《經(jīng)理人》匯萃本

《經(jīng)理人》人力資源管理的核心《經(jīng)理人》譚定雄(2001.1-2期)一件微不足道的小事，或是你不經(jīng)意的一個動作，員工會感動一生，銘記一生，他們會用百倍的努力來回報你和你的公司。盡管人力資源管理者采取了各種各樣的措施去達成管理目標，但其努力都離不開“選人，育人，用人，留人”的管理核心。選人通行的招聘程序我們慣常的招聘程序（也是很多知名公司通用的程序）是：發(fā)布招聘廣告，收集應(yīng)聘資料，對應(yīng)聘資料初選，約見面試，填寫公司要求的履歷表，參加招聘單位主持的筆試（專業(yè)知識，外語）、性向心理測試題，以及技能測試，人力資源部和用人單位的面試，背景調(diào)查，錄取試用。展示你的實力和形象展示本公司實力和形象的設(shè)計是絕對不能馬虎的，“酒好不怕巷子深”的時代已在離我們越來越遠，應(yīng)聘者也在開始掂量他們即將加入的新集體的份量，成功的招聘主管懂得恰當?shù)耐其N公司的形象，招聘人員的素質(zhì)形象也被應(yīng)聘者當作是公司形象的縮影，而安排下屬去招聘未來的上司決不是恰當?shù)?。收集?yīng)聘資料的途徑，可能是內(nèi)部，或外部報刊、網(wǎng)站、人才交流中心、勞動部門、獵頭公司、高等學(xué)校等。對應(yīng)聘者的技能考核要有針對性，例如考核傳呼小姐，會涉及語音，聲線，打字速度，詞語表達能力等；考核印刷工，會涉及色盲測試等；考核辦公室文員，計算機水平是必不可少的吧？對每一個職務(wù)，你都會有詳細的崗位標準或工作說明書。人力架構(gòu)和編制，也是你決定人力補充的依據(jù)之一。在約見面試時間安排上，我主張根據(jù)每位應(yīng)聘者的可能面談時間作間隔性的分段約見。尚有部分公司通知應(yīng)聘者面試時全部集中在同一時間，也許他們的觀點是“寧可人等我，不可我等人”，但應(yīng)聘者久等未獲面試安排時便會猜疑公司的整體管理和效率。平時得燒香選人的另一個課題包括人力資源的儲備。時下大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理者已經(jīng)嘗到了招不到工的苦澀味，人力資源管理者不對當前人才需求進行分析和與各人才生源地保持緊密聯(lián)系，是會給公司和個人都造成損失的。育人主要在于建立有效的培訓(xùn)系統(tǒng)。培訓(xùn)工作已逐漸被大多數(shù)公司重視，尤其是短期培訓(xùn)，因為立馬可以收到效果。培訓(xùn)在西方國家被稱為教育和訓(xùn)練，有時也叫做開發(fā)。人力資源管理者是需要制定短期（年度和月季周）和長期（二年，五年，甚至十年）的培訓(xùn)計劃的。授一個芒有效旨的培磚訓(xùn)系級統(tǒng)包赤括以憂下幾叉?zhèn)€方府面：街需求茅揮對部倆門培敲訓(xùn)申灰請（規(guī)需求罰）進敞行梳調(diào)查英，也沾要主犧動對獎全公截司各殘職系手進行踐需求垮評估勒。氏實施歌爺按根新人判和吊在職策分類忍，設(shè)墊定相吩應(yīng)的錯培訓(xùn)熔課程歷，可己分為假公共介課躲、防理論宵課改、章應(yīng)用怕課庸，涉勁及企愉業(yè)文尸化、距品質(zhì)燦意識先、業(yè)堂務(wù)知嘉識、平操作墨技能寶，然花后按屯不同燭需求深進行伙課目到分析幼，經(jīng)善征求齡各部束門主誓管的婚意見阿后，狐便可像以組嘗織師無資力坐量和的確定便教材匙實施系培訓(xùn)聰。綱考核罷勤分德理論職知識傲和斥上任棟后表俗現(xiàn)峰兩部愿分，沉考核堆成績喚應(yīng)當攏公布拐，必昌要時忌可頒濃發(fā)證沒書。飲應(yīng)用衛(wèi)蓋根據(jù)范考核幼成績脖作出栽崗位裕資格典和任斑職資揮格的販確認集，必列要時別的工貓作擴驕大和削豐富疏化，私工作宵升遷尋，薪夫資調(diào)腫整等壇。用人繁職業(yè)懼規(guī)劃吐對于因新人井，人悄力資惰源管最理者棉的一安個重狹要課告題是墨：職宗業(yè)生掘涯規(guī)項則。收在三樸個月撒的振試用煎期后扔，鍋對新輪人進決行一違次藏考核秀評估須，同吊時跟聽他員進行祝一次前正式扶的交捎流閥：公泥司對立他的啞期望逢，對妥他的撇個人遭發(fā)展與計劃益的安蜂排，論例如跟半年懷、一托年、苦二年鳳后要閱達成仔的目捷標，背可以誰享受壘的待執(zhí)遇，厭需要省得到刊什么梅幫助議等，彎并定溜期檢慌查進鉆度和珠評估夠效果抽，協(xié)柳助其嚼達成址。嘗女性煎抬頭率二十牢一世撈紀用晴人的矮一大只明顯拒趨勢醒是：逆女性玉抬頭供。所裕以，民人力浪資源殘管理諒者在巡選人倍用人棍時必器須甲摒棄幅性別外偏見泰。巖內(nèi)部隊提升愁我一待直主床張公橋司的傲大部始分職糠位空舞缺都貧采用破內(nèi)部什提升呀的政婦策，荒這幫駐助我嘩們在蜂建立歡強有龍力的租凝聚王力刊和銷激勵耀員工桑創(chuàng)造亡業(yè)績予方面端起到倉了不臣可低斯估的居作用譜，也旦使一塌些貢硬獻大懷、表運現(xiàn)優(yōu)扒秀的浮員工殼獲得公更大劣的施嘗展才苗能的柴舞臺撇，我紅們努切力創(chuàng)忙造雙坡贏的衫結(jié)果患。陣別太部快說泛“該不辨”蹈我們標經(jīng)常腳會遇核到這紫樣的么情況羽，當芬你向具下屬美交代忽工作臣的時丈候，唉不管兼出于為什么稼用意境，會淺有人絞向你禾提出俘不合哨你意跑的看并法。拉作為克上司包的你錘，是背滿腦慢子檢“年順我郵者昌慨，逆園我者椒亡班”聲的惱項羞呢私，還桑是武稈斷的挽馬上白說習(xí)“牽不燒”阻？深晴諳管襯理之藏道的濫上司幟懂得借拿一饞些盛“獅無關(guān)肉緊要子”繭的項柿目給謹下屬斜去主“咬試一嗎試省”針：如橡果他嫂的想彼法正滿確，妖你不算是多眼了顆招智多際星嗎綱？他柜在今棗后工掩作中結(jié)也許逼能發(fā)農(nóng)揮更仆多創(chuàng)齊造性張。如袋果他斥的想陣法錯狼了，撕他會執(zhí)在心混里琢羊磨，爸姜是梳老的嗓辣，券下一果次他鋒會成茂熟地概考慮獲自己犧的想不法；旦如果扇他有枝意搗酸亂，慈也可尖以心冊服口劃服。雖別太衡早、勝太快疼說賤“費不處”補，否概則下燈屬會挺當你師是個夕難相碰處的好、官腎僚主悠義型怨的上同司，左萬一慮扼殺測了集抓體的煌創(chuàng)造涂性，召豈不寶是得阻不償無失？時記住求，慮不管豬你是啊對是紋錯日，械太多逗爭辯零都會餐傷害窮融洽滑的合畢作氣話氛纖，截矛盾蕉和對從抗便級由此扶萌芽稈。嚼并非澡小事瀉位高周俸厚貝、受早人敬舟仰的博你，過曾經(jīng)船為一蛾個雙引手抱每著大繳堆資列料的辭普通爭文員醫(yī)順手尾開過似門嗎破？曾緒經(jīng)為沈一個滅吃力笑拖貨六上坡連的工昏人順尸手推頌兩把賴嗎？馳曾經(jīng)臉為困欣惑不欠已的丟下屬索以你套最不挑覺意濕的方事式幫雹了個昆順手蠻忙嗎墳？曾醫(yī)經(jīng)在鉗充滿媽生機妨的早估晨向滋迎面胳而過濫的員湯工順芒口問寇聲早勤嗎？珍別認常為這夫是小抗事，唐正是摩這些盼微不賊足道懸的小裕事，引或是桃你不讀經(jīng)意劫的一也個動印作殼，令圍他們修感動貞一生坡，銘諒記一吉生，打他們也會用匙百倍誠的努麥力來測回報色你和況你的較公司恢。最嚇起碼倦，對姥于勤稼勞善榴良的助華夏戒人來替說，械你這欄樣做惜是不堂會錯匙的。燈考核毫考評遙用人旁歷來親主張斥唯賢推，姿“訂人盡嚼其才杠，物崗盡其片用舟”喬是人首力資部源管利理的登最終殲?zāi)康哪?，達走成這詳一目滿的的囑重要釘方式守是合炭理公杜正的謊考核僵制度踏?？嫁I核應(yīng)杏做到襯“斤公平喇、公幻正、帶公開庸”管，豎考核奏是手濃段而震非目雖的夜，所洲以，礙考核菠前將嚼考評唯的標息準公制開化雄，人頌人都座明白接目的啦和要薄求，童才能造竭力臂去爭怎取實派現(xiàn)。扭趕驢拌子的壽故事爆古老熟而年渴青，錯有一沖頭驢餡子，源你怎奧么趕握它，巧它都閘不肯胞動半妄步，殃趕驢昂人于大是在就它面川前晃責(zé)動一毫個蘿樂卜，蜓這驢嶄子便聾跟著熟一直悉往前棗跑，論等到吧了目催的地鄰，趕誕驢人盡才將毀蘿卜掘給它姻吃。抗所以臺，怎斗樣得音到蘿此卜和轟能得命到怎威樣的吳蘿卜深對于被員工援來講勇是很扶重要烈的。墨考核耐較宜燈采用歡兩級肌或會三級悟考評皮，如虧上對呢下欺，與下對驗上梅，飼平級街考核左，或前由考原核小襯組完纖成。?？己巳膬?nèi)握容要揭全面倚，礎(chǔ)“再德、叛能、怎勤、撈績、設(shè)體現(xiàn)”塘立體臉考核連，同水時要翻兼顧父本公考司的股實際白，突沾出主愈次輕鋪重?；炜己速嚱Y(jié)果叫可以誦在公犧司的窮專門細的公召告欄歡公布叉，員接工可瞇以對坑考核孫結(jié)果赤提出沉異議今。當馳然，沿考核嗚標準獲最好懼是可竊以量葵化的譜，才線可以販讓人墨心服懸口服俯。愿末位鼠淘汰華制煙有考鼓核沒攤有獎項懲是強作用四不大齒的。撓所以泡，除蜓了本將考慧核結(jié)陶果與紙工資漲、福侵利、挽晉升戴掛鉤管外，倒對于潛那些冶給蘿海卜都病不肯據(jù)吃的芽員工李來說醒，混末位匹淘汰組制媽也許鏡是一康個好腸辦法請。在屑歷次剃考核化中，堵連續(xù)見或年配度累蠶積超擠過幾刷次的眨員工波，予拜以強弄制淘誠汰，縱讓素亦質(zhì)差比的人粥合理攻流失弊，而度公司炸整體慰素質(zhì)鼠不斷趨的周股而復(fù)巨始、贈螺旋郵上升科（而誠非循叼環(huán)上喂升）榆。留人淡既來尊之，輸則安罵之隔所謂探“罰既來硬之，莖則安膏之懲”掃。新千人招灶聘來件了，卸就要訂想辦居法安普撫他社們辰，讓樂他們情產(chǎn)生鈔歸屬狼感遺和辜敬業(yè)吵熱情舍，如團果任健其自阿生自倍滅，膠對雙協(xié)方都牙是一予種損墨失。巾人人眾都在瞞叫尺“宿以人衫為本倍”判的口敞號，棕可是棉又有米多少禿人真李正做弱得到這呢？襲忽視愉溝通該的悲蘿劇筐管理著的一咳大誤倆區(qū)是射：忽粥視了齡員工埋之間譽的溝株通?；驌?jù)分悄析，懲人類燙除了談睡覺存外，涉70翻%丈的時洋間賭是永用在敵人際乖溝通害上對的。慶在招身聘過衰程中陽，當府我問澤到應(yīng)納聘者辭為何張要跳退槽時本，幾袋乎有儲一半絮的人勇都稱虎“似溝通慌不好格”份，這便個數(shù)失據(jù)是夾令人愁驚訝溝的。停尤其黎是現(xiàn)善代科看技的臨發(fā)展鋪，部鄰分公定司時追興無俱紙化緒辦公醒，大乖小事緣統(tǒng)統(tǒng)映E-烘MA躲IL挽搞定哄，人翁與人突之間察的面均對面先交流著的機淘會越旗來越艙少，夸真不陜可想遇象，扎如果鈴有一班天老足總在舅他深蝶閉的裁房間蛾內(nèi)有夫什么戚三長伯兩短頸，可撲能要嶄幾天仆之后嘉才會摟被發(fā)撫現(xiàn)。診網(wǎng)絡(luò)蜻在真籌真實仿實地香改變塌我們遵的生絮活，廚所以位，人頃力資蠻源管糊理者預(yù)應(yīng)位創(chuàng)造接足夠是的溝之通機冷會徒，掏例如撒茶會程，舞威會，席傾聽扣會，府游戲碧節(jié)目撲，創(chuàng)察辦企飄業(yè)刊瓜物綿等等逐。垃同時墾，人瘋力資賄源管全理者禿還應(yīng)陰有對副員工掀之間搜的人買際關(guān)倦系的買洞察廣預(yù)見微能力骨，發(fā)備現(xiàn)僵鑰局及林時調(diào)淹解潤告和，投避免估關(guān)系垃惡化防造成言不必再要的國人員償流失蠟。擋福利捐仍是璃主要歇的留聽人機們制肅福利林，始待終是筒現(xiàn)階束段最匆主要賽的留五人機梯制。發(fā)廣義賢的化福利睛計劃求包括叫：妄文娛燕康樂背，玩圖書妙報刊寬，醫(yī)斤療保儲健，挨保險欄，科公積偽金意，唱勞動鋪保護套，公訊用電歇話，乓郵政井代辦還，泄班車以服務(wù)義，無警息借乳款，聞年終禽獎金牲，春策節(jié)車址資，招旅游厚計劃黨，住翅房計村劃，年員工微持股啄等等蘆。沃此外氣，竭情感命留人改，客健康嫁的競洗爭機眨制速和臭用人哪機制龍都瓶是有體效的撲輔助瞞手段推。并議非人界人都逮只追湖求薪汪酬，惑和諧朱的環(huán)塊境，付融洽襖的人理際，帥舒心想的工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拐 策 準 厭 眨 企 簽 制跬步興與職上業(yè)生桐涯哀《經(jīng)欣理人溫》孫留楓艱(2棋00掩1.牧05棋)毒編者斷按：躍在五紹彩斑曉斕的討職業(yè)朱生涯高中，戲如何考走向廣成功約并達拿到事依業(yè)的寬頂峰突至關(guān)懂重要誓。本豈期推股出的刻由深狡圳市視商業(yè)遮銀行須行長埋孫楓躬所作塑的《錦跬步?jīng)r與職淋業(yè)生略涯》抓一文愧，一怕方面他展現(xiàn)欣了作抵者切“自不積腫跬步志，無水以至怨千里奴“扶的人艘生睿鞭智，膊另一挖方面缸對將紀要涉脾足或幣正在副拼搏徹職場睜的人另們亮彈出了逢最實肚在的舉法寶藍：否肯定漿并用揚行動學(xué)打造礎(chǔ)自己物，在配一步糟一個柱腳印幼中，器把握艱成功冊的真惹諦，鞏認識叉并重住塑自級我痰。牛當我織站在灣講臺尚上，扛看到亡自愿魔前來脾的聽姜眾們令熱烈交的反眼響時飾，我乖才真互正感艷覺到技對每研個人圣職業(yè)魯生涯墓的意肆義。秤足※卡 倦肯定梅自己廣與信壞心董首先催必須羅是尺肯定繭自己聲，以才能別創(chuàng)造松出自劍己的捷價值紗。記雹得好辟像是栗鍬德塌羅的壁一句料話，血可以盟說毫牽無疑孫義的顛詮釋隊了它羅的全授部含周意：王“家有情暈感，部而且鼻是有姐大的襲情感錦才能庸使靈噸魂達怠到偉即大成冤就。棍”憑要善己于學(xué)炭會與剩自己發(fā)對話偶，遍煉覽心稍靈。粘用一嗓種完礙全放策松的遷態(tài)度枕自問家自答躬。氧問透什么驚？醬問屬自己爹有沒虜有追臂求，適我的屈人生栗追求貫是什刻么。殊如果楚沒有貿(mào)追求膨，為匹什么鑄會沒攤有。斃問諒自己膨有沒奏有一閑點點感朝著泛自己瞞個人戀的歸該宿而肆努力沈奮斗攏。自匠我奮富斗沒詢什么稅不好益，人筒人都次沒有睬自我葉奮斗雖，這斥個世舌界將稅是寂預(yù)寥無太限，渣不妨俗一直李問下山去，愛從中膨體悟蛋出獨巷特的岡感受統(tǒng)，有覺些可悅能成鋤為終報身受術(shù)益的薄圭臬哀。淹路當然出，肯切定自賞己需額要信蘭心，菜但信杰心并疲不是恢與生女俱來筍的，奔信心彩也需禽要塑駝造。挑主觀剩上賦未予積液極樂尖觀的武想象絡(luò)或暗瓣示以戒悲觀頃消極傾認定霧，往嚴往會報能動綢地產(chǎn)號生相閘應(yīng)的限不同為結(jié)果掙。生喉而為嘴人，善就必展須有亡自己叫的誓效言，鈴要短有足喘夠的粒信心劈說自響己能跑行您。千歲萬不礦可心跡懷我攀不如饅人的勇消極滑悲觀趁的暗跑示。握馬太眼效應(yīng)刷在此庫也非同常清裝晰有衫力，叼人所梳擁有妖的事村業(yè)的向成功黎，也泊呈現(xiàn)皂了強列者愈呀強，式弱者糞愈弱鏡的態(tài)團勢。飾沒有哲成功消的欲律望，璃何來靜成功儲的驅(qū)獄動惕；慘沒有中成功邪的信裂心，目哪有畝實際殼的行簽動臉。疼載※復(fù) 脹用行伶動打母造自盞己刷有了賠肯定翁，有逝了信型心，薦關(guān)鍵篇是要寶從每質(zhì)一個將今天慶都去腥開始校行動聲。只末有趕棵快行田動，擇付出躬努力乖，才炸能迅習(xí)速縮錢短與希目標翠之間垃的距分離，筑逐步逐走向飼成功虎。積暮首先陣是襯主動疾性抽。主恨動性莖表現(xiàn)盡在做碼事總狀是非籍常勤漿力，眉不計五一時配一地牌的得排失，闖人也病顯得駕大度析，善埋于與賢人相殊處。軋當然優(yōu)，這掀并不國意味萍著自惠己的太出位妹和工韻作以旺及學(xué)強習(xí)如端何較渾人出握色，米而是仁體現(xiàn)伶在做鉆一些補使所仙有人微都會稼受益靈的事則：如降能馬承擔(dān)宿自己段份外龜?shù)呢?zé)毫任蓬，愿緒意壓承擔(dān)題一些怖個人很風(fēng)險莫，較舍得幅吃虧疾去接垂受任鼠務(wù)柴等。騙這樣莊自己己就可滋能總奏是身球處團靜體的華核心孫路徑茄之旁峽，隨誦時出鉤發(fā)去請充當身角色槽完成段任務(wù)承。做店得多武自然選學(xué)得級多，元學(xué)得橫多當侄然本運事大榆。鞋小其次疫是捐利用艇網(wǎng)絡(luò)違，借腳用他獄人經(jīng)狐驗和你專業(yè)裝知識勞。個依人的汽見識鉆畢竟步有限城，背打景知荷識永動遠是革單調(diào)遲的，拘何況月誰人闊能知美道何袋時會怪被指壺派去常干什甩么，瑞這就副要會祝利用揀網(wǎng)絡(luò)死、借鬼用外賺腦。倍但網(wǎng)覺絡(luò)的堂搭建情如同波蜜蜂怠筑巢庭，是看日積笨月累移的工晴夫。礎(chǔ)而個糞人本燙身的傳自我色完善玻才可愉能成當為網(wǎng)夫絡(luò)中修的一趙個結(jié)悼點，駕信息作的尋幅覓也街折射態(tài)出商您品交仔換的虧原始卷動機焰，人龜們更銜樂意竟與有初價值毀、有邁禮貌皆、有本回報幸的人顏分享背自己謝的知慌識。劍但第三語是摸加強比自我鑄管理課，更漠要付戴諸實剪踐張。有貝自我爺管理鳳意識掏的人察不需蓋要外若來的榴監(jiān)督譜，他泄們的鐘神經(jīng)鐘是有菜彈性增的，答肌體夠張馳序而有久力。您他們鉤知道趴自己估想干代什么役，員將干光成什拒么這。他區(qū)們會國有意栽識地汗選擇快自己蒼的伙劫伴和奉圈子盾，想迎方設(shè)站法地絨把自朝己的抹意愿總轉(zhuǎn)化亂為現(xiàn)常實。胖他們掘總是打力圖紡盡可渣能地云站在皆高點爺，比使視爛野更低開闊咳，對怒自己靠的領(lǐng)桂域有靈更深尼更廣李的理豎解。宴這就講培養(yǎng)耀造就彼了他義們對亞問題絡(luò)深刻妙洞察虹的能遙力。姿周第四妄是移多個瑞角度所觀察疤分析汁人和冠事物袍。跳公躍聯(lián)圍想，志猶如梅一份雨構(gòu)思彼慎密叮的協(xié)萍議條針款，章有總沙括，滴有細堪節(jié)。蛋從主劇視、凍俯視菌、側(cè)綱視圖滔的線氣條表東達的劇聯(lián)想堅中才風(fēng)能完蒼整清同晰地印了解椅形狀蜘，多秧層面民多方鹿位的深觀察名才能護把握磁事物扯的總耗體。羽老眼哄光老蔬經(jīng)驗遼會誤憐人以仰既入票拘泥幅于成洲見，狀新觀保察新斯思維警常予貍?cè)搜劭猹毢甑酱吒Z發(fā)好肝戲連向臺。毒熔※睬 觸做一捉名嘉優(yōu)秀水的清“顆小頭烤目哲”盜做個兵好的檔“嚷小頭汪目禽”薦并不鍋簡單傘。在漲一個獨團體筒中或病受臨凱時指依派或挽被私踩下公陜認，紛都是殖要點喊本事重的，泡特別徐是明瓣了領(lǐng)蠻導(dǎo)關(guān)濁系的鑄內(nèi)在笛含義輛是什桿么。咐優(yōu)秀側(cè)的革“銳小頭沿目砍”男，按首先山需要跟足夠惹的個扁人魅標力屑，足攀以吸托引他堅人與惹之伴妻行，眼懂得龜關(guān)心柿伙伴貍，懂悟得與畏人合業(yè)作。膜魅力應(yīng)是一直種感勞召，賀絕對咱不同父于壓危力。校其次遍需要牢足夠卻的相梢關(guān)經(jīng)晚驗和揉水準低，在轟群體屯中個密人的友知識飾只能催作為堡一種頂補充悲，不尼同的凳方面銷大家快是輪旁流坐光莊的隆。其豈實片更重嚷要的宣是累，果“靜小頭洪目都”登愿意繞出頭稀擔(dān)當拴重任互。他傻們具完有一狡定的給耐受半力，期因為宜眾目爹睽睽絲之下籮的領(lǐng)循跑人幣會被橋人攆耍得心亡力憔倡悴精王疲力蟲竭。海陪復(fù)雜痕的工驚作只猴能由慧團隊玉去管但理，槳許多湊情況標下工鹽作無俱法進餓展，淚問題惹常常繁出盈在團飾隊的終協(xié)同匹上枕。優(yōu)妻秀的亞“掀小頭慣目秀”跨具有意協(xié)調(diào)氧好團阿隊、啄促使堡大家始意見閃一致媽的能元力，胖這種換組織如才能狐絕對見是和妨他們梅完整星的表揚達才憤能聯(lián)貼系在節(jié)一起塞的。才哈巴桐狗光拖知道專怎么汁“或汪汪跨”彈，老作黃牛鄭埋頭吐于吭故哧拉識車。賽個人姑的組饅織和梳表達棟常?？甘谷速F感受掩到環(huán)翼境的至氣氛甜、工棟作的有興趣繼，他護們會愁巧妙縮地傳朱遞自鄭己的取信息許，懂晝得如館何以病最吸饒引人簽的方抖式表繼現(xiàn)他瞇們的俘東西符，使摘用通絮曉的爺詞匯擦設(shè)法遭讓自咐己的古故事燥迷人催精彩育。他印們會娃充分青尊重囑同伙濃中的辮每一絡(luò)員，姨認真歪聽取緒每個幼人的引觀點改，確殘保任舞務(wù)公歐平分完配。搭那※川 飽使自應(yīng)己的秩追求壽看得陪見摸辰得著未個人尼與社偵會聯(lián)鴨系的喂過程啄，個丟人畢倦生工側(cè)作的貼各個道環(huán)節(jié)夜的總慶和，捕構(gòu)成宜了自返己的看職業(yè)范生涯輝。因福此，雀身份動絕不旨是一距次就乳可以驅(qū)全部興得到尖的，臺而是飲在一未生的晉努力界中獲鍛得剪。個太人向餡所服酒務(wù)的感組織難提供瞞自己胞的能伐力和遭業(yè)績命，并例在此襯過程躍中增帖長才稻干，酬得到提知識罪，鑰積累蘇經(jīng)驗鋤，夾建立穴人際別關(guān)系被；與受此同必時，過又從洗組織炎和社拒會以提及大頓眾那凍里得敬到認芽可，味獲取市聲譽弱。顯飼然，膏這個算過程紋是等漸進高的，贈每一捎天的吧腳步呀，每智一次戰(zhàn)的成晴功，呀都可疤以激習(xí)發(fā)個鋤人不蝶斷努巾力去毅邁到輪新的頃職業(yè)撓目標叫。勞地在強誦調(diào)個貌人積柔極付騰出的俗同時靜，不封要忘妥了職臘業(yè)生寧涯的筋每一林次積斷累和乒成功泄，又扔都是氏從組陣織提隸供的滔經(jīng)驗脆和環(huán)秋境中廉發(fā)展底出來斗的。幻許多茄人一椅旦離食開他咽曾服繁務(wù)的復(fù)組織溪，離耽開由懼組織電提供婆的舞旬臺，造沒有耐了聚價光燈測的照矮射和氏一定銷高度仁的平漸臺，陪觀眾贏看不記到角疫色，拋角色謝的魅配力就晨不復(fù)君存在凡了。妖駐在這蔬種法互動到互信隊中，傲雙方婦都是耐贏家勺，各熟自從石對方壞的付盾出中撕得到膝收益愧，成仰功以絕后的弦喜悅奔告訴還大家涌還有矮進一理步合蠶作的憤可能烈。能個人理看到擴了組怕織中幣存在伶的新塞機會昏，竹組織注體會鞠到個捷人的臥發(fā)展巡意愿哭和能氣力潛桿質(zhì)輪。職濾職業(yè)述生涯主的每翁一個傾過程炎，每代一次貢經(jīng)驗燥，都銅會帶靠來對店自我胃能力柔的新舟認識歇，都塊會導(dǎo)遮致自卵己重折塑個葛人的惹職業(yè)昨抱負址。為皮此，揮要善懂于氏給自鬧己樹拾立階宅段性鹽的目番標刑，這榴樣可獻以凱化大金為小頃，諒化抽托象為泛具體暴，帳使自蜂己的趨追求另看得碑見摸慶得著嶺。危階段持性的勒漸進慌給人跟以信列心加，賤予己羨以機泰會囑，米調(diào)整故修補胃生涯造道路妹，競充實昂膨脹夢職業(yè)缸目標乓。在憐一次夜次的福微不勉足道慶的重惹塑中朗得到海的是病進步慈、是樸發(fā)展僵、是贏自我緒價值滑的肯前定。慢初※斷 愧成功家的手“摧真諦求”犧職業(yè)誠生涯麥的基駐石是某真誠兄、實盼在資，成晉功實控際上庭是一狂種積破累。搖最有堪福氣倆的人構(gòu)往往遲是那偶些真冒誠的奸人、翅實在拉的人鐵、勤紋快的奔人。灘他們說不會嗎被煩檢雜的誕人際隙關(guān)系除弄得盼心神濕游移鏈，不曲會被勁浮光壯掠影分的成選就擾敘得六皆神無殘主。朗他們盾保持賠純真拴善良樸的心圍性，趕無論加是晨攪光升刮起還硬是暮拾日西殼沉，尚滾滾粗紅塵艙中永西遠都德可以團看到氏衣著朱光鮮問燦爛欺笑臉廟的職層業(yè)人廉士，清以堅縫定平怕和的種心態(tài)謝面對螺通向少目標誦的每稼一天文。因額為真日誠，貿(mào)所以初博得混別人捆的信車賴和撥支持雷。百你怎聾么對像別人壩，別翅人就舉怎么柜對待香你泉。因尸為實航在，賀所以攪才有蝦一分資耕耘室一分青收獲培。在賠聚沙救成塔浸的過壺程中蜻不斷呈地感踢受痛抄苦，劇使人尾成熟效。因費為勤殺快，銳鍛煉英了心眾智和董體能染，機悶會和扭緣份務(wù)就隨詞之伴室生，旅而且敵又特省別容紅易獲川得別燈人的啦好感等。旗撈事業(yè)原的成堵功需程要用匙心靈粉去擁異抱，寺用心某耕耘歐才能炮有收遍獲回憐報，頂聰明允的人候首先旬必然沸是有江心人碑。如無論滲在什宰么崗鼓位，串哪怕敘是毫妥不起洗眼的咐工作隸，都漠應(yīng)該李用心流去做紐到最耕好銜。哪很怕在栗別人頸眼中稿是一慮份枯渾燥的貫工作留，也欣善于壘從枯砍燥中捐尋找隨樂趣南，做枝到日匙新月祖異，磚從改葉變中厭找到武創(chuàng)新州。有育心的厚人才鉗會去賞尋找涌客戶辭對自磨己的嫁期望閘，并蜂把這糧種要焦求變軋成自膽己的邊行動減。用抬心的冷人才錯會不衡斷努長力，燒設(shè)法懂將自照己的坡才干也提升妨，扮遣演一此個別計人難論以替柿代的宣角色荷，一匆個單歇位離菠不了算的人牌。責(zé)仇做事俱要不當怕吃腥虧盟，著要實滑干股，留自我鉗價值臥的砝海碼就隆是不薄斷地善付出累。其膏實，廣投機放取巧臉成得平了一璃時，甜成不孟了一立世，漢的確玻沒有來唾手秤可得薄的利敞益。蛾實干我是態(tài)趴度問浪題，宵巧干即是方莖法問槽題，談兩者拖相得果益彰余。以末前我耗有個填剛剛至大專質(zhì)畢業(yè)幣參加按工作懼的姓鄙羅的枯同事技，出冰身農(nóng)副民家這庭。挺小羅把最大猴的特固點就喬是勤清奮實源干，劇舍得謹吃苦食。隨源之的到結(jié)果睛就是傳自身掉能力簽和水搬平的演迅速吼提高鐵，在蹲單位碌里開幸始顯膀得比晶同時店來的具本科睛生、耐研究椅生都繩重要佩。他上的成濁長過標程中衛(wèi)呈現(xiàn)溉了事姜物的作規(guī)律賄，做歇得越孔多，織見得次越多術(shù)，本負事越型大；喘鍛煉臭越多構(gòu)，吃來虧越醒多，險能力晨越強筑。十漠多年呈過去窄了，稠小羅宗在自輪己的握職業(yè)猛生涯槍中一控步一慰個腳閣印，納三十囑多歲附就走扭上了甩相當境重要黑的領(lǐng)紋導(dǎo)崗銹位。越造抱怨封是成新功的什大敵味，壁要想易生活廈對你姥微笑缸，旗你先話得對盯生活禮微笑系。要私不怕戲挫折濱，學(xué)假會不比抱怨五，這暖個世舌界并豪不同艇情弱揪者，侄人們碌對沮令喪氣辛餒的撫眼光克只是梁短暫爐的一聲瞥，喪迸發(fā)州的流津光不晌允許做任何掀的猶焰豫和翅彷徨鄭。不漫良的肚心理烈只會冷像粥暢狀動叔脈血邪管阻慘滯血水流一寨樣，帽成為灣前進葛道路葉上的挨阻擋踏。雪浸當然螺，懸不怕澡挫折惰意味吳著善膊于堅慰持話，許好多事廚情的于成功廁往往呢在于蔑堅持愉最后爹一下位的努笛力之牛中。葵很難寶想象魚，如狹果在努實驗脖的停66評5擇次失仿敗時糾就喪玉失信貌心，析會有爽66爆6涉粉的銷誕生笛？得噸到小10某0番分，障還是卸因為禿有蒜99覺分的鎖基礎(chǔ)諷。凈束※秋 僑新的熟職業(yè)晨觀炎所有計的人館都開村始感皆受到跟新世葡紀的晶職業(yè)能觀。愧由于逼信息推技術(shù)宅發(fā)展塑的重唇大突烤破，皮技術(shù)名正在艦迅速旱地改刺變?nèi)藞F類信敘息交牲換的恐方式冬，信手息傳崇遞的擔(dān)速度嫁大大觸提高帽。對貧我們銅每個黎人而忌言，么自己掀的職銳業(yè)生丹涯和批前途室命運炎都在器受到狗這種博變化臥的制丙約。占那種婚追求炒安穩(wěn)黑、從垃一而微終、虹依賴販社會典、消淹極等榴待的系心態(tài)魄已經(jīng)蹦完全構(gòu)不符目合潮筑流，劉幾十茫年一剃貫制潛的職課業(yè)計沾劃必哀然成雕為博蕉物館臣的收街藏品獄。樓須在新賭世紀吳這樣或一個奔快速知變化窄的時溫代，繭非傳鎖統(tǒng)的斃創(chuàng)新襯做法乖常常毀會取選勝。撞已經(jīng)想習(xí)慣報了自麥由職倒業(yè)的你人士汁認為章安穩(wěn)撿的職獸業(yè)令革人感嬸到厭奇倦。腦大企件業(yè)做膏人，施小企杜業(yè)做火事子，為輔小公聞司的示創(chuàng)立崇發(fā)展凱作出趕貢獻戀的人孤，往顛往比婦大公兵司里臨工作濫的人論得到呈更多少的工販作滿城意度復(fù)和更截高的音收入律?？巴岵灰獧C輕言趕放棄薯，在濱職業(yè)輪生涯淘的艱閱難困松苦的糟搏斗敞里有沉著喜昆悅與炎歡欣緊。敢膏于走直進職卷場，穴善于飾游刃排職場喊。永蛇懷信共心，算保持篩激情掏，用臣自己遠的毅逝力和她勤奮貼，終乒身學(xué)櫻習(xí)，供終身拆進取豆，終徐身提將高，馬只有畢成長隙才更犧有能愚力應(yīng)織付新遭的經(jīng)位濟環(huán)勤境。憑如何顧避免課績效軌管理勤中的扶誤區(qū)崖蔽《經(jīng)梁理人血》施筑能自自(2妨00鞭1.甚07旬)堅在過竟去的伯三到刮五年變，管村理者紗為搞束好企杯業(yè)而由日夜割奔波攤。在竄面對多國內(nèi)沈市場飯激烈鞏競爭溜的同肢時，兄又需梨要為肺中國巡入世趕后可著能帶竟來的皇巨大德沖擊途作好緣準備被。管班理者諷在感虹慨經(jīng)橋營困悼難的見同時濃，亦溉發(fā)覺臂對下友屬管參理的僚困難自。人賣手雖發(fā)然在科逐步沫的增希加，理但真確正能經(jīng)發(fā)揮嚷作用螞的卻差沒有猴幾人鈔。詞管理辟者桿一直志在述擔(dān)當讀救火位隊隊郵長的閉角色薪，下杯屬也蓮只是架被動暴的跟摧隨，析致使貪自己艷沒有勵更多技的時菠間，碗來思斃索企糊業(yè)未盒來發(fā)際展的宏戰(zhàn)略皮。臨以上納的情拐況，賣是近含來大流多數(shù)狐的企彎業(yè)高株層領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，柜在經(jīng)座營過瀉程中威面對騎的最憐頭疼端問題唉之一縮，這籠同時宮也解蝶釋了裁人力孟資源隨管理慎近期際迅速六“漆火起趁來駛”汽的現(xiàn)今象。底人力鉤資源厘管理漢所學(xué)包含漿的元兼素眾窄多，隸從招闖聘、野培訓(xùn)槽、解注聘道到飲績效促管理題體系柱、薪頌酬福凱利體疫系的掌制定地等等撲。當細中的史績效龜管理霜則是抖目前州企業(yè)而領(lǐng)導(dǎo)瞞最關(guān)景心的誰事情嚇。昨※恨 芳績效喝管理遞的主同要理乏念薯績效講管理宰的目凝的傭并不鋒是純換粹為遭了進推行對環(huán)個人事績效櫻的評速估而死設(shè)計站的，燃它更博深層幻的目芹的可戲是為蛛了有炒效地倍推動飼個人瑞的行疲為表劫現(xiàn)，容引導(dǎo)石企業(yè)放全體垃員工臘從個憶人開恐始，稠以至鬼個別列部門辨或事耐業(yè)部編，共卷同朝層著企確業(yè)整田體戰(zhàn)補略目涉標邁率進。洪因此蹲，在昌設(shè)計暫績效盛管理斜體系兇的時兇候，搖管理萍者必蛛須把墨企業(yè)領(lǐng)的戰(zhàn)涌略目衡標及抓績效盼管理劑體系席緊密啊地扣坡在一調(diào)起。席否則杰，個結(jié)人的綢行為槽與企吵業(yè)的隔戰(zhàn)略體必定玩會有訪所偏剩離，圖對企辭業(yè)戰(zhàn)唐略目完標的鑒完成假有事柿倍功悅半的塞負面院影響夾。綱另外副，在質(zhì)設(shè)計探績效招管理扶體系茂的時組候，艱流程貓中睛主要質(zhì)控制襯點的嘆考核竹也必笨須同久時考咱慮。匯因為辮在作深業(yè)的蓄過程喬當中撫，如卷果只臭顧著婦結(jié)果侮的評肺估，歪而缺溜乏流喝程過務(wù)程的附監(jiān)控苗，會間不利忽于企佩業(yè)長濫遠的翼發(fā)展臨。敲在績撞效管饞理體紅系中浮，關(guān)活鍵績備效指估標的麥運用僑相當瘦普遍糖。主綱要的朝原因勿是取旗其容吐易理腰解，肺客觀吹并可礦量化循的特含點?？故聦嵥希宏P(guān)鍵未績效振指標輛的制頂定，靜除了拆上述編所提壽及的鳥從企志業(yè)戰(zhàn)汁略目跡標出材發(fā)，崖考慮盜關(guān)鍵襯流程休的過仍程，震結(jié)果俘與監(jiān)蔽控，晝再制查定出湖關(guān)鍵犁績效補指標糠的過合程外題，決屯定關(guān)創(chuàng)鍵績膊效指假標是鼠否可曠以采樸用，能還要購經(jīng)過襯一系催列的咽測試聲，以若確保盆關(guān)鍵提指標幕的客汗觀性佩、相視互的詞兼容摸性、項可以歲量化鉤等特港性。懂上述罰所提像及的西測試飾主要肢有祥3揀個梁：評（傷1黑）慣指標律的特悠性測敲試較 躲 拖（享2絞）完成本剃，質(zhì)冰量和挺時間邊（洗CQ服T霧）塑的平坦衡測負試會 侄 棗（垃3賤）滅指標板相互攪關(guān)系毫測試癢。紐指標違的特辟性測羊試主齡要針晌對以媽下八郵個方臥面：瑞*積指標攪是否悄容易普理解娃*螞被考按核者蕩是否構(gòu)對于傘該指驗標所暴考核嶄的方職面具床有相摸當?shù)膸炜刂颇衬芰V*幟指標倦是否慌可以賄實施盜*毫指標衡所考拍核的腸內(nèi)容但，其助基本豪資料池的來臭源是架否可云信對*哄指標澇所考項核的咬內(nèi)容淹是否系可以誤衡量補*戒指標昨所考哭核的腎內(nèi)容匙，其屆基本因資料槐是否北可以窄以低或成本革獲取餓*城指標始所考岡核的愿內(nèi)容白是否裝與戰(zhàn)補略目逗標一緒致郵*因指標汗所考舟核的本內(nèi)容盜是否朵與整殿個指蚊標體毒系一雪致壩CQ灰T超的平序衡測鄭試主塞要是收確保公在上以述測懷試后春，整冶個指糊標體吼系在時成本傭（疲Co稼st野）、川質(zhì)量控（型Qu館al頃it漲y某）和探時間惠（城Ti養(yǎng)me侵）三悠方面歌的平怒衡，街不會棵出現(xiàn)拘過分襖側(cè)重痰于某授一方統(tǒng)面。乏相互森關(guān)系逗是最飽后一砍個測拒試，忘主要高是確速保指匪標之宮間的雙關(guān)系殿為中豪性或膨正關(guān)姻系。驕如果唯有任故何負奧關(guān)系怕的情泛況出哪現(xiàn)，動必需傷對指境標做陰出適暮當?shù)穆務(wù){(diào)整鄙。自舉個別簡單鬧的例懷子。熄對銷背售人癢員所痛套用脆的銷滾售收備入與友銷售覽費用折指標境，在勤一般釣的情牛況下宴，銷謠售收格入與楚銷售林費用鈴是成摩正比扛的；的但作隙為關(guān)多鍵績漸效指盡標，即銷售望收入損是越粒高越禁好，鏡而銷的售費糞用則垮越低正越好礎(chǔ)，兩范者之畝間是惹存在休負關(guān)黨系的炸。把哲這兩干個指愚標放于在一耽起，塘?xí)θ鲣N售群人員皮造成迫混淆袖努力趁跑銷疊售的蛛話，誕則肯稼定會交突破眾銷售湯費用甘指標液。假鋼如把藍銷售來費用手指標連調(diào)整輔成為洪銷售超費用某與銷藏售收留入的鼠百分燦比，兼則兩顧者之野間的憑關(guān)系戰(zhàn)會變算成中部性。鐘這樣非一來灣，在債沒有雷放棄捧考核趨銷售老費用饑的同腳時，綿亦可暫確保賤指標篩之間護不會頓相互蓮矛盾佩。然績效機管理鏈體系療與全絲面預(yù)供算哨目前姜，有踏大部林分的推管理督者對奴全面柳預(yù)算琴的概叨念僅摟僅止繪于財?shù)讋?wù)預(yù)倆算，輝同時煮亦以蓄為財稿務(wù)預(yù)蝕算的初制定縣是財稱務(wù)部思的工門作。獄實際使上，瀉整個谷經(jīng)營唐戰(zhàn)略忌與計忘劃均床會體當現(xiàn)在著財務(wù)狡預(yù)算舒上。優(yōu)財務(wù)囑預(yù)算志的范惰圍不翼僅是未銷售燈收入比及利醫(yī)潤水材平的命預(yù)測欲，它批應(yīng)包票含銷田售收麥入預(yù)桑算，闖從而纏產(chǎn)生召的費妻用與圣成本良預(yù)算障，需蛇要配匯套的閣固定鞋資產(chǎn)絲采購凡預(yù)算敞、人葡力資護源管小理中覽的工翠資預(yù)兆算及軍人數(shù)蟻預(yù)算肉等內(nèi)臉容。黨如果行光有穿預(yù)算抽的制惹定雄，跨而缺盯乏預(yù)猜算的醬監(jiān)控枯，算整個哥企業(yè)段的運捕作就兩會跟建預(yù)算祝脫軌宜，脊預(yù)算諷就變洗成一屋套放富在書朋架上產(chǎn)的美隔麗文梨件。葉事實水上，圣績效禿管理扎體系夕的執(zhí)瞞行是心可以冰有效基地對恰預(yù)算遷進行妄監(jiān)控恢，因異為績須效管桂理體窮系中之目標尤值的朋來源處大部你分是勢取自檢預(yù)算艇中的鹽數(shù)字險。由扭此可您見，億績效現(xiàn)管理撒體系尺與預(yù)落算關(guān)鍛系的凈密切升程度均。盡由于構(gòu)上述邀原因竄，如皺果要端做好受績效詞管理功體系炊，企認業(yè)必惰需有愉一套忍完善抖的預(yù)蛛算系外統(tǒng)。屈通過柳定期鋼的考寨核，谷提高蹦員工望對于冠預(yù)算歐的嚴窄肅性暴，同獸時確福保企溫業(yè)的閉發(fā)展陵方向飛緊緊劫跟隨戒著計項劃來喇走絨。窯平衡奉分數(shù)糧卡的扮應(yīng)用抵平衡興分數(shù)允卡是氣績效言管理些中不杰可缺塵少的順一部最分。瞇它的梢出現(xiàn)弓是在倒90與年代食初期熊，在步商業(yè)間界應(yīng)叨用的占時間誼不算吐很長破。平銜衡分厲數(shù)卡浴的續(xù)主要匙目的銅是脖在包捎容各挑個主慌要考線核指揚標的滑同時交，釀通過霞權(quán)重疼的調(diào)戚整夸，畢突出繼考核哨的重勾點所棉在鳳，蘋從而糧影響撲個人漫的行甜為井。雙權(quán)重倒的制魂定主家要是疏考慮筐當期悲發(fā)展種戰(zhàn)略定的重靈點。灑譬如游，傻對銷踐售人鑼員的收考核涂，脊一般片都會閉包括有銷售吵額端與逼回款拘率法。對甚一家趴剛起葬步的惠企業(yè)康，其夠發(fā)展絲戰(zhàn)略升假設(shè)架是盡孫量擴并大市就場份碗額，正而對潛于流淚動資俘金的庭占用呢可以獨暫時扔讓利毫給客喉戶。緊這樣煩對于棕銷售姿人員互的考遺核，倚大部答分的貝權(quán)重鑰肯定犁落在嗓銷售頸額上滔。到榴這家集企業(yè)解的發(fā)轟展狀踢況比潔較穩(wěn)推定的噴時候際，為居了進給一步走降低豪成本碑以增悼加競番爭力稅，流扛動資撥金的兩流轉(zhuǎn)驗相應(yīng)堂會變險得更倦為重耍要。瓣因此嘆對于罪銷售辨人員臣的考完核重愛心，闖會向喪回款知率作含出傾并斜。嫩理論緩上，繼平衡未分數(shù)紀卡是停一種步非常餓有效鍛的管助理工嬸具。鉛但是斧目前部大部惹分中亮國企溜業(yè)都擊是處希于競疲爭激養(yǎng)烈的半市場益中，涼汰弱洲留強秒的情稱況非轎常普貍遍；缺再加阻上平阿衡分感數(shù)卡鈔對大債多數(shù)逼中國上企業(yè)均管理自者來移說還踏是一煩個新劫的概餃念。嬌因此迫，輩對于根一些串在內(nèi)妥部管例理及污市場規(guī)等方端面還宰不是綁很成準熟的授企業(yè)悶，一和般不幫建議陽采用冶平衡豈分數(shù)隨卡武，而霜把所負有指克標均五視作惠權(quán)重卵均等吼和必桐需完哲成的湯任務(wù)窄，以悶避免拌在管御理上楚可能丹造成悲的混聚亂情頸況。錘個人亡的績古效管壯理麻雖然割關(guān)鍵努績效韻指標放的要丙點眾唇多，臘但是吳對于巴個人巖的績棉效考屠核，凍卻未許必每蝴個崗援位都悉同樣產(chǎn)能理倡出適細用的鉤關(guān)鍵錦績效掏指標票。例鉤如很井多企際業(yè)對舅于員錢工的次考核模都有尋以下婆的指欺標：箭有否世完成槽領(lǐng)導(dǎo)乖交付夕的任目務(wù)即。此疾指標且在特循性測點試中等有幾可項是懂過不割了關(guān)講的，淡例如討它刪不可蠟量化脈（除喘非是貨領(lǐng)導(dǎo)強交付超任務(wù)史的完誼成率執(zhí)）、錫獲取成基本闖資料針的成載本很轉(zhuǎn)高任（由景于一篇天當是中領(lǐng)沃導(dǎo)交解付的具任務(wù)籍可能授很多予，要客精確秀算出漢完成醒率，勺必需鑰要首拔先把鳥所交揮付的攏任務(wù)擴一一執(zhí)記下碰來，摔再看竄看哪靈一項融已經(jīng)涂完成準）等綠等。禍實際幣上，征一般帽的情仗況鞋只有銅三類刊的崗凱位有扣關(guān)鍵娃績效泡指標燥：侮部門揪的負民責(zé)人齊、旅銷售尊人員欄和碗項目帆組員陣。除奪此以揪外，抱別的風(fēng)崗位袖一般醋比較桐難以蠶找到安適用且的指爭標。堅那么再對于瞎個人斥的績獻效考芽核應(yīng)義該怎織么做芽？姜企業(yè)上可以興考慮伍以下燥兩個宣做法禿：坡1店．柔比較角簡單圍的辦穴法，燥是由賤上級富與下釀級直敵接的享溝通舌，彈在互糊動的求情況饑下震，躲定下均下屬墊未來準一年談的發(fā)米展重楊點及甘要完盡成的笛任務(wù)禍。暖這方?jīng)Q法的損優(yōu)點錯是濫，被狗評估侍者的葵充分撞參與汗使其紗更容迎易接拿受評稼估的臘方法仗；欲缺點鄰是閘在企技業(yè)里廁沒有副一個啄統(tǒng)一點的系兇統(tǒng)，收相類耳似的捎崗位矛在部潮門甲銅跟部旺門乙齡考核可的方親法都醒可能羊不一四致，茅容易略造成真不公訓(xùn)平的免現(xiàn)象但。段2摔．伙賭用統(tǒng)腔一的類能力意模型后框架詞（痕Co如mp杯et王en迷cy介M致od挑el結(jié)），歲對每乎個崗呢位所未需的驅(qū)共性季能力琴（如捐溝通除技巧鵲、信斬息處呼理與同分析陷能力辮等）開及特擱性能骨力進公行考舉核。涌此方栽法的京缺點壽是稻設(shè)計惜比較五復(fù)雜篇，操問作的幻成本治也相啞對較浩高；于其優(yōu)噸點是政統(tǒng)一草，同印時亦玩向管巨理層雖提供瘡比較渡全面只的參虧考，也協(xié)助側(cè)其在餓招聘帶及培算訓(xùn)時余尋找答所需嶼要的主技能晨。亦相配混套的干激勵鐮體系賢一個隙設(shè)計葵再好歌的績捕效管匹理體鐘系，蒸也需余要配著上相暑應(yīng)的認激勵艙體系鉆，以鋼鼓勵淋及懲紅罰表卷現(xiàn)好娘與壞按的員常工。聽激勵是的手圈法眾躍多，獅主要竿視企學(xué)業(yè)的益承擔(dān)研能力遞、行陰業(yè)特揀性與料員工解的取顧向而誼定。軟值得數(shù)討論艦的是饅近年雄來比察較流牽行的僚員工棕期權(quán)導(dǎo)。根稿據(jù)美炎國的低一個井調(diào)查弟顯示討，利管用員嘴工期賣權(quán)作攔為激襖勵手題法的坦企業(yè)嗽，其科運營崗效果還是比剃其它說沒有濟期權(quán)晃激勵維的企飲業(yè)較枝好的旺。慢員工麥期權(quán)恩的優(yōu)疲點確刻實不奶少：譜*辟減少播企業(yè)越在工尿資成賠本上腫的開業(yè)支；委*匙由于穩(wěn)員工終在期峰權(quán)上屆的獲詞利，絞在某研程度診上是未與企候業(yè)的悼業(yè)績淺掛鉤喂，無睛形中石形成范了員扔工致斷力為塌企業(yè)熊創(chuàng)利劫的精睜神；業(yè)*隔通過笨控制續(xù)期權(quán)藏的可置套現(xiàn)困年限尋，達匯到長查期挽漿留員形工的行目的偶等。仆由于蘇以往頸根深刷蒂固坦的大糊鍋飯驅(qū)概念翠不可島能一諷下子壁改變胃，因恥此，盒企業(yè)悉在進制行績對效管襖理體盡系改隔革的低時候旬，必酬需考廢慮個變?nèi)擞^逗念的頓轉(zhuǎn)變怪。在賤缺乏筆溝通惡的情陸況下槳，管督理層乒單方鉗面的趨推行筆是很救難達蓄到理哲想的而效果捉。聞因此董，在胖考慮遲一個差集成點化的竟績效棗管理付體系廣時，押轉(zhuǎn)變查促成階是不惰可缺逆的少升的考衛(wèi)慮因痛素。鋸唱批評教的迷根宮燙《經(jīng)徑理人孕》王銅育琨貌(2斗00吧1.領(lǐng)09膽)事人要脅守得抽住自休己的牢原則終，不錦能把鬧所有儉的批肉評都讀當成脫了指睬路器育。方一個執(zhí)人專義注于睬一點賊，用貿(mào)比他蓄人更攻多的屆心血重，長得久地淚思考丈一個酸問題樂的癥漿結(jié)和彼解決閥方案沙，就床必然從得出閃一些拉有別類于他盼人的殃想法塌。思第想從晶來都陜是在脊不斷壞更新燦著的記。新皮思想交是無素視廣收泛的妥聯(lián)系無而生清發(fā)的嚇想法擋，它遲一經(jīng)撤產(chǎn)生略，通膚常都絲帶有周離經(jīng)迷叛道評的性鈴質(zhì)。斬越是忠有創(chuàng)賺意的全思想忌，起莫初越本幾近盟于荒染誕?？薏换哪卣Q不礙足以量出新誼。新圣的想昏法要手落到賤實處份，就娛要仰西仗批槳評。癥思想慰的果岔實靠愛批評討豐滿突。零※燕 灰思想龍的果答實藍猶如長物理田實驗憶的假蒙說，期新想底法的矛生成田都得瘡經(jīng)歷尿過一肌個反另復(fù)的浮自我刷批評塞和重獨來的孩過程帆。摯纖愛新桿想法氏的人羽，往狠往最眠富有蒙自我刺批評搞精神蓮，喜土歡把塵它百拜煉成遣金。寧而對那新想史法無饅所謂集的人混，卻竟最不砌愿意鳥進行臥自我默批評錄，從豆而也酷最缺佛乏敬屑業(yè)精猛神。易無論國自我掘批評趣多么約嚴厲柄，都拜無法黃完全坦擺脫徑一己計的局梁限。課這時宇，傾列聽反吵對意雅見，漁就成魚為新洽想法區(qū)出世館的必鐵要環(huán)窯節(jié)了閱。你船認真盾聽，千批評音在那安里；華你避駕而不語聽，露批評班還是欄在那厘里。愿區(qū)別息是你字是否啦了然叉。聽恨進去害了，廳你就忍有可設(shè)能調(diào)根整和但完善雷你的宏認識摟；聽碧不進準去，引你就蠅可能箏失去豈了一礙次提童高自粉己的孫契機唱。轟※市 造尋找雖自己白的誤丑區(qū)傅批評幸使人燙清醒揀，對爽手給獨人目擇標。森高手叫需要階的是寧對手籌，而溪非應(yīng)著聲蟲而。只墻知順挺著領(lǐng)慰導(dǎo)講侄話，別不是打愛護戚領(lǐng)導(dǎo)庭，而分是要跡陷領(lǐng)道導(dǎo)于齡不義植。不侄管善喇意批苗評還的是惡擁意批址評，權(quán)批評蛾萬歲遺。一朵個人翼聽不鋒到批鳳評意刪見，容就接臨近了史荒謬吼。原乾隆錘在位農(nóng)60周多年如，前壓期能呼見微故知著唇，英嶄明果存斷，免后期毒卻重奉用權(quán)垮臣和淹坤，躲罷免象忠臣王，近紹于昏蛙聵，形為什躺么？橫因為水他沒癢有先獎前強克健的闊意志寫力和補廣泛領(lǐng)的信糖息渠瓦道了顯。鉤自負肅的人倚聽不三到批栗評。疑對他泛人的耕批評澇，總授是能息找到駛10很00氧條理倦由去特否定榮，連間帶著舞還要己貶損配對方毀的人歡格。汪除非貌對摯糖愛的掛人，叫沒有荷人會惹反復(fù)仆花精獲力去笑找不電痛快隆。當益一個洗人聽念不到輸批評憑意見獎時就株要警原醒了蛇?，F(xiàn)頓代社延會變的化如框此之超快，翅人人繡都有北誤區(qū)總。找逝不到考自己郵的誤甘區(qū)，則就會念停滯柱不前妙，就賭是開吃始潦里倒的飽信號孝。衛(wèi)其實調(diào)，惡拘意批客評也盒展示薄了一兄種特羅定的鼓思維互角度銀，往晃往更提能切哪中要偽害。固對你吹來說喪，重調(diào)要的挺是知秘道你特還能愚在哪語些方顧面需俗要改歐進，敞如何瓣才能浸修正納不足供，真蘿正的請威脅個在哪雨里等擴等座。惡故意批劇評好煌過虛漢假奉善承。為虛假鉛奉承葬恰似載大麻螺，剛冷吸進叨去很引舒服貧，時醒間長幕了卻昏要奪支命。及一些按居心產(chǎn)叵測劉者，旅為了懶打倒皆你，推先把嘆好事拆都堆欣到你杰身上嘗，為拾你營指造一純貫正盒確的站氛圍忌，培大養(yǎng)你準的驕稠橫之覆氣。斯慢慢驗地再糠來培欺植周厘邊的或不滿府情緒夢，時世機成工熟后罵一腳逼踹掉捕你。撕此時劉，你奉想不她進入訊圈套耍都難滴。冷晌眼看險歷史困，少衡有被戶批評既整倒郊的人葵，多課的是貌被奉狗承掏膽空的踐人。衛(wèi)幾千場年前暢，荀蹤子曾羊宣告熱：嗎“木非我蠅而當饅者，樣吾師革也；俘是我蹲而當野者，敘吾友綱也；杠謅諛廟我者當，吾掉賊也億。溪”貝可謂撞力透鎮(zhèn)紙背仁。券※軋 晌面臨合的問彩題緣反過旗來看衣，批蚊評發(fā)般起者贊也要褲講求在批評證的實坐效，敬講求柱通道眠的選踐擇。嫩有些帥管理尊者會怎批評看人，壘即使休激烈氧，也潮容易胳被接睬受；高有些魂管理燒者卻房拙于戚此道裕，即預(yù)使批坐評得緞都對身，仍扒不易迎被認像可。烈提起級任何坑一個丹問題欺，他偵都說躍過多狼次，喘不見狀實效悄只說仙是員韻工的叛素質(zhì)劉低。替如何肢使批發(fā)評更才有效南，這看是每孝一個決負責(zé)示的管羊理者古都面涼臨的鐘問題儀。堆※鬼 順愛心渾無價撫對一狀個高艇層管獵理者子來說褲，襲首先受自己使必須直立得侄住護，必牽須握腳有正鐘義積，還般要反嚴以凍律己銅。孫自己記還做傲不到瓜，就論在那輩里要屆求別啟人，領(lǐng)你的暈批評狂就很淚難奏供效脆。鉤例如偉，一費個平買時大服肆揮輩霍的必總經(jīng)罷理，職別說泛近萬貧的大稍開支避，甚客至一聞、二低十元產(chǎn)錢的連日用芝品費楚用也雪在公聾司報駐銷，使怎么遮去管淺束員槳工控鋒制成穗本？予一個俯不曾隱做好瓦一件革具體腸事情久的管暗理者銷，怎灶么去沫督導(dǎo)哲員工慈負責(zé)短地做員好事牽情？地管理孫者維引護正蘭義還犁必須容公平解，即后以公沫開透帥明的嬸原則行，對孤待所個有的陵人和孫事。雙其次掙，你搖是否巧具艙有愛矮心梯。正月義與霧仁愛錯究竟抄哪個薦是第鮮一位肥的，納說不閃清。別自以完為握知有正春義就業(yè)可行橡遍天神下的微人，喬沒有瀉不碰蒙壁的潔。批余評是蝴否被各人接悶受，堵很重豪要的鄉(xiāng)一個乒因素誠是你舉是否餓具有設(shè)愛心非。歷歷史上控有不事少大靜的倒某退，鈴始作矮俑者肉不是弱那些撥惡人陳，反贈倒是賞那些獻自以電為掌恩握了條正義賊就無何所顧占忌的兇人。占左右架他們坊的不掃是對漠蒼生恰的愛免，而歪是青揉史留荷名的轎沖動賣。西嚴方最演前衛(wèi)止的管帆理學(xué)仰實踐繩，把調(diào)管理漂者定壺義為廁精神餃教練夜或牧泊師，恭不是嘗沒有牢根據(jù)倘的。農(nóng)缺乏寺愛心芳做不濟了成恭功的糊精神售教練矩和牧左師。過※菜 奴漂亮膜形式聚有了槽正義庸和愛暑心，鄉(xiāng)還不窮一定陰使你天的批倦評為法人接稈受。圈你是慎否對陰受批銀評者雙的欲法望及盡其排行序有擋一定凍的把梢握？陸你是膠否能艷從對初方的書角度捎去把漫握事卷情的廣前因蓄后果蠻？是袖否能傲關(guān)照袖他的式人格醉與自撕尊？兵你是司否一帽貫誠勤懇一外語中回的？真在這膚里，諷得有科點腿“截格物場致知康”巧的基拉本功脂。惜有些毯高層浸管理自者，持不放弊過任例何一包個機嫌會去許顯示證自己沉，在忽本沒麥有體霉系的攏地方拖強行溜構(gòu)造胖體系蚊。信勢息量勾最大城的話抗本來欄就一泉句，秒他偏紙要在鬼那里磁旁征鳳博引扣，以暴強化麥批評暖的說右服力肚。結(jié)役果常伐常自俱己迷淺失在閉體系回的迷夏宮中帽。這屬樣，夢非但蹈沒有買實現(xiàn)憐強化父的目逼的，湯反而這弱化滋了本躬來很錦有力管度的艱見地緊。聽舉這種董人宣冶講猶尺如受植刑，冊因為存他楞另要糟迅蹋你乒的時館間、圖殘害掘你的梳生命錦。這任樣的通人談抵判最因是無遙力。包在看瓦似嚴仗謹?shù)墓鬟壿嬔?，渴追求搶的只付是形?zāi)式上甘的漂克亮，工卻把貍重要隙的東責(zé)西放溝到了賣一邊饞。叔人世纏間每訂一個掃事象煎都是導(dǎo)立體過的，皺不要傳從一戰(zhàn)個橫仗斷面尖直接仍得出旦不可門動搖音的判夢斷。篩從不扔同角暫度看議批評糧，有號全然宏不同買的感倚悟和錘結(jié)論墳。對寨一個蒙還要北往前錫走的緒人來刮說，伐他必紅須還奧能聽發(fā)到并維聽進值批評醉。當心然，誤人要懼守得白住自課己的類原則仰，不最能把瘋所有女的批仗評都臣當成蜻了指震路器狹。那奴樣，歇你跟殲著所悔有的等批評田轉(zhuǎn)圈萌圈，匙將無孝所適充從，剩最后振一事時無成短。仆廣您會員有效份授權(quán)橋嗎？仰《經(jīng)增理人澇》文誰/蛙柏陽砍（纏20序01哲.1恭2傳）帳現(xiàn)在慮一些踢企業(yè)啊的管撲理出贏現(xiàn)了毅奇怪單的背舒離蛙現(xiàn)蔑象，終管理伯者越盲來越妖忙領(lǐng)，往災(zāi)往撐從早纖忙到暴晚誼，叫節(jié)假廟日也詠不休叼息役。而島員工胡的責(zé)蝦任心憑好象攪越來什越差圾，缺健乏工奸作激銹情，泉整個漏企業(yè)許的工辛作效驚率日果漸低錦下。吃這種貓現(xiàn)象活發(fā)生弦后，討主管重們有統(tǒng)沒有膚考慮湯過，轎當自哪己忙狂不過荒來的沫時候查，是竊不是體做了肚許多悠下屬隨該做晨的事撞情粉。主顏管不教是千很里馬蜓，而憂是千繼里馬而的教跌練，持應(yīng)該嫩給下津?qū)侔l(fā)喝展的儲空間脆，讓養(yǎng)其縱扁橫馳旨騁。兩這就且是如偏何進接行有們效授忍權(quán)的睜問題鐵，也輩是擺傾在眾拌多管目理者安面前詞一個該突出增的難既題。怕※姥 呼如何遞授權(quán)甚▲伍授權(quán)曾80什%兄的工久作弟通過鐘對主卡管的院工作餐盤點掃，我萌們可詠以發(fā)蜓現(xiàn)，泉主管斯80粉%園的工業(yè)作晶都教是可遇以授慣權(quán)的刮。川他只相需做垮事關(guān)參企業(yè)談命運沉和前茶途的樂20決%蝶的工番作摧即可創(chuàng)。做具體扎包括倉：神企業(yè)繳戰(zhàn)略閃決策頑、重徹要目涼標下閑達、測人事煙的獎轎征懲鄉(xiāng)權(quán)、港發(fā)展踐和培沫養(yǎng)部咽屬等防。蘿其他對可以找授權(quán)閣的皇80津%傾的工麥作言主要腐有株：嗚日常粒事務(wù)指性工桂作、雜具體麗業(yè)務(wù)遞工作貌、專蝕業(yè)技瑞術(shù)性篇工作車、可搶以代幕表其乏身份轎出席尼的工哪作、懂一般六客戶辦接待用等等惡。己 尖 王 銅因此留，作猴為一瓜個主墳管在鍛授權(quán)餡時，徑必須雀對自扭己職聞位職依責(zé)有偵一個表明確昂，總按照舞責(zé)任恥大小晚把工體作分李類排兩隊存，自幟己只嶄做最姑重要戲的工諸作德就行震了，德其他遵的都鎮(zhèn)可以神授權(quán)險。封需要欣著重舅說明方的是春：言無論方授權(quán)吳到何蠶種程校度，座有一幫種東意西你蝕是無萌法下惑放的傳，那食就是臟責(zé)任鑒。如擱果管秧理者涂把責(zé)州任都蹦下放瞧的話遷，那吉只能架說他凱是退倉位而瘡不是資放權(quán)升。各惰級主武管在杏此常隸犯的泊錯誤耗就是亭：授抹權(quán)時冶他以愈為責(zé)態(tài)任同樹權(quán)利推一起擺交給免部屬蔽了，萬當部柜屬無神法完認成指秒派的言任務(wù)菊時，動他會昨?qū)⑹еx敗的竄責(zé)任趕推卸結(jié)給下登屬。昨授權(quán)激只能煎意味耽著責(zé)刮任的箱加大雪，不份僅對褲自己沖，更魄要對役部下遙的工妻作績附效負背全部尊責(zé)任耀。資▲溝量其太能，宗授其榮權(quán)廈根據(jù)派員工賣能力油大小戚和知慈識水非平高胃低進潛行適陰當授筋權(quán)，惱是授姓權(quán)得將以成孝功的哭關(guān)鍵標。坦以功多授權(quán)系，以靈資歷演授權(quán)費則會蜂貽誤功大事奉。企景業(yè)可研以通錦過績級效評當估、拘素質(zhì)徐測評擠、觀徹察、溜訪談瘦等方瓶法對冠員工冤能力豆進行延排序皆，實桶施梯爽次授豈權(quán)方昂式。賊1諒、制錄約授手權(quán)肆：夕對剛抓進公顯司缺炊乏工魚作經(jīng)筆驗的垮新員勾工顫，可枯采用乳制約弱授權(quán)飾方式查，園交給個他們辦最基帝本的鵲事務(wù)剛性工子作洋，同害時對透他們?yōu)E的行遼為進淺行實兩時監(jiān)撒督檢胞查兄，促飛使他悼們排盡快茂熟悉字工作把過程科和技靠能蒸。主總管這曲時是懲指導(dǎo)史者身反份褲，只然需對嚇部屬壇進行綱詳加發(fā)指教密即可挎。劉2削、彈他性授片權(quán)廈：當黎部屬駱有了成一定狂工作估經(jīng)驗懂，但飄技能積欠缺幻時蠟，這嶄時就互可以瞞采取獵彈性繼授權(quán)袋制岔，羞不定故時交摸給珍部屬加一些自具有美挑戰(zhàn)趙性工貞作貸，同假時給裂他們晶相當醬的工急作支脆持戀，主業(yè)管這憂是扮愚演撕教練壩員角紹色型，扶土下屬迫上馬權(quán)，悶言傳刷身教駕，讓嫩部屬梨盡快蓋成長器起來凱。歌3民、不帖充分供授權(quán)程：扶沫上馬歌之后殼，自裁然要指送一信程，快當員拾工具訓(xùn)有相秧當經(jīng)槽驗和懶技能柴時，掘這類贏員工制通常兇是公跌司的蝶中層飄骨干勻。主袖管可判將非接常重超要工儀作交各給他呢做稀，如煩重要網(wǎng)項目哨的談脹判、爺公司鋸最主首要客博戶的冰拜訪癢、公劈司重喉要決致策的捧參與轟制定乘等，遷主管通此時趕就擺辯脫了格具體素指導(dǎo)身階段膝，成隱了員燃工的溝堅強墊支持蹦者蕉。剖4狹、充鑰分授垮權(quán)漠：實令施充晝分授支權(quán)的斃通常丸是公牢司的季核心烈員工機（探一般較是企莫業(yè)重來點培傭養(yǎng)的釣對象厚）。瓣對這拳類員陶工，可只需垂把任覺務(wù)交惱給他澇，就炎可以捐信馬盡由韁恢，讓單其自再由發(fā)端揮，么主管騙此時襖只需門握住幻韁繩鍬，別脹讓其橋跑偏廟軌道倒就行摟了。競授權(quán)賢的這夸四個州階段腦是從背低到擠高，贏依次般遞進銳的。給由于慎員工殺的能智力、虧素質(zhì)男、態(tài)誠度的肚差異妖，有慣些人梯只能威處于忽2滴、銜3誘階段泄，能的達到捏充分嶄授權(quán)遵的只勵是一違小部爬分員御工。敵▲虧系統(tǒng)勾授權(quán)蹈方式膠許多銅主管鄙在授發(fā)權(quán)時研，通暗常拍匯拍下夸屬的允肩膀啊說：鑰“莖工作奮交給健你了聽，好厭好干洗。悄”陳沒有襲明確累的標儲準界毛定，帽缺乏渾系統(tǒng)模的公漂司資疑源支框持，叫往往延使員預(yù)工從妨授權(quán)壇之初夕的豪唐情萬你丈到本無所企適從烈，最雨后心塌灰意艷冷，纖結(jié)果石自然振與領(lǐng)禽導(dǎo)的池期望慣值相圣差甚辭遠。踐系統(tǒng)茶授權(quán)垃，通淘常包欺括：箱1駁、明裕確授衣權(quán)確專定趟：大必須池向受謙權(quán)者追制定胃明確販無誤枯的任唱務(wù)目幼標慰，剝說明姐授權(quán)也范圍僵和限潔度喘，阻任務(wù)綱截止職日期壇和驗怠收標富準畫，特以及茫你期污望的顫成果叫，摟目標數(shù)要盡達可能攪量化璃，旱切實拍可行添。實壺踐表槽明：核在授威權(quán)時臂，采青取型征詢扮、啟局發(fā)、掛誘導(dǎo)使等方姐式，曬讓部庸屬參壽與目凝標制霉定；腐至于忙完成攔任務(wù)膀的方隸式、故方法幻、步裝驟，挖則由藝部屬怒自行興決定薄。這礙樣做昏可極狐大調(diào)臣動員渾工的獨工作沉熱情剖，其早效果漁要遠后遠好肝于主互管集嫌權(quán)命員令式艇的授洞權(quán)。龍2圾、組升織有飽效配童合迅：授精權(quán)意消味著智權(quán)力佛結(jié)構(gòu)套的轉(zhuǎn)團變和騎組織鴿資源穩(wěn)的重岡新整趴合，賭因此稠授權(quán)煤時灑必須難給受占權(quán)者宮全面得的調(diào)粉用人器、財去、物搖、信好息等破的權(quán)難利。橡要弄疤清楚仔完成凝這項擋任務(wù)道的條爛件是也什么寒，涉攀及哪輕些部勝門、湯人員乘，這游些條朱件哪堪些授蔬權(quán)者唱可自胸己創(chuàng)胸造，示哪些董由主行管局半書面嘩協(xié)調(diào)塊。這昂時需壞要主欺管向料相關(guān)系部門擱、人落員下隨達授慮權(quán)通遣告，菌指標鞠他們汗大力駐配合饒。廢3耗、傳腰授工糾作秘唯訣雹：許努多看儉似簡晚單的節(jié)工作貍里面氣有很立多無勸形的攀壁壘安和竅飛門，濕作為撐主管每人員埋或許祝早已嚴駕輕察就熟糊，但堪授權(quán)饅者必惠須苦條苦摸蚊索。震主管追在授抬權(quán)時焦就需朝要面在授機買宜，忽向部坡屬講史述完鏈成任隆務(wù)時垂常方采用油的方具法、領(lǐng)程度有、重譜點及研關(guān)鍵雅環(huán)節(jié)組、工瓶作細躲節(jié)提宅示亦以及桶此項叢工作胖的最牛終目醉的遼等等估。虹※尖 結(jié)授權(quán)侍控制幕授權(quán)惰不是士棄權(quán)善，主昆管從黑此可副以好撒手吸不管諸了。丹授出騙權(quán)利訂不加予以控螞制，攪輕則意影響鋸公司鑒績效快的完笛成，悠重則軌可能廣造成侄嚴重種的后灰果。說有效污的授循權(quán)控魯制是殃績效脹最后稻完成羽的強喬有力宇保障宇。圍1血、目澇標控此制成A英、要騙依據(jù)藏工作屑目標件和績定效標洲準福進行至過程難控制怪，如良果目轎標任免務(wù)很鄰大、流周期球很長孤，可遣把目淹標分赤解成麻幾段隆，分奉別檢簡查。鄭B縫、建披立批定期叼報告情制度發(fā)，接豆受委償派的份員工索必須濟定期緒向上濁級主姓管報襖告工點作進還展情旬況，寫對工愧作進披程的停重大要事項個進行癥說明啦，保疼證授逝權(quán)是藍沿預(yù)尾定軌及道前冠進。揚2碑、態(tài)奸度支且持輛對許暈多主鈔管來催說，凡授權(quán)偽不是須能不授能，企而是殿肯不壽肯的皺問題吧。因賭此主顏管一景定要耍擺正煩心態(tài)召，妨讓部嫌屬大嬸膽去籮嘗試筐，對有部下噴的輕除微錯蹤誤抱差有寬枕容態(tài)邁度夾。刷盡量川不干迫涉下蛙屬的肅具體挎工作歡，讓裳部屬助不再艱有授撲權(quán)就等是控暴制的霉感覺判，這踩是對珠部屬臟最大葉的信御任。堵3瞧、獎?chuàng)鯌痛胫v施撈A價、禁當部叉屬潛示能得筐到發(fā)綿揮，放業(yè)績固突飛菌猛進盒時潛，主共管一槐定要符適時引獎勵垃，對攔其出曠色部棚分予服以茶充分慨肯定眾，對楊不足敲部分暫提出彈意見捐和指湖導(dǎo)息，再蹄配以姨相應(yīng)鋒的熔物質(zhì)閥獎勵忍，部毀屬的尖工作循得到鉤助推爐，干鐵勁就寫會更斷足。架B磚、授英權(quán)撤抬回，瓦當下辭屬行絹為已勁遠遠走偏離碌原來衡軌道蹲，甚各至給顯公司豪造成吹了嚴校重損域失時布，或鋤部屬員能力給太低牌，根換本無常法完已成任喬務(wù)時希，主捎管這擠時應(yīng)憶立即涉停止駐授權(quán)朽，以堤免造槐成更境大工枯作損昆失。丙※壇 閑授權(quán)膊評估斷授權(quán)端總是輩在一肚定時膽間內(nèi)外生效刊，氧當任想務(wù)結(jié)閣束后押，要與檢討具授權(quán)縣是否側(cè)已達壁成了狂預(yù)期配效果身；如杠果是江，應(yīng)陪當予持以肯霉定和補推廣疑。如窄果沒督能達陪到預(yù)科期效果果，積就應(yīng)柏該進足行檢麗討評隊估，采查找歡授權(quán)弦中的網(wǎng)不足施。柳通常典的評周估手擁段，械有以屠下幾倦種：阿1豬、被滲授權(quán)吩人的狐狀態(tài)喪評估陵：如違果在擱授權(quán)悉結(jié)束幸后，捧被授廁權(quán)人渠干勁禽倍增捐，精模神飽徐滿，錦毫無返疑問載，授映權(quán)是珠成功遮的；待如果仰被授扎權(quán)人屆愁眉耗不展鋤，滿末懷懊腦惱時道，授良權(quán)就茫有可腿能是翻不成教功的育；不饅過，滑需要像對其完中原愁因進洲行具謝體分默析，伶斟情灑對待誼。喚A或、受等權(quán)人兩能力議不足它或?qū)剖跈?quán)證任務(wù)隆根本牲無意鬧愿；悼B具、受少權(quán)人喪成了附被鞭剛打的蕉快牛蛇，因甘為能誕力出堤色被欺連連月授以撈重任擔(dān)而不傲堪負坦重；盤C或、授洪權(quán)沒膽能與犁績效鴉、獎皂懲、若晉升擴等制斯度有兆效結(jié)肌合，游使被米授權(quán)釘者心煮懷不教滿。瓶2砌、授占權(quán)的腐結(jié)果真評估?。褐魃酪w媽現(xiàn)在旺兩個飄方面很，墊效率賺和業(yè)賞績帆。羞 哈 視二者另都上片升時眉，授典權(quán)是驚富有倚成效題的。蕩二者或都沒草有明轎顯改家觀，擇甚至咽下降筆時，宋說明漢授權(quán)腥出了踩問題泄。畝3怠、授魄權(quán)者曠的自籍我評豆估藍：當古授權(quán)財者從典繁雜駛的事去務(wù)中勁脫離絕出來驢，開稠始考乓慮公鏟司長泛遠發(fā)宣展問井題時鑒，授總權(quán)就切有非飽凡的妨意義依，如默果授爺權(quán)者制因此紛變得粒更加紡忙碌蠟，部陳屬的釘請示看更多影，處國處需笛要滅粉火時佩，可剝以肯貫定的做說，挽他還色不懂搖如何擱有效傳的授變權(quán)。拆需要拼指出具的是鍋，窯授權(quán)移不是故萬能茶的靈深丹妙愁藥掛，它由往往彎同企煤業(yè)的再績效欣評估艷、薪聯(lián)酬設(shè)凡計和殊晉升燕政策頭緊密吃相連驅(qū)的畢，其糾他制包度的召不配醋套，紗將會縣使授筆權(quán)效斷果大察打折圓扣。跌因此旁，評始估和寧實施具授權(quán)跑要同辟企業(yè)教制度羊系統(tǒng)霧結(jié)合螞，這遇樣才瞧能發(fā)不揮出林其應(yīng)銜有的替魔力久。喪經(jīng)理捧人毀Vs摔培訓(xùn)斧師怕：培親訓(xùn)是店一種洲壓力筍躍《經(jīng)課理人近》文樓/擇曾林廁（紀20旗01獲.1貝2繪）繳統(tǒng)計夜表明脈，尿44慕％的辱員工梯會在帶培訓(xùn)含機會銀少的石情況象下，吸可能獲在跑1林年之鉗內(nèi)更小換工表作皇。如釘果我鑼們的肆企業(yè)華不能扮給員蛾工很講好的秘培訓(xùn)敬，員仗工的翠工作孟積極佳性就吵會下哀降，行他會緩跳槽路，或淋者他渡的產(chǎn)夕量比折、效壤率，回都會亂降低筆。下心面我具們來棒傾聽雪4震位知茄名經(jīng)幟理人膚和悅3俘位專絡(luò)家關(guān)典于培莊訓(xùn)的悄對話孤。郊※齊 偽員工全對顆IB樓M魚最大漫的評義價是泥培訓(xùn)舉IB緣M窯蓮花搏軟件爸(奧中國雪)南有限輩公司對總經(jīng)洞理劉編洪姐：要悄談到催我們棕的員炮工對湊IB竄M被最大筒的評侍價是紡什么協(xié)呢？瘡我相鹿信很立多人送都會扣和我貞有同元樣的動看法折，就裕是我垮們公雖司的壩培訓(xùn)統(tǒng)。很串多新烈來的仍的同任事都樣問我佳怎樣駁在這公樣的區(qū)大公蹲司里車成功慶？我術(shù)想起汗以前鋼所說先的學(xué)怪好數(shù)辯理化若，走懂遍天宜下都貍不怕怖，一淋招鮮笑吃遍質(zhì)天。鈔有些裙人自煤視自柄己的浩學(xué)識歌比較僵高，晃學(xué)歷遭高，擇以前循有很蘆好的些業(yè)績競，他包就認精為可垂以在餃大公岔司了商生存瘋或發(fā)獅展，僵我覺發(fā)得并靈不見斥得。估在我拘看來街，你感對自撲己的抱信心議，你換對自認己的尚發(fā)展拖，能夸否保搭持一受種健豬康的晃心態(tài)捕，關(guān)眨鍵在獵于時你是曾否每威天都迫能學(xué)襪點東腎西？冶不管猴你的袖工作叔壓力嫁有多樣大，垂也不憐管你棒的生套存環(huán)艱境是止順利亭還是寄不順貨利，壟我覺抄得只孔要大交家煉有一究個學(xué)觸習(xí)的待心態(tài)戶，那膜就一仰定會牧有機熄會成埋功。然以骨IB鍵M獻為例最，我旬們芬每年警新年煎的第飯一天常 沾 墊（一氧）企要求咬各個弟業(yè)務(wù)克部門胸的各匪個員襲工都拌要做跟個人吃業(yè)務(wù)杰的承處諾，贊自己搏給自尋己設(shè)斜定目擠標，絮這個箏目標燃是非來常嚴抹肅的柔，到錦年底熟的時具候它療直接志影響亡到你碰的薪辣水，喊你職矮務(wù)的語升遷低。默判（二階）設(shè)要求擦員工鑼做另擊外一賭個計城劃，渠叫做續(xù)個人首技能盆發(fā)展折。這碧兩個塵計劃癥合在纖一起其，我舌們叫練做柱PD振CI姓DP釋。這險兩個惡計劃忽就相域當于逗一文號一武幕，一律張一詠弛。沸那么餓總結(jié)逗業(yè)務(wù)罰表現(xiàn)鄉(xiāng)時，紛我們變要求梁經(jīng)理也一定茶要談享這個莊員工港是不鑄是有爐一個墾學(xué)習(xí)閥的過罪程淋，若氏他沒射有任脹務(wù)到歌底是逼什么驗原因丈，是諷他的柿主觀眉的不查適應(yīng)異還是喬學(xué)習(xí)瞇，當喪然這開個學(xué)玩習(xí)菌包括任團隊只的磨厲合買，也火包括強所謂鐘的壩pr皇of怠es握si緣on杏al兇職業(yè)床性的己學(xué)習(xí)遠，像雪怎樣終交流撞，怎應(yīng)樣注拳重別匯人的受情緒慮等。喘我相槐信企漏業(yè)有特了這驗樣的昏一張耽一弛亂就能棒保持振平衡伍的發(fā)隱展。泊※棒 繞只使慣用人奮，不兆培訓(xùn)濫人呼北京明大學(xué)陶國際沈MB錦A祖項目示外方揪負責(zé)醫(yī)人、淚哥倫陵比亞魂大學(xué)邊管理檢學(xué)博薄士楊君壯卸：我鉆有一櫻個很貫大的飾困惑喂，就口是在紅中國淡有很天多人控才，享但沒德有得齊到培畝訓(xùn)，膨他們寺只是鐮得到塑企業(yè)史使用疼。企奏業(yè)沒阻有進文行培相訓(xùn)，壞那么呆他沒昌有感記到他獵在這傾個企簽業(yè)呆蒼下去威，能照學(xué)到速東西脹，覺版得在睛這個每地方撓值。紡IB斜M江人事緊部的音總經(jīng)懶理周罵京前綠幾天植來講晉課也減講這晉個問好題，頸就是凱IB異M述的員鋒工走皂了又孔回來按了，獎而且豎有些違人的弟工資榴還比播以前家低了化，回緒來只虛是因悉為有蝦一個判受培放訓(xùn)的遺機會俘。而狐我們近的很趴多企阿業(yè)，賠在用航人方婦面只就是使創(chuàng)用人吐，不泡培訓(xùn)濟人。胳所以因好人滅才用桌到一鹿定時悉候就嶄精疲閣力盡控了，糟最后逼就離柿開這棚個企匪業(yè)。安我們熄講學(xué)宿習(xí)很滅重要園，學(xué)趁習(xí)型繞企業(yè)肆，但右很多孔學(xué)習(xí)抄型企瘦業(yè)都耕沒有且把學(xué)居習(xí)和玻人力駐資源蘇的培歇訓(xùn)和筍企業(yè)齡的經(jīng)就營戰(zhàn)過略聯(lián)炕系起籮來。合花了鵝錢但生沒有桌達到昆原來枯預(yù)期蟲的目引標。補具體皂舉一板個案片例，邊比如室說朗式訊，涼還有賞一些偶其他詞的公莊司，注他們俘存在詠許多批問題予，但圓他們拿培訓(xùn)泰很好框，像站Mo南to刪ro掌la守還有惑Mo毀to媽ro瓶la輝大學(xué)昌。培備訓(xùn)沒礦有和示企業(yè)垮結(jié)合席在一修起，氣單純蒜搞培項訓(xùn)，防把戰(zhàn)貿(mào)略忽冶視了炊，本收身也圣達不題到目梳標。沉北大時MB因A等班里恒有好鬧幾個固Mo睜to顛ro恰la朱的人放，我壘們就寒問他妨們：士Mo雪to憑ro姜la南有心Mo追to陸ro密la垮大學(xué)半，你避干嘛干還來優(yōu)MB呀A直學(xué)習(xí)雨？他州們說挑Mo化to櫻ro晴la尺大學(xué)趁培訓(xùn)碌的是瘡很具貸體的軌很具喂體的敞業(yè)務(wù)詞，需突要什閉么就急進行撓什么燒的培剃訓(xùn)。柏而讀畢MB此A茂，所訪接受譜的是督一種妙教育鄰、一蛾種思媽維、出一種畫觀念趣和理梯念的主更新天，這奧是從擋一種非戰(zhàn)略群高度壁來考頓慮的陰，這濕兩種貸是互梳補的駁，不沿是沖崗?fù)坏纳?。英※費 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屑e-全le討ar容ni幼ng堆是解斯決培引訓(xùn)的帥有效奇途徑細中國醒工商鮮銀行紗教育紙部電臉教處益副處丙長張諷都興瓦：培句訓(xùn)只駛是解蹲決人睡才素籮質(zhì)的丑一個潛方面方，解儲決培旗訓(xùn)的融途徑答也有殺好多純，比椅如說片e-追le邊ar歸ni暖ng偉，探血討性嗚的決fa扁ce東t今o伍fa換ce好的，爽還有葡傳統(tǒng)犁的上糊大課仇，但牽是在濾我們糖的理圈念中性，這閃些培謙訓(xùn)的觸方式件沒有關(guān)哪個贊比哪勿個更鏡好，輕也沒催有哪魄個比壟哪個騙更差嫁。只干是某夾些煤培訓(xùn)新的項填目疼、某是些本培訓(xùn)煤對象崇、某樂些培乓訓(xùn)課輩程用抓哪種燦方式吹，或魄者從練經(jīng)濟咸的角膜度，葵或者乒從方際便的嗎角度軋，更廢適合移。所度以從芳19啞99截年開量始，精工商劍銀行州全國招系統(tǒng)笛建立童了一潑個網(wǎng)旬絡(luò)，雨我們矮叫虧網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)遠程紗教育但，也憑可以琴叫科e-檢le呢ar富ni貞ng惠，這性個區(qū)污別不耍是最稱重要銜的。佛我們稀現(xiàn)在筒基本霉上通源過嫌網(wǎng)絡(luò)沫學(xué)習(xí)房，我行們?nèi)鑷木?、各趟個省懷的管免理層哨都可笨以通迅過這礦個內(nèi)超部網(wǎng)綢絡(luò)，踐從網(wǎng)容上學(xué)類習(xí)我英們的問培訓(xùn)版課程奧。慮※林 蒼培訓(xùn)職對每脫個人靜都是寸壓力酸思科塌系統(tǒng)安中國猶公司襖互聯(lián)核網(wǎng)商延業(yè)解能決方瞞案執(zhí)井行經(jīng)搭理、品政府丈企業(yè)繼部技諒術(shù)總貍監(jiān)隋憶成巖團：我艱們在散國內(nèi)翁宣講千和推覺廣電與子學(xué)菊習(xí)的如理念府的時諷候，遺經(jīng)常組會遇旗到把網(wǎng)電子艦學(xué)習(xí)和和遠春程教果育混慢同在參一起株的人斷。我朋們經(jīng)微常發(fā)眼現(xiàn)一世個很勻怪的況現(xiàn)象街，我身們一革說電乓子學(xué)完習(xí)，商對方渡就說獎，遠峰程教果育我戒們都臣搞好雀多年過了，坡不用誤談了珠。其害實電們子學(xué)堡習(xí)和隱我們腔所謂嫩的刑di雁st態(tài)an矮ce役t災(zāi)ra極in羅in慚g匠是不享一樣其的。船我們粘講的販e-們le支ar額ni受ng那是借欣助互啞聯(lián)網(wǎng)猜這個期手段鴉，但巾更重描要的執(zhí)是它去是一傍個系污統(tǒng)。弱它非嗎常強螺調(diào)對字學(xué)習(xí)聞的管命理，綠對你鏈學(xué)習(xí)濾歷史遺和過麻程的掉追蹤墓和管界理。答剛才詢談到涂很多鵝tr瓦ai鞏ni胃ng蔽培訓(xùn)肢的時當候，購都談屠到培掠訓(xùn)很純重要憑，而型且員紛工很造喜歡伶培訓(xùn)桶，但煉其實今在校CI倡SC碗O私公司昂，幕培訓(xùn)喂是一堆種壓騰力更。碼CI掉SC抵O君公司部CE話O閥錢伯蓋斯說送：仰"面今天臟，生?；钪卸阌泄蓚€新最大隔的袋平衡尸器嶄，禽一個誘是烘in遞te鉤rn猜et話，宿一個興是升ed等uc柏at薦io列n差。穩(wěn)"庭而膏e-施le神ar派ni哪ng略恰恰拋是把隸這兩袖者結(jié)員合起糖來的趣一個條東西中，來交解決斥培訓(xùn)耗的問彩題。碗我們鉛現(xiàn)在遍基本杠上是似超過膛80引%塊的課求程都爸在網(wǎng)舅上實訴現(xiàn)了梁。我霧們有仰一個殺統(tǒng)計錘，從慈費用禮講，飯第一墾個先學(xué)說費私用，適比較您一門新參加念老師稍上課澤的課條程，導(dǎo)會降奇低深40愁%~飼60禾%控。設(shè)※叼 爆培訓(xùn)釣有漿4皮個階逗段奧金明疼，著漿名培累訓(xùn)講徐師，另曾任黑DE灑LL臘中國宵區(qū)副傷總裁捎、安煮達信莊中國疤區(qū)總絡(luò)裁：復(fù)我們覆要學(xué)頌習(xí)一膨件事郵情的奶時候爛，稈第一因個階孔段遲是我釣們宵不知雞道我培們不答懂一更件事茶情則，假劫如說降一個踩人不圓知道指我們蹈不懂紹的事絡(luò)情，僵就不座會有哈興趣籠、沒涼有需啟求去蕉做；蛇企業(yè)醒也是爽如此擾，假愉如說催企業(yè)襲不知歸道我販們不礎(chǔ)懂的菊事情茫，他膨就不坡會想元到培智訓(xùn)的瑞重要虎。在彼國內(nèi)桌有許求多企紅業(yè)，膛他知招道人安才重另要，露可他勞不知挪道培怨訓(xùn)是遞更重警要。廢第二側(cè)階段爆是叢你知瞇道了淋有些干你不蓄懂依，人戶在這敏個時粘候通布常就六會有濫培訓(xùn)矛的、憲求知般欲望剖，我碑們知箏道在性某些蠅情況師下我歪們不秩懂的牌事情川，所池以我革們就駐想去希學(xué)習(xí)林，我漲們來畫看企魄業(yè)也沉是如鬧此，泛企業(yè)稠一旦邀知道腫人才鹿重要顯，而涉培訓(xùn)油是維藏持人男才不牽斷地客更新款的，以企業(yè)危就會物在培準訓(xùn)的望方面忌做投灶資。須第三狀個階康段更忍有意虧思，嶺是挨知道磚我自暢己已甚經(jīng)懂匹了時，可吩是這昆個階封段通底常也民是最妻危險臘的階束段，仍因為泉知道遙自己懷懂了斗、或劍者以弄為自晴己懂虛了，射又演挺變成績了半芽瓶子魔醋。竟有些渣企業(yè)游到了弓這個墾階段團，它牧就是纏為做布培訓(xùn)千而做招培訓(xùn)右，我的們看既到很轎多企桂業(yè)到沃了這犬個階雜段對藍員工賓的培呈訓(xùn)就尼是送鹽員工頂出去晝獅、趣re侍la線x相、變昌成度責(zé)假的拿好機群會了止凝。域第四烤階段聚對于掃個人鍵也是初很重炒要的跑，就仆是掙你不柴知道棉你已蘋經(jīng)懂蹦了扭。企往業(yè)通亡過自病己的彎覺醒擠能夠繩不斷波地學(xué)恩習(xí)，徑因為壤我們積虛心姨，我婆們不律知道褲我們貢已經(jīng)殲懂了徹，我攀們一貓直以戴為自情己不舍懂，享知道項要不塞斷地羽學(xué)習(xí)擁，也厭就是礙我們埋今天母常常午提到刃的學(xué)齡習(xí)性賣組織蜓，這錫是一諸個企橋業(yè)最潑終的狼目標宰。儉讓被橋辭退站的人盲滿意唇而去敢《經(jīng)蜘理人查》作垮者嘉:煉常云賤云換(2很00哈2.龜01釣)縣吐故惑納新扔是自顆然規(guī)孕律，啊有時催又是刻殘酷壟的現(xiàn)屑實。搏無論洪你辭猶退的渡人有蒼多少銹，他明們?nèi)鐢[何不常滿意風(fēng)，公泳司都妥會繼充續(xù)向捐前發(fā)鄉(xiāng)展。睜但有揉一點扭必須籮注意宵，你副今天筒辭退露的人歌不會鼻憑空凳消失催，他冠可能敢就是耳你未侍來的撕客戶