來就是兩本練習(xí)書：《注冊結(jié)構(gòu)工程師專業(yè)考試應(yīng)試指南》中國建筑工業(yè)出版社施嵐青《注冊結(jié)構(gòu)工程師專業(yè)考試答題指導(dǎo)》中國建筑工業(yè)出版社施嵐青注意：這兩本都是每年更新的，但是版本之間變化不大，不過如果有新版本規(guī)范應(yīng)用，可能變化就比較大了。施嵐青的這兩本書可是眾所周知的最權(quán)威的輔導(dǎo)書了。其他人編寫的書，都是無法超越之的。很多題目也是抄襲之。市面上是沒有專業(yè)用于二注的復(fù)習(xí)書的，此書適用于一注和二注，每章節(jié)前面都有列出一注和二注的考試范圍，這方面是很人性化的?！稇?yīng)試指南》是對各規(guī)范的按照知識體系詳細講解，并且通過例題來講解其應(yīng)用的，我學(xué)了一遍后，明顯對整個知識結(jié)構(gòu)有了比較好的了解。如果沒有這本書，直接看規(guī)范，會因為沒有框架而無法把條文聯(lián)系起來，會因為沒有例題而對如何應(yīng)用規(guī)范而無從下手。《答題指導(dǎo)》就是習(xí)題集了，每道題的答案都有詳細的解答過程，是非常好的習(xí)題書。然后就是最最重要的真題：《20XX全國二級注冊結(jié)構(gòu)工程師專業(yè)考試：歷年試題及標準解答》機械工業(yè)出版社住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部執(zhí)業(yè)資格注冊中心編這本真題是絕對的權(quán)威了！也是最最重要的，如果把所有真題做個三遍以上，那么考試應(yīng)該問題不大。我是從20XX年5、6月份就開始復(fù)習(xí)的，每天拿著一本轉(zhuǎn)頭后的書去教學(xué)樓，覺得太重了，于是便把書給肢解成若干小本，輕松上陣。由于還要準備期末考試，所以效率還不是很高。7月份了，可以認真的準備復(fù)習(xí)了。那個時候開始，我終于不是孤單的一個人在戰(zhàn)斗，有幸加入萬瑜的復(fù)習(xí)隊伍，一起在教學(xué)樓霸位復(fù)習(xí)。因為有了萬瑜這位戰(zhàn)友，從而有了信心，有了干勁，也認清了前進目標，而不至于迷失方向。7月底回家放假，在家復(fù)習(xí)的感覺很好，有當(dāng)年一個人在家復(fù)習(xí)考研的感覺。也就是在暑假這個關(guān)鍵的時期，我突破了高層和混凝土的瓶頸，為順利通過考試打下基礎(chǔ)。8月份回學(xué)校后，在教室復(fù)習(xí)了幾天，便去工地干活，2個星期回來，繼續(xù)和萬瑜一起復(fù)習(xí)，直到考試那天?？偟膩碚f，我復(fù)習(xí)的時間還是比較充裕的，特別是比起那些工作的人。所以，對于考試，充裕的時間是制勝的關(guān)鍵。說到復(fù)習(xí)的方法，每個通過的人都有屬于自己的一套方法和思路。但是并不是適用于其他所有人?？赡苓@個方法適合自己，但是對別人來說是行不通的。所以我就大致說下自己的復(fù)習(xí)方法，給別人一點參考。前面提到，考試按照內(nèi)容可以分為砼結(jié)構(gòu)、鋼結(jié)構(gòu)、砌體結(jié)構(gòu)、木結(jié)構(gòu)、地