單位職工固定期限勞動合同

PAGEPAGE1單位職工固定期限勞動合同前言勞動合同是規(guī)范企業(yè)員工與用人單位之間關系的一份契約。員工與用人單位簽訂勞動合同后，形成了雙方之間的合法協議，其內容規(guī)定了雙方的權利義務。本文將著重探討單位職工固定期限勞動合同的相關內容。什么是單位職工固定期限勞動合同？單位職工固定期限勞動合同是指用人單位和職工在一定期限內確定的勞動合同，其原則上應當在訂立時寫明合同期限。根據《勞動合同法》的規(guī)定，固定期限勞動合同不得超過兩年。如果確有需要，可以延長期限，但延長期限不得超過一年。單位職工固定期限勞動合同的特點勞動合同期限明確：固定期限勞動合同是在合同中明確規(guī)定了職工服務時間和勞動期限的。勞動合同期屆滿即視為自動解除。法律保障期限有限：《勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同的期限不得超過兩年，延長期限不得超過一年。一旦勞動合同期限到期，單位可以選擇續(xù)簽，也可以選擇不再續(xù)簽，所以職工的就業(yè)風險相對較高。與職工成長存在矛盾：如果一些職位需要長期的培訓、培養(yǎng)和發(fā)展，那么固定期限勞動合同就不適用。動態(tài)管理人力資源：固定期限勞動合同可以讓用人單位根據市場需求隨時調整職工人數，及時調整公司人力資源。單位職工固定期限勞動合同的利與弊利保障用人單位的招聘需求：固定期限勞動合同可以促使用人單位更好地管理自己的人力資源，讓用人單位根據實際情況雇傭人員，來適應市場需求，降低人力資源的浪費。降低用人成本：固定期限勞動合同可以讓用人單位花費更少的精力和資金來維持自己人力資源的管理。穩(wěn)定用人單位的生產經營：固定期限勞動合同可以讓用人單位預估職工的服務時間和勞動期限，更好地規(guī)劃公司人力資源。弊不穩(wěn)定的就業(yè)風險：因為固定期限勞動合同期限短，如果期限到了單位選擇不再續(xù)簽，那么職工就失去了原來的工作。職工的就業(yè)風險相對較高。影響職工穩(wěn)定：因為勞動合同期限短，職工的崗位可替代性增加，沒有穩(wěn)定性，影響職工的心理預期。單位職工固定期限勞動合同的變更、續(xù)簽和解除勞動合同的變更雙方協商：勞動合同變更應由雙方協商達成一致意見。管理層決定：如果由于公司經營狀況需要調整職工崗位，或者加入一些新技術，那么勞動合同也需要相應的變更。法律規(guī)定：《勞動合同法》規(guī)定除上述情形外，其他變更需要經過法律規(guī)定的程序。勞動合同的續(xù)簽單位和職工均同意續(xù)簽：如果勞動合同期限屆滿后，單位和職工均同意續(xù)簽，人力資源部門需要向勞動部門進行勞動合同備案手續(xù)。勞動合同續(xù)簽期限：人力資源部門應該嚴格按照法律規(guī)定來制定合同續(xù)簽期限。勞動合同的解除雙方協議：勞動合同期限屆滿后，如果單位和職工均不想再續(xù)簽，那么雙方可以自行協商解除勞動合同。通知解除：如果員工違反了勞動合同的規(guī)定，或者不能勝任工作，那么單位有權進行解除勞動合同。法律程序：如果雙方無法協商達成一致意見，那么單位應該按照法律規(guī)定來申請法院進行仲裁或訴訟。結論固定期限勞動合同是單位職工之間通過簽訂勞動合同來規(guī)范相關權利和義務的一項制度。其既有利