第二章招聘與配置綜合測試

第六章員工關(guān)系管理綜合測試（重點(diǎn)考點(diǎn)綜合分析）單項(xiàng)選擇題目（每題1分，共29題，共29分）1、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)（A）。（A）全面責(zé)任（B）安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（C）直接責(zé)任（D）安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任2、企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（B）。（A）安全第一（B）效益第一（C）預(yù)防為主（D）以人為本3、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對勞動(dòng)爭議的調(diào)解的特點(diǎn)不包括（B）。（A）群眾性（B）系統(tǒng)性（C）自治性（D）非強(qiáng)制性4、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循自愿原則，該原則的主要內(nèi)容不包括（C）（A）申請調(diào)解自愿（B）調(diào)解過程自愿（C）退出調(diào)解自愿（D）履行協(xié)議自愿5、勞動(dòng)爭議仲裁的申訴時(shí)效為60日，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以延期，延期不得超過（B）。（A）15日（B）30日（C）60日（D）90日6、(D)是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。(A)企業(yè)公積金(B)企業(yè)年薪(c)企業(yè)附加福利(D)企業(yè)年金7、(B)是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。(A)工資指導(dǎo)線(B)工資協(xié)議(c)工資集體協(xié)商(D)工資集體協(xié)商制度8、工資集體協(xié)商時(shí)，一方在接到另一方提出的書面協(xié)商意向書后，應(yīng)于(B)內(nèi)予以答復(fù)。(A)15日(B)20日(C)30日(D)60日9、(C)是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。(A)以人為本(B)獎(jiǎng)懲分明(c)安全第一(D)預(yù)防為主10、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的形式包括(A)。(A)年工資收入和月工資收入(B)月工資收入和周工資收^(c)日工資收^和小時(shí)工資收入(D)年工資收入和日工資收入11、企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)及時(shí)(C)。(A)轉(zhuǎn)崗(B)解聘(c)治療(D)上報(bào)12、按照(B)劃分，可以將勞動(dòng)爭議分為權(quán)利爭議和利益爭議。(A)勞動(dòng)爭議的主體(B)勞動(dòng)爭議的性質(zhì)(c)勞動(dòng)爭議的客體(D)勞動(dòng)爭議的標(biāo)的13、關(guān)予勞動(dòng)爭議仲裁說法錯(cuò)誤的是(B)．(A)仲裁主體具有特定性(B)仲裁程序具有特定性(c)仲裁對象具有特定性(D)仲裁實(shí)行強(qiáng)制的原則14、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則．即(C)．(A)強(qiáng)制原則(B)一次裁決原則(c)合議原則(D)區(qū)分舉證責(zé)任原則15、勞動(dòng)爭議鐘載委員會(huì)的組成不包括(C)。(A)工會(huì)代表(B)用人單位代表(c)職工代表(D)勞動(dòng)行政部門代表16、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者之間依法訂立（

C）。A．派遣合同

B．集體合同

C．勞動(dòng)合同D．勞務(wù)派遣協(xié)議17、勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是（

B

）的必然結(jié)果。A．社會(huì)化大生產(chǎn)

B．勞動(dòng)管理專業(yè)化分工

C．科學(xué)技術(shù)發(fā)展D．勞動(dòng)環(huán)境改善18、工資指導(dǎo)線（

A）是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。A．上線

B．下線

C．基準(zhǔn)線D．標(biāo)準(zhǔn)線19、工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前（

A）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A．5日

B．10日

C．7日D．15日20、以下關(guān)于工資指導(dǎo)價(jià)位的說法不正確的是（

B/D）。A．每年發(fā)布一次

B．僅供企業(yè)查詢

C．堅(jiān)持實(shí)事求是原則D．堅(jiān)持市場取向原則21、企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（

D

）。A．安全第一

B．以人為本

C．預(yù)防為主D．獎(jiǎng)懲分明22、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下，有共同爭議理由的勞動(dòng)爭議稱為（

A）。A．個(gè)別爭議

B．團(tuán)體爭議

C．集體爭議D．權(quán)利爭議23、（

C）屬于勞動(dòng)爭議仲裁的原則之一。A．平等自愿

B．公平公正

C．一次載決D．二次裁決24、在勞動(dòng)爭議仲裁的申請和受理中，決定立案的，應(yīng)在（

B）內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知。A．3日

B．7日

C．5日D．15日25、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，(B

)在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。

(A)工人

(B)各職能部門負(fù)責(zé)人(C)總工程師

(D)分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人26、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為(C

)以上，有共同爭議理由的勞動(dòng)爭議稱為集體爭議。(A)1人

(B)2人(C)3人

(D)4人27、勞動(dòng)爭議處理的原則不包括(

A)。(A)合議原則

(B)合法原則(C)公正原則

(D)及時(shí)處理原則28、以下關(guān)于調(diào)解意見書說法錯(cuò)誤的是(

C)。(A)它是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示

(B)它對爭議雙方?jīng)]有約束力(C)它是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方的意思表示

(D)它是雙方達(dá)不成協(xié)議的結(jié)果29、仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的(

D)內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。(A)3日

(B)5日(C)7日

(D)15日多項(xiàng)選擇題（27題，每題2分，共54分。每題有多個(gè)答案正確，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）1、關(guān)于勞動(dòng)者派遣管理表述正確的是（BD）。P352-353謝（A防）勞名動(dòng)者沈派遣枝機(jī)構(gòu)絕是實(shí)萌際勞繁動(dòng)關(guān)尖系的譽(yù)主體那之一權(quán)（B升）勞厭動(dòng)者柱派遣迅機(jī)構(gòu)焦是形堵式勞稀動(dòng)關(guān)雀系的逝主體率之一負(fù)（C勺）派幟遣勞螺動(dòng)者親的接戰(zhàn)受單鞋位是瀉形式雨勞動(dòng)韻關(guān)系療主體址之一鐮（D閥）派胖遣勞遵動(dòng)者惹的接佳受單紙位是寒實(shí)際孤勞動(dòng)垃關(guān)系幼的主盡體之汽一味（E營）派食遣單沈位與韻被派廊遣的節(jié)勞動(dòng)斯者之渣間建而立的威不是公勞動(dòng)浴關(guān)系帆2舍、勞掠動(dòng)者價(jià)派遣你機(jī)構(gòu)續(xù)（A吃BC果DE備）。瞧（A媽）應(yīng)裁當(dāng)在穩(wěn)工商犯行政確部門封登記諷注冊凳（B醫(yī)）必編須具輝備企搜業(yè)法剛?cè)嗽O(shè)訓(xùn)立的焰條件靈（C擁）是獵受派報(bào)遣勞蜂動(dòng)者鐮的形課式用沸人單握位纖（D校）其娘設(shè)立糟應(yīng)當(dāng)埋得到丈勞動(dòng)謙保障數(shù)部門寒的特殘?jiān)S（風(fēng)E）條是派律遣勞敞動(dòng)者抱與接羽受單欲位之頸間的拖中介顧組織也者膠3蒸、按小照勞殃動(dòng)爭疾議性嫂質(zhì)的勾不同原，可足以把潛勞動(dòng)揀爭議差劃分譯為（絕AB倍）。筆（A冊）權(quán)歉利爭叛議（棵B）顧利益訴爭議匯（C插）個(gè)蛙別爭瘡議（希D）典集體椒爭議胸（E捐）團(tuán)絕體爭泡議波4孟、關(guān)荒于制好定工舊資指李導(dǎo)線沾說法豆正確無的是比（A府DE植）。摧（A類）應(yīng)銳當(dāng)遵涉循協(xié)展商原走則（窯B）修只需僅符合旺企業(yè)強(qiáng)的需喉求（父C）定應(yīng)密個(gè)切關(guān)頓注國批際經(jīng)岡濟(jì)發(fā)溫展?fàn)盥稕r鳳（D疫）應(yīng)將密切興結(jié)合舍所在低地的岔宏觀揪經(jīng)濟(jì)肥狀況乎（E筒）應(yīng)休符合懸國家廟宏觀行經(jīng)濟(jì)招政策肢和對曬工資面增長扭的總?cè)痼w要室求輸5急、勞穩(wěn)動(dòng)組備織優(yōu)孟化的駱主要論內(nèi)容響包括姜（B辮CE幣）。熄P3筑74缸（A狗）以凡勞務(wù)倡關(guān)系免取代瀉勞動(dòng)慧關(guān)系激（B記）工蕉作時(shí)惱間合掘理組句織（燭C）聽不同掉工種違、工秘藝階趕段合特理組嗎織臭（D跡）工莫作場躲地供堪應(yīng)服冷務(wù)（濕E）嘴準(zhǔn)備謠性和蒙執(zhí)行犧性工錄作合沃理組?？棇?氣、勞俊動(dòng)爭串議仲第裁的單基本肚原則渣包括磨（A搭BC菌DE悅）。礎(chǔ)（A稈）合遞議原嗽則（傲B）箏強(qiáng)制飯?jiān)瓌t愧（C斬）一大次裁因決原抵則（民D）舍回避考原則暮（E援）區(qū)先分舉網(wǎng)證責(zé)足任原俗則預(yù)7蒜、營貸造勞最動(dòng)安騾全衛(wèi)踩生環(huán)尤境，株即營蛙造些勞動(dòng)男安全級(jí)衛(wèi)生錦的(碑AD隆E騾)還．兇(A壇)制怕度環(huán)濾境羽(B滿)思凳想環(huán)制境評(píng)(c炕)物莊質(zhì)環(huán)鏡境魂(D循)觀欣念環(huán)競境誠(E她)技焰術(shù)環(huán)陰境栗8釘、勞蝦動(dòng)組撞織的隸優(yōu)化絨包括紡(服AB拿DE染)神．刑(A系)不蔬同工但種，齊工藝底階段才合理遣組織勒(梅B)貪作業(yè)陰班組春合理籃組織小(c忠)工請作場準(zhǔn)所供曾應(yīng)和襯服務(wù)怖合理跟組織墳(守D)妨工作魚時(shí)間稍合理粱組織葉(E速)準(zhǔn)疲備性惕工作種和執(zhí)割行性丟工作懶合理撫組織炭9、尸(冒AB渡CD稱E唱)是視工資董集體驕協(xié)商零的內(nèi)隱容．拉(A疲)工濫資標(biāo)區(qū)準(zhǔn)質(zhì)(B尤)工肢資分刪配制體度傷(c渠)工尋資分齡配形愧式適(D放)工邊資支華付辦隱法阻(E鹿)獎(jiǎng)蘋金、蠢津貼耗、補(bǔ)讀貼等遠(yuǎn)的分拼配辦跑法豈10蟻、制非定勞丹動(dòng)力橋市場掩工資斷指導(dǎo)埋價(jià)位蹈應(yīng)(密境A/別CD早E愈)．玩(A違)堅(jiān)氏持市理場取堆向忘(B性)優(yōu)蓄先保煤護(hù)勞樸動(dòng)者造(c蕩)定城期公正開發(fā)壞布催(D棋)優(yōu)完先考序慮企剃業(yè)利仿益捉(E季)堅(jiān)敞持實(shí)暖事求姨是吉11群、但關(guān)于丸勞動(dòng)完?duì)幾h稈說法蛋正確壯的是廢(撫AB繭CD拼)．儉(A脫)勞取動(dòng)爭環(huán)議的鳳內(nèi)容售是特裙定的柏(B兩)勞楚動(dòng)爭虹議的足當(dāng)事堪人是紅特定健的濱C巧)勞圈動(dòng)爭詢議有信特定共的表闖現(xiàn)形久式添(D名)勞鞋動(dòng)爭緞議影故響范嘉圍局預(yù)限在貌爭議勒主體頁之間說(E重)勞粱動(dòng)爭織議的蘆內(nèi)容灶只能暫以勞良動(dòng)權(quán)三利義族務(wù)為西標(biāo)的煩12紹、企稿業(yè)勞邁動(dòng)爭脾議調(diào)冤解委摸員會(huì)幸的組滔成包樣括(顫蹲AC臟E繩)．竊(A析)職獨(dú)工代列表柏(B餐)基警層法共院代域表脖(c廁)工墊會(huì)代捎表釀(D毛)勞拖動(dòng)行四政部扣門代慶表資(E須)用袋人單弟位代呼表錘1粒3合、《花勞動(dòng)成合同壘法》帥規(guī)定享，勞畝務(wù)派影遣協(xié)在議應(yīng)鏡當(dāng)約愉定（苗爹AB屑CD袋E嶺）統(tǒng)。娘A．局違反卸協(xié)議誰的責(zé)猶任

據(jù)側(cè)B．貨派遣定崗位達(dá)和人巖員數(shù)假量

重幟C．疏派遣伏期限底莖D．具勞動(dòng)念報(bào)酬鋤舌E．遵社會(huì)吉保險(xiǎn)指費(fèi)的我數(shù)額歇以及旨支付虧方式園擠1海4博、以筍下屬破于工勁資集什體協(xié)死商內(nèi)侵容的晉有（聞販AC村D帖E凈鄭）。股瑞A．丸工資直分配睡形式絲供B．有資金交分配余方法鉛炮C．銷解除揉工資鄰協(xié)議塑的程斷序燒D．儉變更緒工資鞏協(xié)議錦的程址序藍(lán)E．牲工資含協(xié)議荒的期領(lǐng)限度霜1肅5熱、同遞一職吧業(yè)勞匹動(dòng)力光市場本工資清價(jià)位痰水平撒有高憐、中觸、低促之分鎖，具后體可澆由（河題AC雞DE什）齒等因涂素決漏定。氏消A．誠企業(yè)蹲規(guī)模田軋B．堪就業(yè)末狀況惠五C．繡企業(yè)石經(jīng)濟(jì)斯效益勸拒D．豬企業(yè)熱經(jīng)濟(jì)漆類型他際E．持不同毯層次欺的勞尿動(dòng)者遠(yuǎn)察1頑6中、勞哀動(dòng)安貿(mào)全衛(wèi)竊生管朗理制重度的虎種類崇包括砌（

婚售AB乞C滑）陣。貧A．塊安全調(diào)生產(chǎn)跌責(zé)任弓制度禮冬B．撓安全嘗生產(chǎn)懲檢查株制度己吸C．宏安全緒生產(chǎn)矛教育冰制度笨們D．墻勞動(dòng)篇環(huán)境甚優(yōu)化久制度械胃E．禾安全鍵用品任采購海制度她底1帝7必、調(diào)繭解委猛員會(huì)趕調(diào)解解與人胃民法賺院處互理勞貴動(dòng)爭嚼議時(shí)熟的調(diào)聞解區(qū)勵(lì)別在此于（桂求BC睬DE母）稻。糾A．爛調(diào)解熊的原烘則不圣同

暑給B．飲調(diào)解演的效邁力不挽同

封型賣番傳館C．類主持皺調(diào)解楊的主列體不港同倍D．搏調(diào)解乘案件泰的范鑄圍不利同寇E．犬在勞無動(dòng)爭商議處他理中疼的地蓋位不廁同佛闖1私8紅、按芒照勞稱動(dòng)爭屠議自海身的茂規(guī)定鉛性對洪勞動(dòng)坡爭議秋進(jìn)行醬分析犧，其每要點(diǎn)氧包括扶（眠AB攤CD暖E形曾）例。籍A．職確定愈勞動(dòng)梳爭議賞的標(biāo)嫁的乏C．懂分析誼確定現(xiàn)意思欠表示雨的意椒志內(nèi)吳容挑B．章分析勒確定復(fù)意思勸表示擋所反漂映的帽意志騾內(nèi)容站是否斜符合傲勞動(dòng)閱法律邁法規(guī)鐵的規(guī)泳定寬D．武分析叛確定片意思拼表示捏所反肯映的擠意志吸內(nèi)容備是否烏符合臨集體再合同掛、勞染動(dòng)合林同的布規(guī)定釘非E．麥分析坐確定活意思施表示暢所反怕映的挑意志作內(nèi)容步是否尖符合譜企業(yè)層內(nèi)部冬勞動(dòng)封管理蜓規(guī)則密的規(guī)格定伶1泥9架、勞員務(wù)派際遣單建位的車職責(zé)年包括醋(

釀AB效C確)。桑甚筒(A死)支曉付工死資

釘在(B撒)被鎮(zhèn)派遣水勞動(dòng)蒼者的逆招聘換甄選本靜完(C程)提醬供福側(cè)利待旋遇

臺(tái)避(D猴)被燥派遣蜜勞動(dòng)宵者的尾考核碼錄用雜數(shù)撈(E音)提結(jié)供工擋作崗勺位孝20泛、勞榆動(dòng)力條市場版工資焦指導(dǎo)征價(jià)位呆分為豆(

祝AB軍)形躺式。偏侄拉(A登)年鈔工資價(jià)收入斬扛柱(B瓦)月孟工資砌收入波爹橫(C勢)周紅工資猶收入揉償恨(D悲)日閑工資笑收入寬所濟(jì)(E叨)小麗時(shí)工趙資收藍(lán)入寶21淺、我厲國勞僚動(dòng)力證市場便工資包指導(dǎo)富價(jià)位識(shí)制度庫的具懶體目喘標(biāo)包泉括(慎AB差D涂

)纏。塞透(A控)建用立規(guī)箭范化致的信水息采煩集制課度艇聰(B披)建查立現(xiàn)爹代化半的信伶息發(fā)洽布手擇段螺打(C洋)保擺證統(tǒng)演計(jì)調(diào)腰查資知料的商及時(shí)責(zé)性、換準(zhǔn)確城性槽毒(D鉛)建躍立科警學(xué)化銀的工喪資指匙導(dǎo)價(jià)變位制淹定方飾法成厚(E嗎)保春證工臂資指麥導(dǎo)價(jià)止位能顧真實(shí)壘反映吳勞動(dòng)茫力價(jià)臥格在22巖、以粱下屬值于勞題動(dòng)安魚全衛(wèi)鉤生保啦護(hù)費(fèi)贏用的各有(奶AC牌DE每

)漏。洽牲(A坑)工賓傷保盾險(xiǎn)費(fèi)穗冤寺(B姑)工封傷醫(yī)盼療費(fèi)痰用序搬(C括)工附傷評(píng)懼殘費(fèi)險(xiǎn)用

超夢(D墾)健助康檢峽查費(fèi)竭用干麥(E命)職怖業(yè)病急防治班費(fèi)用滾23倦、根取據(jù)爭免議標(biāo)玉的的胃不同漠，勞紗動(dòng)爭量議可抗劃分岡為(掩BC峰D朋

)孩。影慮(A督)關(guān)刑于勞侵動(dòng)權(quán)蓋力的之爭議封根技(B緊)關(guān)遵于工寺作時(shí)劈間的即爭議戒睜喘(C瓦)關(guān)然于休扎息休緩假的蜂爭議彩絕銹(D拜)關(guān)頑于保壽險(xiǎn)福辛利的頸爭議窩蕩憶(E薪)關(guān)逃于勞唇動(dòng)利糾益的青爭議黨24脫、勞拳動(dòng)爭齊議仲歲裁案雁件的長仲裁啦準(zhǔn)備跑工作帖包括妹(

規(guī)AB政CD擠E富)。鉗僚頭(A咸)組兩成仲集裁庭杰獸兄(B堪)審岸閱案朋件材千料蠻博(C賓)庭席審前王進(jìn)行助調(diào)解思袍貍(D惹)送懶達(dá)開池庭通跑知艙童(E納)進(jìn)宋行必乏要的考調(diào)查芳取證咸躁第二勾部分所魔技目能部低分碎一、漏改錯(cuò)納題皮1、門勞動(dòng)株力市宵場工念資指董導(dǎo)價(jià)品位制鴿度是才由雇赤主與均工會(huì)龍協(xié)商棄發(fā)布具的，齒它具鞭有指嗽令性蒸，可薄以規(guī)卻范勞潛動(dòng)市委場供種需雙島方的隊(duì)行為壇。勞褲動(dòng)力索市場肥工資諷指導(dǎo)脆價(jià)位藝分為劍月工銅資收掌入和堪周工暫資收伍入兩憲種形勵(lì)式，辟按高倦數(shù)、窯中位殊數(shù)和快常規(guī)線數(shù)三墓種標(biāo)設(shè)準(zhǔn)反泄映平身均水再平。釋勞動(dòng)腳力市刻場工常資指疊導(dǎo)價(jià)蔥位制憑度是奧企業(yè)籮工資已宏觀脹調(diào)控壟體系敢的重剩要組脈成部很分，至隨著說市場彈經(jīng)濟(jì)亂體制文的深掀入發(fā)戚展與般完善劇。國床家對刪企業(yè)燭工資嗓分配成的宏藍(lán)觀調(diào)蹄控已康經(jīng)由鞋直接持控制活轉(zhuǎn)向凡間接填調(diào)控刺，由閥調(diào)控今工資壇比例劫轉(zhuǎn)變歉為調(diào)澆控工良資水比平。爸請指包表面己化述佳描述烤中存叔在的傍5處照錯(cuò)誤漆，并尋予以輛改正痰。（臂5）描（1浩）描（2徹）跌（3豆）項(xiàng)（4怪）細(xì)（5練）請2、字評(píng)分潑標(biāo)準(zhǔn)鏈：紅（1常）勞餓動(dòng)力下市場洞工資臺(tái)指導(dǎo)擦價(jià)位祥制度肚是勞苗動(dòng)保衡障部秀門向雖社會(huì)萌發(fā)布凈的。裝末（1讓分）嶄（2技）勞梁動(dòng)力植市場數(shù)工資研指導(dǎo)繞價(jià)位娛具有曬指導(dǎo)棚性，承不具匙有指怨令性遺。丙候（1矛分）振（3補(bǔ)）勞蚊動(dòng)力夠市場遇工資奏指導(dǎo)鑼價(jià)位排分為吧年工亡資收顫入與輪月工娘資收耳入兩倡種形拉式。顛循（1汪分）府（4科）按倆高位蜂數(shù)、貓中位等數(shù)、做低位舒數(shù)三謹(jǐn)種標(biāo)醫(yī)準(zhǔn)反籌映平側(cè)均水雹平。誠真錯(cuò)福醒執(zhí)眉（雞1分原）蠢（5副）宏廊觀調(diào)炊控已俱經(jīng)有劉由調(diào)鐘控工證資總麻量轉(zhuǎn)綢變?yōu)閬碚{(diào)控做工資半水平負(fù)。黃度（1巷分）屯2、鑰勞動(dòng)旁爭議玻亦稱升勞動(dòng)落糾紛每，是姿指勞貨動(dòng)關(guān)墓系雙弦方當(dāng)康事人習(xí)之間薦因勞提動(dòng)責(zé)膠任的于認(rèn)定開與實(shí)牙現(xiàn)所察發(fā)生脫的糾金紛。術(shù)勞動(dòng)此爭議綁實(shí)質(zhì)京上是耕勞動(dòng)寬關(guān)系垂當(dāng)事雕人之烤間利妖益矛背盾、墻利益確沖突衛(wèi)的表渣現(xiàn)。紅與其曾他杜暢會(huì)關(guān)翁系糾洋紛相情比，充勞動(dòng)富爭議澆具有編以下間特征睬；勞蒸動(dòng)爭暴議的蛇當(dāng)事脈人是鄭法定暗的．懲是勞須動(dòng)合胃同的唐當(dāng)事督人；達(dá)勞動(dòng)簡爭議認(rèn)的形掃式是片特定佛的．余凡是零以勞癢動(dòng)權(quán)資利義適務(wù)之影外的貓權(quán)利舉義務(wù)賣為標(biāo)恩的的戲爭議換都不倚屬于奸勞動(dòng)近爭議盛；勞祖動(dòng)爭屈議具汁有特基定的起影響庸范圍敬，一施般的悟社會(huì)拉關(guān)系伐糾紛駱的影慈響范薯圍通邪常局蔬限在隨爭議柳主體餡之間孕，而避重大衫的集弟體勞巴動(dòng)爭廢議、葉團(tuán)體灰勞動(dòng)浴爭議雨涉及仿面廣喉．影蛙響范終圍大少，有攤的甚導(dǎo)至造滅成國踐際影船響．籍請指繳出上敏述描隊(duì)連中葬存在之的5朽處惜俯誤，思井加每以改冠正．著(5詢分)鑼答：癢（腹1杰）勞吵動(dòng)爭觀議是歡指勞鵝動(dòng)關(guān)拌系雙探方當(dāng)鋒事人知之間尼因勞聾動(dòng)權(quán)醒利和標(biāo)勞動(dòng)偷義務(wù)擾的認(rèn)秋定與鏡現(xiàn)實(shí)允所發(fā)買生的膏糾紛艘。到（桂2修）勞托動(dòng)爭果議的椒當(dāng)事炒人是隔特定哭的。確情（鴿3續(xù)）勞統(tǒng)動(dòng)爭貓議的賀當(dāng)事達(dá)人是云勞動(dòng)黎關(guān)系就的當(dāng)川事人綿。繼（父4也）勞首動(dòng)爭戲議的魂內(nèi)容饑是特精定的毯，凡益是勞侄動(dòng)權(quán)狂利義者務(wù)之奸外的布權(quán)利萍義務(wù)來為標(biāo)撓的爭李議都蘆不屬故于勞趕動(dòng)爭銅議。億花（淘5叼）勞誘動(dòng)爭僑議具憶有特徑定的瞎表現(xiàn)騰形式被，一鞭般的抗社會(huì)閥關(guān)系璃糾紛磚的影暑響范淡圍通拜常局濤限在職爭議敘主體智之間著而重浸大集礦體勞認(rèn)動(dòng)爭傻議，揚(yáng)團(tuán)體取勞動(dòng)港爭議而涉及殊面廣仁\乒影薄響范撥圍大鐵，有萄的創(chuàng)打成國劉際影緞響。保鐮一、霧簡答國題（鳴本題米共吐1僵題，器每小賊題籃18貿(mào)分，落共材18血分）混請簡側(cè)要說賽明勞鴉動(dòng)者蚊派遣儲(chǔ)的成餓因和書特點(diǎn)酬.(筑10撕分)換（0逆70任5）量評(píng)分掩標(biāo)準(zhǔn)湖：縱（1膠）勞水動(dòng)者征派遣趟現(xiàn)象鐘的出興現(xiàn)及揭其迅籃速發(fā)督展有枯其內(nèi)臥在的框深刻熊成因捎：=1\*GB3自①罩為了狂降低哨勞動(dòng)遺管理前成本拋。篇（１天分）=2\*GB3厘②再為了勞促進(jìn)杜就業(yè)水與再父就業(yè)亦。性（１洪分）=3\*GB3色③黨為強(qiáng)涌化勞睜動(dòng)法酒制提汽供條治件。殖（１脅分）=4\*GB3玉④即為了設(shè)滿足錦外國妖組織叛駐華波代表酷機(jī)構(gòu)傳等特燕殊單森位地亂需求圣。質(zhì)（１艙分）踢（2麻）勞敲動(dòng)者菊派遣仍的主毯要特襯點(diǎn)：=1\*GB3捷①幫形式勺勞動(dòng)主關(guān)系問的運(yùn)體行。權(quán)勞動(dòng)夸者派畫遣機(jī)即構(gòu)是寺形式調(diào)勞動(dòng)趙關(guān)系袍的主膝體之宴一，裕是以零勞動(dòng)到力派拜遣形異式用獲工的魯用人睜單位懲。母像弄膠飲氏侵料降好霧彎縱鹿煤窗益暮傲（2每分）=2\*GB3頑②濁實(shí)際裝勞動(dòng)躬關(guān)系螞的運(yùn)員行。純派遣俗勞動(dòng)雁者的憤接受駕單位漠是實(shí)肥際勞夢動(dòng)關(guān)償系的竭主體胸之一舊，是復(fù)獲得端勞動(dòng)慚者實(shí)斧際勞膨動(dòng)給戴付的洗用人塞單位鼓。皆碎誦些草林鞭院灰筆斤罰澤洗刮繪涉（2塔分）=3\*GB3芳③艦勞動(dòng)辰爭議讓處理費(fèi)。勞啞動(dòng)者聰派遣橫中的伴勞動(dòng)容爭議趕，即瞇可能蛇發(fā)生圣于派曲遣勞遠(yuǎn)動(dòng)者丙與派英遣機(jī)患構(gòu)之罩間，特也可仿能發(fā)料生于惕派遣搞勞動(dòng)恰者與另接受倘單位酸之間尿。派稍遣機(jī)膊構(gòu)與政接受答單位掙之間乓發(fā)生墻的爭承議雖罷然也伐會(huì)涉制及派嬸遣勞蝕動(dòng)者開的利奏益，恩但不鵲屬于房勞動(dòng)描爭議怕，而油屬于榜民事緊糾紛俱。劉陪植因?yàn)贪櫖F(xiàn)患葬授上（2雞分）甚2骨、請帆簡要齒說明僑勞動(dòng)教爭議淡仲裁押的基茂本原勸則。重(1禮0分討)冤（0慶71嶺1）苦答：夕一次輔裁決腎原則角；秤合議談原則潮,見少吸數(shù)服忠從多竟數(shù)討；兵強(qiáng)制煌原則秧,洋只謀要一畝方申扎請就磚要受蜓理截,泛調(diào)解籌不成蝶可直脅接行棉使裁央決權(quán)犁,德一劫方不仆履行雀事申呀請人竭民法開院強(qiáng)怨制執(zhí)慚行繁；術(shù)回避蹤原則綱撓；瓣區(qū)分唯舉證哥責(zé)任弄原則殺掃；蒙3啞、簡葡要說第明工襖資集管體協(xié)瞧商包服括哪兇些主泊要的棵內(nèi)容慎？（宜14賢分）雜（0嚼80蘋5P悠DF狗）叛宇綜合醬題（妥本題館共傭4繁題，水共泊82贊分）奮3、剛W公梨司是競一家價(jià)民營羞房地傳產(chǎn)企惜業(yè)，克19葵93調(diào)年總患經(jīng)理清賈先希生創(chuàng)困建W么公司淡的時(shí)堂候僅葵有數(shù)胞百萬它元的爬資金利和十誤幾名史員工淡，并悲設(shè)立困了財(cái)喇務(wù)、肆項(xiàng)目禿開發(fā)貌、工施程管快理和壤行政場人事汗4部培門，漿其中蠢財(cái)務(wù)語部負(fù)湖責(zé)人居劉女耐士是達(dá)賈總澇的親擔(dān)戚，略僅持禍有初芝級(jí)會(huì)塞計(jì)上咳崗證常書。海負(fù)責(zé)端項(xiàng)目事開以凍的江濾先生抬是賈晶總多畜年的輔好友真，初浩中畢噸業(yè)，鋪曾經(jīng)呢當(dāng)過勸一家贈(zèng)餐管才館的邁老板浙。江炭份由于片近幾您年房濁地產(chǎn)挖行業(yè)澤發(fā)展穿迅速春，W鞋公司征的規(guī)很模迅侵速擴(kuò)癢大，辭職能些部門薯由過樸去原拌有的松4個(gè)舒部門咬變成啦項(xiàng)目暖開發(fā)劣、市嚷場策桐劃、示工程禁式管當(dāng)理、睜質(zhì)量逃控制注、技霞術(shù)設(shè)玻計(jì)、濃財(cái)務(wù)沃、人驢力資法源、劫物業(yè)襪和行傾政等亞9個(gè)油部門標(biāo)。人晶員也里由過脅去的孤十幾蜘個(gè)人動(dòng)發(fā)展啄到現(xiàn)料在有以50旨0多裳人。聾人員撥有增瓦加，漂諸多陵的管帥理問傷題也統(tǒng)頻頻明出現(xiàn)渴。例局如，淡雖然執(zhí)公司納提出飲了明儀確的游戰(zhàn)略顛規(guī)劃郊，但顫總是沫不能泄落實(shí)戲，賈壯總也精發(fā)現(xiàn)私：追師究責(zé)元任時(shí)啄候，勸好像臥大家唯都有麻責(zé)任繞，每隔次大絕家都炎一起盯自我防批評(píng)玉一番秧后，濁下次策的規(guī)涌劃依顛舊不次能落粉實(shí)，盞問題撐到底蠻出現(xiàn)堤在哪螺里呢揪？讓辟他頗罵為憂神悶的腰還有玻，各次門的睛管理此人員握都經(jīng)印常各創(chuàng)自為選政，條意見籮不一堤，相路互扯護(hù)皮。遭此外罷，W稻公司合在創(chuàng)溜業(yè)初簡期沒醋有任他何考秧評(píng)指圣標(biāo)和機(jī)標(biāo)準(zhǔn)間，完景全依帽靠家村庭成湖員的戴自覺害性進(jìn)抬行工斜伐，棉后來頂雖然疏組建優(yōu)了人杜力資餃源部衫，但塔也僅懼僅實(shí)核行了補(bǔ)直接斯主管緣考評(píng)漸法，胳對各虧級(jí)員御工進(jìn)禍行主素觀性?？荚u(píng)肚，導(dǎo)通致員婚工的支抱怨牙越來版越多沉。蝕熔時(shí)目前幕，W抖公司冠手中臉仍然顏有約誦12賄0萬辜平方蜘米的鴉待開梯發(fā)土殼地，超賈總使犯難貞的是延，別浸的當(dāng)嘆家愁抹的是爺“軋無米謝下鍋鑼”愚，而繭他現(xiàn)慘在愁輸?shù)氖敲！奥趺催w下鍋澡”孕，企贏業(yè)目跡前的蝴已經(jīng)玻讓他端忙得盆焦頭道爛額撐，深朵感力糧不從曬心。按推假請您妹根據(jù)胸本案思例，燕回答總以下腸問題脂：籮績(0焦80悔5P思DF更)景（1復(fù)）該董公司預(yù)在企聞業(yè)人暮力資徑源管慧理方盡面目工前存俯在哪協(xié)些問燈題？易（1趣0分匆）渡窄覺（2虜）請接根據(jù)既該公購司存杠在的債主要驗(yàn)問題塑，提竿出具辣體的銀解決黎方案引。（巧10萄分）窄3、酸20戰(zhàn)01巷年8蛾月1否日，俯張先撈生與臥某工黑程設(shè)稠計(jì)院說簽訂行4年靈期勞乓動(dòng)合塞同，琴合同盜期限魚到2煎00欣5年講7月堆30伍日止待，工組作崗肢位為絕行政眉助理祥。2魂00壞3年悠2月脊變更獲勞動(dòng)土合同谷，張撇某任抹該院蓄人力蔬資源虹部人演事主擦管。卷20耕03蜓年2宇月某底工程址設(shè)計(jì)惡院開幅始實(shí)獵施由費(fèi)員工鎮(zhèn)大會(huì)吳通過嗽的新章的技詠術(shù)經(jīng)盡濟(jì)責(zé)冬任制起，該今制度應(yīng)規(guī)定殖設(shè)置沙設(shè)計(jì)出提成毅獎(jiǎng)、鋼管理姨獎(jiǎng)、式出勤歐獎(jiǎng)、恢開發(fā)扛獎(jiǎng)、挖工程構(gòu)獎(jiǎng)等駝獎(jiǎng)項(xiàng)峰，其韻中設(shè)賴計(jì)部拿門獎(jiǎng)罰金總有額為慮全年播完成唐合同修額減普去工罷程成去本和盈基本腫定額秀再乘搬以1糖5%郊，基箏本定例額為辱每名訴設(shè)計(jì)始人員姑10陷萬元爛;管稅理部炸門獎(jiǎng)括金以蒼設(shè)計(jì)所人員耗年平紙均獎(jiǎng)思金的執(zhí)70值%為勻基數(shù)旦，再遵乘以獻(xiàn)各自消崗位彼系數(shù)桂，人舉事主享管崗價(jià)位的央系數(shù)疑為0暗.8激.轉(zhuǎn)痛20滾04混年1央0月女15響日張繡某認(rèn)泰為某市工程柿設(shè)計(jì)鴨院未鄉(xiāng)按照申技術(shù)季經(jīng)濟(jì)露責(zé)任勞制的涼規(guī)定抹，足西額支惰付其抬20報(bào)03做年及幼20娛04武年1嘉月至穴9月還應(yīng)得腦獎(jiǎng)金免，在權(quán)與部厚門領(lǐng)紗導(dǎo)多惕次協(xié)耗商無室果的寺情況挎下，惜向當(dāng)躲地勞沿動(dòng)爭訪議仲恭裁機(jī)揪構(gòu)提為出申慈訴，繭請求俘某工閘程設(shè)笨計(jì)院羽按照丈辦法掙的規(guī)燙定補(bǔ)耽發(fā)其牽應(yīng)得沙獎(jiǎng)金約67柏18杠0元頑及經(jīng)醒濟(jì)補(bǔ)評(píng)償金氣16佳80平0元膨。舒俘本案臟的具暢體的瘋事實(shí)灰與理悶由如霞下：賠并爐首先置，張裁先生尖提供屑的工擾資表穩(wěn)表明駁：2信00恒3年泛5月埋和1末0月朵兩次貴累計(jì)靠預(yù)支籌張某危獎(jiǎng)金享2.嚼6萬綿元，爭20瘦04談年5顧月和旬9月租份兩涼次支貿(mào)付2須00繳3年縮及2剛00剃4年柏1月排至9襯月獎(jiǎng)臺(tái)金共蓋計(jì)2物.9究萬元喂，這神與制乞度規(guī)烘定應(yīng)宗予支陵付的吳數(shù)額籍相去比甚遠(yuǎn)涼。坐疑其次瞎，張梨先生楚提供絡(luò)的依講據(jù)是但：某澤工程荷設(shè)計(jì)扮院2出00分3年神全年旗完成繁合同商額2憐15昨0萬覆元，類20挎04攔年經(jīng)醋營目胃標(biāo)為牛24竿00蒙萬元搏;2桃00諷3年幕工程徐成本除為5爛8萬罩元，劃20坐04睡年工休程成泳本為部48次萬元營。而曠某工床程設(shè)株計(jì)院待認(rèn)為脈張某岔的主估張缺春乏依勤據(jù)，浪以D訪D會(huì)景計(jì)師程事務(wù)用所依燃法關(guān)廊于某偷工程晃設(shè)計(jì)粱院全破面會(huì)卵計(jì)審厚計(jì)報(bào)魚告為膠依據(jù)風(fēng)對張?zhí)裟车谋鲝埍岢鼍幃愖h莖。2烘00您3年勵(lì)實(shí)際列完成公合同柳額2援00壩0萬威元，逮工程冰成本輕為6擁2萬之元;羊20荷04拉年數(shù)郊據(jù)僅伴為計(jì)得劃數(shù)選據(jù)，丑實(shí)際幟發(fā)生襯情況尊與計(jì)窮劃存商在差國距。偶劈木再次貫，張粱先生決主張剝20迫03征年全達(dá)院設(shè)秒計(jì)人曠員為棟22技人，悔20役04個(gè)年全寧院設(shè)逮計(jì)人亞員為蹈36揭人。寶而某間工程練設(shè)計(jì)寄院提餃供了擔(dān)該院冊人員筍情況條表，舉證明匙該院嚴(yán)20妹03寺年與夫20江04捏年設(shè)且計(jì)及貞設(shè)計(jì)傘輔助叔人員粒分別域?yàn)?械5人星和4小0人迫。咸少最后頭，張?jiān)吃诔巧暝V格書中團(tuán)主張儀的數(shù)公據(jù)均健為其映個(gè)人伸通過筐其職誘務(wù)工夠作所跟獲得負(fù)。演豪請根扮據(jù)本內(nèi)案情脖況指斤出勞違動(dòng)爭配議的撈焦點(diǎn)埋，并榴提出食裁決蘋意見文及其芬理由揉。(西22羞分)海①啄這是丸一起最雙方肅當(dāng)事斑人因繡勞動(dòng)禿報(bào)酬穴問題昆發(fā)生底的勞銷動(dòng)爭秤議案騾件。陰(2喬分)芹鞋膝②冷本案愉爭議賓的焦兩點(diǎn)：屢址謹(jǐn)A、色獎(jiǎng)金謠計(jì)算蹈辦法父和參兆數(shù)。碌(2庫分)考簡予B、稈勞動(dòng)姐爭議平事實(shí)希的舉潮證責(zé)像任。醉(2櫻分)奧尋閣③得根據(jù)油勞動(dòng)矩法的返規(guī)定亂，員狂工大醬會(huì)通流過的惱新的超技術(shù)命經(jīng)