龍煤集團征用分流人員和引導職工創(chuàng)業(yè)闖進市場的有關政策(先行 行)規(guī)范12篇

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 龍煤集團征用分流人員和引導職工創(chuàng)業(yè)闖進市場的有關政策(先行行)規(guī)范12篇龍煤集團征用分流人員和引導職工創(chuàng)業(yè)闖進市場的有關政策(先行行)為貫徹落實國家明確提出的“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾技術創(chuàng)新”總體建議，促進龍煤集團深化企業(yè)內部改革，保護職工權益，平衡職工隊伍，拓寬勞動力渠道，征用分流人員和引導職工創(chuàng)業(yè)闖進市場，依據(jù)《勞動合同法》和省政府積極支持龍煤集團改革發(fā)展的政策措施，特制訂有關政策。

一、創(chuàng)業(yè)培訓人員的界定和待遇

1、各公司必須精干主業(yè)、統(tǒng)合輔業(yè)，實行主輔拆分。主業(yè)、輔業(yè)都必須努力做到音速定崗繳庫，本著官方、公平、公正的原則，展開官方選聘或遴選上崗。未被雇用從現(xiàn)崗位落聘下來的人員，全部步入人力資源創(chuàng)業(yè)培訓中心(以下縮寫：創(chuàng)業(yè)中心)，簽定黃繼妍創(chuàng)業(yè)培訓協(xié)議，泛稱為創(chuàng)業(yè)培訓人員。

2、創(chuàng)業(yè)培訓人員自步入創(chuàng)業(yè)中心次月起至派發(fā)培訓工資，第一年繼續(xù)執(zhí)行所在地區(qū)最低工資標準的1.5倍，第二年繼續(xù)執(zhí)行1.2倍，第三年繼續(xù)執(zhí)行最低工資標準。個人分擔應當由個人交納的“三險一金”(養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、社會保險和住房公積金)。

3、創(chuàng)業(yè)培訓人員出席技能培訓時間每周嚴禁多于2個工作日，方可申領創(chuàng)業(yè)培訓期間的培訓工資。具體內容創(chuàng)業(yè)培訓人員管理辦法由各公司自行制訂。

4、創(chuàng)業(yè)培訓人員三年內由企業(yè)為其提供更多兩次勞動力崗位，不愿勞動力的，按所在地區(qū)社會保險金標準派發(fā)生活費兩年，兩年后按所在地區(qū)最高生活確保標準派發(fā)生活費。個人分擔應當由個人交納的社會保險。

5、創(chuàng)業(yè)培訓人員勞動合同屆滿的，經本人自愿提出申請可以中止勞動合同，企業(yè)按規(guī)定繳付經濟補償；勞動合同期年滿，本人提出申請中止勞動合同，企業(yè)予以繳付經濟補償。企業(yè)必須深入細致依法依照規(guī)處理勞動合同屆滿的勞動關系。

6、創(chuàng)業(yè)培訓人員家庭人均收入高于城市最高生活確保標準的，由企業(yè)幫助向當?shù)孛裾块T提出申請列入最高生活確保。

二、引導創(chuàng)業(yè)培訓人員創(chuàng)業(yè)闖進市場政策

7、各公司嶄新上項目和企業(yè)非政府承攬外埠煤礦、地方煤礦等征用分流的創(chuàng)業(yè)培訓人員，企業(yè)分擔應當由企業(yè)交納的“三險一金”，個人分擔應當由個人交納的“三險一金”。

8、各公司非政府創(chuàng)業(yè)培訓人員集體勞務輸出三個月及以上，根據(jù)勞務輸出人數(shù)，前往省外的每人2000元，省內的每人1000元，給與一次性勞動力補貼，資金由集團下?lián)艹龈鞴?，集中統(tǒng)一采用。勞務輸出期間，創(chuàng)業(yè)中心分擔應當由企業(yè)交納的“三險一金”，個人分擔應當由個人交納的“三險一金”。

9、引導創(chuàng)業(yè)培訓人員個人創(chuàng)業(yè)闖進市場、自謀職業(yè)，留存勞動關系。企業(yè)協(xié)助協(xié)同政府、銀行給與小額貸款政策積極支持。創(chuàng)業(yè)中心按所在地區(qū)社會保險金標準為其派發(fā)三年生活費，并分擔三年應當由企業(yè)交納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險費。三年后，協(xié)議留存勞動關系，清零生活費并由個人分擔全部養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險費。

10、引導創(chuàng)業(yè)培訓人員至地方政府提供更多的公益性崗位勞動力，留存勞動關系。創(chuàng)業(yè)中心分擔應當由企業(yè)交納的“三險一金”，個人分擔應當由個人交納的“三險一金”。

11、創(chuàng)業(yè)培訓人員由地方政府統(tǒng)一安排至嶄新上項目企業(yè)勞動力的，根據(jù)本人自愿可以留存勞動關系，應當交納的社會保險費由企業(yè)和個人交納。

三、勞動力專項資金和社會保險基金的劃撥、采用和監(jiān)督

12、省政府積極支持龍煤集團的勞動力專項資金和社會保險基金專項用作征用分流創(chuàng)業(yè)培訓人員，單獨精心安排、單獨支付、單獨核銷。兩項資金根據(jù)改革任務順利完成情況提早核撥出各公司，由各公司按規(guī)定嚴苛掌控采用，資金不足部分由各公司籌措化解。

13、勞動力專項資金用作創(chuàng)業(yè)培訓人員的養(yǎng)老保險補貼，按用作為創(chuàng)業(yè)培訓人員交納的由企業(yè)分擔的養(yǎng)老保險交費金額核銷。

14、社會保險基金用作派發(fā)創(chuàng)業(yè)培訓人員生活補助金和社會保險補貼。生活補助金按社會保險金標準繼續(xù)執(zhí)行，生活補助金就是培訓工資的一部分。進度表劃撥的社會保險基金按實際步入創(chuàng)業(yè)中心人員名冊和社會保險補貼明細表核銷。

15、集團將非政府審計工作與法律事務部、財務管理部和人力資源部聯(lián)手對勞動力專項資金和社會保險基金的管理、采用展開監(jiān)督檢查。對審查不規(guī)范、違規(guī)操作的部門和個人嚴謹問責；對虛報、騙取、私分、侵吞、占用、撤離資金等犯罪行為，依法依紀從嚴從重處理；對涉嫌犯罪的，依法轉交司法部門處置。

16、勞動力專項資金和社會保險基金的管理采用必須嚴格執(zhí)行國家和省政府有關規(guī)定，自覺拒絕接受省人社廳、財政廳、審計廳等和地方政府有關部門的檢查指導、審計工作監(jiān)督。

17、自此文件印發(fā)之日前步入創(chuàng)業(yè)中心的人員繼續(xù)執(zhí)行龍控發(fā)[2014]184號文件規(guī)定的培訓工資標準，此文件印發(fā)之后再步入創(chuàng)業(yè)中心的人員繼續(xù)執(zhí)行嶄新規(guī)定培訓工資標準，其他有關政策按本文件繼續(xù)執(zhí)行。

此文件自印發(fā)之日起繼續(xù)執(zhí)行。東曲煤礦救援管理制度編訂目錄

一、工作討論會制度

二、應急救援職責履行職責情況檢查制度

三、關鍵性隱患排查與環(huán)境治理制度

四、關鍵性危險源檢測監(jiān)控制度

五、預防性安全檢查制度

六、應急宣傳教育制度

七、應急培訓制度

八、應急預案管理工作制度

九、應急預案演練與評估制度

十、應急救援隊伍管理規(guī)定

十一、應急資金投入保障制度

十二、應急救援物資裝備管理制度

十三、應急救援檔案管理制度

十四、應急救援責任追責與獎懲制度

十五、其他管理制度

工作討論會制度

為更好的自學、貫徹落實應急救援管理制度，強化應急救援管理工作，提升人員管理水平，及時精確的指導和化解應急救援中存有的問題，保證礦井安全生產，特制訂應急救援工作討論會制度。

一、會議時間：煤礦每月月底非政府一次應急救援工作討論會制度，并制定工作討論會制度。

二、非政府單位：安全部門

三、主持人：安全礦長

四、出席人員：礦長、總工程師、生產礦長、機電礦長、安全培訓中心、生產技術部、通在防部、機電部、調度室、安監(jiān)處、綜合籌辦、設備部、供應部、財務部、保衛(wèi)部、各區(qū)隊負責人。

五、會議內容

1、表達上級部門有關應急救援管理工作的文件，會議精神。

2、通報礦井應急救援管理工作存有的問題。

3、由安監(jiān)處對一個月去應急救援管理工作展開匯報。

4、對本階段應急救援管理工作展開總結，對下月應急救援管理工作作出具體安排。

六、會議建議

1、參會人員必須按時出席會議，例如突遇特定情況無法出席應當向主持人告假。

2、參會人員手機必須設立為震動，并搞好會議記錄。

3、安監(jiān)處負責管理點至，搞好會議記錄，并構成會議紀要。

4、建議各分管領導、業(yè)務科室及有關人員認真落實會議精神及內容，切實落實崗位責任制。

5、無顧不出席會議每次罰款100元，耽誤罰款50元。

6、各項罰款交礦財務部，財務部出示票據(jù)。

7、本制度2013月1日起至已經開始繼續(xù)執(zhí)行。

應急救援職責履行職責情況檢查制度

為貫徹落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針，規(guī)范公司應急管理制度，提升應付風險和嚴防事故的能力，確保職工的安全身心健康和生命安全，最大限度的增加財產損失、環(huán)境侵害和社會影響。根據(jù)礦實際情況制訂本制度。

1、應急管理制度秉持“以人為本，增加危害，居安思危，預防為主，統(tǒng)一領導，分級負責管理，職責明晰，快速反應”的原則，

2、應急管理分后“防治、準備工作、積極響應和恢復正?！彼膫€過程。主要內容包含：應急管理非政府體系，應急救援預案管理、應急培訓、應急演練、應急物資確保等。

3、設立以礦長為副組長，主管安全生產副礦長為副組長，安全副處長、各生產部室負責人為成員的應急檢查領導小組。應急檢查辦公室設于安全科，并負責管理日常管理。

4、生產安全事故應急救援預案的撰寫與修改。公司應急管理制度領導小組負責管理預案的基本建設、修改。預案必須合乎《礦井應急救援預案基本建設》，并維持與上級部門預案的貫通。根據(jù)國家法律法規(guī)及實際演練情況，盡早修改《預案》，努力做到科學、極易操作方式。

5、應急檢查。根據(jù)年度計劃，每季度至少精心安排一次全面檢查，對各項設施、通訊設備，救援物質儲備，救護隊人員配備等展開檢查。并搞好檢查記錄。

關鍵性隱患排查與環(huán)境治理制度

為了深入細致貫徹落實集團公司及上級有關部門關于關鍵性安全生產隱患排查環(huán)境治理的有關規(guī)定，有效率嚴防和遏止輕特大事故的出現(xiàn)，積極主動大力推進本質安全型礦井建設，特制訂本制度。

一、設立關鍵性隱患排查環(huán)境治理領導組：

組短：礦長：張守元

副組長：安全礦長：黃全喜

成員：調度室、安全部門、通風部、生產技術部、綜合Agnant各業(yè)務部、室、科、隊的主要領導。

二、關鍵性隱患排查環(huán)境治理工作原則：

以消解關鍵性安全隱患和大力推進本質安全型礦入建設為目標，以建立健全關鍵性危險源監(jiān)控機制和關鍵性隱患排查環(huán)境治理機制及分級管理責任制為手段，秉持“全面排查、分后輕重緩急環(huán)境治理，化解與監(jiān)管相結合，程序化管理”的原則，注重當前、著眼長遠、統(tǒng)籌安排、加強資金投入、嚴格考核，全力化解當前預防水、安全供電、大煤窯管理等方面威脅礦井的關鍵性安全隱患問題。

三、礦井關鍵性安全隱患判定、排查環(huán)境治理的責任分割：

1、礦井就是關鍵性安全隱患判定排查的責任主體，總經理并任礦長就是關鍵性安全隱患判定排查環(huán)境治理的第一責任者，對關鍵性安全隱患的判定、排查環(huán)境治理正數(shù)全面責任。

2、礦井各分管領導及助理就是本系統(tǒng)關鍵性安全隱患判定排查環(huán)境治理的主要責任者，負責管理本系統(tǒng)關鍵性安全隱患的判定及排查環(huán)境治理工作。

3、礦井安全生產口各業(yè)務部室的部長就是本專業(yè)關鍵性安全隱患判定排查環(huán)境治理的具體內容責任者，負責管理本專業(yè)范圍內的關鍵性安全隱患的判定，方案論證、工程設計、設備選型，并按計劃精心安排深入細致非政府實行，科室其他管理人員按照礦井精心安排和科室業(yè)務分工，負責管理本崗位范圍內隱患判定和排查環(huán)境治理。

4、安全礦長對全礦井關鍵性安全隱患的判定及排查環(huán)境治理正數(shù)全面監(jiān)督嚴格把關責任，具體內容負責管理關鍵性安全隱患的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、匯總、建檔、呈報，并按照計劃精心安排對各項關鍵性隱患的排查環(huán)境治理，展開過程監(jiān)管和結果環(huán)評考核。

5、礦井財務部負責管理關鍵性安全隱患排查環(huán)境治理所須要費用的核算統(tǒng)計數(shù)據(jù)、呈報，并按照集團公司下發(fā)的安全費用計劃對各項設備工程推行“三定”逐月怱季展開統(tǒng)計數(shù)據(jù)通報并考核。

6、各施工單位對施工的關鍵性安全費用工程，負責管理施工過程中的安全管理，并按照“三定”建議，按時、保質、保量順利完成施工任務。

四、考核落空辦法：

由安全部門會同，對列為礦井安全費用計劃的隱患排查環(huán)境治理項目推行責任考核，對全年安全費用項目以業(yè)務分管居多，合理分工努力做到人人頭上存有指標，并推行“三定”，按期按質按量順利完成的給與獎勵。

關鍵性危險源檢測監(jiān)控制度

目的：強化安全生產管理，消解安全隱患

范圍：礦區(qū)、施工作業(yè)區(qū)

職責：機關各部室、生產隊組

一、安全培訓中心職責

1、必須非政府或聘用存有資質人員按規(guī)定對我礦關鍵性危險源定期展開檢測、評估;

2、安全培訓中心對關鍵性危險源的管理應負檢查、督查的職責。

二、生產單位

1、生產單位負責人輕易對關鍵性危險源實行管理并對管理結果負責管理;

2、具體內容管理措施依照《關鍵性危險源監(jiān)測監(jiān)控制度》繼續(xù)執(zhí)行實行。

3、建立健全物質安全技術資料，建議布局適當?shù)膽逼鞑摹?/p>

4、根據(jù)礦《事故應急預案》對關鍵性危險源應急事故展開搶險救災實行及日常演練。

5、每年嚴禁多于一次舉辦安全、消防應急軍事演習活動。

三、科、室、隊組每月嚴禁多于一次展開專項安全綜合檢查。

四、隊組對生產裝置的日常巡回檢查記錄必須及時。班組員工必須按規(guī)定展開巡回檢查，同時隊組的班組安全教育自學每月嚴禁多于八次，并創(chuàng)建自學記錄臺賬。

五、凡步入關鍵性危險源區(qū)域作業(yè)人員，必須經過上崗培訓并獲得合格證就可以步入工作崗位，區(qū)域內所有設施的修改須要生產部按程序審查同意方可實行，外來人員必須存有專人護送方可進內。

六、安全員對區(qū)域內的消防器材及應急物資的主硅負責管理，實行定期檢查和抽檢結合，確保設施正常運轉采用。

七、運輸物資須要使用存有危險品運輸資質的單位裝運，步入本公司關鍵性危險源區(qū)域的運輸車輛必須穿上阻火器方可進內。

八、根據(jù)具體內容建議和國家有關規(guī)定，在關鍵性危險區(qū)域內加裝存有4路可燃性氣體報警器，對關鍵崗位展開實時監(jiān)測。

九、對于在日常工作中辨認出的事故隱患，通過自查防止事故出現(xiàn)的，單位將給與獎勵100—500元，對于在安全檢查中辨認出問題的，將責令限期完成自查并展開申報，對事故苗頭知情不報者將給與行政處罰。

預防性安全檢查制度

為加強安全生產應急管理基礎工作，強化礦山應急救援隊伍建設，現(xiàn)就應急救援隊伍積極開展預防性安全檢查工作明確提出如下指導意見：

一、指導思想和工作目標

1.指導思想。

以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，穩(wěn)步深入開展“安全生產年”活動，按照“防治與應急相結合，常態(tài)與非常態(tài)結合”的工作建議，充分發(fā)揮應急救援隊伍在預防性安全檢查、關鍵性隱患排查中的促進作用，推動安全生產狀況持續(xù)平衡轉好。

2.工作目標。

通過非政府應急救援隊伍積極開展預防性安全檢查，推動各類風險隱患的深入細致排查環(huán)境治理，全面性嚴防事故;各級應急救援隊伍根據(jù)所在區(qū)域主要風險隱患和關鍵性危險源特點，熟識救援環(huán)境，積極開展存有針對性的應急演練，提升應付和處理突發(fā)事件的綜合能力。

二、非政府和實行

預防性安全檢查工作由安全培訓部會同其他業(yè)務科室共同完成。各部門必須針對礦區(qū)內存有的關鍵性危險源狀況，制訂并下發(fā)年度預防性檢查工作計劃，每年至少應當非政府2次預防性安全檢查活動。

安全培訓中心必須定期非政府應急救援隊伍定期性積極開展預防性檢查，創(chuàng)建應急救援隊伍積極開展預防性安全檢查工作的考核、考核制度，健全工作機制，交流工作經驗，并對在預防性安全檢查工作中做出突出貢獻的集體和個人給與表揚和獎勵。

預防性安全檢查的具體內容工作由應急救援隊伍實行。應急救援隊伍應當根據(jù)集團公司有關部門下發(fā)的年度預防性安全檢查工作計劃，制訂本隊預防性安全檢查實施方案。必須按照實施方案，搞好與日常值備班工作的統(tǒng)籌安排，盡早積極開展預防性安全檢查工作。

三、檢查的范圍和重點內容

1.檢查范圍。

預防性安全檢查的范圍包含：我礦井上下各類關鍵性危險源，以及礦山周邊區(qū)域可能將遭遇的問題。

2.檢查重點內容。

煤礦企業(yè)：重點檢查礦井通風系統(tǒng)與否合理，通風設施與否健全，通風設備與否較完整及礦井反風軍事演習情況;注重礦井瓦斯抽放系統(tǒng)運轉情況和綜合防突措施的繼續(xù)執(zhí)行情況;火區(qū)管理情況和嚴防救火措施的全面落實情況;水害預防措施的制訂與繼續(xù)執(zhí)行情況。

四、工作建議

1.各部門必須充分認識應急救援隊伍積極開展預防性安全檢查的重要性和必要性，強化對應急救援隊伍積極開展預防性安全檢查工作的非政府領導，主要負責人必須親自研究部署，指導應急救援隊伍有序、有效地積極開展不好此項工作。對存有安全隱患的部門，必須下發(fā)自查指令，嚴格執(zhí)行其及時自查全面落實。對檢查中辨認出的關鍵性事故隱患，必須備案建檔，明晰專人追蹤鹽務。

2.各部門必須自覺拒絕接受和積極主動協(xié)調應急救援隊伍對本單位的安全檢查，主動提供更多有關安全生產的圖紙資料和規(guī)章制度，對應急救援隊伍的檢查嚴禁婉拒和阻擾。對揭發(fā)的問題和關鍵性隱患必須制訂整改措施，明晰自查時間，全面落實自查責任和資金，及時解決問題和消除隱患。

3.各應急救援隊伍必須通過積極開展預防性安全檢查工作，熟識我礦生產和救援環(huán)境，介紹企業(yè)的主要隱患和關鍵性危險源及其應急預案，存有針對性地研究和制訂科學的應急救援與處理方案，調集適當?shù)膽獱t房峪煤礦盾構隊技術員安全生產崗位責任制爐房峪煤礦盾構隊技術員安全生產崗位責任制

1、積極主動協(xié)調隊長積極開展技術管理工作，深入細致非政府盾構隊的拓展進度，確保嚴格遵守國家有關煤礦安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標準和技術規(guī)范。

2、確保每項工程動工前規(guī)程、措施齊全，秉持一工程、一規(guī)程、一措施。

3、基本建設盾構工作面作業(yè)規(guī)程、安全措施必須內容齊全，符合實際、具備可操作性，并負責管理按程序、表達、貫徹落實、監(jiān)督繼續(xù)執(zhí)行。

4、定期復查盾構工作面作業(yè)規(guī)程，根據(jù)現(xiàn)場實際情況及上級有關規(guī)定及時修正補足健全。

5、負責管理盾構隊的崗位培訓，從業(yè)人員考試合格后方可以精心安排上崗作業(yè)。

6、必須深入細致現(xiàn)場，對生產工藝和職工規(guī)范操作方式展開技術指導。

7、強化盾構工作面尋抽水的技術指導和現(xiàn)場檢查，辨認出問題及時處理。

8、地質條件發(fā)生變化(突遇斷層、失陷柱、碎裂拎、老巷等)時，盾構隊技術員應當及時基本建設具備針對性的安全技術措施，按程序后展開表達、貫徹落實。

9、定期對盾構隊生產系統(tǒng)的安全隱患展開排查、環(huán)境治理，對排查出的安全隱患，必須全面落實整改措施。

9、按時出席有關安全生產會議，并明確提出建議。

10、幫助隊長非政府不好本隊的安全質量標準化活動。

11、分析研究盾構工作面施工條件變化的規(guī)律性，深入細致狠抓工作面的非正規(guī)循環(huán)作業(yè)，搞好工作面搬離和unclear準備工作工作。

11、非政府不好調查研究工作，及時總結本隊安全生產、技術方面的方法和經驗，自學嶄新科學知識，推展新技術和新經驗。

13、負責管理非政府職工服兵役及開工崗前培訓并考試，考試合格后方可以上崗。尾礦庫安全員安全生產責任制尾礦庫安全員安全生產責任制

1、負責管理安全管理和檢查監(jiān)督兩個職能，在安全主管的領導下宣傳和繼續(xù)執(zhí)行安全生產法律法規(guī)和集團公司安全管理規(guī)章制度，幫助領導搞好安全生產管理工作。

2、參予基本建設重點工程項目的專項施工方案和安全生產技術防范措施;

3、積極開展安全生產競賽、創(chuàng)優(yōu)合格活動及定期或不定期安全生產小檢查工作;

4、及時制止一切違章統(tǒng)一指揮、違章作業(yè)和違背勞動紀律等一切人的不能安全犯罪行為。

5、參予調查處置選礦廠一般性安全生產事故;

6、在安全主管的領導下幫助與有關部門共同搞好嶄新工人安全技術培訓和特定工種作業(yè)人員培訓、初審工作;

7、總結推展安全生產先進經驗，按職權范圍和標準對違背安全操作規(guī)程和違章統(tǒng)一指揮人員展開行政處罰，對安全工作作出成績的及時不予獎勵和表揚。

8、搞好安全生產中規(guī)定資料的記錄、搜集、整理和看管。

9、順利完成領導信訪部門的各項臨時性工作。人力資源部安全生產責任制（2022年)1．認真學習安全生產方針政策、法律法規(guī)，出席礦非政府的安全活動和安全會議，出席安全生產標準化、煤礦工人安全科學知識、員工操作規(guī)程和煤礦企業(yè)安全文化建設，不斷提升自身安全素質和技能，及時介紹礦上安全情況和最新政策安全方針動態(tài)。

2．恰當貫徹執(zhí)行國家有關員工、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定，緊緊圍繞水煤公司經營目標和經營活動的積極開展，處置化解公司日常員工、勞動方面的工作。

3．制訂本公司人力資源管理方案、意見并非政府實行。

4．非政府制訂勞動工資管理的規(guī)章制度，做好人力資源的優(yōu)化布局。

5．負責管理工資分配、職工再就業(yè)、勞動保險、社會醫(yī)療、等工作。

6．出席關鍵性安全事故的調查，辦理事故責任者的嚴懲相關手續(xù)，出席工傷鑒別工作。

7．負責管理簽定勞動合同、協(xié)議書時，理應安全方面的條款，并會同有關部門繼續(xù)執(zhí)行，協(xié)調安監(jiān)處對嶄新員工及時非政府入礦或下井安全教育和考核，合格后上崗。

8．負責管理員工檔案、技術職稱、職業(yè)資格測評、職工調配、殘聯(lián)、工商管理、信訪工作平衡工作。

9．負責管理制訂和健全公司職工教育培訓措施、制度?；窘ㄔO公司職工教育培訓規(guī)劃、計劃，并協(xié)同、督導各部門全面落實。負責管理對各單位、各部門和專業(yè)各項教育培訓工作積極開展情況展開監(jiān)督、檢查、評價、考核。對教育培訓機構建設、教學業(yè)務、師資隊伍建設等展開管理指導。

10．負責管理職業(yè)身心健康規(guī)章制度、考核辦法的制訂健全，檢查全面落實，職業(yè)病確診，職業(yè)衛(wèi)生“三同時”審查及監(jiān)督檢查工作;負責管理職業(yè)危害公告、申報、全員職業(yè)身心健康培訓;負責管理職業(yè)危害申報的技術指導，作業(yè)場所防護用品配戴的稽查。按建議建立健全各項管理制度和責任制;秉持定期非政府公司員工體檢，創(chuàng)建員工身心健康檔案，同時實現(xiàn)一人一檔。負責管理搞好作業(yè)場所噪聲監(jiān)測工作，合理分配崗位人員，崗位定員符合規(guī)定，崗位推展無人值班，協(xié)調有關機構順利完成年度作業(yè)場所職業(yè)危害的檢測和3年現(xiàn)狀評價工作。安全生產獎懲和責任追責制度安全生產獎懲和責任追責制度一、為深入細致貫徹落實“安全第一、預防為主”的安全生產方針，極力杜絕和掌控關鍵性人身傷害事故的出現(xiàn)及對事故責任人展開責任追責，依據(jù)《安全生產法》制訂本制度。二、出現(xiàn)一人次重傷事故，扣分事故主要責任人100元；扣分事故次要責任人50元；扣分責任單位班組（工段）長30元。三、同一班組在一個月內已連續(xù)出現(xiàn)兩起以上重傷事故的，第二起至事故扣分事故主要責任人200元；扣分事故次要責任人100元；扣分責任單位班組（工段）長50元；四、出現(xiàn)一次兩人以上重傷事故的，扣分事故主要責任人300元；扣分事故次要責任人200元；扣分責任單位班組（工段）長100元；五、因安全隱患未及時自查而出現(xiàn)重傷事故的，扣分責任班組長300元；六、出現(xiàn)生產性輕傷一人事故，扣分事故主要責任人1000元；扣分事故次要責任人500元?？鄯重熑螁挝话嘟M長300元；扣分事故單位安全員300元；扣分分廠分管領導1000元；扣分分廠主任2000元；七、本年度出現(xiàn)生產性輕傷兩人及兩人以上事故或導致一人四級以上殘疾的，給予事故主要責任人行政記過處分并扣分2000元；給予事故次要責任人行政警告處分并扣分1000元?？鄯謫挝话嘟M長1000元；事故分廠分管領導2000元；扣分分廠主要領導3000元；扣分事故單位安全員1000元；八、由于違背《炸藥庫安全管理制度》和《滅火安全技術操作規(guī)程》的規(guī)定，出現(xiàn)險兆事故的，扣分主要責任人500元；扣分次要責任人200元；給與責任班組長記過處分并扣分500元；分廠安全員行政記大過處分并扣分500元。九、因忽略安全生產、違章統(tǒng)一指揮、玩忽職守、冒險蠻干或者辨認出事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致導致傷亡事故的，在同等條件下加倍行政處罰；構成犯罪的職業(yè)病預防領導小組職責職業(yè)病預防領導小組職責

1、設置職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者非政府，搭載專兼職的職業(yè)衛(wèi)生人員，提供更多必要的職業(yè)衛(wèi)生經費，確保本項目部職業(yè)病預防工作的正常積極開展。

2、制訂項目部職業(yè)病預防實施方案和職業(yè)病危害事故應急救援預案。

3、建立健全職業(yè)衛(wèi)生制度和操作規(guī)程；創(chuàng)建鍵全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者身心健康監(jiān)護檔案，工程完工后將檔案資料繳上級職業(yè)病預防機構留存。

4、負責管理全面落實職業(yè)病預防日常工作：搞好碰觸有毒作業(yè)人員的崗前、崗中、黃繼妍時的健康檢查，向職工提供更多合格的職業(yè)衛(wèi)生防護用品和設施，全面落實職業(yè)危害的檢測，并搞好職業(yè)病預防有關備案、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、報表工作。

5、拒絕接受上級主管部門和衛(wèi)生防疫機構的監(jiān)督監(jiān)測，全面落實整改措施，保證各項職業(yè)衛(wèi)生指標達至國家標準。

6、定期向上級機關和勞動者報告勞動衛(wèi)生和職業(yè)病預防工作情況。

7、認真落實職業(yè)身心健康培訓制度。機電運輸部絞車鋼絲繩檢查檢驗制度機電運輸部絞車鋼絲繩檢查檢驗制度

一、新繩發(fā)貨后，應當由檢驗單位展開環(huán)評檢驗。合格后應當?shù)卯斂垂芩?，避免損毀或破損。

二、對每卷鋼絲繩必須留存存有包含出廠廠家合格證、環(huán)評證書等完備的完整資料。

三、看管少于一年的鋼絲繩，在采用前必須展開一次檢驗，合格后方可以采用。

四、采用中的鋼絲繩的定期檢驗，應當搞每根鋼絲的折斷和伸展2種實驗。實驗結果，以公稱直徑為依據(jù)展開排序和認定。

五、提高鋼絲繩、罐道鋼絲繩必須每天檢查一次，檢查結果應當詳盡計入鋼絲繩檢查記錄本。

六、對采用中的鋼絲繩，應當根據(jù)采用條件及破損情況，至少每月涂油1次。

力拓公司機電運輸部

二00六年十月三十日通風區(qū)管理人員入井值班（值守）制度通風區(qū)管理人員入井值班(值守)制度

為了深入細致貫徹落實有關文件精神，規(guī)范我區(qū)管理人員值守、值班標準及入井次數(shù)規(guī)定，二要提升礦井安全管理水平，推動礦井安全生產穩(wěn)定發(fā)展，特制訂本制度。

一、區(qū)管理人員值守制度

1、區(qū)管理人員必須深入細致生產一線，熟識區(qū)隊生產管理環(huán)節(jié)，現(xiàn)場老爹統(tǒng)一指揮生產。

2、值班人員必須秉持24小時值守制，在晚20：00點至次日8：00必須在通風區(qū)辦公范圍內值守，值班人員存有出外或特定情況無法值守時，必須向分管礦領導告假，副職還必須向礦黨政領導告假，Harcou礦調度或辦公室搞好有關登記手續(xù)，易于調整值班人員。

3、值班人員在值守時間內全權處理本班所出現(xiàn)的生產和安全問題。

4、值班人員在值守期間突遇存有關鍵性安全生產問題時，必須存有一人至現(xiàn)場解決問題。安全生產正常時，在中后夜遲至各沃埃爾場所密各崗位人員與否按標準上崗。

5、值守時必須嚴格執(zhí)行交接班制度，交接班時搞好交接班記錄。

二、區(qū)隊干部值班制度

1、區(qū)隊副隊長以上管理人員，必須分后班次入井值班，且秉持與職工同薩蘭勒班縣上，不許遲下早上，一經辨認出嚴肅處理。

2、區(qū)隊跟班干部必須時刻掌控動態(tài)生產下可能將發(fā)生的各類隱患，全面性嚴防、嚴苛全面落實預防措施，現(xiàn)場統(tǒng)一指揮處置各類隱患。

3、區(qū)隊干部必須嚴格執(zhí)行交接班制度，對當值存有的問題必須向上班交代確切，在上班的班前會上搞重點特別強調，并搞好交接班記錄。

4、隊長、技術員除出席礦各類會議和其它工作外，每月必須順利完成區(qū)規(guī)定的入井次數(shù)。隊長原則上必須每天入井檢查本班各項工作全面落實情況，存有特定情況必須向分管副職告假，并維持通訊通暢，以便隨時能夠聯(lián)系至人;技術員并無特定精心安排，必須入井檢查、追蹤各項規(guī)章、制度在現(xiàn)場的全面落實情況，辨認出不按規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行的必須立即阻止，并限令自查。

三、對各級管理人員值守(值班)及入井情況的考核

1、遲下早升井者，辨認出一次，罰款100元。

2、弄虛作假、虛報入井者，中止當月所有安全獎勵，并給與200元/次的罰款行政處罰。

3、每月入井多于規(guī)定次數(shù)的，太少一次扣當月工資的10%，特定情況必須寫下書面表明，并需經有關管理人員蓋章普遍認可。

4、每天入井必須匯報所至工作面和所揭發(fā)的安全隱患，一次不匯報罰款50元，匯報錯誤一次罰款20元。

5、入井必須按規(guī)定次數(shù)向調度室匯報，一次不匯報罰款50元。

6、各級管理人員必須按規(guī)定核對適當?shù)墓ぷ饔涗洠淮尾缓藢αP款100元，核對不合格罰款50元。

7、調度室每月將匯總結果及時報礦調度核實，若辨認出下井次數(shù)比較或弄虛作假者按礦有關規(guī)定展開行政處罰。入井人員檢身和清點備案制度入井人員檢身和清點備案制度

一、入井母顏氏制度

1、凡入井工作或經核準參觀的入井人員，無法從主井入井，應由付井口下。下井前，必須拒絕接受井口母顏氏人員的檢查，任何人嚴禁婉拒，不許責罵檢查人員，但檢查人員在檢查中，必須認真負責，不許弄虛作假，以實事求是的精神檢查入井人員與否具有煙草、火種，例如揭發(fā)帶煙、火及其它易燃物品，應當扣押并記下姓名，一并報安監(jiān)處處置。

2、凡未經核準的易燃、易爆物品、工具一律不許帶進井下。

3、佩戴不合乎《煤礦安全規(guī)程》建議的人員不許入井。

二、勞保用品

1、不許佩戴化纖衣物入井。

2、入井只準穿膠靴，不許穿其它鞋入井。

3、每個入井人員，入井時都必須圍好毛巾。

4、入井前必須穿不好礦用安全帽，否則不許入井。

5、在井下的每個職工，任何情況下都不許將安全帽挑下。

三、進出井人員清點制度

1、入井人員清點備案工作由通風隊井口檢身工負責管理。

2、所有入井人員必須展開備案。

3、以班組為單位，集體入井人員由班組長或工長負責管理備案當值入井總人數(shù)，升井后班組長或工長負責管理親筆簽名消號。

4、單崗工作人員及機關檢查人員由本人備案，升井后本人蓋章消號。

5、井口檢身工4：00、8：00、12：00、16：00、20：00、24：00按時間建議向調度室匯報一次當值入井人數(shù)，升井人數(shù)及井下現(xiàn)有人數(shù)情況。調度室記錄并檔案。煤礦設備包機制度煤礦設備包機制度1、為了強化機電設備的安全運轉，