勞務(wù)工管理考核細則標準版本（二篇）

第4頁共4頁勞務(wù)工管理考核細則標準版本一、管理方面1、嚴格遵守廠規(guī)廠紀、三規(guī)兩制、職工行為規(guī)范，凡有嚴重違規(guī)違紀或違背行為規(guī)范的，終止用工。2、必須服從管理，做好本職工作，按時保質(zhì)保量完成單位分配的任務(wù)，未按時完成或完成質(zhì)量不好的，當天不予考勤。3、嚴格要求自己，工作態(tài)度積極、主動，對消極怠工，屢教不改的，終止用工。4、對不服從管理、操作技能長時間差、多次不能完成任務(wù)的，終止用工。二、安全方面1、凡因違章指揮、違章作業(yè)造成他人人身傷害事故、重大設(shè)備事故、重大險肇事故的，用人單位將追究當事人責(zé)任，如造成自身傷害，后果自負。2、因責(zé)任心或安全意識不強，操作不當?shù)仍蛟斐伤溯p微傷害、設(shè)備損壞的，扣除當事人或責(zé)任人1－____個月綜合獎。3、因責(zé)任心或安全意識不強，操作不當?shù)仍蛟斐缮a(chǎn)線停產(chǎn)半小時以上的扣除當天考勤，一小時以上的扣除當月綜合獎的1/3，三小時以上的扣除當月全部綜合獎，十小時以上的終止用工。4、對安全意識不強，且屢教不改的，終止用工。三、質(zhì)量方面1、嚴格遵守?軋鋼工藝規(guī)程?及軋鋼各種質(zhì)量規(guī)定、制度和?精整質(zhì)量控制要求?。2、凡違反工藝要求和質(zhì)量控制要求的，扣10－____元/次。3、因責(zé)任心不強、操作不當造成質(zhì)量事故或異議的，扣除責(zé)任1－____個月綜合獎。4、因責(zé)任心不強、操作不當造成重大質(zhì)量事故或異議的，終止用工。四、勞動紀律1、凡發(fā)生遲到、早退、打盹、串崗、干私活、?保穿戴不齊等違章違紀現(xiàn)象的，扣____元/次。2、一個月累計違章違紀兩次的扣除當月綜合獎1/3，兩次以上的扣除當月全部綜合獎。3、兩個月累計違章違紀達____次的，終止用工。4、嚴格規(guī)范自己的行為，遵守社會公德，凡如因某個問題而發(fā)生同事間相互謾罵、甚至打架，除對當事人按規(guī)定嚴肅處理外，罵人一句罰____元，打人一拳罰____元，如發(fā)生兩次類似事故的終止用工。5、無故不得隨意不上班，有事必須請假，每季度累計不超過三天事假，經(jīng)常性事假的或曠工一天的終止用工。6、發(fā)生偷盜行為的，除送司法機關(guān)處，取消當月工次，并終止用工。五、定置管理、文明衛(wèi)生1、負責(zé)本崗位定置管理和文明衛(wèi)生工作。2、衛(wèi)生區(qū)域未打掃或打掃不干凈的扣____元/次。3、定置管理不到位，物品胡亂擺放的扣____元/次。4、不隨地吐痰，吃帶殼食物亂丟的，扣____元/次。六、其它1、精心操作確保生產(chǎn)順行，每月產(chǎn)量第一的班組，每人給予適當獎勵。2、厲行節(jié)約，不得浪費水、電、氣、打包帶、礦泉水、粉筆等物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣____元/次。打包扣按____元/只罰款。3、服從廠部臨時安排，參與其他工作。七、考核1、出勤工資。一類崗位人員按每天____元；二類崗位人員按每天____元；三類崗位人員按每天____元計算。2、綜合獎（安全、質(zhì)量、滿勤、效益、勞動紀律）一類、二類按每月____元計算；三類按____元每月計算，計件工資以此為標準進行計算。綜合獎具體分配為：安全、勞紀一類、二類每月____元；三類____元；滿勤獎所有人均為____元；質(zhì)量、效益獎所有人均為____元。3、請事假一天扣滿勤獎____元，兩天扣____元，三天扣____元，超過三天否決綜合獎；病假一天扣____分（必須有假條），超過____天，小于____天的扣綜合獎1/2，超過____天的否決綜合獎。每分值按____元計算。4、加班工資。根據(jù)公司要求執(zhí)行。5、打包組長每月補____元，有一天事假扣____元，三天全部否決。6、主控室、軋機工、司爐工每月補____元。附：崗位分類表一類：軋機工、司爐工、主控工、精整工、冷剪工、打包工、導(dǎo)衛(wèi)工、裝機工二類：維修工、掛牌工三類：標簽工、油泵工一軋廠____年____月____日勞務(wù)工管理考核細則標準版本（二）一、管理方面1、嚴格遵守廠規(guī)廠紀、三規(guī)兩制、職工行為規(guī)范，凡有嚴重違規(guī)違紀或違背行為規(guī)范的，終止用工。2、必須服從管理，做好本職工作，按時保質(zhì)保量完成單位分配的任務(wù)，未按時完成或完成質(zhì)量不好的，當天不予考勤。3、嚴格要求自己，工作態(tài)度積極、主動，對消極怠工，屢教不改的，終止用工。4、對不服從管理、操作技能長時間差、多次不能完成任務(wù)的，終止用工。二、安全方面1、凡因違章指揮、違章作業(yè)造成他人人身傷害事故、重大設(shè)備事故、重大險肇事故的，用人單位將追究當事人責(zé)任，如造成自身傷害，后果自負。2、因責(zé)任心或安全意識不強，操作不當?shù)仍蛟斐伤溯p微傷害、設(shè)備損壞的，扣除當事人或責(zé)任人1－____個月綜合獎。3、因責(zé)任心或安全意識不強，操作不當?shù)仍蛟斐缮a(chǎn)線停產(chǎn)半小時以上的扣除當天考勤，一小時以上的扣除當月綜合獎的1/3，三小時以上的扣除當月全部綜合獎，十小時以上的終止用工。4、對安全意識不強，且屢教不改的，終止用工。三、質(zhì)量方面1、嚴格遵守?軋鋼工藝規(guī)程?及軋鋼各種質(zhì)量規(guī)定、制度和?精整質(zhì)量控制要求?。2、凡違反工藝要求和質(zhì)量控制要求的，扣10－____元/次。3、因責(zé)任心不強、操作不當造成質(zhì)量事故或異議的，扣除責(zé)任1－____個月綜合獎。4、因責(zé)任心不強、操作不當造成重大質(zhì)量事故或異議的，終止用工。四、勞動紀律1、凡發(fā)生遲到、早退、打盹、串崗、干私活、?保穿戴不齊等違章違紀現(xiàn)象的，扣____元/次。2、一個月累計違章違紀兩次的扣除當月綜合獎1/3，兩次以上的扣除當月全部綜合獎。3、兩個月累計違章違紀達____次的，終止用工。4、嚴格規(guī)范自己的行為，遵守社會公德，凡如因某個問題而發(fā)生同事間相互謾罵、甚至打架，除對當事人按規(guī)定嚴肅處理外，罵人一句罰____元，打人一拳罰____元，如發(fā)生兩次類似事故的終止用工。5、無故不得隨意不上班，有事必須請假，每季度累計不超過三天事假，經(jīng)常性事假的或曠工一天的終止用工。6、發(fā)生偷盜行為的，除送司法機關(guān)處，取消當月工次，并終止用工。五、定置管理、文明衛(wèi)生1、負責(zé)本崗位定置管理和文明衛(wèi)生工作。2、衛(wèi)生區(qū)域未打掃或打掃不干凈的扣____元/次。3、定置管理不到位，物品胡亂擺放的扣____元/次。4、不隨地吐痰，吃帶殼食物亂丟的，扣____元/次。六、其它1、精心操作確保生產(chǎn)順行，每月產(chǎn)量第一的班組，每人給予適當獎勵。2、厲行節(jié)約，不得浪費水、電、氣、打包帶、礦泉水、粉筆等物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣____元/次。打包扣按____元/只罰款。3、服從廠部臨時安排，參與其他工作。七、考核1、出勤工資。一類崗位人員按每天____元；二類崗位人員按每天____元；三類崗位人員按每天____元計算。2、綜合獎（安全、質(zhì)量、滿勤、效益、勞動紀律）一類、二類按每月____元計算；三類按____元每月計算，計件工資以此為標準進行計算。綜合獎具體分配為：安全、勞紀一類、二類每月____元；三類____元；滿勤獎所有人均為____元；質(zhì)量、效益獎所有人均為____元。3、請事假一天扣滿勤獎____元，兩天扣____元，三天扣____元，超過三天否決綜合獎；病假一天扣____分（必須有假條），超過____天，小于____天的扣綜合獎1/2，超過____天的否決