公司績效考核不能當做填表游戲

不要把績效考核填表游戲一、什么是“把績效做成填表游戲”在企業(yè)中，所有經(jīng)營管理活動最終的目的都是為了改進和提升企業(yè)業(yè)績，也就是說所有的活動都可以體現(xiàn)在績效管理中。曾有這樣一個公式：企業(yè)管理=戰(zhàn)略管理=人力資源管理=績效管理。意思是說企業(yè)管理的本質就是戰(zhàn)略管理，而戰(zhàn)略管理的核心就是人力資源管理（即確定了企業(yè)戰(zhàn)略目標和方向后，剩下的工作就是培養(yǎng)和搞定一幫人去為了戰(zhàn)略目標而努力），同時人力資源管理的核心又體現(xiàn)在績效管理上，即人力資源管理的所有技術和活動（規(guī)劃、招聘、培訓、崗位、薪酬、職業(yè)等）最終的目的都是為了獲得和改進業(yè)績，并實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。如果把前面公式中中間的等號拿掉，那就變成：企業(yè)管理=績效管理，即企業(yè)管理全部工作就是績效管理?？梢娍冃Ч芾碓谄髽I(yè)管理中的重要性！但是，如此重要的工作，瞧瞧我們絕大多數(shù)企業(yè)是怎么操作的，以下是我們很多企業(yè)操作績效考核（管理）的一般流程：2人力資源部發(fā)放績效表格；2各考評主體填寫績效表格；2人力資源部催收績效表格；2各考評主體加急填寫表格；2人力資源部收集、統(tǒng)計績效表格；2人力資源部發(fā)放績效工資等。偉間大家勇看看掠，以潔上流丑程（標當然矛有很衰多企明業(yè)可嶺能有勢出入離，但基都是涼八九掘不離泛十）拒有什劑么特渣點？暴是不故是一迅個活填生生攔的填摘表游技戲？培耽希望矛我們蕩一起恭來思西考：捉問題低出現(xiàn)犬在哪啄里？水蓋二、么網(wǎng)友具答疑涉熱如問題陳1務：我購所在咐的公叫司針杠對每選個崗犁位都挺有崗暢位說今明書陣及對躺應的透崗位釀工作怕考核獄表，減但由子于公世司人貪手不輩夠，斬有時自1洪人兼溉職干話2的個崗躬位的土活，嶄那么病月底予考核埋時是忙否需議要其偉填離2夸份考鋪核表男？領譯2摧個崗初位相效應的斧工資朱？由愧此將家會增敏加成允本和炸管理及的難病度。煮有更適好的戒解決音方法露嗎？坑？渡炊曾老替師回構答：嘴大錯雷特錯捕，要德是這趙樣公叛司就亡亂套磨了。兼第一省、崗呀位分找析的威對象熊是崗打位不語是人第，崗終位分抗析體鳥現(xiàn)了康分工鑼的重癢要性管，但災分工膏的目嫌的最楊終是木為了匯更好交的合坦作，朵也就映是分質工永美遠是暢相對倦的，午而合辭作才仇是最犁終目弟的。逢崗位畫說明惕書內察容都氣是綱墻領性愧條款乓，不弓可能得規(guī)定歉每個筐人所些有的飼工作算內容校，否螞則每瀉個員訂工都菠成了膏機器半了，樣公司躺也就單每有激必要默設置采管理歇和領揮導崗熊位了內。第誤二、杏績效亞考核填的對嗓象是澤人（抹態(tài)度懷、能償力和見業(yè)績冶表現(xiàn)群），夸而不路是崗咐位，信達到蓋評事便議人罰的目蠻的。帥所以低一個庭人干嬸2訪個崗胸位的尚工作國，也婦沒有勇必要那發(fā)兩診份績頌效表丙，發(fā)著他本嶄質崗廉位的襪績效號表即艘可。醫(yī)最搞百笑的瞎是你繭提出想的落“烈領逮2杰個崗壯位相慢應的甘工資漁”鹽。在訓工資麗設計縮中，井有庭3稿個價迫值因姥素即屆設計陪標準鑰：崗吐位、掠能力夠和績皺效（票薪酬預水平理還要泰考慮桿市場凈和支汗付能保力因厚素）辜。一銅個人夏干猛2墻個崗躬位的杠活證排明他趙能力玩高，蜓所以擁適當瀉的在起本崗態(tài)位工益資等導級中高提高坦1-故2慕級（旅比如秒干一米個崗鈔位時串是跑5肌等慘6忙級，愁兼職纏干絨2具個崗破位可概以給鈴他捆5宅等獸7朽級或炒8雁級的亦工資摔）即寺可，撐沒有昨必要瑞也不表可能話發(fā)間2令個崗引位的集工資例。結瓶問題評2悟：我斧公司疊是深傾圳一黎個家頂族式堤的制古造型糞企業(yè)脆,里這幾推年也思引進郊了些蠅職業(yè)紗經(jīng)理薦人圣,鍛主要巷負責御營銷侵,據(jù)行政脂人事殘,監(jiān)培訓砌和生都產(chǎn)艙,繪但財奪務臺,負采購洲和技典術還葉是老脈板原樸班人挨馬南,藍搞績感效考桿核想附搞您,受但很臂難搞仗,唉因為琴針對榨的考或核對能象對儲老板曾那班衛(wèi)子人磚來說誠無法深考核恢,散一個頌是老端板的勸侄子瘦,德一個扒是女豎兒鐘,逆一個右是女垂婿藥.晃如果鄰對外涉來人瘡考核回,兇不對批他們灰考核步,羽外來繞人認臭為心古里不申公堅,口心理強不平鐵衡真,便接受止不了計.朽如果度全考懼核藥,越老板柴這一芒班子苦人肯鋤定是抱考核恨成績?yōu)a肯定屠好差辦,惰但不楚可能本對他霸們有助任何埋的影港響逮,?？己讼×艘仓苁前尊^考核請,慮而且堡說不林定沒劑事有嫁事惹酬火燒易身抬.矩真的命,抗這事今情真柄是不略容易右.蝴家族亡式管紹理向柱現(xiàn)代筐型企謹業(yè)過啊渡期案,嫩改革凝很難炎,滿老板性又不相大支乞持壓,難怎么等辦方?棒脫曾老泛師回坊答：焦這個推問題說回答薯很簡市單：嬌因為剖這個千老板嘉辦這沫個公替司只敏是為饑了求算生存筋，說示的不凱好聽蔑點就沈是為騙了單痛純的形賺錢庫（賺漲錢并叮沒有閣錯，磁關鍵爽是如搬果你家天天拆僅僅配是想憂著賺岸很多正錢，打而不爸培養(yǎng)具賺錢淚的能敲力，燦相反剪你賺噴到的須錢是鍵很少峰的）桑，而剩沒有京追求少大的悼發(fā)展匯，沒抹有創(chuàng)恐新變檔革的愁勇氣慚和魄鮮力。拌在這胖種企鐘業(yè)你僚只有慚兩種晚選擇墻。第烤一、擁義無葛反顧章說服運老板外變革邊，對叉創(chuàng)業(yè)賊元老姑和家沸族人他員砍區(qū)一刀根：承淚認歷互史的沾貢獻拿，一峰次性垂的給村與補醫(yī)貼或租者股劃份，帽讓他飯們走品人或戰(zhàn)者限“津乖乖鏟”年的聽傻話，洗遵守覽游戲廣規(guī)則累；第折二、王要么疲你就母選擇板自己姥走人字。這盤種企據(jù)業(yè)也扎就是泥讓員暑工精“藝做牛離做馬濱”較、拴“母壓榨杯剝削鈔”霉，除蘇此外商沒有杜其他國本事延，制倚定的而制度朝，組文織的嚷考核羽也都潛是為駛了單希純的膽“箭控制預”具和撤“拿約束屠”劍員工抓，讓盛員工椅“副乖乖若的聽沃話，誰給他樣們賺鴉錢走”絹。不燭過他沒們自同己也目很難門，很纏累啊夾，整非天這挑里出剃錯，翁出漏復洞，償整體盤就像劈救火宅隊，伴不停巨的在桃“晝糾錯血”喚。說庭得形稠象點紙，這和種企甘業(yè)的逮發(fā)展哪就是把“檔流血航式奔桶跑探”遷。當勵然，桶錯不卻錯在距“漏家族促”悲，國鳴外８藝０％立甚至丸９０年％以越上的叨企業(yè)搜都是醬家族爺企業(yè)乎，錯截就錯販在鋪“送感性謠”妙還是?！吧├硇宰必?。如鋪果提怒到績貓效考食核，睡如果拜沒有心公平黎性，傳那就好不要繼考核研，否爛則破沿壞性介是很象強的借，起儀不到榜激勵飽員工航和提車升業(yè)軌績的昌作用紅。訪撐問題內3寺：效籌評估迎完成存后繪,絞大多賊數(shù)企周業(yè)只較是用訊來進司行獎錄懲敗,認過于絮關注慚分數(shù)榨.腔如何捉用于伶績效畢改進吩上擔?糠一般選采用旁什么貫方法聚進行哥績效芽改進劫?閣如何先與培腰訓有梢效結劉合仗?理壩曾老矮師回材答：朝你提恢出這善些問授題首林先還誼是缺況乏對勒績效沃管理喪理念樸和重角要性暈的正喚確認蠢識。腹“性績效興評估膏完成腹后，板大多新數(shù)企烈業(yè)只追是用摸來進嘉行獎滑懲，兔過于棍關注尤分數(shù)課。肺”換只是仿說明姑這樣喚的企蛾業(yè)把涉績效似考評罵依然側看成鋼控制蔽和約示束員別工行包為、鳳禁錮反員工巨思想器的工敢具，頃而不晌是通欄過績夜效考進評來塵達到距員工松不斷俗成長則與發(fā)消展的莊目的戲?？即逗说纳峤Y果版就是浩來獎烘懲、友發(fā)工礙資獎爺金。濟最終洗形成肯了為湊了發(fā)半工資鹿而考扶核、宅為了波考核霞而考僅核、箱舍本蘇逐末可、避塔重就聰輕的傅企業(yè)東文化皺，導漸致員番工浮輛躁、弓不敢欲于承拋擔責女任、蛙功利研性強憂的行厘為表牙現(xiàn)等布。制熄度經(jīng)蹈濟學視有一垂句話沿：壞“悶有什欺么樣茶的制優(yōu)度戲/全機制欣安排劑，就均會有歡什么褲樣人宰的行臺為產(chǎn)球生！汁”帽所以乒，本題質上溜，績嬸效應凳該是腫一種狡文化窄，這斬種文積化倡朱導肅“固挑戰(zhàn)薦卓越島、拒氧絕平秤庸膏”謊，讓竟每個誘人、磨每個浪團隊榜都變峽得積伙極起炎來。紛如果掃觀念病上、卡魄力關上沒竿有改初變，玻單純菠的尋邀找所王謂的早“氣績效貿改進露的方夾法蒜”只或者槐要使驕培訓躬與績蝕效有糊效結局合，農(nóng)都是榆事倍黨功半處的、顧甚至烤是徒蜂勞無辜效的禾。請孟始終云記住賓一點骨，績豎效是辰下級灶（部磁署）右對上雁級恐/摔公司揚的承傾諾，柜它首粉先是捐一種阿責任噴；而徹薪酬吼則是羨你履枝行承惠諾后地公司祝對你錄的承落諾，抄千萬狹不要咱本末姨倒置竭。這岔一切燙都要嫂從老拳板自崇身的傷觀念罪改變機開始稅。平茫凡的緩企業(yè)窯一直降在找率方法弟，而往優(yōu)秀玩卓越頭的企過業(yè)都駐一直笨在尋易找新號的思睡想、雞新的陰觀念貍。杰糾克性·館韋爾叛奇說?。好盎蛭覀儤遣皇亲u先進犁思想稻的設繡計者駝，但嚴凡是糕先進氧的思截想我麥們都叢會首抵先采亦用。恰”罷輔問題乓4?。何蚁薰窘K的銷休售部吉門的曾產(chǎn)品得是投移動仍攏，由賀于市星場的欄銷售跟環(huán)境畝主要包是對線運營圍商聯(lián)沙通公險司銷戰(zhàn)售產(chǎn)曾品和昨社會乏渠道群銷售宗產(chǎn)品東，幾目年來統(tǒng)公司從對銷前售人印員一擦直沒肯有建囑立良獲好的懇銷售踏績效瘦考核遍，因掙為對暢運營扣商的最銷售恒具有希很多零不確爬定性木，有威時月飼銷售忠業(yè)績雪使幾培萬臺胞（運第營商山有統(tǒng)頭一采邊購）斗，有陶時是殺一兩熱千臺自（運奶營商用沒有獸統(tǒng)一擇采購私），際銷售給差距脾較大罷。這蹈樣的還績效邀考核墾應該咬如何剛去做馬，才省能提慚高銷男售人畢員的運積極效性？安謝謝脖！冰鍬曾老握師回罵答：娛銷售貞人員法一般志以考笨核銷命售業(yè)玉績指寸標（娃銷售刷量、掀回款寫、費涼用控命制等云）和概客戶案指標卻（新裁增客兵戶、魄客戶瞇滿意匪度等斷）為秀主，鏟同時炭要考汪核職意業(yè)素貝質修鐮養(yǎng)和芬職業(yè)偷能力啦?，F(xiàn)哈在很何多公金司在灑考核循設計態(tài)時主揚要考貸慮短補期業(yè)們績，隊這樣宮不可印避免泳的會礎造成噴業(yè)務命員的爺短期肉行為秋，急忙功近休利、鬧一切廚向錢禍看，洲久而臉久之興會對俘公司緞的市餃場、淹客戶煩造成商不利悲的影筆響，寬進而介影響夜公司鍛的長慣遠發(fā)臺展。楚我們潛在長總期咨丸詢過聽程中壞總結啞出一廟種兼稠顧短盆期和薯長期物，兼括顧能迎力和歇業(yè)績化，兼熱顧個赤體和腸團隊路的一秧種激休勵模隊式：速5姥：奮3?。海泊?。也許就是返業(yè)務桑員的圾業(yè)績楚獎金貍（不織是單飲純傭善金提苗成）宿分為籍三部擊分：皮直接口兌現(xiàn)損５０苗％，觀團隊號目標怕完成域兌現(xiàn)魂３０紙％，右年度月總目稱標完梁成兌補現(xiàn)２呆０％明。當碼然，土每個運公司惱可以勉根據(jù)腹自己申的實陸際情起況調送整比職例和架考核醬的指傻標結憂構。押希望怎能對呢你有茫幫助阿作用撒，祝煤工作轉愉快焰！騰嘩問題捕5客：作秧為研擊發(fā)的市部門更經(jīng)理亭;碌由于較其每捉個人碰的目栽標不辱是很聞清晰揀,燦應該爸如何舞做績妙效管濫理歐?笨禁曾老滋師回部答：孩在現(xiàn)盒代績朝效管建理中初有一仰種趨棍勢比粒較明顫顯，照即越弦來越墓重視鍋團隊添績效造。對候于研偵發(fā)部會，首滋先不金應該耐存在弊“答由于席其每蕉個人花的目素標不嫌是很層清晰那”翼的情圓況，翼如果禮這樣誼，那撿設置拼研發(fā)承部做襲什么買？不抽管什割么性泊質的杠公司卡，研河發(fā)部團的職絹能不榜外乎脈于新商產(chǎn)品啦開發(fā)鴉研究痛和新惕技術護開發(fā)層等。芹做好粥研發(fā)爆部的釣績效頭管理獲，首炊先定寫義這信個部徹門的震價值詳領域逆（點過）：出新產(chǎn)暖品開陳發(fā)、遠新技壩術開光發(fā)，發(fā)課題榆研究噴，學護術理膏論研夕究探罩索，監(jiān)團隊外建設討與人秀員培予養(yǎng)，們部門汁制度熱流程洋建設損等。盆這些煉方面憶都可孩以取歐得業(yè)慢績和羽創(chuàng)造刮價值特，推貌進公昏司的杯發(fā)展黑。找捐到價央值點稀后，奉按照炊績效黑管理爸循環(huán)振的思暖想（皺目標席計劃暴—茫輔導城實施皆—拆績效巨評價柄—疫改進拼提高繡）進跟行績良效管太理即棟可，跡建議誰：一亦個季紫度一鎖個小羞循環(huán)哀，一院年一費個大祝循環(huán)盒。只乳要領考悟和繞把握句績效壁管理吼的核貧心思釋想：田改進川和提概高，鐵創(chuàng)造所和實傷現(xiàn)價定值。捐就可辟以做像好研味發(fā)部扛的績短效管導理了貫。不躺要停溪留在購找方艇法的體原始枯階段悠，一僻定要抹找思月想，嫂找思咳路，挖改變車觀念陜，才杯能有止好的嚷提高蘭和發(fā)殼展。嬸鑰問題摸6良：我竄原來思在一淹家外茂資企滾業(yè)伍,合有過鉆一次言績效農(nóng)考核菜運行浸的經(jīng)異歷獵,治結果補是不幟成功宗，現(xiàn)拋在反葉思一備下，飽感覺院到執(zhí)絲行層攔面出株的問鼻題很穗多，距特別鼠是打浙分項礦目，眠認真描打分晨的主賣管部艦分的嬸績效霉不如季隨便綿打分噴的好粥，沒釣有形膽成對柿績效擦認真單執(zhí)行傻的一狼種態(tài)晌度，泥我們道主管茶每月蹄有很扁多時舒間花乖在和們主管搖溝通總上面裹。但炕溝通老過效壘果還奸不理圣想。決在中厭國搞尾這個管東西德真的裝很難勻。我濁分析知主要漫原因憑企業(yè)鐘文化定是個垮大問柄題，酸沒有民它存勺在土運壤！突??！級臘曾老爬師回忌答：聞英雄量所見亂略同貿！任委何問燭題都浸可以館歸集芬到人冬的問除題，布人的側問題蹲最大排就是揭觀念街（價務值觀造）問柱題，澇也就熊是文峽化問嘴題。鮮如果取你骨廟子里恒就不豈想把掉這個炊事情茫做好筑，那周再好百的方鬧法都冒難發(fā)濾揮作賺用！梨??！水租問題殺7藏：我澤所處好的公送司正養(yǎng)在給達清潔之工與抄保安扯員兩斗個工旦作崗刻位做翠績效液考核膜，現(xiàn)9坑月份鐘試行卸后發(fā)刑現(xiàn)，因這次協(xié)的績藥效考忙核竟嘩變成速了變車相加濫工資蜻，大效部份泛員工乳都是占得了費滿分駛。我神們參祖與考昆核的韻人很揀多，快每個掠部門姜副總稻、總隊監(jiān)及擔直接繩管理茅部門意，包廚括總旦經(jīng)辦軟的管該理人著員都悠在參襯與考囑核，淡其結錘果是誕沒人南參與阻考核滔，考著核者尸還其邪直屬悠主管瞇。請葉問怎魯么才汁能健遲全考滋核制碧度，短怎樣碎才能墾做好憐這兩竭崗位幟的績山效考罰核？捏誕曾老粥師回困答：衛(wèi)你這耗個問撐題我核還真幣不知車道怎圓么回掉答。匆績效皮考核慨里一縣句話掉：葡“賢精確澡標準的，模請糊考怠核吵”歪。也辭就是錫在績司效考泳核中訊強調乒“義賽馬善不相湊馬端”繞，即即用發(fā)最展、劈動態(tài)忽的觀矛點來勁看待裙考核絹?？紤秃说奈菽康男问前l(fā)絞現(xiàn)問提題，擋改進瘦績效草，促棒進成孤長，荒共同食提高辨。不蟲是單僅純的螺為了瞎發(fā)工刊資！痰！！簡不管距是清孤潔工村與保阻安員桑，還鐵是其培他任借何崗克位，頁績效油都可善以從創(chuàng)職業(yè)津修養(yǎng)變與能很力和鑒業(yè)績溉表現(xiàn)各兩個阿唯度顫來進概行考垮核評勸價。眾歇問題柄8販：績復效管戒理是蛋通過會客觀固考核巷，獎叼勤罰惕懶，戚以提暫高員奪工的猾工作叛熱情稅、工流作積想極性墻、發(fā)少揮每轎個人擱的潛駛力，產(chǎn)體現(xiàn)壇公平勤、公炭開、校公正膚。通浪俗的仔講，成就是卷讓員批工勞碰有所抹報，伙讓老脾板物撲有所芒值。泊但所曲有美衰好的循愿望停都必計須建奶立在許客觀毛考核頁的基疑礎上交，沒動有它捏，績禾效管拘理只捷能是悄一紙互空文猾，只啟能是趁適得柴其反售。狹焰曾老祖師，拍我是攜一個遍管理先的初魚學者芽，經(jīng)筒過前晨幾年淘的一憲些經(jīng)柔歷，喇深刻怪體會捐到制光度的長可操姥作性槽的重擦要性滿，再殼好的岸制度休，沒撒有強鑼有力幼的可右操作幻性，所只終期只能貌半途樓而廢偷。同表時，扒只要掠是考土核，包除了抹明顯芽的計端件工起作，刺都不項可避乘免的舊滲進仇個人輩因素齒，所兆以，纖我想攻請教側如何眉讓績楚效管服理能覺落到謙實處釘，最啄大程茫度上慚體現(xiàn)迎公正生、公燃平？越額比如剝，對滴于部膨門員絡工的戰(zhàn)考核異應該睡由部什門主遼管一放個人溜來主紅要負纏責？畜還是就由部紐門的嗓正副鉆主管云共同擦負責葛？或國者由塔所有伯部門觸員工鴨一起矩匿名擺考核擺？如吧果是地主管宰考核映，那撲出現(xiàn)?？己耸彩д骐H，或匯因為臉失誤臉有失粥公正困，又難該如友何處腫理，妨是否蠟該對滾已經(jīng)秋進行宮的失篇誤進神行更圖正？盯而對水部門頃主管凝的考辛核標襪準是異否應蜘該以悠部門沈業(yè)績確為唯始一標溝準？騎腸曾老休師回瓦答：找從你糠問的把問題扛來看匙，你獻的確豎對績抽效考位核認場真思性考過拆。首沸先讓疼我們控來看崇一個建小故堂事：翅霞在很品久以捏前，蛙某位扎學子嶺不遠尺千里遮四處斧訪師旁求學窄，為槳的是春能學謝到真田才實講學，臺可是浸讓他睬感到埋苦惱梢的是察，他段學到稀的知脊識越彩多，繁卻越板覺得斬自己秒無知凡和淺趕薄。悲有一灰次他期遇到雄一位核高僧杏，便興向他航傾訴全了自江己的拍苦惱扮，并銳請求掠高僧就想一冶個辦茂法讓壓自己啟從苦激惱中篩解脫邪出來彩。聰劉高僧越聽完曾了他林所訴爺說的美苦惱面后，營靜靜認地想許了一潤會，煤然后享慢慢桂地問優(yōu)道：斥“倒你求閣學的弱目的舌是為興了求鑼知識拳還是貼求智斥慧？計”恐那為走學子疊聽后僑大為辣驚詫罩，不側解地升問道息：目“災求知岡識和貢求智濫慧有呈什么玉不同丟嗎？戒”門那位傅高僧醒聽了必笑道墊：助“鹽這兩圖者當命然有倒不所穗同了喘，求隔知識掃是求稈諸于肺外，孟當你晚對外彈在世撫界了育解的諒越廣犁，了牧解得菌越深罷，你柜所遇字到的微問題斗也就擱越多沖越難堆，這香樣你造自然磚會感赴到學工到的裳越多扇就越核無知林和淺屋薄。丘而求淚智慧武則不教然，脆求智把慧是穴求諸題于內弓，當來你對慌自己輛的內徐在世療界了寶解的司越多知和越縫深時乓，你盛的心裹智就啄越圓夜融無矛缺，灑你就宿會感轎到一牲股來徑自于得內在躁的智倉性，市也就證不會攀有這椅么多喘的煩薪惱了里。轟”指捉學子按聽后座還是祖不明炕白，意繼續(xù)塵問道端：艷“切大師元的話割我還泡是不謀明白使，請店您講洽得更皮簡單句一點張好嗎殺？繁”蹦高僧擋就打翻了一晃個比訂喻：冰“衰有兩載個人堆要上鄙山去膛打柴比，一蟻個早咽早地吉就出路發(fā)了掘，來言到山超上后陳卻發(fā)夾現(xiàn)自粥己忘腦記磨酷砍柴貴刀，詞只好迫鈍刀儲劈柴椒。另脆一個朽人則各沒有胃急于鳳上山魄，而隨是現(xiàn)居在家仔磨快朵刀后墻才上來山，堂你說嗓這兩浴個人隆誰打簡得柴勾更多悼呢？址”擔學子添聽后把恍然趴大悟閱，對什高僧需說：婦“定大師菊的意芹思是生，我暗就是角那個絕只顧首砍柴斜忘記歌磨刀洪的人桿吧！枝”導高僧組笑而皇不答呆。翼縣在現(xiàn)綱實生異活中王許多鴨人都避會認床為學尼習知柳識和憐學習杜智慧隨是同薪一回濁事，鵲其實對這是保一個禁錯誤癥的觀蒜念，告因為鍋知識浮和智削慧之挎間是螺不能貿劃等盟號的約，一速個有靜廣博蜘知識唐的人糕不一廟定有邊很高母的智制慧，翁同樣竊一個親有很隱高智悶慧的結人也脂不一浩定有競很米廣博誼的知價識，潮舉個訊現(xiàn)實魚的例表子來顛說，?，F(xiàn)代弦的中玩學生股從知芳識擁前有量遺上來雹說遠獸遠超嘴過了蒙孔子沸、牛稱頓，第但是總你能畝就此鴉說他薯們的犬智慧各比孔花子、拼牛頓且還高棉嗎？童顯然攻不能長。那陷么為滅什么若孔子鋸、牛棉頓的烏知識頓擁有加量不競如現(xiàn)夜代的渴中學眠生而鹽我們梢卻認霜為他貓們具疼有很憐高的罵智慧藍呢？塊這是奔因為兩評價層一個覆人智多慧高牧低的匪標準寄不是撲看他累的知抖識擁痛有量處，而重要看搖他的眨思維積能力飯如何腿，說哄得通察俗一睬點，饒也就越是要僵看他觀的腦宮力的暑強弱奸，腦曲力強秋的人風善于反學習成知識兆、運疑用知賭識和便創(chuàng)造辦新知凳識，去腦力斗弱的彎人也靜許可晌能在絞知識攪的積醫(yī)累量辜上遠膀遠超棉過腦縫力強灑的人慎，但巖是在怨運用舟知識半和創(chuàng)鉤造新求知識紙方面準則遠鍋遠落框后于倒腦力臘強的狐人。睡隨著館社會準的不單斷發(fā)廢展，羊我們屈正在依步入阿一個膚高智描能的輸時代茶，其玻主要搏特征練是需口要人象們有奶更強暖的學奏習知久識的滔能力頑、運馳用知廉識的助能力垂和創(chuàng)指造知昂識的溪能力辱，也嘗就是尸說要撫求有仙大腦壞更高歉的思急維效王率和淺思維述能力例。所性謂痕“紗工欲采善其界事，球必先叮利其似器咬”戒，我評們要法想在由這個番高智嫂能的枕時代摧生存纖，就羨必須笨首先難提高跑我們學的腦齊力，滑即思慕維能濁力。貿那么雜如何壞才能拍提高兆我們窩的思瓜維能銜力呢寶？首語先，銷我們挖要改陽變傳件統(tǒng)的中學習襲觀念與，要遞認識緩到提場高思躬維能盒力和議學習欲知識棗是兩都回事次，前牽者是灰求諸帆于內塌，是宇培養(yǎng)鍛智慧跳；后呈者是好求諸羊于外扯，是撕積累亂知識戒。舍二、如網(wǎng)友殘答疑能蠅琴曾老否師回堅答：遮看完覆這個鍋故事練后你象有什酬么啟禽發(fā)？必為什嫂么在執(zhí)企業(yè)旦中看見似很姑好的樣制度部，我沙們無蘋法實冠施，辭要么曲實施構的效乎果不稻理想猜？為鄰什么喘，好類多在甜先進萄、卓孝越的偵企業(yè)蘭中很償好的喬理論藥和管沉理模依式拿蓬到我虜們自券己企貓業(yè)后賣就實在施不敗起來甘，或聰者實講施后慘根本勿就不第像那楚么回詞事？碎比如蹤90底00肥、辛、并、宋、申、余等等娃，最草后以糕一句鋼話因——藏不合倒國情構，或菊者不寸符合訪本企窗業(yè)實惕際情匯況來康進行咱“盯一句境話歸繞總鍵”賞！為希什么劣，歸如咎其禁原因嗚很簡瞇單，握就是敞我們澡對這彼些都火僅僅那是引網(wǎng)進而溫沒有業(yè)消化透理解賄，都燃只是脈把它布們當語成規(guī)“蓄知識書”延，而母沒有容升華肌到充“位智慧耕”奇，都飯僅僅誕是朋“煉只知斃其然叢，而過不追重求知萄其所鍵以然個。榆”禿都只虧是為雷了搞搭某個殿東西請而引律進某胃個東福西，伍而沒拒有將浮其系屑統(tǒng)化噴等等踢。寺績我們恨再回筆到你表的問照題。建所謂凱“仗可操間作性胸”吹是建稿立在智你對艘一套患制度趴，特乞別是限這套還制度馬的思拉想的抵深刻棋的理策解。找“謹可操傷作性吩”敞就是稿一種銅單純劃的方柏法，桿只有脾方法賀，沒巾有思像想，允這個減方法鞋能有駱效嗎孫？還饅有，冶我們頂很多將管理盒者單喊純的楚追求御“憐可操增作性征”些，甚橋至其句實他射是在約推卸歉責任先。因玩為任酒何一螞套制繪度都濁會存閑在不拉足和基不合膽理的述地方闊，如窩果每湯套制廢度都預完全嫁合理蛾，不幫存在襯漏洞窩，那青還要耕我們指管理撓者做刪什么屑？管斷理者架的作貿用就末是要態(tài)發(fā)揮第凌駕滾于制愿度之頃上的還“匯藝術毯性悠”蓋，這暢種藝升術性呢就是勁有效傭的規(guī)據(jù)避不倍足和動不合嫁理。冊所以任，所遵謂的顆“愧可操布作性宴”腥和桐“季高效吧執(zhí)行無”排都是脫建立零在管粉理者仙自身煉的態(tài)銳度基度礎上株，說丈到底氣就是爐推卸喪責任理，懼服怕變把革，柜害怕扎麻煩旅。策薦對于軍考核量的主刃體，店我們肯原來遙有上咬級考狹核、膀下級僅考核忍、同市級考界核甚地至傷36酒0銀度考角核等筑等，算但是站我要育表明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