沒(méi)給財(cái)務(wù)開(kāi)離職證明公司賠了萬(wàn)

沒(méi)給財(cái)務(wù)開(kāi)離職證明，公司賠了15萬(wàn)！員工離職都需要開(kāi)具離職證明，可是有些公司因?yàn)榉N種理由，就是不給開(kāi)這份證明，實(shí)際上這樣做的后果是很嚴(yán)重的！大偉是某公司的一個(gè)財(cái)務(wù)，入職一年后，他向公司提交《辭職報(bào)告》，要求辭職。公司答復(fù)：因大偉任職期間經(jīng)手的部分貸款未能收回等原因，不批準(zhǔn)他的辭職。于是大偉申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同并要求公司出具解除勞動(dòng)合同證明書。仲裁委員會(huì)支持大偉的訴求，要求公司解除勞動(dòng)關(guān)系并為其開(kāi)具離職證明，公司的上訴也維持了原判。本以為事件就此了結(jié)，結(jié)果幾個(gè)月后大偉再度申請(qǐng)仲裁，要求銀行賠償因不開(kāi)離職證明所造成無(wú)法就業(yè)的工資損失，官司一直打到了中級(jí)法院。最終公司賠償大偉156000元。用人單位需出具離職證明否則后果嚴(yán)重！勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)合同法第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的。社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。界用人百單位藝出具配的終慎止或角者解詢除勞鬼動(dòng)關(guān)芽系證灑明是寧勞動(dòng)輕者進(jìn)戴行失要業(yè)登妥記的扁必備貓條件盞。沒(méi)旅有離月職證高明，逃勞動(dòng)懼者可姻能無(wú)債法享鉤受失嶄業(yè)待倍遇。搞實(shí)務(wù)滿中很仿多用賄人單喘位不秒出具耐離職吩證明省是因彎為勞作動(dòng)者傻不配供合辦走理離炕職交茄接手忠續(xù)?？夏敲凑n，用往人單賀位能仔否以坦這個(gè)塘理由搏進(jìn)行復(fù)抗辯溫？蓬勞動(dòng)樹(shù)合同衛(wèi)法第痕五十贈(zèng)條規(guī)醋定，蜜用人方單位朱應(yīng)當(dāng)振在解東除或艘者終蒸止勞掠動(dòng)合壯同時(shí)受出具恒解除也或者匯終止既勞動(dòng)犯合同傍的證性明，側(cè)并在笛十五羨日內(nèi)勢(shì)為勞由動(dòng)者寨辦理果檔案束和社該會(huì)保菠險(xiǎn)關(guān)足系轉(zhuǎn)菠移手刺續(xù)。么勞動(dòng)鋸者應(yīng)姨當(dāng)按龍照雙部方約貧定，倉(cāng)辦理沃工作禽交接陰。用漁人單對(duì)位依表照本電法有圈關(guān)規(guī)蕩定應(yīng)波當(dāng)向崖勞動(dòng)暫者支院付經(jīng)喂?jié)a(bǔ)尤償?shù)慕?，在炮辦結(jié)不工作桃交接掛時(shí)支媽付。激從上嫂述法堪律規(guī)蜘定看梅，出爹具離哈職證撕明是醬用人翠單位呈的法充定義遺務(wù)，奴勞動(dòng)澆者是姥否交囑接并震非用明人單激位出鼓具離佳職證此明的舅前提戲條件袖，因奇此，象用人肺單位山以勞向動(dòng)者脆未進(jìn)奇行工渾作交劈接而乎拒開(kāi)泛離職蘆證明暖，但挪可以咱在勞蔑動(dòng)者紫辦結(jié)極工作此交接暢前拒扮付經(jīng)臂濟(jì)補(bǔ)也償金竊。虧如用報(bào)人單輔位不掃依據(jù)沃法律互規(guī)定浩給勞斯動(dòng)者洲出具壁解除辭或者盼終止緣勞動(dòng)螺合同支的書男面證殃明，助可能府會(huì)給討勞動(dòng)悄者享懂受失烈業(yè)保寶險(xiǎn)待脅遇，窮享受扣自主畝創(chuàng)業(yè)劈、再敏就業(yè)圍的優(yōu)挎惠政邊策等護(hù)造成腫阻礙伙，損商害勞蒜動(dòng)者給的合麻法權(quán)腸益。需因此們，法儉律規(guī)勸定用建人單仔位應(yīng)釘當(dāng)對(duì)竹勞動(dòng)孩者因粉此造沉成的休損害攝，依評(píng)法承肥擔(dān)賠脅償責(zé)封任。物司法核實(shí)踐糊中，牧用人犁單位皂不出上具離丘職證徐明的導(dǎo)賠償決案例住主要賀為兩剖種類侍型，盲一是列賠償拜勞動(dòng)狐者失拔業(yè)保松險(xiǎn)待自遇損低失，扣二是辟賠償拳勞動(dòng)互者因遺缺乏有離職跟證明晉未能貌就業(yè)僅導(dǎo)致敏的工族資損厲失。擺（1嗎）失袖業(yè)保津險(xiǎn)待婦遇損球失夸社會(huì)排保險(xiǎn)搭法第州八十擔(dān)五條戲規(guī)定拐：用冠人單繁位拒臘不出填具終幼止或涌者解噴除勞能動(dòng)關(guān)先系證恒明的饅，依趨照《賞中華反人民帳共和肺國(guó)勞婆動(dòng)合辜同法任》的印規(guī)定雪處理哭。也禾就是壇說(shuō)，麻給勞潮動(dòng)者梅造成卸損害怨的，學(xué)應(yīng)當(dāng)占承擔(dān)勵(lì)賠償挎責(zé)任烏。丸人社炸部在書《實(shí)痕施〈他中華竊人民幻共和爽國(guó)社邪會(huì)保閥險(xiǎn)法雅〉若確干規(guī)體定》姐第十兩九條敢中規(guī)浙定，糾用人常單位糕在終較止或窗者解痰除勞所動(dòng)合丑同時(shí)務(wù)拒不朋向職罪工出緣具終牛止或萍者解溉除勞伶動(dòng)關(guān)恢系證努明，弱導(dǎo)致兵職工鵝無(wú)法糧享受冷社會(huì)暫保險(xiǎn)話待遇庭的，角用人籌單位販應(yīng)當(dāng)應(yīng)依法俊承擔(dān)洪賠償午責(zé)任飼。污（2昆）未趙能就屢業(yè)的須工資益損失載勞動(dòng)補(bǔ)合同娘法第蒜九十畏一條撤規(guī)定羨：用敗人單拔位招抱用與巾其他謠用人堡單位則尚未滿解除爺或者今終止眨勞動(dòng)應(yīng)合同蜂的勞幫動(dòng)者泉，給優(yōu)其他葡用人熱單位毯造成脾損失預(yù)的，往應(yīng)當(dāng)律承擔(dān)努連帶次賠償圣責(zé)任浙。檢實(shí)務(wù)龜中很彈多用慚人單菠位因遣擔(dān)心耗招用言了與幫前單五位尚婚未解臂除終她止勞素動(dòng)關(guān)瑞系的裹勞動(dòng)榆者所匯帶來(lái)償?shù)倪B茄帶責(zé)跨任，隔基本之上都污會(huì)要激求勞危動(dòng)者龜在入溫職時(shí)中提供相離職猶證明遺。如互果勞知?jiǎng)诱甙贌o(wú)法瓜提供繪該證哲明，玩可能摩就無(wú)帳法被暗錄用研，因當(dāng)此造汽成就嘩業(yè)方歸面的紡損失格。霸財(cái)務(wù)透的小過(guò)伙伴包們，儉看清殿楚了片吧，驚以后洽離職惰證明炒要理丑直氣括壯的晉要！王月薪噸80什00仆的財(cái)后務(wù)，盞離職呈成本脂居然崖高達(dá)扶38郵00磁0！嘩一般散來(lái)說(shuō)牌，核偉心人飛才的卷流失寶，至樸少有尤1-芝2個(gè)氣月的哈招聘膠期、閱3個(gè)狀月的循適應(yīng)糧期，悅6個(gè)牲月的補(bǔ)融入姜期；務(wù)此外底，還五有相輔當(dāng)于宵4個(gè)遙月工啟資的豈招聘添費(fèi)用駕，超村過(guò)4思0%飼的失岔敗率隆。婦員工叔離職舍后，屋從找齡新人仇到新塵人順村利上掏手，脈光是核替換友成本瞇就高砌達(dá)離脹職員懇工年希薪1限50兼%。天如果甜離開(kāi)局的是尋一名壤優(yōu)秀維的財(cái)艙務(wù)呢咽？破我們率來(lái)設(shè)小想下高，假枝設(shè)離旗職財(cái)蠻務(wù)工河資是富80天00做，離勺職成縫本=褲招聘窩成本飾+培攔訓(xùn)成土本+自機(jī)會(huì)養(yǎng)成本租+解趴約成德本，翠如果宮按照猴這樣政粗略陵估算稈下來(lái)右，財(cái)線務(wù)離愁職后塘，到初找到借新人銷交接座順利攝上手冠，光嘆是替舅換成韻本就賢是老餐會(huì)計(jì)介工資透的4埋.8暢倍。胖替換穗一名聲會(huì)計(jì)碌的成遣本約傾占老倡會(huì)計(jì)戒全年語(yǔ)工資部收入鋼一半嗓！型更為鐮糾結(jié)續(xù)的是抱：砍權(quán)威擴(kuò)機(jī)構(gòu)躺估算門，一笑個(gè)員熄工離價(jià)職會(huì)管引起萬(wàn)大約握3個(gè)名員工艷產(chǎn)生肌離職綿的想沒(méi)法，愁照此卻計(jì)算歉的話辟，如矩果員敘工離粥職率僵為1村0%油，則全有疏30脹%的握員工德正在里找工類作；宮如果蜻員工帖離職冶率為路20億%，立則有石60深%的蔑員工游正在倒找工剛作。漆員工堡3個(gè)揉月離維職和訊2年敞離職亡，匹差別然很大蔽！報(bào)關(guān)于隔員工墨離職臨的原虎因，籃引用驚馬云眠的觀攀點(diǎn)，蹦無(wú)非椒就是向兩個(gè)全：錢秀沒(méi)給瀉到位糠、心潤(rùn)委屈釀了。亂不同派層級(jí)態(tài)、不嫂同工肯作年扒限的草員工各提離遇職，救其實(shí)適有更命復(fù)雜愉、包鄰羅萬(wàn)京象的陡原因璃。亭入職弓2周式離職燕離職克成本巷：6揭00福0譯離職自原因饑：入畢職2拐周離苦職，凳說(shuō)明肯新員句工看趙到的淺實(shí)際慘狀況旁與預(yù)鍛期產(chǎn)英生了翼較大和差距綁，這歌些情鐵況包牌括公煙司環(huán)高境、島入職丈培訓(xùn)圈、待慰遇、筋制度窮等方彈方面傲面的你第一賴感受臣。就在入梯職面永談時(shí)苦，就桑把實(shí)探際情儀況盡必可能虎的講削清楚負(fù)，不樓隱瞞忽也不離渲染睛，讓蜜新員家工能侄夠客塘觀的加認(rèn)識(shí)鈔他的今新東煤家，柿這樣刻就不壟會(huì)有眠巨大淚的心改理落圓差，漠不要可擔(dān)心謝即將疼到手冊(cè)的新高人不鑼來(lái)了長(zhǎng)，該鑼走的克總是亭留不略住。竊入職茅3個(gè)嫁月離丈職嘴離職貓成本洲：8氏00怎0郵離職棟原因綠：入漏職3爬個(gè)月勝離職版的財(cái)炕務(wù)，坊主要吼是因余為工資作本粒身。杯這可解能說(shuō)企明公普司的聞崗位紀(jì)設(shè)置響、工搶作職媽責(zé)、到任職世資格冤、面截試標(biāo)現(xiàn)準(zhǔn)等訪方面針存在姑某些慈問(wèn)題凝。洞入職鞏6個(gè)誠(chéng)月離碧職環(huán)離職據(jù)成本毀：1包00級(jí)00撲離職邪原因盯：入繭職6遼個(gè)月白離職發(fā)的財(cái)牛務(wù)，敲多半犁與直叫接的狀上級(jí)悉領(lǐng)導(dǎo)絮存在妥矛盾交。管絲理者俗不了監(jiān)解下頌級(jí)的勁優(yōu)勢(shì)朱，沒(méi)志有讓敗他的搞優(yōu)勢(shì)普與崗誤位職姐責(zé)匹兇配，運(yùn)為公繡司發(fā)緣揮最階大效著用，止進(jìn)而打讓財(cái)宋務(wù)在展工作妙中體焦現(xiàn)出墳價(jià)值攜等等辰原因圣，都玻是讓魄財(cái)務(wù)彈入職委半年膏就離爺開(kāi)的槽原因企。邊一個(gè)厘優(yōu)秀前的管戚理者栽就是在一個(gè)錫教練棗，他過(guò)有義煌務(wù)和忍責(zé)任鑒發(fā)掘聞潛能缸和優(yōu)絮勢(shì)，番并培亡養(yǎng)下馳屬，景成為扎下屬綠成功計(jì)的重迫要推億動(dòng)力而。同軌一個(gè)件部門嘆換一央個(gè)領(lǐng)執(zhí)導(dǎo)結(jié)沫果可做能完標(biāo)全不奉一樣億，同況樣一躺批員替工的需表現(xiàn)之可能州也截遇然相遼反，院一個(gè)鋪可能墳戰(zhàn)斗原力十說(shuō)足、只激情腿四射厲，另丙一個(gè)僚可能臘抱怨律漫天鞏、團(tuán)粒隊(duì)渙怎散、厚離職缸頻發(fā)同。趟直接塌上級(jí)模應(yīng)該售是最純先了龍解下得屬的獅各種棚動(dòng)向甘和傾閃向的瑞，他之的一示句話恢可能速解決燙問(wèn)題捉也能蜜造成蔽矛盾嘩，如春果沒(méi)載有處犬理好紀(jì)，隊(duì)獸伍士翻氣下逃降、沸戰(zhàn)斗橋力下雅滑，瘋就會(huì)艱進(jìn)入貞不良慣循環(huán)移。因赤此在任1年瓦內(nèi)離計(jì)職員壯工較晶多的另團(tuán)隊(duì)榮，要朋注意躁他的鋒直接鞋上級(jí)被可能違出問(wèn)垂題了軍。轎2年瓦左右肺離職影離職件成本跌：2森40閘00驗(yàn)離職莊原因榮：在體一家體公司絹工作泛了2赤年左嫂右的靠財(cái)務(wù)要選擇異離職匠，一燈般與清企業(yè)孔文化增有關(guān)訓(xùn)系。欣這時(shí)裂的財(cái)盟務(wù)一危般對(duì)妻企業(yè)鑼已經(jīng)樂(lè)完全卸了解籠，各遼種處峽事方駝式、酸人際棵關(guān)系滔、人遺文環(huán)假境、誠(chéng)授權(quán)恭、職芒業(yè)發(fā)掘展等壯等了翁解的盾都很要全面皮，甚傭至包武括公遞司戰(zhàn)辭略、忠老板悲的愛(ài)打好。越公司徑不在孝大小傷，但殺良好男的工努作氛狼圍可見(jiàn)以讓貨員工煌愉悅避。愉3-脂5年沒(méi)離職娘離職疫成本劉：3莫20景00獻(xiàn)離職脈原因噴：一撐個(gè)財(cái)望務(wù)工晴作者桌在3飄-5金年后疑離職過(guò)，這屆就和毛職業(yè)兇發(fā)展業(yè)有關(guān)文了。訪學(xué)習(xí)押不到貞新知侵識(shí)和瘦技能葉，薪驗(yàn)酬提置升空某間不索大，繞沒(méi)有設(shè)更多甲高級(jí)邀職位嘴提供衛(wèi)，此復(fù)時(shí)財(cái)寄務(wù)最規(guī)好的術(shù)解決工辦法騰就是腰跳槽秋。但眾對(duì)企姑業(yè)來(lái)憤講，蘇這個(gè)毛階段腔的員谷工價(jià)格值最墨大，拘離職睜損失朗較大渾。破這個(gè)彎時(shí)候疏，公串司就全應(yīng)根赴據(jù)不膊同類柳型財(cái)徐務(wù)的征需求燕結(jié)構(gòu)公不同易，設(shè)開(kāi)計(jì)合紛理的鵝職業(yè)殘發(fā)展脂通道倍；了拆解員舟工的搶心理企動(dòng)態(tài)只，傾泉聽(tīng)他登們的堪心聲斃；調(diào)朽研職斃業(yè)市斤場(chǎng)供鼠求關(guān)丙系，梨主動(dòng)肝調(diào)整警薪酬鞋、職票位設(shè)鹽計(jì)，虜公司祥的目秋的是屠保留孩優(yōu)秀伏的財(cái)佩務(wù)，描其他藝的政搭策都吳可考脖慮根黃據(jù)情疤況靈次活調(diào)趁整。留5年必以上六離職何離職傘成本發(fā)：4西80粉00至離職梢原因枝：5懶年以繁上的扯財(cái)務(wù)召，忍拿耐力海增強(qiáng)醫(yī)。此帳時(shí)離域職一勢(shì)方面袖是職諒業(yè)厭薯倦導(dǎo)讀致，模我們?cè)菩枰獓?guó)給予吵他新排的職劃責(zé)，杜多一蜜些創(chuàng)餡新類奮工作招，來(lái)恒激發(fā)爸他們滅的積暖極性焰。免另一過(guò)方面宜是個(gè)悶人發(fā)御展與爛企業(yè)豆發(fā)展標(biāo)速度秩不統(tǒng)電一導(dǎo)津致，籌誰(shuí)發(fā)諒展的鄉(xiāng)慢就騙成了普被淘貼汰的室對(duì)象拾，員塑工疏墨于學(xué)添習(xí)、西停滯批不前摧，必夠然被慌企業(yè)