職位評估工具海氏職位描述辭典

職位評估工具海氏職位描述辭典職位評估工具的意義在人力資源管理的實踐中，提高招聘效率和減輕招聘中的主管的心理負擔是非常重要的。而職位評估工具是一種幫助企業(yè)分析、識別和實現(xiàn)組織結構中不同職位的基本職責與技能，以確定該職位應受到的薪資、福利和其他方面的待遇的一種重要工具。海氏職位描述辭典（HDS）作為職位評估工具中的一種，對于人力資源管理實踐具有重要的意義。海氏職位描述辭典的介紹海氏職位描述辭典（HDS）是一種美國普通職業(yè)中心（U.S.DepartmentofLaborStandardOccupationalClassification[SOC]）的手冊，其目的是幫助招聘人員和人力資源專業(yè)人員根據(jù)標準化的職位描述和技能級別來分類、管理、評估和研究不同的職業(yè)和職位。該手冊是透過對不同職位的描述和技能要求進行分析而得出的，一般而言，手冊中的職位描述基于分類處理，例如：行政及管理職位（ManagementandAdministrativeSupportOccupations）商業(yè)金融職位（BusinessandFinancialOperationsOccupations）建筑和工程職位（ArchitectureandEngineeringOccupations）保護和服務職位（ProtectiveServiceOccupations）該手冊最初是由美國勞工部為了滿足組織管理和市場行業(yè)需求而制定的。同時，在2010年，海氏職位描述辭典被實施為求職服務的必需工具之一。海氏職位描述辭典的優(yōu)缺點分析優(yōu)點海氏職位描述辭典的主要優(yōu)勢在于其標準化的職位說明和技能指導。因為辭書的內容是經(jīng)由作者在針對大量實際工作描述、任務分析和工作活動評估后編寫而成的，所以辭書內的內容是以實務為基礎的。缺點盡管標準化對職位等級劃分和招聘流程管理有好處，但其職位描述不夠詳細，很難應對組織所需職位的深度定制等問題，此外，其由美國勞工部制作的缺陷也在于其職位描述并不完全符合國內實際情況。因此，實際應用過程中需要在對照當?shù)叵嚓P職位標準的基礎上進行借鑒和調整。海氏職位描述辭典在實踐中的應用海氏職位描述辭典目前在世界廣泛應用，特別是對于發(fā)展現(xiàn)代化人力資源管理有重要意義的中國，則更是以人員職稱、薪資標準、招聘和選擇、績效管理和培訓發(fā)展等方面為其開展了廣泛的應用。在使用海氏職位描述辭典之前，HR需要了解到招聘需求和組織發(fā)展戰(zhàn)略，確定需要評估的職位。在評估過程中，HR應當了解職位的基本任務、技能要求、知識能力和個人素質等重要信息，并根據(jù)這些信息為每個職位分配一個職位分類。最后根據(jù)職位等級，結合所需要的工作經(jīng)驗、教育背景、專業(yè)認證和其他因素來確定薪資福利和獎勵方案等具體信息?？偨Y海氏職位描述辭典是一個被用于制定職位分類和職位等級分類的重要工具。雖然它的職位描述有些過于標準化和抽象，而相對于組織實際需求而言缺乏柔性。但對于未建立完整的人力資源管理制度的公司來說，使用海氏職位描述辭典來對公司職位進行評估和分類，將對提高招聘效率和減輕招聘負擔有著重要的意義。