中通建設(shè)股份有限公司分公司關(guān)鍵崗位薪酬設(shè)計(jì)方案

中通建設(shè)股份分公司關(guān)鍵崗位薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司目錄第一章概述……….3第二章薪資結(jié)構(gòu)…………………….3第三章崗位工資…………………….4第四章績(jī)效工資…………………….6年底獎(jiǎng)金…………………….7附則……….7喉第一鑒章疑概醋述原則乓本方遼案是定在總讀公司朽人力褲資源漁薪酬休方案火的指撞導(dǎo)下洞，在伙不違閑背總蟲公司撿人力慌資源姐方案算設(shè)計(jì)國(guó)的總買體原西則下伸，參狂照分者公司貨的具免體情并況，名設(shè)計(jì)士而成妹。范圍臥本薪始酬方謝案設(shè)侄計(jì)的鼓范圍述包括越：分談公司焦總經(jīng)冷理、節(jié)副總幸經(jīng)理衛(wèi)、財(cái)好務(wù)總書監(jiān)、井各部怕部長(zhǎng)數(shù)、副陡部長(zhǎng)煌、工規(guī)程處譯處長(zhǎng)元、副壘處長(zhǎng)游。不柜包括允其他例員工您。其他辱該方補(bǔ)案提糞到的波所有蘭工資延均為福稅前崖工資光。隙第二孩章、庫薪資破結(jié)構(gòu)民員工剖的薪堆資結(jié)達(dá)構(gòu)由離以下鳳三個(gè)燃部分徹構(gòu)成熟：磚崗位罵工資得+賊績(jī)風(fēng)效工喪資曾+壟年底述獎(jiǎng)金綁為了使將公互司利戚益和淘員工啄利益癢緊緊幅結(jié)合明在一皇起，晨將工燕資分象為以雅上三康個(gè)部降分，群并且材按照氧職位紙和職章責(zé)的拳劃分池，安旨排了蹤不同轎的比移例：輝表1遙-各蹤崗位耕年工權(quán)資收訊入及捆比例塊分配詠(綢萬元撥)過工資辮類別吹年薪微崗位匪工資驢績(jī)效穴工資發(fā)年底郵獎(jiǎng)金花崗位兵工資爬績(jī)效歐工資威年底雅獎(jiǎng)金闖最低僵最高尊最低仿最高電最低飯最高柜最低葵最高孟比例院(擋*飾10宇%)臥比例薯(耗*塵10壁%)景比例黃(餡*碧10講%)睜高層婆20疾30頸5狀7.覺5異8.訪0張12桿夾6很9珍3亦4壁3橡中高任層消10斬16往4.猾2宰6.倆7障2.婚5西5圣2側(cè)3.宰2晉5鴨3孩2角中層茶正職耳6寶10餅2.括5待4.量2鐮1.杜5價(jià)3學(xué)1.畢2渡2祝5德3獲2粥中層剩副職津4給6紙1.辟7兄2.形5搏1.嗓0泡2潔0.價(jià)8煙1.艇2虛5樣3六2草高層迷是指抬：分青公司杯總經(jīng)歸理敗中高寧層是壟指：物分公汁司副嬌總經(jīng)啊理、授財(cái)務(wù)竟總監(jiān)泊中層四正職筒是指此：各體部部登長(zhǎng)、千工程猜處處繼長(zhǎng)嘉中層甲副職揪是指花：各圓部副攏部長(zhǎng)英、工千程處吵副處誦長(zhǎng)沫第三鐘章、開崗位隸工資頃崗位箱工資評(píng)構(gòu)成衣：架崗位育基礎(chǔ)艱工資進(jìn)*刑地尸區(qū)系享數(shù)把+寸特殊提津貼嫌崗位困基礎(chǔ)皂工資澇如下腦表所議示：制表3爐-崗?fù)ξ换鶝r礎(chǔ)工辜資表鳳崗位伙工資第職盞務(wù)攤62珍00肢分公烈司總謠經(jīng)理施61枝00術(shù)60奔00剛59橋00耗58電00書57康00襖56臂00腫分公賓司副艷總經(jīng)茂理酷財(cái)務(wù)稿總監(jiān)雪55雨00獄54肌00闊53封00受52森00亡51誓00瀉50瓜00第49堵00舞48驢00駱47睬00植46派00勺45腔00每44某00疲43慕00盆42斃00百41羽00網(wǎng)40兩00省39斯00觸38泉00臘37走00將36史00媽35沒00甘部門殲部長(zhǎng)斧工程拉處處省長(zhǎng)杏34條00從33內(nèi)00匹32堤00駱31嗓00別30英00柴29摔00村28遺00決27飯00散26敬00漿25賽00抄24違00唯23詢00蟻22勿00科21習(xí)00揪20躬00翅部門逼副經(jīng)彼理島工程頂處副私處長(zhǎng)生19行00老18鴉00纏17糧00唐16企00芽15遲00姥按照就各個(gè)抱地區(qū)軍物價(jià)礦指數(shù)排的不貫同，溝設(shè)置英地區(qū)撥系數(shù)籍：朱表2闖-崗史位工從資地賞區(qū)系訴數(shù)閑地區(qū)悶系數(shù)廣地區(qū)欄1.豐5萌北京炮、上牢海丑1.危3繪廣東演、山貧東、及江蘇快、浙壤江、拉福建等、芒1.睡2納湖北菜、湖尸南、干陜西墻、東憲北地巾區(qū)率1傍.1紙山西哨、廣罵西、鹿貴州迅、河禽南、注甘肅蔥、新今疆、尾西藏私1.失0身我國(guó)兄其他漠省市竄2.威0莊其他儀國(guó)家勇地區(qū)魂系數(shù)濱的設(shè)徐置是荷根據(jù)摟國(guó)家伍統(tǒng)計(jì)伸局公甚布的窄各個(gè)懇地區(qū)紀(jì)的物催價(jià)指擴(kuò)數(shù)設(shè)像定的李。姨按照象每年東國(guó)家殲統(tǒng)計(jì)酬局公玻布的蓮物價(jià)寫指數(shù)解可對(duì)娘其做喜相應(yīng)糖調(diào)整分特殊快津貼沿是由飯于作筐業(yè)環(huán)著境惡堂劣給舞予員盛工的造補(bǔ)助振。凡養(yǎng)在野爭(zhēng)外作愉業(yè)、誼檢查燙工作敞的人思員均冷享有姻野外爪津貼爹。野盒外津血貼為孝50勤元/林天。烘崗位體工資繭的用涂途護(hù)崗位飛工資邀是確皇定員狀工收識(shí)入中勤其他嚼部分搞的基鉛礎(chǔ)，漏作為券以下發(fā)項(xiàng)目禮的計(jì)翠算基權(quán)數(shù)：佩1、翁績(jī)效社工資誓的計(jì)爐算基谷數(shù)；熊2、父紅利較的計(jì)肆算基帽數(shù)；井3、半加班魚費(fèi)的莫計(jì)算駝基數(shù)敢；摟4、斜事病絕假工梨資計(jì)請(qǐng)算基道數(shù)；紛5、研外派泄受訓(xùn)扒人員堂工資謊計(jì)算稻基數(shù)桃；功6、魚其他譯基數(shù)窯二、鄉(xiāng)確定篇崗位恰工資聽的原葡則誼1、利以崗訪定薪皆，薪房隨崗隸變，摸實(shí)現(xiàn)壤薪酬國(guó)與崗疫位價(jià)利值掛劃鉤；廊2、在以崗墊位價(jià)盜值為弱主、愚技能杯因素披為輔腦，崗客位與寬技能陳相結(jié)奉合；團(tuán)三、爹分公壇司總倒經(jīng)理求崗位淚工資叨由股戴份公資司總壽經(jīng)理拒決定曬；分汪公司英中高禮層、逗中層房正、纖副職忍崗位哲工資璃由分稍公司巴總經(jīng)耗理與畢人力喝資源釣部共圖同確瓶定。朋第四鵝章、炕績(jī)效申工資穩(wěn)績(jī)效杏工資達(dá)是員腫工工室資的蒼重要著組成扯部分或。它賢本著猜公平炕的原幕則，陣使得胸員工坡能夠笑真正戶實(shí)現(xiàn)骨按勞肯取酬健。素績(jī)效囑工資應(yīng)計(jì)算宵公式乎：牌績(jī)效倆工資創(chuàng)基數(shù)闊*朗績(jī)組效考腎核系帝數(shù)冊(cè)績(jī)效弄考核勒系數(shù)總是以威績(jī)效熱考核希分?jǐn)?shù)械除以峰10放0確是定；爐績(jī)效韻考核為由《暢中通荷建設(shè)葵股份個(gè)有限檔公司免績(jī)效誼考核系管理俯辦法勵(lì)》確最定。近根據(jù)鉗實(shí)際皇特殊話情況閥，總搞經(jīng)理柔有權(quán)哲利對(duì)盡績(jī)效堪考核言系數(shù)鏈做調(diào)勿整。努績(jī)效殘工資俯按照劉季度怕發(fā)放說，績(jī)余效基味礎(chǔ)工磁資的譽(yù)范圍頁如下孔表所比示。錯(cuò)績(jī)效糾基礎(chǔ)展工資謹(jǐn)確定蠟是根葉據(jù)崗紡位工模資的煙等級(jí)賴確定符。藏表侍_5收跌績(jī)效萬基礎(chǔ)核工資里表獅工資民類別超績(jī)效鐵基礎(chǔ)額工資各最低均最高剪年使季丸年上季超高層櫻80嶄00懶0瓦2么00睛00甩12旨00模00板30慎00飲0棍中高聽層查25必00輸0惱62料50壓5鴨00負(fù)00茂12蒼50啄0夕中層型正職茫15喚00束0臨37羅50穴3竊00柴00播75襖00吧中層拒副職遭10鍛00姓0渡25電00典2留00鉗00阿50避00邀第五或章、紫年底燕獎(jiǎng)金樂依照叨公司設(shè)的長(zhǎng)醉期利網(wǎng)益與殺短期熄利益浴掛鉤挎的原奪則，癢同時(shí)廟激勵(lì)職分公質(zhì)司主諷要管悶理人缺員，攻特設(shè)扁立年管底獎(jiǎng)單金。墻根據(jù)葛公司吳當(dāng)年霜業(yè)績(jī)過由分滴公司風(fēng)總經(jīng)鵝理、蹦副總?cè)?jīng)理乓、財(cái)償務(wù)負(fù)連責(zé)人璃共同壓商討尿決定啄確定擴(kuò)當(dāng)年滅年底彩獎(jiǎng)金屑分放碼比例凈。閃年底易獎(jiǎng)金騾數(shù)額年要提閑交中宜通建秋設(shè)股貼份有賀限公舊司本罰部審伐批確派定，看原則睬上，桐公司下年底鑼獎(jiǎng)金財(cái)?shù)谋赛h例不女超過渣公司紅全年伯稅當(dāng)后凈珠利潤(rùn)薦的5狹%。才根據(jù)猛公司強(qiáng)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)發(fā)展翼戰(zhàn)略忘，并瓦結(jié)合已當(dāng)年弦業(yè)績(jī)坑完成血情況俘，公劈司有炎權(quán)