峰峰廣播電視臺現(xiàn)狀及問題的調(diào)查現(xiàn)狀

峰峰廣播電視臺現(xiàn)狀及問題的調(diào)查現(xiàn)狀現(xiàn)狀及問題的調(diào)查問卷1、貴單位是否有專門的音像資料管理部門。答：有2、是否有專門的資料庫。答。有帶庫。3、有沒有專職管理人員。答。有管理人員。4、是否有保護音像資料必要防塵、防潮、防熱、防壓等條件。答：有帶庫及放資料專柜。5、單位儲存量約有多少小時。答：約6000小時6保存最早的音像資料是哪個年代。答：2000年7、目前存有哪些珍貴的音像資料。答。比如黑龍涅槃、.峰峰故事等。8、主要涉及哪方面的內(nèi)容。答。主要有新聞、專題、電視劇等。9、現(xiàn)存資料通過何種方式查找使用。答。光盤有目錄，盤陣有分類等。10、目前單位音像資料的儲存介質(zhì)主要有哪些。答。有1\2磁帶、光盤、數(shù)字儲存設(shè)備。11、每種儲存介質(zhì)占資料總儲存量的百分比。答；1|2磁帶占10%、光盤占50%、數(shù)字儲存占40%12、貴單位何時開始使用數(shù)字設(shè)備。答：2005年13、目前拍攝及后期制作設(shè)備是什么品牌和型號。答：canopus非線性編輯系統(tǒng)，sony（hvr-vicdsr-600ppium-ex330）14、貴單位現(xiàn)有的錄音、錄像、攝像制作設(shè)置與現(xiàn)存音像資料的儲存載體是否匹配。答：匹配15、現(xiàn)有音像資料有多少需要修復、搶救。答。有一部分。16、因磁帶老化有多少已不能進行數(shù)字化轉(zhuǎn)化及使用。答。有一少部分。17、如果建立數(shù)字化媒資系統(tǒng)，貴單位所需資金額多少。答：18、包括庫房、設(shè)置、修復等等。是否自籌資金。或爭取縣級財政支持。答：沒有自籌資金。19、貴單位在保存音像資料方面采取過哪些措施。答：有專人管理20、每年有沒有資金投入。投入多少。答：21、對音像資料的管理有何意見及建議。答。希望在設(shè)備上，多投入。第二篇：某縣電視臺現(xiàn)狀調(diào)查問卷某縣電視臺現(xiàn)狀調(diào)查問卷您好，為了更好的改進某頻道節(jié)目內(nèi)容及包裝，讓更多的觀眾喜愛和觀看某頻道，我們希望通過您的回答來了解一些基本情況，以便為我們的改進提供一些借鑒和幫助。本問卷不署名，并且填寫的個人信息僅用于數(shù)據(jù)研究，不會給您帶來任何不利影響，請按照實際情況進行填寫，謝謝您的合作。1、您的年齡階段：a、18歲以下b、18-30歲c、30-40歲d、40-50歲e、50歲以上2、您的性別是：a、男b、女3、您目前的職業(yè)：a、公務(wù)員、企事業(yè)單位職工b、個體/私營企業(yè)c、農(nóng)民d、工人、雇員e、學生f、離/退休人員g、其他3、您的家庭住址：a、縣城b、鄉(xiāng)鎮(zhèn)c、鄉(xiāng)村4、您平均每天看電視的時間大概多長。a、0個小時b、1個小時c、2個小時d、3個小時e、4個小時以上5、您每天收看某縣電視臺的時間大概多長。a、0個小時b、1個小時c、2個小時d、3個小時e、4個小時以上6、您收看某縣電視臺的時間是什么時候。（可多選）a、上午12：00以前b、中午12：00-13：00c、下午13：00-19：00d、晚上19：00-24：006、您主要收看某縣電視臺的哪些節(jié)目。（可多選）a、某新聞b、天氣預(yù)報c、影視劇d、其他欄目7、您覺得某縣電視臺吸引您的地方有哪些。（可多選）a、可以看本地新聞b、電影電視劇好看c、本地電視臺讓人覺得親切d、沒什么吸引我的8、您不看某縣電視臺的原因有哪些。a、電視節(jié)目太粗糙b、節(jié)目內(nèi)容不好看c、不知道有某臺9、您希望能在某縣電視臺看到什么類型的欄目。a、制作精良的娛樂、服務(wù)資訊等電視欄目b、貼近群眾生活的電視欄目c、能夠親身參與的電視欄目d、其他_______________________________第三篇：廣播電視臺播音主持的現(xiàn)狀與改進措施廣播電視臺播音主持的現(xiàn)狀與改進措施【摘要】隨著時代的發(fā)展，社會的進步，廣播媒體行業(yè)也取得了全面發(fā)展，為公眾全面獲取國際社會信息等提供了重要的窗口和平臺，同時廣播媒體行業(yè)也在不斷進行改革創(chuàng)新，從而更好地適應(yīng)形勢的變化和外來沖擊，這對廣播電視臺播音主持而言，也提出了更高的要求。新形勢下廣播電視臺播音主持只有不斷加強綜合素養(yǎng)提升，才能更好地滿足行業(yè)發(fā)展的新要求。本文對當前廣播電視臺播音主持現(xiàn)狀及存在的問題展開分析，并針對性提出具體的改進措施，希望能夠為進一步推動廣播電視臺長遠發(fā)展提供建設(shè)性建議?！娟P(guān)鍵詞】廣播電視臺播音主持現(xiàn)狀改進措施特征廣播電視臺作為傳播新聞資訊的媒介平臺，在公眾獲取社會信息、愉悅身心、傳播大眾文化等方面發(fā)揮著重要的作用。廣播電視臺播音主持是一道美麗的風景，播音主持人的素質(zhì)和能力，直接影響到整體節(jié)目的質(zhì)量，加強播音主持人技巧和能力提升，對于促進廣播電視臺長遠發(fā)展具有重要的推動意義。廣播電視臺播音主持作為幕后工作者，只有不斷學習新知識，提升播音技巧和語言功底，才能滿足公眾更多的期待，更好地為大眾服務(wù)。一、廣播電視臺播音主持基本特點概述廣播電視臺播音主持具有顯著的特征，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：一是要善于對主持節(jié)目氛圍進行全面把控。電視臺播音主持人，需要具備扎實的基礎(chǔ)功底，并不斷積累豐富的播音工作經(jīng)驗，才能保證播音節(jié)目的順暢開展，以此為基礎(chǔ)調(diào)動節(jié)目氣氛，雖然不能夠直接和觀眾面對面溝通，但是也要在播放節(jié)奏方面注意控制，體現(xiàn)自身的主持風格，摸索經(jīng)驗，才能更好地被聽眾接受。二是要注意語言的處理。對于電視播音主持而言，要懂得語言藝術(shù)，將技術(shù)和藝術(shù)有效融合，才能提高收視率。這就需要播音主持人做好各項準備工作，在主持過程中保證語言的規(guī)整性，不斷提升圓潤度，還要不斷改善聲音的特點，科學發(fā)音，保證語言的連貫性。需要不斷學習新媒體技術(shù)和方法，形成自己的風格，打造自己的品牌，融入更多的個性化元素，才能更好地受到公眾的青睞和關(guān)注。二、廣播電視臺播音主持現(xiàn)狀及問題分析1.工作流動性大。隨著媒體行業(yè)的改革發(fā)展，對播音主持人提出了更高的要求，不僅要求專業(yè)出身、具有扎實的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，還對主持人的氣質(zhì)、形象等方面提出了更高的要求，所以播音主持行業(yè)流動性較大，工作壽命不長。2.播音主持人整體素養(yǎng)有待提升。隨著新媒體行業(yè)的快速崛起，對于傳統(tǒng)廣播電視臺帶來了很大的沖擊，對于播音主持人而言，不僅要加強學習，豐富理論知識，總結(jié)播音經(jīng)驗，還要不斷進行技巧、形式等創(chuàng)新，才能增添節(jié)目的豐富度、趣味性，融入創(chuàng)新性、個性化元素，這對于播音主持人的綜合素質(zhì)要求越來越高，這也是廣播電視臺播音主持人面臨的挑戰(zhàn)。3.播音主持風格比較局限。網(wǎng)絡(luò)媒體的出現(xiàn)，對于傳統(tǒng)的廣播電視臺播音工作而言，想要不斷滿足大眾的需求，就需要在播音主持的風格等方面。m行多元化創(chuàng)新，公眾面臨海量的信息，更加希望滿足個性化的需求，所以需要播音主持風格也應(yīng)當不斷創(chuàng)新，當前播音主持模式往往比較單一和局限，在風格創(chuàng)新方面難度很大，也是面臨的發(fā)展困境，需要不斷突破。三、提升廣播電視臺播音主持質(zhì)量的具體對策新形勢下，廣播電視臺播音主持工作需要緊密結(jié)合時代變化、形勢發(fā)展和公眾需求進行全方面提升、改進和優(yōu)化，才能創(chuàng)造更加富有創(chuàng)造性的品牌播音節(jié)目，提高公眾的關(guān)注度。具體建議如下：1.善于運用新媒體技術(shù)，提高節(jié)目的創(chuàng)新性。面對激烈的市場競爭環(huán)境，廣播電視臺播音主持應(yīng)當走創(chuàng)新發(fā)展之路，才能在市場競爭中獲得更多的優(yōu)勢。所以要學會運用新媒體技術(shù)，結(jié)合播音主持的特點，融入更多的新技術(shù)、新方法和新元素，才能更好地提高節(jié)目的影響力，所以首先要轉(zhuǎn)變觀念，立足實際，不斷創(chuàng)新，善于接受新文化，加強媒體融合，迎接各種挑戰(zhàn)，才能突出重圍，得到全面發(fā)展。2.提高節(jié)目的串聯(lián)度。電視臺播音主持，需要不斷學習新事物，鞏固專業(yè)理論知識功底，還要學會應(yīng)用各種語言藝術(shù)，立足節(jié)目實際，結(jié)合節(jié)目主題，進行全面策劃和整體研究，制定具體的串聯(lián)計劃，確保節(jié)目順暢進行?？偨Y(jié)經(jīng)驗可知，播音節(jié)目在播報過程中會遇到各種突發(fā)情況，所以要提前制定預(yù)防措施，在節(jié)目開始前做好鋪墊，結(jié)合主題渲染氣氛、營造情境，節(jié)目推進過程中緊扣主題，從公眾實際出發(fā)，引導公眾全面參與互動，節(jié)目最后要善于處理好后期播報形式，做好自然結(jié)束，或者引發(fā)啟迪等，在整體節(jié)目串聯(lián)性方面多下功夫，提高節(jié)目整體順暢性。3.做好信息加工處理。對于廣播電視臺播音主持人而言，既要運用準備的材料按照既定流程開展播報，又要做好接受的各類信息的快速加工處理，在建立和公眾的有效聯(lián)系的基礎(chǔ)上，學會運用自身的專業(yè)技巧和方法對信息進行進一步加工、處理和分析，從而實現(xiàn)個性化播報，堅持正確的輿論導向，遵守播報原則和職業(yè)操守，提高信息附件價值。4.注重在品牌提升方面下功夫。要樹立品牌文化，打造更多有創(chuàng)意的品牌欄目，并不斷進行持續(xù)優(yōu)化，才能進一步提高公眾的吸引力。所以廣播電視臺播音主持，要善于統(tǒng)籌處理好播音主持人、主持內(nèi)容、風格、形式等多個方面的內(nèi)容，運用互聯(lián)網(wǎng)平臺等征集公眾更多的建議和意見，不斷改進，打造更多的品牌節(jié)目，才能將播音節(jié)目持續(xù)推向高潮，促進行業(yè)發(fā)展。總之，廣播電視臺播音主持工作想要不斷提升和發(fā)展，就需要緊密結(jié)合形勢變化，重新進行定位和規(guī)劃，不斷提高播音主持人的整體素養(yǎng)，融入更多的創(chuàng)新元素，加強與新媒體技術(shù)的融合，以滿足公眾需求為出發(fā)點在播報形式、內(nèi)容、方法和技術(shù)等方面不斷完善創(chuàng)新，打造更多的品牌欄目，提高信息的附加值，從而推動廣播電視臺播音主持節(jié)目向著更加規(guī)范化、高端化方向發(fā)展。（作者單位：西豐縣廣播電視臺）【參考文獻】[1]黃念恩.電視新聞播音主持的全媒體生存[j].明日風尚，2016（12）：262；[2]李琦.新媒體視域下廣播電視臺播音主持的技巧和特點探討[j].新聞研究導刊，2017，8（04）：130；[3]生軍.全媒體時代電視新聞播音主持面臨的挑戰(zhàn)與對策[j].科技傳播，2015（02）：45-46；[4]齊華.廣播播音主持人應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)與主持實踐技巧解析[j].新聞傳播，2015（17）：76，78；[5]楊力力，高飛.如何提高廣播電視臺播音主持語言表現(xiàn)力[j].西部廣播電視，2017（03）：139+142.第四篇：中國市場調(diào)查的現(xiàn)狀、問題及趨勢中國市場調(diào)查的現(xiàn)狀、問題及趨勢一市場調(diào)查行業(yè)在美國和中國的歷史回顧市場營銷是一門誕生于西方的學科，它是在總結(jié)了西方企業(yè)在成熟市場經(jīng)濟條件下經(jīng)營思想和經(jīng)營戰(zhàn)略演變與發(fā)展的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來，經(jīng)過營銷學大師們的概括與提煉，已成為對所有企業(yè)具有普遍指導意義的重要理論。而企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟環(huán)境的變化，由生產(chǎn)導向型和技術(shù)導向型逐步發(fā)展為市場導向型，而營銷概念正是從這個過程中發(fā)展起來的。營銷調(diào)研行業(yè)在美國經(jīng)歷了如下的發(fā)展歷程：1.前營銷調(diào)研時代在這個時期，商業(yè)國模很小，雇主很了解顧客的需求，幾乎不需要正規(guī)的營銷調(diào)查研究。2.早期發(fā)展時代這個時期界定于工業(yè)革命至1920年。在這個時期內(nèi)，由于工業(yè)革命的永久性沖擊，運輸系統(tǒng)的快速發(fā)展和電報的導入和無線電的應(yīng)用使得產(chǎn)品能夠分銷到遠距離的市場，他們需要營銷調(diào)研來告訴它們遠距離市場消費者的情況。3.問卷調(diào)查時代1920—1940年，這個時期人們對問卷調(diào)查這種工具產(chǎn)生了濃厚的興趣4.計量調(diào)查時代在這個階段，調(diào)研人員開始借助于計算機來幫助它們進行分析。5.被組織接受的時代在這個時期內(nèi)，營銷調(diào)研在商業(yè)機構(gòu)中成為了正式的一部分，而且擁有自己獨立營銷調(diào)研分部的公司數(shù)量急劇增加。6.技術(shù)進步時代從1980到現(xiàn)在屬于技術(shù)進步時代，各種應(yīng)用于營銷調(diào)研業(yè)的技術(shù)還在不斷發(fā)展中。市場營銷在中國的發(fā)展歷程比較緩慢，具體的發(fā)展歷程如下：1.引進時期（1978～1982年）在這一階段，主要是通過對國外市場營銷學著作、雜志和國外學者講課的內(nèi)容進行翻譯介紹，選派學者、專家到國外訪問、考察、學習，邀請外國專家和學者來國內(nèi)講學等方式，系統(tǒng)介紹和引進了國外市場營銷理論。但是，當時該學科的研究還局限于部分大專院校和研究機構(gòu)，從事該學科引進和研究工作的人數(shù)還很有限，對于西方市場營銷理論的許多基本觀點的認識也比較膚淺，大多數(shù)企業(yè)對于該學科還比較陌生。然而，這一時期的努力畢竟為我國市場營銷學的進一步發(fā)展打下了基礎(chǔ)。2.傳播時期（1983～1985年）經(jīng)過前一時期的努力，全國各地從事市場營銷學研究、教學的專家和學者開始意識到要使市場營銷學在中國得到進一步的應(yīng)用和發(fā)展，必須成立各地的市場營銷學研究團體，以便相互交流和切磋研究成果，并利用團體的力量擴大市場營銷學的影響，推進市場營銷學研究的進一步發(fā)展。1984年1月，全國高等綜合大學、財經(jīng)院校市場學教學研究會成立。在以后的幾年時間里，全國各地各種類型的市場營銷學研究團體如雨后春筍般紛紛成立。各團體在做好學術(shù)研究和學術(shù)交流的同時，還做了大量的傳播工作。例如，廣東市場營銷學會定期出版了會刊《營銷管理》，全國高等綜合大學、財經(jīng)院校市場學教學研究會在每屆年會后都向會員印發(fā)了各種類型的簡報。各團體分別舉辦了各種類型的培訓班、講習班。有些還通過當?shù)仉娨暸_、廣播電臺舉辦了市場營銷學的電視講座和廣播講座。通過這些活動，既推廣、傳播了市場營銷學知識，又擴大了學術(shù)團體的影響。在此期間，市場營銷學在學校教學中也開始受到重視，有關(guān)市場營銷學的著作、教材、論文在數(shù)量上和質(zhì)量上都有很大的提高。3.應(yīng)用時期（1986～1988年）1985年以后，我國經(jīng)濟體制改革的步伐進一步加快，市場環(huán)境的改善為企業(yè)應(yīng)用現(xiàn)代市場營銷原理指導經(jīng)營管理實踐提供了有利條件，但各地區(qū)、各行業(yè)的應(yīng)用情況又不盡相同，具體表現(xiàn)為：（1）以生產(chǎn)經(jīng)營指令性計劃產(chǎn)品為主的企業(yè)應(yīng)用得較少，以生產(chǎn)經(jīng)營指導性計劃產(chǎn)品或以市場調(diào)節(jié)為主的產(chǎn)品的企業(yè)應(yīng)用得較多、較成功；（2）重工業(yè)、交通業(yè)、原材料工業(yè)等和以經(jīng)營生產(chǎn)資料為主的行業(yè)所屬的企業(yè)應(yīng)用得較少，而輕工業(yè)、食品工業(yè)、紡織業(yè)、服裝業(yè)等以生產(chǎn)經(jīng)營消費品為主的行業(yè)所屬的企業(yè)應(yīng)用得較多、較成功；（3）經(jīng)營自主權(quán)小、經(jīng)營機制僵化的企業(yè)應(yīng)用得較少，而經(jīng)營自主權(quán)較大、經(jīng)營機制靈活的企業(yè)應(yīng)用得較多、較成功；（4）商品經(jīng)濟發(fā)展較快的地區(qū)（尤其是深圳、珠海等經(jīng)濟特區(qū)）的企業(yè)應(yīng)用市場營銷原理的自覺性較高，應(yīng)用得也比較好。在此期間，多數(shù)企業(yè)應(yīng)用市場營銷原理時，偏重于分銷渠道、促銷、市場細分和市場營銷調(diào)研部分。4.擴展時期（1988～1994年）在此期間，無論是市場營銷教學研究隊伍，還是市場營銷教學、研究和應(yīng)用的內(nèi)容，都有了極大的擴展。全國各地的市場營銷學學術(shù)團體，改變了過去只有學術(shù)界、教育界人士參加的狀況，開始吸收企業(yè)界人士參加。其研究重點也由過去的單純教學研究，改為結(jié)合企業(yè)的市場營銷實踐進行研究。全國高等綜合大學、財經(jīng)院校市場學教學研究會也于1987年8月更名為“中國高等院校市場學研究會”。學者們已不滿足于僅僅對市場營銷一般原理的教學研究，而對其各分支學科的研究日益深入，并取得了一定的研究成果。在此期間，市場營銷理論的國際研討活動進一步發(fā)展，這極大地開闊了學者們的眼界。1992年春，鄧小平南方講話以后，學者們還對市場經(jīng)濟體制的市場營銷管理，中國市場營銷的現(xiàn)狀與未來，跨世紀中國市場營銷面臨的挑戰(zhàn)、機遇與對策等重大理論課題展開了研究，這也有力地擴展了市場營銷學的研究領(lǐng)域。5.國際化時期（1995～至今）1995年6月，由中國人民大學、加拿大麥吉爾大學和康克迪亞大學聯(lián)合舉辦的第五屆市場營銷與社會發(fā)展國際會議在北京召開。中國高等院校市場學研究會等學術(shù)組織作為協(xié)辦單位，為會議的召開作出了重要的貢獻。來自46個國家和地區(qū)的135名外國學者和142名國內(nèi)學者出席了會議。25名國內(nèi)學者的論文被收入《第五屆市場營銷與社會發(fā)展國際會議論文集》（英文版），6名中國學者的論文榮獲國際優(yōu)秀論文獎。從此，中國市場營銷學者開始全方位、大團隊地登上國際舞臺，與國際學術(shù)界、企業(yè)界的合作進一步加強。二中國市場調(diào)查行業(yè)的現(xiàn)狀從以上的介紹中，我們大致了解了市場營銷在美國和中國的發(fā)展歷程。在董?。?006）的文章中我們知道中國市場營銷行業(yè)的現(xiàn)狀是目前中國有市場調(diào)研機構(gòu)1500家，形成一定規(guī)模的有400至500家，規(guī)模較大、實際運轉(zhuǎn)良好的有50家，且都集中在北京、上海、廣州三個城市。2003年行業(yè)總營業(yè)額達到30億元人民幣，比2002年增加20%，占世界調(diào)研市場總額的1.6%。從世界調(diào)研市場占有率來看，我國市場調(diào)研業(yè)的總營業(yè)額很小。但與gdp的增長比例相比較，市場調(diào)研行業(yè)表現(xiàn)出強勁的增長態(tài)勢。2004年我國首次推出調(diào)查分析師資格認證。從目前的狀況看，不少市場調(diào)研機構(gòu)提供的市場信息的層次和深度，以及信息的可靠性和有效性往往達不到要求，究其原因，主要還是缺少調(diào)查分析的專業(yè)人才。不僅在董丁的文章中描述了中國市場調(diào)研行業(yè)的這種現(xiàn)狀，在劉劍芝（2006.4）等中國其他的許多學者的文章中也都描述了中中國市場調(diào)查行業(yè)的這種類似的現(xiàn)狀。作者的這篇文章的寫作時間距離現(xiàn)在已經(jīng)有五年的時間了，在這個瞬息萬變的時代，市場調(diào)研行業(yè)的情況可能發(fā)生了一些變化，但我認為不會有實質(zhì)性的變化，通過對市場調(diào)研行業(yè)的分類（民營機構(gòu)、國有企業(yè)和政府機關(guān)主辦機構(gòu)、跨國機構(gòu)、學術(shù)研究和新聞單位創(chuàng)辦機構(gòu)）的了解。在作者的這個時期，跨國機構(gòu)占領(lǐng)了國內(nèi)調(diào)研市場的大部分市場份額。在今天，中國的市場調(diào)研行業(yè)的營業(yè)總額肯定有了大幅度的提升，但是跨國機構(gòu)所占的比例會有更大的提升而不會下降，除了跨國機構(gòu)外，主要是民營機構(gòu)的比例可能不會有大幅度的提升，因為受到資金、人才、技術(shù)、知名度等多方面的影響，即使現(xiàn)在可能會有越來越多的企業(yè)有資金來用于市場調(diào)研，但也會選擇知名度比較高，技術(shù)等比較好的來委托調(diào)查，這樣民營機構(gòu)可能就會受到排擠，所以我認為民營機構(gòu)的營業(yè)額比例不會上升。三中國市場調(diào)查行業(yè)存在的問題在董丁的文章中還介紹了中國調(diào)查行業(yè)的特點，作者認為，我國市場調(diào)研行業(yè)主要有如下特點：1.市場調(diào)研行業(yè)是一個極富增長潛力的行業(yè)。2.調(diào)研機構(gòu)普遍組織規(guī)模較小，綜合實力偏弱，投入資金過少。3.調(diào)研技術(shù)水平較低，缺乏市場調(diào)研的專業(yè)人才。4.市場調(diào)研業(yè)尚缺乏成熟、有效的行業(yè)規(guī)范。5.客戶企業(yè)普遍缺乏完整的現(xiàn)代企業(yè)營銷理念。6.研究領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)環(huán)境不穩(wěn)定，信息不對稱。在描述特點時，其實作者同時指出了中國市場調(diào)研行業(yè)存在的問題，在王波（2004）的文章中也提到了中國市場調(diào)研行業(yè)存在的問題，作者認為主要存在的問題是除了行業(yè)發(fā)展不規(guī)范外，還有觀念問題和誠實信用問題。而在田皓、金玉秋（2008）等人的文章中也提到了相似的中國市場調(diào)研行業(yè)存在的問題。在田皓的文章中還指出了中國市場調(diào)研行的機構(gòu)設(shè)置存在問題，在金玉秋的文章中作者認為國家政策方面的壓力和市場現(xiàn)對有限也是中國市場調(diào)研行業(yè)存在的問題。在上述描述的中國市場調(diào)研行業(yè)存在的問題中，我們看到市場調(diào)研行業(yè)在中國作為一個新興的行業(yè)的發(fā)展很不成熟，許多問題需要解決，很多方面需要改進。中國市場調(diào)研行業(yè)的發(fā)展需要一個行業(yè)規(guī)范，這是毋庸置疑的，除此之外中國的調(diào)研行業(yè)還存在很多的道德問題，這是我們在做市場調(diào)查時首先應(yīng)該注意的問題。在受訪者和客戶，調(diào)查機構(gòu)和客戶，調(diào)查機構(gòu)和受訪者之間存在這各種聯(lián)系，在調(diào)查過程中，可能會涉及到隱私權(quán)的問題及其他信用道德問題。另外我們國家的市場調(diào)研行業(yè)還存在比較嚴重的問題是，受訪者不愿意或者是不重視市場調(diào)查，很多時候會拒絕接受調(diào)查，這會給許多正常的調(diào)查工作造成困擾，阻礙了市場調(diào)查的發(fā)展，我們必須提高消費者對市場調(diào)查在經(jīng)濟發(fā)展中起著重要作用的意識。在不傷害消費者自身利益的情況下，使消費者積極參與市場調(diào)查，能夠提高市場調(diào)查在經(jīng)濟發(fā)展中的作用。四中國市場調(diào)查行業(yè)的發(fā)展趨勢針對中國市場調(diào)查行業(yè)存在的問題，會有不同的解決方案，中國市場調(diào)查行業(yè)的發(fā)展趨勢會隨著問題的解決呈現(xiàn)著與問題相反的發(fā)展趨勢。在魏和清（2002）的文章中寫到在西歐的一些大的調(diào)查公司中，利用紙和筆的調(diào)查業(yè)務(wù)大概不會超過10%，取而代之的是計算機輔助電話調(diào)查系統(tǒng)（cati）、計算機輔助人員面訪系統(tǒng)（capi）以及采用其它電子手段的調(diào)查。我國市場調(diào)查的設(shè)備和技術(shù)遠遠落后發(fā)達國家，我國目前大多數(shù)調(diào)查機構(gòu)仍采用紙（調(diào)查問卷）和筆的調(diào)查方式。這說明因特網(wǎng)的應(yīng)用是將來市場調(diào)查行業(yè)的發(fā)展趨勢。全球化是市場調(diào)查行業(yè)不可避免的發(fā)展趨勢。在費春桃的文章中作者提出了我國市場調(diào)查行業(yè)的發(fā)展措施，通過對這些措施的描述，我們可以歸納出中國市場調(diào)查行業(yè)的發(fā)展趨勢。1.思想觀念更加開放。轉(zhuǎn)變思想觀念，重視市場調(diào)查，講究科學方法，改變官辦統(tǒng)計一統(tǒng)天下的局面，重視和發(fā)展民間統(tǒng)計機構(gòu)。創(chuàng)新統(tǒng)計機制，辦好我國的市場調(diào)查公司、信息咨詢公司，并使其自主經(jīng)營自負盈虧，成為市場競爭的主體。我們不能抵制國外公司進入中國市場，也無法抵制，更不能逃避競爭，只有使國內(nèi)統(tǒng)計機構(gòu)、統(tǒng)計公司發(fā)展壯大起來，積極參與競爭，在競爭中發(fā)展自我。2.市場調(diào)查機構(gòu)更加規(guī)范。作為一個專業(yè)調(diào)查公司，必須要有扎實的專業(yè)知識和科學的思維方式，真正從理論上掌握抽樣的原理，否則，就不能成功地組織市場調(diào)查。3.統(tǒng)計管理體制更加合理。各級政府統(tǒng)計機構(gòu)要積極轉(zhuǎn)變職能，充分有效地發(fā)揮其管理職能，尤其要加強對民間統(tǒng)計機構(gòu)、各種形式的調(diào)查咨詢公司的管理，積極主動地為健全民間調(diào)查機構(gòu)和提高民間市場調(diào)查人員的素質(zhì)提供咨詢和培訓服務(wù)，規(guī)范其行為，使其走上規(guī)范、有序發(fā)展的道路。4.人才更加專業(yè)。培養(yǎng)和造就一批既熟悉wto規(guī)則和國際慣例，具有扎實的理論基礎(chǔ)知識，又有較強的實際工作能力的復合型人才。當然，我國市場調(diào)查行業(yè)的發(fā)展趨勢總體來說肯定會越來越規(guī)范，但除了上述發(fā)展趨勢外，市場調(diào)查行業(yè)應(yīng)該實現(xiàn)法制化，除了制定行業(yè)規(guī)范外，還要制定相應(yīng)的法律，來約束調(diào)查過程參與者的行為。參考資料：【1】梅清豪：營銷調(diào)研，中國人民大學出版社【m】，2000【2】費春桃：淺析我國市場調(diào)查業(yè)的發(fā)展措施，統(tǒng)計研究【j】，2008【3】董?。褐袊袌稣{(diào)研行業(yè)比較分析，合作經(jīng)濟與科技，2006.7【4】王波：我國市場調(diào)查行業(yè)狀況分析，journalofjilincommercialcollege2004.8【5】田皓：世紀之交的中國市場調(diào)研業(yè)，焦點透視【6】金玉秋：當前我國市場調(diào)研行業(yè)特點分析，市場調(diào)研【7】魏和清：市場調(diào)查業(yè)的國際比較與發(fā)展趨向，工作視點2002.11第五篇：工會問題及現(xiàn)狀工會現(xiàn)在的大部分民營企業(yè)為了應(yīng)付上級檢查，經(jīng)常建立一種“老板式工會”，即大部分基層工會的領(lǐng)導班子不是選舉產(chǎn)生的，而是由企業(yè)老板內(nèi)定的，或者由上級工會協(xié)商指定的。擔任工會主席的，大都是企業(yè)的主要行政管理人員。據(jù)廣州市總工會最新調(diào)查數(shù)據(jù)，在外資企業(yè)和民營企業(yè)中，98.7%的工會主席是兼職的，其中相當一部分人是企業(yè)勞動人事部門負責人。按照2006年7月中華全國總工會通過的《企業(yè)工會工作條例（試行）》規(guī)定，企業(yè)行政負責人、合伙人及近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選。如果不是工會委員，就不能當上工會主席。廠長或企業(yè)勞動人事部門負責人兼做工會主席的“變形”工會，實際上等同于沒有建立工會。在實際的勞資糾紛中，工會主席立場尷尬，大多數(shù)工會主席選擇站在資方的立場，工會維護職工利益的能力自然弱化。在一些企業(yè)，特別是一些像我們公司起步不久這樣的民營企業(yè)，職工參與企業(yè)管理的渠道還不夠通暢，職工的民主權(quán)利還沒有得到充分體現(xiàn)，由于表達意見的渠道不通暢，部分企業(yè)職代會存在形式主義，廣大職工的民主權(quán)利得不到應(yīng)有的保障。職工意見表達渠道不夠通暢職工民主權(quán)利得不到很好落實的表現(xiàn)之一，是表達意見的渠道不暢通。另外，有些單位雖然建立了職代會、廠務(wù)公開等民主管理制度，但是沒有充分發(fā)揮作用，甚至形同虛設(shè)，不起任何作用，職工的民主權(quán)利同樣得不到很好落實，有的職工反映他們在企業(yè)僅僅是干活的工具。據(jù)了解，職工在企業(yè)地位不高的原因是多方面的。第一，在市場經(jīng)濟條件下，管理企業(yè)的權(quán)利實際被資產(chǎn)所有者和管理者壟斷，職工只能處于受支配和從屬地位。第二，在勞動力嚴重地供大于求的情況下，工人為保住飯碗，寧愿放棄自己的合法權(quán)益包括民主權(quán)利，也不敢與企業(yè)抗爭。第三，當前工會、職代會還不能充分發(fā)揮其作用，不能有效保護職工民主權(quán)利?！奥毠ひ庖姟f了也白說’”職代會是職工參與企事業(yè)管理的重要制度。但據(jù)西安市總工會調(diào)查分析，當前，職代會制度比較健全，能按時召開會議，并對企業(yè)重大問題行使審議權(quán)，作用發(fā)揮得比較好的占30%；雖然建立了職代會制度，也能按時召開會議，但只是討論部分問題，在部分問題上發(fā)揮作用的占40%；職代會時斷時續(xù)，形同虛設(shè)，走過場的占30%。調(diào)查顯示，企業(yè)職代會存在的形式主義主要有。企業(yè)不按期或長期不召開職代會，或者用職工代表團組長會議、聯(lián)席會議代替職代會，或者指定職工代表人選而不是真正民主選舉代表，職工代表中領(lǐng)導干部和中層干部占多數(shù)，職代會變?yōu)橹懈蓵?、工作會；企業(yè)重大問題，包括企業(yè)改制方案、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策和關(guān)系職工切身利益的重大問題，不提交職代會討論。另外，有關(guān)重要議題，職代會前不印發(fā)報告；會上匆匆忙忙表決，職工代表沒有充分醞釀討論時間，不能表達職工意愿；沒有建立職工董事、監(jiān)事制度，或職工董事、職工監(jiān)事由企業(yè)領(lǐng)導人指定，不經(jīng)過職代會選舉，職工的意見不能進入決策層，職工代表反映他們的意見“說了也白說”；沒有建立廠務(wù)公開制度或廠務(wù)公開不能發(fā)揮應(yīng)有作用。解決之策我們采取了一系列制度性措施來解決，主要有。一是采取“上代下”的維權(quán)機制，由上級工會代替基層工會履行維權(quán)職責，由上級工會出面為企業(yè)職工權(quán)益抗爭。二是工會干部的職業(yè)化，使工會干部獨立于企業(yè)關(guān)系之外，不受企業(yè)制約，挺起腰桿，主動依法科學維權(quán)。三是回避制度，如廣州市已出臺地方法規(guī)，規(guī)定企業(yè)領(lǐng)導、人力資源管理部門主管、老板的親戚等，不得作為工會主席候選人。四是推行區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商制度，使“上代下”的制度得到保障，使上一級的工會干部能夠代表企業(yè)職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，維護職工權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展。應(yīng)明確規(guī)定“無法定事由，非經(jīng)法定組織、法定程序，任何組織和個人不得撤銷、合并工會組織，不得調(diào)動工會主席、副主席的工作，不得調(diào)撥工會財產(chǎn)、經(jīng)費”。建議用人單位的行政副職以上領(lǐng)導、人事或勞資管理人員不得作為工會委員會的候選人；職工人數(shù)200人以上或小型企業(yè)工會聯(lián)合會應(yīng)配備專職的工會主席。加強領(lǐng)導，建立健全私營企業(yè)建會－領(lǐng)導體制。在探索私營企業(yè)建會領(lǐng)導體制、工作機制和組織網(wǎng)絡(luò)方面.不僅建立了組建保障機構(gòu)、領(lǐng)導小組和辦公室，還建立了私營企業(yè)工會聯(lián)合會網(wǎng)絡(luò)體系，使私營企業(yè)工會工作走上了快速發(fā)展的良性循環(huán)軌道。二主席仍由企業(yè)主擔任。三是工會主席產(chǎn)生方式。四是工會開展活動情況。五是基層工會組織分類。從已建會進私營企業(yè)建會工作大力開展宣傳活動，印發(fā)宣傳材料，深入企業(yè)走訪，通過舉辦培訓班等多種形式，宣傳組建的重要性和必要性，在調(diào)查中，我們對部分市、縣（區(qū)）私營企業(yè)建會情況進行了幾方面的了解和分析：一七是維護職工合法權(quán)益情況。八是工會“五有”情況。一是工會成立有批文；二是組織建設(shè)有班子；三是工會辦公有地點；四是工會有牌子；五是工會有活動。二是私營企業(yè)工會主席身份的構(gòu)成。有的縣（、區(qū)）私營企業(yè)工會主席由企業(yè)主和親市屬擔任的占５％，其他管理人員（０剮廠長和中層干部）擔任的占４％，一般職員擔任的占０ｌ％；有的地方，工會主席由企業(yè)主或親屬擔Ｏ６·辛苦苦建起來的工會組織垮掉或不起作用。二、重視和加強私營企業(yè)工會建設(shè).不斷開拓私營企業(yè)工會工作新路子，努力提高私營企業(yè)工會工作水平三充分發(fā)揮工會作用，使私營企業(yè)工會逐步建立堆護職工合法權(quán)益、共謀企生發(fā)晨的機制會作用的發(fā)揮，主要開展了以下幾項工作：目前一些私營企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的表現(xiàn)有以下幾種：一是職工的休息休儇權(quán)被侵