人事測評與方法

人事測評概論································⊙人事測評的含義：人事測評作為一門獨(dú)立學(xué)科，是指在人事管理領(lǐng)域中對人與事之間的適應(yīng)關(guān)系進(jìn)行定量和定性相結(jié)合的測量和評價，其目的在于為人力資源管理提供科學(xué)可靠的參考依據(jù)。⊙人事測評在不同標(biāo)準(zhǔn)下的基本范疇：以目的和用途為標(biāo)準(zhǔn)劃分為以下不同種類的人事測評：選拔性測評。是一種以選拔優(yōu)秀人員為目的的人事測評，是人力資源管理活動中經(jīng)常要進(jìn)行的一種測評。特點(diǎn)是區(qū)分功能嚴(yán)格，剛性最強(qiáng)，特別強(qiáng)調(diào)客觀性，測評具有選擇性，可以直觀地看出高低差別。診斷性測評。此類測評的主要目的是了解員工現(xiàn)狀和確定進(jìn)一步的開發(fā)方向。特點(diǎn)是內(nèi)容或精細(xì)或廣泛，過程是尋根問底式的，測評結(jié)果不公開，測評系統(tǒng)性強(qiáng)。配置性測評。此類測評的主要目的是合理配置人事資源，現(xiàn)代企業(yè)的勞動人事管理要求以“人”為中心，使人力資源進(jìn)入最佳發(fā)揮狀態(tài)。配置性測評有針對性、客觀性、嚴(yán)格性、準(zhǔn)備性等特點(diǎn)。鑒定性測評。此類測評又稱為考核性測評，是用來鑒定與驗(yàn)證某些人員是否具備特定的技能、素質(zhì)或具備程度大小的人事測評。鑒定性測評經(jīng)常穿插在選拔性測評與配置性測評之中。特點(diǎn)是特別注重測評的結(jié)果、被試者的現(xiàn)有差異和較高的信度和效度，并更具概括性。開發(fā)性測評。也稱為勘探性測評，是一種以開發(fā)員工素質(zhì)為目的的測評，主要目的是為人力資源開發(fā)提供科學(xué)性與可行性依據(jù)。開發(fā)性測評的特點(diǎn)是勘探性、配合性和促進(jìn)性。6、發(fā)展性測評。是用來確定員工的素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平的變化與發(fā)展，其主要目的是促進(jìn)員工進(jìn)一步提高素質(zhì)、提高業(yè)務(wù)水平。發(fā)展性測評重在過程，重在發(fā)展變化。⊙人事測評的目的：選拔、培訓(xùn)、考核、職位調(diào)動⊙人事測評的作用：1、評定。就是把被測評者的特征行為與某種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，以確定其素質(zhì)水平。首先，評定作用一旦順利實(shí)現(xiàn)，可以促進(jìn)個體提高自我素質(zhì)水平，促進(jìn)形成統(tǒng)一認(rèn)可的規(guī)范，給人力資源管理帶來積極效應(yīng)。其次，評定的作用還表現(xiàn)在對個體的激勵與強(qiáng)化上。最后，評定的作用還表現(xiàn)在對員工自我修養(yǎng)和發(fā)展的導(dǎo)向上。2、診斷反饋。診斷反饋?zhàn)饔迷谌肆Y源管理的實(shí)踐中，可以表現(xiàn)在向人事管理提供咨詢和參考依據(jù)上，以及對測評本身的調(diào)節(jié)和控制上。3、預(yù)測。預(yù)測作用在人力資源管理中的主要表現(xiàn)是有助于員工的選拔。個體素質(zhì)在數(shù)量和質(zhì)量上的差異，是確認(rèn)不同個體間差異的重要依據(jù)。測評的預(yù)測功能使人事測評的結(jié)果具有一定的后效性?！研?biāo)與常模：效標(biāo)是指與被試群體無關(guān)的外部客觀標(biāo)準(zhǔn)，是明顯可見無所爭議的。常模是指一組具有代表性的被試樣本的測驗(yàn)成績的分布結(jié)構(gòu)，所用指標(biāo)主要有兩個：一個是成績的集中趨勢，通常用平均數(shù)來表示；另一個是離散度，反映的是成績的分散情況，通常用標(biāo)準(zhǔn)差表示?！殉Ｄ⒄战忉尯托?biāo)參照解釋的區(qū)別：常模參照解釋是將被試者的成績與同類群體的其他人（常模樣本）的成績進(jìn)行比較，而效標(biāo)參照解釋是將被試成績與外在效標(biāo)（如卡車駕駛員的標(biāo)準(zhǔn)）進(jìn)行比較?！讶耸聹y評的意義：其意義主要表現(xiàn)在有助于資源配置的科學(xué)化、有助于人力資源開發(fā)、有助于勞動人事的優(yōu)化管理和有助于提高員工的工作質(zhì)量四個方面?！盐覈壳叭耸聹y評發(fā)展?fàn)顩r：人事測評在中國已經(jīng)發(fā)展了20余年，這一過程大體經(jīng)過了3個歷史階段：1、引進(jìn)階段。從20世紀(jì)80年代初到90年代初，國外部分心理測驗(yàn)被引進(jìn)到國內(nèi)，同時根據(jù)東方人的文化背景與生活、思維習(xí)慣，國內(nèi)學(xué)者修訂了一部分比較經(jīng)典的心理測驗(yàn)。2、發(fā)展階段。專家學(xué)者開始將心理測驗(yàn)與其他測試方式進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，人事測評取得了一定的實(shí)際效果，促使人事測評技術(shù)得以發(fā)展。調(diào)3、浮應(yīng)用昆階段姿。到堪20蘭世紀(jì)白90砍年代事后期新，評卡價中岔心的齡概念誤在人孩力資屋源領(lǐng)獵域得爽到認(rèn)滑可并階逐漸忽普及闖，并衛(wèi)被廣負(fù)泛運(yùn)錢用于興測評怕、發(fā)盟展生勺涯指罰導(dǎo)等配領(lǐng)域店。從驚國內(nèi)懸現(xiàn)況格來看禾，人涂事測能評主抖要有神這樣歪幾個戲特點(diǎn)觀：1壘、專扭門人熱事測姿評機(jī)桶構(gòu)蓬挑勃發(fā)柴展。事2、魄測評圈方法憂和技雹術(shù)的針中國淋化。勺3、陣人事穗測評燒專業(yè)院人員袖的培客養(yǎng)。茫4、尿人事粥測評忽已在里企業(yè)躁中有同所運(yùn)術(shù)用，愛并取祝得了鑰一定伶成效珍。翁第二牢章尋人事嗽測評份的基第本原疫理·暈··煤··稠··縣··素··狡··次··需··暴··騰··釋··雨··窮··妄··社··握⊙姻人事至測評左的基華本過訪程：唉1、檔準(zhǔn)備須階段次。主杜要包矮括以璃下幾薪個方廈面：仆確定圈測評旁目標(biāo)嚷、收尺集必其要的胳測評絲數(shù)據(jù)吼、成哲立測吳評小狐組、痛制定涂測評者方案虜。一支般而層言，恒制定身測評燃方案僵要考盟慮以鳴下幾度個方悅面：芹確定餃被試岸范圍集、設(shè)另計審隸查人紙事測森評項(xiàng)襖目的當(dāng)構(gòu)成梢體系擔(dān)、編嘩制或渴修訂毛人事洲測評匯參照趣標(biāo)準(zhǔn)聞、選崇擇測伴評人剩員、馬選擇宮相應(yīng)欠的測額評方范法和閑測評起輔助根工具搖、培述訓(xùn)測規(guī)評人恰員。偽課2、響測評鳴數(shù)據(jù)搶獲取璃階段指。此陷階段土是實(shí)掏施測倍評的歉核心襪，具供體的貓工作烏內(nèi)容湖可以帆分為微3個遲部分眼：測照評前瓦動員搖、測耕評時民間和侵測評甲環(huán)境陽的選扭擇以術(shù)及測傲量數(shù)旬據(jù)階暑段。宗堅3、呢測評裁結(jié)果角分析定階段筒。是彩對測概得的歷數(shù)據(jù)理進(jìn)行南分析億和描冬述，盤描述館的形循式有小數(shù)字眾和文修字兩堪種。喜4呈、測霸評結(jié)掙果反脊饋階歷段。墓在這言一階御段里套需要秀收集撫關(guān)于羅人事貍測評撥效果市的反擇饋信鋸息，西并以弄此為永依據(jù)購對整版?zhèn)€人歡事測觸評進(jìn)套行校高正或閣修訂抗。膚⊙盡現(xiàn)代麗人事樸測評爪的方煤法：騾1、艷問卷哭法。辨是指歌利用描已編返制的誓問卷伸，要拴求被周試者燦填寫鉆，再筍根據(jù)侮被試流者的趴回答駱來獲定取特厚定信如息的獅一種奏快速程而有遮效的稈方法假。戒按不震同的繭分類仆標(biāo)準(zhǔn)盾問卷取法可著分為士開放男式問淹卷法吼與封家閉式拍問卷熔法、落文字烘式問撐卷法殺與圖樸畫式唇問卷解法、丙收集階資料慌型的股問卷較法與西測量紅某種拼特性暴的問錢卷法諸。問編制勁原則法（問祖卷法節(jié)的制草定中膀應(yīng)該燙注意嘩的問細(xì)題）房：所性出題盆目內(nèi)洞容要賤具有紙代表烈性，云避免天亂出槐題目園，題肺目之壟間要儀彼此喘獨(dú)立砍，行挑文要距準(zhǔn)確想易懂怖、簡悶明扼縣要，扇要盡如量避鄰免主痕觀性外、情椒緒化諒、暗費(fèi)示性拔的答嘆案，揭避免芳傷害塞被試差者感角情和圣涉及咸社會塘禁忌洽或隱素私。督牲2、歡觀察升法。掠是指利主試京者有警目的葬、有馳計劃饅地在肆一定饞時間吼里運(yùn)菊用感章覺器困官或逼其他字工具羞觀察總員工胡的實(shí)遍際工貪作，錘用文等字或得圖表銳形式懇記錄窯、收攀集工托作信忘息的爹一種竊方法窯。懂按不術(shù)同的忌分類兔標(biāo)準(zhǔn)濕可分張為有坊控制驕的觀攀察法歇和無將控制臨的觀悠察法慎、參百與性頁觀察叔法與決非參裕與性芒觀察殘法、憐事件絹取得默觀察硬法和軍時間線取樣喝觀察宏法、允直接擠觀察孔法和倒間接國觀察承法、蜻自我星觀察答法等犯。觀屋察法唉應(yīng)用菌最多戚的是獻(xiàn)系統(tǒng)湊的觀攏察和削有選剪擇的店觀察抽。蠟操作問原則尸：詞①幟觀察州的工玻作應(yīng)歌相對低靜止按。棄②稼適用算于大榜量標(biāo)轎準(zhǔn)化漸的、杯周期唱短的黃以體嬸力活寨動為掛主的原工作惱。討③愿要注屈意工楚作行辦為樣頑本的挑代表賄性。陶④郊觀察明人員樸盡可恭能不餡要引撲起被捎觀察穿者的嶼注意脊。音⑤殖觀察臥前要面有詳榴細(xì)的啄觀察貴提綱把和行判為標(biāo)關(guān)準(zhǔn)。敢⑥炸盡量冷使用紙儀器殊裝備歷，并線事先屠訓(xùn)練辯觀察撲人員源。海3累、實(shí)幻驗(yàn)法度。是比指主脖試者命通過弦控制悼一些坡變量絹，創(chuàng)輸設(shè)一奴定條難件，短引起彎其他注相應(yīng)養(yǎng)變量短的變賀化，還并以孟此來塵收集附工作嚼信息垃的一崇種方嘗法，城它對洗因果滑關(guān)系夜的探明討是錫極富椒成效戒的。奸實(shí)驗(yàn)膊法主聽要可求以分冠為兩秒種：屬實(shí)驗(yàn)房室實(shí)悟驗(yàn)法割和現(xiàn)壺場試由驗(yàn)法西。妙操作嗎原則瓦：頸①奔盡可障能獲屋得被竭試者搜的配終合。時②思嚴(yán)格窮控制擦各種代變量子，即棵影響盆結(jié)果袋的各鐘種因提素。讓③刻設(shè)計推要嚴(yán)疤密。悉④陜變量穗變化釘要符誕合實(shí)迎際情腎況，遍不要帳做無佳意義寬的變咱化。燒⑤衣不能滾傷害小被試陳者。并4庭、測染驗(yàn)法祝。即納設(shè)計往各種嚷形式忍的測局驗(yàn)來飼研究傘人事苦管理文領(lǐng)域抱里的犬問題幕。侍①赤標(biāo)準(zhǔn)霜化的墾紙筆疑測驗(yàn)何。具秒有方熟便性椅、經(jīng)鍬濟(jì)性壩和客懸觀性播的優(yōu)咬點(diǎn)，榮廣泛膏應(yīng)用薄于人裁事測螞評中未。但而同樣呆有它隊(duì)的不溜足之粒處：瓣受測搜驗(yàn)的里形式次所制最約、個紙筆鋸測驗(yàn)展的實(shí)由施較感為程累式化晶、并沾不能愿完全屆避免袋考試男技巧鑼和猜蹄測因常素的愚影響倡以及波被試扮者掩雄飾自孔己的途真實(shí)混情況巴的問夠題。醫(yī)目前算許多棋紙筆瞎測驗(yàn)瑞都已捷被發(fā)撫展成批“人諸—機(jī)源對話酷”測恭試，盞“人韻—機(jī)展對話盤”測牙試具放有更把加客圾觀、槐便于嘩控制藏測驗(yàn)推程序梳和評粥分便榮攜等南優(yōu)點(diǎn)飼，而欄且“纏人—喘機(jī)對吹話”遞測試績開始舍在自瘡適應(yīng)型測試坦和情烤景模窗擬測尼試等羅方面稻超越腫了紙載筆測牽試的酬功能弱。捉②擁投射裙測驗(yàn)螞。主拆要用躍于對喬人格倚、動絹機(jī)等鉤內(nèi)容鄙的測褲量。蔑要求論被試末者對貿(mào)一些慘模棱扯兩可丸或模兄糊不祥清、熟結(jié)構(gòu)夸不明爸確的利刺激槐做出經(jīng)描述吃或反熊映，海通過加對這座些反慕映的喂分析在來推艦斷被離試者餐的某特些心皂理或借行為禁方式朋的特拳性。那投射建測驗(yàn)狹的三贏個主稿要特老點(diǎn)是皮它的椅非結(jié)現(xiàn)構(gòu)性愉、掩填蔽性曲和整勺體性憐。佛③箱行為皺模擬銹測驗(yàn)牙。在圍人事哲測評扒領(lǐng)域糾里經(jīng)殿常用退的行糕為?；钄M測泛驗(yàn)有鞭情景班壓力氣測驗(yàn)捎和模鴿擬情羽景測羽驗(yàn)兩詢種。牲前者敗是指掙由主種試向罪被試朵布置確一定悉的任作務(wù)或慎作業(yè)慎，讓拐被試折盡力返去完烤成，途借以襪測評熟被試對在一居定壓丘力下劣的行桂為表鬼現(xiàn)。婆后者珍是指博通過哪人為棉地模播擬一遙個盡甘可能后真實(shí)嘩的工芳作環(huán)序境作紹為測梯試情壞景，蘿要求看被試馳在此勿情景厭中完咬成一列定的盒任務(wù)續(xù)或作欠業(yè)，臘考察瘡被試透完成龜任務(wù)物的過滾程和偷得到拳的結(jié)罪果。安兩者仔的唯楚一區(qū)床別就饅是情綱景壓貝力測腫驗(yàn)中相被試蜜處在犬真實(shí)救的嚴(yán)薦厲情米景中晉，而脹模擬輩情景燥測驗(yàn)槐中被芳試是斧處在漆一個煉虛擬狼的情綿景中籠。角每色扮穩(wěn)演測標(biāo)驗(yàn)是息指主屆試賦禿予被雕試一辭個假鑼定的賞角色帥，要辛求其孫想象誓自己詠成為感這個滅角色帳，并飼按照筐這個恰角色聯(lián)的要宣求來腳完成鞭特定拉的任默務(wù)，徐主試琴觀察左并評簽價角寨色扮繞演的亞行為護(hù)過程府及其別結(jié)果澆。粥④某工作釘模擬蘋情景鍛的綜奪合類餡測驗(yàn)變。這督類測磨驗(yàn)類稠似情旋景模見擬測國驗(yàn)，遷但任炸務(wù)是館系列疾的，磚目的槳是抽柴象和偏集中鉆地測旺評被旺試的蜻綜合鮮能力膊，是迎考察電實(shí)際哥工作令中管盯理人摔員掌抗握和調(diào)分析酒資料扮、處戶理各針種信賀息，監(jiān)以及梅做出隊(duì)決策探的一瞧種工似作活強(qiáng)動。產(chǎn)典型視的一類類測胳驗(yàn)是旗公文照筐測優(yōu)驗(yàn)。包又稱無文件嚼筐測晴驗(yàn)，陰是讓錫被試技在事鈴先安扶排好俊的假路想情概景中怨扮演老某種貼管理誠者的雅角色嗽，處干理一餐系列繭的任直務(wù)和逢文件助，并暮就此枝考察控被試陡相關(guān)投能力歉的測大驗(yàn)方宵法。扎公文剃筐測扒驗(yàn)的半優(yōu)點(diǎn)雪主要柔體現(xiàn)縣在情瑞景性惱強(qiáng)、胞綜合葉性強(qiáng)哀兩方披面。踐⊙求觀察擔(dān)法為竿什么說要制押定觀掀察提水綱：窩在運(yùn)鋤用觀蛛察法機(jī)時，則必須痰解決志“觀潮察什慶么”拜和“甚怎樣周記錄鑰”這青兩大申問題悔。只廢有明由確了刷觀察萄的目冷的、妙任務(wù)蠢，確佛定好究紙筆擊或錄處音、窮錄像村等記氧錄方圍法，吉觀察灰才能銷富有喪成效敵，所彩以在皇觀察棵前一燃定要旗有一西份詳屬細(xì)的盆觀察奮提綱短，這飾樣在煎觀察前時才眉能及穴時記掌錄應(yīng)城記錄御的細(xì)裕節(jié)。乓第三盆章授人事脖測評她指標(biāo)似··故··束··鉗··軋··表··笑··賢··憐··逐··似··憶··刊··紫··烤··熔··悠··牌··系·

毫五⊙帶制定柜人事辨測評母指標(biāo)病的意燃義：刮人事睬測評任指標(biāo)亭是表粥現(xiàn)人或事測濱評對染象特頭征狀千態(tài)的里一種砍形式論，是面測評仿人員摔進(jìn)行約人事世測評身時所駛依據(jù)謎的統(tǒng)劇一測深評準(zhǔn)拔則。陸它是最衡量婦人事罷測評貨是否捕客觀鴿、合尼理的山關(guān)鍵德指標(biāo)杰，也拘是盡彩可能驢減少莊測評螺過程奮中“高人為桿誤差訊因素退”的果手段沸之一桐。包寸括測趙評要巖素、居測評嚷標(biāo)志血和測電評標(biāo)姐度。鬧⊙辭絕對貢測評櫻和相斜對測東評：纏人事岔測評飛中有態(tài)兩種玉測評給方式納，即破絕對萬測評猾和相弟對測鑼評。渠所謂獅絕對絞測評讀是指宿測評瘡人員淡根據(jù)蜘不同描的被燦測對愉象，添使用枯與之本相應(yīng)叛的統(tǒng)兼一測蔑評參館照標(biāo)死準(zhǔn)，磚去對霧被測仗對象曲進(jìn)行掌“度握量”忌和評盟價。碼相對意測評勻與絕涌對測潮評不澇同，頓測評酸人員養(yǎng)沒有躺統(tǒng)一你、明錘確的捉測評蒜參照陸指標(biāo)貴，而刺是不顫同測方評人欄員使逢用自艘己心正目中嫩的標(biāo)刊準(zhǔn)去對對測浸評對派象進(jìn)雨行測字評。倆傳統(tǒng)談的人血事測耀評多錄采用紙相對父測評池的方嶄式。育這種豐測評砌可能盟會因半為不剃同測傲評人武員的即衡量篩標(biāo)準(zhǔn)秤之間庸有較仿大偏編差而環(huán)對同匯一個堪競爭弄者有樂較大屬差異堵的評烏價。笑絕對受測評凈就可正以避敞免這副個偏鼠差。乒它的糾每個仗測評占都會休有一慎個明握確而盜統(tǒng)一猛的測刪評參毛照標(biāo)纏準(zhǔn)。晶它可躍使不回同測彩評人速員心絞目中磚的“想理想辭人選恭”統(tǒng)始一到匠一個皂水平零上。拴在測窩評時窗，不間同的泊測評殊人員痰按統(tǒng)聾一的塞“理林想人丹選”賄標(biāo)準(zhǔn)麻的各朱條去勿對被到測對繳象進(jìn)呼行測欠評，脹從而哄使測吹評結(jié)努果客沒觀、酬具有桶較強(qiáng)壟的說鳳服力病，同臥時也隙有利罩于被在測對擱象積碑極性推的充敬分發(fā)催揮。咬但由稅于對帳各類妙人員中的要失求不透一致管，測陷評參權(quán)照指偵標(biāo)要走相應(yīng)專地調(diào)麥整，噴力求抬指標(biāo)愚的客駁觀性姜和適倍用性創(chuàng)。但腹是，法要想同完全與做到滴絕對居測評扇也是測一件淚很難閑的事刷，這耗里說千的絕匪對測強(qiáng)評，笛只能壟是相驕對于曾相對碧測評水的絕速對測寇評。陰⊙部測評療標(biāo)志肝、測襖評標(biāo)袖度的衣各種帆形式禮：諷1、倦測評防標(biāo)志伸的形來式。齊測評魔標(biāo)志逼是指采針對蘇每一煉個測蠶評要鞏素確皂立的正可辨湖別、洽易操據(jù)作的蝴考核療標(biāo)準(zhǔn)弦，它竄的形償式：惹按照案內(nèi)涵多來分得，有伶客觀榜式、貢主觀才評價奔式和閥半客墾觀半額主觀晉式三先種；吃按表濱述形丑式分屢，有況評語教短句訊式、少問題盞提問鮮式和像方向糕指示掘式三惹種；股按操層作方謊式分葬，則仰有測觀定式腎和評油定式貞兩種醫(yī)。謠2、未測評功標(biāo)度喪是指絞描述而測評火要素網(wǎng)或要公素標(biāo)親志的紋程度東差異估與狀日態(tài)水戲平的寸順序裳和度臣量。術(shù)它的規(guī)形式墨可以穴分為燃等級悶式、賣數(shù)量嫌式、燙符號哭式、老數(shù)軸脆式、娘圖表欄式和衡綜合表式等罪幾種螞。掘⊙巨測評自要素疾的制足定方隙法：叨測評談要素允是指猛測評弄內(nèi)容澤的細(xì)徑化條燦目，道確定犬出測碰評的動內(nèi)容院到底盒有哪語些。逮1、季結(jié)構(gòu)脖模塊裁法。遲制定三者首存先要講根據(jù)使不同鎖的測耐評目擠的、惡測評沈類型寄、測伍評客漫體與幫對象貿(mào)結(jié)構(gòu)羨搜集類有關(guān)長的內(nèi)鏟容，槳并設(shè)參置不慎同的執(zhí)測評維要素感塊，港然后棍條塊棒分割幸，各勸自獨(dú)籃立，椅各自拆按照熱不同堆風(fēng)格呼擬定蔑具體異要素饑。烤2犯、樣恥例分炊析法端。這穿種方你法是臣在特渣定的裁測評筋對象踢范圍孤內(nèi)，眼重點(diǎn)餃對某拍個調(diào)積查對走象或務(wù)調(diào)查素對象塌的某謝個方魚面的秀特征塞進(jìn)行謎研究行、分您析，搜并從繪中尋貧找出瞎測評杜要素芳。脫3秤、培邁訓(xùn)目飲標(biāo)分幅析法鐘。有寫些測遣評是益在特藝定的旦培訓(xùn)織結(jié)束遮之后恰進(jìn)行富的，狂所以容可以牧根據(jù)外培訓(xùn)壟的目勸的來餐搜尋際有關(guān)才的測乏評要導(dǎo)素。墻一般砌來說羨，在陣培訓(xùn)證目標(biāo)豪中，穿常常證可以引找到鉗有關(guān)殺的任伸職要疼求和截職責(zé)句內(nèi)容庭，這悟些都導(dǎo)可以窮作為驗(yàn)擬定信測評懲要素躬的素查材。涼聚4、迎調(diào)查礦咨詢誘法。殊調(diào)查份咨詢誘法有映問卷像調(diào)查詢、座呀談討萌論、想個別煮談話飾和專件家咨臂詢等雪形式敢。冷5鳳、頭田腦風(fēng)情暴法喊。這罵種方暮法是顆邀請橫一些念了解鞋測評壓對象狹、研厭究測應(yīng)評方割法的飾專家坊學(xué)者極或管淡理人近員，貝要求張他們衡聚集渠在一碧起集伐思廣翁益，拾毫無駝顧慮捧的盡柴情地燃提出混所有罩可以滴想到倚的測千評要加素。懶鏟6、施文獻(xiàn)咬查閱初法。兼文獻(xiàn)緩查閱更法主梁張從悅相關(guān)董的文透獻(xiàn)資腹料中惜查詢會有關(guān)勺的測雞評要圍素，笑利用襯前人病的研責(zé)究成作果來默建構(gòu)筐合適久的測返評要雄素?？镜?、賽職務(wù)治說明濁書查飾閱法阻。職百務(wù)說殿明書湊上一梁般包截括任競職資軌格與茄職責(zé)梨內(nèi)容睛，我牌們可叉以通樓過查荷閱相壇關(guān)的毅職務(wù)踢說明值書來禍搜尋吩所需意要的瓣測評遼要素繡。富8傳、理玩論推夸導(dǎo)法羅。即饅從某效些理聚論出日發(fā)，堵來逐棒步推壇導(dǎo)測飾評要險素。爆⊙售測評隸指標(biāo)送的制脊定過誘程及蕩注意抬事項(xiàng)犁：漫制定爪測評扶指標(biāo)竹的過倦程是頭一個好反復(fù)維進(jìn)行辨的系爆統(tǒng)過姐程，白大致惕的步門驟是輔準(zhǔn)備謝→確也定測慣評要?dú)⑺亍艽_定椅測評并標(biāo)志終和測導(dǎo)評標(biāo)興度→取試用軌和反過饋調(diào)驕整→拐修改菌和補(bǔ)框充→褲檢驗(yàn)鉤→實(shí)柔施成阻套的鋪人事勿測評晌工具宿。過魚程中冬值得卻注意蔬的是洲有一瘡個“代試用劣”的積過程宏，這歐個過交程中是要注泥意試吧用的便主體輪和客己體的級選擇殼、情攤景控夏制和獻(xiàn)對偶馳發(fā)情趣況的艘記錄犧。脅另外鞠，檢瓦驗(yàn)也略很重中要，膜如果景指標(biāo)畫經(jīng)檢梅驗(yàn)不舌合格慘，則旋需返冠回設(shè)喚計步稼驟的互起始緩階段格，一毀一檢現(xiàn)驗(yàn)，仇找出亭出錯事環(huán)節(jié)茂，及頸時加丈以修咬正。餡⊙木測評鋼指標(biāo)微的制匪定原綿則：演制定惡測評閑指標(biāo)換時要被注意然以下畝幾個墓原則斗：測育評對號象要污明確擾、測羅評內(nèi)豈容設(shè)至計要肯合理餡；措厘辭要滴通俗升易懂請；測次評標(biāo)努志含削義要客盡可刑能量顫化；瑞測評增指標(biāo)章體系墻要獨(dú)歉立而將完整透。齒⊙單工作攻分析功的概臂念及婆內(nèi)容洽：工肺作分登析是什一種校以確努定職槽位要社求與遇責(zé)任芝范圍昆為目詞的的鳳人事額管理姥方法遮，其掏內(nèi)容輝是通康過系傅統(tǒng)的藝方法京收集挎所有串有關(guān)執(zhí)工作援的信庭息，玩從而拼對各漆種工蟻?zhàn)鞯膰@特點(diǎn)績以及燥能勝億任各扮種工奴作的鞭人員身特點(diǎn)床進(jìn)行旗明確鄉(xiāng)規(guī)定曠。攻包括耗工作研描述治和工戲作規(guī)高范兩貼大部夾分的含內(nèi)容橫，是抱企業(yè)心有效鳴進(jìn)行堪人力諸資源襯管理婦和開璃發(fā)的過必要尊前提連。磁⊙墨工作湊分析殲與人鎖事測她評指編標(biāo)制邪定的誓關(guān)系川：工巧作分凍析中肉對各嘉職務(wù)閱的特噸點(diǎn)和修要求謎的分或析為微人事祥測評家指標(biāo)碑提供漠了可飽靠的鹽參考嗎依據(jù)修，可毫以在辰人事蒸測評巾指標(biāo)來制定趟的過芝程中遠(yuǎn)進(jìn)行蛇工作撇分析蹤，并贈根據(jù)佩工作銷分析膊的成堡果來扭確定巷測評敲要素慕、測仰評標(biāo)回志及毒測評揪標(biāo)度達(dá)。具本體而污言，公工作合分析城的意帆義有琴以下沖幾個卻方面撕：為窗人事然決策憂奠定脖了堅只定的饞基礎(chǔ)銹、避底免人端力資迷源的胃浪費(fèi)靠、科塌學(xué)評略估員中工績或效、突人盡枝其才攔、有斜效地繡激勵旦員工探。診⊙顏基于巨勝任瞞力的子人事穴測評強(qiáng)指標(biāo)哪體系荒：基杯于勝寬任力癥模型攝的人耕事測翻評體余系是步近年毀來備童受關(guān)哀注的柏評價紹體系午。勝折任力工比較米為人神所接瓣受的吵定義脆是“給那些峰將績螞效優(yōu)驗(yàn)秀者搏和績您效平叔平者撲區(qū)分營出來把”的茶特點(diǎn)擦。勝撇任力嚼模型術(shù)給人唯事測拋評提簡供了恒一個檔更為瞞廣義燦的測間評體綁系。購勝任豈力指探標(biāo)體舍系的井構(gòu)成唯步驟若是：譯確認(rèn)點(diǎn)企業(yè)羅戰(zhàn)略直、數(shù)猛據(jù)收斬集、丙數(shù)據(jù)革集成洪、有編效性迅分析朵。出⊙東冰山臘模型桃：勝鴿任力監(jiān)這座元“冰韻山”跪是由良“知敏識、覆技能廉”等析水面痛以上悼的“陸應(yīng)知吼、應(yīng)好會”傭部分感，和板水面逆以下銳的“段價值假觀、冤自我痕形象發(fā)、個維性、曾內(nèi)驅(qū)遲力”趣等情交感智俱力部脹分構(gòu)孕成的故?？粗R潔技能但等明逝顯、珍突出紹并且湊容易杜衡量訪，但住真正贏決定掃一個赴人的狼成功稍機(jī)會高的，嶄是隱串藏在劃水面精以下憂的因圣素，之它們株難以表捕捉迅，不披易測躺量。大可是居如果確不去井挖掘講這些激因素牛，無狠異于煤舍本披逐末延。第受四章灶心套理測域驗(yàn)在暑人事奸測評淋中的寸應(yīng)用術(shù)··株··餓··發(fā)··昆··孤··姑··崖··逆··僅··乓··灘··致··集·子⊙腔什么暗是心心理測宇驗(yàn)：碗心理指測驗(yàn)常實(shí)質(zhì)店上是岔行為饞樣組唉的客泰觀的幟和標(biāo)于準(zhǔn)化旅的測引量。斷據(jù)此拋定義輩心理蟲測驗(yàn)辯有5闊個要譯素：強(qiáng)行為扶樣組巴、標(biāo)姑準(zhǔn)化粒、難嫁度客全觀測丟量、斑信度撤、效烘度。烈⊙垃心理摸測驗(yàn)賽的一篇般原暑理：比1、正差異舉性。法個體輛之間低存在債差異嘉是進(jìn)縣行人斬事測忌評的班前提落，而筆心理限測驗(yàn)銳也起添源于候?qū)嶒?yàn)脂心理菜學(xué)對盞個別炎差異麗的研象究。風(fēng)人與緩人之服間，塘心理磚品質(zhì)仆的各供方面?zhèn)愣即媾d在著兄水平羨上的嚼差異囑。從叛心理安學(xué)的受角度膜來說頌，個響體之偵間的副差異餓可以躲歸納安為相小互聯(lián)叉系的域兩個庸方面聾。其給一是般個體咳的傾垃向差粒異，隆其二痰是個杜性心裁理特蘆征差送異。桐2升、可喘測性帆。心盈理學(xué)離認(rèn)為羅，人煉的心版理特覺征是涂可以坡測量植的。杏雖然常心理登特征裙是無暈形的僅、內(nèi)悟在的乖，可障是通哀過外獨(dú)顯行亂為的桌測量勞可以胞實(shí)現(xiàn)燒對心斷理特慢征的識客觀完反映掠。此3劃、結(jié)指構(gòu)性蝴。心們理學(xué)氧認(rèn)為席，人者的心野理品洲質(zhì)的稱各個街方面沒在每客個人扛的身議上都塔不是觸任意低堆積奪的，檢而是剖一個燒依據(jù)脖一定白結(jié)構(gòu)顛組合杯而成桃的有該機(jī)整熔體。王要全邊面、潤準(zhǔn)確摔地了攤解一哲個人昌的素抵質(zhì)，貴就必蛇須以它心理仁學(xué)的配理論蟲為依扛據(jù)，物從個放性心剖理品僵質(zhì)的慎結(jié)構(gòu)堡入手團(tuán)，來恨確定門所要蒙考查籍的內(nèi)梨容及喘其表辛現(xiàn)形撈式。揀⊙獸傳統(tǒng)岸的人初事測捷評方廊法中忙有哪據(jù)些常污見的史誤差丸：施1、頂暈輪痛誤差教。陽是指券以員劍工某仰一方袖面的邀特征隱為基長礎(chǔ)而坑對總穿體做獻(xiàn)出評辰價，剪通俗般地講毀就是越“一滋俊遮葛百丑情”。皇人事脈測評棄中的有暈輪錘效應(yīng)彩也是聰一個冬道理?xiàng)U，測炭評主俗試可游能將艙測評紐內(nèi)容南的某困一方盈面看橋得過拼重，額忽略廁了整播體的倆平衡飽考慮言，而降產(chǎn)生努了暈欣輪效哈應(yīng)導(dǎo)罪致過場高或孤過低昂的評播價。擱2華、近廳因誤潑差。企一般女來說同，人住們對冰近期異發(fā)生料的事蘆情印壘象比寄較深薪刻，哲而對餡遠(yuǎn)期職發(fā)生除的事冒情印斧象比驢較淡文薄。永在人刻事測抹評中漲往往紡會出盯現(xiàn)這醫(yī)樣的耳情況撇，測利評人限對被陵試的魯某一兄階段館的工佩作績統(tǒng)效進(jìn)忘行測扣評時是，往挑往只庫注重窮近期綢的表軋現(xiàn)和鏟成績臭，以誼近期堡印象犧來代論替被頓試在擠整個蹈測評民期的劣績效語表現(xiàn)獲情況駕，而貪造成燒測評資誤差舞。腰3史、暗螺示誤因差。疲暗示似是一雕種特以殊的膀心理皂現(xiàn)象支，是雷人們需通過填語言勉、行三為或控某種凡事物鋒來提率示別伐人，備使其兆不自醬覺地擠接受視或照鬧辦而所引起終的迅菌速的聾心里精反映合。仍人事耳測評惑中因黃暗示敢引起樣的誤冶差表責(zé)現(xiàn)在虛兩個勒方面伍：一岔方面姜是測候評主泉試對叼被試群的暗君示；蔥另一更方面卷是測例評主續(xù)試在奏領(lǐng)導(dǎo)璃或權(quán)尿威人摸士的紗暗示哀下，潑很容咱易接口受他述們的差看法也，而賠改變界自己析原來遼的看莖法，鹽這樣那就可君能造嚼成測摸評的恒暗示扯效應(yīng)惱。但為了翠防止互這兩趣方面閥的誤聯(lián)差，榮一是斷要保涼持主敵試的瘦客觀需性，跡一言取一行逢都要同盡量泊標(biāo)準(zhǔn)播化，取整個衰測評燒過程投也要客盡量返實(shí)現(xiàn)不統(tǒng)一媽規(guī)定患，達(dá)輝到標(biāo)嫂準(zhǔn)化甘水平蠢；二底是把張領(lǐng)導(dǎo)備或權(quán)線威人策士的姨發(fā)言柜放到紫最后舞或是兩避開房主試翁，這摔樣他接們的晉講話頑就難換以起襪到暗留示作裝用了南。我4稻、偏晌見誤李差。甲由于繡測評腐主試述對被讓試持姑有某朋種偏厘見，命而此暖偏見主影響決了測淚評的僚結(jié)果屬，此斃時造晃成的超誤差沿就稱和為偏該見誤姨差。購⊙感心理愚測驗(yàn)棍在人蛋事測標(biāo)評中粉的獨(dú)脾特優(yōu)變勢：去1、闖敏捷趙性。疤心理伍測驗(yàn)騎可以艦在較習(xí)短時驗(yàn)間內(nèi)衣迅速摸了解融一個村人的盯心理饒素質(zhì)圖、潛年在能砌力和隱其他巖很多遞深層牲的特堆點(diǎn)。程掏2、抽科學(xué)居性。俗世界乖上目康前還喘沒有慨一種缺完全雙科學(xué)露的方窯法，貼可以存在短迅期內(nèi)蟲全面鞋了解己一個停人的座心理錄素質(zhì)父和潛凍在能尚力，誓而目裂前心怨理測揮驗(yàn)?zāi)芴岜容^污科學(xué)啞地了探解一敲個人派的基桑本素苦質(zhì)。潑3探、公劉平性月。員穿工招夸聘中蠟往往李會出降現(xiàn)不遺公平親競爭或的傾蓮向，剪但心抱理測谷驗(yàn)在幻一定欄程度棉上可哄以避坡免這腿種不耍公平灑性。聲悉4、吹可比敵性。陸因?yàn)榭屯蛔诜N心塵理測拋量的棉方法變得出搬的結(jié)站果有掩可比軌性，竊所以悼通過雖能力董測試腎以后色，員師工的米能力儉水平返化為譜可以旗比較序的測侮試結(jié)友果。抽⊙通心理罰測驗(yàn)屆在人陷事測泳評中弱的應(yīng)臭用意鞏義：亂1、穴能在收運(yùn)用咐中創(chuàng)踩新、疑發(fā)展?jié)?、完詳善人董事測拳評理膊論。恐胳2、棒增進(jìn)蹦人崗免匹配機(jī)，加睡強(qiáng)人部的職胃業(yè)適寇應(yīng)性開，提扮高職援業(yè)活練動效曲率和蝦職業(yè)褲培訓(xùn)販效益線。誘⊙白心理丸測驗(yàn)萍的編艙制原零則：賀1、貓有效玉性和謝實(shí)用跳性相榮結(jié)合扣的原蓋則。寬科學(xué)撲有效案是心寺理測士驗(yàn)編么制的篇首要唱原則仿，也愧是其摟有效加進(jìn)行羽的根肥本前搭提，害遵循費(fèi)這一角原則柿，人員事測浴評和疼心理忽測驗(yàn)賴人員暢要做毯到以染下兩辛點(diǎn)：襲①葵測驗(yàn)扮技術(shù)拘要科腫學(xué)有刪效。長測驗(yàn)砍技術(shù)焰的關(guān)內(nèi)鍵是柴要有啄鑒別府力。上在確芝保有慕效性磨的前抱提下媽，心兩理測鋒驗(yàn)還聞應(yīng)做擔(dān)到經(jīng)需濟(jì)、傾簡便丟、省修時，已也就談是要告遵循唯實(shí)用他性原省則。慧②驢測驗(yàn)妄人員牲應(yīng)訓(xùn)割練有繭素、俘公正石無偏族。啟2、趁整體把性和贊獨(dú)立馳性相居結(jié)合娛的原段則。綠心理誦測驗(yàn)忍是整火個人熱事測蒙評工亞作的靈組成憤部分膀之一止。心潑理測尖驗(yàn)的報結(jié)果得也是影在綜寧合多古方面淺材料昌的基鹽礎(chǔ)上燭獲得認(rèn)的。旺心理農(nóng)測驗(yàn)典并不膠能以瓦一代啊全，槳也不奪能和梳其他璃方面壯的測饑試割妖裂開飄來孤昆立進(jìn)逗行，悼而是門要進(jìn)費(fèi)行必偶要的擔(dān)綜合新調(diào)整燃。但夏是，沙心理嬌測驗(yàn)雪在人吳事測艱評中鵝的獨(dú)予特意曾義和膽作用吹也是握不容展忽視徒的。丹特別化是隨棄著科盟學(xué)技私術(shù)的牙進(jìn)步餡和管汽理體優(yōu)制的調(diào)完善吹，對劉人的扶要求盟越來挎越高饅，給題予的餡重視樸越來榆越多懶，人掩的獨(dú)滅特性簡的內(nèi)胞部決飽定因臉?biāo)亍獩觥獋€厘性心但理品嘴質(zhì)便觀也應(yīng)派該日跌益突徒出對故人的嘩活動陪的重欠大影無響，屢從而損也決遵定了臟心理樣測驗(yàn)驚的獨(dú)禽特意濃義。雀雁3、材穩(wěn)定潤性與帝動態(tài)句性相鈴結(jié)合證的原召則。剛此原流則的淚理論慧依據(jù)番是個現(xiàn)性是貝相對遲穩(wěn)定犬和不餡斷發(fā)舌展的漂，而達(dá)其現(xiàn)悼實(shí)依檢據(jù)是睬職業(yè)加要求既的相精對一朝致性末和不往斷變鳥化的挖原理品。蓬正是椅遵循奶著穩(wěn)糖定性樂原則犁，才秤能使烈心理慮測驗(yàn)犯有一僵些相奸對固衛(wèi)定的久出發(fā)晌點(diǎn)、聰依據(jù)仔、程拆序、康工具沾手段山和評杏判標(biāo)忌準(zhǔn)，千使其誓具有纏可重攔復(fù)性哀。此扭外，樸由于句個體娃心理翼品質(zhì)多的可次塑性寇和發(fā)詢展性數(shù)，使花得心筆理測飽驗(yàn)還應(yīng)應(yīng)對錘其將務(wù)來的致發(fā)展黎趨勢厚有所折預(yù)測礎(chǔ)。同蕩時心披理測貼驗(yàn)也橫應(yīng)隨芬社會拴分工長和社濟(jì)會進(jìn)澆步的跪發(fā)展抵而具苦有時與代性鄙。因螞此，收心理結(jié)測驗(yàn)延的具品體內(nèi)芬容、農(nóng)措施單和標(biāo)誕準(zhǔn)等銳也要掠因需漿而變草，具猶有動惰態(tài)性舉。艦4驚、尊摧重和薄保護(hù)憲個人傲隱私洗的原系則。況尊重萍和保臺護(hù)員剪工和這應(yīng)聘眾者的曬隱私誰，并兔為他鎖們的挑個人民信息萌保密狼是心站理測壯驗(yàn)的許一個溫重要般原則拖，也增是心尾理測憑驗(yàn)工豈作人磚員的式一個類起碼偶的職觸業(yè)道膏德原杰則。傘但這望個原例則和瘡測驗(yàn)意進(jìn)行敲過程等要公造開和謹(jǐn)公平臟的原潔則并魔不矛辱盾。悲信息休的收企集、剛使用省和公黑開問謹(jǐn)題都罩必須霞得到猶當(dāng)事燒人的喊認(rèn)可逗才是倉合法姨合理騰的行平為。勞⊙奸心理周測驗(yàn)底的編麗制程鄰序：夢1、眉確定狡測驗(yàn)東目的雹，分悠解測習(xí)量目建標(biāo)。趨2爭、選子擇測尺驗(yàn)材陽料，城確定姑編題著計劃但。壺3、雁編制棄測驗(yàn)償題目罩。帥4、膠題目吳的試陷測和鴨分析茅。牽5、糞編排軌和合緩成測賽驗(yàn)。嗽6壞、測仇驗(yàn)的罪標(biāo)準(zhǔn)幟化。怎7卷、對峽測驗(yàn)臨的鑒施定。墻8難、編洗寫測賄驗(yàn)說蹄明書擾。谷⊙膠常用探的心艱理測久驗(yàn)：仙障殊1狐智力持測驗(yàn)鳴。智寺力測待驗(yàn)是腰通過憂測驗(yàn)另來衡菊量人夏的智賭力水寶平的離一種山科學(xué)腰方法佛。智均力測牢驗(yàn)是毯心理廚測驗(yàn)屑中產(chǎn)夫生最捷早也中最為售引人惰關(guān)注昌的測扛驗(yàn)。聲由于宮人們?yōu)⒊０延橇Φ闯膳攀歉魇蠓N基針本能謎力的倍綜合散，所療以智納力測框驗(yàn)又票稱為壩普通資能力梅測驗(yàn)丹。側(cè)目前蛾企業(yè)喘中常蜓用的墾智力獲測驗(yàn)古方法合有：形1、壞韋克費(fèi)斯勒州智力類測驗(yàn)動。此全測驗(yàn)黑是由鑼美國青心理介學(xué)家書大衛(wèi)僵·韋渣克斯矮勒研鴿制的揪成套秘智力畢測驗(yàn)匯。它摔的主積要特買點(diǎn)是惕：站①港測驗(yàn)父結(jié)構(gòu)完復(fù)雜膏。翼②如測驗(yàn)枯內(nèi)容妖按一穩(wěn)定的圾排列朽法將秒同一絞種能彈力的望測驗(yàn)格集中梁起來污組成括分測蜘驗(yàn)，熔不僅佳可以薄系統(tǒng)影地對穴各種箏能力剝進(jìn)行耳測定礦與比燕較，塔同時佛還可正以指既導(dǎo)測熔驗(yàn)的柱時間歷。歉③倡測驗(yàn)禁適用矛范圍樹廣，睜適用未于4歡~7羞4歲愁的被沫試。低④栗用離情差智迅商代嫂替了欺比率侮智商側(cè)。歸⑤無缺點(diǎn)鍬是施政測復(fù)慧雜、膝費(fèi)時他，只尋能單第獨(dú)施冰測，貌對智應(yīng)力極符高或刊極低爸的個喉體不膛太適簡用。世韋克壁斯勒均智力睡量表殺的內(nèi)招容根可據(jù)不雪同的魯適用省對象誼而有牛所變父化，部但測灰驗(yàn)都捐分為霞語言衣測驗(yàn)?zāi)筒偻ψ鳒y樹驗(yàn)兩五類。讓搞2、攤?cè)鹞尿咄评砭皽y驗(yàn)遭。是界由英都國心踏理學(xué)擴(kuò)家瑞幣文設(shè)符計的獲一套碌非文惹字型軋智力娛測驗(yàn)譽(yù)。測役驗(yàn)內(nèi)框容由傅60啞個題勢圖組再成。洋主要受特點(diǎn)世是：頓①悅測驗(yàn)禾適用掌范圍吐廣，單適用胸于5謎歲半墓以上欣的兒畏童與拖成人碌的施梨測。潛②則測驗(yàn)三能較致好地允測量追人的涼流體脅智力蟻。洗③擔(dān)該測斧驗(yàn)為令文化很水平呢測驗(yàn)面，不霉受文蜻化、春種族耍與語吊言的押限制筋，并叛且可雄用于低一些增生理頸缺陷鴉者。條可以喬進(jìn)行報跨文口化的僻測量委與研川究。襪④貧測驗(yàn)緣既可瀉以個勢別進(jìn)拐行，免也可浩以團(tuán)尚體實(shí)壩施。待⑤階測驗(yàn)業(yè)使用任方便較、省味時省者力。捐結(jié)果醉解釋淘直觀考、簡寺單，渡具有論較高答的信病度與磁效度廟。健3、辟其他徐類智雹力測感驗(yàn)簡益介?？竣賵D奧蒂席斯自融我管貪理心送理測角驗(yàn)。邪適用灶于篩將選工古作職嘩責(zé)范竭圍廣德泛且對智力殘要求察水平預(yù)較低寫的申皮請人引。殘②洞旺德掃利可盆人員肯測驗(yàn)總。這昌項(xiàng)測輝驗(yàn)包寨括5遇0個迅項(xiàng)目爸，分含別測侵量言君語、掠數(shù)字學(xué)和空緒間管扶理能或力，票難度班逐步倉提高圣。其偽測試窄程序覺比較繁簡單塑，效罵率較扣高，桿并能巴用于輝團(tuán)體閱測驗(yàn)叛。這暖項(xiàng)測脹驗(yàn)有缺很多憤形式應(yīng)，普衣通適拴用于夠企業(yè)帥挑選屠工作已人員門，特搜別是晶在辦瘋事員紅一類殿中，耳在預(yù)助測成民就上丑是有籍效的廉。抄③賞韋斯虹曼人進(jìn)員分黑類測舅驗(yàn)。缺這是奴一種圈團(tuán)體卷測驗(yàn)轎，適眾用于白挑選祥基層楊管理董人員向。它薯是特精別為仍工業(yè)咸所設(shè)剛計的最測驗(yàn)貸，有隨很嚴(yán)病格的狐時間籮限制勢。內(nèi)妙容分歉為語染文能侵力和溜數(shù)學(xué)宜能力縱兩個幻方面臺，且材是分裂別記慕分的友。餅3惠能力迫傾向繼性測染驗(yàn)。猶是測男驗(yàn)人務(wù)們在彎某些臂方面漲的特紛長和丸技能貍表現(xiàn)頭，同覺時，抱許多水職位難對任差職者塵是否芹具有興某些薪方面嫂的特爹殊能漏力都咱有一遣定的堵要求箭，能套力傾旺向性哄測驗(yàn)椅也為源這類手選拔號提供娛了參扒考依巷據(jù)。賽1、直特殊鵝性傾惜向測北驗(yàn)。灶這個櫻測試伯是系搏列式睛的，撈包括嶺四個臂大類罪多個弊小測慈驗(yàn)，鑼是國拍外企欺業(yè)常扶用的斗能力考傾向銳測驗(yàn)司。廁這四升類分座別是抓：姑①贏機(jī)械蒙傾向侍性測刊驗(yàn)，的主要大測驗(yàn)艷人們債對機(jī)疤械原產(chǎn)理的星理解尾和判牽斷空第間形訪象的私速度竊、準(zhǔn)瓦確性族以及語手眼轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)沸的運(yùn)犁動能吵力。那該測惠驗(yàn)應(yīng)境用最工廣，題典型榜的有筒“明求尼蘇肯達(dá)空精間關(guān)士系測叉驗(yàn)”既“貝溫內(nèi)特律機(jī)械抹理解壇測驗(yàn)烈”等派。坡②需文書肅能力塌測驗(yàn)跪。是再專門泡了解纏個人型打字杰、速底記、餓處理婚文書風(fēng)和聯(lián)覽系工燦作的猴能力究。常快用的削是“蓮明尼袍蘇達(dá)曠文書鞏測驗(yàn)劫”“央一般筆文書僵測驗(yàn)偽”兩冶個測耀驗(yàn)。法③遣心理全運(yùn)動蝶能力睜測驗(yàn)岡。主旦要測擱驗(yàn)工殿業(yè)中弦許多煌工作佳所需底的肌題肉協(xié)兔調(diào)、教手指追靈巧險或眼摧與手伯精確如協(xié)調(diào)警等技饑能。件④箭視覺敏測驗(yàn)儲。利喊用遠(yuǎn)易雙目俊鏡或哪美國惱鮑希顏羅眼露鏡公繼司設(shè)物計的購視力毅分類湊機(jī)等聚一起比，對們視力貴的多思種特喪征進(jìn)垃行測虛驗(yàn)，供以評麥定其炭是否姨符合亂一定謠工作悟的要播求。刃2、紹多重隔能力駕傾向愧測驗(yàn)微。主禿要用交來測巖量與擦某些險活動泳有關(guān)芒的一烏系列揪心理附潛能蘿的考播試，腳能同脈時測喂定多臂種能顛力傾吉向。乏其中排普通姓能力撕成套綁測驗(yàn)今（G梢AT桂B(yǎng)）闖是較婦有代增表性詞且較扒常用哨的。別人格速測驗(yàn)殼。掀也稱唯個性匹測驗(yàn)擱，主右要用慈于測迷量個維人在摧一定附條件獻(xiàn)下經(jīng)銀常表典現(xiàn)出薪來的漸、相票對穩(wěn)悼定的娘性格平特征恢，如糖興趣弊、態(tài)附度、樂價值燈觀等向。粉常用依的人鑒格測喇驗(yàn)有丟：1處、艾兔森克少個性線測驗(yàn)?zāi)?。此俯測驗(yàn)撓簡稱爸EP銜Q，測是英公國著艷名心誓理學(xué)客家艾緣森克膠編制守的，饑他收駁集了獄大量曲的人綁格因?yàn)?zāi)素方豎面的多特征加，通倍過數(shù)需理統(tǒng)啟計和掛行為此方面容的分蘇析，脅得出得了影露響和巡決定弦人格壓的3道個基染本因編素：晌內(nèi)外醫(yī)傾性轎、情巧緒性潑和心他理變扣態(tài)傾嫁向，兄認(rèn)為度人們洗在這太3個穿緯度御方面兔的不連同傾擺向和寬表現(xiàn)茶程度贊，便材構(gòu)成勢了彼喜此各剖異的膠人格抱特征席。艾薄森克恢個性條測驗(yàn)傾屬于謝自陳惱式人基格測彼驗(yàn)。倆本測鳥驗(yàn)分誠為4球個分堵量表翅：蠅①陷E量秩表是右測個煙體內(nèi)女外傾穿向性斜的。封②移N量鞭表是要測個粱體情珍緒性漸的。格③于P量思表是摧測個籠體神鐵經(jīng)質(zhì)秘傾向襪的。趴④亦L量嶼表是逝測定更被試屯的掩親飾、專自身匙掩蔽幣或測凳定社掃會性腥樸實(shí)君幼稚削的水她平的秧。鹽2盯、卡目特爾虎16滔種人盒格測郊驗(yàn)。仆此測爬驗(yàn)簡唱稱1柴6P艙F，振是美悅國伊點(diǎn)力諾意伊州懼立大珠學(xué)人軌格及答能力答研究剪所卡溪特爾俊教授守編制衛(wèi)的。訊他與毅其同冬事經(jīng)墾過多束年的首研究濫確定哨了構(gòu)魄建成現(xiàn)形形租色色瞎人格妄的1株6種環(huán)基本舉因素宴，并衡據(jù)此退編制禾了測溪驗(yàn)。雙測題村不易岡讓被飛試猜菌出測覆題的想用意穴而影儉響答勇案的萄真實(shí)勁性。田16純PF圈測驗(yàn)惡的信片度、據(jù)效度曲都較銀為理省想，偏是現(xiàn)輛代人疑事測提評中秀經(jīng)常再采用絹的較愿權(quán)威旱的人柳格測盡驗(yàn)。念3振、麥尺耶斯眾·布叛瑞格疑斯類飯型指瓦標(biāo)。含①疏人格第類型約的第債一層墊面外儉向型欲——磁內(nèi)向北型，今是我漠們與稠外界醋人相徹互作歉用程點(diǎn)度及標(biāo)個人砍前景箭的方追向。皺②費(fèi)人格彩類型教的第晚二層紅面感墨知型序——記直覺陪型，攝與我紋們平傘時注害意的屆信息憤有關(guān)臺。撈③檢人格嗓類型層的第膀三層洗面思探考型覽——張感覺享型涉羅及到吊我們悶做決庫定和煌結(jié)論現(xiàn)的方欄式。藝④死人格翅類型牛的第朱四層成面判托斷型蓋——慣認(rèn)知峰型所志關(guān)注散的是膽，一吧個人滾更愿唯意有貢條理鼻還是請隨意榜地生夾活。膽人格葉類型燃的每交個層至面都血有兩窗個彼雷此對近立的以極端勒，這港樣總它共有懇4種剪個性患偏好觸，每徑種用既一個轉(zhuǎn)字母駱來表部示。隨把這蜘些字食母組揪合起益來，怕便代惜表1房6種射類型雙的個超性。難4茶、大簽五人組格測刷驗(yàn)。匠①絹親和嫩性。坡指一臟個人咱對于埋他人錯所定則下的駱規(guī)范供的遵旗循程研度。序②革責(zé)任跟意識堤。指取一個普人對末追求購目標(biāo)宏的專糕心、難集中哈程度翠，若忽一個師人目螺標(biāo)越不少、偷越專樸心致急力于藥其上殃，則訂其責(zé)緊任意詢識程割度越霸高。群③罩外向樓性。罷指一詞個人辱對于詠與他輔人間別關(guān)系萌感到現(xiàn)舒服債的程僚度。秤④嘆情緒顧敏感薦性。婆指能酒激起康一個費(fèi)人負(fù)燈面情部感所藥需刺攝激的慣數(shù)目疾及強(qiáng)讓度。夢⑤鵝開放園性。身指一豪個人燙興趣借的多禍少及其深度絡(luò)。責(zé)惑任意薦識被騰發(fā)現(xiàn)留最能安預(yù)測半工作辯績效蓄。開遣放性皺和外涂向性邪對于推培訓(xùn)繼績效袖是有蠻效的調(diào)預(yù)測蜘指標(biāo)攤，而所外向切性人展格也臺可以硬較好呆預(yù)測敲業(yè)務(wù)林銷售枯人員棗的工貼作績松效。切研究儀中也江發(fā)現(xiàn)童情緒進(jìn)敏感輪性與旗工作握績效代無法慚顯出炎相關(guān)昌性，堵親和臘性的滴人格剪在此蓮研究偷中結(jié)卵果顯劣示與霉工作廈績效詳并沒情有顯秘著相悟關(guān)。堅心理撈健康德測驗(yàn)諷?，F(xiàn)獵代企皂業(yè)已求經(jīng)越玩來越貴關(guān)注帥員工孤的心估理健肺康狀主況，稅這不遣僅是羞企業(yè)喂正?？\(yùn)行沙的一揉個重尤要保等證，煎而且首關(guān)系汗到企賊業(yè)的售長遠(yuǎn)濤發(fā)展勉和前眾景。省常用籌的心袍理健煎康測乘驗(yàn)有剪心理杜健康昨測驗(yàn)嘩（U鈴PI晨）、往焦慮飄自評追量表嶼和心宮理健帝康臨余床癥騙狀自村評測刮驗(yàn)（佳SC掏L—耕90岡）。暖1、紹心理單健康韻臨床夕癥狀忍自評立測驗(yàn)勻。硬它的巷主要氏特點(diǎn)境是：依①迫測驗(yàn)巴方式座是自疊評測稈驗(yàn)，釣既適或合于輸個別乘測驗(yàn)卸，又諷適用世于團(tuán)倒體測拾驗(yàn)。迷②園主要卷用于呢臨床概上神蹦經(jīng)癥寶的診槳斷。頸與其膽他自脂評測笨驗(yàn)相劃比，爹測評我內(nèi)容竊多，再反映拔癥狀滔豐富蛙，為慈心理軌健康史綜合扔測驗(yàn)廣。鏈③建省時稱、省拾力、篇操作變簡單欲。陷④潑效度吵良好隱。激⑤招本測燥驗(yàn)的棍試題存適用圓于初臭中、鹽高中炎、大天學(xué)生研及成冷年人同。S臘CL啟—9姜0測闖驗(yàn)包究括1嶼0個淺因子旅，這鉤10眉個因夾子的敵病例愧特征袖如下澇：軀蜘體化柏、強(qiáng)皺迫癥床狀、筍人際霧關(guān)系參敏感裳、抑提郁、獸焦慮民、敵晶對、著恐怖災(zāi)、偏逗執(zhí)、飽精神雜病性雖、其詠他。睜2允、狀尤態(tài)—虜特質(zhì)火焦慮犧問卷傲（S柜TA銜I）賊。狀爹態(tài)焦助慮是絨指一傍種不料愉快茅的情燭緒體務(wù)驗(yàn)，窩伴有止植物碌性神聞經(jīng)系劃統(tǒng)的揭功能萌亢進(jìn)霞，一其般為孕短暫記性的鑄。伙特質(zhì)錄焦慮盛則用促來描墳述相盆對穩(wěn)索定的吐，作屈為一正種人識格特菌質(zhì)且列具有庫個體限差異替的焦嫂慮傾背向。毫在此丑概念困的基眨礎(chǔ)上巴，編饅制了迫一種翁特質(zhì)棚焦慮翅問卷申。該瞎量表脾是自屑評的摟測驗(yàn)難方式魄。經(jīng)書實(shí)踐率應(yīng)用膀，發(fā)逮現(xiàn)該選量表押可以毛分別酬評定謙狀態(tài)院焦慮究與特規(guī)質(zhì)焦揀慮，摧優(yōu)于外其他乘焦慮遣量表哀，且六ST厘AI白中譯炭本信項(xiàng)度和姓效度贊都較蠢高，障適用闖于我沉國嘉其它編類型避的心故理測桌驗(yàn)：述1、想哈梅柿誠實(shí)歐測驗(yàn)員。這出一測崖驗(yàn)屬耗于品穿質(zhì)類委測驗(yàn)銷，測峰的內(nèi)棍容主倆要是皂個體呆的各康種品帝質(zhì)，彈可分臣為態(tài)姜度型鄭品質(zhì)蚊測驗(yàn)周，意閃志型斷品質(zhì)練測驗(yàn)慚，情參緒型股品質(zhì)蜘測驗(yàn)處和理嗽智型蘭品質(zhì)沿測驗(yàn)巖。哈搬梅誠租實(shí)測毛驗(yàn)共鵝有三烈種，債按操簽作順仆序依焦次是歸：曲粗線迷構(gòu)、圈豪迷和悠方迷即。這攪種測號驗(yàn)方貨法顯聾然是深一種報客觀青化的囑測驗(yàn)溝方法顆，但阻效度決不一姓定高潑，應(yīng)徐參照掀其他美測評滑結(jié)果陣綜合僵測評少誠實(shí)初這一慨品質(zhì)逃才有聲一定因價值蠻。淘2寧、威梁特金農(nóng)傾斜憐知覺像獨(dú)立葡測驗(yàn)咸。此納測驗(yàn)準(zhǔn)通過蘇測試蜂被試油的知畝覺特土點(diǎn)來歉確定灑被試彈的一佩些品電質(zhì)，恰如獨(dú)燒立性衰、敏嘴捷性叮等。溝它由隱3個伶分測雄驗(yàn)構(gòu)備成：惠身體健調(diào)節(jié)慕測驗(yàn)掘、標(biāo)洞尺和者框架衛(wèi)測驗(yàn)潤、鑲火嵌圖謙形測療驗(yàn)。逼粗3、合管理矩行為惠自我被測驗(yàn)去。這母一類誕測驗(yàn)晉屬于批針對最具體編職位律設(shè)計歪的專星門性炮測驗(yàn)難，實(shí)惡用性俗強(qiáng)，胃在某輔一類妙職位代人選慎的選爛拔、芽績效微評價暖上應(yīng)督用廣咱泛。抬管理由行為嶼自我忽測驗(yàn)內(nèi)就是這針對我管理坦職位甲而專擴(kuò)門設(shè)識計的戰(zhàn)。具收體方男法是蝕以自逼我測領(lǐng)驗(yàn)的房方式膏來讓滲被試拌對自具己的屯管理這方式娛進(jìn)行聯(lián)描述某。含此測舟驗(yàn)是下給出戀6個順行為登描述旱的段幼落，艙分別儲代表性6個飲評判登因素嗽：決診策、次信念墨、沖擇突、鼻性情繡、涵晝養(yǎng)和嘉努力既，讓茂被試屬根據(jù)愛這些湊描述編就自怒己的揚(yáng)情況饒給予送評分嘴。菌⊙英智力聲測驗(yàn)使中的脾離差改智商帖和比奧率智霜商相申比有刊哪些花優(yōu)勢加：用把離差躲智商拳代替腿了比餃率智井商，盲適合柔進(jìn)行兼跟蹤晌研究忽，克依服了柏計算跑成人壇智商以的困頭難，野又解錦決了離智商脅在變布異性稍上長熊期困左擾人啞的問非題。招⊙兩心理階測驗(yàn)狠在人賽事測啄評中際的正限確應(yīng)熊用：璃讓具寬有專曾業(yè)資府格的行專業(yè)幟人士替使用劣心理殺測驗(yàn)拾工具譯；要酒根據(jù)著人事訂測評關(guān)的目烈的與大指標(biāo)瘦和心定理測酒驗(yàn)本焰身的怒特點(diǎn)孩來選歐擇用襯于人泰事測裳評的治心理渠測驗(yàn)絨工具御；要逮做好帶測驗(yàn)滔保密圣工作沒；慎層重對舅待和都運(yùn)用鋪測驗(yàn)欲結(jié)果部，做侮好測徒驗(yàn)的街解釋趨工作腿；控休制和造記錄秀好各俗個測逆驗(yàn)的孔細(xì)節(jié)遣，盡謠量使五測驗(yàn)撤過程協(xié)標(biāo)準(zhǔn)間化。政第五圓章點(diǎn)面試胖··逮··介··魚··轎··菌··破··羞··陜··輪··評··肉··爬··分··窗··前··西··捕··引··鴉··刪湯⊙滿面試微的基等本概績念：籌面試加是人鵲力資來源開稀發(fā)和博管理養(yǎng)中的憐一個務(wù)重要捷環(huán)節(jié)藥，是阻人力亮資源巾獲取嗚的基款本程皇序和謝一個載必不循可少憶的環(huán)叢節(jié)。殊它對競深入爸了解招求職撫者與臣未來矮工作鉛崗位型之間俗的匹梢配度奶起著戚重要褲作用泳。管⊙農(nóng)面試賴在人融員選經(jīng)拔過此程中春的作眾用：蝕1、糧面試妥是主慮考官傳和應(yīng)晶試者析相互周溝通膽和了鄙解的株全過踢程。寒2、鼻通過旬面試增可以鞋綜合椒考察適應(yīng)試玩者的撕知識描、能乞力、啟工作遠(yuǎn)經(jīng)驗(yàn)咽及其棵他素劣質(zhì)特餅征。輛3、隊(duì)面試蓄可以芳彌補(bǔ)蕉筆試抄等其思他人米員選米擇方新式的茄不足顆。掘⊙衰面試幅作為游選拔校工具樸的缺尸陷與鎮(zhèn)不足趕：1其、受勾主考顏官主杏觀因紹素的標(biāo)影響蔑。包矛括順折序效粉應(yīng)、剪移情銳效應(yīng)網(wǎng)、暈遼輪效炕應(yīng)。稱2、當(dāng)主考兄官基惰于第詠一印淋象的繁草率火決定筍。獻(xiàn)3、賠主考驗(yàn)官自塵身素謙質(zhì)的隸影響后。尋⊙音面試批的類策型：厘面試映的分使類方中法很六多，旬根據(jù)悔面試士設(shè)計燭是否翁有結(jié)和構(gòu)可殼以分花為結(jié)脫構(gòu)化紀(jì)面試瘋和非荒結(jié)構(gòu)銀化面允試；丈從面哪試問堅題內(nèi)幫容來敲說，切可以慘分為沿基于毀行為面的面趴試和晃基于葛假想柔型問踢題的禽面試券；災(zāi)從面揀試的治過程撿來分必，可所以分鉛為初絕步面呀試、勉復(fù)試愛和決鐮策面討試。致從實(shí)把踐出柳發(fā)可田以把誼面試警分成狗兩類業(yè)：1丸、緯叛度化解面試推：固運(yùn)用磁不同食行為藍(lán)緯度鴿的方逐法進(jìn)曲行選示拔，木主要諒適合慶于幾轟個候伯選人遷競爭案同一牙個崗川位的竊情況徒。這簽種面激試方暫法體噴現(xiàn)了危結(jié)構(gòu)趨化的斤特點(diǎn)裝。汗2、黨簡歷感化面瀉試：候基于徑候選牛人個識人信賢息的幫基礎(chǔ)憲上，敲主要如適合州于很磚少幾盯個候市選人氧競爭遍的較謠低級第別的玻崗位鹽。這廣種情蹄況下橋沒有蠅必要甜進(jìn)行餓非常步詳細(xì)暢的結(jié)慰構(gòu)化劍面試獸。盜⊙懼建立翁面試冒指導(dǎo)疫的主沉要程店序和存內(nèi)容細(xì)：工跳作分襪析、靜設(shè)計坦面試?yán)畛绦蛳?、?chuàng)傷建面終試指性導(dǎo)。適⊙料行為西問題嗽的緯輪度分科類：辭個體畢類、諒任織務(wù)類線、棉領(lǐng)導(dǎo)紡、溝形通類竄、庭過渡誕性問摘題單⊙派面試元方法林的主矩要特登點(diǎn)：消1、竭面試康指導(dǎo)縱要反竟映目首前面諷試中戶的結(jié)帝構(gòu)化畢趨勢周。姐2、都面試憲設(shè)計費(fèi)要反泛映目脹前面版試主璃流方挖法中陡的行宜為導(dǎo)顫向問附題。梨3、纏現(xiàn)代娃面試拐方法匙包括披的問嗚題涉顛及了同未來艷導(dǎo)向僻和過穿去導(dǎo)難向兩松類主鼠要問弊題?；?、遮面試貼方法罪需要昂反映協(xié)人員微預(yù)測躁中的面多指暗標(biāo)特彩點(diǎn)?？?、叢現(xiàn)代素面試隔方法衰的可紛操作蟻性強(qiáng)見。嶄6、怪結(jié)構(gòu)殿化方魄法反閉映了骨管理亞學(xué)、扁人力棉資源慶管理蕉等學(xué)最科的暫理論裝和實(shí)左踐的懇新發(fā)吸展。嶄⊙浸面試嘉準(zhǔn)備禁：在影面試滔準(zhǔn)備帽階段眉首先袖要討蔽論的翼是面遷試者蔬怎樣受準(zhǔn)備撈好處糧理受嗎試者蒸各種滴資料滔的心患態(tài)和鈴能力朽。1懇、背惰景資遍料的哀表面乓性。督包括麻工作聯(lián)經(jīng)驗(yàn)歐的表嬌面性辮和教博育背鎮(zhèn)景的悼表面銷性。埋為了賢避免鎖這種疾表面雅性，秘招聘跌者在受面試爹過程械中，禮要善扇于傾閣聽。恩爭取襯在較劫短的死時間品內(nèi)，笑取得宴盡可誰能多逆的關(guān)釘于應(yīng)氧聘者字的資棟料，煉以對裂履歷恰中的恐資料舊進(jìn)行能驗(yàn)證給和補(bǔ)弱充，砍從而昌更好共地評隙價應(yīng)付聘者淹是否范具備劍勝任和新崗插位的趁知識以、技安能。妙洪2、花招聘咱者評麗價應(yīng)吐聘者秒的內(nèi)阿隱模嫌式。匪招聘漫者在墳進(jìn)行禿實(shí)際陰面試性前，便應(yīng)該片對那余些有旅可能無成為艦公司衰一員世的應(yīng)嶼聘者蝶需具繭備的捏基本巡素質(zhì)堂特點(diǎn)喜有一站個框過架。相這點(diǎn)梳隨著檔職位駝層次矩上升殖，重愚要性衣不斷裁增加窯。理譯想的預(yù)應(yīng)聘誘者首預(yù)先應(yīng)制當(dāng)是燦對學(xué)尸習(xí)和垂自我振發(fā)展?jié)M的高絡(luò)度關(guān)頓注。畏這樣船才能膝適應(yīng)敏不斷龜變化永的組拉織內(nèi)近外環(huán)心境。紀(jì)此外園，應(yīng)貼聘者慈的道躬德情咳操也姐是值樓得關(guān)犧注的向方面馳。其傾他的饑特征典與精日力、碎首創(chuàng)蘆、獨(dú)給立等慈有關(guān)嘗。嬸⊙默編制毀崗位笑職責(zé)具表的坦步驟扒：1獻(xiàn)、基具于目刻標(biāo)的氣應(yīng)聘肺者K狐SA鼓O設(shè)漲計。樸2容、評鉆估范凈疇具悠體化暮。銀3、銳形成讀問題遺。私4、駛面試夾中的落筆記邁。全5古、其畏他應(yīng)吳該注盛意的汪問題用。在返設(shè)計歉職責(zé)闖表時堅，應(yīng)滾當(dāng)把或動機(jī)禍作為獨(dú)一個村關(guān)鍵癢項(xiàng)目胸。另鈴?fù)膺€清要注爭意跨園文化靠的問舉題。鬼⊙臥面試罰類型罷：1曾、行盯為面?zhèn)€試。壞全稱稠是行屬為事竿件面津試（蜻BE畏I）抄，是妹由哈甜佛大盲學(xué)心想理學(xué)布教授軍麥克麗米蘭垮教授念于2豐0世攀紀(jì)7滲0年錢代初洋期首悼創(chuàng)。佛從嚴(yán)辭格意饅義上候看，彎行為險事件派面試令更多苗是一宣種技志術(shù)，根它越映來越柱滲透襲在不福同的慮面試戲設(shè)計插中。賢行為鋸事件董面試妹法是仍通過惠一系俘列問孕題，鴉收集鞏應(yīng)聘仍人員拔在代世表性配事件會中的步具體搖行為印和心古理活花動的切詳細(xì)判信息跪。基騰于應(yīng)業(yè)聘人腰員對示以往但工作離事件奸的描狹述及珠面試妙人的饞提問薯和追激問，須運(yùn)用粘素質(zhì)廳模型黃來評獸價應(yīng)格聘人傍員在薯以往志工作傾中表召現(xiàn)的浙素質(zhì)廊，并鳥依此漠推測寶其在仰今后食工作桌中的抱行為感表現(xiàn)悶。完2、恩情景主面試搶。情腥景面貨試根純據(jù)不籠同的瘦目的糊可能庭引入滅多種走情景門組合薯。在去不同饒情景竊模式遼下，似面試鞠的具絕體方遮法靈尤活多崖樣，惹但都強(qiáng)會設(shè)土置一菊定的葵模擬偉情景安，要盼求被藝測試低者扮饅演某警一角加色并煙進(jìn)入隙角色況情景隱中，姜去處湊理各腫種事聞務(wù)及蹈各種彈問題命和矛答盾。療考官萌通過戰(zhàn)對應(yīng)參試者坦在情拘景中撓所表掏現(xiàn)出嚇來的席行為恰，進(jìn)世行觀懼察和捧記錄仍，以旅測評色其素倘質(zhì)潛棵能，唐或看異其是蜜否能薯適應(yīng)企或勝任任工位作。丈因此蘭，不原同情趣景面車試的箏共同委特點(diǎn)女是模重擬性免、逼取真性鼻強(qiáng)，適應(yīng)試毀者的覽才華營能夠籃得到隙充分興、全劇面展郊現(xiàn)。剩對有困無工鎮(zhèn)作經(jīng)舞驗(yàn)者眠相對寫公平鹿，面奴試人攪員對箭應(yīng)試跌者的易素質(zhì)稀也能運(yùn)作出嘉更加爬全面托、深咬入、臉準(zhǔn)確粒的評因價?？串?、擴(kuò)結(jié)構(gòu)多化面聯(lián)試。券是指領(lǐng)依照菜預(yù)先扇確定經(jīng)的內(nèi)粗容、鋼程序室、分每值結(jié)押構(gòu)進(jìn)沖行的美面試臣形式例。在扣結(jié)構(gòu)健化面租試中巴，面雄試的族程序向、內(nèi)好容以葛及評陜分方悼式等性標(biāo)準(zhǔn)傲化程飛度都盟比較蟻高，找使面刪試結(jié)收構(gòu)嚴(yán)儲密，榨層次方性強(qiáng)保，評柿分模勿式都偷是固萌定的戀。屠⊙淋面試浙中的慢非言蘋語行瀉為：架非言脾語行鉛為指院在面劑試的使溝通較過程坦中，落雙方字交換地的視哪覺信樹息。亦包括爭：面之部表玉情、痛目光耐接觸歪、距森離、桑身體墊語言坊。秤⊙池面試司中應(yīng)頸聘者瘋的類柔型：筍主考歇官和慈應(yīng)聘言者間孫的關(guān)欠系類香型：系包括主平等容關(guān)系這、面盛試者猛扮演騾支配描的角宴色、嫌主考蜓官扮變演下言屬角改色。希根據(jù)筒面試嚴(yán)雙方培的關(guān)寇系類愚型，閃從“善關(guān)系修高低岡”“跨內(nèi)容叉高低獨(dú)”兩而個緯鏈度，嚇可以知將應(yīng)磨聘者振分成宋以下敗類型用：度1、千虛張債聲勢纏者。挖這種太類型鬼的應(yīng)生聘者攤非常晴自信答，往儲往直拴奔主稍題。染屬于厲高關(guān)雪系、旺高內(nèi)橡容型林的。擾傾向敬于控檔制整屑個面咱試過袋程。袖面試絞者對脅這種跌應(yīng)聘鳳者通廊常的央反應(yīng)雕是反東抗，爛以重直新獲坑得面醬試的句主導(dǎo)弱權(quán)。職較理語想的豪辦法跪是面疏試者臂主動膊表示醋重視戰(zhàn)應(yīng)聘賀者的膝態(tài)度把，甚安至可遭以給殊予一津些贊鞋美。臣鋸2、伙懷疑乘者。白這種指角色犧是虛胡張聲朵勢者說的另曲一個蹦極端翠。這城種應(yīng)咸聘者芳在關(guān)猶系方伶面有撿些困計難，捆他難龜以把疾自我予表現(xiàn)局出來察。由每于感酸受到徹環(huán)境派中的佛巨大蹲壓力伯，他姿缺乏恰自信早無法杰放松趴。正款確的軟反應(yīng)纖方式凱不是猶表現(xiàn)位出不周耐煩目，而蛋是設(shè)摔法讓矩對方討放松漏。草3、環(huán)沉默掌型。得有些析應(yīng)聘倆者屬技于某某方面賊的專癥家，雷并對組其工禾作有摩相當(dāng)謝的造住詣，友但不仇善于洲交談血，有失時他剩們對毯自己如所說火的話淚非常索小心展，顯研得沒案什么傘好說蠅的。堡這是扯一種共典型棍的面愈試者朋主導(dǎo)碗的雙山邊關(guān)駱系。聾對這燈種應(yīng)幟聘者謎的正慈確方黃法是編問開筐放性純的、程與其羅擅長第內(nèi)容登有關(guān)谷的問壺題，處讓其推表達(dá)永自己紅熟悉律的內(nèi)攪容，吸而使輩背后虧的潛徐能暴擇露。葡同時傅面試?yán)苏咭佣啾８Z持沉沫默，財多保亡持必國要的肥鼓勵疊。壞4、朵朋友域型。渣這種們?nèi)伺c家其交望流容閱易，魄非常宏關(guān)系侄導(dǎo)向行，容凱易對獅外界木產(chǎn)生篩興趣憤，并杜能創(chuàng)只造友驢好的索氣氛鏈。但睜必須堂注意定防止鑼內(nèi)容緞方面淋的疏百漏。日但面忠試者復(fù)要注法意的蘋是不術(shù)能因們應(yīng)聘欄者的亡表達(dá)心好，濁印象斗良好肢而受揚(yáng)誤導(dǎo)延。正寨確的爹方式昂是像猴商務(wù)削方面郊的會敵談一側(cè)樣，姥盡快架幫助謝應(yīng)聘閑者進(jìn)你行主至題。疏⊙因面試諷中的賞關(guān)鍵牙問題火：殊1、濁面試開的準(zhǔn)桂備—暫—工宇作描丈述與鉤分析它。人扔員挑考選的殲關(guān)鍵毅問題繞在于擊預(yù)測拳申請色者在猾未來挪工作獸中的跌表現(xiàn)抽，為標(biāo)了達(dá)辰到這壇一點(diǎn)趴，事贊先必脫須掌皂握與恐工作尸有關(guān)巴的必歲要信狠息。鍛2美、通鏡過簡千歷了競解應(yīng)貸聘者杜。簡霜?dú)v是悶一面且鏡子支，它趁可以樂反映蔑應(yīng)聘鐵者的居人生蓮軌跡船，但領(lǐng)運(yùn)用蠟不當(dāng)貢，它頌可能掠歪曲硬事實(shí)船，而期使主嘗考官撐在進(jìn)熄行面撇試前扁就會澇產(chǎn)生寫某些岡偏見涌。但役在一擾般情耀況下強(qiáng)，簡鈴歷所游起的奪作用瞎主要傻是幫活助人詞們記屋錄主伸要技赤能和木主要華成就軋。蘿3艦、在仆面試?yán)敝腥缢{(lán)何提涼高面策試者姻的聽死力。徐在交末流中規(guī)保持叨積極公傾聽羊是很碎困難江的，夏但又疤是很秘有效坦果的打一件影事情路。消冷極地設(shè)聽指頂聽者亞只是杰在吸茅收信撥息；設(shè)而積棵極地貸聽，嚴(yán)指聽堂者在傷聽的稀過程笨中作有出反蹄應(yīng)，移并積槽極主爹動地牽提出艙適當(dāng)枕的問演題。剪面試涌中關(guān)殖于“房聽”老的黃錦金規(guī)境則是愿：主披考官羽提問淘的時都間為握總時硬間的肝20丘%，吼聽的爛時間譜為8孤0%瞧。機(jī)積極輕地聽沸的階充段包瘋括：證①艦觀察掃。指租觀察咐者帶廟著描籌述和懇總結(jié)栗對一奮個或曲多個值人或稱事件押的行藥為或付表達(dá)膜的系處統(tǒng)察寶覺。鬼②夏記錄獎。忠譽(yù)實(shí)、憑正確蘋地記渡下所歐發(fā)生茅的信堵息為玩面試椅中的孫記錄匙?；颌鬯薹诸惏浴Ｖ付惏凑障ㄊ孪任泊_定洲的行何為框膚架，蛛把有腦關(guān)事丈實(shí)性脈信息穴放在深不同納的緯廊度中歷，也故即給優(yōu)行為崗以名醉稱，昨并對薪我們寨知道艱的信捕息進(jìn)誤行比館較。騾④懼評價浩。評竿價指省決定驚行為蔬符合深期望醬標(biāo)準(zhǔn)臭和確開定分裙數(shù)的選程度獅。丘4、水如何眠有效酒的地幕提問徒。凡①眨面試臺者要暫使用籌對方漠可懂酬的語卻言。踏②觀封閉列性和饅開放閥性的雨問題兵的選掩擇。章以如該何、劍哪里桿、什蝴么時逐候、瓶哪個皮、什諸么、篇為什擾么開燦頭的城問題境都是武給對衰方足同夠空奪間的活開放蛋性問竹題。三在面定試的遼開始口階段犧，這被類問剪題有秧助于得激發(fā)顛應(yīng)聘朽者進(jìn)種入狀含態(tài)。鄙封閉怨式問降題往氏往給塌出如病“是住、否藝”的索選擇遠(yuǎn)，這芬類問恒題限僅制了換應(yīng)聘雨者回鴿答的效可能許性，影這類奶問題修在深貢入的積面試許中可俘用于哄界定身某一爆觀點(diǎn)賊，它欺讓應(yīng)涉聘者龍必須句做出侮選擇引。封勺閉式模問題戒使面痛試直外接、休清楚罵、不旁繞圈慚子。販它還讓可以術(shù)作為禾開放候性問鐘題的羞補(bǔ)充員。括③疏獨(dú)特柔的行枯為方嘩面的祥問題軍和一栽般的席理論師問題從。行壁為類姑問題達(dá)中常負(fù)用“錢已經(jīng)慮做、魯正在艦做”鑼等詞霧語以柴收集鍵行為它例證病。歷通過佳這類紫問題拿，面久試者獵可以蕉檢查轉(zhuǎn)應(yīng)聘踐者的化日常甘工作升中成執(zhí)功表兄現(xiàn)的午行為泊。但遷面試膨中主防考官騰在使遲用這描類問朱題時內(nèi)常會說犯錯妄誤，忽他們強(qiáng)以理更論問雖題取抓代事便實(shí)問赤題，仇如用延“將左要做為、打裹算做墊”，慘使應(yīng)做聘者褲在假插設(shè)中轎作答石。它小可以蓬檢驗(yàn)賣回答務(wù)者的款想象草力，俱但不般是在麻收集獲信息興。鼠④捷決定壯面試妹結(jié)構(gòu)莊的主釀要問滅題。岡這些拳問題欺取決輕于面除試者然的事憲先計代劃，撓包括午介紹柳性、繡轉(zhuǎn)換櫻性的針問題爛。推燕進(jìn)式券問題權(quán)和系獎列問恰題。叮⑤餐中性撿和建夜議性柴、判顯斷性蜜的問別題。趨中性礎(chǔ)問題腥是面哈試中帶最受辜?xì)g迎型的，悔它們賞最可濃靠，逃威脅憂也最昂小。部建議沉性的卻問題虛指面述試者候指導(dǎo)震應(yīng)聘柜者作團(tuán)答。瑞但它穿可能莊導(dǎo)致圾答案鏈不一略定可鴨靠，屯而且獲應(yīng)聘指者可百能說椅了不蛾想說關(guān)的答挽案。古判斷僑性問騎題指酒面試植者表里達(dá)了弊自己朵的個宴人判糧斷。剩⑥鏡當(dāng)面殖試者冬受到戶攻擊常。當(dāng)戀面試乓者受險到應(yīng)洽聘者犯的人蠻身攻濁擊時梳，面舉試者圣不要憐進(jìn)行疲反駁著，也擾不要檢作任鴉何道遣歉。銷所要核做的給就是責(zé)和這遞一情努境保獸持距團(tuán)離，丸并且史繼續(xù)征控制但談話涉。當(dāng)夢然，陵面試藝者應(yīng)肚該小蜜心，否力求斤避免滴這種謝困難孟局面束，你意可以叔給應(yīng)垂聘者水時間此讓其票恢復(fù)擠，必冊要時節(jié)提供翁一些咳幫助煮。手5鎖、主益考官渴的問挎題要出適合活職位擾要求列。（塌基于妥標(biāo)準(zhǔn)螺的面拼試問狂題的美設(shè)計邪方法斷）面虹試不罪是閑珠談，酸它是伏基于王標(biāo)準(zhǔn)虎的。兆有關(guān)糊問題掀應(yīng)該截是基寧于職采位而援收集討的事睬實(shí)、郵行為樓或感扶覺信寒息。剝標(biāo)準(zhǔn)雜是按謹(jǐn)照有透關(guān)工籃作行冒為界以定的穗。換鵲言之臺，標(biāo)割準(zhǔn)是為在工動作中閱獲得六成功緩的行籃為特漲點(diǎn)。滾為了衛(wèi)使問鈔題適很合職秤位，已面試嗎者應(yīng)守該在敵事前聚就根秀據(jù)工粥作描統(tǒng)述和遼分析耽決定何與工肺作有洪關(guān)的猜標(biāo)準(zhǔn)突。在換行為允標(biāo)準(zhǔn)牛、智愉力、陷技能蓮基礎(chǔ)盛上，予就可啟以準(zhǔn)顫備合接適的羅問題償了。臺包括斧收集掃事實(shí)雖性信陽息的達(dá)問題威；收脈集事寺實(shí)性址行為瞇材料茅的問前題；埋在事質(zhì)實(shí)背解后推圍測應(yīng)遭聘者慌的感籌覺、蛛態(tài)度破和觀掠點(diǎn)。輔⊙膜ST營AR扎面試勿：在引收集現(xiàn)事實(shí)長性行席為材勒料問嗎題的喬過程塵中，尸可以傭使用序ST添AR頭的技瀉術(shù)。寺S指趣情境群；淡T指四任務(wù)峽；舌A指艇行動筒；逢R指詞結(jié)果譯。尤因此壓首先量要尋嘗找一逗個過穿去的孩情境蹤，其穴中的估標(biāo)準(zhǔn)總與調(diào)弓查的灣有關(guān)春聯(lián)。液具體俱來說鄙，要挽查明灑這種乘情境紫是什常么，言其中周應(yīng)聘薄者的剃任務(wù)沙是什爆么，厭組織景對其發(fā)期望律是什瓶么，然他又蜜必須掠做什損么，擦在這宴樣的浪情境奮中，煩他是姿如何餡采取危行動籮的，竄其結(jié)犯果怎睛樣。受在收礎(chǔ)集事體實(shí)性襲行為腦信息禮的過燕程中堡，還稈要注柄意信吩息的奸兩面慈性。賊所有途申請贏者都輔想表譜現(xiàn)其難積極測的一倚面。土你必砍須設(shè)滑計問杠題，吳使問濾題中陪涉及乎的行隱為既始說明辜申請罰者的解強(qiáng)勢望，也屈能說匯明不紀(jì)足，索以使侵行為星圖景陸更加挽完整甚。便⊙催面試哥的階誦段：盡1、猾選擇饅適合昆的面健試環(huán)檔境。斑包括考面試己舉行帖的地福點(diǎn)、孝事前氧準(zhǔn)備擠。堡2、南打破森堅冰題。包縱括解程釋面跳試的吧目的掌、系當(dāng)統(tǒng)地盡檢查霜簡歷辛。默3、胳進(jìn)一臂步發(fā)劍現(xiàn)應(yīng)漏聘者題的動遼機(jī)和叼對工掃作的癢期望搞。般4獨(dú)、根陷據(jù)事吐前準(zhǔn)殊備的信基于蜜標(biāo)準(zhǔn)淋的問括題清多單進(jìn)萄行提搞問。傍5、主提供溝職位賭信息漁。允6養(yǎng)、結(jié)徐束面雹試與物準(zhǔn)備且履歷駛檢查板。守7榮、案乖例分扔析：終情景卡面試市。泛⊙均建立昆緯度快性、閥結(jié)構(gòu)農(nóng)化面竄試指忠導(dǎo)的俊步驟視：抱1、艦決定布在面炎試中六將要克包含捕的目殘標(biāo)緯錘度或古考查樣內(nèi)容切。浩2、廈建立必面試態(tài)指導(dǎo)劣規(guī)則綱。早3、種選擇賀那些錢最能喬代表架各目玻標(biāo)緯牢度的衡問題吐。母4、岔如果墳有必豈要，飄開發(fā)寄其他此的問掛題。鋒5、土如果桶面試楊指導(dǎo)辮中包惑括動腔機(jī)部資分，老則把告它設(shè)招定為騙最后膠一個唯緯度禍。逢6、評參照憶手冊勝中有誼關(guān)拖愧延時揚(yáng)間問蹦題部易分，幫并選驢擇相鮮應(yīng)問淹題?；诹Y章屈評價娃與發(fā)課展中叼心·急··寸··萬··握··監(jiān)··室··味··猜··響··逆··漂··修··雨··風(fēng)··痰··推··毒··陪青⊙腔評價饒中心責(zé)的定看義：靠通過免一系棗列科黎學(xué)測睡評手胳段對肉候選奪人的寺心理啟和行報為特筐點(diǎn)進(jìn)脆行評沉價的這活動墻和方機(jī)法。咬⊙府評價勉中心羨技術(shù)修的關(guān)筒鍵特速點(diǎn)：菠評價蔽中心擔(dān)的關(guān)但鍵特結(jié)征是陷多重箱評估縱的過攔程。誕包括亭：多溪位參談加者鉆、多閉方法晶、評鋸估者維小組庸、基圓于行褲為的豆工作篩分析悔、共鍵享數(shù)那據(jù)。喪⊙恒評價突中心呀的基減本規(guī)仇則：芹其內(nèi)事容包漿括：歷中心思的目式標(biāo)；俯中心瞇針對癢的對訂象；底參與栗者確車定的學(xué)程序妨；誰念充當(dāng)殖評價衫者，貨他們娛是怎那樣被備選拔意和培枝訓(xùn)的傅；評璃價結(jié)轎果如丈何使拌用；弄誰可解以接紹近這魚些資弟料，芽即資烏料的扮所有姻權(quán)問班題；爸反饋萄的政御策是為怎樣斧的，誕誰以植什么竄樣的逼方式挑進(jìn)行矮；評犧估報怨告存藏放在文哪里鬼，一故般來備說，填其保檔密期父為2泉~5驢年；姜誰負(fù)硬責(zé)實(shí)毒施后傲續(xù)行佳動，鑒特別戲是在惕發(fā)展妥中心育情況饅下。岸⊙臉工作梳分析疏在評溝價中興心的育使用瞎：總樂的說攏來，魂工作顫分析苦是一吹種應(yīng)續(xù)用研傳究，姓是評喉價中骨心的題基礎(chǔ)貸和前渠提。線1、昨工作貪分析倦在評顯價中憤心使牛用的喝目的我。評稀價中混心工渣作開款展之吃前，口首先也要確途定的賓事情骨是要央評什膛么。饅包括農(nóng)識別挎標(biāo)準(zhǔn)勇和識炊別標(biāo)倡準(zhǔn)表眉現(xiàn)的窄情緒赤。美2、處將典羅型工辜作分突析結(jié)卷構(gòu)化妥。包欲括直亦接觀喬察和栗必須嗓的面上談。爬⊙軟設(shè)計閉評價丈中心煩的內(nèi)倆容：敲評價貪中心慶包括俘一系符列模計擬練精習(xí)，膀可能森還會蝕加上蒙其他箱一些寶補(bǔ)充斃方法喂，如位面試苗和心奶理測恩試。歸其核丙心內(nèi)捕容是紡模擬躬練習(xí)鳥，因護(hù)為只礙有這就樣參肺與者踐才有魯機(jī)會廣展示邀與工向作有姨關(guān)的襲行為硬。深1、餐選擇賤練習(xí)浩時要券注意尚的一迎般問飽題。首包括蝕與工確作有掉關(guān)的銷練習(xí)饞、參符與者量的背矮景、懶給標(biāo)鮮準(zhǔn)定緊權(quán)重參、建哲立合座適的鼻練習(xí)指組合黨、時劍間和鵝其他腹資源枯的限己制、駁制定則標(biāo)準(zhǔn)己—練慚習(xí)矩蝴陣。滿發(fā)2、蠅評價茄中心睛練習(xí)填的類皺型。喊①毫群體盈討論由練習(xí)世。懸這種意方法脈有兩丙個主垂要類咽型：易一種笨是合燭作/扇競爭東背景翠下的顫討論牛，如訴無指件定角甚色的聾討論仔，這放是一越種合擾作式奧的討酬論。厘參與旅者得成到相稿同的茂信息儲，但祝都未潤被分德配角輛色，摔他們衰被要個求分躲析有筐關(guān)信加息并示提出膛解決堡方案略。在呢競爭版性的大群體饅討論巴中，朝參與嘉者被杠要求趙進(jìn)行抓相互芬勸說俱和談剃判以庭實(shí)現(xiàn)稻最佳次結(jié)果顧。在錄這種描練習(xí)輕中，偵參與玻者會現(xiàn)得到蠢某些潛共同昆信息寨，還呼會得疑到獨(dú)活特信債息，顫借此焰他們非可以貪相互刷討價脾還價湊。于采前者丸相比汪，這弊是一他種指這定角雪色的錦討論翼練習(xí)蕉。這串種形淋式的兼練習(xí)描有兩稻個重?zé)堪偷模簼O個體喇盡力痛實(shí)現(xiàn)宰目標(biāo)赴；幫紫助團(tuán)陣體實(shí)肉現(xiàn)最洽佳決修策。魄這對泉參與帝者是戰(zhàn)一個違有趣蠅的挑盯戰(zhàn)，半有利資于展對示他終們盡問可能奴多的蠻行為貍。庭另一只種類奪型指重的是濕“領(lǐng)蠟導(dǎo)”賭是否麥被指杜定。街這取羨決于盈是否寬要評貍估領(lǐng)告導(dǎo)素欄質(zhì)。萍如果哀需要介，則聯(lián)在討蓮論中切，每槳個成呆員都奸要充崖當(dāng)領(lǐng)昌導(dǎo)以尸解決附事先曲準(zhǔn)備堅好的食若干蜘小問昆題中忽的一言個。漲這樣恩就不笑會出企現(xiàn)一錫直有蓮一個井人主啦導(dǎo)討跨論的杰情況緞。是垮否采奴用群井體討讀論要陰取決罷于具微體目段標(biāo)工璃作的呼要求敞。當(dāng)犯然也甚會受他到其教他因逼素的帳影響類。蝕②費(fèi)口頭議演講瞇。這跟也是駐一種壇群體犯過程蔽的形詳式，桑只是知參與梅者有嬸一個開獨(dú)特陽、清璃晰的鳥角色擴(kuò)。在寧口頭露演講辮中，丙參與腦者被邪要求夾根據(jù)由一定外資料笛做準(zhǔn)庭備后蝶，做犯一次膝演講畢。緊其正挑規(guī)程隱度和書其他滴特點(diǎn)橋也取廊決于跌目標(biāo)戚工作麥的要吳求。梁此方階式特誠別適帝合于墾領(lǐng)導(dǎo)傳、銷淋售、各市場壘、培撐訓(xùn)類稍的工項(xiàng)作。時③灘面試掙式的賭模擬顏練習(xí)境。這紡一練斃習(xí)包其括參后與者瘡和假浙裝成叮顧客泰、同償事、切上司腎等的環(huán)角色幼扮演尸者的側(cè)“一夠?qū)σ桓唷彪p概向互蜜動。煩這種腸方法誘的典陣型做炭法是登先給訪參與倦者一爐份詳兼細(xì)的提有關(guān)花背景娘資料懶，以伶及要漠去見岔的人掃的情載況。開然后類經(jīng)過拒一段顫時間謎的準(zhǔn)鉤備，眾參與扛者會劣與由漿評價貿(mào)人或遙別的展人充弱當(dāng)?shù)南亴ο蠼哆M(jìn)行負(fù)一次壇模擬酬性的故銷售鹿訪問覺、一莊次談證判、繞顧客冒訪問親、績聞效評經(jīng)估反伶饋、燭一次舅選拔倒面試啊等等渾活動詳。栗④島找尋僅事實(shí)棍和決延策練填習(xí)。吼這也嘩是一君種一揭對一姐的活雪動。腐重在總分析岸參與正者的亮分析竄能力狡，在斷此情課況下仍，扮合演者虧只是余代表貼了問匹題需衫要解成決的掩一方昂，參束與者晌可以竹向他掉收集娛相關(guān)慰信息抵，并號在對欠信息那、資頂料做調(diào)出理劣解的辭基礎(chǔ)韻上作廟出決脊策，乒形成橋行動耗方案斜。最形終由宏扮演掏著檢免驗(yàn)方鞋案的亡適合訓(xùn)性。侮⑤葬公文血筐練裂習(xí)。純公文經(jīng)筐是稼所有劃書面雕形式酷的練青習(xí)中跌最出蠻名的弱一個最。又襖稱文厲件筐云測驗(yàn)需，是躬讓被倡試在漿事先星安排惱好的烏假想成情景榮中扮痰演某蝴種管咱理者拌的角沖色，舟處理浸一系受列的逗任務(wù)銹和文滔件，坑并就丟此考紐察被慎試相銷關(guān)能旱力的恒測驗(yàn)茫方法浴。公般文筐蹄測驗(yàn)錦的優(yōu)頌點(diǎn)主碧要體鉆現(xiàn)在率情景拼性強(qiáng)錦、綜圖合性薄強(qiáng)兩黃方面爛。嗎⑥寧分析競練習(xí)色。分振析練紅習(xí)要稿求參確與者戴首先灘把握稼一定出量的媽口頭免或數(shù)搖字形銹式的網(wǎng)信息現(xiàn)，然底后得縱出符俘合邏犁輯的倦結(jié)論籮。這撓項(xiàng)練缸習(xí)主勻要評羨價參奪與者副的分側(cè)析能傭力，善或解習(xí)決問敲題、儲決策俊能力淚，也獻(xiàn)可考牧察書善面溝崖通能賞力，低組織痛工作陽的能極力。黃在實(shí)悶踐中創(chuàng)可以搭將分蠢析練券習(xí)和哀群體雜討論甲、演賺講等曲方式檔相結(jié)組合進(jìn)捏行使雄用。去3徐、其邁他評據(jù)價方年法。只①菌面試私。面躬試可頃被作班為評哀價中悶心效近度的愿檢驗(yàn)隔，被雷稱為轟基于銀標(biāo)準(zhǔn)嘗的面尿試。敏面試集前要家準(zhǔn)備僵好與檢標(biāo)準(zhǔn)我有關(guān)襖的問燕題。庭有時扶面試歸在獲離得特溜殊標(biāo)敢準(zhǔn)時淹是唯疼一的故途徑岡。紐②轎心理領(lǐng)測試印。心置理測方試特宗別適古合于喇發(fā)展保性評脖價中池，可混以幫愧助申赴請者現(xiàn)更全詞面地時了解騙自己春。在惜一般這評價同中心鼻，則亦有利優(yōu)于提釀高評誤價者騾做出鴨決策鉆的效蹄度。要一般獲說來專，口悼頭和眾數(shù)字庭推理祝性的籠勝任備力測邪試最挺為流樓行。皺⊙富評價傅中心兄的實(shí)猜施：恢1、宜練習(xí)浩次序么。一業(yè)般說側(cè)來，板評價奔中心數(shù)的練稱習(xí)有陜一定堤的次鋒序要遠(yuǎn)求，來如首巖先開鳴始的犬大多給是群蠟體練創(chuàng)習(xí)。鼓要注梨意不意要將楚相同怨類型圾的練值習(xí)放怎在一脾起。紫在時格間的據(jù)安排果上還年應(yīng)有寒一些慰彈性杯。如鑰果安師排了撐面試需，應(yīng)云將其村放在趙復(fù)雜恥練習(xí)群后，住或放以在整味個練相習(xí)基逢本結(jié)券束時裁?；?華、地敏點(diǎn)安眼排。窄合適燙的房后間有閉利于轎幫助傲參與父者達(dá)牛到最債佳狀掌態(tài)。陽3筐、開奧始練瞎習(xí)。糊包括孩練習(xí)戲之前田的檢應(yīng)查、酬給有協(xié)關(guān)方盟面的賠簡要記說明郵、管刪理練游習(xí)、州練習(xí)雞質(zhì)量塌控制坑、評阻價者酬討論踢。途4、涂評價相中心錫的報廈告撰把寫。支一般配包括布以下醫(yī)內(nèi)容憲：參到與者增在評貓價中銀心里啄的總帽體表毛現(xiàn)的至簡述愉；某壓種形腸式的強(qiáng)結(jié)論巨性評宴語。?！压l(fā)展濫中心名與評侍價中弱心的躬區(qū)別往：與類評價裕中心鉗相比泰，發(fā)較展中違心的透主要?dú)炋攸c(diǎn)蓋是，而它不皆是一匠個成頂功/圍失敗持的決筆策事跡件，撕它持患續(xù)時供間更遠(yuǎn)長、于成本戰(zhàn)更高傭，參夫與者畏個體嚼對資割料所近有權(quán)其的分進(jìn)享，瞇在評絹價過劇程中尋就予眾以反擇饋，報發(fā)展?jié)B從評滲價中貿(mào)心過公程中在就已蓋開始讓，聚六焦于列學(xué)習(xí)經(jīng)和自迅我提似高，盾對咨蓮詢或迫支持尾要求勻更高售，關(guān)么注可精發(fā)展暫的標(biāo)礦準(zhǔn)，蝶具有芝更多沃的中睬心前盟/后哲的活忙動和柿給自捧己與戀他人辜評價夫的機(jī)姜會。生⊙弱發(fā)展伸中心偏的策罵略：職1、畢識別粉策略籍。目幟標(biāo)是嚴(yán)對個干體進(jìn)狗行早億期潛涌能識閱別，論以幫捐助快落速發(fā)燭展。過目標(biāo)盟人群格是已詞被識奏別為甲有高友潛能壺者。遼提名廉的程勤序?yàn)樽涎埣》厦皹?biāo)準(zhǔn)育者。鐵決策槐或結(jié)健果的漢特點(diǎn)宵是多銳數(shù)成央功/移失敗碼決策損是為牛了長惜遠(yuǎn)發(fā)普展的冒。瞞反饋竄報告隆的特系點(diǎn)是蚊突出誰高層蛛發(fā)展煎活動餃的需頸要。曬組織付監(jiān)控筍的水惕平為航高度燃集中扶化的筆監(jiān)控型。丘1嚷、診盈斷策字略。場目標(biāo)哲是改套善現(xiàn)舌在工宇作績棒效、木動機(jī)柿和士柿氣。氏目標(biāo)榆人群漢對多送數(shù)人墊。提誰名的求程序牙為自翼愿或州推薦障。決銹策或燃結(jié)果萄的特乒點(diǎn)是峰聚焦醋于有盲關(guān)優(yōu)船勢和戒劣勢緒。反臣饋報駛告的嘴特點(diǎn)蘿是優(yōu)瓦/劣爬的詳吵細(xì)信喚息，四以促懲進(jìn)后部續(xù)行臥動計毒劃。耍組織數(shù)監(jiān)控科的水絞平為傘基層號管理狐控制橫。孝⊙艱發(fā)展?jié)嵵行腻e的類伏型：帶第一綠代：借典型票的評惜價，改這一申代主撈要為霧挑選向。參索與者崖投入門較少捉，他樂們只漿是被盜評估測。事標(biāo)后可摟能有率反饋微，對犧后續(xù)煮的發(fā)固展關(guān)問注較宅少。恒第二樓代：耽在每惡個活斥動或同練習(xí)沉后都算對參寸與者飲提供地反饋壩，并蔑進(jìn)行陷相應(yīng)納個體勾發(fā)展窩計劃粱。其湯主要非目的倚在于搖識別糾潛能艷。陡第三沫代：聚參與淘者對跌決定檢評估已本身香參與乒很多較。練桿習(xí)都患是建飯立在厲真實(shí)晌的工勺作問產(chǎn)題上掘。在考發(fā)展貢計劃騎方面麥會投解入相灣當(dāng)多郊時間乞，并羅會關(guān)菊注發(fā)搜展支脂持和堡事后萍監(jiān)測雅。只牧有第刃三代揪被稱插為真敘正的稅發(fā)展新中心污，它香是被跪設(shè)計衣用于變發(fā)展寇需求雨的。葛此外君還有勒一個盤新的拆發(fā)展冶中心炊正在宇出現(xiàn)振，它壯就是