電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度在日常管理中，對(duì)于電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)和考核十分重要，這不僅能保障電梯和乘客的安全，也是對(duì)電梯作業(yè)人員的一個(gè)約束和激勵(lì)機(jī)制。因此，建立一套電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度，對(duì)電梯作業(yè)人員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核，可以極大的提高電梯作業(yè)人員的素質(zhì)，從而更好地履行職責(zé)，保障乘客的安全。培訓(xùn)內(nèi)容法律法規(guī)知識(shí)首先，電梯作業(yè)人員應(yīng)熟知電梯安全管理的相關(guān)法規(guī)，了解電梯的安全管理制度、維護(hù)保養(yǎng)要求、緊急處理等基本知識(shí)。電梯維護(hù)知識(shí)其次，電梯作業(yè)人員應(yīng)具備一定的電梯維護(hù)技能，包括電控系統(tǒng)維護(hù)、轎廂門系統(tǒng)的維修、電動(dòng)機(jī)的維護(hù)等。電梯安全培訓(xùn)再次，電梯作業(yè)人員還應(yīng)具備一定的安全素質(zhì)，了解電梯的安全知識(shí)，如何在電梯故障時(shí)進(jìn)行安全應(yīng)對(duì)等。培訓(xùn)形式講授根據(jù)不同階段，電梯作業(yè)人員應(yīng)進(jìn)行專門的培訓(xùn)，作業(yè)人員也應(yīng)首先完成以理論為主的知識(shí)培訓(xùn)，由專業(yè)的培訓(xùn)老師進(jìn)行講授。實(shí)操培訓(xùn)針對(duì)電梯作業(yè)人員的實(shí)操能力，電梯行業(yè)也進(jìn)行了大量的實(shí)操培訓(xùn)，來實(shí)現(xiàn)知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合的培訓(xùn)效果。在實(shí)操培訓(xùn)中，可以根據(jù)具體不同的崗位要求，分別開展針對(duì)不同崗位的培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)在引入新的電梯作業(yè)人員時(shí)，還應(yīng)在崗位管控體系可操作性的前提下，對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提高新人在崗位上的專業(yè)素質(zhì)?？己藘?nèi)容問答考核通過問答考核來檢驗(yàn)電梯作業(yè)人員所掌握的電梯安全管理相關(guān)法規(guī)和知識(shí)，同時(shí)考核人員在實(shí)際工作中的維護(hù)保養(yǎng)能力和安全應(yīng)對(duì)能力。實(shí)操考核通過實(shí)操考核來考核電梯作業(yè)人員在實(shí)際工作中的操作能力和技能，并能發(fā)現(xiàn)存在的問題，以便及時(shí)的進(jìn)行調(diào)整和培訓(xùn)?？己酥芷陔娞葑鳂I(yè)人員培訓(xùn)考核制度應(yīng)定期執(zhí)行，針對(duì)電梯作業(yè)人員處于不同的崗位階段，制定不同的考核周期。在考核周期內(nèi)，應(yīng)設(shè)定考核時(shí)間，邀請(qǐng)考核專業(yè)人員，對(duì)電梯作業(yè)人員進(jìn)行考核。培訓(xùn)考核記錄對(duì)于電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核，應(yīng)及時(shí)記錄和歸檔。記錄內(nèi)容包括培訓(xùn)、考核的時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)考核人員、培訓(xùn)考核內(nèi)容、培訓(xùn)效果、考核結(jié)果等。培訓(xùn)考核效果根據(jù)不同的培訓(xùn)階段和考核內(nèi)容，從對(duì)電梯作業(yè)人員的知識(shí)、技能、操作能力等各個(gè)方面進(jìn)行考核，以實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)考核的效果?？己私Y(jié)果主要包括不合格、合格、優(yōu)秀等，以此對(duì)不同的電梯作業(yè)人員給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。結(jié)束語電梯作業(yè)人員是電梯運(yùn)行的基礎(chǔ)，他們的知識(shí)水平和技能素質(zhì)的高低直接影響著電梯行業(yè)的安全運(yùn)營(yíng)。因此，在電梯作業(yè)人員