通防安全辦公會制度考核辦法

通防安全辦公會制度考核辦法一、考核目的本制度的目的在于規(guī)范通防安全辦公會的考核，加強通防安全和信息安全工作的管理，提高全體員工的安全意識和防范意識，確保公司的信息安全和資產安全。二、考核范圍考核的范圍主要包括公司內部的通防安全和信息安全工作，具體包括以下方面：信息系統(tǒng)安全信息安全管理網(wǎng)絡安全物理安全數(shù)據(jù)加密和安全管理業(yè)務安全管理安全監(jiān)控和事件響應三、考核時間通防安全辦公會制度考核，每年進行一次，考核時間為年度末月份。四、考核內容各部門的安全宣傳、安全方案、安全評估和漏洞掃描等主要安全管理制度的執(zhí)行情況通防安全、信息安全培訓及考試情況信息資產管理（采取了何種措施、操作規(guī)范的制定與執(zhí)行情況、自身風險評估結果及處置等）。重要信息系統(tǒng)的安全配置情況正式登錄系統(tǒng)的安全記錄情況非正式登錄系統(tǒng)的監(jiān)視情況可疑操作發(fā)現(xiàn)及處置情況重要功能操作的復核情況網(wǎng)絡設備及計算機的日常維護保養(yǎng)情況設備的使用管理（包括設備租借、私自搭建網(wǎng)站或開通虛擬主機等）的發(fā)現(xiàn)情況及處置通信線路及通訊設備的安全管理情況針對信息安全技術專業(yè)服務領域的新技術、新方案或新產品，推廣應用情況五、考核標準考核標準主要根據(jù)公司的實際情況進行制定，具體標準如下：對于合理的安全管理措施，得到良好的執(zhí)行；對于不合理的安全管理措施，得到及時整改；各部門全員通過安全培訓，完成相關考試成績100%；通過安全技術手段及時發(fā)現(xiàn)和處置信息安全事件；重要信息系統(tǒng)的安全配置符合公司標準，各項安全參數(shù)合理；設備的使用管理符合公司規(guī)范，不存在違規(guī)行為；通訊設備的安全管理符合公司規(guī)范；針對信息安全技術專業(yè)服務領域的新技術、新方案或新產品，推廣應用并得到實際應用，達到預期效果。六、考核方式通防安全辦公會制度的考核，將通過以下方式進行：專項考核：選取具有代表性的部門進行深入考核，包括走訪、檢查、問卷調查等多種方式；綜合考核：綜合考慮各方面的因素進行考核；員工匿名反饋：員工可利用公司網(wǎng)站提供的匿名反饋功能進行反饋，相關問題將被視為考核因素之一；端口掃描：用于查漏洞，防范黑客攻擊。七、考核結果通防安全辦公會制度考核的結果將通過以下方式進行公布：部門及個人考核成績將進行匯總、排序并公示。不定期向所有宣傳過的員工公示通防安全和信息安全的最新情況。八、考核獎懲凡在通防安全辦公會制度考核中取得優(yōu)異成績的部門將獲得表彰；對于考核中發(fā)現(xiàn)存在安全隱患或漏洞的，應立即整改，并視情況予以罰款；對于存在嚴重安全問題或多次考核未能達到標準的部門，可視情況進行懲罰甚至停職。九、考核反饋每一次考核都將有考核報告反饋，具體內容如下：當次考核結果；存在的問題并提出整改建議；下一次考核的具體考核內容和時間；領導對考核結果的意見和建議。十、總結推行通防安全辦公會制度考核，實質上是公司實現(xiàn)安全管理的重要措施之一，也是保證公司信息安全和資產安全的重要舉措。但是，考核制度只是一項手段，我們不能僅僅局限