無因管理制度探析

無因管理制度探析

論文摘要無因管理制度起源于古羅馬法后來逐步被世界各國法律所接收，無因管理制度的建立和發(fā)展是符合社會整體利益的，縱觀世界法律發(fā)展的長河，關(guān)于無因管理制度各個國家的法律規(guī)定的越來越清晰，并且逐步形成一套完備的法律體系，而我國關(guān)于無因管理制度的規(guī)定十分簡潔模糊，并且在立法實踐中并沒有給予足夠的重視，導(dǎo)致我國的司法實踐進展困難，阻礙重重。

論文關(guān)鍵詞無因管理制度權(quán)利義務(wù)

一、我國無因管理制度的現(xiàn)狀以及存在的問題

我國無因管理制度的現(xiàn)狀

我國關(guān)于無因管理制度規(guī)定的法律條文比較簡單：第一，《民法通則》第93條“沒有法定或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失進行管理或者服務(wù)的，有權(quán)要求受益人償付由此而支付的必要費用”。第二，最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則若干問題的意見》第132條規(guī)定：“民法通則第93條規(guī)定的管理人或者服務(wù)人可以要求受益人償付的必要費用，包括在管理或者服務(wù)活動中直接支出的費用，以及在該活動中受到的實際損失”。第三，《物權(quán)法》第112條規(guī)定：“所有權(quán)人等權(quán)利人領(lǐng)取遺失物時，應(yīng)當(dāng)像拾得人或者有關(guān)部門支付保管遺失物等支出的必要費用所有權(quán)人等權(quán)利人懸賞尋找遺失物的，領(lǐng)取遺失物時應(yīng)當(dāng)按照承諾履行義務(wù)。拾得人侵占遺失物的，無權(quán)請求保管遺失物等支出的費用，也無權(quán)請求權(quán)利人按照承諾履行義務(wù)”。根據(jù)以上的三個法律條文可以看出，現(xiàn)階段我國關(guān)于無因管理制度的規(guī)定都是在保護管理人的權(quán)利以及對無因管理的基本定義做解釋，無因管理制度的規(guī)定在我國顯得太過簡單，立法上仍然存在著很多的問題，無因管理制度的設(shè)立總的來說是為了完善民法體系結(jié)構(gòu)，更重要的是它符合中華傳統(tǒng)文化觀念，對于弘揚社會上助人為樂，幫助他人的行為起著深遠的影響。我國無因管理制度在立法上的規(guī)定過于簡潔，很難明確當(dāng)事人之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，并沒有起到很好地調(diào)節(jié)作用，目前在我國還尚未形成一套完備的法律體系。

我國無因管理制度存在的問題

1.我國關(guān)于無因管理制度的法律規(guī)定過于簡單

我國無因管理制度，在法律條文中雖然有所規(guī)定，但規(guī)定十分簡潔，并且漏洞百出，不僅數(shù)量少，而且質(zhì)量也不高，因此難以形成一套完備的無因管理制度的法律體系。如：無因管理法律效果會產(chǎn)生很多賠償問題，管理人因為管理事務(wù)而受到損害要求本人進行賠償，管理人在管理事務(wù)過程中侵害了本人的利益，管理人應(yīng)當(dāng)進行賠償?shù)鹊群芏鄦栴}，那幺如何賠償，怎樣賠償？現(xiàn)階段無因管理制度關(guān)于這一方面的規(guī)定十分不清晰。

2.實踐中操作性不強

《民法通則》僅僅規(guī)定了無因管理的概念，對于無因管理的構(gòu)成要件并沒有做具體詳細的規(guī)定，從而在司法實踐過程中審判人員很難恰到好處的理解并且適用這一制度。管理人義務(wù)問題的司法適用：《民法通則》、《民法通則若干意見》中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系并不全面，僅僅規(guī)定了管理人的權(quán)利，忽視了管理人的義務(wù)以及責(zé)任，這對于本人來說是是不公平的，而且對于本人的利益保護也是非常不利的。管理人權(quán)利問題的司法適用：關(guān)于無因管理制度在我國規(guī)定的幾項法律條文中，其中僅簡單的規(guī)定了管理人的請求權(quán)，對于管理人要求本人如何進行補償或賠償，具體的規(guī)定是空缺的。

二、國外無因管理制度的相關(guān)規(guī)定

大陸法系關(guān)于無因管理制度的規(guī)定

1.法國無因管理制度

法國關(guān)于無因管理制度的規(guī)定是沿襲了羅馬法的看法與觀點，在法國無因管理被看做是一種準契約，法國民法典對無因管理共設(shè)有4條法規(guī)，1372—1375條對無因管理做出規(guī)定第1372條規(guī)定了無因管理的性質(zhì)以及管理人的義務(wù)，第1373條規(guī)定了無因管理與普通委任的區(qū)別，以及期限問題，第1374條對于管理人管理事務(wù)時的義務(wù)做了一些具體的規(guī)定，第1375條規(guī)定了管理人具體的一些權(quán)利，如：對本人的債務(wù)清償?shù)鹊取７▏鵁o因管理是繼承了古羅馬法的觀點，將無因管理看做準契約，法國民法典對于無因管理的規(guī)定比較具體、清晰。

筆者認為法國無因管理制度有如下特點：法國無因管理制度是沿襲了羅馬法中關(guān)于無因管理制度的規(guī)定，設(shè)置在準契約這一章節(jié)中，這是法國法中無因管理制度自己獨特的特點，由此可以看出法國并未形成獨立的無因管理制度體系；我國的法律條文中關(guān)于無因管理制度的內(nèi)容十分簡潔，并沒有涵蓋很多內(nèi)容，適用范圍也沒有法國無因管理制度適用的范圍廣泛，在《法國民法典》中無因管理制度涵蓋的內(nèi)容十分多，這一點筆者認為是值得我國學(xué)習(xí)的。

2.德國無因管理制度

德國無因管理是緊接著《法國民法典》之后產(chǎn)生的優(yōu)秀法律，它在繼承了《法國民法典》的一些優(yōu)點之后，又有一些自己的特點。德國法并沒有將無因管理制度看做是一種準契約，而是把將無因管理作為一種債加以規(guī)定，德國民法典在第二編將無因管理與委托、保管等具體合同并列在一起加以規(guī)定，由此形成了完備的法律體系。值得一提的是，《德國民法典》中明確規(guī)定了不同類型無因管理的法律效果，大大推動了無因管理制度體系化的發(fā)展。最后德國法還創(chuàng)設(shè)了準無因管理。雖然德國關(guān)于無因管理的規(guī)定不如法國那幺寬泛，但它對這一制度做出了十分具體明確的規(guī)定。

3.日本無因管理制度

日本關(guān)于無因管理制度的規(guī)定，有所沿襲也加以創(chuàng)新，日本法律將無因管理作為法定債的形式加以規(guī)定，在其民法法典第三編第三章做出規(guī)定，將無因管理與侵權(quán)行為、不當(dāng)?shù)美⑹杖朊穹ǚǖ涞谌帯皞鶛?quán)”中，構(gòu)建了債法的基本法律體系。關(guān)于無因管理共有6條法律條文加以規(guī)定。其中包括無因管理的概念、緊急無因管理、無因管理的義務(wù)、無因管理的權(quán)利。值得注意的是，日本無因管理的規(guī)定將其作為獨立的一章置于民法典中。

英美法系關(guān)于無因管理制度的規(guī)定

無因管理逐漸發(fā)展，到如今已基本擺脫了契約地位，逐步成為獨立的債的發(fā)生原因之一，而英美法系也受到了影響，眾所周知英美法系一般是判例法，現(xiàn)在尚不存在完備的關(guān)于無因管理法律體系，他們十分注重保護私權(quán)利，將無因管理看做是一種愛管閑事的行為，是一種對私權(quán)侵犯的行為，所以在英美法系早期的判例中是沒有關(guān)于無因管理的認同，但是隨著英美法系與大陸法系之間的交流溝通，法律信息的互通有無，英美法系的國家開始逐漸的受到關(guān)于無因管理制度規(guī)定的影響，雖然沒有明確的承認無因管理但在英美法系中還是將無因管理的內(nèi)容納入了返還法之中，由此可以看出英美法系國家關(guān)于無因管理的規(guī)定仍然是十分保守的，目前在英美法系國家對于無因管理，呈現(xiàn)著三種態(tài)度：一是逐步承認并接受無因管理的觀念以及看法，并且在逐步適用于司法實踐之中。二是認為應(yīng)當(dāng)將無因管理制度作為立法明確規(guī)定下來。三否定要求勞務(wù)的請求權(quán)。

三、我國無因管理制度的完善設(shè)想

明確無因管理的概念

“沒有法定或者約定的義務(wù)中，為了避免他人的利益遭受損失，而自愿管理他人事務(wù)或者自愿為他人提供服務(wù)的行為叫做無因管理”這里的“他人”應(yīng)當(dāng)不以自然人為限，還應(yīng)當(dāng)包括法人在內(nèi)的所有民事主體。只有對無因管理的概念進行明確的補充，才能更加明確哪些情況屬于無因管理，從而更加有利于司法實踐。

完善關(guān)于無因管理的法律條文

1.明確管理人的主觀意思

管理人的意思是屬于管理人的主觀心態(tài)，如何確定管理人是否有為本人管理事務(wù)的主觀意愿，對于無因管理十分重要，這需要從兩個方面來判斷，主觀的有為本人管理事務(wù)的意思以及客觀的為本人管理事務(wù)的行為。

2.明確管理人在管理過程中的權(quán)利義務(wù)

目前我國關(guān)于無因管理中管理人管理事務(wù)的義務(wù)并沒有法律法規(guī)明確規(guī)定，借鑒國外先進的立法經(jīng)驗，應(yīng)當(dāng)對于管理人的管理義務(wù)進行明確的規(guī)定。

管理人在為本人管理事務(wù)的過程中，可能因此產(chǎn)生一些必要的費用，這就需要法律來細化分類哪些費用需要本人負擔(dān)，支出的必要費用償還請求權(quán)，管理人在管理事務(wù)的過程中為盡管理義務(wù)而產(chǎn)生的必要費用，本人應(yīng)當(dāng)償還，并且可以要求本人負擔(dān)自管理人支出費用之日起的利息。必要債務(wù)清償請求權(quán)，管理人在管理實務(wù)過程中，因為管理事務(wù)而產(chǎn)生的費用，應(yīng)當(dāng)由本人償還。但是本人清償費用的范圍僅限于因為管理事務(wù)而負擔(dān)的債務(wù)，管理事務(wù)之外的債務(wù)應(yīng)有管理人承擔(dān)。損害賠償請求權(quán)管理人在管理事務(wù)中，因為管理事務(wù)而受到人身損害或者財產(chǎn)損害，本人應(yīng)當(dāng)賠償，需要注意的是，這里的損害必須是因為管理事務(wù)，簡而言之就是管理事務(wù)與損害之間必須有因果聯(lián)系。如果損害的造成是由于管理人的過失造成的，那幺本人可以不負擔(dān)賠償。

明確本人利益受到損害本人的請求權(quán)

法律中關(guān)于無因管理的規(guī)定都是關(guān)于管理人的請求權(quán)，而本人利益損害時的請求權(quán)尚屬于空白，我國法律應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定本人利益受損失本人的請求權(quán)，包括兩個方面：一是當(dāng)管理人在管理事務(wù)的過程中因為管理人尚未盡到義務(wù)或者由于管理人的過錯對本人的利益造成了損害，本人有權(quán)要求管理人進行賠償，二是管理人在管理事務(wù)過程中利用管理行為侵害本人利益的，本人有權(quán)要求管理人進行賠償。

真正的無因管理以及不真正的無因管理

真正的無因管理與不真正的無因管理的區(qū)別在于管理人是否有為本人管理事務(wù)的主觀意思，真正的無因管理就是通常所說的無因管理，所謂不真正的無因管理，實際就是具備無因管理的客觀要件，但不具備無因管理的主觀要件，又叫做準無因管理。我國在準無因管理這一方面并沒有做出明確的規(guī)定，僅有國外立法對此進行了規(guī)定，“不真正無因管理可以分為三類：不法管理、誤信管理、幻想管理?！蔽覈鴮τ趨^(qū)分真正的無因管理與不真正無因管理并沒有做出明確的規(guī)定，導(dǎo)致了在司法實踐中判定困難，不同類型的無因管理會產(chǎn)生不同的法律效果，也應(yīng)該適用不同的法律規(guī)定，因此筆者認為不論是在法律條文規(guī)定中還是司法實踐中，區(qū)分真正的無因管理與不真正的無因管理是我國民法未來發(fā)展的大勢所趨。

適法無因管理以及不適法無因管理

真正的無因管理還包括適法無因管理以及不適法無因管理?！斑m法無因管理是指管理人沒有法定或者約定義務(wù)，為本人管理事務(wù)，適法無因管理要求管理人管理事務(wù)有利于本人利益，并且不違背本人可推知意思。不適法無因管理