標(biāo)準(zhǔn)的臨時用工合同

標(biāo)準(zhǔn)的臨時用工合同標(biāo)準(zhǔn)的臨時用工合同1

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自年月日起至年月日止。其中，從生效日起的首三個月為試用期，試用期為年月日至年月日。

二、工作內(nèi)容。

(一)乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。

(二)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動愛護和工作條件。

(一)甲乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動愛護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。

甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動愛護用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。

(三)假如乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，則甲方應(yīng)向乙方照實告知該等職業(yè)危害

及可能發(fā)生的后果，并且應(yīng)當(dāng)依法實行相應(yīng)的防護措施。并將對乙方進行特地的`培訓(xùn)或教育。乙方應(yīng)當(dāng)仔細參與甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

(四)甲方依據(jù)乙方崗位的實際實際狀況，依法定期或在必要時支配乙方進行身體健康檢查。

四、工作酬勞。

(一)乙方月工資(工資已包含五險一金費用，乙方拿到工資后自行到相關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù))為元。

(二)甲方支付給乙方的獎金、津貼等其他費用，按甲方有關(guān)制度確定并支付。

五、工作紀(jì)律。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必需合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。

(三)乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同:

1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批判教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;

3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。

(四)有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(五)有以下狀況之一的，甲方不得根據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:

1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有以下狀況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同:

1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;

2、甲方未根據(jù)勞動合同商定支付工作酬勞或者提供工作條件的;

3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違反真實意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無效的;

4、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

5、甲方在本合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的;

6、甲方違背法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

7、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

七、違背勞動合同的責(zé)任。

甲乙雙方違背合同規(guī)定，均應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中商定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承當(dāng)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

八、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

九、本合同依法訂立后，雙方必需嚴(yán)格履行。

十、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、其他未盡事宜請參閱公司各項規(guī)章管理制度。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

日期：

標(biāo)準(zhǔn)的臨時用工合同2

甲方：

乙方：

甲方因施工需要雇傭乙方為臨時工，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，具體事宜如下：

1、甲方負責(zé)乙方上崗前的安全培訓(xùn)，并經(jīng)過體檢與安全考試合格者方可上崗，同時支配食宿及日常管理。

2、乙方人員必需遵守用工單位的各項規(guī)章制度，聽從指揮服從安排，如有違章違紀(jì)，經(jīng)教育不改或不服從安排，甲方有權(quán)予以辭退。

2、乙方在施工中因違章作業(yè)，違背勞動紀(jì)律，發(fā)生人身傷亡事故，由乙方個人負責(zé)。

4、工作期間按日工資計算，按月支付，如有加班加點按用工單位的考勤辦理，乙方不享受和福利待遇

5、甲方無正當(dāng)理由不能借故辭退乙方，乙方在工作中由于不按作業(yè)程序擴大作業(yè)范圍等違章作業(yè)造成的事故，由乙方負法律責(zé)任，對未造成事故者可考慮后果承當(dāng)損失的費用，具體數(shù)量由甲方依據(jù)情節(jié)輕重確定。

6、此合同自簽訂之日起生效，至本工程結(jié)束，雙方要嚴(yán)格遵守合同內(nèi)容。

甲方：

乙方：

日期：

標(biāo)準(zhǔn)的臨時用工合同3

甲方：

乙方：

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)討論，甲方同意聘請乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自________年_____月_____日至________年_____月_____日止

二、工作任務(wù)

乙方同意并服從甲方的工作需要，在___崗位承當(dāng)工作。

三、勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《員工守則》等各項規(guī)章制度，服從管理，主動完成工作。

四、勞動時間與勞動酬勞

1、甲方保證乙方在工作期間實行____天工作制，每天工作____小時。原則上擔(dān)心排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，可以適當(dāng)加班。

2、乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月，加班按工資底____倍另計。

3、甲方現(xiàn)金結(jié)算工資至當(dāng)日。

五、福利待遇

1、合同期內(nèi)，乙方提出申請飯餐，甲方應(yīng)執(zhí)行。

六、勞動愛護和勞動條件

1、國家有關(guān)勞動愛護規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動愛護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

2、甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品。

七、終止解除勞動協(xié)議條件

1、在合同期內(nèi)，有以下狀況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

〔1〕試用期間被證明不符合聘用條件的；

〔2〕患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行支配工作的；

〔3〕嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；

〔4〕無理取鬧，打架斗毆者；

〔5〕不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的；

〔6〕嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的；

2、在合同期內(nèi)，以下狀況之一者，用人單位不能解除勞動合同：

〔1〕患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

〔2〕符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；

〔3〕法律、行