工會工作計劃范文錦集7篇

第頁共頁關(guān)于工會工作方案范文錦集7篇關(guān)于工會工作方案范文錦集7篇工會工作方案篇1一、圍繞一個重點——勞動競賽根據(jù)公司黨政領(lǐng)導的指示，xx年公司勞動競賽將一改以往“多頭、多線”的形式，將勞動競賽與公司消費經(jīng)營實際有機結(jié)合起來，開展“三零”勞動競賽，即：零事故、零缺陷、零損耗。1、零事故。根據(jù)總廠《關(guān)于開展以“和諧企業(yè)，安康職工”為主題，的20xx年“安康杯”競賽活動的通知》精神，深化推進“安康杯”競賽活動。根據(jù)公司實際，著眼于企業(yè)平安文化的建立，著重于員工平安消費意識的進步，著力于和諧貴鋁的構(gòu)建。團結(jié)、吸引、凝聚和教育廣闊職工，積極發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)視檢查作用，建立和諧貴鋁。2、零缺陷。旨在提升公司現(xiàn)場管理程度，特別是將現(xiàn)場的標化工作固化推進，嚴格按5s管理標準、兩化標準和現(xiàn)場管理標準組織消費。通過不斷的改良、推進、完善，使公司各項工作有序運行。3、零損耗。旨在嚴格控制本錢，降本增效。通過總公司組織的“降本增效”競賽及《班組晉級競賽施行方案》組織開展活動。制定增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支規(guī)劃。全面樹立節(jié)能意識，為建立節(jié)約型企業(yè)添磚加瓦。二、盯住一個抓手——班組建立根據(jù)《廠、分公司班組晉級建家考核細那么(試行)》文件精神，以班組建立為抓手，充分發(fā)揮班組建立的“頭”作用，不斷優(yōu)化企業(yè)“細胞”，通過標化管理、班組崗位自主創(chuàng)新、班組奪標方案，把員工個人和企業(yè)團隊崗位創(chuàng)新才能的提升作為素質(zhì)工程的出發(fā)點和落腳點。1、突出“固化和養(yǎng)成”。今年以來，在公司強勢推進下,公司現(xiàn)場標化工作獲得了明顯成效。在總結(jié)去年標化工作的根底上，公司工會將突出“三個深化”,側(cè)重在固化、養(yǎng)成上下功夫：即從外在相貌向內(nèi)部管理深化，從管理形式向管理內(nèi)容深化，從標準標準向進步班組成員素質(zhì)深化。把標準化建立工作同班組晉級工作結(jié)合起來，把標準化考核評比納入到班組等級考核內(nèi)容，形成長效機制，把標準化建立工作向思維固化和習慣養(yǎng)成推進。2、實現(xiàn)“三個逐步轉(zhuǎn)向”。即：一是從原來注重檢查班組上墻板塊、班組記錄齊全、班容班貌整潔，物品擺放整齊，逐步轉(zhuǎn)向著眼于班組管理機制是否健全和強化，管理措施是否實在可行、有效;二是從注重檢查班組各方面管理形式是否齊全、完好，逐步轉(zhuǎn)向著眼于班組執(zhí)行各項管理制度、班組記錄內(nèi)容的真實性、針對性和實用性;三是從注重標準班組管理行為、進步班組管理標準，逐步轉(zhuǎn)向著眼于進步班組長的管理工作程度、工作質(zhì)量、班組成員綜合素質(zhì)的進步,以此來實現(xiàn)班組建立工作“質(zhì)”的轉(zhuǎn)變。3、創(chuàng)設班組奪標方案。所謂“班組奪標方案”就是類似于員工職業(yè)生涯設計而開展的班組三年規(guī)劃，也就是班組的職業(yè)生涯設計。其目的有三：(1)進一步落實推進公司的機制整合、人心整合、管理整合、技術(shù)創(chuàng)新整合。(2)使班組的“四看”方案，即“看受教育年限、看技能等級、看誠信、看創(chuàng)新”，方案合理、管理科學、推進扎實。(3)將公司領(lǐng)導提出的“為十一五工程培養(yǎng)儲藏堅實可靠的后備梯隊”指導原那么落實到班組。推行步驟：1、確立試點班組;2、確立目的;3、進展可行性論證;4、拿出奪標方案書;5、過程跟蹤，持續(xù)推進。4、班組崗位自主創(chuàng)新。一是做實典型故障案例分析^p，尤其是典型故障排除方法和理論經(jīng)歷的傳授、共享和交流，在全公司樹立更多的經(jīng)典排故案例。二是全面開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，立爭在操作技能上有新的打破。5、深化推進創(chuàng)立“工人先鋒號”活動。創(chuàng)立“工人先鋒號”活動和班級建立活動要齊頭并進，按照“敬業(yè)愛崗、求知創(chuàng)新、關(guān)愛互助、節(jié)約降本、和諧奮進”的要求，充分發(fā)揮“工人先鋒號”的示范、引領(lǐng)、帶動、創(chuàng)新和鼓勵作用，進一步增強員工的主人責任感，最大限度的激發(fā)員工勞動熱情和創(chuàng)造活力，使“工人先鋒號”成為引領(lǐng)發(fā)揚工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚工人階級主力軍作用，推動企業(yè)建立的旗幟。工會工作方案篇2一、要加強工會組織的自身建立首先要加強各級工會組織建立，從根底入手，對全局郵政工會組織建立情況進展普查，掌握各級工會組織的根本情況，建立電子文檔。重點對企業(yè)勞務工入會進展標準和管理，要求各單位但凡與企業(yè)簽定了勞動合同的，采取自愿原那么，全部入會，建立會員檔案。通過抓勞務工入會，壯大工會會員隊伍，增強工會組織的活力，加深勞務工對企業(yè)的感情，激發(fā)勞務工的工作熱情，穩(wěn)定職工隊伍。其次要加強對各級工會干部的培訓，強化對工會工作職責和職工____工作的認識，明確、標準工作程序和職責，保證工會工作有序、合法進展，保證有效維護職工利益。尤其是當前面臨郵政體制改革的新形勢下，如何在改革中應對新的機遇、新的挑戰(zhàn)，郵政工會組織怎樣在改革后開展工作，履行職責，發(fā)揮作用，對我們來說是個全新的課題，我們各級工會干部都更應該加強學習，適應新形勢、新情況的需要。二、要認真深化調(diào)查研究，不斷改良工作作風和工作方式。要加強和改良工會作風建立，突出履行好____這一根本職責的第一要務，以增強工會組織的吸引力、凝聚力、影響力，團結(jié)和組織職工群眾實現(xiàn)經(jīng)濟開展目的為根本任務，通過理論、制度、機制、方法和工作創(chuàng)新，努力創(chuàng)始工作新場面。改良工會工作作風，就是要樹立為基層效勞思想，深化調(diào)查研究，總結(jié)推廣經(jīng)歷。各基層工會就是要探究和研究新時期工會工作的方式和方法，一切從實際出發(fā)，無論是開展教育還是組織活動等都要有針對性和實效性，特別是要著重探究依靠會員辦會的做法。明年，各級工會組織要圍繞工會工作的重點、難點，深化基層調(diào)查研究，找準問題研究對策，通過調(diào)查研究，為參與政策決策提供根據(jù)。三、要繼續(xù)開展合理化建議征集活動，為郵政企業(yè)的長足高效開展獻計獻策我們必須統(tǒng)一思想，進步認識，發(fā)揮優(yōu)勢，最大限度地調(diào)動廣闊干部職工為企業(yè)的開展做奉獻。一個很重要的詳細表達就是要發(fā)揮職工的聰明才智，為辦好企業(yè)提出合理化建議。明年我們要把開展合理化建議征集工作重視起來，一是要突出重點，圍繞企業(yè)的經(jīng)營策略、管理方式、效勞手段、體制改革、利益分配等重大工作事項進展征集；二是抓好制度建立，真正把合理化建議納入制度化、標準化管理，建立征集、施行、監(jiān)視、效益等運行有序、高效的管理機制；三是抓好建議的落實，但凡被采納的合理化建議就要指定專門部門負責監(jiān)視施行；四是建立獎勵機制，對于被采納的并創(chuàng)造出效益的合理化建議給予獎勵。真正做到有征集、有答復、有落實、有效果。四、要努力做好工會的____工作。一是依法維護職工的勞動權(quán)利。繼續(xù)抓好平等協(xié)商、簽訂集體合同，維護職工的勞動權(quán)利。同時，抓好集體合同簽訂期滿后的修訂續(xù)簽和履約工作，進一步標準完善合同。二是依法維護好職工的民主權(quán)利。強化職代會制度，堅持企業(yè)領(lǐng)導向職代會述職以及職代會民主評議企業(yè)領(lǐng)導干部的制度。三是依法維護好職工的經(jīng)濟權(quán)利。首先是協(xié)助行政抓好職工養(yǎng)老保險金、女職工生育基金的監(jiān)視落實；其次做好對低于最低生活保障線的困難職工家庭的排查，積極與上級工會和民政部門溝通，爭取將這局部職工納入保障線之內(nèi)。再次是加大“送溫暖工程”的力度，突出抓好困難和特困職工救助解困工作，進一步做好生活困難、特困職工檔案，搞好資金和物資的援助工作。五、要創(chuàng)新開展勞動競賽和企業(yè)文化建立開展勞動競賽要在繼承的根底上，以企業(yè)的實際需要為出發(fā)點，以調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性為需要求，以進步企業(yè)經(jīng)濟效益和市場競爭力為目的，不斷改良勞動競賽的運行方式、工作方法，逐步形成符合市場經(jīng)濟規(guī)律，有利于促進企業(yè)改革和開展的勞動競賽的新路子。配合有關(guān)部門繼續(xù)開展各種形式的勞動競賽活動，以促進全局經(jīng)營工作的開展。開展勞動競賽要把企業(yè)消費經(jīng)營中的重點、難點、薄弱點作為勞動競賽的切入點，要針對企業(yè)在消費、經(jīng)營、效勞、管理中存在的問題，組織職工開展以降本錢、增效益、技術(shù)公關(guān)、管理創(chuàng)新、效勞標準等為內(nèi)容的勞動競賽，完善企業(yè)管理、促進技術(shù)進步和效益進步。深化開展“創(chuàng)立學習型組織、爭做知識型職工”活動，建立全方位連動格局上要有新進展。在消費和工作的領(lǐng)域開展爭創(chuàng)，創(chuàng)立文明科室、文明班組、文明窗口等，層層有創(chuàng)立，層層抓落實，確保企業(yè)創(chuàng)立目的的實現(xiàn)；廣泛開展企業(yè)文化系列主題活動，采取職工喜聞樂見的演講賽、辨論賽、征文比賽、崗位知識競賽等形式，廣泛吸納職工參與，從中受到教育和進步。通過這些活動的開展占領(lǐng)職工文化、思想陣地，挖掘和激發(fā)職工的聰明才智及創(chuàng)造精神，營造充滿活力與活力的企業(yè)氣氛。廣泛樹立典型，促進職工隊伍素質(zhì)進步上要有新進展。在職工素質(zhì)建立過程中，我們要根據(jù)各單位、各部門、各崗位的情況和要求，在不同的領(lǐng)域、不同的層面、不同的職工群中，根據(jù)不同的崗位素質(zhì)考核要求，樹立各種類型的典型，帶動全局，引導和激發(fā)職工爭當素質(zhì)建立先進典型的內(nèi)在需要，促進素質(zhì)建立良好言論環(huán)境的形成。工會工作方案篇3人保財險葫蘆島市三季度工會工作小結(jié)我公司工會在省公司工會及市公司黨政領(lǐng)導下，緊緊圍繞公司的各項工作，大力開展企業(yè)文化宣傳，扎扎實實開展技能大比武活動，關(guān)心員工生活，全面開展員工集體活動，為公司完成各項任務注入了文化活力，樹立了“司興我榮，司衰我恥”的理念，充分調(diào)動了員工的積極性，發(fā)揮好了工會的作用?，F(xiàn)將第三季度工會工作小結(jié)如下：一、主要工作〔一〕開展愛心活動，建立“員工關(guān)愛工程”。葫蘆島市分公司關(guān)心員工的工作和生活。制定員工生日表，在員工生日時候贈送禮品，祝賀生日；六一兒童節(jié)為不滿１４歲的員工子女發(fā)放節(jié)日禮品；8月份為考入大學子女發(fā)放獎學金；對退休的老員工和在崗員工及其家屬〔父母及配偶〕生病住院及時探望慰問；員工的父母去世前往悼念慰問?！捕掣愫脝T工福利待遇，提升員工幸福感。公司真心關(guān)愛員工的安康與平安，每逢重大節(jié)日，及時組織安排好節(jié)日物資的采購和發(fā)放。在“八一”建軍節(jié)和“重陽節(jié)”，葫蘆島市分公司召開了復轉(zhuǎn)軍人代表座談會和老干部座談會，向轉(zhuǎn)退伍軍人和老同志們致以了節(jié)日的問候,發(fā)放了慰問品,增強了公司的凝聚力和員工的幸福感指數(shù)，為企業(yè)開展注入了動力?！踩抽_展崗位技能大比武，提升員工競爭力。為繼續(xù)加強根本知識學習，經(jīng)受新考驗。進步效勞意識，強化效勞新標準。積極適應崗位新要求，樹立公司新形象。葫蘆島市分公司工會組織開展了崗位技能大比武活動，活動激發(fā)了全轄員工崗位大練兵的極積性、自覺性、參與性，形成了比、學、趕、超的良好氣氛，發(fā)現(xiàn)選拔了一批業(yè)務精、才能強、素質(zhì)高的骨干員工。到達進一步扎實業(yè)務及技能根本功，進步綜合素質(zhì)的以賽促學和以賽選優(yōu)的目的?！菜摹抽_展集體活動，增強凝聚力和向心力。組織員工“登水上長城，展人保風采”以及“VIP客戶西部之旅”考察等一系列的活動，把集體活動同業(yè)務競賽嚴密的聯(lián)絡起來，通過這些活動豐富了員工的業(yè)余生活，溝通與客戶之間的聯(lián)絡。加強了員工之間、客戶之間、領(lǐng)導之間的溝通與聯(lián)絡。同時積極參加行業(yè)協(xié)會組織的籃球比賽，并獲得了第一名的好成績?！参濉臣訌娖髽I(yè)文化建立，鼓勵員工發(fā)奮圖強。公司工會的圖書室、活動室豐富職工業(yè)余文化生活，公司一樓大廳電子大屏幕，每周定時更換宣傳內(nèi)容，就員工的典范典范行為予以宣傳。在公司內(nèi)部打造積極向上，學習比拼氣氛。進步了企業(yè)整體競爭力。二、存在的問題1.工會工作人員為兼職，工作相對繁雜，難以較好的完成工會工作。2.員工對工會的認識有限，認為工會就是搞福利，發(fā)東西，在工會工作涉及到自己時，有利靠前，無就靠后的現(xiàn)象偶有存在。三、四季度工作安排1.做好公司工會和上級黨組織部署的各項工作任務。2.制訂方案，召開工會會員大會。3.組織開展元旦、春節(jié)送溫暖活動。4.組織籌備員工安康體檢活動。5.認真進展回頭看，查找機制和制度上的缺乏，搞好今年收尾和明年籌劃工作。特此匯報。工會工作方案篇4指導思想：認真學習《工會法》，深化教育改革，強化幼兒園文化建立。同時圍繞上級教育工會的工作重點，建立健全我園工會的各項制度職責，為辦好讓全體教職工滿意的`工會組織而努力。詳細目的與措施：一、積極參與與幼兒園的民主管理，促進和諧校園建立。目的：加強頭參與，發(fā)揮教工民主管理作用，注意校務公開的時效性、保密性和反應性，更要積極發(fā)揮聯(lián)絡教職工的優(yōu)勢和作用，引導發(fā)動教職工積極參與與幼兒園民主管理。措施：標準園務公開內(nèi)容，拓展公開渠道和形式，健全公開監(jiān)視機制，強化教職工的知情權(quán)參與權(quán)和監(jiān)視權(quán)。二、進步教工素質(zhì)，推動和諧校園建立。繼續(xù)開展教工讀書活動，塑造學習型老師形象。繼續(xù)進步老師的專業(yè)理論程度、業(yè)務知識程度。積極創(chuàng)造條件。通過培訓、專家講座、老師論壇等多種形式，促進全體老師的平衡開展，進步老師的專業(yè)化程度。加強師德建立，提升老師職業(yè)道德。1〕開展“崗位練兵、崗位成才”活動。鼓勵老師積極參與市工會開展“為人、為師、為學”師德活動。2〕積極開展“創(chuàng)立文明團隊”活動，提升教工文明素質(zhì)、文明行為、文明形象，讓愛心更美麗，讓生活更美妙。3〕積極營造有利于老師教育特色開展的氣氛。在思想精神、方法、環(huán)境等方面支持特色老師的成長。4〕加強團隊協(xié)作，充分發(fā)揮凝聚力作用，關(guān)心維護好教職工的合法權(quán)益，開展生動活潑、豐富多彩的精神文明建立活動。5〕造就一支團結(jié)、有序、務實、創(chuàng)新的教工隊伍，推進幼兒園教育教學改革與開展，為創(chuàng)立幼兒園品牌打好根底。三、維護教工合法權(quán)益，保障和諧校園建立。1、教工身體的安康是保障幼兒園各項工作順利開展的前提，在爭取行政支持的情況下，讓各位教工參加安康體檢活動。2、征集群體教工的建議，精心準備教工暑期休養(yǎng)活動，使我們的休養(yǎng)活動更有意義、更加快樂。3、做好各個節(jié)日的慰問工作，堅持做到“夏送清涼、冬送溫暖”，主動聽取教職群眾的呼聲，關(guān)心教職工的疾苦。4、做好保險善后和續(xù)保工作，繼續(xù)做好教職工的保障工作。3月份做好中國平安人壽團體人身險投保工作。四、加強工會自身建立，妥實和諧校園根底。認真學習《工會法》，轉(zhuǎn)變思想和工作作風，聽取和反映教工的意見，維護好教工的合法權(quán)益，進步效勞質(zhì)量和管理程度。1、每月組織一次工會委員學習，共同解決一些大家在工作中遇到的難題。2、開展讀一本好書，寫一篇心得，提一條好建議等活動。3、做好工會經(jīng)費的收管用和上解工作，定期向教工公開工會的開支情況。詳細工作：二月份1、迎新開學工作。2、鬧元宵大活動3、制定學期工會工作方案。三月份1、制定文明單位方案。2、制定班級文明方案。3、迎“三八”系列活動，教工體檢活動。4、商討學校開展方案。四月份1、做好教職工平安醫(yī)療補貼險讀?；顒印?、組織退休教職工的活動。五月份1、學習《工會法》。2、工會換屆改選。3、春季運動會。六月份總結(jié)學期工會工作。開好教代會。為退休教工送溫暖。聽取行政安排，做好暑期工作。工會工作方案篇5理學院青年志愿者協(xié)會四月份工作方案轉(zhuǎn)眼間，四月即將踏著溫暖的春風來到。在會長何通的帶著下，我們理學院青年志愿者又將開展一系列新的活動。一、為____烈士掃墓在我國傳統(tǒng)祭奠日——清明節(jié)即將降臨之際,借以清明節(jié)為契機，為悼念____烈士，緬懷先烈的豐功偉績，教育學生繼承____先烈的榮耀傳統(tǒng)，弘揚民族精神，發(fā)揚先烈遺志。我青年志愿者協(xié)會決定組織各班學生以及系學生會代表開展了“緬懷____先烈”清明節(jié)掃墓活動。二、二龍山導游在清明節(jié)假期的時候，外邊許多的其他學校的孩子或者一些其他游客會來我們學校參觀，為了讓他們更深一步對我們美麗校園的理解，以及山西傳統(tǒng)文化的理解，為他們講解我們校園的歷史，講解我們的傳統(tǒng)文化等等，同時加強同學們的交流才能，合作才能，讓我真正的學到一些對我們有用的東西。三、校醫(yī)院活動本著奉獻的志愿者精神，我協(xié)會將會在校醫(yī)院開展一系列的義務活動，例如，對前來就診的病人提供相應的咨詢效勞。我們將首先與醫(yī)院方面聯(lián)絡好，確認我們需要進展的活動工程。在確認之后，我們會對活動的詳細過程作出詳細的安排。在進展活動之前，我們會確認并進展分組，同時會做一些相應的安排和準備。我協(xié)會成員會本著熱情負責、樂于奉獻的原那么，爭取成功開展好這次的活動，為校醫(yī)院的工作人員和病人提供力所能及的幫助與效勞。四月即將到來，新的挑戰(zhàn)又在眼前。我協(xié)會肯定會在已有經(jīng)歷的根底上，做得更好，繼續(xù)發(fā)揚志愿者精神。xx學院學生委員會青年志愿者協(xié)會二○xx年三月二十三日工會工作方案篇6XX年，工會將以科學開展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以解放思想為先導，以開展和諧勞動關(guān)系為主線，繼續(xù)推進工會組建，全力維護職工合法權(quán)益，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力為建立和諧有序、公平正義的社會作出奉獻。以下是XX年度本工會工作方案：〔一〕夯實根底，強化工會組織建立。一是以新建企業(yè)工會組建為重點，以農(nóng)民工為主要對象，力爭實現(xiàn)工會組織“全覆蓋”。二是抓好工會標準化建立，力爭再創(chuàng)十家示范工會。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，要求新建企業(yè)工會按法定程序產(chǎn)生工會班子。繼續(xù)開展示范工會創(chuàng)立活動，確保工會建立一個，穩(wěn)固一個，發(fā)揮作用一個。三是通過工會干部培訓，加強工會干部才能建立。以企業(yè)工會干部為培訓主體，結(jié)合企業(yè)實際安排培訓內(nèi)容，組織1—2期工會干部業(yè)務培訓，逐步完善工會各項工作責任制度?！捕硻C制創(chuàng)新，強化職工____工作成效。一是在完善____機制上下功夫。不斷完善勞動關(guān)系預警疏導機制；建立不穩(wěn)定因素排查、調(diào)處臺帳；完善協(xié)調(diào)機制，發(fā)揮工會組織員作用，建立工會____效勞站，盡快掌握、調(diào)查、分析^p勞資矛盾。二是健全集體協(xié)商工作機制，實現(xiàn)____和維穩(wěn)“雙促進”。一是把____“關(guān)口”前移，結(jié)合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作；二是結(jié)合勞動部門抓好平等協(xié)商集體合同和工資協(xié)商機制，促進進步簽訂率和履約率；三是積極與司法部門合作開展無償法律援助形式。三是推動民主管理和企務公開的標準化建立。認真抓好非公企業(yè)企務公開民主管理的試點工作；廣泛開展“月約談”活動和員工與企業(yè)主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度?！踩硣@中心，強化工會在經(jīng)濟社會開展作為。一是大力開展勞動技術(shù)、勞動知識競賽活動。搞好技術(shù)練兵、技術(shù)比武和技術(shù)革新，積極引導企業(yè)工會開展崗位技能比武；繼續(xù)爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業(yè)職工積極開展技術(shù)革新。二是繼續(xù)開展“勞務工大講堂”活動，提升職工技能和素質(zhì)。著力推進以技能競賽、職工培訓、技術(shù)鑒定一體化的職工技能提升方案。催促企業(yè)開展員工培訓，做到有方案、有記錄、有成效?！菜摹酬P(guān)愛職工，強化工會濃重人文關(guān)心氣氛的營造。一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理方法；推廣職工互助保障方案，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網(wǎng)絡。加強與市、區(qū)慈善會和勞務工關(guān)愛基金等組織的聯(lián)絡；爭取社會其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作?！参濉成罨麄鳎瑥娀髽I(yè)文化。一是通過節(jié)日慶賀活動，抓好工會文化陣地建立。開展“十個五”活動，充分發(fā)揮重大節(jié)日活動的工會文化品牌效應?！病笆畟€五”活動的詳細內(nèi)容是：五場球賽、五場演出、五場技能比武、五場電影、五次集體舞會、五場講座、五次慰問幫扶、五次卡拉ok大賽、五次生日晚會、五次演講比賽?！扯沁M一步完善“葵涌工會”博客。通過網(wǎng)絡開拓工會與職工群眾互動平臺，落實網(wǎng)絡____，方便基層工會組織和職工群眾辦事，實在加強宣傳教育的信息化建立。工會工作方案篇7過去的一年，xx公司工會在上級有關(guān)部門的關(guān)心幫助下，按照年初工作方案較好地完成了各項工作。在新的一年里，為了能更好更全面的開展各項工會工作，發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用，讓工會組織在職工的心中成為名符其實的職工之家。特制定20xx年度工會工作方案，詳細如下：一、開展____工作1.宣傳____。通過公司內(nèi)部局域網(wǎng)、宣傳欄、有關(guān)會議等多種形式、廣泛宣傳工會工作的主要任務是維護員工的合法權(quán)益。2.監(jiān)視____。工會要對公司有關(guān)部門執(zhí)行政策、制度等方面進展檢查監(jiān)視，要監(jiān)視各有關(guān)職能部門對集體合同、工資協(xié)商協(xié)議、女職工特殊利益保護、平安消費、食品衛(wèi)生、特殊工種的職業(yè)檢查等方面的貫徹施行情況，實在履行各項合同和協(xié)議的落實，成為職工“利益”的保護神。3.自覺____。通過宣傳教育、學習政策法規(guī)、檢查監(jiān)視，使各級干部和職工在詳細調(diào)解和解決各類矛盾過程中，妥善化解矛盾、糾紛。工會干部們要關(guān)心職工生活，聽取職工意見和要求，幫助職工解決困難。4.發(fā)揮調(diào)解委員會作用。公司成立的調(diào)解委員會要進一步發(fā)揮內(nèi)部調(diào)解化解各類矛盾的作用，并建立臺帳﹑標準調(diào)解程序﹑進步____效果。把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，盡量不把矛盾上交。二、落實保障措施1.擴大保障范圍。根據(jù)國家有關(guān)政策，公司為每位在職職工繳納社會保險、購置團體意外險，為獨生子女父母每月支付獎勵金。工會要進一步完善困難職工檔案，主動深化職工群中，理解和掌握困難員工的實際問題，時刻把職工的冷暖掛在心頭,把組織的溫暖送到職工的心里,努力做職工的有心人、知心人、貼心人。2.進步保障效果。通過保障工作，及時發(fā)現(xiàn)先進典型，發(fā)揮典范的力量。通過落實保障措施來調(diào)發(fā)動工的消費積極性。三、暢通知情渠道1.做好和老板溝通工作，工會領(lǐng)導主動及時、經(jīng)常和老板進展溝通協(xié)商，使經(jīng)營者和員工們的心聲保持暢通，建立和諧勞動關(guān)系。2.發(fā)揮宣傳陣地作用。充分利用宣傳欄、局域網(wǎng)、會議學