事業(yè)單位停薪留職規(guī)定

事業(yè)單位停薪留職規(guī)定基本概念事業(yè)單位員工中辭職或者申請解除勞動（聘用）合同，停薪留職是不同于辭職或申請解除合同而選擇的一種離職方式。停薪留職是指員工與用人單位協(xié)議，在員工不離職的情況下，暫停工作并不支付工資，但解除其勞動關系，為其留置個人身份和工作崗位，保證員工在一定時間內回歸崗位。員工在到期時間內當然也可以選擇不回歸工作崗位。參考依據《事業(yè)單位人事管理條例》第54條規(guī)定：“國家機關和事業(yè)單位工作人員因見習、學習、進修、休產假、病假和其他原因需要暫停工作的，在規(guī)定時間內提出申請，獲得同意的，可以暫停工作。暫停工作的期限不得超過二年。暫停工作期間，停止支付工資，但應當繼續(xù)繳納社會保險?！蓖Ｐ搅袈毜臋嗬土x務員工權利停薪留職是員工主動選擇的，員工享有下列權利：在臨時離職期間，員工享有法定公共假期、病假、婚假等法定假期的權利，除此之外也享有帶薪年假的權利；持續(xù)繳納社會保險，包括醫(yī)保、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等；其他事業(yè)單位根據相關規(guī)定享有的其他權利；然而，放棄停薪留職期間的社會保險費用，員工待遇將會受到影響。員工義務事業(yè)單位工作人員應當正常履行工作職責，發(fā)揮其應有的作用。只有在實在情況緊急（例如身體原因或者家庭原因等）時，才有可能暫停工作。停薪留職期限在事業(yè)單位中，停薪留職期限通常為二年，但是在員工工作滿一年之后，也可以申請縮短該期限，最低不少于六個月。在實際操作中，員工的臨時離職期間應當在三個月以內。如果需要繼續(xù)暫停工作，需要重新申請，并重新執(zhí)行程序。在臨時離職期間，員工需要履行相應手續(xù)，例如補充材料，同時也需要提前知會單位領導。如果需要繼續(xù)暫停工作的，必須提前申請換班崗位或者職位等事宜。停薪留職的流程在申請停薪留職之前，員工需要與單位的人事部門聯(lián)系，進行協(xié)商。員工需要提供申請書、證明材料等，并提交復印件。部門需要核實和審核申請書及其他有關材料，并進行批準。其后，簽署停薪留職合同。在員工離職時，應當辦理正常工作交接，刪除辦公電腦或文件中的重要文件，刪除郵件、刪除微信聊天記錄等個人隱私內容，避免機密泄露。同時，需向部門領導、同事等告別和致謝。審核標準在事業(yè)單位中，申請停薪留職應當滿足兩大條件：離職的員工應當已經成為事業(yè)單位的正式聘員工，該聘期在一年以上；員工需要提供相關證明材料。例如：申請書,醫(yī)學證明等等?？偨Y停薪留職是員工離職方式的一種，相當于一種半退休的狀態(tài)，是一個比較短暫的間期。但是，這種方式也可以為員工排除很多困擾，最大程度上保障員工的利益。同時，員工也必須要考慮好自身情況，成熟地、理