企業(yè)勞動爭議法律實務(wù)與案例精解

企業(yè)勞動爭議法律實務(wù)與案例精解讀書筆記模板01思維導(dǎo)圖目錄分析精彩摘錄內(nèi)容摘要讀書筆記作者介紹目錄0305020406思維導(dǎo)圖實務(wù)爭議勞動爭議法律北京市律師案例勞動合同勞動工資關(guān)系公司勞動者職工用人單位員工工資標準情形本書關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要【編輯推薦】★企業(yè)用工法律風(fēng)險防范指南★真實案例再現(xiàn)用工疑難問題★律師評析直指爭議解決辦法【內(nèi)容簡介】本書選取企業(yè)勞動用工過程中常見的爭議點，通過典型案例、律師評析的方式講解應(yīng)對方法和注意事項。案例從實際出發(fā)，準確體現(xiàn)爭議焦點。律師評析部分除悉心解讀案例外，還延伸講解該類用工可能存在的其他風(fēng)險點，指導(dǎo)各用工單位管理用工，妥善處理勞動爭議。全書語言直白精煉，論述深入淺出，能夠切實有效地幫助實務(wù)界人士全面理解和正確運用勞動法律規(guī)定?！咀髡吆喗椤慷跑?，男，1964年出生，江蘇南通人。1980年應(yīng)征入伍，畢業(yè)于中國人民解放軍信息工程學(xué)院。2004年轉(zhuǎn)業(yè)到北京市勞動人事爭議仲裁部門，先后被國家人力資源社會保障部授予“優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進個人”和北京市“最美人力社保人”稱號。曾多次參加國際、國內(nèi)的勞動爭議疑難問題研討，并赴德國就集體合同、工資等問題進行交流和學(xué)習(xí)。從事勞動爭議仲裁工作16年有余，承辦的各類勞動爭議案件五千余起，承接專業(yè)培訓(xùn)和講座數(shù)十余場，積累了豐富的經(jīng)驗和真實的案例。沈哲恒，北京市人力資源和社會保障局調(diào)解仲裁處副處長，北京市勞動保障法學(xué)會會員和理事。主要研究領(lǐng)域：社會保險政策與實務(wù)操作、社會保險基金管理、勞動爭議調(diào)解與勞動爭議仲裁。已出版《一本書讀懂社會保險法》等著作。珊丹，北京匯祥律師事務(wù)所管委會副主任，北京市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員、北京市勞動和社會保障法學(xué)會會員、北京市勞動和社會保障法學(xué)分會理事、北京市律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會副主任、北京市律師協(xié)會懲戒委員會秘書長。榮獲首屆北京市勞動法優(yōu)秀律師，被聘為北京高院、北京市司法局、北京市律師協(xié)會涉訴案件信訪調(diào)解案件專家組成員。主要業(yè)務(wù)方向有：勞動人事爭議、婚姻家事法律關(guān)系、公司法等相關(guān)領(lǐng)域。已出版《看圖說法：勞動法看圖一點通》，在《北京市勞動和社會保障法學(xué)會會刊》以及專業(yè)領(lǐng)域書籍、會刊發(fā)表了多篇勞動法領(lǐng)域的文章。目錄分析第一章勞動關(guān)系的認定第三章勞動合同的解除與終止第二章勞動合同的訂立與履行目錄第四章工資報酬第五章加班與帶薪年休假第六章社會保險第七章保密與競業(yè)限制目錄第八章特殊工時第九章人事爭議第十章女職工“三期”勞動保護第十一章外籍人員就業(yè)目錄第一章勞動關(guān)系的認定1.分公司籌備期間用工主體的認定2.法定代表人與確認勞動關(guān)系3.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別4.公司與實際控制人之勞動關(guān)系認定5.工亡職工勞動關(guān)系之證據(jù)確認6．殘疾人持證“掛靠”與勞動關(guān)系確認第二章勞動合同的訂立與履行1.勞動合同約定條款的效力2.勞務(wù)派遣單位主動召回派遣員工的法律責任3.被派遣的員工遭車禍誰埋單4.勞務(wù)派遣工能否簽訂無固定期限勞動合同5．如何判定用人單位調(diào)崗是否合理6.如何認定用人單位變更工作地點是否合理7.公司內(nèi)部調(diào)整是否屬于“客觀情況發(fā)生變化”的情形8.勞動者病假期間兼職合法嗎9.企業(yè)高管未簽勞動合同要求雙倍工資是否合理第三章勞動合同的解除與終止1.試用期內(nèi)不符合錄用條件之解除勞動關(guān)系的認定2.勞動者在試用期內(nèi)被違法解除，是否可以要求繼續(xù)履行勞動合同3.試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)符合哪些條件4.解除勞動關(guān)系的理由是否可隨時更改5.勞動合同解除與民主程序的履行6.用人單位搬遷導(dǎo)致勞動合同解除是否合法7.對“客觀情況發(fā)生重大變化”的理解8.遲延支付經(jīng)濟補償金是否代表解除行為未生效9.未按規(guī)定履行請假手續(xù)的后果第四章工資報酬1.工資標準約定不明的責任承擔2.公司有權(quán)單方調(diào)整工資標準嗎3.工資支付周期的理解和認定4.工資能否以實物替代5.拖欠工資受時效限制嗎6.培訓(xùn)費中包含工資合法嗎7.不服從加班安排可以扣工資嗎8.因客戶欠款扣發(fā)工資合理嗎9.變更工資標準要履行什么程序第五章加班與帶薪年休假1.勞動者請求支付加班工資應(yīng)提供哪些證據(jù)2.高薪人員加班，公司可以不支付加班費嗎3.定額加班工資標準是否合法4.加班工資基數(shù)可以約定嗎5.加班工資基數(shù)依法應(yīng)如何認定6.加班事實舉證責任的考量7.安排帶薪年休假是法定義務(wù)嗎8.帶薪年休假與福利年假有何區(qū)別9.享受帶薪年假的條件有哪些第六章社會保險1.持有“保證書”可以不繳納社會保險嗎2.社保費折現(xiàn)支付給個人合法嗎3.工傷六級是否可以拒絕提供正常勞動4.工傷職工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，需要賠償嗎5.工傷職工未經(jīng)勞動能力鑒定就離職，期間社保費誰承擔6.非因公死亡補償標準的認定7.公司未繳納生育保險醫(yī)療費由誰承擔8.退休后被診斷職業(yè)病還能享受工傷待遇嗎第七章保密與競業(yè)限制1.競業(yè)限制協(xié)議可以附生效條件嗎2.競業(yè)限制協(xié)議中約定“啟動條款”的裁審尺度3.如何界定違反了同業(yè)競爭關(guān)系4.勞動合同履行期間有競業(yè)限制義務(wù)嗎5.離職后設(shè)立同類公司違反競業(yè)限制規(guī)定嗎6.未約定補償金標準的競業(yè)限制協(xié)議是否有效7.按協(xié)議履行競業(yè)限制義務(wù)，公司不認可怎么辦8.競業(yè)限制協(xié)議中前置條件的效力認定9.競業(yè)限制協(xié)議的補償金和違約金如何約定第八章特殊工時1.實行不定時工作制人員執(zhí)行加班規(guī)定嗎2.實行計件工資是否有權(quán)要求支付加班費3.綜合工時制休息日和法定節(jié)假日工作能認定是加班嗎4.約定執(zhí)行“特殊工時制”是否合法第九章人事爭議1.人事聘用關(guān)系單方解除的限制性規(guī)定2.人事關(guān)系解聘與勞動關(guān)系解除之區(qū)別3.事業(yè)單位能否約定試用期4.解除聘用合同需要支付違約金嗎5.未簽訂聘用合同訴求“雙倍工資”是否應(yīng)支持6.人事關(guān)系與勞動關(guān)系如何界定7.聘用合同和勞動合同違約金的區(qū)別第十章女職工“三期”勞動保護1.孕期女職工的特殊保護2.孕期女職工的工資標準認定3.產(chǎn)假屆滿后病假期間應(yīng)享受什么待遇4.女職工產(chǎn)前檢查屬于正常工作時間嗎5.哺乳期期間按事假處理違法嗎6.應(yīng)如何調(diào)整孕期女職工的工作崗位7.女職工在“三期”內(nèi)違反勞動紀律能解除勞動合同嗎8.用人單位以員工“未婚先孕”為由解除勞動合同合法嗎9.女職工“三期”內(nèi)，用人單位以“崗位取消”解除勞動合同合法嗎第十一章外籍人員就業(yè)1.外國人就業(yè)有哪些限制2.外國人在京就業(yè)是否需要參加社會保險3.外籍人員享有“醫(yī)療期”待遇嗎讀書筆記讀書筆記這是