煤礦特種作業(yè)人員管理制度標(biāo)準(zhǔn)

煤礦特種作業(yè)人員管理制度標(biāo)準(zhǔn)一、概述為了保障煤礦特種作業(yè)人員的安全和權(quán)益，加強特種作業(yè)人員的管理，制定本管理制度標(biāo)準(zhǔn)。二、適用范圍本管理制度標(biāo)準(zhǔn)適用于煤礦特種作業(yè)人員的管理。三、管理組織煤礦應(yīng)設(shè)立特種作業(yè)人員管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員的管理和安全監(jiān)督工作。特種作業(yè)人員管理機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和技術(shù)能力，由熟悉特種作業(yè)的專家、技術(shù)人員和安全管理人員組成。特種作業(yè)人員管理機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、審批和監(jiān)管工作。四、特種作業(yè)人員的聘用煤礦經(jīng)營單位在聘用特種作業(yè)人員前，應(yīng)對其進(jìn)行身體和技術(shù)的全方位檢查，確保其符合從事特種作業(yè)的條件。煤礦經(jīng)營單位應(yīng)制定特種作業(yè)人員聘用管理規(guī)定，明確聘用程序和要求。煤礦經(jīng)營單位應(yīng)組織特種作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)和考試，取得相應(yīng)的特種作業(yè)證書后方可上崗。五、特種作業(yè)人員的管理特種作業(yè)人員應(yīng)按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行專業(yè)操作，嚴(yán)禁違法操作、違章作業(yè)。特種作業(yè)人員應(yīng)遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)定，參加半年、一年、三年等不同周期的安全培訓(xùn)和考試。煤礦經(jīng)營單位應(yīng)對特種作業(yè)人員進(jìn)行定期檢查和職業(yè)健康體檢。特種作業(yè)人員在作業(yè)中應(yīng)當(dāng)使用必要的個人防護(hù)設(shè)備。特種作業(yè)人員不得因私抽煙、飲酒等影響作業(yè)安全的行為。六、特種作業(yè)人員的考核與評價煤礦經(jīng)營單位應(yīng)對特種作業(yè)人員進(jìn)行定期考核和評價，考核結(jié)果作為人員晉升、獎勵和離崗決策的重要依據(jù)。煤礦經(jīng)營單位應(yīng)組織專家對特種作業(yè)人員進(jìn)行定期評價，對評價結(jié)果不合格的特種作業(yè)人員進(jìn)行再培訓(xùn)和再考核。七、特種作業(yè)人員的權(quán)益保障煤礦經(jīng)營單位應(yīng)為特種作業(yè)人員繳納工傷保險和職業(yè)病保險，確保特種作業(yè)人員發(fā)生意外或職業(yè)病時有相應(yīng)的保障。煤礦經(jīng)營單位應(yīng)制定特種作業(yè)人員薪酬管理制度，保障特種作業(yè)人員的合法權(quán)益。煤礦經(jīng)營單位應(yīng)根據(jù)特種作業(yè)人員的工作經(jīng)驗與技能水平給予相應(yīng)的晉升和崗位調(diào)整。八、附則本管理制度標(biāo)準(zhǔn)自頒布之日起開始執(zhí)行。由煤礦經(jīng)營單位制定詳細(xì)的實施細(xì)