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文檔簡介

公交公司生產(chǎn)運營部安全辦處罰制度1.前言為了規(guī)范和保障公交公司生產(chǎn)運營部的安全生產(chǎn)工作，提高全體員工的安全意識和責(zé)任心，制定本處罰制度。2.處罰對象本制度適用于公交公司生產(chǎn)運營部所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。3.處罰的類型根據(jù)違規(guī)程度和情節(jié)的輕重，處罰分為輕度、中度、重度三種類型。3.1輕度處罰輕度處罰主要包括以下幾種：口頭警告扣除個人績效獎金進行安全培訓(xùn)編寫安全報告3.2中度處罰中度處罰主要包括以下幾種：記過處分告誡談話暫停崗位職責(zé)暫停職業(yè)晉升扣除績效獎金3.3重度處罰重度處罰主要包括以下幾種：記大過處分辭退吊銷職業(yè)資格證書追究法律責(zé)任4.違規(guī)行為為了保證公交公司生產(chǎn)運營部的安全生產(chǎn)工作，以下行為將被視為違規(guī)行為：違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和公司制度未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品或生產(chǎn)安全用具，或者未按規(guī)定進行安全操作未接受或通過安全培訓(xùn)，或不按照安全操作規(guī)程進行工作未及時向公司匯報安全事故或隱患，或者不協(xié)助處理安全事故或隱患酗酒鬧事或在工作時間內(nèi)飲酒影響工作手機使用、吸煙、喝茶等其他違反公司規(guī)定的行為5.處罰程序在發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為時，將按照以下程序進行處罰：第一步，安全責(zé)任人將員工違規(guī)情況進行記錄，并進行初步評估，確立違規(guī)行為屬于哪類處罰第二步，安全責(zé)任人將評估結(jié)果及建議提交生產(chǎn)運營部主管領(lǐng)導(dǎo)審批第三步，主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)建議進行處罰決定，并下達處罰通知書，告知員工違規(guī)行為及處罰類型和程度第四步，員工簽收通知書，并在規(guī)定期限內(nèi)實施自述、申辯或申訴，或者承諾改正行為。如果員工對處罰決定不服，可以向公司提出申訴6.后續(xù)跟進在對員工進行處罰后，公司各部門和負責(zé)人應(yīng)及時跟進員工的改正情況，及時發(fā)現(xiàn)新的安全隱患，及時采取措施避免相同或類似違規(guī)事件的再次發(fā)生。7.結(jié)論公交公司生產(chǎn)運營部安全辦處罰制度將為實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)工作提供重要保障。與此同時，為使員工充分認識該制度的重要性，公

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