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轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建立查擺問題階段個(gè)人剖析材料

根據(jù)運(yùn)管處開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建立活開工作方案的要求,今年3月下旬轉(zhuǎn)入查擺問題階段。在本階段活動(dòng)中,本人針對自己平時(shí)的工作情況,認(rèn)真查找自己在思想、業(yè)務(wù)和作風(fēng)等方面存在的問題,并進(jìn)展認(rèn)真的剖析,以便進(jìn)一步提高工作效率,更好地為廣闊運(yùn)輸業(yè)戶效勞,高質(zhì)量完成年度工作任務(wù),使自己成為一個(gè)“廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效”的干部。經(jīng)過學(xué)習(xí)教育和深入思考,本人對自身存在的問題有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),現(xiàn)剖析如下:

一、存在的主要問題

(一)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有待加強(qiáng),理論水平有待提高。

有時(shí)抓具體工作多,抓理論學(xué)習(xí)少,工學(xué)關(guān)系處理不得當(dāng)。工作重、事情多時(shí),往往把理論學(xué)習(xí)看成是軟任務(wù)、虛工作,可學(xué)可不學(xué);有實(shí)用主義的思想,急用先學(xué),存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象,造成學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面、不廣泛、不深刻。

(二)做事情不夠深入、不夠大膽,在思想和行動(dòng)上比較束縛。

有時(shí)深入調(diào)查研究不夠,對基層問題和困難了解不夠,解決不及時(shí),影響職工工作積極性;有時(shí)存在老好人思想,對一些違反工作紀(jì)律的行為不敢大膽指正。

(三)創(chuàng)新意識(shí)不夠,銳意進(jìn)取的精神有待加強(qiáng)。

有時(shí)滿足于現(xiàn)有的工作水平,缺乏新思維,遇到困難和問題主動(dòng)性不夠,領(lǐng)導(dǎo)不指示就不知道怎么辦,存在一定的依賴思想。

二、存在問題的主要原因

從主觀上看,主要有以下幾個(gè)原因:

(一)在學(xué)習(xí)上存在松懈思想。

自我要求不嚴(yán),有時(shí)認(rèn)為自己大本畢業(yè)、科班出身,有一定的理論根底知識(shí),有“書到用時(shí)臨時(shí)抱佛腳”、“臨陳擦槍不快也光”等錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神,缺乏深學(xué)苦讀的恒心忍勁,缺乏把鉆研業(yè)務(wù)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺行動(dòng),沒有制定一整套學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識(shí)的方案,有時(shí)在開展工作中比較盲目。

(二)工作中有時(shí)存在官僚主義、形式主義思想。

坐等匯報(bào)多,主動(dòng)調(diào)查了解少;有時(shí)拉不下情面,不想得罪人,認(rèn)為只要把自己份內(nèi)的事做好就行了。

(三)有時(shí)有惰性,安于現(xiàn)狀。

處理事情方法比較簡單,沒有創(chuàng)新精神,對問題不作深層次的分析,有時(shí)把工作作為負(fù)擔(dān),未注意到工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來動(dòng)力;有時(shí)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有指示,不用先急著干,怕做錯(cuò)了要承擔(dān)責(zé)任,放松了對自我的要求。

三、整改措施

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

要樹立“終身學(xué)習(xí)”的觀念,提高對學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識(shí)重要性和迫切性的認(rèn)識(shí),自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),夯實(shí)根底。

(二)要在強(qiáng)化效勞意識(shí)上下功夫。

要進(jìn)一步樹立大局意識(shí)、效勞意識(shí)和助手意識(shí)。通過與基層的溝通,了解基層信息工作的狀況,熱心為其提供幫助和指導(dǎo)。加強(qiáng)與各部門聯(lián)系,了解存在的困難和問題,并及時(shí)向處領(lǐng)導(dǎo)提出有價(jià)值的信息和建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù)。加強(qiáng)與同志間的思想交流,做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

(三)積極開拓進(jìn)取,提高工作水平。

要不斷加強(qiáng)鍛煉,努力提

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