執(zhí)行校長崗位薪酬績效

執(zhí)行校長崗位薪酬績效

校長薪酬績效方案一、底薪部分：1.底薪薪級薪檔表（含1000元績效）-1級:4000元-2級:4500元-3級:5000元-4級:5500元-5級:6000元2.試用期薪資：試用期底薪（不含績效）按轉(zhuǎn)正底薪的80%計算，績效及其他提成、獎金不變。二、績效考評說明核心關(guān)鍵業(yè)務(wù)績效考評內(nèi)容：-員工訪訪訪（需要提交訪談記錄）-校區(qū)離職數(shù)（不含被辭退）-校區(qū)人員的級別晉升及職位晉升人數(shù)-校區(qū)總業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成率-員工滿意度（人事出具校區(qū)滿意度調(diào)查結(jié)果）-校區(qū)競爭力提升的創(chuàng)新方案-其他教培機構(gòu)調(diào)研（需要提供調(diào)研報告）-退費情況-月度總業(yè)績?nèi)蝿?wù)（月度總業(yè)績?nèi)蝿?wù)與月度消課任務(wù)）績效金額：-≥2名：50元-≥4個：100元-＜2名：50元-＜4個：100元-校區(qū)人員的級別晉升及職位晉升人數(shù)：100元-員工滿意度≥90%：100元-員工滿意度100%：200元-校區(qū)總業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成率≥80%：1000元-校區(qū)競爭力提升的創(chuàng)新方案≥1個：100元-其他教培機構(gòu)調(diào)研≥2單：100元-退費情況＜2單：無三、月度業(yè)績提成月度完成業(yè)績=實收業(yè)績金額-退費業(yè)績金額完成月度業(yè)績低于任務(wù)的60%：未完成月度消課任務(wù)0.40%提成完成月度業(yè)績?nèi)蝿?wù)60%（含）以上至80%（不含）之間：完成月度消課任務(wù)0.60%提成完成月度業(yè)績?nèi)蝿?wù)80%（含）以上至100%（不含）之間：完成月度消課任務(wù)0.80%提成完成月度業(yè)績?nèi)蝿?wù)的100%及以上：完成月度消課任務(wù)1.00%提成四、轉(zhuǎn)正、漲薪及降薪方法1.轉(zhuǎn)正辦法：-試用期：三個月-轉(zhuǎn)正條件：三個月中至少有兩個月業(yè)績完成校區(qū)月度任務(wù)80%；達到上述標(biāo)準(zhǔn)次月1日起轉(zhuǎn)正。-否則延長一個月試用期，轉(zhuǎn)正條件同第2）條要求。2.漲薪考評：轉(zhuǎn)正后每六個月為一個考評期，考評期內(nèi)平均每月完成校區(qū)月度業(yè)績目標(biāo)和月度消課目標(biāo)漲1級底薪。3.降薪辦法：轉(zhuǎn)正后考評期內(nèi)連續(xù)三個月未完成校區(qū)月度業(yè)績目標(biāo)和月度消課目標(biāo)或者員工滿意度低于80%，降薪1級。被降薪后當(dāng)月未完成校區(qū)月度目標(biāo)的75%，則降職處理。4.晉升辦法：校長—區(qū)域經(jīng)理—城市經(jīng)理—城市總監(jiān)—項目總經(jīng)理根據(jù)規(guī)定，校長的簽單金額不得超過校區(qū)總簽約金額的20%。如果超出這個比例，超出的部分就算是個人無效業(yè)績，將計入平臺業(yè)績。退費方面，如果校長在上任后出現(xiàn)退費情況，退費金額將在當(dāng)月扣除業(yè)績，并且校長還需要繳納100元的罰款。改寫建議：為了遵守規(guī)定，校長在簽單時需要注意簽單金額不得超過校區(qū)總簽約金額的20%。如果超過了這個比例，超額部分將被視為個人無效業(yè)績，并計入平臺業(yè)績。退費方面，如果校長上任后出現(xiàn)退費情況，需要在當(dāng)月將退費金額扣除業(yè)績，并繳納100元的罰款。由于格式錯誤和明顯的問題，本段刪除。改寫建議：無需改寫。校長的簽單金額應(yīng)該是根據(jù)規(guī)定來進行的。規(guī)定規(guī)定了校長簽單金額不得超過校區(qū)總簽約金額的20%。如果超過了這個比例，超出的部分將被視為個人無效業(yè)績，并計入平臺業(yè)績。退費方面，如果校長在上任后出現(xiàn)退費情況，需要在當(dāng)月將退費金額扣除業(yè)績，并繳納100元的罰款。改寫建議：為了遵守規(guī)定，校長在簽單時需要注意簽單金額不得超過校區(qū)總簽約金額的20%。如果超過了這個