勞動(dòng)法無固定期限合同

勞動(dòng)法無固定期限合同什么是無固定期限合同？無固定期限合同，也叫無固期合同、無期合同，是勞動(dòng)法規(guī)定的一種特殊的用工形式。與有固定期限合同不同的是，無固定期限合同沒有明確的工作期限，雙方在合同期間內(nèi)可以隨時(shí)終止合同關(guān)系。通常情況下，無固定期限合同的雇傭關(guān)系是未來無限期的，故很多人也將其稱為“無限制勞動(dòng)合同”。相較于固定期限合同，無固定期限合同在勞動(dòng)法中具有更加靈活的特點(diǎn)。無固定期限合同的特點(diǎn)雙方隨時(shí)可以解除，雙方無須必須提前知會(huì)或者解除合同的時(shí)間；合同無工作期限限制，無論合同期限內(nèi)是否達(dá)成終止協(xié)議都可以繼續(xù)勞動(dòng)；工資是逐月發(fā)放的，按照勞動(dòng)合同約定相應(yīng)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)；設(shè)置合同期間內(nèi)、合同為期后、單次合同不超過十個(gè)工作年限等法定規(guī)定。無固定期限合同的優(yōu)點(diǎn)勞動(dòng)法規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)點(diǎn)在于強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性，同時(shí)也給勞動(dòng)者提供了一種靈活就業(yè)的選擇。具體而言，其優(yōu)點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：消除了員工因擔(dān)心合同到期而萎縮不前的心理障礙；節(jié)省了企業(yè)聘用員工時(shí)的人力成本和時(shí)間成本；發(fā)揮了政策向“創(chuàng)新、卓越、高端、前沿”大眾創(chuàng)業(yè)、眾包、輕辦公、移動(dòng)辦公等趨勢(shì)的引導(dǎo)作用；增加了員工的福利，縮小了福利差距，有利于企業(yè)員工管理的職業(yè)化。無固定期限合同的缺點(diǎn)雖然無固定期限合同在靈活性上有著很大的優(yōu)點(diǎn)，但是也存在以下幾個(gè)問題：對(duì)于企業(yè)而言，無固定期限合同存在一定的用工風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)于員工而言，由于隨時(shí)可以減少轉(zhuǎn)移的壓力，使得員工的工作動(dòng)機(jī)偏低；對(duì)于企業(yè)而言，無固定期限合同會(huì)增加管理成本，容易出現(xiàn)員工流失等現(xiàn)象。勞動(dòng)法對(duì)無固定期限合同的規(guī)定無固定期限合同是勞動(dòng)法中的一種特殊形式，既有獨(dú)立的規(guī)定，也受到勞動(dòng)法其他條款的制約。首先，在簽訂無固定期限合同前，應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和申明工資福利待遇。同時(shí)經(jīng)雙方協(xié)商確定標(biāo)準(zhǔn)工作試用期的談判方案，定期進(jìn)行試用期指導(dǎo)和考核。其次，無固定期限合同的解除是勞動(dòng)關(guān)系終止的重要手段。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，無固定期限合同按照雙方的意愿終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)限為15個(gè)日歷日，并向所在勞動(dòng)所屬處（勞動(dòng)所、智能云）報(bào)備勞動(dòng)人事變動(dòng)。第三，在無固定期限合同中，屬于關(guān)于工作時(shí)間、工作休假、工作福利和工作安全生產(chǎn)的重要內(nèi)容，這些內(nèi)容都應(yīng)當(dāng)根據(jù)最小國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制定等具體條款。總結(jié)作為一種靈活就業(yè)的方式，無固定期限合同在現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系中越來越受到各方的注意和倡導(dǎo)。但是，從勞動(dòng)法的角度出發(fā)，