企業(yè)管理會議激勵方案

中國素質(zhì)體育機器人運動會北京地區(qū)人才培養(yǎng)基地激勵方案各人才培養(yǎng)基地、各培訓中心：為深刻貫徹國家體育總局群體字[2012]96號文件精神，有效促進中國體育事業(yè)和體育產(chǎn)業(yè)的積極發(fā)展、健康發(fā)展、引領發(fā)展、全面發(fā)展，發(fā)揮北京地區(qū)的優(yōu)勢，努力踐行利國利民的偉大工程。經(jīng)北京神通文化俱樂部、神州通信北京有限公司、中國機器人運動工作委員會一致協(xié)商決定，在北京地區(qū)自2014年開始開展《人才培養(yǎng)基地激勵方案》（下稱方案）方案具體由神州通信北京有限公司執(zhí)行，神州通信北京公司在中國機器人運動工委的直接領導下開展與之相關(guān)的組織工作、管理工作、日常工作等。在北京地區(qū)開展素質(zhì)體育機器人運動相關(guān)的人才、專業(yè)人才的教育培訓、技能培訓、專業(yè)資格認證工作。根據(jù)機器人運動的本質(zhì)開展與之相關(guān)的創(chuàng)意賽、常規(guī)賽，按照《中國素質(zhì)體育機器人通用競賽規(guī)則》、《中華人民共和國體育法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《體育競賽裁判員管理辦法》、《體育教練員職務等級標準》、《運動員技術(shù)等級管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，在各級各類賽事的組織管理等工作。彰顯素質(zhì)體育運動是打造新體育明星的搖籃;素質(zhì)體育運動機器人是培養(yǎng)各類專業(yè)人才的舞臺；素質(zhì)體育機器人運動是教練員、裁判員、記錄員、計時員、記分員、檢錄員、仲裁員、專業(yè)教師、領隊等各類專業(yè)人才從業(yè)的平臺。《方案》核心精神主要體現(xiàn)在以下三個方面：一、評比標準1、 參評者資格：凡與北京神通文化俱樂部簽署人才培養(yǎng)基地、培訓中心的合作機構(gòu)均有資格參評。2、 參評者業(yè)績：各人才培養(yǎng)基地、培訓中心的業(yè)績主要包括：培養(yǎng)學員數(shù)（用戶）、專業(yè)資格獲得者數(shù)量（多者勝）、各賽事中獲獎者（冠亞季軍）、在國家或國際重大賽事中獲獎者、特殊貢獻者（發(fā)明、創(chuàng)造、技術(shù)革新、標準等），凡是以上各項獲得者的選送單位、培養(yǎng)單位均作為參評者業(yè)績的依據(jù)進行評比考量，以分數(shù)統(tǒng)一計算。3、 評比原則：評比工作必須實行領導負責制，由組織者、中國機器人運動工委專家委員會、北京市體育局、北京市各區(qū)縣體育局、北京市教委、北京市各區(qū)縣教委、北京市科技局、北京市各區(qū)縣科技局、北京市科協(xié)、北京市各區(qū)縣科協(xié)的負責人或?qū)＜医M成的市級、區(qū)縣級方案激勵機制評選委員會（下稱委員會），評選原則必須依據(jù)公平、公正、公開、合法、透明的要素為基本原則，真正實現(xiàn)《方案》的有效作用，提升北京人民的綜合素質(zhì)，提升北京科技競爭力，提升北京教育水平，以嶄新的面貌彰顯北京人的風采。二、 考核標準每培養(yǎng)一名學員計一分，每培養(yǎng)一名專業(yè)資格獲得者計一分，每培養(yǎng)一名在國家或國際重大賽事中獲獎者計一千分，每培養(yǎng)一名特殊貢獻者計兩千分。年終統(tǒng)計計分最高的人才培養(yǎng)基地為冠軍，亞軍季軍依次類推。三、 獎勵標準冠軍獎金3萬元人民幣；亞軍獎金2萬元人民幣；季軍獎金1萬元人