醫(yī)院工作人員獎懲規(guī)定

醫(yī)院工作人員獎懲規(guī)定第一章總則第一條為充分調(diào)動醫(yī)院工作人員的積極性和創(chuàng)造性,弘揚正氣,表彰先進,加強紀律,從嚴治院,保證醫(yī)院各項工作的順利進行,制定本規(guī)定。第二條醫(yī)院工作人員指醫(yī)院全體在職職工。第三條醫(yī)院工作人員必須遵守國家的各項法律、法規(guī)、政策和醫(yī)院的各項規(guī)章制度,努力完成本職工作,提高醫(yī)療質(zhì)量、提升服務(wù)水平,為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)和醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展做出貢獻。第二章獎勵的種類和批準權(quán)限第四條獎勵表彰分為個人獎勵和集體獎勵。個人獎勵授予“醫(yī)院先進工作者”榮譽稱號。集體獎勵授予“醫(yī)院先進集體”榮譽稱號。第五條個人獎勵：凡工作成績優(yōu)異,貢獻重大,事跡突出,授予“醫(yī)院先進工作者”榮譽稱號。因公殉職,生前做出顯著成績或重大貢獻的,可按獎勵審批程序給予追授和追記獎勵。第六條集體獎勵適用于醫(yī)院所有正式獨立設(shè)置的機構(gòu)。特殊情況下,根據(jù)上級要求派出的各種臨時工作小組或臨時組成的工作機構(gòu),也可適用集體獎勵。第七條各部門單項業(yè)務(wù)表彰活動,要根據(jù)工作需要立項申請,經(jīng)批準后納入醫(yī)院統(tǒng)一表彰范圍。以醫(yī)院名義獎勵表彰授予榮譽稱號的,須經(jīng)院級會議審核批準。第三章獎勵的周期和數(shù)量第八條醫(yī)院一般每年進行一次獎勵表彰活動。對在特定環(huán)境中做出突出貢獻的,應(yīng)當(dāng)及時給予獎勵表彰；受上級機關(guān)、主管部門獎勵表彰的集體和個人,視情況給予相應(yīng)獎勵表彰。第九條獎勵表彰的數(shù)量每次受獎勵表彰的個人和集體數(shù)量要從嚴控制,根據(jù)各單位人數(shù)和內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置數(shù)按以下標準分配：先進個人,一般不超過參評人員的3%；先進集體,一般不超過參評單位的5%。第四章獎勵的條件和報批程序第十條參評人員年度考核等次優(yōu)秀,且符合下列條件之一,可參加“醫(yī)院先進工作者”的評選：（一）作風(fēng)正派,工作嚴謹,在醫(yī)療、教學(xué)、科研等方面取得突出成績者；（三）政治思想素質(zhì)高,有強烈的事業(yè)心和奉獻精神,善于團結(jié)協(xié)作,有較強的組織管理能力,在規(guī)范化、科學(xué)化管理方面做出貢獻,工作業(yè)績突出者；（四）愛崗敬業(yè),工作認真踏實,長期在臨床第一線為患者提供良好服務(wù),業(yè)績突出者；（五）為醫(yī)療、教學(xué)、科研工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和保障,在提高服務(wù)質(zhì)量、工程質(zhì)量、管理效益、開源節(jié)流等方面成績顯著、工作突出者；（六）保護公共財產(chǎn),避免安全事故,使醫(yī)院免受重大損失；抵制各種不正之風(fēng),勇于同不良行為和犯罪活動作斗爭,在維護正常的醫(yī)療秩序和安全工作中成績顯著者；（七）有其他突出業(yè)績者。第十一條符合下列條件的,可以參加“醫(yī)院先進集體”的評選：（一）全體工作人員認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī),顧全大局,團結(jié)協(xié)作,有良好的團隊精神,堅持改革發(fā)展,銳意進取,起到表率作用的；（二）科室、部門內(nèi)部團結(jié)協(xié)作、凝聚力強,勤奮務(wù)實,廉潔高效,業(yè)績突出,圓滿完成各項工作任務(wù),無重大糾紛和事故的；（三）圓滿完成醫(yī)療任務(wù),學(xué)科專業(yè)健康發(fā)展,人才梯隊結(jié)構(gòu)合理,注重技術(shù)更新。（四）完成教學(xué)、科研、預(yù)防保健任務(wù),業(yè)績突出的；（五）堅持科學(xué)化、規(guī)范化管理,不斷改進工作作風(fēng),為患者和臨床提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),業(yè)績突出的；（六）根據(jù)工作需要,由醫(yī)院組建的工作組（隊）等承擔(dān)臨時工作任務(wù),業(yè)績突出的；（七）有其他突出業(yè)績的。第十二條個人獎勵由民主評議推選候選人、所在單位考核推薦并填報申報表,報醫(yī)院審批；集體獎勵,由申報單位填報申報表,報醫(yī)院審批。第五章獎勵表彰第十三條對獲得獎勵的個人,頒發(fā)獎勵證書。對獲得獎勵的集體,頒發(fā)錦旗或獎狀、獎牌。對獲得獎勵的個人和集體,在給予精神獎勵的同時可視情況給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。對做出突出貢獻的個人或集體,經(jīng)醫(yī)院研究批準,可予以重獎。第六章行政處分的種類、給予、變更與解除第十四條醫(yī)院工作人員有下列違法失職行為,應(yīng)給予行政處分。如情節(jié)輕微,經(jīng)過批評教育,也可免予處分。（一）違反國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定或醫(yī)院規(guī)章制度、決議,情節(jié)嚴重的；（二）玩忽職守,貽誤工作,構(gòu)成重大差錯事故,給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失和惡劣社會影響的；（三）弄虛作假,欺騙組織和群眾或誣陷他人,壓制批評,打擊報復(fù)的；（四）有違職業(yè)道德,貪污盜竊,敲詐勒索,行賄受賄的；（五）打架斗毆,賭博,損害醫(yī)院公私財物的；威脅恐嚇同事、擾亂工作秩序,違反醫(yī)院紀律的；（六）縱容包庇他人違法亂紀的；（七）濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀律,揮霍浪費國家財產(chǎn),損公肥私,使國家或集體在經(jīng)濟上遭受損失的；（八）腐化墮落,道德敗壞的；（九）其他違反行政紀律的。行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種。對觸犯刑律,構(gòu)成犯罪的,移交司法機關(guān)處理。發(fā)生醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故,按照《醫(yī)院關(guān)于醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故防范與處理的規(guī)定》執(zhí)行,玩忽職守、情節(jié)嚴重者并可給予相應(yīng)的行政處分。第十五條給予工作人員行政處分,由人事部提出處理意見報醫(yī)院批準后,做出處分決定。處分決定和《行政處分審批表》存入本人檔案。第十六條工作人員在受行政處分期間,有隱瞞其他嚴重錯誤,需要追加行政處分的,行政處分期限合并計算。在受行政處分期間,受到行政處分的工作人員又犯錯誤,需要給予行政處分的,在給予新的行政處分時,加重一檔處分,行政處分期限合并計算。第十七條工作人員受到警告、記過、記大過、降級、撤職處分改正錯誤的,按下列規(guī)定期限予以解除。規(guī)定期限的起始時間,從行政處分決定之日起計算。（一）警告處分滿半年；（二）記過、記大過、降級處分滿一年；（三）撤職處分滿兩年。第十八條工作人員在受處分期間有特殊貢獻的,可以提前解除處分。對于在處分期限內(nèi)沒有改正錯誤的,可以適當(dāng)延長解除處分的期限,延長解除處分的期限一般為半年,最多不超過一年。延長解除處分期限后,還未改正錯誤或重新犯有此類錯誤的,予以辭退或開除。第十九條解除處分的程序為：（一）由本人提出申請；（二）所在單位提出解除處分的意見；（三）醫(yī)院作出解除處分的決定；（四）將解除處分決定（附《解除行政處分審批表》）存入本人檔案,并以書面形式通知職工所在單位和受處分本人。第二十條給予工作人員開除處分,由院級會議批準,自處分之日起,解除其與醫(yī)院的人事行政關(guān)系。其檔案轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)機構(gòu),其他事項按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條給予工作人員行政處分,必須按規(guī)定的程序辦理,做到事實清楚,證據(jù)確鑿,定性準確,處理恰當(dāng),手續(xù)完備,并要經(jīng)過相應(yīng)的會議討論。第二十二條因嚴重違反紀律不宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的工作人員,在處分沒有決定或未獲批準以前,經(jīng)醫(yī)院批準后可先停止其職務(wù)。第二十三條工作人員對所受處分不服,有權(quán)申訴并要求處理部門復(fù)議或向上級機關(guān)申訴,但在復(fù)議或復(fù)查期間,不停止處分決定的執(zhí)行。醫(yī)院在收到受處分人申訴要求后,無特殊原因,應(yīng)及時研究并自受理之日起一月內(nèi)給予答復(fù)。第七章行政處分后有關(guān)問題的處理第二十四條行政處分后有關(guān)問題的處理參照《關(guān)于省國家行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員紀律懲戒有關(guān)問題的通知》（魯人〔1998〕93號）和《省黨政群機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)問題處理意見》（魯人發(fā)〔2001〕4號）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章判處有期徒刑宣告緩刑問題的處理第二十五條判處有期徒刑宣告緩刑問題的處理參照《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員判處有期徒刑宣告緩刑有關(guān)問題的復(fù)函》（魯人〔1998〕80號）執(zhí)行。第九章受行政刑事處罰后有關(guān)工資問題的處理第二十六條工作人員違法違紀,已由公檢法部門查處的,待公檢法部門做出處理結(jié)果后,醫(yī)院再作出相應(yīng)的行政處理；醫(yī)院先行調(diào)查認為需要移送司法機關(guān)的,必要時也可以先作出行政處理。第二十七條被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住的人員對此類人員有關(guān)工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》（人函〔1999〕177號）執(zhí)行。第二十八條被公安機關(guān)強制收容教育、強制戒毒（包括所外執(zhí)行）的人員,其工資處理問題參照被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住人員的工資處理辦法執(zhí)行。第二十九條被羈押人員的工資處理問題對此類人員有關(guān)工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》（人函〔1999〕177號）執(zhí)行。第三十條被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑人員的工資處理問題。對此類人員有關(guān)工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》（人函〔1999〕177號）、《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員判處拘役有關(guān)問題的復(fù)函》〔（1999）魯人函5號〕、《轉(zhuǎn)發(fā)人事部<關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函>的通知》（魯人薪〔2000〕3號）執(zhí)行。第三十一條被判處管制的人員,被勞動教養(yǎng)、治安拘留且所外執(zhí)行的人員,如果醫(yī)院仍保留其公職,其工資處理問題,可參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行。第三十二條經(jīng)人民法院判處徒刑（緩刑監(jiān)外執(zhí)行的除外）以上刑事處罰的人員,開除其公職。第三十三條在被采取上述強制措施、受行政或刑事處罰期間,不計為工齡。第十章在停職審查期間有關(guān)工資問題的處理第三十四條在停職審查期間有關(guān)工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》(人發(fā)〔1999〕134號)執(zhí)行。第十一章獎懲的管理與監(jiān)督第三十五條人事部作為獎懲的日常管理機構(gòu),要在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)下,加強對獎懲的綜合管理,堅持公平、公正、公開的原則,充分發(fā)揮全院職工的監(jiān)督作用。個人或集體獎勵評選結(jié)果,在適當(dāng)范圍內(nèi)進行公示。第三十六條個人或集體獲得獎勵后,有下列情況之一者,應(yīng)當(dāng)撤銷其獎勵：（一）偽造事跡,騙取獎勵的;（二）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；（三）受到開除處分、勞動教養(yǎng)或刑事處罰的。第三十七條對于應(yīng)撤銷的個人或集體獎勵,一經(jīng)查實,由醫(yī)院批準執(zhí)行。個人或集體獎勵撤銷后,要收回其獎勵證書、獎?wù)禄蝈\旗、獎狀、獎牌和獎金,停止其享受的有關(guān)待遇,并通報處理結(jié)果。第十二章附則第三十八條本規(guī)定如與上級政策規(guī)定不符,按上級政策規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定施行后國家法律、法規(guī)或政策規(guī)定有變化的,以新頒布的國家法律、法規(guī)或政策規(guī)定執(zhí)行。第三十九條本規(guī)定具體實施中的問題由人事部負責(zé)解釋。第四十條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。為建立符合醫(yī)院特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入分配制度,完善工資正常調(diào)整機制,根據(jù)人事部、財政部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《衛(wèi)生事業(yè)單位貫徹〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案〉的實施意見》的通知（國人部發(fā)〔2006〕111號）和省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見》的通知（魯政辦發(fā)〔2006〕108號）等文件精神,結(jié)合醫(yī)院實際,制定本規(guī)定,以逐步實現(xiàn)醫(yī)院收入分配的科學(xué)化和規(guī)范化。一、分配的原則（一）貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則,建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機制。（二）適應(yīng)事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理的要求,以崗定薪,崗變薪變,加大向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位的傾斜力度。（三）建立體現(xiàn)醫(yī)院特點的工資正常調(diào)整機制,使醫(yī)院工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。（四）堅持搞活醫(yī)院內(nèi)部分配,進一步增強醫(yī)院活力。（五）實行分級分類管理,規(guī)范分配程序,理順分配關(guān)系。二、崗位績效工資的實施醫(yī)院實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成,其中崗位工資和薪級工資為基本工資。醫(yī)院崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位?；竟べY執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資政策和標準。三、正常調(diào)整工資辦法（一）正常增加薪級工資從2006年7月1日起,年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員,每年增加一級薪級工資,并從第二年的1月起執(zhí)行。（二）崗位變動人員工資調(diào)整辦法醫(yī)院工作人員崗位變動后,從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定,薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位,原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的,執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資,第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的,薪級工資不變。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位,薪級工資不變。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工人崗位和普通工崗位之間變動的,薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。四、新聘用人員工資待遇新聘用人員的相關(guān)工資待遇執(zhí)行國家統(tǒng)一的