員工勞動紀(jì)律管理制度

員工勞動紀(jì)律管理制度一、總則為加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范員工行為，提高企業(yè)效益，制定本勞動紀(jì)律管理制度。本制度適用于本企業(yè)所有員工。二、遵守規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部制度，尊重企業(yè)的規(guī)章制度和公司領(lǐng)導(dǎo)，保持團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍。三、勞動合同員工與企業(yè)簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行合同中約定的職責(zé)和義務(wù)，不得以各種借口拖延、取消或者違反合同付款、降薪等行為。四、工作時間員工應(yīng)當(dāng)遵守工作時間，嚴(yán)格遵守上下班時間，不得遲到早退或擅自離職。如果因為特殊原因不能按時到達(dá)工作崗位，應(yīng)當(dāng)提前報告管理人員并經(jīng)批準(zhǔn)。五、工作安排員工應(yīng)當(dāng)按照工作安排和要求認(rèn)真、細(xì)致地完成本職工作，不得推卸職責(zé)或者擅自變更工作內(nèi)容。如有違反，應(yīng)當(dāng)接受相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、荒廢工作員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時間，不得利用工作室、辦公用品進(jìn)行個人事務(wù)。在工作時間內(nèi)荒廢工作或影響生產(chǎn)經(jīng)營的行為，應(yīng)予以處理。七、保守商業(yè)秘密員工應(yīng)當(dāng)保守本企業(yè)的商業(yè)秘密，不得向外界泄露公司機(jī)密、技術(shù)資料以及其他有關(guān)公司經(jīng)營的信息，保護(hù)公司的利益和形象。八、正常使用設(shè)備員工應(yīng)當(dāng)合理、正常地使用設(shè)備和辦公用品，嚴(yán)禁徒手打孔、撕毀公司文件、工具，不得任意移動或借出公司設(shè)備和資產(chǎn)。九、安全管理員工應(yīng)當(dāng)重視安全知識，積極參加企業(yè)安全培訓(xùn)，切實(shí)維護(hù)生命財產(chǎn)安全，適當(dāng)無抵押擔(dān)保、超勞作、礦山救護(hù)醫(yī)療等行為，應(yīng)予以處理和調(diào)整。十、違反規(guī)定員工有以下行為之一的，應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)的紀(jì)律處分：1.遲到早退，曠工逃工；2.擅自離崗，擅離職守；3.醉酒或者使用毒品影響工作；4.違反工作紀(jì)律和職業(yè)道德；5.其他違反公司規(guī)章、態(tài)度惡劣、被投訴、給公司造成重要損失等不認(rèn)為啊規(guī)定行為。十一、經(jīng)濟(jì)損失員工有故意或者重大過錯造成生產(chǎn)經(jīng)營損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，而且，資金不足，公司應(yīng)當(dāng)追究其法律責(zé)任。十二、獎勵優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫姜剟?，具體獎勵要?dú)w入職能考核系統(tǒng)。十三、中斷勞動關(guān)系員工有下列情形之一的，企業(yè)可以中斷勞動關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)依照國家的規(guī)定和程序處理：1.未經(jīng)許可的特殊拖延、變更、取消合同付款行為；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和行為；3.不符合錄用條件，錄用審查不合格；4.因勞動能力發(fā)生重大變故不能勝任工作；5.到期合同后不續(xù)簽的。十四、附則本