兒童福利院勞務(wù)派遣員工管理辦法

PAGE4-XXX兒童福利院勞務(wù)派遣員工管理辦法總則為規(guī)范XX市兒童福利院（下稱(chēng)福利院）與XXXX資源服務(wù)有限責(zé)任公司（下稱(chēng)公司）勞務(wù)派遣員工管理，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合合肥市兒童福利院實(shí)際，制定本辦法。本辦法適用XXX兒童福利院使用勞務(wù)派遣員工的管理。勞務(wù)派遣用工形式及勞務(wù)派遣員工勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司按公司所需招聘或派遣勞務(wù)人員的一種用工方式。勞務(wù)派遣員工是由公司根據(jù)招標(biāo)文件發(fā)布的用工要求，派遣至福利院使用的人員。公司與勞務(wù)派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)履行《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。福利院是勞務(wù)派遣員工的用工單位，與公司存在勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議關(guān)系。福利院人事部門(mén)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工編制的核定，并負(fù)責(zé)使用勞務(wù)派遣員工錄用等相關(guān)事宜的辦理。勞務(wù)派遣員工錄用試用的確定福利院根據(jù)需要向公司提出用工申請(qǐng)并提交《勞務(wù)派遣員工需求表》（附件1）。人員的招聘公司根據(jù)招聘需求整理招聘人員崗位、人數(shù)、人員基本條件、待遇、招聘完成時(shí)間等信息資料。。利用公司現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站、公司固定和流動(dòng)招聘網(wǎng)點(diǎn)、現(xiàn)場(chǎng)招聘、熟人推薦等形式進(jìn)行信息發(fā)布。錄用程序確定初選人員時(shí)，應(yīng)根據(jù)需求職位要求對(duì)應(yīng)聘者基本信息和資料進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)后，確定初錄人員。確定初錄人員后，由勞務(wù)派遣公司將《應(yīng)聘人員信息表》（附件2）和應(yīng)聘人員應(yīng)聘相關(guān)資料提交XXX兒童福利院審核后同意后試用上崗。勞務(wù)派遣公司推薦的人員多于單位需求時(shí)，由合肥市兒童福利院進(jìn)行考試或面試?？荚嚮蛎嬖嚢锤＠合嚓P(guān)規(guī)定進(jìn)行。根據(jù)考試或面試的成績(jī)，結(jié)合單位需求的人數(shù)，采用末位淘汰的方式確定試用人員。確定的勞務(wù)派遣員工試用期為1個(gè)月，試用期間如遇特殊情況確需延長(zhǎng)試用期時(shí)，由用工單位決定，但需報(bào)勞務(wù)派遣公司。試用期間的工作由福利院根據(jù)本單位工作安排。試用考核試用期滿(mǎn)前，福利院應(yīng)組織考核（考核方式自定），根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合試用期工作表現(xiàn)，在試用期滿(mǎn)前3天，提出綜合評(píng)定意見(jiàn)。（二）正式錄用勞務(wù)派遣員工績(jī)效考核指標(biāo)按照福利院績(jī)效考核辦法執(zhí)行。勞務(wù)派遣員工績(jī)效考核結(jié)果與其薪酬和續(xù)聘直接掛鉤?？?jī)效考核分為三個(gè)等次，分別為優(yōu)秀、合格和不合格。考核結(jié)果不合格不發(fā)績(jī)效工資。勞務(wù)派遣員工績(jī)效考核結(jié)果三次不合格的，給予解聘處理。勞務(wù)派遣員工薪酬福利管理（一）勞務(wù)派遣員工薪酬公司勞務(wù)派遣員工崗位現(xiàn)設(shè)三類(lèi)，分別為：醫(yī)生、康復(fù)治療師、護(hù)理員。根據(jù)《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》有關(guān)條款，勞務(wù)派遣員工的薪酬由公司委托公司代發(fā)。每月15日發(fā)上月工資和績(jī)效等，遇節(jié)假日順延。勞務(wù)派遣員工試用期為一個(gè)月，醫(yī)生2000元、康復(fù)治療師2000元、護(hù)理員1500元，自試用期開(kāi)始日起按實(shí)際工作天數(shù)核發(fā)（按每月30天計(jì)算），試用期不享受各項(xiàng)補(bǔ)貼、福利待遇和績(jī)效工資。勞務(wù)派遣員工正式錄用后薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位相應(yīng)的職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。醫(yī)生基本薪酬3400元;康復(fù)治療師基本薪酬3300元;護(hù)理員基本薪酬1600元。勞務(wù)派遣員工正式錄用后薪酬結(jié)構(gòu)組成如下：一、固定收入：基本薪資。與勞務(wù)派遣員工崗位對(duì)應(yīng)，是計(jì)算勞務(wù)派遣員工加班工資和享受其他福利待遇的基數(shù)。二、變動(dòng)收入。勞務(wù)派遣員工變動(dòng)收入是：月度績(jī)效工資、年度績(jī)效工資。（一）月度績(jī)效工資按基本薪資的5%比例確定。（二）年度績(jī)效工資按基本薪資的20%核發(fā)，個(gè)人綜合績(jī)效評(píng)估等級(jí)為不合格的員工，不得兌現(xiàn)年度績(jī)效工資。（二）勞務(wù)派遣員工保險(xiǎn)待遇公司為勞務(wù)派遣員工建立各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)賬戶(hù)，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定按月承擔(dān)勞務(wù)派遣員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金。公司為簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的員工購(gòu)買(mǎi)國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、重大疾病補(bǔ)助和公積金（統(tǒng)稱(chēng)五險(xiǎn)一金）。福利院所有簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的員工五險(xiǎn)（含重大疾病補(bǔ)助）的費(fèi)用為801元/人，公積金為286元/人。繳費(fèi)基數(shù)不低于合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）勞務(wù)派遣員工福利待遇每年春節(jié)500元/人、端午300元/人、中秋300元/人。在國(guó)家法定節(jié)日上班的勞務(wù)派遣員工享受節(jié)日加班工資。勞務(wù)派遣員工解聘、離職公司根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》相關(guān)條款規(guī)定，在以下情形時(shí)可解聘勞務(wù)派遣員工：在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的；嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；嚴(yán)重工作失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成損失的；有違法犯罪行為被依法追究法律責(zé)任的；對(duì)完成福利院的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)福利院提出，拒不改正的；在派遣時(shí)提供虛假個(gè)人信息的，以欺詐、脅迫的手段，在違背真實(shí)意思的情況下接收派遣的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事其他工作的；不能勝任甲方所安排工作的；當(dāng)年績(jī)效考核三次評(píng)為不合格的。其他因勞務(wù)派遣關(guān)系確定時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣關(guān)系無(wú)法履行的；公司已正式錄用的勞務(wù)派遣員工因個(gè)人原因需提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日填寫(xiě)《離職申請(qǐng)》并由本人簽名后同時(shí)交所在福利院和公司。日常工作中，勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)違紀(jì)行為時(shí)，福利院和公司應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，同時(shí)做好文字記錄，并由本人簽字。對(duì)多次出現(xiàn)違紀(jì)行為，經(jīng)批評(píng)教育仍不悔改，或出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為的勞務(wù)派遣員工堅(jiān)決予以辭退勞務(wù)派遣員工離職后工作移交勞務(wù)派遣員工因辭職和解聘等原因離開(kāi)工作崗位時(shí)，公司應(yīng)及時(shí)督促離崗員工按要求完成工作移交。勞務(wù)派遣員工離崗時(shí)，不但應(yīng)對(duì)辦公用品、辦公場(chǎng)地、辦公設(shè)備、儀器儀表、備品備料、工服、工作牌等實(shí)物進(jìn)行移交，也應(yīng)將工作資料（紙質(zhì)和電子資料）、在辦和待辦工作、財(cái)務(wù)借款情況、工具和資料借用情況，以及工作使用的電子系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)等情況進(jìn)行完整移交。公司在勞務(wù)派遣員工離職時(shí)，應(yīng)認(rèn)真梳理和核查離職人員遺留問(wèn)題。勞務(wù)派遣員工離職時(shí)，如未按規(guī)定完成工作移交或存在遺留問(wèn)題，公司有權(quán)暫停核發(fā)所有薪酬。待遺留問(wèn)題消除或工作移交完成后再行核發(fā)。勞務(wù)派遣員工在試用期內(nèi)未提前3天，正式錄用后未提前1個(gè)月提出離職申請(qǐng)的，自離職之日起停止核發(fā)任何薪酬。因勞務(wù)派遣員工違紀(jì)等個(gè)人原因被解聘時(shí)，或拒不辦法離崗手續(xù)時(shí)，不再核發(fā)退返