國開大學(xué)《人力資源管理》第十一章 本章自測

第十一章本章自測一、單項選擇題試題1：我國的社會保險制度體系主要包括（）、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。選擇一項：A.生活保障B.就業(yè)保險C.養(yǎng)老保險正確答案是：養(yǎng)老保險試題2：失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：（）、無償性原則、固定性原則。選擇一項：A.強行原則B.強迫原則C.強制性原則正確答案是：強制性原則試題3：中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護員工在勞動過程中的安全與健康；（3）（）。選擇一項：A.安全與生產(chǎn)兼管B.管生產(chǎn)必須管安全C.只管生產(chǎn)不管安全正確答案是：管生產(chǎn)必須管安全試題4：勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制度？（）選擇一項：A.工傷保險B.養(yǎng)老保險C.醫(yī)療保險D.失業(yè)保險正確答案是：工傷保險二、思考題試題5：什么是員工保障管理？主要包含哪些內(nèi)容？答：1、保障人權(quán)，滿足社會成員基本生活需求原則。

2、普遍性原則。對公民實行普遍的社會保障，也是建立社會保障制度體系共同奉行的一條基本原則。

3、社會保障的范圍和標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。

4、公平與效率結(jié)合原則。

5、政事分開原則。社會保障行政管理和基金運營要由不同機構(gòu)負(fù)責(zé)。

6、管理服務(wù)社會化和法制化原則。員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。試題6：養(yǎng)老保險制度的主要類型及特點是什么？答：中國目前社會養(yǎng)老保險體制構(gòu)架按照人口類型可分為城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險和農(nóng)村養(yǎng)老保險三大部分。

世界各地不同國家的養(yǎng)老保險制度分類如下：

1、儲金型養(yǎng)老保險。儲金型養(yǎng)老保險制度在一批新興市場經(jīng)濟國家實行，以新加坡、智利等國家為代表，強調(diào)自我保障的原則，實行完全積累的基金模式，建立了不同類型的個人養(yǎng)老保險賬戶或“公積金”賬戶。

2、國家型養(yǎng)老保險。國家型養(yǎng)老保險制度曾經(jīng)在大多數(shù)計劃經(jīng)濟國家實行，以前蘇聯(lián)、東歐國家為代表。按照“國家統(tǒng)包”的原則，由用人單位繳費，國家統(tǒng)一組織實施，工人參與管理，待遇標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，保障水平較高。

3、傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險。傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險以美、德、法等發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟國家為代表，貫徹“選擇性”原則，即并不覆蓋全體國民，而是選擇一部分社會成員參加，強調(diào)待遇與工資收入及繳費(稅)相關(guān)聯(lián)，因此也可稱為“收入關(guān)聯(lián)型養(yǎng)老保險”。

4、福利型養(yǎng)老保險。福利型養(yǎng)老保險以英、澳、加、日等發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟國家為代表，貫徹“普惠制”原則，基本養(yǎng)老保險覆蓋全體國民，強調(diào)國民皆有年金，因此稱為“福利型”或“普惠制”養(yǎng)老保險。

5、混合型養(yǎng)老保險。原來實行福利型養(yǎng)老保險的國家，如今大多已經(jīng)或正在向一種混合型制度轉(zhuǎn)軌。即福利型養(yǎng)老保險與“收入關(guān)聯(lián)型養(yǎng)老保險”同時并存，共同構(gòu)成第一支柱的基本養(yǎng)老保險。英國與加拿大就是這種。

我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度的特征

（1）我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度是“統(tǒng)賬結(jié)合”制度。統(tǒng)賬結(jié)合識社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的簡稱，即社會統(tǒng)籌和個人賬戶共同組成我國城鎮(zhèn)職工的基本養(yǎng)老保險制度。

（2）從制度設(shè)計的基本結(jié)構(gòu)來看，我國統(tǒng)賬結(jié)合養(yǎng)老保險制度類似于部分基金制，即現(xiàn)收現(xiàn)付和將來支付兩種方式相結(jié)合。

（3）但是在具體內(nèi)容上，我國的統(tǒng)賬結(jié)合制與部分基金制又完全不同：①

現(xiàn)收現(xiàn)付（社會統(tǒng)籌）部分的資金籌措方式不同。部分基金制用征稅方式，我國的統(tǒng)賬結(jié)合制用的是收費方式；②

基金（個人賬戶）部分的資金來源和運作方式不同。在資金來源上，部分基金制基金部分的資金來源是社會保障稅收入用于現(xiàn)付保險金后的余額，而我國跟人賬戶部分的資金來源是個人直接繳費；在資金運作上，部分基金制的基金部分的資金是以信托基金方式運作，而我國的個人賬戶部分的資金目前也用于現(xiàn)付保險金，個人賬戶基本屬于“空賬”。試題7：醫(yī)療保險制度存在的問題及改革思路是什么？答：中國目前社會養(yǎng)老保險體制構(gòu)架按照人口類型可分為城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險和農(nóng)村養(yǎng)老保險三大部分。

世界各地不同國家的養(yǎng)老保險制度分類如下：

1、儲金型養(yǎng)老保險。儲金型養(yǎng)老保險制度在一批新興市場經(jīng)濟國家實行，以新加坡、智利等國家為代表，強調(diào)自我保障的原則，實行完全積累的基金模式，建立了不同類型的個人養(yǎng)老保險賬戶或“公積金”賬戶。

2、國家型養(yǎng)老保險。國家型養(yǎng)老保險制度曾經(jīng)在大多數(shù)計劃經(jīng)濟國家實行，以前蘇聯(lián)、東歐國家為代表。按照“國家統(tǒng)包”的原則，由用人單位繳費，國家統(tǒng)一組織實施，工人參與管理，待遇標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，保障水平較高。

3、傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險。傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險以美、德、法等發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟國家為代表，貫徹“選擇性”原則，即并不覆蓋全體國民，而是選擇一部分社會成員參加，強調(diào)待遇與工資收入及繳費(稅)相關(guān)聯(lián)，因此也可稱為“收入關(guān)聯(lián)型養(yǎng)老保險”。

4、福利型養(yǎng)老保險。福利型養(yǎng)老保險以英、澳、加、日等發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟國家為代表，貫徹“普惠制”原則，基本養(yǎng)老保險覆蓋全體國民，強調(diào)國民皆有年金，因此稱為“福利型”或“普惠制”養(yǎng)老保險。

5、混合型養(yǎng)老保險。原來實行福利型養(yǎng)老保險的國家，如今大多已經(jīng)或正在向一種混合型制度轉(zhuǎn)軌。即福利型養(yǎng)老保險與“收入關(guān)聯(lián)型養(yǎng)老保險”同時并存，共同構(gòu)成第一支柱的基本養(yǎng)老保險。英國與加拿大就是這種。

我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度的特征

（1）我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度是“統(tǒng)賬結(jié)合”制度。統(tǒng)賬結(jié)合識社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的簡稱，即社會統(tǒng)籌和個人賬戶共同組成我國城鎮(zhèn)職工的基本養(yǎng)老保險制度。

（2）從制度設(shè)計的基本結(jié)構(gòu)來看，我國統(tǒng)賬結(jié)合養(yǎng)老保險制度類似于部分基金制，即現(xiàn)收現(xiàn)付和將來支付兩種方式相結(jié)合。

（3）但是在具體內(nèi)容上，我國的統(tǒng)賬結(jié)合制與部分基金制又完全不同：①現(xiàn)收現(xiàn)付（社會統(tǒng)籌）部分的資金籌措方式不同。部分基金制用征稅方式，我國的統(tǒng)賬結(jié)合制用的是收費方式；②基金（個人賬戶）部分的資金來源和運作方式不同。在資金來源上，部分基金制基金部分的資金來源是社會保障稅收入用于現(xiàn)付保險金后的余額，而我國跟人賬戶部分的資金來源是個人直接繳費；在資金運作上，部分基金制的基金部分的資金是以信托基金方式運作，而我國的個人賬戶部分的資金目前也用于現(xiàn)付保險金，個人賬戶基本屬于“空賬”。試題8：如何認(rèn)定工傷？怎樣做好工傷保險工作？答：一、工傷認(rèn)定

1、根據(jù)國際上通行的概念，凡由于工作或從事與工作有關(guān)的活動而造成的傷殘。死亡或患職業(yè)病者，均應(yīng)按工傷確認(rèn).

2、我國現(xiàn)行的工傷認(rèn)定資格條件，主要足依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例(實施細(xì)則))和有關(guān)部門曾頒布過的《勞動保險鈳答》的規(guī)定認(rèn)定。

3、規(guī)定分為“工傷類和比照工傷類"兩部分。共17種資格認(rèn)定條件。二、工傷類認(rèn)定條件：1、從事本崗位工作，執(zhí)行企業(yè)行政臨時指定或同意的工作的。2、在緊急情況下，從事對企業(yè)或社會有益的工作的(如搶險救災(zāi)救人等)。3、在生產(chǎn)或工作中因從事工作的性質(zhì)而造成職業(yè)病的(以衛(wèi)生部。勞動部頒布的職業(yè)病名單為準(zhǔn))。4、在企業(yè)工作區(qū)域內(nèi)遭受非本人所能抗拒的意外災(zāi)害的(如工傷現(xiàn)場突然的火災(zāi).爆炸。廠房倒塌等所造成的傷害).5、從事與企業(yè)工作有關(guān)的研究。發(fā)明、創(chuàng)造或技術(shù)改造工作的。6、集體乘坐本單位的車輛參加工作性會議(聽報告、參加領(lǐng)導(dǎo)指派的各種勞動)，發(fā)生交通事故或意外事故的。7、企業(yè)以臨時工棚作為員工集體宿舍而發(fā)生倒塌的。比照工傷類認(rèn)定條件。三、員工在以下條件下遭遇負(fù)傷、致殘或死亡的，可以比照工傷處理:1、因工出差期間或調(diào)動工作往返途中發(fā)生意外事故的。2、在工作中負(fù)傷而當(dāng)時并未感覺或確診，事后傷痛發(fā)作不能正常工作的(這種情況下應(yīng)有當(dāng)時的就診記錄或第三者的旁證).3、工傷醫(yī)療終結(jié)后舊病復(fù)發(fā)的.4、由于加班至深夜不能回家，在工作地點休息時發(fā)生意外事故的.5、傷殘軍人轉(zhuǎn)入企業(yè)工作后舊病復(fù)發(fā)的。6、在本企業(yè)員工食堂就餐，發(fā)生非本人責(zé)任的食物中毒的。7、由于堅持原則，向敬對分子或錯誤行為進行斗爭而遭受傷害的.8、參加本企業(yè)組織的體育比賽或代表企業(yè)參加體育比賽發(fā)生意外事故的.9、參加企業(yè)組織的，或受企業(yè)指派參加展覽會、政治活動期間發(fā)生意外事故的。10、到醫(yī)院就診時發(fā)生嚴(yán)重的醫(yī)療事故的。試題9：失業(yè)保險與生育保險由誰來組織落實？答：失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，并通過專業(yè)調(diào)練、職業(yè)介紹等手段為其再就業(yè)創(chuàng)造條件的制度。

生育保險制度是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會政策。其宗目在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。

失業(yè)保險非農(nóng)業(yè)戶口職工：失業(yè)保險企業(yè)承擔(dān)比例為1.5%；

個人承擔(dān)比例為0.5%；農(nóng)業(yè)戶口職工：失業(yè)保險全部由企業(yè)承擔(dān)，繳費比例為1.5%。另有社會保險各險種繳費明細(xì)表，需要的話可以留下郵箱，發(fā)給你。

生育保險費的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定，保險費用是由企業(yè)共同承擔(dān)。

生育保險是社會保險中的一項，是國家政策強制規(guī)定需要繳納的一部分，是對女性勞動者因生育子女而暫時中斷收人來源時，由社會和國家給予其必要的物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。生育保險的目的在于保障女性勞動者勞動能力的恢復(fù)，使婦女安全、健康地度過生育時期，保護女性勞動者的身體健康，進而提高民族素質(zhì)。

生育保險的適用對象應(yīng)是達(dá)到法定結(jié)婚年齡，符合計劃生育政策，處于生育期的已婚女職工。對雖處于生育期，但不符合法定婚齡、違反計劃生育的女職工不適用。試題10：簡述《社會保險法》頒布實施的重要意義和立法原則。答：失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，并通過專業(yè)調(diào)練、職業(yè)介紹等手段為其再就業(yè)創(chuàng)造條件的制度。生育保險制度是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會政策。其宗目在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。失業(yè)保險非農(nóng)業(yè)戶口職工：失業(yè)保險企業(yè)承擔(dān)比例為1.5%；個人承擔(dān)比例為0.5%；農(nóng)業(yè)戶口職工：失業(yè)保險全部由企業(yè)承擔(dān)，繳費比例為1.5%。另有社會保險各險種繳費明細(xì)表，需要的話可以留下郵箱，發(fā)給你。生育保險費的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定，保險費用是由企業(yè)共同承擔(dān)。生育保險是社會保險中的一項，是國家政策強制規(guī)定需要繳納的一部分，是對女性勞動者因生育子女而暫時中斷收人來源時，由社會和國家給予其必要的物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。生育保險的目的在于保障女性勞動者勞動能力的恢復(fù)，使婦女安全、健康地度過生育時期，保護女性勞動者的身體健康，進而提高民族素質(zhì)。生育保險的適用對象應(yīng)是達(dá)到法定結(jié)婚年齡，符合計劃生育政策，處于生育期的已婚女職工。對雖處于生育期，但不符合法定婚齡、違反計劃生育的女職工不適用。試題11：現(xiàn)代企業(yè)為何要實施員工援助計劃？答：員工心理幫助計劃是一項為工作場所中個人和組織提供的咨詢服務(wù)的服務(wù)項目。它幫助識別員工所關(guān)心的問題，并且給予解答。這些問題會影響到員工的工作表現(xiàn)，同時影響到整個組織機構(gòu)的業(yè)績目標(biāo)的實現(xiàn)。員工所關(guān)注的主要問題通常包括以下內(nèi)容：

*個人生活—健康問題、人際關(guān)系、家庭關(guān)系、經(jīng)濟問題、情感困擾、法律問題、焦慮、酗酒、藥物成癮及其它相關(guān)問題。

*工作問題—工作要求、工作中的公平感、工作中的人際關(guān)系、欺負(fù)與威嚇、人際關(guān)系、家庭/工作平衡、工作壓力及其它相關(guān)問題。

員工心理援助項目有著自己的一整套機制：除了能夠提供