臨時用工勞動合同

臨時用工勞動合同

臨時用工勞動合同甲方：********有限公司乙方：身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。一、協議期限本合同期限自年月日起至年月日止。二、工作內容乙方同意在甲方需要的崗位上工作，履行職責，完成任務并遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件1.甲方為乙方提供工作所需的勞動保護用品，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。2.甲方為乙方購買保額10萬的意外保險壹份，但不包括社會統(tǒng)籌的勞動保險（五險）。3.乙方在非工作時間發(fā)生意外（包括死亡、突發(fā)病等），甲方不承擔任何責任，但工傷除外。四、工作報酬1.按雙方商定的底薪+計件工資核算并于次月30日發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。2.合同終止時，乙方應歸還甲方提供的安裝工具、工作服等全部物品，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。五、工作紀律1.乙方服從甲方的工作安排。2.特殊情況不能上班時需提前請假。3.愛護公共財產，保管好自己的工具，如有丟失需賠償。4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。六、聘用合同的變更、解除、終止（一）甲方可以解除合同，須提前10個工作日以書面形式通知乙方，若乙方有下列情況之一：1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。（二）甲方可以隨時解除合同，若乙方有下列情況之一：1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2.連續(xù)曠工超過二個工作日或連續(xù)請事假7個工作日以上的；3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4.盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的。（三）若乙方要求違約解除合同，應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（四）若甲方未按規(guī)定支付勞動報酬或以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作，乙方可以隨時通知甲方解除合同。七、違反合同的責任和爭議解決（一）若乙方違反合同，應承擔相應的法律責任。（二）雙方如有爭議，應協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。合同一旦簽訂就具有法律效力。如果合同期未滿，且沒有符合解除合同條件的情況下，任何一方單方面解除合同都要承擔違約責任。如果甲、乙雙方發(fā)生解除合同的爭議，應先協商解決。如果協商無效，可以向相