關(guān)于做好職業(yè)規(guī)劃集錦6篇

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隨著20xx屆應(yīng)屆生畢業(yè)日期的接近，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力也持續(xù)升溫。然而，盡管就業(yè)形勢如此困難，但不少90后求職者照舊抱著“騎驢找馬”的看法，甚至頻繁“閃辭”，不僅讓自己的職業(yè)生涯變得“飄忽不定”，也讓用人單位大呼頭疼。

年后求職多“騎驢找馬”

畢業(yè)于四川某知名高校的李琴告知記者，對于剛剛走出校門，沒有任何工作閱歷的高校生而言，先就業(yè)后擇業(yè)已經(jīng)成為了必定趨勢?！巴?，畢業(yè)生的首份工作都不太抱負(fù)。我對自己如今所從事的工作也不滿足，工資不高、工作內(nèi)容也很繁瑣。如今我已經(jīng)有肯定的工作閱歷，所以想找一份更加高薪和穩(wěn)定的工作。”李琴說。

做好職業(yè)規(guī)劃精準(zhǔn)定位不再騎驢找馬

事實(shí)上職場中，像李琴這樣心存“騎驢找馬”心態(tài)的人不在少數(shù)，依據(jù)相關(guān)部門的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前90后員工離職率到達(dá)了30.6%，高出平均水平5%。不少畢業(yè)生初次就業(yè)缺乏半年便快速“閃辭”，對于這類群體，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都深表困擾和避之不及。這類人群在求職前肯定要做好職業(yè)規(guī)劃，在跳槽時也需謹(jǐn)慎，應(yīng)從個人愛好、專業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃等多方面進(jìn)行考慮。

然而，“不知道自己要什么”已經(jīng)成為當(dāng)下新生代求職者被公認(rèn)的“通病”，這也正是求職者們在就業(yè)一事上如此草率的根本緣由。因此專家認(rèn)為，加強(qiáng)高校同學(xué)的職業(yè)規(guī)劃教育勢在必行。多所高校由于投入力度的不夠以及就業(yè)導(dǎo)師水準(zhǔn)的欠缺，部分高校的職業(yè)規(guī)劃課程已然淪為了雞肋。然而也有一部分高校則在同學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)上推陳出新，制定出一系列行之有效的促進(jìn)措施。

為全方位保障同學(xué)的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，學(xué)?？梢詣?chuàng)設(shè)創(chuàng)就業(yè)指導(dǎo)中心，為同學(xué)配備專業(yè)的就業(yè)導(dǎo)師，以關(guān)心畢業(yè)提升就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。與此同時，學(xué)校設(shè)立獨(dú)具特色的職商教育體系，不僅著力雕琢同學(xué)們的專業(yè)技術(shù)力量，也不忘學(xué)子們的職素培育，并有意識地引導(dǎo)同學(xué)們樹立正確的就業(yè)觀念，讓他們獲得適應(yīng)職場進(jìn)展的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。

做好職業(yè)規(guī)劃篇2

如何才能讓老板發(fā)覺你是個難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化、自愿承當(dāng)艱難的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問題的解決方案。你不肯定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和。

在新的一年里，以下幾點(diǎn)或許能關(guān)心求職者多獲得一些機(jī)會，去努力突破職業(yè)進(jìn)展上所面臨的瓶頸，離自己的目標(biāo)越來越近。

1、跳槽要選對行業(yè)

假如你在本單位既不能得到加薪的機(jī)會，也沒有升職的苗頭，而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作，對工作失去了激情。這個時候或許應(yīng)當(dāng)考慮跳槽了，跳槽當(dāng)然有風(fēng)險，但是原地踏步更危急。跳槽能讓你有機(jī)會轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀，到了一個全新的環(huán)境和新奇感可能會刺激你仔細(xì)工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。不過，在確定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是選準(zhǔn)跳槽行業(yè)。這對個人職業(yè)進(jìn)展道路有很深遠(yuǎn)的意義。

2、學(xué)手藝要看準(zhǔn)

隨著國家一批批公布新職業(yè)，好像到新興行業(yè)去就業(yè)，也是很不錯的選擇。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù)，職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛有預(yù)備的人。假如你不屬于技能型人才，也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力，學(xué)習(xí)進(jìn)修，用實(shí)際的成果來證明你自己在公司的作用。

3、考證書自漲身價

“我如今這點(diǎn)兒外語水平根本不夠用！”常常聽到有人這樣埋怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人，外語力量也已成為許多人事業(yè)進(jìn)展的瓶頸。外語精通程度對薪資的影響非常明顯，外語力量越高，其薪資的競爭力也就越強(qiáng)，外語力量到達(dá)嫻熟的人群每年的薪資基本都能有肯定的升幅。能提高外語水平的進(jìn)修渠道許多，托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務(wù)英語證書等都有肯定的代表性和適合人群。

4、做一次評估，爭取加薪

或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒有跟著資格的增加而水漲船高。那么，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高酬勞的價值。假如，你目前的工資和你的真正價值之間的差異越大，你就應(yīng)當(dāng)要求越多。加薪上，你必需首先評估自己的真實(shí)價值，并且在要求加薪之前花些時間提升你的價值。唯有如此，才能為要求加薪找出正值理由。

5、用行動伺機(jī)升職

假如你在一家大公司，肯定能深深體會到“宮門深似?！?，自己的職位離高層差得不是十萬八千里遠(yuǎn)。那么如何才能讓老板發(fā)覺你是個難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化、自愿承當(dāng)艱難的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問題的解決方案。你不肯定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和。你可以在工作中負(fù)起責(zé)任，為企業(yè)獲得利益，能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。因此，負(fù)責(zé)任和工作力量顯得特別重要。

正所謂新年要有新氣象、一年之計在于春，對于職場人士來說，準(zhǔn)時對上一年作出規(guī)劃和展望，找到取得勝利的捷徑，才能在新年工作上取得新突破，無論是剛剛進(jìn)入職場的新人，還是被獵頭公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作，一份更適合自己的工作。那么，到底什么是好工作呢？不同的行業(yè)，不同的人對于好工作有不同的想法。

首先，職業(yè)要符合個人愛好、愛好。愛好是最好的老師，有愛好才能把本職工作做得更好。這個標(biāo)準(zhǔn)也是有例外的狀況，比方還沒有脫離生存線的人，首要的任務(wù)是養(yǎng)活自己，如何維持個人的基本生活，在這種狀況下，他們的選擇就會更被動一些。另外，對于許多職場新人，對社會、對自身的了解還不充分，自己到底喜愛什么還不很確定的時候，也很難做出完全正確的推斷。

其次，工作要是力所能及的，難度適度高出個人力量的。這樣的工作即簡單做出成果也帶有肯定的挑戰(zhàn)性，利于個人力量的進(jìn)一步提升，否則工作難度過大、無法完成，就會產(chǎn)生挫折感，主動心情無法調(diào)動起來。

第三，工作的工資、待遇要符合個人的工作付出，表達(dá)個人在企業(yè)中的價值和地位。假如發(fā)生偏差可能會培育好逸惡勞的不良心情，或者不利于工作主動性的調(diào)動。

第四，工作崗位有持續(xù)進(jìn)展的平臺和合理的進(jìn)展空間。對于世界500強(qiáng)這樣的有系統(tǒng)培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃的企業(yè)自然不必說；新興行業(yè)、朝陽產(chǎn)業(yè)的進(jìn)展空間相對較大；創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的進(jìn)展空間也很大，在這類企業(yè)里，可能沒有稱心的薪水，可能工作難度和強(qiáng)度都很大，但是在這樣的企業(yè)里處處布滿機(jī)會，由于剛剛創(chuàng)立，一般員工隨時都可以和企業(yè)高層管理者接觸，成果很簡單被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)知，較簡單脫穎而出。

第五，在工作中，有和諧的人際關(guān)系。在工作環(huán)境里，不能說人際關(guān)系對于個人工作的順當(dāng)開展是萬能的，但是沒有良好的人際關(guān)系，要想工作能順當(dāng)進(jìn)行下去是萬萬不能的。真要把交易中的各種關(guān)系逐一地白紙黑字寫于契約之上，然后固執(zhí)地根據(jù)上面的條目來進(jìn)行買賣的人許多見。所以，一個良好的工作環(huán)境也是職場人選擇好工作的標(biāo)準(zhǔn)之一。

能快樂的從事一份有進(jìn)展前景的好工作，對許多人來說好像是很難的，但事實(shí)上的確是通過自己的努力和轉(zhuǎn)變可以實(shí)現(xiàn)的。職業(yè)進(jìn)展周期說長也長，但其實(shí)也很短，其中核心的有價值的也就是職業(yè)早中期10多年的時間，職場人應(yīng)當(dāng)在這優(yōu)勢和有限的時間里，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，讓自己擁有一個勝利的人生。

做好職業(yè)規(guī)劃篇3

目標(biāo)是我們每個人前行的動力。

一、職業(yè)規(guī)劃

作為HR肯定要做職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)通道有多少條，比方是三條，那么就需要清晰每條的通路每層級是什么，舉一個簡潔人例子，一條操作層面的可以從初級工——中級工——高級工——技師——高級技師;一條技術(shù)層面的從助理設(shè)計師——設(shè)計師——高級設(shè)計師——技術(shù)專家;一條管理層面的從一般管理——主管——高級主管——中層助理——中層——高層。有了明確的職業(yè)規(guī)劃，每層職業(yè)規(guī)劃要求具備的力量和必備的學(xué)問，每個層級賜予明確的詳細(xì)要求，學(xué)習(xí)到什么內(nèi)容，經(jīng)過什么樣的考試可以向上晉升。

二、賜予學(xué)習(xí)地圖

制定學(xué)習(xí)樹，每個學(xué)習(xí)樹對應(yīng)不同的課程，制定出學(xué)習(xí)地圖，學(xué)習(xí)地圖與職業(yè)規(guī)劃一一對應(yīng)，讓每個員工都明確的知道，學(xué)習(xí)什么樣的內(nèi)容，經(jīng)過什么樣的考試，可以晉升到什么層級，然后還要知道這個層級我能享受到的薪酬待遇和福利待遇，以及可以使用的資源，假如非常透亮和明確，每個想前行的人不是需要我們來督促，而是來自于內(nèi)部的動力。

三、制定學(xué)習(xí)課件

每個人集中精力的時間是有限的，我們在制定課件的時候，盡量不超過30分鐘，每間隔非常鐘有一個課程跟進(jìn)回答下列問題，回答正確的下一個10分鐘學(xué)習(xí)開頭，30分鐘學(xué)習(xí)結(jié)束后有一個考試，考試成果超過60分的時候?qū)W時進(jìn)行記錄，并建立員工學(xué)習(xí)檔案，定期公示學(xué)習(xí)進(jìn)度。

四、課件的趣味性

如今常?？吹焦卉嚿希腥嗣總€人都抱著一個手機(jī)，低頭族說的就是他們，如今的網(wǎng)絡(luò)不僅給了豐富的學(xué)問量，也帶來了趣味性，也可以知道許多人在玩嬉戲的時候，時間過得好快，能否把我們的課件增加動畫和趣味性，讓員工用上就愛不釋手，定期推出新產(chǎn)品，假如產(chǎn)品單一就可能不具備趣味性，定期更新增加人們奇怪???心的滿意

五、薪酬的誘惑性

制定了學(xué)習(xí)地圖和學(xué)習(xí)課件，單獨(dú)的完成是沒有太多的嘉獎，但當(dāng)考核得到肯定的層級的時候，每層級之間的薪酬是有距大的差距和更高的福利待遇和可用的資源

六、把讓做變成自動做

每個人都想是自己的仆人，把要求做，變成自己主動做，只要我們賜予明確的規(guī)劃職業(yè)方向和學(xué)習(xí)地圖，結(jié)合薪酬的激勵，肯定自動做。

愿我們每個人都能夠做好真正的自己，做好激勵。

做好職業(yè)規(guī)劃篇4

隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，企業(yè)員工的流淌率是越來越高，有的甚至高達(dá)60，跳槽是越來越頻繁了。對個人來說，是該跳槽還是不該跳槽呢？職業(yè)顧問提示：在跳槽之前，你做好了職業(yè)規(guī)劃嗎？

Sam，高校學(xué)歷，中文專業(yè)，高校畢業(yè)八年了，可是對“職場”一詞也只是前兩年才了解的。他以前習(xí)慣了在學(xué)校里當(dāng)老師時的“旱澇保收”的穩(wěn)定和無壓力的生活，所以在兩年前頭腦一熱，在原來″鐵飯碗″的單位里放了一顆炸彈后，還是老想找一個具有″長久性″的職業(yè)，即使從頭開頭也無所謂。

想歸想，但是詳細(xì)從何入手令他頭痛不已——除了中文，他沒有任何專業(yè)，兩年來他換了七個工作。每次跳槽，他學(xué)會的除了一些粗淺的閱歷之外，總會有淺嘗輒止的感覺；伴侶交了不少，可是未能有機(jī)會深交；換工作后薪金長得不多，有時甚至不如以前多，或者工作不如以前令人滿足；每次辭職后都會有一段時間賦閑在家，心情不好，對身體也有不良影響，在心情郁悶的狀況下，在職業(yè)顧問的關(guān)心下，如今終于找了一家大公司的企劃工作。

針對Sam的想法——職業(yè)需要有長久性來保障本身并沒有錯，但這要涉及一個職業(yè)生涯規(guī)劃的問題。這就要追溯到高校畢業(yè)時，甚至是高校時期為自己制定一套合理的職業(yè)生涯規(guī)劃。回想他這么多年來始終沒有穩(wěn)定的令自己滿足的職業(yè)而三番五次跳槽，主要緣由就是自己沒有一個良好的職業(yè)生涯規(guī)劃。在職業(yè)顧問的指導(dǎo)下，對他的優(yōu)劣勢作出分析，然后作出職業(yè)定位。

做好職業(yè)規(guī)劃篇5

企業(yè)聘請難愈演愈烈，聘請廣告登了一遍又一遍，始終招不到合適的人?！?5%的簡歷都是無效簡歷。超半數(shù)一眼看過去一排工作經(jīng)受，一兩年的時間里換了N份工作，每份時間都只有幾個月。就光這一點(diǎn)，就直接讓他OUT了?！蹦彻綡R表示，頻繁換工作的求職者，多半不考慮。

所以，應(yīng)聘者們留意了，投出去的簡歷總是石沉大海，很有可能就是由于支離破裂的工作經(jīng)受害了你，面試機(jī)會就這么被槍斃了?？墒?，這也很犯難，工作經(jīng)受不就該老狡猾實(shí)寫清晰么？該怎么補(bǔ)救呢？如何揚(yáng)長避短，吸引HR關(guān)注？

新人很瀟灑，HR很無奈

“工作感覺不合適就換唄，反正找工作又不難。”小A畢業(yè)一年不到，已經(jīng)換了三份工作。但談起這件事，她完全理直氣壯?；ㄒ稽c(diǎn)時間去嘗試不同的工作，看看自己究竟適合什么，莫非不是很平常么？

近一年來，職場新人，尤其是90后普遍表現(xiàn)出對工作的“不重視”，感覺“不喜愛”、“不合適”、“沒進(jìn)展”就瀟灑辭職，甚至直接“裸辭”。相較“80后”，“90后”擇業(yè)更注意自我感受，跳槽顯得更加隨便。

某公司HR表示，聘請難愈演愈烈。“我們收到許多簡歷，但是質(zhì)量都不高，工作換得太頻繁了，一看簡歷就知道他的職業(yè)定位有很大問題，前后工作經(jīng)受跳動太大，而且目標(biāo)崗位和個人具備的技能根本不匹配，這樣的人實(shí)在沒方法請他來面試?！逼髽I(yè)普遍擔(dān)憂，新人不穩(wěn)定，即便給了他們機(jī)會，招進(jìn)來后也很可能由于一點(diǎn)不順心或不滿足就辭職，大大增加了聘請本錢。

頻繁換工作留下四大“后遺癥”

頻繁、沒有目標(biāo)、“試錯型”的跳槽很簡單讓個人職業(yè)生涯進(jìn)展陷入被動和劣勢，或許一年左右你還看不出影響，但是工作三五年后問題就會集中爆發(fā)。據(jù)統(tǒng)計，工作經(jīng)受在五年左右的詢問客戶，換了四五份，甚至六七份后往往也難逃以下的“后遺癥”：

進(jìn)步極慢，個人力量始終原地踏步；

薪資不漲，職位也沒多大變動；

不管換什么工作，還是覺得沒進(jìn)展；

工作缺乏激情，總是“做一天和尚撞一天鐘”。

接下來的問題是，是什么緣由造成了這種狀況？“進(jìn)入職場上后，絕大多數(shù)新人還處于職業(yè)探究初期，自己能做什么，想做什么都不清晰，對于個人的職業(yè)愛好、職業(yè)力量的了解不夠深化，總感覺這也不合適，那也不合適，所以消失頻繁換工作的.狀況?！痹敿?xì)來說，新人頻繁跳槽有以下緣由：

1〕缺乏對自我的客觀熟悉和評估。

2〕無進(jìn)展緊迫感，導(dǎo)致職業(yè)規(guī)劃意識缺位。

3〕職業(yè)定位不清楚，無職業(yè)規(guī)劃。

4〕光有目標(biāo)，而沒有切實(shí)可行的進(jìn)展方案和路徑。

5〕職業(yè)心態(tài)不成熟，受挫易放棄。

應(yīng)對措施：做好職業(yè)規(guī)劃，不再被“秒殺”

不想被“潛規(guī)章”秒殺了面試機(jī)會，給出以下幾條建議，供新人參考：

第一，明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標(biāo)。

要明確個人職業(yè)定位，鎖定目標(biāo)，擇業(yè)和進(jìn)展才有明確的方向。假如你認(rèn)為一時間難以確定最終職業(yè)目標(biāo)，那也需要確定一個進(jìn)展方向，有的放矢地做好簡歷和面試的預(yù)備工作。以向陽生涯多年來的職業(yè)規(guī)劃詢問閱歷，假如你換了三份甚至更多的工作還未能轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀，難以確立清楚的職業(yè)定位，有必要盡快進(jìn)行專業(yè)、系統(tǒng)、全面的分析，找到合適自身的進(jìn)展方向。許多時候，自己用老方法在一個固定的思維模式里是很難找到答案的，請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點(diǎn)、幫助才能事半功倍。

其次，對簡歷進(jìn)行“技術(shù)型”處理，揚(yáng)長避短。

在制作簡歷時，肯定要圍繞你的目標(biāo)崗位〔目標(biāo)崗位基于你的職業(yè)定位來查找〕來呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)受。假如你已經(jīng)有多段“工作閱歷”難以在簡歷中一一呈現(xiàn)，那么不妨考慮對簡歷做個“技術(shù)型”處理，重點(diǎn)突出與目標(biāo)崗位相匹配的技能和工作成果。當(dāng)然，有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)受、技能和成果，并非讓你作假，求職中“誠信第一”的原則不行違反。

第三，做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，讓HR安心。

有了職業(yè)目標(biāo)還不夠，還得有詳細(xì)的進(jìn)展路徑、行動打算和學(xué)習(xí)方案來支撐目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯進(jìn)展才會蒸蒸日上。如今HR們在面試中的“必考題”之一便是應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃，以此來推斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好預(yù)備，打有預(yù)備的仗，必能拿下OFfer，也讓HR安心，信任錄用你肯定不會錯。

千萬不要忽視了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的進(jìn)展“后患”。頻繁更換工作，丟了可能不只是工作機(jī)會，而是長遠(yuǎn)的進(jìn)展。連續(xù)換三份工作而不能轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀，肯定要重新端詳職業(yè)定位是否恰當(dāng)，重新思索職業(yè)規(guī)劃是不是需要調(diào)整，以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。

做好職業(yè)規(guī)劃篇6

凡事講究個方式方法。

正所謂志同道不同，成才的路也就不同。

曾有人問我，為何不做房地產(chǎn)改行做室內(nèi)設(shè)計？我的回答很中肯，我說假如連續(xù)在建筑圈混，那幾十年后，依我的性格，我最多不過是個悄悄無聞小建筑師，估量我一輩子熬不出個名堂，由于建筑行業(yè)，水太深，人才太多，無論我再怎么努力，也冒不出我來。

而做室內(nèi)設(shè)計就不同了，行業(yè)起點(diǎn)低，水淺，人才少，只要稍比別人努力，三五年就可以成才了。用我老家的話說，那叫出欄率高，出膘快。

選了室內(nèi)設(shè)計這行，就能顯出你來嗎？顯不出來，你沒見那搞設(shè)計的也烏泱烏泱的。想找一條適合自己的路，那就不能跟在別人屁股后面學(xué)，先不講能不能超過人家，先問問自己，憑你如今的作為？怎么著才能趕上人家？所以，我們要懂得另辟奚徑，要有創(chuàng)新精神,走一條別人沒走過的路，再加上點(diǎn)頭腦和悟性，那好了，你就為自己選了一條光明大道。

這是戰(zhàn)略問題，也是職業(yè)規(guī)劃問題。做事,先不要悶頭做,先問問自己,我的路應(yīng)當(dāng)怎么走?,給自己一條適合自己的職業(yè)規(guī)劃.

公司新聘請來的設(shè)計師，我都會問，你最擅長什么？最想