干部聘任管理制度

干部聘任管理制度1.前言干部聘任管理制度是指以公正、公開、公平的原則，按照職務職級管理制度，落實領導干部聘任工作的一系列規(guī)范制度的總稱。通過干部聘任管理制度，確保干部選拔任用的公正性、合理性、科學性和透明度，保證干部能夠根據(jù)自身能力和事業(yè)需要得到合理發(fā)展和施展空間。2.系統(tǒng)規(guī)定2.1干部選拔評審委員會設立干部選拔評審委員會是干部聘任管理制度的基礎。該委員會的主要職責是對各級干部選拔任用工作實行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理，采取民主、科學的方式，形成廣泛的參與和共識。2.2干部選拔任用程序干部選拔任用程序是指按照干部選拔評審委員會統(tǒng)一規(guī)定的程序，以嚴格的考試和考核為基礎，充分發(fā)掘優(yōu)秀人才，實行公開競爭，堅持人才優(yōu)先原則，公正、公平、公開選拔和任用干部。2.3干部聘任資格按照干部聘任管理制度，干部聘任資格應包括年齡、學歷、學位、職稱、職務經(jīng)歷、工作能力和道德素質(zhì)等方面。對于各級干部，應根據(jù)不同層級和性質(zhì)的職務，制定不同的考核條件和標準。2.4干部聘任程序干部聘任程序是指按照干部聘任資格的要求，經(jīng)過選拔和考察，報上級聘任機關審批，按程序予以聘任的過程。具體程序包括：干部職位空缺、干部選拔條件、干部選拔程序、干部選拔考核、干部選拔方案的制定、公布、報批等。3.職務職級晉升制度3.1職務職級晉升條件職務職級晉升條件是指公務員晉升至下一級別需要具備的條件。眼下要求職務職級晉升條件必須是：年齡、學歷、工作經(jīng)歷、政治思想表現(xiàn)、業(yè)務能力等。3.2職務職級晉升程序職務職級晉升程序應由上級主管部門依據(jù)干部選拔管理制度，規(guī)定職務職級晉升的權限、程序以及必要的考評標準，進而形成完整的干部職務職級晉升的規(guī)范管理制度。3.3職務職級晉升考核干部職務職級晉升考核也應有科學的考評標準，按照年度考核工作程序開展有序排考，對標準達不到的干部強制降職、免職處理，確保職務職級晉升的公開透明和合理性。4.各級職務職級評審管理制度4.1建立職務職級評審委員會根據(jù)工作需要，可以在每個級別中建立職務職級評審委員會，開展對干部職務職級評審的全面考核和量化測評，確保職務職級評審的公正透明。4.2開展職務職級評審工作職務職級評審工作應按照相關程序準備，嚴格審核多方材料資料和陳述材料，全面平衡準確評價干部的工作業(yè)績、能力、廉潔度等。4.3發(fā)布職務職級評審結果職務職級評審結果應根據(jù)《工作程序》，開展查漏補缺、提出異議等程序，最終在《工作成果公告》中公示，以確保審核結果公開、公平、公正。5.審批權的設定5.1審批機制的重要性審批機制是干部聘任管理制度的關鍵。嚴格審批程序，確保干部選拔任用的規(guī)范合理，是實現(xiàn)干部選拔任用工作公正化、科學化和透明化的關鍵。5.2審批權的設定范疇聘任干部是一項有極高的政治性、文化性要求的工作，所以賦予了考察干部能力和資質(zhì)等審批權，并專位設人，由中央授權于省市人民委員會。5.3審批機制的優(yōu)化改革從中央賦予《干部條例》等文獻中，可以看出審批權的具體設定范圍和約束條件。當前，戶縣正版藏