公務(wù)員年度考核基本稱職不稱職等次規(guī)章制度_第1頁(yè)
公務(wù)員年度考核基本稱職不稱職等次規(guī)章制度_第2頁(yè)
公務(wù)員年度考核基本稱職不稱職等次規(guī)章制度_第3頁(yè)
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公務(wù)員年度考核基本稱職不稱職等次規(guī)章制度介紹公務(wù)員是國(guó)家公務(wù)機(jī)關(guān)的工作人員，其每年都需要進(jìn)行考核以評(píng)估其工作表現(xiàn)。公務(wù)員的年度考核分為A、B、C、D四個(gè)等次，其中A、B等次為基本稱職，C、D等次為不稱職。本文將對(duì)公務(wù)員年度考核基本稱職不稱職等次規(guī)章制度進(jìn)行介紹。規(guī)定考核方式公務(wù)員年度考核分為自評(píng)、部門(mén)考核、績(jī)效評(píng)估三個(gè)環(huán)節(jié)，其中績(jī)效評(píng)估的結(jié)果在考核排名中占據(jù)較大比重。考核標(biāo)準(zhǔn)參照各類崗位職責(zé)清單、工作規(guī)程及業(yè)務(wù)量表等制定橫向標(biāo)準(zhǔn)和縱向標(biāo)準(zhǔn)，制定崗位要求及表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)?？己说却胃鶕?jù)考核標(biāo)準(zhǔn)和考核結(jié)果，用A、B、C、D四個(gè)等次評(píng)價(jià)公務(wù)員的考核工作表現(xiàn)。其中，A、B等次為基本稱職；C、D等次為不稱職?？己私Y(jié)果公務(wù)員的考核結(jié)果由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)層做出，考核結(jié)果公示后，公務(wù)員可以進(jìn)行申訴。申訴結(jié)論由上級(jí)主管部門(mén)或人事部門(mén)做出。考核記錄公務(wù)員的考核記錄由人事部門(mén)進(jìn)行管理，記錄內(nèi)容包括考核等次、考核時(shí)間、考核方式、考核標(biāo)準(zhǔn)以及考核結(jié)果等信息。實(shí)施組織公務(wù)員的考核由每個(gè)部門(mén)的人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核記錄集中保存于人事部門(mén)。獎(jiǎng)懲對(duì)于基本稱職的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)或晉升；對(duì)于不稱職的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的懲戒或降級(jí)。進(jìn)行結(jié)果公務(wù)員的考核結(jié)果可以作為人事調(diào)動(dòng)、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲以及其他方面的依據(jù)。總結(jié)公務(wù)員年度考核基本稱職不稱職等次規(guī)章制度的實(shí)施，對(duì)于提高公務(wù)員的工作質(zhì)量和效率，激勵(lì)公務(wù)員的工作積極性和創(chuàng)造性，具有重要的意義。各個(gè)部門(mén)

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