起重機廠有限公司職位說明書

年6月23日起重機廠有限公司職位說明書資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。XXXX起重機廠有限公司

目錄目錄1職位說明書編寫說明4總經(jīng)理5副總經(jīng)理(銷售)7副總經(jīng)理(生產(chǎn))9副總經(jīng)理(技術(shù))11副總經(jīng)理(行政)13公司辦公室主任15公司辦公室秘書17法律辦公室主任19財務(wù)部財務(wù)部經(jīng)理21成本核算主管23財務(wù)主管25成本核算員27稅務(wù)會計39會計31出納33企劃部企劃部經(jīng)理35企劃主管37生產(chǎn)部生產(chǎn)部經(jīng)理39生產(chǎn)主管41生產(chǎn)調(diào)度員43生產(chǎn)計劃員45統(tǒng)計核算員47生產(chǎn)車間車間主任49采供部采供部經(jīng)理51采供主管53物管主管55采供計劃統(tǒng)計員57采購員59倉庫保管員61設(shè)備部設(shè)備部經(jīng)理63設(shè)備主管65設(shè)備管理員67技術(shù)部技術(shù)部經(jīng)理69技術(shù)部主管71辦事員73室主任75技術(shù)員77生產(chǎn)工藝員79資料管理員81質(zhì)量部質(zhì)量部經(jīng)理83檢查主管85質(zhì)量主管87行政部行政部經(jīng)理89行政副經(jīng)理(總務(wù))91行政副經(jīng)理(保安)93行政副經(jīng)理(人力資源)95人力資源主管97勞資員99保衛(wèi)干事101銷售公司銷售公司經(jīng)理103銷售公司副經(jīng)理(業(yè)務(wù))105銷售公司副經(jīng)理(辦公室)107銷售公司副經(jīng)理(市場)109業(yè)務(wù)員111附:采供部基礎(chǔ)會計113職位說明書的編寫說明職位說明書是在公司組織機構(gòu)已經(jīng)確定的前提下編寫的。職位說明書按照一定的格式編寫,包括以下內(nèi)容:職位基本資料、職位職責、職位關(guān)系、工作設(shè)備、職位資格等。職位說明書中職責的描述語言一般采用(動)賓結(jié)構(gòu)的格式。職位等級得分是由要素等級標準中各技能要素(共14個)所要求的程度對應(yīng)的得分之和。職位級別有職位等級得分確定,見下表:191~100分281~90分371~80分466~70分560~65分655~59分751~54分845~50分941~44分1035~40分1130~34分1226~29分1323~25分1420~22分1520以下6．職位等級共分為15級,1級為最高級別,15級為最低級別。7．職位評估要素中的專業(yè)知識是根據(jù)職位所屬部門不同而有所不同。8．職位說明書是由行政部負責組織編寫與完善。職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱總經(jīng)理2．直接上級董事會3．所屬部門4．職位級別高層5．轄員人數(shù)86．定員人數(shù)17．備注二、職位職責1．職責摘要全面負責公司經(jīng)營管理工作,對經(jīng)營業(yè)績向董事會負全責。2．職責說明定期主持召開總經(jīng)理辦公會議、中層干部例會。審定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃及經(jīng)營方針。審定公司的年、月、季度經(jīng)營目標和計劃,審批各部門的年、季、月度目標和計劃。組織、制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃及經(jīng)營方針、管理目標。向分管副總授權(quán),界定副總分管工作,并向分管副總布置工作任務(wù);定期聽取分管副總述職,并對分管副總的工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督、考核、檢查。主持制訂和完善公司各項規(guī)章制度及運作規(guī)程,建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)。決定公司內(nèi)部經(jīng)營管理組織機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整方案。聘任或解聘公司中高層管理人員。審批公司的重要開支項目。公司重要客戶關(guān)系的洽談與協(xié)調(diào)。定期聽取銷售公司關(guān)于市場形勢及趨勢匯報。銷售價格政策的審定及協(xié)調(diào)。定期聽取生產(chǎn)副總及采供部關(guān)于物資供應(yīng)市場情況匯報,與公司重要供應(yīng)商接觸、協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)全公司生產(chǎn)、采供、銷售等主要業(yè)務(wù)關(guān)系,處理裁決公司、部門糾紛。決定公司職工薪酬和獎懲方案。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系:董事會2．橫向聯(lián)系:3．下向聯(lián)系:各副總、公司辦、法律辦、企劃部四、工作設(shè)備轎車、電話、電腦、打印機、傳真機五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況:35-55歲/不限/健康2．教育程度:本科以上3．職位等級標準(職位評分為百分制)分類要素要素描述職位評分工作技能(35%)專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。15工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。20工作責任(20%)責任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤,對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。10責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。10工作強度(30%)工作負荷20%職位工作量,日平均有效時間以及勞動強度。20精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。10工作條件7.5%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。1風險2.5%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應(yīng)具備的學歷要求。2經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。5該職位總評分944．職位經(jīng)歷:地區(qū):不限行業(yè):重型機械行業(yè)、制造業(yè)年限:5年以上專業(yè):經(jīng)濟管理、機械制造、MBA職位:中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱副總經(jīng)理(銷售)2．直接上級總經(jīng)理3．所屬部門4．職位級別高層5．轄員人數(shù)若干6．定員人數(shù)17．備注分管銷售二、職位職責1．職責摘要在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責銷售公司的銷售任務(wù)和管理工作。2．職責說明參加定期召開的總經(jīng)理例會。全面負責銷售公司的日常管理工作,對下級員工的工作進行調(diào)配、考核、培訓、指導(dǎo)及業(yè)務(wù)支持服務(wù)。根據(jù)公司年度目標、計劃和市場情況,制訂年度銷售計劃,并督促、領(lǐng)導(dǎo)本部門人員,確保完成年度銷售計劃;并確定階段性營銷策略。領(lǐng)導(dǎo)銷售部擬訂市場、銷售管理規(guī)章制度,并督促本部門員工遵守公司各項管理規(guī)章制度。擬定、完善銷售政策,并報公司批準。領(lǐng)導(dǎo)銷售部擬訂銷售公司的價格政策并報總經(jīng)理審批,并在規(guī)定權(quán)限內(nèi),根據(jù)市場變化及時調(diào)整價格。就特殊產(chǎn)品\特殊情況,協(xié)調(diào)與公司的生產(chǎn)、產(chǎn)品拖期以及運輸工作。領(lǐng)導(dǎo)、組織銷售部開展市場調(diào)研和分析分析工作。定期檢查銷售公司的回款情況,對于出現(xiàn)的重大問題及時協(xié)調(diào)解決。定期就大客戶、重點客戶進行訪談、感情交流,必須直接參與公司大客戶、大定單的洽談、公關(guān)工作。建立月例會制度,領(lǐng)導(dǎo)銷售部員工的組織月例會的開展。了解市場動態(tài),定期召開銷售部部門經(jīng)理、各分管副經(jīng)理例會,適時調(diào)整營銷策略。處理重要用戶投訴事宜。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系:總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系:各副總經(jīng)理3．下向聯(lián)系:經(jīng)理、辦公室主任、銷售業(yè)務(wù)員、售后服務(wù)業(yè)務(wù)員四、工作設(shè)備電話、傳真機、打印機、電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況:30-55歲/不限/健康2．教育程度:本科以上3．職位等級標準(職位評分為百分制)分類要素要素描述職位評分工作技能(35%)專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。12工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。15工作責任(20%)責任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤,對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。7責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。5工作強度(30%)工作負荷20%職位工作量,日平均有效時間以及勞動強度。20精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。10工作條件7.5%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。3風險2.5%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應(yīng)具備的學歷要求。1經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。5該職位總評分794．職位經(jīng)歷:地區(qū):不限行業(yè):重型機械行業(yè)、制造業(yè)年限:5年以上專業(yè):經(jīng)濟管理、市場營銷職位:中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)市場部經(jīng)理、銷售副總經(jīng)理5．特別資格要求:職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱副總經(jīng)理(生產(chǎn))2．直接上級總經(jīng)理3．所屬部門4．職位級別高層5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)17．備注分管生產(chǎn)二、職位職責1．職責摘要負責全公司生產(chǎn)安排、協(xié)調(diào)。2．職責說明參加定期召開的總經(jīng)理辦公會議。協(xié)助總經(jīng)理進行公司的日常管理工作,參與公司年度目標、計劃的擬訂。在總經(jīng)理的授權(quán)下分管公司的生產(chǎn)工作,就公司的生產(chǎn)計劃、物資采供、設(shè)備維護工作適時向總經(jīng)理提出建議。建立健全確保生產(chǎn)有秩序正常進行的管理制度,明確下屬部門的職責范圍。集中統(tǒng)一指揮,及時組織有關(guān)部門、車間解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種障礙和薄弱環(huán)節(jié)。督促、審查相關(guān)部門、車間編制年度、季度、月度的生產(chǎn)作業(yè)計劃。定期主持召開生產(chǎn)調(diào)度會,檢查生產(chǎn)進度、安全生產(chǎn)、原材料及配套件供應(yīng)等情況。審查采供部、生產(chǎn)部、設(shè)備部、各項采購合同,督促按期購進,保證采購成本最低,并定期檢查原材料、配套件采購進度落實及采購價格情況。定期組織相關(guān)部門進行產(chǎn)品質(zhì)量檢查以及安全文明生產(chǎn)檢查。督促各部門加強經(jīng)濟合算和成本工作;并督促各部門協(xié)助經(jīng)濟核算委員會搞好成本核算工作。定期檢查庫存以及庫內(nèi)物資保管情況。審查生產(chǎn)部下達的生產(chǎn)作業(yè)計劃,向生產(chǎn)部下達各項生產(chǎn)指令。協(xié)調(diào)下屬各部門業(yè)務(wù)關(guān)系,裁決部門業(yè)務(wù)糾紛。檢查各車間生產(chǎn)進度,督促各車間按生產(chǎn)計劃、按生產(chǎn)調(diào)度會要求進行生產(chǎn),避免生產(chǎn)拖期。督促檢查設(shè)備保養(yǎng)、維修情況,以保證設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。落實安全生產(chǎn)責任制,保證質(zhì)量,降低成本,保證安全生產(chǎn)。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系:總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系:各分管副總經(jīng)理3．下向聯(lián)系:生產(chǎn)部、各車間、采供部、設(shè)備部四、工作設(shè)備電話、打印機、電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況:35-55歲/不限/健康2．教育程度:本科以上3．職位等級標準(職位評分為百分制)分類要素要素描述職位評分工作技能(35%)專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。15工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。15工作責任(20%)責任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤,對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。10責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。7工作強度(30%)工作負荷20%職位工作量,日平均有效時間以及勞動強度。20精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。10工作條件7.5%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。3風險2.5%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應(yīng)具備的學歷要求。2經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。5該職位總評分884．職位經(jīng)歷:地區(qū):不限行業(yè):重型機械行業(yè)、制造業(yè)年限:5年以上專業(yè):機械制造職位:中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)生產(chǎn)副總5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱副總經(jīng)理(技術(shù))2．直接上級總經(jīng)理3．所屬部門4．職位級別高層5．轄員人數(shù)26．定員人數(shù)17．備注分管技術(shù)二、職位職責1．職責摘要負責全公司產(chǎn)品技術(shù)改進以及工藝流程、質(zhì)量監(jiān)督。2．職責說明參加定期召開的總經(jīng)理辦公會議。協(xié)助總經(jīng)理進行公司的日常管理工作,參與公司年度目標、計劃的擬訂。在總經(jīng)理的授權(quán)下分管公司的技術(shù)工作,就公司的技術(shù)改進、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量監(jiān)督工作適時向總經(jīng)理提出建議。組織并領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)部門制訂公司整體技術(shù)發(fā)展、工藝改進規(guī)劃以及質(zhì)量改進計劃,并督促相關(guān)部門負責落實實施。了解公司內(nèi)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的質(zhì)量問題,掌握質(zhì)量狀況理相關(guān)質(zhì)量問題。定期主持召開由相關(guān)部門參加的質(zhì)量工作例會,檢查產(chǎn)品質(zhì)量情況,解決出現(xiàn)的重大質(zhì)量問題。了解用戶反饋的質(zhì)量問題,研究處理方案并組織實施。定期主持召開生產(chǎn)工藝改進會,就生產(chǎn)中亟需解決的關(guān)鍵工藝問題組織人員提出方案。對重大工藝方案進行審查,對工時消耗定額、材料消耗定額進行審查。根據(jù)市場反饋和市場調(diào)研情況,組織相關(guān)部門開展新產(chǎn)品開發(fā)。組織相關(guān)人員制訂技術(shù)檔案、圖紙、技術(shù)資料保管規(guī)章制度,制訂相應(yīng)的技術(shù)保密制度,并指定相關(guān)部門和人員負責技術(shù)保密工作。定期進行技術(shù)檔案以及技術(shù)保密情況審查。制訂公司技術(shù)培訓計劃,并督促有關(guān)部門定期組織公司以及技術(shù)科的技術(shù)培訓工作。組織開展技術(shù)引進工作,并對已引進的技術(shù)及時組織消化和轉(zhuǎn)化工作。協(xié)調(diào)下屬部門關(guān)系,裁決部門糾紛。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系:總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系:各分管副總經(jīng)理3．下向聯(lián)系:技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量部經(jīng)理四、工作設(shè)備電話、打印機、電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況:35-55歲/不限/健康2．教育程度:本科以上3．職位等級標準(職位評分為百分制)分類要素要素描述職位評分工作技能(35%)專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。15工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。15工作責任(20%)責任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤,對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。10責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。7工作強度(30%)工作負荷20%職位工作量,日平均有效時間以及勞動強度。20精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。10工作條件7.5%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。1風險2.5%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應(yīng)具備的學歷要求。2經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。5該職位總評分864．職位經(jīng)歷:地區(qū):不限行業(yè):重型機械行業(yè)、制造業(yè)年限:5年以上專業(yè):機械制造職位:中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)技術(shù)副總經(jīng)理、總工程師5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱副總經(jīng)理(行政)2．直接上級總經(jīng)理3．所屬部門4．職位級別高層5．轄員人數(shù)16．定員人數(shù)17．備注分管行政二、職位職責1．職責摘要負責公司的行政、總務(wù)、安全保衛(wèi)工作。2．職責說明參加定期召開的總經(jīng)理辦公會議、中層干部例會。協(xié)助總經(jīng)理進行公司的日常管理工作,參與公司年度目標、計劃的擬訂。在總經(jīng)理的授權(quán)下分管公司的行政工作,就公司的薪酬分配制度和安全保衛(wèi)、總務(wù)工作適時向總經(jīng)理提出建議。組織并領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)部門制訂公司勞動紀律、工資、勞動保護、福利和保險事務(wù)的管理制度以及主持制訂公司的人事、培訓、工資福利計劃。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及各部門的實際要求,指導(dǎo)行政部制訂公司的人力資源長期、中期、短期需求計劃,并督促行政部根據(jù)需求計劃配備人力資源。根據(jù)公司員工的實際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要,制訂并實施公司的人員培訓計劃,提高公司員工的整體素質(zhì)。組織領(lǐng)導(dǎo)制訂公司后勤、總務(wù)制度,督促行政部嚴格按照制度開展各項工作。組織員工的人事考核、招聘、處罰、獎勵、辭退事務(wù)。隨時掌握公司的員工對當前公司狀況的滿意度以及對各項制度、措施的反應(yīng),并定期向總經(jīng)理提出合理化建議。組織領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)部門制訂公司安全保衛(wèi)制度,督促公司各部門嚴格遵守安全保衛(wèi)制度。定期組織安全檢查人員檢查車間生產(chǎn)安全情況。不定期檢查公司安全保衛(wèi)情況。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系:總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系:各分管副總經(jīng)理3．下向聯(lián)系:行政部經(jīng)理四、工作設(shè)備電話、電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況:35-55歲/不限/健康2．教育程度:本科以上3．職位等級標準(職位評分為百分制)分類要素要素描述職位評分工作技能(35%)專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。15工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。15工作責任(20%)責任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤,對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。7責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。7工作強度(30%)工作負荷20%職位工作量,日平均有效時間以及勞動強度。20精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。10工作條件7.5%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。1風險2.5%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應(yīng)具備的學歷要求。2經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。4該職位總評分824．職位經(jīng)歷:地區(qū):不限行業(yè):重型機械行業(yè)、制造業(yè)年限:5年以上專業(yè):行政管理、機械制造職位:中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)行政副總經(jīng)理5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱公司辦公室主任2．直接上級總經(jīng)理3．所屬部門公司辦公室4．職位級別中層5．轄員人數(shù)106．定員人數(shù)17．備注二、職位職責1．職責摘要全面負責公司辦公室工作,以及與其它部門協(xié)調(diào)。2．職責說明根據(jù)總經(jīng)理指示,負責組織總經(jīng)理主持的工作會議,安排做好會務(wù)工作。組織公司會議、公關(guān)活動以及重大活動。組織起草公司辦公室管理文件(對各職能科室以公司辦公室名義起草的文件負責審核),做好全公司文件的編號、打印、發(fā)放以及行政文件、重要資料的立卷、歸檔、保管工作。組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作,及時編寫公司大事記。負責公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品用具標準的制訂和管理,并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公進行檢查督促。負責公司的對外聯(lián)絡(luò),組織做好來賓接待。組織做好司機和小車的管理工作。代表公司接待上級機關(guān)、兄弟單位的來訪工作,并處理上級及外單位的信函、電話。向各部門索取必要的文字資料和統(tǒng)計數(shù)字,并了解有關(guān)部門工作情況向總經(jīng)理匯報。審閱公司各單位向公司和上級匯報的材料。嚴格按照有關(guān)規(guī)定,為中層及以上干部開具公司證明信。合理安排公司領(lǐng)導(dǎo)及中層干部的值班工作。隨時解決和處理公司出現(xiàn)的各類問題。指導(dǎo)做好電話話務(wù)與通訊設(shè)施維修工作。負責完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系:總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系:各部門經(jīng)理、車間主任3．下向聯(lián)系:文書、打字員、總機、司機四、工作設(shè)備電腦、電話、打印機、復(fù)印機、傳真機五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況:30-50歲/不限/健康2．教育程度:?？埔陨?．職位等級標準(職位評分為百分制)分類要素要素描述職位評分工作技能(35%)專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。12工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。15工作責任(20%)責任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤,對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。5責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。5工作強度(30%)工作負荷20%職位工作量,日平均有效時間以及勞動強度。14精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。10工作條件7.5%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。1風險2.5%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應(yīng)具備的學歷要求。1經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。3該職位總評分674．職位經(jīng)歷:地區(qū):不限行業(yè):重型機械行業(yè)、制造業(yè)年限:3年以上專業(yè):行政管理職位:中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)辦公室主任5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱公司辦公室秘書2．直接上級總經(jīng)理3．所屬部門公司辦公室4．職位級別5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)17．備注二、職位職責1．職責摘要協(xié)助辦公室主任公司做好辦公室工作。2．職責說明負責通知和安排公司各類會議,負責會議記錄、撰寫會議紀要、存檔有關(guān)建議、提案、方案,必要時對會議內(nèi)容進行傳達。負責公文、函電、郵件、報刊的收發(fā)、分類、編號、登記、分轉(zhuǎn)、函復(fù)、催辦、立卷、歸檔,負責文件的打印、復(fù)印、下發(fā)、上報等。按公司管理制度和審批權(quán)限辦理文檔的查閱、轉(zhuǎn)發(fā)、外借等事項。負責管理辦公室辦公設(shè)備。嚴守公司機密,妥善保管文本、電子文本、聲像信息協(xié)助辦公室主任起草、修訂文件。協(xié)助辦公室主任組織公司活動。處理公司日常事務(wù)性工作。完成辦公室主任臨時委派的其它工作。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系:公司辦公室主任2．橫向聯(lián)系:各部門、各車間3．下向聯(lián)系:四、工作設(shè)備電腦、電話、打印機五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況:25-40歲/不限/健康2．教育程度:中專以上3．職位等級標準(職位評分為百分制)分類要素要素描述職位評分工作技能(35%)專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。10工作責任(20%)責任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤,對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。3責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。1工作強度(30%)工作負荷20%職位工作量,日平均有效時間以及勞動強度。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。5工作條件7.5%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。1風險2.5%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應(yīng)具備的學歷要求。1經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。2該職位總評分434．職位經(jīng)歷:地區(qū):不限行業(yè):重型機械行業(yè)、制造業(yè)年限:1年以上專業(yè):文秘職位:中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)辦公室主任5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱法律辦公室主任2．直接上級總經(jīng)理3．所屬部門法律辦4．職位級別中層5．轄員人數(shù)若干6．定員人數(shù)7．備注二、職位職責1．職責摘要全面負責公司的法律事務(wù)。2．職責說明參加定期召開的中層干部例會.全面負責公司的法律事務(wù)工作,對下級員工的工作進行調(diào)配、培訓、指導(dǎo)及業(yè)務(wù)支持服務(wù)。維護公司的合法權(quán)益,對公司的經(jīng)濟活動實施法律性監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)問題及時報告并提出解決方案。審查公司采購、銷售合同的法律依據(jù)是否充分,對公司各項合同的合法性負責。參與公司重要合同的談判與簽約。負責公司營業(yè)執(zhí)照等文件的變更、年檢事務(wù)。公司及安裝部的注冊、登記、變更等事項的法律界定和咨詢。負責公司外部合同糾紛。對于應(yīng)付賬款起訴的應(yīng)訴事宜辦理以及對于應(yīng)收賬款的起訴事宜辦理。公司要求的其它事項的法律咨詢和法律事務(wù)。完成上級交辦的其它法律事務(wù)工作。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系:總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系:銷售公司、采供部、公司辦公室、財務(wù)部3．下向聯(lián)系:法律事務(wù)員四、工作設(shè)備電話、電腦、打印機五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況:35-50歲/男/健康2．教育程度:本科以上3．職位等級標準(職位評分為百分制)分類要素要素描述職位評分工作技能(35%)專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。12工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。10工作責任(20%)責任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤,對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。7責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。5工作強度(30%)工作負荷20%職位工作量,日平均有效時間以及勞動強度。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。10工作條件7.5%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。1風險2.5%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應(yīng)具備的學歷要求。1經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。3該職位總評分604．職位經(jīng)歷:地區(qū):不限行業(yè):重型機械行業(yè)、制造業(yè)年限:5年以上專業(yè):法律職位:中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)法律顧問5．特別資格要求:律師資格證職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱財務(wù)部經(jīng)理2．直接上級總經(jīng)理3．所屬部門財務(wù)部4．職位級別中層5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)17．備注二、職位職責1．職責摘要全面負責公司的會計、財務(wù)的管理工作。2．職責說明參加定期召開的中層干部例會。認真貫徹執(zhí)行《會計法》和有關(guān)的法律、法規(guī)、制度,組織制訂公司財務(wù)管理制度和會計核算制度,監(jiān)督各部門財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行,控制各部門的費用支出;嚴格會計監(jiān)督,支持財會人員依法履行職責,并組織貫徹執(zhí)行。圍繞公司總目標擬訂財務(wù)部的年度、季度、月度工作計劃。全面負責財務(wù)部的日常管理工作,對下級員工的工作進行調(diào)配、考核、培訓、指導(dǎo)。監(jiān)督考核公司有關(guān)部門的財務(wù)收支、資金使用和財產(chǎn)管理等計劃的執(zhí)行情況及其效果,保護公司財產(chǎn),維護財經(jīng)紀律。建立并完善成本控制體系,協(xié)調(diào)同各部門的工作關(guān)系,并組織推行實施。定期組織有關(guān)部門召開成本核算分析會。對公司的采購工作進行財務(wù)控制,建立健全必要的規(guī)章制度,降低采購成本。定期進行物資采購核價和財務(wù)核算工作,并及時上報總經(jīng)理。負責預(yù)算的組織、平衡、編制、執(zhí)行和控制,對各職能部門進行指導(dǎo)、檢查、考核和監(jiān)控。定期編寫財務(wù)分析,上報財務(wù)副總審核,并組織召開公司財務(wù)狀況分析會。建設(shè)性策劃稅收方案及落實,協(xié)調(diào)銀行、稅務(wù)部門工作處理。組織各部門編制財務(wù)收支、成本費用等計劃和預(yù)算,審核所有收支項目,確保公司一切營業(yè)收入、開支及有關(guān)經(jīng)濟活動能按有關(guān)規(guī)定進行。負責財務(wù)部隊伍的建設(shè),制訂人員培訓計劃,提高財務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。督促按時繳納公司的各項費用,防止滯納金的產(chǎn)生。按照有關(guān)財務(wù)法規(guī)、制度規(guī)定,審核原始憑證,編制會計憑證,編制公司財務(wù)報表。依照有關(guān)規(guī)定辦理納稅、財務(wù)證照年檢、對外財務(wù)報表的報送工作。加強對應(yīng)收帳款的管理,協(xié)助銷售公司控制應(yīng)收帳款。完成總經(jīng)理交辦的臨時性工作。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系:總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系:采供部、銷售公司、安裝部3．下向聯(lián)系:財務(wù)主管、成本核算主管、出納四、工作設(shè)備電話、打印機、電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況:35歲-50歲/不限/健康2．教育程度:本科以上3．職位等級標準(職位評分為百分制)分類要素要素描述職位評分工作技能(35%)專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。12工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。15工作責任(20%)責任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤,對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。7責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。5工作強度(30%)工作負荷20%職位工作量,日平均有效時間以及勞動強度。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。10工作條件7.5%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。1風險2.5%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應(yīng)具備的學歷要求。1經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。4該職位總評分664．職位經(jīng)歷:地區(qū):不限行業(yè):重型機械行業(yè)、制造業(yè)年限:5年以上專業(yè):財務(wù)管理職位:中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)財務(wù)部經(jīng)理5．特別資格要求:會計證、會計師職稱職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱成本核算主管2．直接上級財務(wù)部經(jīng)理3．所屬部門財務(wù)部4．職位級別5．轄員人數(shù)36．定員人數(shù)17．備注負責公司的成本核算工作二、職位職責1．職責摘要在財務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,直接負責公司的成本核算工作。2．職責說明接受國家管理財務(wù)管理部門和上級的檢查,負責提供全面、真實、準確的財務(wù)會計資料。綜合分析財務(wù)管理狀況和經(jīng)營成果,定期向公司領(lǐng)導(dǎo)上報財務(wù)分析報告。嚴格按照會計科目、賬戶、會計核算方法和程序,進行會計核算。在財務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,建立公司成本核算工作規(guī)章制度,上報財務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)理批準,督促各有關(guān)部門嚴格按照成本核算工作制度進行各項經(jīng)濟指標核算。建立健全材料消耗定額、工時定額及各種開支標準。建立健全各種材料、配套件等物資收發(fā)、領(lǐng)退的各類憑證。每月按規(guī)定核算各單位的成本費用及消耗。每月根據(jù)各部門上報的成本核算表單,匯總核算公司本月成本,并上報財務(wù)部經(jīng)理。在財務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下每季度出具詳細的企業(yè)內(nèi)部成本核算分析報告。對提供公司成本、財務(wù)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)崗位,負有指導(dǎo)、監(jiān)督、培訓職責。協(xié)助財務(wù)部經(jīng)理管理財務(wù)部的日常工作。限制各類會計資料的使用和接觸的人員,嚴格保密。完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系:財務(wù)部經(jīng)理2．橫向聯(lián)系:各車間、各部門3．下向聯(lián)系:成本核算員四、工作設(shè)備電話、電腦、打印機五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況:30-50歲/不限/健康2．教育程度:本科以上3．職位等級標準(職位評分為百分制)分類要素要素描述職位評分工作技能(35%)專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。10工作責任(20%)責任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤,對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。5責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。3工作強度(30%)工作負荷20%職位工作量,日平均有效時間以及勞動強度。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。8工作條件7.5%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。1風險2.5%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應(yīng)具備的學歷要求。1經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。4該職位總評分524．職位經(jīng)歷:地區(qū):不限行業(yè):重型機械行業(yè)、制造業(yè)年限:3年以上專業(yè):財務(wù)管理職位:中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)成本管理主管5．特別資格要求:會計證職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱財務(wù)主管2．直接上級財務(wù)部經(jīng)理3．所屬部門財務(wù)部4．職位級別5．轄員人數(shù)26．定員人數(shù)17．備注負責公司財務(wù)核算。二、職位職責1．職責摘要在財務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負責公司內(nèi)外的財務(wù)核算。2．職責說明接受國家管理財務(wù)管理部門和上級的檢查,負責提供全面、真實、準確的財務(wù)會計資料。管理公司的固定資金、流動資金、專用資金、以及對銀行的借貸款手續(xù),管理公司內(nèi)部資金拆借和調(diào)劑。按照會計科目、賬戶、會計核算方法和程序,進行會計核算。組織編制公司的月、季、年會計報表和公司合并會計報表。每季度出具詳細的企業(yè)內(nèi)部財務(wù)分析報告。正確核算各種稅金,及時上繳各種款項。負責公司財產(chǎn)的清查、盤點、報廢等業(yè)務(wù)的核算和管理。綜合分析財務(wù)管理狀況和經(jīng)營成果,定期向公司領(lǐng)導(dǎo)上報財務(wù)分析報告。原始憑證的簽核,記賬憑證的編制,會計薄籍的登錄,財務(wù)報表的編制與分析。以及現(xiàn)金收付的監(jiān)督及支票的簽核。審查核定所有收支項目,確保公司一切營業(yè)收入、開支及有關(guān)經(jīng)濟活動按規(guī)定進行。建立、健全內(nèi)部資金流動的控制制度。計劃、預(yù)測公司現(xiàn)金流動的需求,關(guān)注可能出現(xiàn)的財務(wù)危機。限制各類會計資料的使用和接觸的人員,嚴格保密。參與組織公司財務(wù)人員的培訓、考核。協(xié)助財務(wù)部經(jīng)理管理財務(wù)部的日常工作。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系:財務(wù)部經(jīng)理2．橫向聯(lián)系:各部門3．下向聯(lián)系:稅務(wù)會計、會計、帳務(wù)往來四、工作設(shè)備電腦、電話、打印機五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況:20-50歲/不限/健康2．教育程度:本科以上3．職位等級標準(職位評分為百分制)分類要素要素描述職位評分工作技能(35%)專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。10工作責任(20%)責任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤,對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。5責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。3工作強度(30%)工作負荷20%職位工作量,日平均有效時間以及勞動強度。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。8工作條件7.5%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。1風險2.5%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應(yīng)具備的學歷要求。1經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。4該職位總評分524．職位經(jīng)歷:地區(qū):不限行業(yè):重型機械行業(yè)、制造業(yè)年限:2年以上專業(yè):財務(wù)管理職位:中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)財務(wù)主管5．特別資格要求:會計證職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱成本核算員2．直接上級會計主管3．所屬部門財務(wù)部4．職位級別5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)37．備注負責公司的成本核算。二、職位職責1．職責摘要負責公司的各項成本核算工作實施。2．職責說明嚴格按照成本核算規(guī)定,正確收集實際消耗的材料、人工、費用等成本核算表單。在成本核算主管領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)成本資料做好成本分析。按時編報各種成本核算計算單。妥善保管各類成本核算資料,定期移交財務(wù)主管歸檔。及時按照材料定額、配套件核價進行銷售產(chǎn)品核價。每月嚴格按照有關(guān)規(guī)定分別核算各部門的成本費用及消耗。完成上級主管交辦的臨時任務(wù)。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系:財務(wù)主管2．橫向聯(lián)系:各車間、各部門3．下向聯(lián)系:四、工作設(shè)備電腦、算盤五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況:25-50歲/不限/健康2．教育程度:中專以上3．職位等級標準(職位評分為百分制)分類要素要素描述職位評分工作技能(35%)專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。6工作責任(20%)責任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤,對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。3責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。1工作強度(30%)工作負荷20%職位工作量,日平均有效時間以及勞動強度。7精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。5工作條件7.5%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。1風險2.5%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應(yīng)具備的學歷要求。1經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。3該職位總評分374．職位經(jīng)歷:地區(qū):不限行業(yè):重型機械行業(yè)、制造業(yè)年限:1年以上專業(yè):財務(wù)職位:中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)成本核算員5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱稅務(wù)會計2．直接上級財務(wù)主管3．所屬部門財務(wù)部4．職位級別5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)17．備注負責公司的稅務(wù)結(jié)算二、職位職責1．職責摘要在財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo),負責公司稅務(wù)結(jié)算。2．職責說明嚴格按照國家稅法規(guī)定,進行納稅申報、發(fā)票管理工作。每月定期完成增值稅專用發(fā)票和普通發(fā)票的銷項稅額的登記和匯總,保證登記的銷項稅額與當月銷項及發(fā)票原件相符。認真審核增值稅進項發(fā)票,對不符合規(guī)定的及時更換。每定期對進項發(fā)票抵扣聯(lián)、發(fā)票原件及其它有關(guān)財務(wù)資料裝訂成冊,確保賬、表、證三者相符。每月定期完成納稅報表的填制工作,確保賬、表相符,上報財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理審核,并及時上繳稅額。及時領(lǐng)購和妥善保管增值稅專用發(fā)票及普通發(fā)票,保證發(fā)票正確使用和安全、完整,并每月定期完成發(fā)票領(lǐng)、用、存月報表,打印裝訂成冊。根據(jù)需要及時為稅務(wù)部門提供各種資料和財務(wù)數(shù)據(jù)。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系:財務(wù)主管2．橫向聯(lián)系:各部門、稅務(wù)部門3．下向聯(lián)系:四、工作設(shè)備電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況:25-50歲/不限/健康2．教育程度:?？埔陨?．職位等級標準(職位評分為百分制)分類要素要素描述職位評分工作技能(35%)專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。6工作責任(20%)責任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤,對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。3責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。1工作強度(30%)工作負荷20%職位工作量,日平均有效時間以及勞動強度。7精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。5工作條件7.5%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。1風險2.5%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應(yīng)具備的學歷要求。1經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。3該職位總評分374．職位經(jīng)歷:地區(qū):不限行業(yè):重型機械行業(yè)、制造業(yè)年限:1年以上專業(yè):財務(wù)職位:中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)稅務(wù)會計5．特別資格要求:會計證職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱會計2．直接上級財務(wù)主管3．所屬部門財務(wù)部4．職位級別5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)17．備注負責公司的賬務(wù)結(jié)算二、職位職責1．職責摘要在財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo),負責公司內(nèi)、外賬務(wù)往來。2．職責說明財務(wù)數(shù)據(jù)的審核、收集、整理。負責日常會計核算,嚴格審核各種原始單據(jù),正確填制會計憑證;及時登記各明細分類賬和總賬,保證賬證、賬賬相符。原始憑證的簽核,記賬憑證的編制,會計簿籍的登錄。協(xié)助財務(wù)主管編制會計報表;按月編制資產(chǎn)負債表、損益表和現(xiàn)金流量表,保證賬表相符。正確核算各項稅金,編制各種納稅申報表,并負責申報納稅。負責各單位的財務(wù)結(jié)算工作。及時督促轉(zhuǎn)款,以減少資金占用利息。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系:財務(wù)主管2．橫向聯(lián)系:各部門3．下向聯(lián)系:四、工作設(shè)備電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況:25-50歲/不限/健康2．教育程度:?？埔陨?．職位等級標準(職位評分為百分制)分類要素要素描述職位評分工作技能(35%)專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。6工作責任(20%)責任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤,對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。3責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。1工作強度(30%)工作負荷20%職位工作量,日平均有效時間以及勞動強度。7精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。5工作條件7.5%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。1風險2.5%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應(yīng)具備的學歷要求。1經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。3該職位總評分374．職位經(jīng)歷:地區(qū):不限行業(yè):重型機械行業(yè)、制造業(yè)年限:1年以上專業(yè):財務(wù)職位:中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)財務(wù)會計5．特別資格要求:會計證職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱出納2．直接上級財務(wù)部經(jīng)理3．所屬部門財務(wù)部4．職位級別5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)27．備注二、職位職責1．職責摘要負責公司銀行業(yè)務(wù)及現(xiàn)金管理。2．職責說明妥善保管好現(xiàn)金、票據(jù)、銀行存款、有價證券和財務(wù)印鑒,財務(wù)印鑒的使用必須符合財務(wù)制度規(guī)定。嚴格審核各種付款和開支單據(jù),所有付款均須在相關(guān)手續(xù)辦理完畢后方能支付。妥善保管好各種收付款原始憑證。序時登記現(xiàn)金日記賬,做到日清月結(jié),保證帳帳、帳證、帳實相符。序時登記銀行日記帳,按月結(jié)帳,月末取得銀行對帳單,按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表,詳細列示未達帳項,并單獨保存。保管銀行空白支票,設(shè)立支票登記簿,保證支票領(lǐng)用、簽發(fā)、報帳手續(xù)齊全,數(shù)額無誤。認真填制各種銀行票據(jù),填寫金額準確、格式規(guī)范。每周編制”周資金計劃表”。及時上繳公司應(yīng)納稅項,防止滯納金的產(chǎn)生。按公司規(guī)定,負責公司日常報銷的開支工作。按收款單位統(tǒng)計每日收入回款。負責各銀行的收支結(jié)算業(yè)務(wù),做好銀行日記賬登記。每日上報財務(wù)部經(jīng)理銀行、現(xiàn)金收支日報表。月末結(jié)算各銀行存款余額及各銀行存款表。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系:技術(shù)部經(jīng)理2．橫向聯(lián)系:各車間3．下向聯(lián)系:四、工作設(shè)備電腦、算盤五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況:25-50歲/不限/健康2．教育程度:?？埔陨?．職位等級標準(職位評分為百分制)分類要素要素描述職位評分工作技能(35%)專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。7工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。6工作責任(20%)責任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤,對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。3責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。1工作強度(30%)工作負荷20%職位工作量,日平均有效時間以及勞動強度。7精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。5工作條件7.5%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。1風險2.5%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應(yīng)具備的學歷要求。0.5經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。2該職位總評分33.54．職位經(jīng)歷:地區(qū):不限行業(yè):重型機械行業(yè)、制造業(yè)年限:1年以上專業(yè):工藝職位:中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)工藝員5．特別資格要求:會計證職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱企劃部經(jīng)理2．直接上級總經(jīng)理3．所屬部門企劃部4．職位級別中層5．轄員人數(shù)16．定員人數(shù)17．備注二、職位職責1．職責摘要負責公司戰(zhàn)略研究以及各項規(guī)章制度的推行。2．職責說明參加定期召開的中層干部例會。主持公司的發(fā)展戰(zhàn)略研究,在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下制訂公司的中長期發(fā)展規(guī)劃。定期向分管副總和總經(jīng)理提供有關(guān)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和內(nèi)部管理等方面的書面研究報告,并根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及管理模式的適時調(diào)整向總經(jīng)理提出建議。負責起草公司總經(jīng)理授意的綜合性工作計劃、總結(jié)和工作報告,為總經(jīng)理當好參謀。根據(jù)總經(jīng)理方針目標展開的要求,進行目標分解。組織制訂公司各部門方針、目標,并負責層層展開、控制和評價,并對各單位的工作進行督促、檢查、診斷和評價,以保證總經(jīng)理任期目標的實現(xiàn)。根據(jù)生產(chǎn)、市場的動態(tài)發(fā)展情況,就公司年度計劃向總經(jīng)理提出修改、調(diào)整的建議。監(jiān)督、檢查各部門各項制度實施落實情況,審核公司的管理規(guī)范,并上報總經(jīng)理批準。負責督促、檢查各部門對上級指示和總經(jīng)理辦公會、公司決議及總經(jīng)理決定的貫徹執(zhí)行。重點信息的搜集、整理、跟蹤、篩選和上報。檢查和考核各項技術(shù)經(jīng)濟計劃指標的完成情況,參與重大技術(shù)改造和技術(shù)組織措施項目的技術(shù)經(jīng)濟可行性研究。根據(jù)公司經(jīng)營需要,按計劃組織有關(guān)專家開展提高業(yè)務(wù)水平的培訓。負責公司對外橫向經(jīng)濟聯(lián)合的統(tǒng)一管理工作。負責組織開展經(jīng)濟技術(shù)情報工作,為公司制定經(jīng)營決策和產(chǎn)品開發(fā)、市場開拓等方案提供依據(jù)。完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系:總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系:各部門經(jīng)理3．下向聯(lián)系:企劃員四、工作設(shè)備電腦、電話、因特網(wǎng)、打印機五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況:35-45歲/不限/健康2．教育程度:本科以上3．職位等級標準(職位評分為百分制)分類要素要素描述職位評分工作技能(35%)專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。12工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。15工作責任(20%)責任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤,對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。7責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。5工作強度(30%)工作負荷20%職位工作量,日平均有效時間以及勞動強度。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。10工作條件7.5%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。1風險2.5%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應(yīng)具備的學歷要求。1經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。4該職位總評分664．職位經(jīng)歷:地區(qū):不限行業(yè):重型機械行業(yè)、制造業(yè)年限:5年以上專業(yè):機械制造、經(jīng)濟管理、MBA職位:中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)企劃部經(jīng)理、市場部經(jīng)理5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱企劃主管2．直接上級企劃部經(jīng)理3．所屬部門企劃部4．職位級別5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)17．備注二、職位職責1．職責摘要在企劃主管領(lǐng)導(dǎo)下,具體落實企劃部各項工作。2．職責說明在企劃部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下研究公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略。每半年進行一次宏觀經(jīng)濟形勢分析以及公司經(jīng)營方向相關(guān)的市場環(huán)境分析。在企劃部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,有目的、有步驟地組織收集、整理、分析、傳遞、研究、處理、貯存公司內(nèi)外有關(guān)市場和經(jīng)營管理、技術(shù)進步、員工滿意度等方面的綜合信息,為高層決策和各部門應(yīng)用服務(wù)。在企劃部經(jīng)理指導(dǎo)下,策劃與構(gòu)思實現(xiàn)經(jīng)營計劃的基本方法與手段。確定執(zhí)行經(jīng)營計劃的關(guān)鍵項目、關(guān)鍵任務(wù)、關(guān)鍵人物以及實施要點。根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展要求,參與制定長、短期人力資源配置計劃。定期或不定期提交高層決策領(lǐng)導(dǎo)所需的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和策略性意見、建議和報告。負責綜合統(tǒng)計。統(tǒng)一制訂公司統(tǒng)計資料管理規(guī)定,并督促有關(guān)部門實施。要求各單位按時提供編制工作方針、計劃所需要的各種資料。審核統(tǒng)計報表、經(jīng)濟分析及預(yù)測報告。監(jiān)督、檢查各部門各項制度實施落實情況,審核公司的管理規(guī)范,并報總經(jīng)理批準。負責行業(yè)發(fā)展信息以及其它與公司發(fā)展有關(guān)的信息情報的搜集、整理工作。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系:企劃部經(jīng)理2．橫向聯(lián)系:各部門、各車間3．下向聯(lián)系:四、工作設(shè)備電腦、電話、打印機五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況:30-50歲/不限/健康2．教育程度:本科以上3．職位等級標準(職位評分為百分制)分類要素要素描述職位評分工作技能(35%)專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。10工作責任(20%)責任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤,對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。5責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。3工作強度(30%)工作負荷20%職位工作量,日平均有效時間以及勞動強度。7精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。10工作條件7.5%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。1風險2.5%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應(yīng)具備的學歷要求。1經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。3該職位總評分504．職位經(jīng)歷:地區(qū):不限行業(yè):重型機械行業(yè)、制造業(yè)年限:3年以上專業(yè):經(jīng)營管理、MBA職位:中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)企劃主管、5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱生產(chǎn)部經(jīng)理2．直接上級副總經(jīng)理(生產(chǎn))3．所屬部門生產(chǎn)部4．職位級別中層5．轄員人數(shù)36．定員人數(shù)17．備注二、職位職責1．職責摘要負責生產(chǎn)計劃安排以及生產(chǎn)調(diào)度。2．職責說明參加定期召開的中層干部例會。在生產(chǎn)副總領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹上級有關(guān)生產(chǎn)方面的方針、政策,根據(jù)企業(yè)年、季、月度生產(chǎn)計劃和公司內(nèi)各項任務(wù)的要求,負責編制生產(chǎn)作業(yè)計劃和輔助生產(chǎn)作業(yè)計劃,并組織檢查、落實和考核。加強統(tǒng)一指揮,組織并領(lǐng)導(dǎo)全公司生產(chǎn)調(diào)度工作,定期召開生產(chǎn)作業(yè)會。根據(jù)公司方針目標展開要求,負責本部門內(nèi)方針目標展開和檢查、診斷、落實。嚴格按生產(chǎn)作業(yè)計劃進行督促、檢查,落實生產(chǎn)作業(yè)計劃的實施進度和產(chǎn)品交檢入庫。對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題,及時協(xié)調(diào)平衡,搞好均衡生產(chǎn)。負責生產(chǎn)管理制度的起草和修訂工作,生產(chǎn)副總及總經(jīng)理批準后,督促各車間及有關(guān)部門貫徹執(zhí)行。負責各生產(chǎn)車間的生產(chǎn)協(xié)調(diào),處理各車間信息反饋,檢查主要產(chǎn)品的完成情況,對產(chǎn)品超期的車間進行處罰。根據(jù)新產(chǎn)品試制計劃和生產(chǎn)技術(shù)準備綜合計劃,并組織檢查落實。根據(jù)生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)需要,向采供、技術(shù)、設(shè)備等有關(guān)部門,明確提出需要解決的關(guān)鍵問題。負責辦理全公司工藝性外委協(xié)作和產(chǎn)品零件的外委外購合同的簽訂,承接外來修理加工任務(wù);并負責提出安排外協(xié)件的購進。檢查落實機加工件、鑄鍛件按照計劃完成生產(chǎn)任務(wù)。根據(jù)生產(chǎn)進度和生產(chǎn)計劃下達生產(chǎn)采購計劃,督促采供部嚴格按照采供計劃進行材料、配套件采購。按照制度對生產(chǎn)工時、出勤、勞動生產(chǎn)率、設(shè)備利用率、產(chǎn)值進行審核。加強在制品、工位器具和工模具管理,定期組織抽查、盤點。組織安排公司各級調(diào)度人員的業(yè)務(wù)學習,提高業(yè)務(wù)管理水平。督促做好生產(chǎn)作業(yè)統(tǒng)計工作,按時填報生產(chǎn)報表。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系:副總經(jīng)理(生產(chǎn))2．橫向聯(lián)系:各車間、采供部、設(shè)備部、技術(shù)部、質(zhì)量部、企劃部3．下向聯(lián)系:生產(chǎn)主管、生產(chǎn)調(diào)度、預(yù)處理線工人四、工作設(shè)備電話五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況:35-50歲/不限/健康2．教育程度:本科以上3．職位等級標準(職位評分為百分制)分類要素要素描述職位評分工作技能(35%)專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。15工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。15工作責任(20%)責任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤,對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。7責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。5工作強度(30%)工作負荷20%職位工作量,日平均有效時間以及勞動強度。14精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。10工作條件7.5%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。3風險2.5%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應(yīng)具備的學歷要求。1經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。4該職位總評分754．職位經(jīng)歷:地區(qū):不限行業(yè):重型機械行業(yè)、制造業(yè)年限:5年以上專業(yè):機械制造職位:中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)生產(chǎn)部經(jīng)理5．特別資格要求 職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱生產(chǎn)主管2．直接上級生產(chǎn)部經(jīng)理3．所屬部門生產(chǎn)部4．職位級別5．轄員人數(shù)156．定員人數(shù)17．備注二、職位職責1．職責摘要協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理合理安排生產(chǎn)調(diào)度。2．職責說明根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)計劃,組織調(diào)度員編制各項明細計劃。負責跟蹤落實采供計劃進度。督促、協(xié)助各車間合理安排生產(chǎn)作業(yè)計劃。協(xié)助各車間做好車間生產(chǎn)協(xié)調(diào)工作。對生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題及時協(xié)調(diào)解決,嚴重拖期問題及時向生產(chǎn)部經(jīng)理報告。協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理安排召集生產(chǎn)調(diào)度會,匯報各車間生產(chǎn)進度情況,并做好調(diào)度會議記錄。及時掌握生產(chǎn)材料、配套件、半成品庫存情況,對影響到正常生產(chǎn)進度的,及時向生產(chǎn)部經(jīng)理匯報,提出解決方案。完成生產(chǎn)部經(jīng)理臨時交辦的工作。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系:生產(chǎn)部經(jīng)理2．橫向聯(lián)系:各車間、采供部3．下向聯(lián)系:計劃員、統(tǒng)計核算員四、工作設(shè)備電話、電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況:28-50歲/不限/健康2．教育程度:中專以上3．職位等級標準(職位評分為百分制)分類要素要素描述職位評分工作技能(35%)專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。10工作責任(20%)責任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤,對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。5責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。3工作強度(30%)工作負荷20%職位工作量,日平均有效時間以及勞動強度。14精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。8工作條件7.5%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。3風險2.5%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應(yīng)具備的學歷要求。0.5經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。3該職位總評分56.54．職位經(jīng)歷:地區(qū):不限行業(yè):重型機械行業(yè)、制造業(yè)年限:1年以上專業(yè):機械制造職位:中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)生產(chǎn)調(diào)度員5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱生產(chǎn)調(diào)度員2．直接上級計劃調(diào)度主管3．所屬部門生產(chǎn)部4．職位級別5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)27．備注包括外協(xié)調(diào)度二、職位職責1．職責摘要編制明細生產(chǎn)作業(yè)計劃,及時協(xié)調(diào)各車間生產(chǎn)進度及外協(xié)調(diào)度。2．職責說明在生產(chǎn)主管指導(dǎo)下,根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)計劃,編制各項明細計劃。編制外協(xié)加工件計劃,督促檢查外協(xié)計劃執(zhí)行情況。根據(jù)外協(xié)加工要求,對毛坯及加工后零件會同質(zhì)量檢查人員驗收、入庫。參加生產(chǎn)調(diào)度會,就具體生產(chǎn)計劃安排提出建議。定期深入車間督促、檢查車間生產(chǎn)進度,對于生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題及時解決,嚴重拖期的及時上報。報表匯總上報。完成生產(chǎn)主管臨時交辦的工作。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系:生產(chǎn)主管2．橫向聯(lián)系:各車間3．下向聯(lián)系:四、工作設(shè)備電話五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況:28-50歲/不限/健康2．教育程度:中專以上3．職位等級標準(職位評分為百分制)分類要素要素描述職位評分工作技能(35%)專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。7工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。6工作責任(20%)責任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤,對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。5責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。1工作強度(30%)工作負荷20%職位工作量,日平均有效時間以及勞動強度。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。5工作條件7.5%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。3風險2.5%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。1.5任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應(yīng)具備的學歷要求。0.5經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。3該職位總評分424．職位經(jīng)歷:地區(qū):不限行業(yè):重型機械行業(yè)、制造業(yè)年限:1年以上專業(yè):機械制造職位:中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)生產(chǎn)調(diào)度員5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱生產(chǎn)計劃員2．直接上級生產(chǎn)部經(jīng)理3．所屬部門生產(chǎn)部4．職位級別5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)17．備注二、職位職責1．職責摘要編制生產(chǎn)作業(yè)計劃。2．職責說明根據(jù)生產(chǎn)通知單編制生產(chǎn)作業(yè)。根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)計劃,編制材料、配套件需求計劃,上報生產(chǎn)部經(jīng)理批準。非標準產(chǎn)品根據(jù)技術(shù)部所下達的非標定額編制采購計劃。負責編制重點產(chǎn)品、新產(chǎn)品的專題計劃及外協(xié)件作業(yè)計劃。定期深入車間,檢查生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況。了解生產(chǎn)計劃執(zhí)行中出現(xiàn)的問題,并提出改進建議。對于各車間生產(chǎn)中出現(xiàn)拖期現(xiàn)象,及時上報。及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系:生產(chǎn)部經(jīng)理2．橫向聯(lián)系:各車間、采供計劃統(tǒng)計員3．下向聯(lián)系:四、工作設(shè)備電話五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況:2．教育程度:中專以上3．職位等級標準(職位評分為百分制)分類要素要素描述職位評分工作技能(35%)專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。7工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。6工作責任(20%)責任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤,對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。5責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。1工作強度(30%)工作負荷20%職位工作量,日平均有效時間以及勞動強度。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。5工作條件7.5%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。3風險2.5%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。1.5任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應(yīng)具備的學歷要求。0.5經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。3該職位總評分424．職位經(jīng)歷:地區(qū):不限行業(yè):重型機械行業(yè)、制造業(yè)年限:2年以上專業(yè):機械制造職位:中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)生產(chǎn)計劃員5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱統(tǒng)計核算員2．直接上級生產(chǎn)部經(jīng)理3．所屬部門生產(chǎn)部4．職位級別5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)17．備注二、職位職責1．職責摘要生產(chǎn)作業(yè)統(tǒng)計。2．職責說明根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按車間轉(zhuǎn)移和入庫每月及時核算產(chǎn)值,產(chǎn)量以及工時,上報生產(chǎn)部經(jīng)理,同時上報財務(wù)部。根據(jù)作業(yè)計劃要求,做好產(chǎn)品的收發(fā)存統(tǒng)計工作,并建立產(chǎn)品臺帳。督促檢查車間的生產(chǎn)作業(yè)統(tǒng)計工作,督促車間統(tǒng)計員及時上報車間生產(chǎn)統(tǒng)計報表。匯總各車間及各部門的生產(chǎn)統(tǒng)計報表,編制公司生產(chǎn)統(tǒng)計報表,及時上報。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系:生產(chǎn)部經(jīng)理2．橫向聯(lián)系:各車間3．下向聯(lián)系:四、工作設(shè)備電話五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況:25-50歲/不限/健康2．教育程度:中專以上3．職位等級標準(職位評分為百分制)分類要素要素描述職位評分工作技能(35%)專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。7工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。6工作責任(20%)責任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤,對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。3責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。1工作強度(30%)工作負荷20%職位工作量,日平均有效時間以及勞動強度。7精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。5工作條件7.5%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。1風險2.5%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應(yīng)具備的學歷要求。0.5經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。2該職位總評分33.54．職位經(jīng)歷:地區(qū):不限行業(yè):重型機械行業(yè)、制造業(yè)年限:1年以上專業(yè):機械制造、統(tǒng)計職位:中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)生產(chǎn)統(tǒng)計員5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱車間主任2．直接上級副總經(jīng)理(生產(chǎn))3．所屬部門生產(chǎn)部4．職位級別中層5．轄員人數(shù)若干6．定員人數(shù)57．備注二、職位職責1．職責摘要在分管副總領(lǐng)導(dǎo)下,對車間工作全面負責。2．職責說明在總經(jīng)理和分管副總領(lǐng)導(dǎo)下負責車間全面工作,嚴格按照質(zhì)量體系、安全生產(chǎn)體系組織生產(chǎn)。定期參加生產(chǎn)部主持召開的生產(chǎn)會。全面負責車間生產(chǎn)管理和現(xiàn)場管理。負責制訂和完善車間各項管理制度,保證車間各項經(jīng)濟、技術(shù)指標的實現(xiàn)。制訂車間生產(chǎn)目標和生產(chǎn)計劃,保證車間生產(chǎn)任務(wù)的完成。制訂可行性措施保證車間的產(chǎn)品制造質(zhì)量,貫徹實施ISO9000質(zhì)量標準。對工人進行質(zhì)量教育、成本教育,確保質(zhì)量,控制成本。指導(dǎo)和督察生產(chǎn)班組按照工藝流程標準生產(chǎn)合格產(chǎn)品。做好設(shè)備維修、維護管理工作,保證設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。負責車間各班組長的管理和考核,班組之間的生產(chǎn)協(xié)調(diào)。降低車間生產(chǎn)成本達到成本管理的目的,搞好車間現(xiàn)場管理,保證車間的文明生產(chǎn)。以身作則,確保車間生產(chǎn)任務(wù)完成,以可靠的措施,保證車間安全生產(chǎn)。制訂相關(guān)工藝以及下料配比,以及統(tǒng)計工作量,新產(chǎn)品工時定額。檢查車間公司下達的工作任務(wù)和內(nèi)部各項工作完成情況。協(xié)調(diào)與兄弟車間的工件轉(zhuǎn)移。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系:副總經(jīng)理(生產(chǎn))2．橫向聯(lián)系:各車間主任、各部門經(jīng)理3．下向聯(lián)系:車間副主任、調(diào)度員、統(tǒng)計員、班組長四、工作設(shè)備電話五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況:30-50歲/不限/健康2．教育程度:專科以上3．職位等級標準(職位評分為百分制)分類要素要素描述職位評分工作技能(35%)專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。12工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。10工作責任(20%)責任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤,對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。7責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。5工作強度(30%)工作負荷20%職位工作量,日平均有效時間以及勞動強度。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。10工作條件7.5%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。3風險2.5%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。1任職資格7.5%學歷2.5%職位工作所應(yīng)具備的學歷要求。1.5經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。3該職位總評分62.54．職位經(jīng)歷:地區(qū):不限行業(yè):重型機械行業(yè)、制造業(yè)年限:3年以上專業(yè):機械制造職位:中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)車間主任5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱采供部經(jīng)理2．直接上級副總經(jīng)理(生產(chǎn))3．所屬部門生產(chǎn)部4．職位級別中層5．轄員人數(shù)36．定員人數(shù)17．備注二、職位職責1．職責摘要在生產(chǎn)副總領(lǐng)導(dǎo)下,負責公司的物資采購以及保管工作。2