熱門無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

熱門無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簡(jiǎn)介隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷完善，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（即勞動(dòng)合同期限不固定的勞動(dòng)合同）已成為越來(lái)越受歡迎的一種用工模式。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的最大優(yōu)勢(shì)在于解決了有固定期限勞動(dòng)合同期滿后用工不穩(wěn)定的問(wèn)題，同時(shí)也兼顧了用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益?，F(xiàn)狀近年來(lái)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在用工市場(chǎng)越來(lái)越受歡迎。其中，部分企業(yè)將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為招聘人才的首選方式，而一些勞動(dòng)力短缺的行業(yè)，如快遞、外賣等，也普遍采用此種用工方式。同時(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還受到用工單位的青睞。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以固定期限勞動(dòng)合同形式聘用員工，其合同期限在滿足特定條件時(shí)可以連續(xù)續(xù)簽一定的次數(shù)；而在用人單位人數(shù)較多時(shí)往往為了規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限的規(guī)定和相應(yīng)的賠償義務(wù)，傾向于采用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。存在問(wèn)題然而，盡管無(wú)固定期限勞動(dòng)合同正受到越來(lái)越多用人單位和勞動(dòng)者的青睞，但仍然存在一些問(wèn)題。首先，一些用人單位濫用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，采取一年合同、半年合同等“短平快”的方式，以此規(guī)避固定期限勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期限規(guī)定和相應(yīng)的賠償義務(wù)。這一行為不僅侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，更是違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。其次，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也存在用人單位“流水線化”用工的問(wèn)題。這是指用人單位連續(xù)雇傭各種勞務(wù)人員，將其分別用若干個(gè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同來(lái)取代固定期限勞動(dòng)合同，進(jìn)而掌握對(duì)員工的鐵面控制。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：勞動(dòng)合同包括固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同兩種形式。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，自愿達(dá)成勞動(dòng)合同。雙方簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)依法并及時(shí)履行合同，并應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。此外，法律對(duì)用人單位通過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)避固定期限勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限規(guī)定和相應(yīng)的賠償義務(wù)也做出了明確規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同，其用工需要符合規(guī)定的條件；用人單位與勞動(dòng)者訂立兩次以上連續(xù)的固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自第二次起視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。總結(jié)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為一種新型的用工模式，在解決用工不穩(wěn)定等問(wèn)題方面發(fā)揮了積極作用。然而，存在用人單位對(duì)此濫用的問(wèn)題，令無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)員工的保障作用得不到充分地發(fā)揮。因此，需要加強(qiáng)法律法規(guī)的監(jiān)管，杜絕濫用現(xiàn)象，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益