停薪留職合同協(xié)議書

停薪留職合同協(xié)議書背景在招聘過程中，企業(yè)有時(shí)需要引進(jìn)高級(jí)人才，但人才在接受企業(yè)邀請(qǐng)時(shí)通常會(huì)考慮到自身的風(fēng)險(xiǎn)和收益，在新崗位工作期間，可能需要一定的時(shí)間適應(yīng)新環(huán)境，以及面對(duì)自己的事業(yè)和家庭的重要考慮而產(chǎn)生的暫時(shí)不適應(yīng)新工作的情況。對(duì)于這類人才，企業(yè)可能提供停薪留職的選擇，以使人才能夠在有限的時(shí)間中適應(yīng)新工作，并在未來創(chuàng)造更大的價(jià)值。合同內(nèi)容本協(xié)議書由以下各方簽署：甲方：企業(yè)乙方：人才在本協(xié)議書中，乙方同意通過停薪留職的方式，在以下期限內(nèi)停止工作，同時(shí)企業(yè)將與乙方達(dá)成以下協(xié)議：停薪留職期限乙方同意在停薪留職期間暫停工作，停薪留職的期限為（）天/月，自（）年（）月（）日開始，至（）年（）月（）日結(jié)束。工作內(nèi)容乙方在停薪留職期間不會(huì)參與企業(yè)工作，但保留與原職位或者薪資等其他相關(guān)權(quán)益，企業(yè)不會(huì)對(duì)其進(jìn)行任何處罰或貶低，也不會(huì)披露其停薪留職的相關(guān)信息。停薪留職的目的乙方同意停薪留職的目的是為了適應(yīng)新工作和環(huán)境，保護(hù)其權(quán)益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)同意在更充分考慮到乙方需求和整體利益的情況下選擇并達(dá)成本協(xié)議書。免責(zé)聲明乙方同意本協(xié)議書下進(jìn)行的一切行為和決策均應(yīng)在其自身的知情和權(quán)利范圍內(nèi)，企業(yè)在決策和執(zhí)行合同過程中充分尊重和保護(hù)乙方的權(quán)益和利益。但若乙方在合同期限內(nèi)因家庭原因、身體或者精神狀況等個(gè)人原因不能按時(shí)返崗，企業(yè)應(yīng)找到最優(yōu)方案協(xié)助其重返工作崗位。合法性和有效性本協(xié)議書執(zhí)行過程中產(chǎn)生的任何糾紛和爭(zhēng)議均應(yīng)以本協(xié)議書為準(zhǔn)，本協(xié)議書受中國(guó)法律的規(guī)范和約束。若本協(xié)議書中的任何條款不符合法律規(guī)定，不影響其他條款的效力。附加說明本協(xié)議書必須由企業(yè)和乙方雙方簽字、蓋章方可生效，本協(xié)議書一式兩份，企業(yè)乙方各持一份。結(jié)論在員工調(diào)整、新進(jìn)人才引進(jìn)等企業(yè)管理中，停薪留職作為員工保護(hù)的一種形式，在經(jīng)濟(jì)保障和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益上都能夠起到保