三違處罰細(xì)則

三違處罰細(xì)則1.背景為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部紀(jì)律的管理，讓員工尊重企業(yè)規(guī)章制度，切實(shí)做到安全生產(chǎn)、環(huán)保節(jié)能、質(zhì)量?jī)?yōu)先的要求，我公司制定了《三違處罰細(xì)則》。本細(xì)則是對(duì)于公司《勞動(dòng)紀(jì)律》、《安全生產(chǎn)規(guī)定》、《環(huán)保節(jié)能規(guī)定》、《質(zhì)量手冊(cè)》等規(guī)定中所提到的三違行為的具體違規(guī)說(shuō)明以及處罰規(guī)定。2.三違行為的具體定義以下行為均被視為三違行為：2.1勞動(dòng)紀(jì)律相關(guān)三違行為2.1.1遲到早退、缺勤指工人上班時(shí)間或下班時(shí)間未到、剩余時(shí)間曠工的違規(guī)行為。處罰規(guī)定：第一次遲到早退、缺勤:口頭警告；第二次遲到早退、缺勤:記過(guò)；第三次遲到早退、缺勤:記大過(guò)；假如同一月內(nèi)出現(xiàn)2次或以上遲到早退、缺勤行為，將被評(píng)為“月度差”2.1.2私自離崗指工人未請(qǐng)假，或者請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，私自離開(kāi)工作崗位，導(dǎo)致工作任務(wù)無(wú)人完成的違規(guī)行為。處罰規(guī)定：第一次私自離崗:記過(guò)；第二次私自離崗:記大過(guò)；第三次私自離崗:辭退；2.2安全生產(chǎn)相關(guān)三違行為2.2.1不按規(guī)定穿戴安全裝備指工人在工作時(shí)，不按照企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)定穿戴相應(yīng)安全裝備的違規(guī)行為。處罰規(guī)定：第一次不按規(guī)定穿戴安全裝備:口頭警告；第二次不按規(guī)定穿戴安全裝備:記過(guò)；第三次不按規(guī)定穿戴安全裝備:記大過(guò)；假如同一月內(nèi)出現(xiàn)2次或以上不按規(guī)定穿戴安全裝備的行為，將被評(píng)為“月度差”；2.2.2違規(guī)操作設(shè)備指工人在工作時(shí)，不按照企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)定操作設(shè)備的違規(guī)行為。處罰規(guī)定：第一次違規(guī)操作設(shè)備：記過(guò)；第二次違規(guī)操作設(shè)備：記大過(guò)；第三次違規(guī)操作設(shè)備：辭退；2.3環(huán)保節(jié)能相關(guān)三違行為2.3.1不按照環(huán)保節(jié)能要求工作指工人在工作時(shí)，不按照企業(yè)的環(huán)保、節(jié)能要求進(jìn)行生產(chǎn)操作的違規(guī)行為。處罰規(guī)定：第一次不按照環(huán)保節(jié)能要求工作:口頭警告；第二次不按照環(huán)保節(jié)能要求工作:記過(guò)；第三次不按照環(huán)保節(jié)能要求工作:記大過(guò)；假如同一月內(nèi)出現(xiàn)2次或以上不按照環(huán)保節(jié)能要求工作的行為，將被評(píng)為“月度差”；2.4質(zhì)量管理三違行為2.4.1次品率超標(biāo)指工人所生產(chǎn)產(chǎn)品的次品率超過(guò)了企業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)值的違規(guī)行為。處罰規(guī)定：第一次次品率超標(biāo):記過(guò)；第二次次品率超標(biāo):記大過(guò)；第三次次品率超標(biāo):辭退；3.處罰的程序?qū)τ诒话l(fā)現(xiàn)有三違行為的員工，公司將按照以下步驟給予懲戒：第一步：口頭警告；第二步：記過(guò)；第三步：記大過(guò)；第四步：辭退。對(duì)于同一類型的三違行為，如果出現(xiàn)了三次及以上，那么按照“三次并案”標(biāo)準(zhǔn)，直接執(zhí)行下一步處理。員工被處罰后，可以向公司工會(huì)或勞動(dòng)行政部門(mén)提出申訴。4.總結(jié)《三違處罰細(xì)則》是公司內(nèi)部管理的一項(xiàng)重要規(guī)定，通過(guò)對(duì)員工三違行為的明確定義和懲戒措施，有利于保障企業(yè)生產(chǎn)安