骨干教師的培養(yǎng)培訓計劃樣本（4篇）

第8頁共8頁骨干教師的培養(yǎng)培訓計劃樣本一、培養(yǎng)目的：1、落實新《綱要》，實行教育教學改革，促進教師轉變教育觀念，落實教育行為，提升教育理念，提高教師整體水平。2、為幼兒園的發(fā)展打基礎、做準備，建立一支骨干教師隊伍。二、選拔要求：1、熱愛祖國，具有良好的思想政治素質，教書育人，遵紀守法，愿意為幼教事業(yè)的發(fā)展服務且積極奉獻。2、工作認真、踏實，遵守園內各項規(guī)章制度。教師間團結互助，是教師的表率。3、具有一定的教學經(jīng)驗和扎實的專業(yè)理論知識。4、能運用現(xiàn)代化教育手段。三、選拔方法：1、本次選拔為總分制2、對《綱要》的解答3、教育活動評比、說課評比4、課件制作評比5、論文評比四、骨干教師的義務：1、在園內起好表率作用。2、主動承擔對市、區(qū)、片的開課任務。3、每年應在公開發(fā)行的刊物上發(fā)表1~____篇文章或在區(qū)級以上獲獎。五、評委：園長、教研組長六、具體選拔時間：____月份：新《綱要》的解答____月份：教育活動評比，說課活動評比____月份：課件制作評比____月份：論文評比《骨干教師培養(yǎng)打算,教師工作計劃》一、現(xiàn)狀分析：現(xiàn)有在職教職工____人,我?，F(xiàn)有省級____人，市級____人，縣級骨干教師____人，校級骨干教師____人，其中在教學一線的骨干教師____人，為使骨干教師的教育教學水平得到進一步，更好的發(fā)揮其輻射作用，特制定培訓計劃如下：二、目標：通過努力，一支由區(qū)學科帶頭人為龍頭，區(qū)骨干教師、…一、現(xiàn)狀分析：學?，F(xiàn)有在職教職工____人,我?，F(xiàn)有省級骨干教師____人，市級骨干教師____人，縣級骨干教師____人，校級骨干教師____人，其中在教學一線的骨干教師____人，為使骨干教師的教育教學水平得到進一步提高，更好的發(fā)揮其輻射作用，特制定培訓計劃如下：二、培養(yǎng)目標：通過努力，培養(yǎng)一支由區(qū)學科帶頭人為龍頭，區(qū)骨干教師、及各類優(yōu)秀骨干教師組成的青年骨干教師隊伍。三、主要舉措：1、強化學習，更新觀念，不斷提高自身理論水平。人的意識、觀念的更新比行為更重要。對青年教師的培養(yǎng)著重學習，尤其是教育、教學理念，相關理論知識的學習，及時把握教育發(fā)展的時代脈搏，從而增強教師認識問題、分析問題、解決問題的能力。為此，要求青年骨干教師每月交一份讀書心得體會，每學期精讀一本教育專著，積極參加各類專家講座、學習，多角度吸收營養(yǎng)。2、加強校內“傳、幫、帶”活動，以課堂為載體，切實提高青年教師專業(yè)水平。學校的長遠發(fā)展，我校將堅持以青年骨干教師的培養(yǎng)為龍頭，扎實抓好教師隊伍建設，爭創(chuàng)人民滿意的教育，辦家長滿意的學校，做學生滿意的教師，讓光福的孩子快樂成長起來。四、骨干教師培養(yǎng)1、凡被評為本年度的骨干教師，實行公開。2、學校個人制定本年度培養(yǎng)計劃，要求骨干教師每人自訂一份報刊雜志。3、每學期學校提出骨干教師到校外先進校學習、交流____天。4、每學年骨干教師組織公開課一節(jié)，每學年骨干教師撰寫有價值的論文一篇，并在區(qū)級以上獲獎。5、適時組織骨干教師參加市、區(qū)教育教學培訓，提高理論水平。6、學校每年對骨干教師進行考核，不合格者不能作為年度骨干教師。7、學校對骨干教師實行年度獎勵，并在評優(yōu)、晉級等方面優(yōu)先考慮。五、骨干教師培訓(1)參加各級舉辦的骨干教師培訓，充分發(fā)揮骨干教師的傳幫帶作用。(2)做好名師、學科帶頭人帶名人、帶學科組活動。(3)搞好課改交流，體現(xiàn)教育教學新理念。(4)各級骨干教師要及時上交有特色的經(jīng)驗材料。骨干教師培訓是校本培訓工作中的一項主要內容，人們都知道，隨著時代的發(fā)展、對教師素質的要求越來越高，為了全面實施素質教育、培養(yǎng)創(chuàng)新能力，必須要有一批素質高尚，業(yè)務精湛的骨干教師隊伍。為此，學校在本學年的校本培訓工作中，加強了對骨干教師的培訓，并取得了一點成績。本學期骨干教師在本校共上示范課____節(jié)，兩位老師送課下鄉(xiāng)____節(jié)。老師自制的教具參評省級自制教具競賽取得了優(yōu)異的成績。總之，通過培訓，骨干教師專業(yè)知識與學術水平、教育教學能力與教育科研能力等方面有較大的提高。在骨干教師培訓工作中雖取得了一些成績，但也存在著不足，以后還要向其他兄弟學校學習，力爭把這項工作做得更好。骨干教師培養(yǎng)打算,教師工作計劃一、現(xiàn)狀分析：學校現(xiàn)有在職教職工____人,我?，F(xiàn)有省級骨干教師____人，市級骨干教師____人，縣級骨干教師____人，校級骨干教師____人，其中在教學一線的骨干教師____人，為使骨干教師的教育教學水平得到進一步提高，更好的發(fā)揮其輻射作用，特制定培訓計劃如下：二、培養(yǎng)目標：通過努力，培養(yǎng)一支由區(qū)學科帶頭人為龍頭，區(qū)骨干教師、…一、現(xiàn)狀分析：學?，F(xiàn)有在職教職工____人,我?，F(xiàn)有省級骨干教師____人，市級骨干教師____人，縣級骨干教師____人，校級骨干教師____人，其中在教學一線的骨干教師____人，為使骨干教師的教育教學水平得到進一步提高，更好的發(fā)揮其輻射作用，特制定培訓計劃如下：二、培養(yǎng)目標：通過努力，培養(yǎng)一支由區(qū)學科帶頭人為龍頭，區(qū)骨干教師、及各類優(yōu)秀骨干教師組成的青年骨干教師隊伍。三、主要舉措：1、強化學習，更新觀念，不斷提高自身理論水平。人的意識、觀念的更新比行為更重要。對青年教師的培養(yǎng)著重學習，尤其是教育、教學理念，相關理論知識的學習，及時把握教育發(fā)展的時代脈搏，從而增強教師認識問題、分析問題、解決問題的能力。為此，要求青年骨干教師每月交一份讀書心得體會，每學期精讀一本教育專著，積極參加各類專家講座、學習，多角度吸收營養(yǎng)。2、加強校內“傳、幫、帶”活動，以課堂為載體，切實提高青年教師專業(yè)水平。學校的長遠發(fā)展，我校將堅持以青年骨干教師的培養(yǎng)為龍頭，扎實抓好教師隊伍建設，爭創(chuàng)人民滿意的教育，辦家長滿意的學校，做學生滿意的教師，讓光福的孩子快樂成長起來。四、骨干教師培養(yǎng)1、凡被評為本年度的骨干教師，實行公開。2、學校個人制定本年度培養(yǎng)計劃，要求骨干教師每人自訂一份報刊雜志。3、每學期學校提出骨干教師到校外先進校學習、交流____天。4、每學年骨干教師組織公開課一節(jié)，每學年骨干教師撰寫有價值的論文一篇，并在區(qū)級以上獲獎。5、適時組織骨干教師參加市、區(qū)教育教學培訓，提高理論水平。6、學校每年對骨干教師進行考核，不合格者不能作為年度骨干教師。7、學校對骨干教師實行年度獎勵，并在評優(yōu)、晉級等方面優(yōu)先考慮。五、骨干教師培訓(1)參加各級舉辦的骨干教師培訓，充分發(fā)揮骨干教師的傳幫帶作用。(2)做好名師、學科帶頭人帶名人、帶學科組活動。(3)搞好課改交流，體現(xiàn)教育教學新理念。(4)各級骨干教師要及時上交有特色的經(jīng)驗材料。骨干教師培訓是校本培訓工作中的一項主要內容，人們都知道，隨著時代的發(fā)展、對教師素質的要求越來越高，為了全面實施素質教育、培養(yǎng)創(chuàng)新能力，必須要有一批素質高尚，業(yè)務精湛的骨干教師隊伍。為此，學校在本學年的校本培訓工作中，加強了對骨干教師的培訓，并取得了一點成績。在培訓工作中，學校領導對此項工作非常重視，在學年初就制定了培訓計劃，為了進一步提高骨干教師的教育教學理論水平和業(yè)務能力，學校能積極支持他們參加進修組織的集中培訓，并在時間等優(yōu)他們不但自己努力學習，改革創(chuàng)新，而且還主動指導幫助其他教師，與他們一同備課，一同研究教材，一同研究教法，并互相聽課，聽后能及時交流、探討改進的方法，在他們的指導下，教師們的雙科教學能力有明顯提高。本學期骨干教師在本校共上示范課____節(jié)，兩位老師送課下鄉(xiāng)____節(jié)。老師自制的教具參評省級自制教具競賽取得了優(yōu)異的成績?？傊ㄟ^培訓，骨干教師專業(yè)知識與學術水平、教育教學能力與教育科研能力等方面有較大的提高。在骨干教師培訓工作中雖取得了一些成績，但也存在著不足，以后還要向其他兄弟學校學習，力爭把這項工作做得更好。幼兒園骨干教師培養(yǎng)計劃骨干教師的培養(yǎng)培訓計劃樣本（二）為進一步加強我校教師隊伍建設，努力造就一支數(shù)量適當、素質優(yōu)良、具有開拓創(chuàng)新意識的小學名師、學科帶頭人、骨干教師隊伍，結合我校當前教育教學實際，特制定本小學名師、學科帶頭人、骨干教師培訓實施方案。一、培訓對象全校____周歲以下的在崗小學語文、數(shù)學、英語教師(不含市、區(qū)級名師、學科帶頭人、名師、學科帶頭人、骨干教師)。二、培訓目標本次培訓以培養(yǎng)名師、學科帶頭人、骨干教師的創(chuàng)新精神和實踐能力為核心，以努力提高教師實施素質教育和基礎教育新課程改革的能力和水平為目的，促使參訓教師實現(xiàn)由經(jīng)驗型教師向科研型教師的轉變，由模仿型教師向創(chuàng)新型教師的轉變，由工作型教師向反思型教師的轉變，使參訓教師成為學區(qū)及學校的學科帶頭人。具體培訓目標：1、具有現(xiàn)代教育觀念和先進教育理念;2、深化本學科基礎知識，關注學科發(fā)展前沿;3、具備熟練的學科教學技能;4、能把握基礎教育科研動態(tài)，具有較高的教育科研能力;5、具有創(chuàng)新意識，在教學研究及改革中發(fā)揮示范和輻射作用。三、培訓形式和方法根據(jù)培訓工作的定位與目標，結合學校工作的實際需要和受訓名師、學科帶頭人、骨干教師的實際情況，采取集中培訓互動交流、分散實踐反思研修、校本培訓總結提升的培訓模式。運用理論學習和教學實踐探索相結合，觀摩課堂實際教學和課后研討反思相結合，課題實驗研究和論文寫作指導相結合等方法，切實提高名師、學科帶頭人、骨干教師的整體素養(yǎng)。四、培訓內容及時間安排：1、____年____月份組織名師、學科帶頭人、骨干教師參加理論與教育能力培訓，在培訓過程中，學校領導親自帶隊與名師、學科帶頭人、骨干教師一起參加培訓，培訓后各名師、學科帶頭人、骨干教師回到自己的教研組，把自己培訓的收獲向同組的其他教師傳達，起到名師、學科帶頭人、骨干教師的輻射作用。2、____年____月份，組織全體名師、學科帶頭人、骨干教師認真上好一節(jié)公開課，同教研組的其他教師參加聽評課，讓每位教師的教學基本功得到展示，使教師在學習中發(fā)展。3、____年____月份，利用政治學習時間進行師德培訓，認真____和落實《教育部關于進一步加強和改進師德建設____》、《中小學職業(yè)道德規(guī)范》及師德相關文件，在提高名師、學科帶頭人、骨干教師素質的同時端正教師的思想狀態(tài)，使教師朝正確的方向發(fā)展。4、____年____月份，為了提高教師的教科研能力，名師、學科帶頭人、骨干教師人人參與科研課題的研究工作，在教研與科研工作中，通過認真研究，按要求寫出自己的教學模式或論文，談出你在教研與科研過程中的實踐收獲或困惑，已達到研究的目的。5、____年____月份，繼續(xù)對名師、學科帶頭人、骨干教師學習教育理論與教育能力培訓，按上級文件要求，組織名師、學科帶頭人、骨干教師培訓學習，適應時代發(fā)展的要求，本月我們要認真學習當代的教育思想、基礎教育改革的理論與實踐、基礎教育改革的趨勢、問題和對策，使名師、學科帶頭人、骨干教師在教育理論及能力方面有一定的提升。6、____年____月份，繼續(xù)對名師、學科帶頭人、骨干教師進行師德培訓，認真____《教育部關于進一步加強和改進師德建設____》，學習教師職業(yè)道德規(guī)范、師德標兵的先進事跡，努力提高名師、學科帶頭人、骨干教師的師德素質，使他們成為教師隊伍中真正的排頭兵。7、____年____月份，完成學習反思或心得體會。8、____年____月份，全體名師、學科帶頭人、骨干教師要認真做好傳幫帶工作，每位名師、學科帶頭人、骨干教師要把自己如何做創(chuàng)綁帶工作的經(jīng)過整理好，向學?；貓?，在自己本學期的工作中有哪些幫帶過程取得哪些成績，真正發(fā)揮名師、學科帶頭人、骨干教師的輻射作用?？傊?，名師、學科帶頭人、骨干教師是學校教師隊伍中的骨干力量，他們的成長決定教師隊伍整體素質，因此做好名師、學科帶頭人、骨干教師培訓工作十分重要，也決定整個學校教育工作的進步幅度。骨干教師的培養(yǎng)培訓計劃樣本（三）【第一篇】中學骨干教師培養(yǎng)工作計劃為適應推進教育現(xiàn)代化工程、全面實施素質教育的需要，建設一支觀念先進、素質優(yōu)良、業(yè)務精湛、結構合理的骨干教師隊伍，影響、帶動我校教師隊伍整體素質的提高，為永發(fā)中學教育事業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供人才資源，特制定本計劃。一、培養(yǎng)目標。加強骨干教師網(wǎng)絡建設，構建由課堂教學優(yōu)秀者-教學能手-學科帶頭人組成的骨干教師隊伍，造就一批具有先進的教育思想，科學的教育理念，道德素質高尚，業(yè)務精湛，教學成績優(yōu)秀，開拓創(chuàng)新，科研成果聞名的特色名師。到____年，力爭培養(yǎng)____名省級教學骨干教師。二、管理方法。制定和完善骨干教師考核方法，建立骨干教師業(yè)務檔案。繼續(xù)實施骨干教師考評制度，結合澄邁縣教師培訓中心的管理方案，通過聽課、教學公開課、評課、師帶徒、結對子等幾個環(huán)節(jié)，逐步形成骨干教師輻射和引領作用，通過樹立先進典型，營造良好的氣氛，帶動全校教師積極性。三、幾點做法1.開展名師推動工程。首先，確定全國、省、縣各級名師的基本要求，放到骨干教師中廣泛討論，然后讓大家制定適于自己特點的自我實現(xiàn)方案。自我實現(xiàn)方案包括個人業(yè)績回顧、能力自我評價、未來發(fā)展目標、近期發(fā)展目標、方法措施五部分，促使骨干教師自覺向名師靠攏。2.開辦骨干教師讀書班。學習內容：《給教師的一百條建議》、《走進新課程》等學習形式：以自學為主，輔以集體輔導。采取請進來和走出去等辦法。請進來-以縣局和學校牽頭邀請專家講座。走出去-派骨干教師外出學習觀摩。(1)學校全力支持骨干教師參加的各種形式的外出進修學習。學習歸來，一是要遞交書面匯報材料，二是要進行組內或全校的經(jīng)驗交流，三是每學期要上____節(jié)公開課、觀摩課。(2)鼓勵骨干教師積極參加優(yōu)質課評比，課件比賽等。另外，還要以教研組為單位組織骨干教師到兄弟學校聽課。骨干教師在聽課中學習領悟，并對照教學實踐寫出心得體會，加強理論聯(lián)系實際的能力。一個月進行一次學習心得交流，每學期進行一次業(yè)務考核。3.為骨干教師搭臺子。為了給骨干教師提供施展才能的機會，學校制定了獎懲制度，鼓勵教師大膽進行教學改革，開展我最滿意的一堂課活動，通過活動推出示范課、創(chuàng)新課。4.給骨干教師壓擔子樹立教育科研是第一生產力的意識，承擔并實施一個課題專項研究，每學期寫出該課題的總結論文或階段性報告。取得科研成果的教師要上成果實踐課。四、管理措施1.建立學習督察制度，加強對理論學習的督促檢查，確保學習效果和學習質量。2.通過各種競賽活動及獎勵措施，鼓勵骨干教師積極參與。3.學校對骨干教師所需要的參考資料，學習經(jīng)費等提供必要的保障。4.骨干教師參與的各項活動均與教師年底績效工資考核掛鉤。五、考核方法1.制定骨干教師培養(yǎng)計劃，并建立骨干教師業(yè)務與考核檔案。2.每學期對骨干教師進行一次全面系統(tǒng)的考查，并對考查情況進行總結和公示?！镜诙恐袑W骨干教師培養(yǎng)工作計劃為加強我校骨干教師隊伍建設，深化教育教學改革，不斷提高骨干教師的全面素質，特別是教育創(chuàng)新思維能力、學科知識拓展能力、信息技術運用能力和教育科學研究能力的形成，使骨干教師在實施新課程的教育教學實踐中，進一步提高教育教學水平，真正發(fā)揮了骨干教師在教育教學科研方面的引領、示范、輻射作用。今年是骨干教師關鍵的一年，我們將秉承過去的探索模式和工作經(jīng)驗，繼續(xù)以成為研究的平臺、成長的階梯、輻射的中心、師生的益友為宗旨，根據(jù)《海南省中小學骨干教師選撥和管理辦法》和《澄邁縣中小學骨干教師____年度考核辦法》(意見稿)，結合我校骨干教師的實際情況，特制定本計劃：一、培養(yǎng)目標。1、通過實施骨干教師培養(yǎng)工程，使培養(yǎng)對象在政治思想、職業(yè)道德、理論素養(yǎng)、專業(yè)知識、教育教學實踐、教育教學教科研等方面具有較高素養(yǎng)和水平面，在創(chuàng)新精神和實施能力方面有較大的提高。2、通過____年的努力，培養(yǎng)一批骨干教師和教學能手，使骨干教師的學科覆蓋更均衡。二、培養(yǎng)方式1、聘請專家進行專題講座;2、教師之間進行觀摩和研討學習;3、外出去聽優(yōu)質課，參與交流研討;4、教師自身邊學習、邊研究、邊實踐、邊總結、邊提高。三、重點工作(一)、強化領導，保障實施。1、學期初，調整繼續(xù)教育組織機構暨骨干教師培訓小組，由校長任組長，配備各項培訓的專職培訓教師，明確分工，完善崗位職責。2、盡全力支持骨干教師培養(yǎng)，提供時間，每一項培訓所需的費用投入，學校盡力支持。(二)、確立培養(yǎng)、培訓對象，明確培訓方向。通過對教師日常工作的管理和考核，將愛崗敬業(yè)、積極進取、銳意創(chuàng)新的教師確立為骨干教師。遵循重點培育、整體推進、全面提高的原則，重點抓好骨干教師的培訓。學校建立骨干教師名冊、骨干教師培養(yǎng)對象檔案，跟蹤培養(yǎng)對象的發(fā)展情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋。(三)、落實措施，提高骨干教師業(yè)務素質。1、開展教育教學科學研究。校內創(chuàng)設積極向上的文化氛圍，營造你追我趕的良好態(tài)勢，科研氛圍。引導教師結合實際開展教育教學研究，積極提倡、推薦青年教師參加各項科研課題的研究。提高青年教師的科研能力和水平。____學年度骨干教師培養(yǎng)計劃____學年度骨干教師培養(yǎng)計劃文章標題：____學年度骨干教師培養(yǎng)計劃[第1()幫您找文章]當前，我國基礎教育正進行著一場轟轟烈烈的素質教育大研討活動，其目的是進一步推進素質教育，扎扎實實地提高基礎教育教學質量，而要實現(xiàn)這一富有戰(zhàn)略意義的目標，擁有一批高素質的教師隊伍是關鍵。目前，我校教師年齡現(xiàn)狀是：共有教師____人，____歲以下____人，____歲____人，____歲____人，45以上____人。切實提高年輕教師的專業(yè)水平是當務之急。按照上級要求，根據(jù)我校發(fā)展需要，制定洗新鄉(xiāng)小學校二OO六學年度骨干教師培養(yǎng)計劃。一、指導思想與培養(yǎng)目標1、指導思想堅持以____和____為指導，樹立____，____全國基礎教育工作會議精神，以提高青年教師全面實施素質教育的水平和能力為重點，著力提高培訓質量，努力建設一支結構優(yōu)化、素質優(yōu)良、富有活力，適應實施素質教育需要的高素質、專業(yè)化的教師隊伍。2、培養(yǎng)目標具有良好的政治素質，師德高尚、愛崗敬業(yè)、尊生愛生、理論知識豐富、專業(yè)技能熟練、教學方法靈活、適應新課程教育教學的優(yōu)秀教師。二、培養(yǎng)骨干教師的確定與管理1、確定標準(1)師德高尚、愛崗敬業(yè)、有奉獻精神。(2)愛學習、肯鉆研。(3)年齡____周歲以下。2、人選確定市級骨干教師按教師總數(shù)的5確定培養(yǎng)骨干教師，經(jīng)學校研究確定市級骨干教師培養(yǎng)對象是：周顯倫；縣級骨干教師按教師總數(shù)的10確定培養(yǎng)骨干教師，經(jīng)校領導研究決定，校骨干教師培養(yǎng)對象是：肖永富、秦燕、蔡勝余。3、管理工作骨干教師的培養(yǎng)由教務處負責，統(tǒng)一管理。三、主要措施1、實行“師徒制”通過新教師與資深教師合作的形式，使新教師通過對資深教師教學實踐的觀察、模仿和資深教師的具體指導，不斷掌握專業(yè)技能，提高能力和水平。2、加強業(yè)務學習，要求培養(yǎng)骨干教師堅持自學，每學期記業(yè)務筆記____萬字。3、實行跟蹤聽課。在教務處的安排下，對新培養(yǎng)骨干教師進行跟蹤聽課，每周一至二節(jié)，聽必評、必導。4、規(guī)定骨干教師聽課任務，要求每周聽課不少于____節(jié)。5、強化教學反思，每兩周寫出一份教學反思或案例，上交教務處存檔。6、學校要大力支持外出聽課、學習。7、按縣教委的要求參加各種培訓。二OO六年____月____日____學年度骨干教師培養(yǎng)計劃____年骨干教師師德培養(yǎng)安排一、指導思想面向新的21世紀，建設一支高素質、創(chuàng)新型的我國的教師隊伍是全國教育工作會議提出的目標和要求，建設和培養(yǎng)一支數(shù)量足夠、結構合理的幼兒園骨干教師隊伍，實現(xiàn)教師隊伍的整體優(yōu)化是擺在我們面前的一項十分緊迫而艱巨的任務。為此，我園依據(jù)教師本園教師隊伍的現(xiàn)狀，制訂本計劃。力求通過采取全方位、多途徑的培養(yǎng)措施，探索科學合理的管理機制，逐步建設一支具有現(xiàn)代教師素質和創(chuàng)新精神的新型骨干教師隊伍，為幼兒園教育教學的持續(xù)發(fā)展奠定基礎。二、目標與任務(一)培養(yǎng)目標成為具有現(xiàn)代教育觀念，具有合理知識結構、一定教育教學、科研能力、在本園范圍內具有指導和帶頭作用的骨干教師，為區(qū)級學科帶頭人評選儲備人選。(二)培養(yǎng)任務根據(jù)幼兒園教育教學發(fā)展要求，力爭三年內培養(yǎng)市級骨干教師____人，區(qū)級骨干教師____名，園級骨干____人，逐步建立一支較高素質的骨干教師隊伍。三、培養(yǎng)和選拔1、骨干教師每兩年評選調整一次。2、學校建立骨干教師后備隊伍信息庫，逐層選拔培養(yǎng)。3、建立公開、公平、公正的評選和聘任機制。四、培養(yǎng)措施1、根據(jù)“注重能力、講求實效、更新觀念、發(fā)展自我、形成特色”的原則安排培養(yǎng)計劃。2、學校將聘請校內外優(yōu)秀教師培養(yǎng)、指導教師，并制定相應的培養(yǎng)計劃，組織實施。3、學校為各級骨干教師培養(yǎng)對象創(chuàng)造各種學習、進修、研究和實踐的條件，為其成長提供舞臺。4、各級骨干教師一般兩年為一培養(yǎng)周期，兩年內進行跟蹤培養(yǎng)。五、任職義務1、認真學習教育理論，關心教育改革動態(tài)，不斷提升個人的理論水平。2、認真鉆研教學，努力提高教學質量，教學成績保持同級前列。3骨干教師具有指導培養(yǎng)下一級骨干教師(或教師)的義務，且要求進步明顯。4、年內承擔公開示范教學任務，為本園教師進行公開示范教學。承擔片、區(qū)級層面的教學公開活動。5、年內為年級組至少作一次專題講座。6、年內有一定的教科研成果，骨干教師至少有一篇教科研成果在區(qū)級及以上獲獎、發(fā)表或交流。六、管理和考核1、建立各級骨干教師管理檔案制度，進行全面、連續(xù)管理。2、各級骨干教師每年考核一次，年內向園方述職一次。3、學校評選小組根據(jù)連續(xù)兩年的考核情況，確定下一屆骨干教師的評選和聘任?？己瞬缓细竦?，取消其下一屆骨干教師評選資格。4、骨干教師實行動態(tài)管理。七、待遇和獎勵1、享有參加進修學習和外出交流的優(yōu)先權。2、根據(jù)需要，學?？梢蕴峁┮欢ǖ难芯俊W習經(jīng)費。骨干教師的培養(yǎng)培訓計劃樣本（四）為了加強師資隊伍建設，提高學校教育教學質量的思想，面向全體教師，以師德為首，以教育科研能力培訓，中青年骨干教師培訓為重點，以實效為目的，以創(chuàng)新教育為突破口，全面推進素質教育，以求得學校新一輪發(fā)展的動力源;堅持以改革促進發(fā)展，通過改革和創(chuàng)新，突破教育發(fā)展的瓶頸。通過加強中青年骨干教師的培訓，使這些學校的中堅力量在提高職業(yè)道德素養(yǎng)，確立正確的教育觀念，了解本學科的發(fā)展趨勢的基礎上，不斷提升知識結構和知識層次，發(fā)展具有較強的教育教學能力、實踐創(chuàng)新能力和教育教學研究能力，提高履行崗位職責和實施素質教育的能力和水平，適應基礎教育發(fā)展的需要，成為覺悟高、觀念新、業(yè)務精、能力強、善創(chuàng)新的教育工作