勞動合同外商投資企業(yè)

PAGEPAGE1勞動合同外商投資企業(yè)背景外商投資企業(yè)是指在國外注冊或境外公司、個人投資在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)。在中國，外商投資企業(yè)可以按照《中華人民共和國外資企業(yè)法》設(shè)立或依據(jù)雙邊或多邊條約、共同聲明等文件，在中國境內(nèi)設(shè)立。然而，對于外商投資企業(yè)中的員工在簽訂勞動合同時，可能會面臨一些特殊情況或需要特別注意的事項(xiàng)。勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同是用人單位與勞動者之間訂立的，關(guān)于勞動條件的協(xié)議，其法律效力應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定、保障。勞動合同形式根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同形式不限，為書面、口頭或者其他形式，符合以下兩種要求之一即為有效：勞動者實(shí)際工作，并收到用人單位的工資；勞動合同書面形成并保留證據(jù)。然而，根據(jù)《中華人民共和國外資企業(yè)勞動管理?xiàng)l例》，外商投資企業(yè)的勞動合同應(yīng)當(dāng)書面簽訂。勞動合同內(nèi)容勞動合同是用人單位與勞動者之間的法律關(guān)系的基礎(chǔ)，勞動合同與“求職繳費(fèi)證明”一道，是勞動者從事工作的重要憑證。因此，關(guān)于勞動合同內(nèi)容應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：確定勞動合同的期限；確定勞動合同的工作地點(diǎn)；確定勞動者的工作職責(zé)；確定勞動者的工作時間和休息時間；確定勞動者的工資、福利待遇和保險；確定解除勞動合同的程序和條件；保護(hù)勞動者的個人權(quán)利和勞動權(quán)益。勞動合同唯一性為了保障勞動合同的真實(shí)性、有效性及備案管理，根據(jù)《中華人民共和國外資企業(yè)勞動管理?xiàng)l例》，外商投資企業(yè)應(yīng)該保證勞動合同的唯一性。換言之，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具獨(dú)立的勞動合同，不得出具薪資證明、工資單等非法人單位證明文件取代勞動合同。同時，勞動合同的簽訂、合同內(nèi)容的變更、終止等的審批，也需要按照國家法律和規(guī)章的規(guī)定予以執(zhí)行。勞動合同的備案同時，應(yīng)當(dāng)注意的是，根據(jù)《中華人民共和國外資企業(yè)勞動管理?xiàng)l例》的規(guī)定，外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定將勞動合同、合并及分立決定等關(guān)于企業(yè)勞動人事事務(wù)的文件報送勞動行政部門備案。務(wù)必保證主管部門能夠收到、批準(zhǔn)并備案。在此基礎(chǔ)上，勞務(wù)派遣或勞務(wù)協(xié)作方要及時了解外商投資企業(yè)的勞動關(guān)系情況，幫助用人單位進(jìn)行合法的人事管理?？偨Y(jié)外商投資企業(yè)的員工簽訂勞動合同時，應(yīng)注意勞動合同的形式、內(nèi)容、唯一性和備案等事宜。在勞動關(guān)系中，雇主和員工之間的權(quán)利和義務(wù)都受到《中華人民共和國勞動法》的保障，任何一方不得違反法例。越來越多的外商投資企業(yè)在中國設(shè)立，勞動合同問題