應(yīng)屆生入職培訓(xùn)方案應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)方案

應(yīng)屆生入職培訓(xùn)方案應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)方案

企業(yè)招收的應(yīng)屆畢業(yè)生對其馬上投身的職業(yè)社會有一個深刻的理解,實(shí)現(xiàn)自身角色的轉(zhuǎn)變,使其盡快樹立正確的職業(yè)理念和心態(tài)，會對應(yīng)屆生進(jìn)展入職培訓(xùn)。下面是小編整理的應(yīng)屆生入職培訓(xùn)方案應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)方案，盼望對大家有幫忙。

一、目的

1.依據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生的特別需求制定科學(xué)合理的培訓(xùn)規(guī)劃。

2.通過執(zhí)行合理的培訓(xùn)規(guī)劃使應(yīng)屆畢業(yè)生能夠快速的適應(yīng)工作與環(huán)境。

二、培訓(xùn)目標(biāo)

1.熟識公司，對公司產(chǎn)生興趣并建立忠誠度。

2.熟識本崗位工作，對工作產(chǎn)生興趣并形成偏愛。

3.把握根本的工作技能和專業(yè)技能，盡早到達(dá)公司期望的`工作績效

三、培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

四、培訓(xùn)師的選擇

對應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)實(shí)行導(dǎo)師制，即部門指定內(nèi)部固定人員作為其導(dǎo)師幫忙其熟識公司、業(yè)務(wù)和環(huán)境，同時人力資源部和部門領(lǐng)導(dǎo)也肩負(fù)著培訓(xùn)責(zé)任。

五、新入職應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)時間及規(guī)劃安排

新入職應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)工作規(guī)劃安排表

四、培訓(xùn)形式

對應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)形式實(shí)行面授和現(xiàn)場操作相結(jié)合為主、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)為輔。

五、培訓(xùn)考核

1、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人需要在應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)規(guī)劃中確定培訓(xùn)考核的內(nèi)容，考核內(nèi)容依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容制定、考核在其實(shí)習(xí)期或試用期馬上完畢時進(jìn)展。

2、應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)考核由人力資源中心統(tǒng)一組織進(jìn)展。

六、附則

1、本制度由人力資源中心制定并負(fù)責(zé)解釋，修改時亦同。

2、本制度經(jīng)總經(jīng)理審批后，自公布之日起執(zhí)行。

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