學院專業(yè)帶頭人評選和管理規(guī)定

學院專業(yè)帶頭人評選和管理規(guī)定引言學院專業(yè)帶頭人是學院重要的引領(lǐng)力量，在專業(yè)教學、人才培養(yǎng)、學術(shù)研究和社會服務等方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。為了加強學院專業(yè)帶頭人的評選和管理工作，提高學院教學工作質(zhì)量，制定本規(guī)定。評選程序候選人提名每年定期進行專業(yè)帶頭人的評選，提名階段主要有以下幾種人員：當屆聘任為教授的專業(yè)教師；在教學工作中取得突出成績的單個或集體；在科學研究工作中有重要發(fā)現(xiàn)、重要創(chuàng)新或產(chǎn)生重要成果的單個或集體；在社會服務方面有重要貢獻的單個或集體。提交材料候選人本人或者被推薦人組成的團隊需提交如下材料：個人詳細簡歷及近年來的主要成果；推薦信等相關(guān)證明文件；競聘屆時填寫提交的表格；展示答辯符合資格的候選人，需參加學院針對該評選活動的答辯會。答辯會由專家委員會組成，并采取現(xiàn)場答辯、PPT演講和互動問答等形式進行，在專業(yè)面前進行綜合評價。綜合評定專家委員會將根據(jù)候選人的提交材料和答辯的表現(xiàn)，進行綜合考核，從中選出優(yōu)秀者，并按照評分排名確定勝出者。公示和表彰評選結(jié)果公示并頒發(fā)獎項。職責與義務職責學院專業(yè)帶頭人應當承擔如下職責：提供學科專業(yè)建設(shè)的方向和方法，對本專業(yè)學科建設(shè)提出建設(shè)性意見；提供本專業(yè)人才培養(yǎng)指導思路和方法，完善本專業(yè)人才培養(yǎng)方案；提供本專業(yè)開展學術(shù)研究的指導思路和方法，從事本專業(yè)學術(shù)研究；提供本專業(yè)為社會服務的指導思路和方法，從事本專業(yè)社會服務工作；提供與本專業(yè)教學、研究和社會服務相關(guān)的信息和意見；積極參加本專業(yè)相關(guān)的學術(shù)會議、學術(shù)研討會和國際學術(shù)交流活動等。義務學院專業(yè)帶頭人也有自己的服務標準和義務：為學院樹立良好形象，做文明學術(shù)引領(lǐng)，遵守學術(shù)道德規(guī)范；具有較強的環(huán)保意識，帶領(lǐng)本經(jīng)驗室提升學科建設(shè)水平；愿意為本經(jīng)驗室學生的提高學習成績盡微薄的貢獻，愿意傾聽學生的意見和想法；對于本專業(yè)教師、學生及教學樓宇的文明環(huán)保方面工作進行積極參與和貢獻；除了以上義務，也應該遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不進行任何危害國家，損害公共利益的行為。管理評選產(chǎn)生的學院專業(yè)帶頭人不得低于三年，期滿后，需重新評選。新生學院專業(yè)帶頭人應當繼承原先的職責和義務，并增加新的創(chuàng)新性質(zhì)和思路。結(jié)論學院專業(yè)帶頭人是學院重要的引領(lǐng)力量，其評選和管理工作是學院為培養(yǎng)高素質(zhì)人才做出的無形貢獻，只有加強學院專業(yè)帶頭人的評選和管理工作，才