辦理解除勞動合同流程

辦理解除勞動合同流程?辦理解除勞動合同流程

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。

勞動合同的變更是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。

今日要與大家共享的是辦理解除勞動合同的流程。

詳細內容如下，歡迎閱讀!

辦理解除勞動合同的基本流程

一、負責部門:人事處。

二、參加部門人事處、財務處。

三、詳細程序

(一)人事處供應本單位的經(jīng)過工會爭論并且走完公示程序的勞動紀律以及勞動規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動合同的勞動紀律以及規(guī)章制度

(二)人事處供應勞動者嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的事實以及證據(jù)

(三)通知工會公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在討論工會的意見后作出處理打算，并將處理結果通知工會

(四)辦理工作交接，由公司人事處支配相關員工辦理工作交接

(五)結算薪資在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財務處應當結算并給付勞動者薪資

(六)勞動合同解除在薪資結算完畢后，勞動合同解除

(七)將解除勞動合同的打算送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。

(八)出具離職證明在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)

(九)備案對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。

簽收回執(zhí)

本人已于年月日收到某某公司于年月日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

簽收人(簽名或蓋章)

年月日

(此回執(zhí)一式兩份,公司人事處與員工雙方各執(zhí)一份)

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解除勞動合同流的種類

1.雙方協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以解除勞動合同。

協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成全都，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。

若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

2.勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成全都意見，也無須征得用人單位的同意。

詳細又可以分為預報解除和即時解除。

1、預報解除

概念即勞動者履行預報程序后單方解除勞動合同。

兩種情形

(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、即時解除

即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。

對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

留意用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

這種屬于即時解除中可以馬上解除且不用事先告知用人單位的情形。

留意對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

3.用人單位單方解除勞動合同

概要即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成全都意見。

主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。

1、過錯性辭退

(1)概要

即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。

過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。

用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

(2)適用情形

在試用期間被證明不符合