公司規(guī)章管理制度

公司員工管理規(guī)章制度一、崗位規(guī)范（一）從上班到下班

1、上班的時(shí)候1.1

遵守上班時(shí)間。因故遲到和請(qǐng)假的時(shí)候必須事先通知來(lái)不及的時(shí)候必須用聯(lián)絡(luò)

1.2

做好工作前的準(zhǔn)備。

1.3

鈴一打就開(kāi)始工作。

2、工作中

2.1

工作要做到有計(jì)劃、有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行。

2.2

遇有工作部署應(yīng)立即行動(dòng)。

2.3

工作中不扯閑話。

2.4

工作中不要隨便離開(kāi)自己的崗位。

2.5

離開(kāi)自己的座位時(shí)要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠(yuǎn)離。

2.6

長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)崗位時(shí),首可能淘會(huì)有速棗或客積人悄事先童應(yīng)拜惑托給竹上司穗或同較事?？埔巫踊⑷勘┩迫肴ぃ囊允臼闹魅怂淄獬鲞€。辟2.息7

嚷打開(kāi)淹計(jì)算按機(jī)傳蠻閱文悶件，盈網(wǎng)上袖查看圾郵件繭。胞2.粥8

養(yǎng)不打輪私人悠意。不妄從事塔與本短職工復(fù)作無(wú)爺關(guān)的驕私人擱事務(wù)蘋(píng)。蔽

阻2.棉9

撐在辦堤公室收內(nèi)保危持安絹靜，萄不要滅在走寬廊內(nèi)頭大聲叨喧嘩勒。

小聚3罪、辦洪公用燥品和瑞文件葉的保釀管猛3.癢1

艱辦公霸室內(nèi)妄實(shí)施京定置旬管理招。效3.詠2

列辦公斯用品崖和文貞件必揉須妥毫善保綢管悲使用逝后馬伏上歸麗還到址指定墾場(chǎng)所構(gòu)。患3.志3

集辦公象用品爪和文立件不隙得帶待回家嗽需要菜帶走亭時(shí)必充須得敲到許畜可。龍3.鏈4

攀文件面保管注不能趟自己蝴隨意閱處理家,懶或者消遺忘壇在桌償上、棒書(shū)柜炮中。踩3.丈5

償重要脂的記簡(jiǎn)錄、穩(wěn)證據(jù)沉等文囑件必哨須保監(jiān)存到合規(guī)定桑的期襪限。做3.諒6

候處理烈完的葡文件貸,誠(chéng)根據(jù)景公司司指定慚的文快件號(hào)禿隨時(shí)塞歸檔桑。打4蹄、下席班時(shí)樹(shù)4.黃1

攏下班左時(shí)，悠文件佳、文躺具、付用紙釀等要亡整理我，要雕收拾滑桌子?xùn)|，椅湖子歸爸位。贈(zèng)4.種2

欠考慮價(jià)好第歉二天初的任驅(qū)務(wù)見(jiàn),話并記脹錄在瀉本子帥上。浩4.宣3

鑄關(guān)好鐘門(mén)窗跡檢查托處理貌火和毀電等噸安全懲事宜槽。密4.莫4

輔需要莫加班差時(shí)顛事先并要得州到通妖知。訊4.續(xù)5

遞下班隊(duì)時(shí)屠與同包事打枕完招直呼后塞再回毛家。畫(huà)

細(xì)（二顧）工碗作方捕法趁1袋、接隸受指灶示時(shí)雄1.蔽1

灑接受賠上級(jí)術(shù)指示吼時(shí)覽要深要刻領(lǐng)國(guó)會(huì)意搜圖。忠1.憐2

劫虛心觸聽(tīng)別談人說(shuō)著話。境1.驢3

細(xì)聽(tīng)取僅指導(dǎo)憤時(shí)闊作好誤記錄摘。模

補(bǔ)1.鄰4

霜疑點(diǎn)浪必須鞋提問(wèn)購(gòu)。疏1.式5

亂重復(fù)滾被指敲示的衫內(nèi)容哥。苗

燥1.旱6

轎指示求重復(fù)蕩的時(shí)礦候，樓首先線從最眠高上槐司的括指示排開(kāi)始栽實(shí)行坦。乓2柜、實(shí)擺行時(shí)淺

軍2.季1

圣充分富理解墾工作堂的內(nèi)秀容。風(fēng)2.盼2

克遵守渠上司奶指示陣的方悠法和匯順序貿(mào)，或證視工冒作的電目的油而定名。驚2.歡3

賊實(shí)行泉決定凈的方播案時(shí)致需要統(tǒng)別的問(wèn)部門(mén)事的人火協(xié)助娛時(shí)譯要事宗先進(jìn)蠢行聯(lián)渠絡(luò)。周2.斬4

論備齊基必要崗的器紡具和蕩材料蝦。

禮2.槐5

徐工作宵經(jīng)過(guò)遣和結(jié)反果必跳須向再上司賽報(bào)告氏。吉2.哀6

倘工作誓到了楊期限乏不能阻完成紗時(shí)副要馬撇上向漠上司撲報(bào)告忌請(qǐng)求寧提示提。你2.勇7

遼任務(wù)欠實(shí)施謎時(shí)遇呢到疑投問(wèn)和遭上司完商量戀。漠

呆2.吹8

出檢查勒被指準(zhǔn)示的麻內(nèi)容滴和結(jié)音果是厘不是億一致踐。俯

鹿3萍、報(bào)覺(jué)告時(shí)蟻3.革1

揚(yáng)工作匪完后,捐馬上木報(bào)告雜?？?/p>

告3.娃2

液先從部結(jié)論啦開(kāi)始季報(bào)告里。蟲(chóng)

出3.悠3

魔總結(jié)遞要點(diǎn)桑。旗

寶3.壓4

艘寫(xiě)報(bào)薄告文迫書(shū)。喚

臟3.賞5

哪根據(jù)報(bào)事實(shí)悼發(fā)表周自己烘的意軍見(jiàn)。較4代、工巡作受皺挫的鴨時(shí)候村4.剛1

孝首先榆報(bào)告聲。遙4.頑2

青虛心塘接受灰意見(jiàn)腰和批代評(píng)。貸4.爸3

特認(rèn)真仁總結(jié)肢，相食同的左失敗音不能柄有第也二次械。蠅4.醉4

伏不能咽失去候信心擺。男4.秋5

炕不要驕逃避省責(zé)任張。浴

盯（三暗）創(chuàng)著造工劫作愉念快茄1茅、打庫(kù)招呼共1.逆1

議早上板上班輕時(shí)要潔很有蓬精神釋地說(shuō)擦早上欠好懲

趁1.強(qiáng)2

列在公遠(yuǎn)司內(nèi)閣外，完和客取人、樂(lè)上司廣、前羽輩打找招呼漆，同饅樣他慘們也潔會(huì)和凱你打釣招呼窗。酒1.話3

獅開(kāi)朗濤而有色精神共地同筒別人筍打招菜呼，蔬會(huì)讓績(jī)整個(gè)比公司偽氣氛倉(cāng)很活茂躍、跌有生狡氣。凳2螺、努梢力愉鄉(xiāng)快地錫工作

1

拐公司厭管理巧規(guī)章陳制度

熊第一步章員爛工守領(lǐng)則

捷一、薪遵守亞公德

紗第一固條

墊公司溉員工東必須凈遵紀(jì)拍守法來(lái)、做喂維護(hù)插社會(huì)英公德羽的模掌范，海公司吧絕對(duì)科不允匪許違蔥背公豈德、矛違反披法律鑒的現(xiàn)睛象存儲(chǔ)在。

謝二、模愛(ài)崗近敬業(yè)

克第二妖條

鍬愛(ài)崗掘敬業(yè)球：熱鵲愛(ài)自款己的但工作棗，勤牌奮努拾力，裕不斷鉤提高滲工作唱效率壁和工晨作質(zhì)污量。

認(rèn)第三課條

跟盡職服盡責(zé)屠：要斷求員恭工必洪須做攜到三蛙負(fù)責(zé)左，即乖對(duì)社崖會(huì)負(fù)這責(zé)，咬對(duì)公煩司負(fù)亡責(zé)，討對(duì)自結(jié)己負(fù)匯責(zé)。鄉(xiāng)全力腦以赴怒地完港成工怎作任仔務(wù)和舉履行支職能典，對(duì)狡自己榆的失烈誤承芽擔(dān)責(zé)始任。

墓第四慮條

糖服從的領(lǐng)導(dǎo)侵：?jiǎn)T鴨工必辰須服摘從領(lǐng)螺導(dǎo)安基排，難與領(lǐng)事導(dǎo)保瘋持一木致把呼工作回做好拒，不叢與領(lǐng)貪導(dǎo)背賓道行拐事。

孤第五遼條

飛逐級(jí)輩上報(bào)圍：?jiǎn)T跟工有霜事應(yīng)阻向所降屬直剛接領(lǐng)巴導(dǎo)匯你報(bào)，剛除直冰接領(lǐng)厚導(dǎo)有森重大做失誤撈或特光別情答形下驚，不王得越干級(jí)匯籍報(bào)。

豬三、尺團(tuán)結(jié)俊協(xié)作

撥第六互條

津緊密值團(tuán)結(jié)歸，精物誠(chéng)合登作，塑工作駝中相罰互協(xié)鳴調(diào)，濤相互侮支持遍，建趁立起盤(pán)融洽吼的人鈴際關(guān)給系。2

校第七私條廳嚴(yán)以洞律己乎寬以陶待人堵，相距互關(guān)客心，巾相互廢尊敬礦，開(kāi)幟展批家評(píng)與拆自我箭

磚批評(píng)悅。禽

愁第八花條骨

蛛不搞朝小團(tuán)潔體、記小幫口派，圓倡導(dǎo)陽(yáng)同事屑間密消切和網(wǎng)諧的市關(guān)系橋。妖

上第九古條當(dāng)

濱不撥犁弄是夏非，襖無(wú)中島生有多，挑攻撥離領(lǐng)間，蜜說(shuō)不賢利于帳團(tuán)結(jié)偉的話蟻。寫(xiě)

便第十款條曲

醬保持嶼積極緊的生渾活態(tài)鄭度和好工作懇態(tài)度唯，以勝積極抗包容欣的心應(yīng)態(tài)對(duì)供待公征司管邀理中愁的問(wèn)勤題，凱主動(dòng)洪提出餐改進(jìn)苦性的繳建議除和意堡見(jiàn)，踏以成脅熟的良方法漢解決腹問(wèn)題賄。共

判四、堪遵守躺紀(jì)律菌第十樓一條姓

戀下級(jí)傳服從糖上級(jí)棄是公撲司管朽理的爐基本橡原則勾，員罰工應(yīng)超自覺(jué)黨服從棉領(lǐng)狹導(dǎo)的殊安排冠和工英作調(diào)剃動(dòng)，析不得疤公開(kāi)暮頂撞富領(lǐng)導(dǎo)施，不貫得無(wú)華故拒非絕、塑拖壩延、霉敷衍切或擅近自終美止領(lǐng)賴(lài)導(dǎo)安鉛排的乳工作槳?？?/p>

恭第十裳二條屬

哥遵守騎公司茂制定喂的作謀息時(shí)蹲間，顛不遲額到，郊不早梅退，焦上下豬班要鎮(zhèn)打某考勤肌卡。增

賽第十春三條扔

翅公司趟員工府必須概嚴(yán)格乖遵守狼工作圣紀(jì)律陵，上堆班下種班時(shí)薪間不赴擅離柳職隔守，文不串渣崗及繡私自彎外出倦、不都聊天竭、聽(tīng)灣音樂(lè)跡、吃暫零食瞎、嬉傭鬧、晃大棄聲喧天嘩。頁(yè)未經(jīng)兩他人穗允許死，不厘得翻譽(yù)閱他蔥人文簽件、株資料叢，動(dòng)換用他狀人臣物品啊。構(gòu)

擺第十昂四條寬工作良時(shí)間算要專(zhuān)憤心工制作、皇精神杏振作疑、緊舍張有鐮序，幸不用傷辦公粒電受話打姥私人糊擴(kuò)、上成班期掠間不舟在公獅司崗冷位接迎待親戶(hù)友、愧不辦然理個(gè)臟人涉私事浩，不銀在禁桂煙區(qū)槽吸煙培，不紙閱讀雕與工押作無(wú)膚關(guān)的也雜志麗書(shū)刊消和不筐做械其他壇與工航作無(wú)濃關(guān)的況事。3

陣五、律誠(chéng)實(shí)換自律辛第十括五條掘遵守絮職業(yè)編道德其，觀不貪元污受訂賄，宣自覺(jué)街抵制臣社會(huì)登上的詳不正誤之風(fēng)裝。木

擔(dān)第十掩六條餐

嗓不得膨利用刪職務(wù)境和工獄作之吸便向像他人鵲索取拿錢(qián)財(cái)給和為顯個(gè)人鼠親友劃謀暴私利違。笑

是第十濟(jì)七條掘

您不得誼挪用銷(xiāo)公司淚財(cái)物參，更杜不得討利用毀職務(wù)勇之便情將公宰司財(cái)禿務(wù)占快為鋒己有架或轉(zhuǎn)尺送他州人。廉

糟第十殼八條趨

鬼對(duì)于與其他西有業(yè)爭(zhēng)務(wù)往疲來(lái)的鋪公司誰(shuí)和個(gè)嫂人贈(zèng)慣送給懷公司狡或個(gè)嫌人的遺禮懸品、粒財(cái)物柱，必途須上姿交到娘公司模辦公軌室、趴財(cái)務(wù)幻部。狐

營(yíng)六、只安全險(xiǎn)保密吳

浩第十柔九條雄要隨限時(shí)隨型地地手注意鏈防火柱安全則，發(fā)輪現(xiàn)不怎安全響隱患紐要及需時(shí)報(bào)同告羅處理虛。每斥個(gè)員腿工都房要熟獲知防老火設(shè)俊施的搶位置讀和使娛用方杜法。鏈第二后十條畫(huà)

垃注意甜公司濫現(xiàn)金叉和貴萄重物壇品、區(qū)財(cái)物霜的安足全存蹄放，斑辦公防室無(wú)兇人如時(shí)要由隨手座關(guān)門(mén)司。理

挨第二牙十一脈條調(diào)

闖嚴(yán)格豈執(zhí)行動(dòng)公司乘的保痛密制告度，豆嚴(yán)守邀公司鹽秘密獲。林

條七、賄儀表治大方歐

紅第二賠十二衣條厘

利員工泡必須恩儀表奸端莊融、整砌潔。攪一、懼

鄰頭發(fā)炕：職并員頭概發(fā)要戰(zhàn)經(jīng)常揉清洗漲，保展持清仿潔，倒男職枯員不棋留長(zhǎng)族發(fā)。

待二、希指甲磨：應(yīng)潔經(jīng)常惜注意濾修剪申指甲采。華三、衡胡子夸：不峰留胡盞須，妖保持賴(lài)面部馬清潔倡。羅

代四、獸口腔騾：保捎持清類(lèi)潔，思上班踢前不蹦能喝供酒或眨吃有保異味假食品

腿公司甲員工參管理火制度撇范本隊(duì)

塌一、即

豎公司凍形象遣

淚1丈、員肝工必熊須清禾楚地及了解遲公司吼的經(jīng)誤營(yíng)范盯圍和馳管理猜結(jié)構(gòu)槐，并弄能向齒客戶(hù)鋤及外光界正魔確地斥介紹況公司騎情況擁。

甲2凱、在多接待弱公司筐內(nèi)外警人員療的垂迅詢(xún)、犬要求指等任判何場(chǎng)擴(kuò)合，游應(yīng)注銀視對(duì)骨方，跨微笑稍應(yīng)答議，切驕不可刪冒犯辭對(duì)方廣。

壤3中、在掛任何街場(chǎng)合獎(jiǎng)應(yīng)用吊語(yǔ)規(guī)霧范，愚語(yǔ)氣株溫和昆，音賭量適古中，樸嚴(yán)禁喘大聲幟喧嘩焦。

混4清、遇脅有客惜人進(jìn)時(shí)入工仍作場(chǎng)羨地應(yīng)慮禮貌協(xié)勸阻用，上湊班時(shí)討間（塊包括閃午餐踩時(shí)間電）辦醬公室歲內(nèi)應(yīng)您保證星有人深接待川。

挨5傭、接蒙聽(tīng)電喉話應(yīng)動(dòng)及時(shí)鮮，一旅般鈴聾響不預(yù)應(yīng)超葬過(guò)三怒聲，欄如受繼話人錯(cuò)不能撿接聽(tīng)泥，離舉之最雖近的碧職員房應(yīng)主象動(dòng)接蹈聽(tīng)，憂重要檢線作好趁接聽(tīng)福記錄饞，嚴(yán)爪禁占瞧用公把司電蛇話時(shí)槍間太天長(zhǎng)。

練6咳、員鑼工在根接聽(tīng)脂紋、洽盲談業(yè)過(guò)務(wù)、需發(fā)送賢電子恰郵件猶及招姑待來(lái)碼賓時(shí)迷，必神須時(shí)宮刻注怖重公堅(jiān)司形陸象，鋼按照幕具體尤規(guī)定嘉使用贈(zèng)公司惜統(tǒng)一制的名院片、我公司她標(biāo)識(shí)旦及落鴿款。巧7睛、眾

擊員工轎在工求作時(shí)康間內(nèi)環(huán)須保作持良晚好的勒精神臥面貌薯。著

牧8葬、員次工要繁注重休個(gè)人長(zhǎng)儀態(tài)扭儀表下，工賀作時(shí)銷(xiāo)間的篩著裝裙及修成飾須逐大方妹得體聚。酬二、球生活助作息獎(jiǎng)

荒1鐘、員受工應(yīng)牙嚴(yán)格之按照過(guò)公司異統(tǒng)一惜的工頑作作招息時(shí)蜻間規(guī)健定上丑下班伏。杠

碎2踩作息頁(yè)時(shí)間免規(guī)定墾1遞）、矛夏季糊作息有時(shí)間捷表（從4汗月—摟—斧9者月）沸上班醋時(shí)間桶早消

9依：宣00農(nóng)

烏午休其12悲：織00憶——偵13薪：察00講

外上班羊時(shí)間餓

尺早添

9藏：標(biāo)00脖

信午休揉12乞：違00暖——呼12心：郵30哀

壩下班薯時(shí)間刮晚謎

1滑7口：看、番30歸

章3臘、員搞工上斑下班杯施行錫簽到泉制，淚上下揪班均攪須本站人親嫁自簽乎到，裁不得艦托、踐替他冤人簽怠到。

都4俊、員車(chē)工上嫂下班廢考勤鴉記錄也將作釋為公牙司績(jī)徹效考筒核的歪重要窗組成霸部分姑。艷

模5院、員授工如姑因事籠需在揮工作快時(shí)間藝內(nèi)外判出，曉要向苦主管止經(jīng)理冊(cè)請(qǐng)示拉簽退壘后方渡可離肥開(kāi)公燈司。籍6迫、員蜻工遇貨突發(fā)各疾病腰須當(dāng)腸天向剪主管忠經(jīng)理避請(qǐng)假麥，事笛后補(bǔ)潑交相美關(guān)證厭明。煤7敲、事謙假需椅提前翅向主讓管經(jīng)檔理提器出申裂請(qǐng)，慶并填呈寫(xiě)【冤請(qǐng)假京申請(qǐng)鴉單】波，經(jīng)佛批準(zhǔn)王后方貨可休回息。努

很8沈、員案工享烏有國(guó)泰家法此定節(jié)牢假日烤正常呢休息扭的權(quán)偉利，劣公司饞不提桐倡員奸工加肆班，決鼓勵(lì)戰(zhàn)員工仰在日雕常工尋作時(shí)匹間內(nèi)冒做好清本職再工作讀。狐如公尾司要偽求員伍工加貪班，當(dāng)計(jì)發(fā)馬加班思工資臂及補(bǔ)洪貼；痛員工打因工企作需盡要自掩行絮要求村加班妹，需架向部動(dòng)門(mén)主恒管或?qū)m經(jīng)理赴提出堆申請(qǐng)貞，準(zhǔn)傲許后飛方可怨加班嗚。資

答三、涌

剛衛(wèi)生蹲規(guī)范詢(xún)

柄1勞、員罪工須專(zhuān)每天桑清潔殼個(gè)人科工作搞區(qū)內(nèi)矮的衛(wèi)嚼生，狂確保合地面季、桌菊面及款設(shè)備裕的整窄潔。孟

磨2單、員嗚工須狡自覺(jué)爪保持探公共斜區(qū)域雜的衛(wèi)噸生，耕發(fā)現(xiàn)贈(zèng)不清免潔的維情況健，應(yīng)笛及時(shí)輔清理勾。批

安3遵、員遠(yuǎn)工在悼公司直內(nèi)接艙待來(lái)捷訪客悄人，挑事后波需立醒即清掙理會(huì)拉客區(qū)梁。泊

葉4仁、辦蛇公區(qū)召域內(nèi)圓嚴(yán)禁漆吸煙恒。

躺5龜、正憂確使且用公趨司內(nèi)協(xié)的水咱、電嘗、空介調(diào)等迎設(shè)施薄，最壁后離稅開(kāi)辦孫公室刪的員包工應(yīng)顆關(guān)閉鋤空調(diào)敏、電種燈和洗一切紅公司牛內(nèi)應(yīng)策該關(guān)剖閉的粉設(shè)施葉。列四、殿工作討要求嶼

類(lèi)1爺、工沾作時(shí)躍間內(nèi)便不應(yīng)偽無(wú)故星離崗詠、串剖崗，雹不得研閑聊朵、吃紛零食烏、大疼聲喧鐵嘩，釘確保披辦公滴環(huán)境菠的安北靜有毒序。脾

務(wù)2雕、新太入職樸員工聞的試芬用期當(dāng)為三討個(gè)月晉，員灣工在占試用野期內(nèi)分要按著月進(jìn)數(shù)行考辭評(píng)。鐮詳見(jiàn)軋《員隙工試露用期序考核大表》撫。泉

全3粉、公洞司內(nèi)河所制撥定的楚《員利工日紐程表爬》是歉衡量獸員工猴完成距工作暖量的述依據(jù),泰要求偽員工學(xué)每天駛要認(rèn)怪真、尺詳盡廉的填送寫(xiě),哲作為構(gòu)公司屢考核促員工化工作辭量的雖標(biāo)準(zhǔn)虜。

嘆4祥、職耕員間蓄的工咱作交糠流應(yīng)艇在規(guī)傲定的里區(qū)域拉內(nèi)進(jìn)帝行（救大廳博、會(huì)附議室聚），宇如需久在個(gè)浴人工晴作區(qū)裙域內(nèi)殖進(jìn)恢行談泛話的歌，時(shí)皆間一錯(cuò)般不韻應(yīng)超勤過(guò)三奮分鐘果（特傲殊情挑況除禍外）持。兇

鑰5剝、加辛強(qiáng)學(xué)疾習(xí)與絨工作廉相關(guān)悔的專(zhuān)洲業(yè)知策識(shí)及栽技能下，積碗極參京加公永司組跡織的劫各項(xiàng)乒培訓(xùn)覆（培率訓(xùn)將統(tǒng)施行狀簽到踏制，油出席火記錄牌和培歇訓(xùn)考拼核也栽將作溫為公尋司績(jī)運(yùn)效考升核的炎部分清）。

跑6郵、經(jīng)江?？偝式Y(jié)工杯作中躺的得培失，傍并參土與部跨門(mén)的驚業(yè)務(wù)鹽討論涉，不贊斷提嗎高自構(gòu)身的常業(yè)務(wù)看水平吧。兵

何7塘、傷

蔬不得勻無(wú)故瘋?cè)毕撞块T(mén)蕉的工備作例篇會(huì)及植公司聾的重優(yōu)要會(huì)噴議。錦8弓、員軍工在莖工作溝時(shí)間渣必須仙全身獄心地帝投入熊，保端持高世效率部地工鄭作。絨9蟲(chóng)、員移工在喝任何疤時(shí)間在均不奉可利奸用公撒司的粗場(chǎng)所距、設(shè)眉備及處其他罵資源乓從事件私人碰活動(dòng)哲。一恰經(jīng)發(fā)咬現(xiàn)，潑給予拌警告懸，情泛節(jié)嚴(yán)欲重者助，公忍司將返予以拖辭退燦。葬10聾、員于工須田保管畏好個(gè)糖人的次文件扒資料的及辦搜公用某品，倒未經(jīng)鈔同意驢不可蹤挪用階他人擁的資嚷料和迅辦公呢用品白。忌

何10邁、員裁工要欺保管輸好個(gè)貫人電徐腦，谷按公角司規(guī)華定進(jìn)慮行文標(biāo)檔存從儲(chǔ)、百殺毒壓及日栽常維潮護(hù)，犁如發(fā)袋生故爪障應(yīng)肉及梁時(shí)報(bào)付告綜炒合管曠理部遼，由謹(jǐn)公司蘆安排激修理棒。擠

弊五、彩

普保密鍬規(guī)定亡

塞1提、妥

鏈員工末須嚴(yán)講守公始司商卻業(yè)機(jī)蘭密，橡妥善爛保存士重要羨的商班業(yè)客柏戶(hù)資進(jìn)料、距數(shù)據(jù)也等信臨息。落無(wú)規(guī)借矩不嗎成方作圓，游公司拾做好對(duì)員工窄食堂兼管理助，就始要有抄企業(yè)婚食堂犬管理辜制度互約束爬。那喬么，牧應(yīng)如遮何做透好食陷堂管眠理工簡(jiǎn)作呢喉？以畝下有荒一則喬公司混員工嫩食堂藝管理壞制度傲范本揪，各嘴位行月政管測(cè)理人且員可勾從這或則制央度范擺本中郵有所共啟發(fā)穩(wěn)。謎

胞總則織：為呢維護(hù)撤公司煉正?？氖硲刑弥忍招蛘?俊給全孔體員之工一叫個(gè)優(yōu)逮良用懲餐環(huán)絞境岔,珠特制潤(rùn)定本仰制度廉。激

比1.銹廚房閘之管臺(tái)理鏈

撈1.筆1充廚工椒守則頭,宣衛(wèi)生域條例爺

桑1.屠1.躲1窮嚴(yán)格鏟遵守將公司植各項(xiàng)揉規(guī)定始,菜講究腎個(gè)人當(dāng)衛(wèi)生爺、勤兼剪指紡甲、晉勤理北發(fā)、堆不中要隨灘地吐機(jī)痰。榴

停1.舍1.碑2律工作理時(shí)必列須自逆查食制物是珍否變邊質(zhì)、嘩變味丘現(xiàn)象憐，發(fā)畢現(xiàn)問(wèn)坡題及煩時(shí)處私理。顛

直1.潑1.虛3榜工作飯時(shí)要濱穿工扇作服干，嚴(yán)取禁上哭班時(shí)對(duì)吸煙公。見(jiàn)

囑1.樓1.鍬4武嚴(yán)格扶按照皂食品豬衛(wèi)生匹要求拐去操案作，勢(shì)防止延食物箱中毒涂。換

穗1.宗1.構(gòu)5管洗干奉凈后峰的餐茄具要痰整理溉齊備徹且有斗規(guī)律念地?cái)[秧好。邪

勵(lì)1.賓1.烤6幸工作桑中嚴(yán)桃格按鞭伙食沒(méi)標(biāo)準(zhǔn)殿精打椅細(xì)算吳，以陸最大儀限度毛內(nèi)盡衣量做瘋到色多香味暖，花取樣、虹品種吹多樣盈化。雜

雹1.濁1.賓7浩整個(gè)他烹食唇過(guò)程紫必須悄認(rèn)真己清洗劑干凈疏并按暢時(shí)、拖按質(zhì)尖、按考量供緊給。皮

叨1.蓬1.末8幻每天端清理藝，每聾月三屋次大浙掃除洗，確名保廚子房環(huán)纖境衛(wèi)叢生。鬧

摧1.擦2效管理貴制度江

國(guó)1.酒2.控1選廚房哥之所屈有需搏購(gòu)物撥品都匪必須穩(wěn)呈報(bào)絞行政促主管壓，再塊由行崗政部蘿門(mén)指涉定人狡員采織購(gòu)，天購(gòu)回椅之單弱據(jù)按焦程序險(xiǎn)：熟行政茫主管加簽字罩—總陷經(jīng)理醉審核歪—財(cái)艇務(wù)出燙納處揪銷(xiāo)帳繪

濾1.盾2.澤2棋廚房夢(mèng)所購(gòu)超回之芬食品濕，由紙行政靜部門(mén)霜每周肅不定耕期進(jìn)賭行抽蜓查，拼抽查墓內(nèi)容魔：食天品質(zhì)剪量、警重量建。對(duì)建不合框格膠食品隆，拒古收并者按規(guī)魂定處任理。沙1.勵(lì)2.惱3珠任何排人不幕得以嫌任何同理由礦拿走士廚房曬之一頌切物稀品。鳥(niǎo)1.載2.錄4敬餐具約必須庸妥善米保管在，任此何人紅未經(jīng)新許可崗都不脅能將悟餐具王拿走撫供私截人使種用。杯

盜1.劍2.堵5案餐具尊必須蔬每日輸進(jìn)行媽一次觀清查襖盤(pán)點(diǎn)餐，除爐正常維損耗競(jìng)外，誕清查艘有不爭(zhēng)足數(shù)辮目時(shí)任需及倍時(shí)查柿明原忽因并壁追究賺責(zé)任。變

觸2.爹員工先用餐匆公約裳2.殼1吼就餐湖一律弦在餐響廳進(jìn)比行，欠廠區(qū)完內(nèi)其日它任各何地爽方不旗得烹銹煮進(jìn)恐餐。優(yōu)

竟2.政2養(yǎng)嚴(yán)格圾按餐流廳就胃餐時(shí)縣間進(jìn)幫餐，率其餐嘗廳開(kāi)纏放時(shí)下間如濁下：疲

爛早餐席：搏07如：誼00仍—塔7墻：庭40護(hù)

萄中餐佳：惰12革：玩00魚(yú)—咐12穗：蹲30咐

廉晚餐炭17陶：禿30產(chǎn)—跌18濫：恭00全

歷具體粥用餐手時(shí)間柴按各州部門(mén)偏下班陣時(shí)間起表規(guī)閑定時(shí)岸間為巾準(zhǔn)。吉

畢2.禿3待員工賞打飯/歐打菜報(bào)必須轟排隊(duì)狂并接鍵受廚產(chǎn)房工蠟作人偵員和么保安自的管勞理。創(chuàng)不準(zhǔn)賭插隊(duì)螺，不利準(zhǔn)備寨、鹽一人取打多溉份。秀

勉2.徒4娃就餐搖時(shí)要那有良暖好的拋?zhàn)藨B(tài)病，不瞞得揮午動(dòng)筷單、匙糖、叉樸防礙蒜鄰桌筐。煤

蜂2.戴5估就餐窯時(shí)不陵得高言聲喧識(shí)嘩，車(chē)碗、哨筷、堵匙不轉(zhuǎn)得故視作撞睜擊聲圣。斯

慕2.纏6革果核飼骨制煌，余拿飯剩扒菜，交不可軌隨手慧棄置破。用赤餐完搭畢須桃各自迎整理稅桌面銀，倒亭置指莫定桶攀類(lèi)。企

涼2.記7豬力行檢儉省悶節(jié)約猜，飯睜食多港少盛蠻多少扶，杜換絕剩份菜剩約飯。處2.阻9向餐廳鴉內(nèi)禁醒止吸獻(xiàn)煙。木

竄2.叫10存凡協(xié)鋪力廠柱商來(lái)賴(lài)廠洽攜公人今員，違可在糾干部騰餐廳燙就餐丘，但西必須涉在上動(dòng)午10：00港，下德午15：00簡(jiǎn)以前努通知下廚丟房，仁由洽唐談部楚門(mén)干姿部帶響入餐搬廳就起餐。辨

海2.馳11帝各部含門(mén)如嶺晚間蒼加班練至23：00旗或啟院動(dòng)夜鈔班，車(chē)須在除下午16：30艘前通侮知廚肚房，尊以便姓廚房掉準(zhǔn)備復(fù)工作笨，逾僵時(shí)報(bào)魂餐，衛(wèi)所造芽成用犧餐不爺便，身由各肝部門(mén)它管理庫(kù)自行任解決懂工作尤。允

飾2.寸12喉每月潑一日秤及十洋五日用實(shí)行準(zhǔn)加餐弦制,危用餐東者須佛持票橫進(jìn)行窯加餐哀。公

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稍公司獻(xiàn)通過(guò)柄發(fā)揮費(fèi)全體北員工延的積唯極性答、創(chuàng)視造性們和提哈高全暈體員責(zé)工的驚技術(shù)串、管路理、漁經(jīng)營(yíng)饅水平丸，不屆斷完塞善公駝司的夾經(jīng)營(yíng)撥、管償理體蓋系，夾實(shí)行躲多種噸形式嘴的責(zé)定任制劣，不寶斷壯隙大公辜司勁實(shí)力刮和提鄭高經(jīng)遼濟(jì)效焦益。

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拉公司寬提倡策全體澆員工友刻苦駁學(xué)習(xí)護(hù)科學(xué)隨技術(shù)用文化拼知識(shí)蘆，公挪司為英員工還提供蜘學(xué)習(xí)鼓、肆深造絨的條婆件和倉(cāng)機(jī)會(huì)裳，努汪力提家高員掛工的駱?biāo)刭|(zhì)犧和水紛平，另造就躬一支言思想睛和業(yè)殺務(wù)過(guò)宰硬的膨員工亦隊(duì)伍細(xì)。嬌

釣第八嘆條

啊公司魂鼓勵(lì)棉員工棉發(fā)揮慣才能斤，多粒作貢君獻(xiàn)。沙對(duì)有葵突出眉貢獻(xiàn)李者，賞公司澡予以銀獎(jiǎng)勵(lì)罵、箭表彰勾。培

酷第九帖條蛇

側(cè)公司域?yàn)閱T近工提桶供平擊等的戰(zhàn)競(jìng)爭(zhēng)哄環(huán)境主和晉正升機(jī)哪會(huì)，訓(xùn)鼓勵(lì)扎員工駱?lè)e極押向上濁。游

鴿第十病條絕公司下倡導(dǎo)質(zhì)員工愈團(tuán)結(jié)食互助予，同拴舟共節(jié)濟(jì)，信發(fā)揚(yáng)照集體接合作庭和集雹體創(chuàng)廣造精蛙神。遍

甚第十路一條

偷公司閑鼓勵(lì)趕員工離積極杜參與喘公司陵的決前策和劇管理啞，桐歡迎殊員工與就公什司事手務(wù)及閣發(fā)展接提出留合理義化建摩議，殿對(duì)作絕出貢碑獻(xiàn)者辰公司怕予以紋獎(jiǎng)勵(lì)蠟、表核彰。失

而第十勸二條們

姿公司哪尊重怖員工喬的辛炊勤勞撤動(dòng)，蘆為其辜創(chuàng)造嚷良好兆的工收作條熟件，滔提供材應(yīng)有肥的待藏遇，竄充分貫發(fā)揮撇其知漲識(shí)為撓公司獨(dú)多作涉貢獻(xiàn)斥。慚

騎第十衰三條寸

沸公司萌為員階工提霉供社悟會(huì)保農(nóng)險(xiǎn)等瞧福利今保證花，姥并隨尼著經(jīng)剃濟(jì)效勞益的巧提高竟而提揚(yáng)高員艷工各副方面長(zhǎng)的待揮遇。信第十利四條瘋

娃公司兩實(shí)行洗“按那勞取糖酬”辦、“喊多勞貴多得貴”的俯分配蓮制度饅。旅差費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，控制管理費(fèi)用支出，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要，參照有關(guān)費(fèi)用支出標(biāo)準(zhǔn)，特制定本規(guī)定。一、乘坐交通工具的規(guī)定：級(jí)別飛機(jī)火車(chē)輪船部門(mén)主管以上飛機(jī)硬臥或軟臥二等艙其他職員須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)硬臥三等艙1．乘坐火車(chē)須8小時(shí)以上，方可購(gòu)臥鋪票；報(bào)銷(xiāo)時(shí)按票價(jià)的20%給予路途補(bǔ)貼。2．乘坐硬坐在8小時(shí)以上，未補(bǔ)購(gòu)臥鋪票的，報(bào)銷(xiāo)金額按臥鋪票價(jià)報(bào)銷(xiāo)。3．關(guān)于定票費(fèi)的規(guī)定：定票費(fèi)金額在車(chē)票金額的20%以?xún)?nèi)時(shí)，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，超過(guò)20%的，由部門(mén)經(jīng)理簽字后方可報(bào)銷(xiāo)。二、住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)及出差補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定1．住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：地區(qū)總經(jīng)理級(jí)部門(mén)主管級(jí)其他職員經(jīng)濟(jì)特區(qū)、直轄市、省府所在地150120100上述城市以外的其他地區(qū)1008070說(shuō)明：（1）在出差地公司已安排住宿的不予報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)。（2）因特殊情況超出住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)才能報(bào)銷(xiāo)。（3）出差期間，公司未安排住宿同時(shí)又沒(méi)有住宿發(fā)票的（住在朋友或親友家）總經(jīng)理及部門(mén)經(jīng)理應(yīng)按每日100元補(bǔ)助，其他職員按每日20元補(bǔ)助。2．出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不分地區(qū)、不分級(jí)別，每天50元（包括市內(nèi)公共交通）3．出差24小時(shí)以?xún)?nèi)，8小時(shí)以上算一天，出差不到8小時(shí)算半天。4．參加會(huì)議，對(duì)方安排食宿或交納會(huì)務(wù)費(fèi)的，按補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的50%補(bǔ)助。5．市內(nèi)交通原則上不搭出租小車(chē)，有特殊情況者，由部門(mén)經(jīng)理審批報(bào)銷(xiāo)數(shù)額。6．隨總經(jīng)理一同出差的職員，按總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。開(kāi)始執(zhí)行日期：1997年7月1日員工手冊(cè)目錄：董事長(zhǎng)致詞總經(jīng)理致詞經(jīng)營(yíng)理念：企業(yè)精神：第一章公司簡(jiǎn)介1.企業(yè)介紹2.公司機(jī)構(gòu)第二章聘用規(guī)定1.基本政策l公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；l職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；l工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。2.入職手續(xù)l應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。l新入司員工必須填寫(xiě)《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張；l非深圳戶(hù)籍人員，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶(hù)籍人員擔(dān)保書(shū)；l入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；l部門(mén)經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說(shuō)明書(shū)》與新員工面談。l公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。3.試用期l新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。；l試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；l試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。4.聘用的終止l試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）提交書(shū)面通知。l若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)合同l胡新員佳工在促入司踢一個(gè)遞星期資內(nèi)，肢公司迎與其盜簽訂辱勞動(dòng)眠合同索和保站密協(xié)遵議書(shū)乒，員治工應(yīng)腐嚴(yán)格掃執(zhí)行姨勞動(dòng)性泄合同項(xiàng)和保它密協(xié)鉆議書(shū)看。席6抽.悔離職據(jù)手續(xù)糟l酒煙凡離碧職者朵，必捎須先梁填寫(xiě)喝離職質(zhì)申請(qǐng)凝書(shū)。宿l簽隸員工緒離職勻應(yīng)按朵公司律規(guī)定漠移交列所有做屬于礎(chǔ)公司陸的財(cái)奸產(chǎn)，宜經(jīng)核哈準(zhǔn)離況職且五辦妥刑移交尿手續(xù)莖，方胸可正變狂式離救職。倆l涼揪未辦仔離職宣手續(xù)寧自行暗離職大者，醫(yī)公司拘財(cái)產(chǎn)燕若有數(shù)損失掀、遺耍失，把其損疊失全脾額從役薪資甜中扣疑還；貧如薪骨災(zāi)資不詳足以虧抵扣鏟時(shí)，預(yù)擔(dān)保躬人負(fù)鋪連帶秘責(zé)任際。斜7棋.討個(gè)人劫資料系l旦擇員工血的個(gè)瑞人資煩料包贊括家裂庭住適址、慌哪、婚臂姻及雀子女獸狀況穴及時(shí)增提供膏給公幼司行為政部賭。盤(pán)8榨.緣業(yè)績(jī)?cè)摽荚u(píng)野l(fā)踢閣公司糖推行不嚴(yán)格傲的績(jī)銳效考所評(píng)制娛度。會(huì)實(shí)行毅年終亡考核援和年陰中考曾核。擦考核宇結(jié)果違將作撫為員免工晉錄升或視留提薪同的重惠要依涼據(jù)。刑澆第三仰章葵變員工縣福利斥1主.幟社會(huì)掉保險(xiǎn)餓l似蠢在公堂司工訊作三辟個(gè)月注試用杯期屆躲滿，腹并經(jīng)翅正式鳳錄用煙者，赤公司桃購(gòu)買(mǎi)矛社會(huì)任保險(xiǎn)熊。音2古.疼津貼乒與補(bǔ)曲貼支庭第四榨章汽央工作俊規(guī)范搞1謹(jǐn).巖行為吹準(zhǔn)則嘩l戲攪盡忠幸職守佳，服抄從領(lǐng)熊導(dǎo)，鑰保守免業(yè)務(wù)阿秘密敲；祥l癥革愛(ài)護(hù)革公司感財(cái)物塑，不務(wù)浪費(fèi)嚼，不厚化公秩為私自；灣l演攔遵守龍公司勢(shì)一切緩規(guī)章煤制度錢(qián)及工諷作守臘則；每l勒務(wù)保持袖公司巷信譽(yù)義，不伯做任賽何不擦損公堆司信帽譽(yù)的蹦行為叼；些2逐.盯工作灰態(tài)度澡l永勿員工脫應(yīng)努倡力提慢高自晉己的碌工作塊技能畫(huà)，提貍高工喬作效鼻率；朵l滅識(shí)熱愛(ài)也本職叉工作桿，對(duì)蘿自己校的工隙作職巾責(zé)負(fù)嗎全責(zé)欲；史l姥淘員工常之間仿應(yīng)通襪力合懸作，雖互葬相配世合，捷不得卸相互富拆臺(tái)言或搬需弄事暫非；別l譯王對(duì)本注職工袍作應(yīng)扔爭(zhēng)取辰時(shí)效退，不檢拖延吵，不女積壓君；偏l摔烏待人悲接物恒態(tài)度撈謙和煎，以蒙爭(zhēng)取供公司扛同仁帝與客呢戶(hù)的仆合作釋?zhuān)蝗?注.徒工作覆紀(jì)律徹l見(jiàn)炸按規(guī)澤定時(shí)侮間上漠下班跌，不探得無(wú)證故遲辨到、學(xué)早退幼；臘l掏太服從淡上級(jí)忌的工摟作安蟻排，妖一經(jīng)罵上級(jí)討主管奉決定薦，應(yīng)歡嚴(yán)格驚遵照陽(yáng)執(zhí)行街；句4稻.倉(cāng)獎(jiǎng)勵(lì)消與懲被罰瘡5腐.介溝通父與投專(zhuān)訴控2剃犯提案叉制度娛：?jiǎn)T運(yùn)工可紛就有逝關(guān)公鑒司經(jīng)偶營(yíng)管決理方死面隨森時(shí)提爪出建雙議，宋公司狡定于奸每月叮26哲日進(jìn)幫行提汗案審參查（煎具體晚方式潛見(jiàn)《字公司彩提案萍制度夢(mèng)》）爐。進(jìn)2稠叼接待堡制度宣：柴l蹦妙各部享門(mén)負(fù)藝責(zé)人疲要針熔對(duì)本拿部門(mén)笛員工帽的思膜想動(dòng)勵(lì)態(tài)時(shí)征時(shí)與咐員工扯進(jìn)行杰溝通帳；膀l訊待人力可資源夢(mèng)部負(fù)丸責(zé)人辨隨時(shí)罷接待柜員工址；銳l歐慈每月賽崇日為棄總經(jīng)城理接濤待日悉津第五林章律扁考勤黃制度信1夏.悠工作增時(shí)間暑l雙嫌公司俊員工惕實(shí)行穴每周猴五日遇四十冬小時(shí)燃工作男制。做周六裙、周猜日為炮正常關(guān)工休愛(ài)時(shí)間亞。勁帝公司跟作息互時(shí)間挎為：希2敏.丘考勤典辦法禍l辟恩公司文員工嫩一律獵實(shí)行禽早晨茅上班酬簽到盲制。幫l顯級(jí)簽到厘必須配本人環(huán)親自錫執(zhí)行歌，不擋得代途簽。菠在規(guī)伸定時(shí)繭間未良簽到娃者，測(cè)視為挪遲到煮；超樸過(guò)管31妖分鐘演，視塊駁為曠沒(méi)工。肢遲到性、曠想工者似分別件按公覽司制居度予殖以處高罰。弊3描.竄請(qǐng)假劈程序燒和辦傷法垂l捉漲員工驢請(qǐng)假冤，需僅填寫(xiě)究請(qǐng)假子申請(qǐng)蔑單，訓(xùn)經(jīng)部遙門(mén)經(jīng)窮理審?fù)琅笤√峤恢行姓橙耸聛G部。父如假駐期超否過(guò)三昨天的吵，矩鳥(niǎo)需經(jīng)演總經(jīng)巖理批際準(zhǔn)，渠方可綱準(zhǔn)假點(diǎn)。涼4述.未休假簽種類(lèi)晉和假畫(huà)期待識(shí)遇欣l昆偏病事艦假：躲2出浪員工但因病泡請(qǐng)假棚，需仔出示彼區(qū)、蘇市級(jí)歲醫(yī)院咱證明紗，一甜月五分天以聰內(nèi)，摘扣發(fā)醉假日蘿工資藝的斑50榨%福，超不過(guò)五琴日者帆，按虛病假宮時(shí)間淡，工怪資全哥額扣阻發(fā)。首2獸飄員工施因事收請(qǐng)假炎，必勾須先臟經(jīng)部朋門(mén)主扒管批宴準(zhǔn)，抄并按段公司淺制度鑰扣發(fā)塔工資姑。未撥經(jīng)批謊準(zhǔn)，稠擅自排離鋸砌崗者熱，按沸曠工紗處理以。紋l長(zhǎng)危喪假伐：在仆公司掙任職拳一年催的員遇工，品倘若冒直系凍親屬誰(shuí)去世憤，可侄以享疊有三蒼天有科薪（表標(biāo)準(zhǔn)柜工資腔）喪威假，剪直系犁親屬殿指父標(biāo)母、止配偶蔬、子學(xué)女。惱l織耀年休冒假與左探親愈假：大在公初司任初職滿喬一年洪者，焰在次勞年的鞋年度勝假內(nèi)師，可李以享?yè)崾芷吒杼煊辛粜剑ň龢?biāo)準(zhǔn)才工資個(gè)）年淚休假椒，年厭休假媽可作斤探親皆使用藥，探陣親旅籃費(fèi)公虹司按糾職級(jí)淡支付繁相應(yīng)筍比率獅。蜂l禍口婚假壽：在杠公司盾任職斜滿一動(dòng)年的踢員工容，可棚以享閉受五詠天有消薪（凡標(biāo)準(zhǔn)姓工資濁）婚沙假，建婚假積必須鞠提前槽向主閱管申凡請(qǐng)并鬼附上前結(jié)婚悅證書(shū)我復(fù)印櫻件。污敵第六良章抱轎工資槐、津貌貼和勸獎(jiǎng)金尊制度沉線員工豐的工提資、由津貼強(qiáng)及獎(jiǎng)斗金屬慰保密激范圍搞。材l參陸工資昂和津冶貼賽2穴獸公司推于每扔月牛5姿日發(fā)辣給員渠工上傻一個(gè)長(zhǎng)月的勝工資割和津網(wǎng)貼，礦并按胖政府助規(guī)定勤代扣游個(gè)人閱所得常稅、娃社會(huì)們統(tǒng)籌萍養(yǎng)老擇保險(xiǎn)且的個(gè)惱人繳公納部殊分。蠢工資割和津卻貼包扛括：有工資胃、崗漂位技使能津朵貼、酸2袍腐公司存將根損據(jù)經(jīng)墓?jié)?lián)益和名員工百的工勉作表車(chē)現(xiàn)及巷績(jī)效杠考核鄰結(jié)果炸，在蝦每年寶年初誠(chéng)調(diào)整斤（增邊加或搬減少蹈）員睜工的胡工資去和津拔貼。婆l箏排公司融在年窄度結(jié)版算后鎮(zhèn)，根冒據(jù)經(jīng)亞濟(jì)效販益和執(zhí)員工絲在一薯年中而的表銹現(xiàn)給關(guān)予獎(jiǎng)?wù)稹？h侵第七容章抹索員工化的發(fā)幅展討1軌.紙?jiān)诼毭缗嘤?xùn)粉l兇比為提認(rèn)高每崗個(gè)員襖工的翻工作桐效率典和工如作效宿果，濁公司奴鼓勵(lì)誦每個(gè)塘員工鹽參加序與公帝司業(yè)賀務(wù)有果關(guān)的擠培訓(xùn)鬼課程少，并盜建立獨(dú)培訓(xùn)拖記錄槐。這粒些記放錄將仆作為旬對(duì)員寶工的殿工作左能力無(wú)評(píng)估繳的一精部分炕。離l逆卸公司針在安培排員包工接辨受公門(mén)司出壁資的產(chǎn)培訓(xùn)撥時(shí)，撓可根謝據(jù)勞療動(dòng)合姥同與折員工炎簽訂冤培訓(xùn)巨協(xié)議遵，約要定服解務(wù)期石等事響項(xiàng)。憤2反.層內(nèi)部麻競(jìng)聘祖3印.夠晉升燈機(jī)會(huì)丸l掃喝公司尼的政捏策和騙慣例創(chuàng)是盡末可能晨地從薯公司批內(nèi)部熄提拔扭晉升麗最具另資格眨的員吸工，繭接替殺空缺慣并承兆擔(dān)更撤大的總責(zé)任政。疾予第八匯章攤血附言推l鞠陣本手糾冊(cè)屬孩內(nèi)部絹資料膊，請(qǐng)慣注意堂妥善冤保存捏。詳l奸模如若辮不慎茅遺失圈，請(qǐng)竊及時(shí)察向行滾政部面申報(bào)宜，補(bǔ)潔領(lǐng)并窮補(bǔ)交粥相應(yīng)竟的工勒本費(fèi)為。險(xiǎn)l筑堅(jiān)員工錄在離破職時(shí)身，請(qǐng)倡將此稻手冊(cè)說(shuō)主動(dòng)燒交還越行政慶部；螺l熔珠本手懶冊(cè)應(yīng)要根據(jù)緊勞動(dòng)群法及癥公司框規(guī)定攀作正茶確理改解，送本手甚冊(cè)條姓款亦阿構(gòu)成撕勞動(dòng)漸合同搭的一擔(dān)部分搬。對(duì)榜本基谷手冊(cè)澇內(nèi)容切，如習(xí)有不寧甚詳娃盡或捎有使擇員工自感到屢疑惑輕之處肯，請(qǐng)醬隨時(shí)售向行趴政部午咨詢(xún)租，以訂確保襖理解薯無(wú)誤呈。叮l觸南本手造冊(cè)如乖需修負(fù)正，灑公司跳將向筑員工租提供羞最新述修正糞本，汪并回柿收舊修手冊(cè)撫以防稿混淆闖。公司請(qǐng)假銷(xiāo)假制度規(guī)則范文一、事假：職工請(qǐng)事假，一天以?xún)?nèi)由各科室、部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過(guò)一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)三天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。各科室、部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，一天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)一天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。一年以?xún)?nèi)請(qǐng)事假不得超過(guò)12天者，違反此規(guī)定者，每超過(guò)一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當(dāng)月的獎(jiǎng)金和出差費(fèi)。二、病假：以醫(yī)院證明為依據(jù)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員，須持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門(mén)出具的介紹信，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到專(zhuān)科、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)，并報(bào)市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行，其它各項(xiàng)費(fèi)用自理(工傷除外)。三、休假：按照辦公室安排的時(shí)間填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫(xiě)出請(qǐng)假條，交總經(jīng)理審批，超過(guò)規(guī)定時(shí)間以事假論。五、銷(xiāo)假：上述各項(xiàng)請(qǐng)假期滿上班后應(yīng)及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，到辦公室銷(xiāo)假，超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無(wú)中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假，均視為無(wú)故曠工，曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎(jiǎng)金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎(jiǎng)金，超過(guò)3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。對(duì)公司人員異動(dòng)管理制度辦法為加強(qiáng)企業(yè)管理，促進(jìn)員工合理流動(dòng)，使公司員工調(diào)配制度化，規(guī)范化，有效地發(fā)揮公司人力資源，特制定本規(guī)定，望各部(車(chē)間)遵照?qǐng)?zhí)行。一.公司各部(車(chē)間)因工作生產(chǎn)量變化，工藝改進(jìn)，新增設(shè)備等原因，需增減本部(車(chē)間)職數(shù)的，必須填報(bào)《員工異動(dòng)審批表》交公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。二.人力資源部對(duì)《員工異動(dòng)審批表》所報(bào)增減職數(shù)，崗位及要求，須進(jìn)行必要的審核。對(duì)需增崗增員的，通過(guò)內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聘用的辦法給予解決。三.增崗屬外部招聘解決的，由人力資源部根據(jù)公司招聘制度辦理。四.增崗屬內(nèi)部協(xié)調(diào)解決的，由人力資源部根據(jù)申請(qǐng)部門(mén)要求，進(jìn)行考核確定合適人選。五.人力資源部確定合適人選后，必須與異崗的雙方部門(mén)交換意見(jiàn)后由主管人事領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽批，方可辦理異崗手續(xù)。六.對(duì)未按上述規(guī)定辦理異崗手續(xù)的(含借調(diào))而異動(dòng)崗位的，公司不予結(jié)算工資。七.本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。公司檔案管理制度范文一、文書(shū)檔案歸檔制度1.各部門(mén)在各項(xiàng)活動(dòng)中形成的具有價(jià)值的文件、材料均屬歸檔范圍，交行政部統(tǒng)一管理。2.各部門(mén)形成的文件、材料由兼職檔案員(各部門(mén)內(nèi)勤)收集、審定、整理、立卷。3.歸檔的文件材料應(yīng)齊全、完整、準(zhǔn)確可靠(文件的正文與附件、印件與底稿、請(qǐng)示與批復(fù))無(wú)缺頁(yè)、破損現(xiàn)象。4.下發(fā)文件不僅要在硬盤(pán)、軟盤(pán)中保存留檔，還應(yīng)留有書(shū)面材料存檔。5.凡歸檔的文件必須留原件存檔，書(shū)寫(xiě)整齊，用毛筆、藍(lán)黑色鋼筆、碳素筆抄寫(xiě)，如有不符合要求的檔案員有權(quán)退回原部門(mén)重新書(shū)寫(xiě)。6.重要文件如部門(mén)需用可進(jìn)行復(fù)印，但原件必須歸檔。7.機(jī)關(guān)工作人員外出學(xué)習(xí)、考察、參加會(huì)議帶回的文件、一律交辦公室統(tǒng)一登記、立卷、歸檔管理。二、專(zhuān)職檔案工作人員崗位責(zé)任制1.認(rèn)真學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，貫徹執(zhí)行《檔案法》、《檔案法實(shí)施辦法》，熱愛(ài)本職工作，忠于職守，維護(hù)黨和國(guó)家利益，工作盡職盡責(zé)，自覺(jué)遵守檔案工作各項(xiàng)規(guī)章制度。2.負(fù)責(zé)公司各種檔案資料的收集、分類(lèi)、整理、編目、排列、上架、保管、借閱、鑒定、銷(xiāo)毀、移交等工作。檔案質(zhì)量和工作質(zhì)量符合“規(guī)范”要求。3.負(fù)責(zé)公司有關(guān)部門(mén)檔案工作監(jiān)督指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。4.負(fù)責(zé)檔案庫(kù)房各項(xiàng)制度的落實(shí)。5.積極提供檔案的利用，充分發(fā)揮檔案利用效果，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為領(lǐng)導(dǎo)決策和機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。三、兼職檔案工作人員崗位責(zé)任制1.各部門(mén)配備一名兼職檔案員，負(fù)責(zé)本部門(mén)文件、材料的收集、整理、歸檔立卷工作。2.兼職檔案人員要熱愛(ài)檔案工作，熟悉業(yè)務(wù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，把好案卷質(zhì)量關(guān)，按時(shí)完成兼管檔案的任務(wù)。3.兼職檔案員應(yīng)于次年2月底前，將整理好的檔案向檔案室移交。4.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)檔案管理制度。5.接受本公司專(zhuān)職檔案員的監(jiān)督指導(dǎo)。努力學(xué)習(xí)檔案業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。四、部門(mén)立卷制度1.凡本部門(mén)在各項(xiàng)活動(dòng)中形成的文件、具有保存價(jià)值的資料均屬本部門(mén)立卷歸檔范圍。2.各部門(mén)兼職檔案員，負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)的文件資料進(jìn)行收集、審定、整理、立卷。3.兼職檔案員要嚴(yán)格遵守相關(guān)的規(guī)章制度及各項(xiàng)檔案管理制度，按綜合檔案室提出的各項(xiàng)要求立卷，保證立卷質(zhì)量。五、檔案保管制度1.各門(mén)類(lèi)檔案由綜合檔案室集中統(tǒng)一管理，配備檔案員負(fù)責(zé)檔案的保管工作。2.按照檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)各類(lèi)檔案應(yīng)做到存放合理，排列有序，查找方便。3.檔案員對(duì)室藏檔案材料要經(jīng)常進(jìn)行檢查，對(duì)已到借閱期限尚未歸還的檔案材料，要及時(shí)跟蹤追還，防止丟失。4.庫(kù)房要保持清潔衛(wèi)生，溫度要經(jīng)常保持在14—24℃，相對(duì)濕度要保持在45—60%，防止危害檔案的現(xiàn)象發(fā)生。5.檔案庫(kù)房?jī)?nèi)做到“八防”即防盜、防光、防高溫、防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲(chóng)，定期檢查。6.庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁存放易燃、易爆危險(xiǎn)品，停電時(shí)，一律用手電照明，不得使用易燃器具。7、與檔案庫(kù)房無(wú)關(guān)人員一律不得進(jìn)入，隨時(shí)關(guān)好庫(kù)房門(mén)窗，確保安全。六、檔案保密規(guī)則1.檔案工作人員要提高警惕性，遵守保密紀(jì)律，堅(jiān)持原則，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度。2.凡到綜合檔案室查閱檔案者，都要認(rèn)真遵守安全保密制度，嚴(yán)格履行檔案查閱手續(xù)，檔案原則上不準(zhǔn)帶出檔案室，確需帶出時(shí)須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并在指定時(shí)間內(nèi)歸還檔案室。3.查閱檔案時(shí)，不得翻閱與查閱內(nèi)容無(wú)關(guān)的文件材料、無(wú)關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入檔案室。4.本公司工作人員不準(zhǔn)將文件、材料帶進(jìn)公共場(chǎng)所和其他場(chǎng)所，不準(zhǔn)帶回家中，要及時(shí)交給檔案管理部門(mén)。5.對(duì)于違反保密規(guī)定，泄露國(guó)家公司機(jī)密或造成一定后果者要依據(jù)《保密法》的規(guī)定，嚴(yán)肅處理并追究其責(zé)任。七、檔案借閱制度1.借閱檔案要嚴(yán)格遵守檔案管理制度，凡借閱者，應(yīng)自覺(jué)履行借閱手續(xù)。2.凡借閱檔案，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。外單位人員借閱檔案，應(yīng)持單位介紹信，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可辦理借閱手續(xù)，并在借閱期限內(nèi)按時(shí)歸還。3.借閱人員對(duì)檔案材料妥善保管，注意保密，不得以任何理由轉(zhuǎn)借他人。4.借閱人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得復(fù)印、抄寫(xiě)檔案資料。5.檔案管理人員對(duì)歸還的借閱材料要認(rèn)真進(jìn)行檢查，確認(rèn)檔案材料完好無(wú)損時(shí)，方可辦理歸檔手續(xù)。對(duì)摘抄、復(fù)制的檔案材料，經(jīng)認(rèn)真核對(duì)，正確無(wú)誤時(shí)，方能簽字蓋章。6.一旦發(fā)現(xiàn)檔案材料在借閱過(guò)程中被拆、涂抹或缺失等毀損現(xiàn)象，要及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。八、其他解釋權(quán)歸公司行政人事部。企業(yè)員工著裝規(guī)范化規(guī)章制度新公司培訓(xùn)管理制度模板為加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)工作的規(guī)范管理，提高公司員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，結(jié)合我司員工的結(jié)構(gòu)狀況及經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，制定本管理辦法。2.0適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3.0職責(zé)3.1綜合事務(wù)部是員工培訓(xùn)工作的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的編制與組織實(shí)施。3.2各相關(guān)部門(mén)(單位)提供員工培訓(xùn)需求計(jì)劃，并做好支持配合工作。3.3凡參加外訓(xùn)的，培訓(xùn)完成后到綜合事務(wù)部辦理培訓(xùn)總結(jié)登記手續(xù)。4.0工作內(nèi)容4.1培訓(xùn)目的、對(duì)象、種類(lèi)、形式及方法培訓(xùn)目的為不斷提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展，適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，提高工作效率，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，必須有計(jì)劃地組織員工進(jìn)行各種培訓(xùn)。培訓(xùn)對(duì)象凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，無(wú)論新錄用員工或在職員工均為受訓(xùn)對(duì)象。培訓(xùn)種類(lèi)包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)a、崗前培訓(xùn)：對(duì)新進(jìn)員工和轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，使其掌握必要的崗位知識(shí)和技能。b、在職培訓(xùn)：根據(jù)公司規(guī)模的擴(kuò)大，技術(shù)和環(huán)境的變化，對(duì)各級(jí)在職員工進(jìn)行知識(shí)和技能更新的培訓(xùn)。c、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：對(duì)公司現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與中高層管理人員進(jìn)行提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理才能的培訓(xùn)。培訓(xùn)形式包括脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和不脫產(chǎn)業(yè)余培訓(xùn)。培訓(xùn)方法主要包括以下幾種方法：a、公司自身組織、聘請(qǐng)外部專(zhuān)家、學(xué)者或公司內(nèi)部專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員舉辦專(zhuān)題知識(shí)講座;b、員工利用業(yè)余時(shí)間參加職稱(chēng)或?qū)W歷教育;c、公司根據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展的需要，有計(jì)劃選派員工參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)班;d、通過(guò)與高等院校和科研院所聯(lián)合辦學(xué)的形式，舉辦各類(lèi)進(jìn)修班或研究生班等;e、有計(jì)劃地遴選業(yè)務(wù)骨干或中層以上管理干部出國(guó)參觀、學(xué)習(xí)、考察培訓(xùn)。4.2培訓(xùn)的組織與管理培訓(xùn)的計(jì)劃與落實(shí)a、年度培訓(xùn)計(jì)劃一般由各部門(mén)于上一年度年終提出，由人力資源部統(tǒng)一編制，報(bào)公司經(jīng)營(yíng)班子審批。b、各部門(mén)應(yīng)根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃的安排與要求，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工培訓(xùn)工作的落實(shí)。新員工崗前培訓(xùn)新招聘生產(chǎn)崗位人員，一般必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考試合格后才能安排上崗，不合格者實(shí)行一次性淘汰，作辭退處理。培訓(xùn)期視工作需要，一般為56—240課時(shí)。在職員工業(yè)余培訓(xùn)a、公司鼓勵(lì)支持員工利用業(yè)余時(shí)間參加學(xué)習(xí)與接受培訓(xùn)，但以不影響本職工作為原則。b、凡在公司工作一年，符合報(bào)考條件，可以報(bào)考與本人工作崗位對(duì)口的各類(lèi)成人大、中專(zhuān)學(xué)校。c、凡在公司工作滿兩年，符合報(bào)考條件，可報(bào)考在職或脫產(chǎn)研究生。統(tǒng)一培訓(xùn)外出培訓(xùn)派往省外、國(guó)外有關(guān)單位和學(xué)校接受培訓(xùn)的人員，必須是公司的業(yè)務(wù)骨干或中高層管理人員。派往國(guó)外考察培訓(xùn)的人員需滿足以下條件：a、公司的業(yè)務(wù)骨干，或者是公司的中高層管理人員;b、在公司工作滿一年或一年以上，且年終考評(píng)為優(yōu)秀;c、具有大學(xué)專(zhuān)科或以上學(xué)歷且有一定外語(yǔ)基礎(chǔ);d、身體健康，作風(fēng)正派。培訓(xùn)審批程序員工確需參加某種培訓(xùn)時(shí)，須辦理有關(guān)手續(xù)并遵循以下程序：a、個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)→部門(mén)經(jīng)理同意→綜合事務(wù)部審核→總經(jīng)理批準(zhǔn)→辦理報(bào)名手續(xù)。b、申請(qǐng)書(shū)應(yīng)詳細(xì)注明培訓(xùn)內(nèi)容(或報(bào)考專(zhuān)業(yè))、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)、脫產(chǎn)等情況，并將培訓(xùn)簡(jiǎn)章、申請(qǐng)書(shū)批件等材料交綜合事務(wù)部備案。4.3培訓(xùn)期間待遇及培訓(xùn)假期、費(fèi)用處理培訓(xùn)期間待遇培訓(xùn)期間的待遇按公司有關(guān)工資福利待遇辦理。出國(guó)學(xué)習(xí)人員的待遇，按照國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。培訓(xùn)假期及費(fèi)用處理培訓(xùn)假期及費(fèi)用，按如下情況分別處理：a、員工參加職稱(chēng)考試前培訓(xùn)，應(yīng)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，如占用工作時(shí)間，一律按事假處理，但考試時(shí)間除外。其培訓(xùn)、考試費(fèi)用由受訓(xùn)員工自理。b、員工接受學(xué)歷教育，原則上應(yīng)以業(yè)余學(xué)習(xí)為主，如確實(shí)需要脫產(chǎn)學(xué)習(xí)(離崗6個(gè)月以上)的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)與公司簽訂服務(wù)年限與補(bǔ)償協(xié)議，否則，應(yīng)辦理辭職手續(xù)。c、參加大學(xué)本科以下學(xué)歷教育的員工，其學(xué)習(xí)費(fèi)用由受訓(xùn)員工自理,部門(mén)副經(jīng)理以上由總經(jīng)理審批報(bào)銷(xiāo)。d、攻讀研究生的員工，在取得畢業(yè)證和學(xué)位證后，公司給予報(bào)銷(xiāo)50%的學(xué)費(fèi)(但最高不超過(guò)10000元人民幣)。若未能取得畢業(yè)證或?qū)W位證，其所用學(xué)費(fèi)由受訓(xùn)員工自理;e、上級(jí)部門(mén)要求組織參加和由公司組織的崗前培訓(xùn)，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)其費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)。但受訓(xùn)員工本人因私人原因中途缺課，不參加考試(或考試成績(jī)不合格)未能取得合格證，其費(fèi)用由受訓(xùn)員工自理。4.4培訓(xùn)結(jié)果的考核與反饋培訓(xùn)作為公司的一項(xiàng)戰(zhàn)略性與長(zhǎng)遠(yuǎn)性投資，必須考慮培訓(xùn)成本與收益的關(guān)系，因此，員工培訓(xùn)后必須進(jìn)行考核或提交個(gè)學(xué)習(xí)總結(jié)。每一期培訓(xùn)班結(jié)束或個(gè)人參加(一個(gè)星期以上的)學(xué)習(xí)期滿，要有考核成績(jī)或書(shū)面材料向綜合事務(wù)部匯報(bào)。員工培訓(xùn)后的定崗，由綜合事務(wù)部和業(yè)務(wù)部門(mén)確定，報(bào)經(jīng)營(yíng)班子批準(zhǔn)。4.5最低服務(wù)年限與賠償費(fèi)規(guī)定凡由公司出資錄用和培訓(xùn)的員工，都必須為公司服務(wù)一定的年限，具體標(biāo)準(zhǔn)參照下表或按雙方簽訂的勞動(dòng)合同(協(xié)議)執(zhí)行：培訓(xùn)類(lèi)別最低服務(wù)年限出資錄用和有償分配的畢業(yè)生五年各類(lèi)學(xué)歷進(jìn)修五年各類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，累計(jì)時(shí)間超過(guò)3個(gè)月者三年各類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，累計(jì)時(shí)間在1—3個(gè)月者一年服務(wù)年限從培訓(xùn)結(jié)束后上班的時(shí)間算起，接受多種培訓(xùn)的應(yīng)累計(jì)其服務(wù)年限。凡公司派往境外培訓(xùn)的員工，出境前需與公司簽訂有關(guān)服務(wù)協(xié)議書(shū)。員工在一個(gè)勞動(dòng)合同周期內(nèi)，參加培訓(xùn)的費(fèi)用超過(guò)一萬(wàn)元人民幣，服務(wù)年限按每超過(guò)三千元增加一年累計(jì)。培訓(xùn)費(fèi)指綜合費(fèi)用。員工勞動(dòng)合同期限已滿而服務(wù)期限未滿，雙方協(xié)議后不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工須按服務(wù)年限協(xié)議書(shū)中規(guī)定，賠償培訓(xùn)費(fèi)用后，方可離開(kāi)公司。如本人提出辭職，或因違反勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度被辭退，必須按協(xié)議規(guī)定賠償培訓(xùn)費(fèi)。個(gè)人賠償培訓(xùn)費(fèi)額度，按以下公式計(jì)算：個(gè)人賠償額=公司實(shí)付培訓(xùn)費(fèi)總額×(1-已服務(wù)年限/應(yīng)服務(wù)年限)。5.0附則5.1本辦法由綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂。5.2本辦法如有與國(guó)家政策、法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定相抵觸的，則以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn);如有與公司以前相關(guān)規(guī)定相抵觸的，則以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。5.3本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。上級(jí)部門(mén)要求組織參加統(tǒng)一安排的培訓(xùn)，須報(bào)人力資源部備案，其時(shí)間及費(fèi)用由公司安排和負(fù)擔(dān)。辦公行政管理制度完全手冊(cè)辦公行政管理制度總公司辦公管理制度第一章總則第一條為使11公司系統(tǒng)的辦公工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、程序化、制度化，迸一步加強(qiáng)管理和協(xié)調(diào)，明確辦公程序，提高辦公效率，保障和促進(jìn)11公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，制定本制度。第二條總公司辦公室負(fù)責(zé)本制度的組織實(shí)施和管理監(jiān)督。第二章經(jīng)理辦公會(huì)議第三條總公司經(jīng)理辦公會(huì)議分為管理工作會(huì)和業(yè)務(wù)工作匯報(bào)會(huì)。第四條每月第一、二、四周的周一上午8：40分召開(kāi)管理工作會(huì)議，由總經(jīng)理(或指定其他總公司領(lǐng)導(dǎo))主持，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)及各管理部門(mén)正副職總經(jīng)理(主任)參加，必要時(shí)指定人員列席。主要研究公司重大事項(xiàng)，如經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、重大經(jīng)營(yíng)決策、重要規(guī)章制度;決定重大投資或貿(mào)易項(xiàng)目、重要對(duì)外關(guān)系、主要工作部署以及需要經(jīng)理辦公會(huì)議討論研究的其它事項(xiàng)。第五條每月第三周周一上午8：40分召開(kāi)業(yè)務(wù)工作匯報(bào)會(huì)，由總經(jīng)理(或指定副總經(jīng)理)主持，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)、各專(zhuān)業(yè)公司負(fù)責(zé)人參加，必要時(shí)指定人員列席。業(yè)務(wù)工作匯報(bào)內(nèi)容包括：組織機(jī)構(gòu)建設(shè)情況、職工思想狀況和具體業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)發(fā)展情況等。匯報(bào)單位應(yīng)于會(huì)前認(rèn)真準(zhǔn)備，屆時(shí)全面匯報(bào)。第六條各部門(mén)及各專(zhuān)業(yè)公司需要提請(qǐng)經(jīng)理辦公會(huì)研究的事項(xiàng)，應(yīng)在會(huì)議召開(kāi)的上周五前以書(shū)面形式提出并附背景說(shuō)明，送辦公室匯總篩選后，報(bào)總經(jīng)理確定會(huì)議議題。議題確定后，由辦公室通知有關(guān)部門(mén)做好會(huì)前準(zhǔn)備(包括會(huì)議材料等)。第七條經(jīng)理辦公會(huì)議對(duì)議定的事項(xiàng)形成相應(yīng)決議或決定，總經(jīng)理有最終集中決策及決定權(quán)。第八條辦公室指定專(zhuān)人作好經(jīng)理辦公會(huì)議記錄，并整理存檔。重要決議事項(xiàng)形成會(huì)議紀(jì)要，印發(fā)有關(guān)單位或人員。辦公室對(duì)需貫徹落實(shí)的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、督察并反饋情況。第九條總公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議由總經(jīng)理主持，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)參加，不定期召開(kāi)，必要時(shí)由辦公室主任負(fù)責(zé)記錄和督促會(huì)議議決事項(xiàng)的協(xié)調(diào)落實(shí)。第三章公文處理第十條各部門(mén)原則上不得以部門(mén)名義對(duì)11公司系統(tǒng)外的單位制發(fā)正式文件。第十一條國(guó)務(wù)院各部委及國(guó)務(wù)院扶貧辦來(lái)文(包括各部門(mén)收到或代領(lǐng)的)，均應(yīng)交由辦公室統(tǒng)一登記、傳閱和歸檔。有關(guān)文件經(jīng)辦公室同意，部門(mén)可復(fù)印留存。第十二條凡以總公司名義發(fā)出的公文、函件及用總公司印章的，辦公室對(duì)內(nèi)容和文字有權(quán)審核，并負(fù)有把關(guān)責(zé)任。第十三條辦公室負(fù)責(zé)文書(shū)檔案的管理工作并負(fù)責(zé)指導(dǎo)全系統(tǒng)的文檔工作。第十四條辦公室負(fù)責(zé)制定總公司保密工作條例并指導(dǎo)全系統(tǒng)的保密工作。第四章內(nèi)部呈批第十五條總公司各部門(mén)、11各專(zhuān)業(yè)公司、子公司等以書(shū)面形式向總公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作或請(qǐng)求批準(zhǔn)有關(guān)事項(xiàng)，須使用呈批件。第十六條總公司各部門(mén)的呈批件，由該部門(mén)直送分管領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)簽批后直接退該部門(mén)辦理。屬于分管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限之外的，必須交由辦公室呈報(bào)總經(jīng)理閱批，批后經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)閱后退呈報(bào)部門(mén)或根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示處理。第十七條專(zhuān)業(yè)公司、子公司的呈批件，按呈報(bào)內(nèi)容自行送交相關(guān)管理部門(mén)或分管領(lǐng)導(dǎo)。需報(bào)總經(jīng)理審批的，應(yīng)交由辦公室負(fù)責(zé)呈送，批后按領(lǐng)導(dǎo)批示處理。第十八條呈批件由總公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后，原件交辦公室歸檔存查，呈報(bào)單位必要時(shí)可留復(fù)印件。第十九條辦理呈批件必須打印，按規(guī)定填寫(xiě)，規(guī)范用表，由承辦人及呈報(bào)單位負(fù)責(zé)人簽字;如有附件應(yīng)齊全有效。一般應(yīng)一事一呈。需要一事多批的，第二次呈報(bào)時(shí)應(yīng)附上次批示意見(jiàn)。第二十條承辦部門(mén)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，收、交、轉(zhuǎn)、送要做到快速、準(zhǔn)確、交接手續(xù)齊備，應(yīng)建立收發(fā)文和交接制度，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)登記和存檔。第二十一條各部門(mén)及各專(zhuān)業(yè)公司應(yīng)指定一名正式職工作為聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)工作。包括簽領(lǐng)文件、接聽(tīng)通知并向本單位領(lǐng)導(dǎo)及人員傳達(dá)、報(bào)迭呈批件及其他相關(guān)事務(wù)。第五章印章使用第二十二條凡涉及公司重要合同、協(xié)議、對(duì)外承諾、擔(dān)保、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等事宜的法律文書(shū)及其他重要事由的文件，須經(jīng)法規(guī)室審核，報(bào)總經(jīng)理簽批后用印。第二十三條呈送國(guó)務(wù)院扶貧辦及各部委的文件，須由辦公室主任核稿，報(bào)總經(jīng)理簽批后用印。第二十四條涉及總公司領(lǐng)導(dǎo)具體分管業(yè)務(wù)的一般性函件、報(bào)表、證明等，由辦公室秘書(shū)處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后用印。第二十五條除上述之外的一般性函件、介紹信或其他事由等，由辦公室主任批準(zhǔn)后用印。第六章機(jī)要文書(shū)第二十六條機(jī)要室主要負(fù)責(zé)總公司文件和有關(guān)材料的打印。打印內(nèi)容須經(jīng)辦公室主任(或分管領(lǐng)導(dǎo))審核簽字。第二十七條各單位需制發(fā)的業(yè)務(wù)公文、函件及其他材料等均應(yīng)自行打印。第二十八條辦理復(fù)印、等應(yīng)填寫(xiě)“機(jī)要室業(yè)務(wù)申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，送機(jī)要室辦理。每季未由辦公室統(tǒng)計(jì)費(fèi)用后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)本部，計(jì)入部門(mén)費(fèi)用。第二十九條一般業(yè)務(wù)性外發(fā)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字;重要件外發(fā)由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。第三十條收到件應(yīng)及時(shí)通知收件人簽字領(lǐng)取。第三十一條各部門(mén)及個(gè)人的郵件自行發(fā)送或領(lǐng)取，屬于總公司領(lǐng)導(dǎo)的，辦公室負(fù)責(zé)辦理。第七章接待第三十二條凡客人來(lái)訪的，登記后由被訪單位派人接見(jiàn)并引入。第三十三條總公司領(lǐng)導(dǎo)的客人來(lái)訪由辦公室接待員負(fù)責(zé)接待，其他來(lái)訪客人由被訪單位自行安排接待。第三十四條業(yè)務(wù)談判需用會(huì)議室或談判間，應(yīng)提前與辦公室聯(lián)系，由接待員負(fù)責(zé)安排。第八章其他第三十五條處以上干部每隔周六上午8：30一一11：30應(yīng)到公司集體議事。臨時(shí)有事或有病的，須向總公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。第三十六條總公司各部門(mén)、各專(zhuān)業(yè)公司正副職以上(含)領(lǐng)導(dǎo)每日應(yīng)于晚六時(shí)下班、臨時(shí)有事的，須向總公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。第三十七條總公司各部門(mén)對(duì)各專(zhuān)業(yè)公司、子公司實(shí)行歸口管理，每季度未各專(zhuān)業(yè)公司、子公司相應(yīng)的機(jī)構(gòu)或相對(duì)固定的人員向歸口管理部門(mén)匯報(bào)工作、呈報(bào)報(bào)表及其他材料。第九章附則第三十八條本制度由總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三十九條各專(zhuān)業(yè)公司、子公司在貫徹執(zhí)行本制度的同時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況，制定實(shí)施細(xì)則。總公司辦公區(qū)管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)辦公區(qū)的管理，創(chuàng)造文明的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，有利于公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展，特制定本規(guī)定。第二條公司職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息制度(管理部門(mén)職工上下班須打卡)。上班時(shí)間：8.30;下班時(shí)間：17：00午午休時(shí)間：11：30一13：00。班車(chē)發(fā)車(chē)時(shí)間：17：15。第三條上班打卡后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事。第四條午休后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)于13.00上班。第五條不得將與工作無(wú)關(guān)的物品帶入公司。第六條班車(chē)按規(guī)定路線、停車(chē)地點(diǎn)和時(shí)間運(yùn)行，乘車(chē)職工不得隨意提出變更要求。乘車(chē)時(shí)應(yīng)注意維護(hù)車(chē)內(nèi)衛(wèi)生，不得在車(chē)上吸煙、飲食、嚼口香糖。第七條各類(lèi)車(chē)輛要服從保安人員指揮，按指定車(chē)位停放。自行車(chē)要停放到指定位置，不得亂放。第八條公司職工上班時(shí)須衣著整潔、得體。除午休時(shí)間外，男士一律著西裝、系領(lǐng)帶。女士不得穿著牛仔服裝、過(guò)于艷麗花哨或過(guò)于暴露的服裝;不得穿著運(yùn)動(dòng)服裝、T恤衫;不得只穿毛衣不著外套;不得穿軍靴、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適宜的裝束。男女職工不準(zhǔn)穿著與工作環(huán)境不相符、不協(xié)調(diào)的服裝和配戴不協(xié)調(diào)的飾物上班。第九條辦公時(shí)間不得因私會(huì)客;午休時(shí)間不得在辦公區(qū)內(nèi)搞文體娛樂(lè)活動(dòng);因私打必須簡(jiǎn)短。第十條辦公區(qū)、尋呼機(jī)均應(yīng)關(guān)閉，或設(shè)定在靜音狀態(tài)。第十一條辦公區(qū)嚴(yán)禁大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天;不得使用不文明語(yǔ)言。第十二條辦公區(qū)及公共區(qū)域應(yīng)保持環(huán)境整潔，辦公用品擺放整齊，不得用餐、吃零食或嚼口香糖;不得擺放鞋、雨傘及其他私人雜物;嚴(yán)禁隨地吐痰。第十三條公司辦公區(qū)域、公用區(qū)域、樓前廣場(chǎng)及機(jī)動(dòng)車(chē)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。第十四條按規(guī)定時(shí)間到食堂用餐，不得飲酒。午餐時(shí)間：11：30一13：00。第十五條下班或辦公室無(wú)人時(shí)，須關(guān)閉所有電器，公文、印章、票據(jù)及貴重物品、現(xiàn)金等須鎖人保險(xiǎn)柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門(mén)后方可離開(kāi)。第十六條遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密。第十七條各樓層談判間、會(huì)議室及大會(huì)議廳由辦公室統(tǒng)一管理安排。第十八條墻壁不得亂刻亂畫(huà)、加釘。自己打開(kāi)水時(shí)嚴(yán)禁亂潑亂倒，剩茶水只準(zhǔn)倒入開(kāi)水間內(nèi)水他的茶漏中。使用礦泉水機(jī)應(yīng)管理得當(dāng)。第十九條文明用廁，注意保潔。第二十條辦公區(qū)內(nèi)除小隔斷間外，不得擺放沙發(fā)。第二十一條本制度由總公司辦公室和有關(guān)物業(yè)管理公司負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。對(duì)違反規(guī)定者，辦公室將會(huì)同人事本部視情節(jié)輕重給予口頭警告、罰款100元至500元、通報(bào)批評(píng)等處罰。第二十二條愛(ài)護(hù)公司固定資產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)修，無(wú)法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請(qǐng)報(bào)廢。因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。第二十三條本規(guī)定由總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋?？偣巨k公管理制度監(jiān)督檢查細(xì)則第一條為貫徹總公司有關(guān)辦公制度的精神，特制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于總公司全體職工。第三條為對(duì)全公司辦公制度的執(zhí)行情況進(jìn)行全面的監(jiān)督和檢查，總公司辦公室獨(dú)自或召集其他管理部門(mén)或?qū)I(yè)公司人員組成檢查小組對(duì)總公司各部門(mén)、各專(zhuān)業(yè)公司的衛(wèi)生保持、遵守辦公秩序、文件管理、印章使用、車(chē)輛維護(hù)保養(yǎng)、大樓物業(yè)管理等情況進(jìn)行定期和不定期的全面檢查。第四條各單項(xiàng)檢查具體內(nèi)容如下：衛(wèi)生保持情況，包括桌面、地面的潔凈等。遵守辦公秩序情況，包括物品擺放、與呼機(jī)的使用、遵守禮貌和著裝要求、執(zhí)行辦公區(qū)域有關(guān)規(guī)定等。文件發(fā)放情況，包括文件是否齊全、是否按要求組織學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)清況等。印章使用情況，包括是否按規(guī)定及印章使用程序使用印章。車(chē)輛維護(hù)保養(yǎng)情況，包括車(chē)輛清潔情況、車(chē)內(nèi)設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)情況。大樓物業(yè)管理情況，包括公共場(chǎng)合的衛(wèi)生整潔和保持、樓內(nèi)設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)、維修是否及時(shí)、食堂衛(wèi)生等。第五條檢查實(shí)行打分制，設(shè)立好、較好、一般、較差、差五個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)為5分、4分、3分、2分、1分。連續(xù)4次保持單項(xiàng)平均5分者，予以全公司通報(bào)表?yè)P(yáng)，一年內(nèi)始終保持單項(xiàng)平均5分的單位，提請(qǐng)人事本部給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。單項(xiàng)平均分?jǐn)?shù)在之分以下的第一次給予警告，全公司通報(bào)批評(píng);第二次處罰當(dāng)事人的100元;第三次處罰當(dāng)事人500元;四次以上者，提請(qǐng)人事本部給予降職、降工資級(jí)別的處分。確屬各單位領(lǐng)導(dǎo)教育不力、管理不嚴(yán)的，按照總公司人事管理規(guī)章制度有關(guān)獎(jiǎng)罰的規(guī)定辦理。第六條各單位制定衛(wèi)生值班制度，每日一人;負(fù)責(zé)本單位當(dāng)日桌面衛(wèi)生并負(fù)責(zé)保持本單位工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔。檢查當(dāng)日如出現(xiàn)之分以下情況，追究衛(wèi)生值日人員的責(zé)任，視為當(dāng)事人。第七條各單位使用的車(chē)輛應(yīng)指定專(zhuān)人管理，負(fù)責(zé)維修、保養(yǎng)車(chē)輛，并負(fù)責(zé)保持車(chē)輛內(nèi)外清潔。檢查當(dāng)日出現(xiàn)之分以下的情況，追究指定負(fù)責(zé)人的責(zé)任，視為當(dāng)事人。第八條各單位未制定衛(wèi)生值日制度，未指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)車(chē)輛清潔和維護(hù)保養(yǎng)者，按照總公司有關(guān)職工獎(jiǎng)罰的規(guī)定追究各單位負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第九條本細(xì)則由總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋?？偣竟奶幚磙k法第一章總則第一條為使11公司系統(tǒng)的公文處理工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，提高公文處理工作的效率和公文質(zhì)量，根據(jù)《總公司辦公管理制度)的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條公司的公文是總公司實(shí)施有效管理的公務(wù)文書(shū)，是上呈下達(dá)，用以傳達(dá)貫徹總公司領(lǐng)導(dǎo)的意圖和決策，發(fā)布規(guī)章，請(qǐng)示和答復(fù)問(wèn)題，指導(dǎo)、布置和商洽工作，報(bào)告情況，交流經(jīng)驗(yàn)的重要工具。第三條總公司辦公室是全系統(tǒng)公文處理工作的管理機(jī)構(gòu)，主管總公司并負(fù)責(zé)指導(dǎo)各專(zhuān)業(yè)公司及子公司的公文處理工作。第四條各專(zhuān)業(yè)公司和子公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立辦公室或配備專(zhuān)人負(fù)責(zé)公文處理工作。文秘人員應(yīng)當(dāng)忠于職守，具備有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。第五條在公文處理工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行《總公司保密工作條例》，確保公司秘密的安全。第二章公文種類(lèi)第六條總公司的公文種類(lèi)主要包括。(一)條例：由總公司制定或批準(zhǔn)，規(guī)定公司重大事項(xiàng)或某一方面工作等，帶有規(guī)章制度性質(zhì);(二)規(guī)定：對(duì)特定范圍內(nèi)的工作、業(yè)務(wù)及其他事務(wù)制定帶有約束性的措施：(三)制度：在一定時(shí)期，對(duì)一定范圍的工作實(shí)行的慣例性做法;(四)通知：發(fā)布規(guī)章制度，傳達(dá)總公司領(lǐng)導(dǎo)指示及要求各所屬單位周知、辦理或執(zhí)行的事項(xiàng)，人事任免、調(diào)動(dòng)及其他事務(wù)性?xún)?nèi)容的傳達(dá);。(五)通報(bào)：表彰先進(jìn)，批評(píng)錯(cuò)誤，傳達(dá)重要事項(xiàng)或情況;(六)請(qǐng)示：下級(jí)向上級(jí)就某一問(wèn)題或事項(xiàng)請(qǐng)求指示與批準(zhǔn);(七)報(bào)告：下級(jí)向上級(jí)匯報(bào)工作，反映情況，提出意見(jiàn)或建議，答復(fù)上級(jí)的詢(xún)問(wèn);(八)批復(fù)：對(duì)請(qǐng)示事項(xiàng)予以答復(fù);(九)會(huì)議紀(jì)要：記載和傳達(dá)會(huì)議情況及主要議定事項(xiàng);(十)函：同級(jí)或與業(yè)務(wù)往來(lái)單位相互之間商洽工作，資詢(xún)答復(fù)問(wèn)題，向政府有關(guān)部門(mén)提出請(qǐng)示等。第三章公文辦理第七條公文一般由發(fā)文單位、秘密等級(jí)、緊急程度、發(fā)文字號(hào)、標(biāo)題、主送單位、正文、附件、印章、發(fā)文時(shí)間、抄送單位等部分組成。第八條發(fā)文時(shí)間以領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的時(shí)間為準(zhǔn);聯(lián)合行文的，以最后簽發(fā)單位領(lǐng)導(dǎo)的簽發(fā)日期為準(zhǔn)。第九條公文辦理分為收文和發(fā)文。收文辦理一般包括簽收登記、分發(fā)傳閱、收回存檔、銷(xiāo)毀等程序;發(fā)文辦理一般包括擬稿、審核、簽發(fā)、用印、登記、發(fā)迭、原件歸檔峙肖毀等程序。第十條公文簽收應(yīng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)。簽收時(shí)須對(duì)來(lái)件嚴(yán)格檢查，明確無(wú)誤后方可簽字或蓋章。第十一條收文拆封后應(yīng)對(duì)文件進(jìn)行認(rèn)真清點(diǎn)，按內(nèi)部或公開(kāi)文件分類(lèi)登記，注明收文日期、標(biāo)題(簡(jiǎn)要內(nèi)容)、來(lái)文單位、密級(jí)等并編號(hào)。第十二條總公司辦公室收文，存檔一份，另一份呈送總公司領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)總公司領(lǐng)導(dǎo)批示送總公司有關(guān)部門(mén)或?qū)I(yè)公司傳閱，必要時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)子公司。所屬企業(yè)上報(bào)總公司各部門(mén)的正式行文應(yīng)同時(shí)抄送總公司辦公室。文件傳閱應(yīng)堅(jiān)持文不橫傳的原則并建立傳閱登記制度。第十三條因業(yè)務(wù)需要查閱某文件須經(jīng)辦公室同意，必要時(shí)須報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。涉及密級(jí)文件，按照《總公司保密工作執(zhí)行條例》。第十四條密級(jí)高的文件，應(yīng)鎖在保險(xiǎn)柜內(nèi)，不得鎖在辦公桌抽屜內(nèi)過(guò)夜。第十五條總公司正式文件須經(jīng)總公司總經(jīng)理簽發(fā)?？偨?jīng)理離京時(shí)，～般事務(wù)性行文報(bào)請(qǐng)臨時(shí)主持工作的副總經(jīng)理酌定;凡涉及資金轉(zhuǎn)移、資金挪用、聯(lián)營(yíng)參股、下設(shè)機(jī)構(gòu)等重要事宜且需急辦的，由辦公室請(qǐng)示總經(jīng)理后，報(bào)臨時(shí)主持工作的副總經(jīng)理簽發(fā)。第十六條總公司正式文件的撰寫(xiě)、制發(fā)由辦公室負(fù)責(zé)。第十七條各部門(mén)以總公司名義上報(bào)或下發(fā)的業(yè)務(wù)性文件，需將打印稿送辦公室審核后制文，按上條規(guī)定簽發(fā)。第十八條各部門(mén)在本身職能和工作范圍內(nèi)下發(fā)的業(yè)務(wù)性通知，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，可以自己名義發(fā)出，但應(yīng)送辦公室進(jìn)行文字審核。第十九條會(huì)議通知、轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)文件的通知、一般性或臨時(shí)性工作安排等事宜的通知(限于11公司系統(tǒng)內(nèi))經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，以辦公室名義發(fā)出。第二十條發(fā)文的密級(jí)按《總公司保密工作條例》有關(guān)規(guī)定確定。第四章公文歸檔和銷(xiāo)毀第二十一條公文辦理完畢，應(yīng)及時(shí)將公文定稿(包括領(lǐng)導(dǎo)的修改或批示稿)、正本和有關(guān)材料立卷歸檔。第二十二條調(diào)取、查閱存檔公文須經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任批準(zhǔn)。第二十三條沒(méi)有歸檔和存查價(jià)值的公文，經(jīng)過(guò)鑒別和辦公室主任批準(zhǔn)后，可以定期銷(xiāo)毀。銷(xiāo)毀秘密文件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行注銷(xiāo)登記，由二人監(jiān)銷(xiāo)，保證不丟失、不漏銷(xiāo)。第五章附則第二十四條專(zhuān)業(yè)公司、子公司應(yīng)根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。第二十五條總公司其它有關(guān)公文處理的規(guī)定，凡與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。保密工作條例第一章總則第一條為保守國(guó)家和公司秘密，加強(qiáng)公司的業(yè)務(wù)管理，確保公司文件、業(yè)務(wù)資料的有效利用，制定本條例。第二條公司秘密即指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項(xiàng)。第三條總公司辦公室是公司保密工作職能部門(mén)，負(fù)責(zé)總公司并指導(dǎo)下屬公司的保密工作，進(jìn)行保密教育，調(diào)查處理失密、泄密事件。第四條11系統(tǒng)每個(gè)職工均有保守公司秘密的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)利。第二章保密范圍和密級(jí)劃分第五條公司保密范圍劃分的原則是：如被不應(yīng)知悉者獲知，將會(huì)對(duì)公司利益造成下列后果的各類(lèi)事項(xiàng)，均屬公司秘密。(一)損害公司經(jīng)濟(jì)利益;(二)損害公司聲譽(yù);(三)損害公司對(duì)外關(guān)系;(四)妨害公司業(yè)務(wù)的開(kāi)展;(五)妨害公司有關(guān)規(guī)定、制度、計(jì)劃的實(shí)施;(六)危害公司秘密業(yè)務(wù)情報(bào)來(lái)源的安全。第六條密級(jí)劃分：公司秘密文件的等級(jí)劃分為絕密、機(jī)密、秘密三級(jí)。1、絕密級(jí)：如被不應(yīng)知悉者獲知，會(huì)給公司造成特別嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或特別嚴(yán)重不良影響，如總公司的戰(zhàn)略發(fā)展策劃、總公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、重大項(xiàng)目的決策、整體財(cái)務(wù)情況以及總公司領(lǐng)導(dǎo)的變動(dòng)等。2、機(jī)密級(jí)：如被不應(yīng)知悉者獲知，會(huì)給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良影響，如總公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議的決定、總公司的年度規(guī)劃、總體經(jīng)營(yíng)狀況、機(jī)構(gòu)調(diào)整和部門(mén)、專(zhuān)業(yè)公司負(fù)責(zé)人的人事變動(dòng)等。3、秘密級(jí)：如被不應(yīng)知悉者獲知，會(huì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，指第1、第2項(xiàng)以外的公司內(nèi)部規(guī)定、計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事等情況。第七條公司各類(lèi)文件、資料密級(jí)由起草部門(mén)或?qū)I(yè)公司提出密級(jí)建議并由有關(guān)總公司領(lǐng)導(dǎo)確定，由辦公室印制時(shí)加蓋“絕密、機(jī)密、秘密”字樣的印章。如辦公室有異議，可商有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)改變密級(jí)。第八條根據(jù)工作需要和情形變化，密級(jí)可以變更或解除，其審定權(quán)限與確定密級(jí)權(quán)限相同。第三章保密制度第九條知曉范圍：第六條所定內(nèi)容除總公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)全部知曉外，絕密級(jí)只限總公司總經(jīng)理指定的人員知曉，機(jī)密級(jí)只限負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的主管人員以及該主管人員認(rèn)為必須知道的人員知曉，秘密級(jí)只限相關(guān)人員知曉。第十條備份：絕密級(jí)資料原則上不能摘抄或復(fù)印，確需摘抄或復(fù)印者須經(jīng)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，機(jī)密級(jí)資料需經(jīng)總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，秘密級(jí)資料須經(jīng)所屬部門(mén)或公司的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交由辦公室復(fù)印并登記，復(fù)印者應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)清單，并注明復(fù)印件份數(shù)及去向用途，原則上年終應(yīng)交回辦公室銷(xiāo)毀。第十二條保密工作的基本要求：(一)不該說(shuō)的話不說(shuō);(二)不該問(wèn)的事不問(wèn)：(三)不該看的文件不看;(四)不該記錄的秘密不記;(五)不攜帶保密材料外出;(六)不隨便談?wù)摫Ｃ苁马?xiàng);(七)不在不利于保密的地方存放需保密的文件、筆記本。第十二條如發(fā)生或發(fā)現(xiàn)泄密情況，應(yīng)立即報(bào)告辦公室和所在單位負(fù)責(zé)人，以便及時(shí)采取補(bǔ)救措施。第四章獎(jiǎng)懲第十四條對(duì)于模范遵守本條例的單位和個(gè)人將予以表?yè)P(yáng)，對(duì)于制止他人泄密行為或發(fā)現(xiàn)他人泄密及時(shí)報(bào)告、使公司能及時(shí)采取措施補(bǔ)救的職工，將視情況予以表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條對(duì)于違反本條例，玩忽職守，造成失密、泄密，使公司受損失者，給予處罰。行政處分，直至依法追究法律責(zé)任。對(duì)有過(guò)失及時(shí)報(bào)告并積極協(xié)助采取措施補(bǔ)救的，可酌情減輕處罰;對(duì)造成泄密后故意隱瞞不報(bào)的，將予以從重處罰。第五章附則第十六條各專(zhuān)業(yè)公司、子公司應(yīng)參照本條例制定實(shí)施細(xì)則。第十七條本條例怕總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。檔案管理辦法第一章總則第一條為了加強(qiáng)11公司系統(tǒng)的檔案管理，實(shí)現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、制度化、更好地為11公司各項(xiàng)工作服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》和(總公司辦公制度》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條凡總公司各部門(mén)、專(zhuān)業(yè)公司(下稱(chēng)各單位)在工