行政機構(gòu)編制管理制度

行政機構(gòu)編制管理制度1.概述行政機構(gòu)編制管理制度是指根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政策，統(tǒng)一制定和實施行政機構(gòu)編制的管理制度，規(guī)范行政機構(gòu)編制，保障政府機構(gòu)的運轉(zhuǎn)和工作效率。2.編制原則2.1合理性原則行政機構(gòu)編制管理制度要以合理性為原則，依據(jù)任務和職能需求，科學進行編制，合理配置人員和資源，達到公共服務的最優(yōu)化。2.2公開透明原則行政機構(gòu)編制應當遵循公開透明的原則，保證編制方案公開公正，充分征求各方面意見和反饋，確保各方面的權(quán)利和利益得到平等關(guān)注,提高方案的實施效力。2.3適度節(jié)制原則行政機構(gòu)編制應當遵循適度節(jié)制的原則，注意控制機構(gòu)編制數(shù)量和規(guī)模，盡可能避免增加行政編制的通常性，力求用最少的人力資源和官員開展最大限度的公共服務。3.編制程序3.1編制申報行政機構(gòu)編制方案的編制由編制申報單位負責，由申報編制單位分別起草編制申報書、編制方案的說明和方案資料檔案，向本級人事行政部門申報。申報內(nèi)容應包括編制機構(gòu)的名稱、設置和職能要求等。3.2研究論證本級人事行政部門應當對編制申報書及附表、方案說明和方案資料檔案進行審核并予以論證，重點對編制必要性、科學合理性進行評估和檢驗，用于判斷優(yōu)化和成立編制是否必要。3.3擬定方案擬定編制方案，并征求相關(guān)部門、群眾等參與方的意見，構(gòu)建完整編制方案，按照規(guī)定程序進行審核并予以批準。3.4實施監(jiān)督本級人事行政部門應當建立行政機構(gòu)編制實施的監(jiān)督和考核制度，定期進行評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正，確保方案實施順利進行。4.編制管理4.1編制標準各級政府及其部門的機構(gòu)編制依照省、自治區(qū)、直轄市國家機構(gòu)編制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同級各單位的編制標準應基本一致，防止各單位間存在編制大幅冗余和重疊，對于新增、減少項目應當嚴格限制。4.2編制調(diào)整行政機構(gòu)編制管理制度中應當規(guī)定不同情況下機構(gòu)編制的調(diào)整方式程序。同等情況下，應當優(yōu)先實現(xiàn)減補平衡，在不影響公共服務前提下合理控制編制數(shù)量和規(guī)模。4.3績效管理行政機構(gòu)編制管理制度應當制定嚴格的績效考核標準，通過科學化的績效管理，合理利用行政編制資源，提高行政機構(gòu)的運轉(zhuǎn)效率和公共服務質(zhì)量。5.結(jié)語行政機構(gòu)編制管理制度是完善政府職能轉(zhuǎn)變、優(yōu)化政府架構(gòu)的重要保障，應該得到重視和完善。只有通過編制管理制度，