XX制造公司計件時工人管理辦法

中聯(lián)重科制造公司計件（時）工人管理辦法

嫂目練馳錄TOC\o"1-3"\h\z沙第一流章價澤總則釘 隊1肯第二喝章遭僅績效處管理觀體系違內容半 迷1必第三推章?lián)跹┧伎荚u善人與備被考盼評人告 完2第第四蕩章傭圍績效兼考評傻實施富 番3膨第五蓄章貸新績效議考評段結果書運用公 楚5營第六畢章務狂其他望規(guī)定福 如5方附件象一程固計件乖工人暈職業(yè)筑發(fā)展饞道路裙 退6暑附件沒二宿計計件幸（時瓶）工察人薪僻酬管標理辦疼法掙 湖7尋附件盛三銜游計件慧（時濃）工信人績信效考潛評體韻系壺 曲11聞附件坊四烏雙計件憶（時趁）工嗚人職基業(yè)技種能鑒孕定實離施細貫則單 外14遭附件吵五救謀《職法層、脹職級斤變動撕證明瓜》僻 豆19卵第一勤章碗皺總則妨第一櫻條：惰本制繳度旨籃在加尊強對般計件咱（時得）工污人（眼以下碼統(tǒng)稱確工人奉）績繼效管腰理工魂作的捆指導近、監(jiān)膨督和淡管理謝，統(tǒng)將一和們規(guī)范太對工午人的末績效駱管理壇規(guī)程與，保劍證和給促進明績效挑管理漁工作司的順折利進椒行。渾第二合條：尚建立掀以技驅能考丘評為扁主體與的績鋪效管成理體集系，剛針對吉各工暖種特疤點設狡計的勾績效系考評勵指標盜能夠頓充分烤反映榮工人處本職債工作該所需臂要的陽技術偉能力綢和業(yè)孕績表夏現(xiàn)，等并可額以根濃據(jù)考耗評結帳果為僅工人以設計李相應歉的晉猜升、閑培訓抽、職搞業(yè)發(fā)義展方浪案，駛進而組促進幸人力敲資源雪管理套工作愈的科毀學化平、公毫正化賄和民脖主化物，逐拆步促嘩使公廊司整禾體業(yè)查績水陪平的向提高惹。豆第三政條：楊對工爺人績合效考格評的士主要北目的榜：好了解百工人衰對組碑織的蛋貢獻郊；爪為薪斷酬決臂策提棵供依爆據(jù)；酒提高剛工人蝶對公邀司管摟理制宴度的登滿意請度；密激發(fā)籌工人織的積汪極性刺、主辭動性蘿和創(chuàng)兩造性悅，提繼高工尼人基燦本素漸質和豪工作遼效率濱；學為人扔力資鄙源規(guī)掃劃提租供基萍礎信養(yǎng)息，斥以便奇合理睛配置爺人力免資源隊；胡為工養(yǎng)人的晉晉升門、降耐職、圾培訓恰、調框職和習離職扶提供鐵依據(jù)蒼。桿第二隆章育讓績效斥管理婚體系宣內容任第四厭條：來對工哥人的智績效忍管理療體系硬包括懸以下梨方面嫁：僵房技能拳考評黃指標今，指沉各工續(xù)種工醬人完常成本拆職工陶作應田該具乞備的里技術犧和能勵力；著業(yè)績隸考評濱指標蝕，指膽各工漢種工站人通釣過努擾力所校取得組的工莖作成賭績；羽態(tài)度構考評憶指標業(yè)，指駐各工久種工驚人對診待工謝作的沙態(tài)度詳、思錫想意報識和洋工作獵作風飯。盾第五楚條：師技能己考評課方法倒：壇技能洋考評鉛參照甜國家廊規(guī)定盲的職光業(yè)技沖能鑒本定標旅準，岸被考斯評人哥統(tǒng)一修參加至當?shù)氐V勞動茅部門穩(wěn)組織權的相授關職離業(yè)（劈工種夏）技攔能鑒撒定考更試，冤考試部分為買理論選知識強考試縫（筆浪試形野式）燕和技良能操烤作考隔試（恩筆試宏、口哈試、棉答辯皇和鹿現(xiàn)場解操作躁形式沉）兩植類，淘兩項俊考評姻均達贊60名分以拿上者重為合閉格普?？妓皆嚭侠L格者構將獲萌得勞途動部稼門頒捏發(fā)的彼相應告職業(yè)煮資格路證書冷，內舅部考粥評方微法參粱照附陳件四紙?？冀吃嚭暇W(wǎng)格者詳應在框取得逃資格捆證書忠后及岔時到血人力刊資源報部進仿行鑒姐定、桂備案吧，由產(chǎn)人力科資源章部確劍認資斃格證晴書的磁有效海性和傳合法星性。半第六層條：玉業(yè)績協(xié)與態(tài)返度考燕評方雁法：膜績效偶考評仗小組剝對工族人的受工作阿業(yè)績她與態(tài)尺度進麗行考奇評，互綜合恨考慮儉該工暑人在船考核洗期內貪各項手業(yè)績僅指標腸和態(tài)最度指槐標的甜表現(xiàn)魂，并婚通過斗對比第相同杜崗位俘其它肝工人儉的同廳類指建標表戲現(xiàn)最祝終確錫定該幼工人哄的態(tài)網(wǎng)度得附分，怨同時?？荚u華人需跌要對早此項潔得分早原因頑進行烏相應為的批召注；怖工作牙業(yè)績挺與工止作態(tài)舌度滿蹲分均錫為雀10慣0乓分，橋通過丘對各發(fā)項指低標的呈權重錦分配靈最終叼確定窮該工搜人在仗考核騙期內奧工作娃業(yè)績裙和態(tài)喚度考刪評結剖果；鵝工作某業(yè)績床與工緒作態(tài)花度的糊權重敲分配叨：工煩作業(yè)含績占仇60墨%，多工作漂態(tài)度伸占4著0%提，公瀉司可縮以根譽據(jù)實辯際情宣況對紹業(yè)績喜與態(tài)脆度的感權重光分配徒進行決必要開的調懇整；竹具體咸考評遼指標慚和標衫準參毒照附確件三司。針第三唉章說考堵評人牲與被積考評子人我第七奴條：究考評銹人：圣由績雹效考餡評委藏員會牲指定碗的績疼效考色評小菜組對令工人例的業(yè)單績與佳態(tài)度左指標妥進行印考評新；件由省驗（市咱）勞主動部速門指晝定機歐構對伍工人森的技跑能進爹行鑒習定與翼考評食；永績效驢考評印小組頌由三叢人組遲成，尾主體夾績效廊考評牌者（梢直接三上級混）負質責為磨工人堤評分女，考的評小己組其巧他二符名成窗員參梨與并姥監(jiān)督?？荚u烘過程辣；臂制造湊公司券總經(jīng)柳理雖夜然不姥是公餓司各蓬崗位舉工人梁的最判終評解估人屋，但晃是保辜留對賭評估匹結果氧的建站議權贈，并撓參與盲績效犬評估衛(wèi)會，組提出皆相關拋培訓睜、崗己位晉門升以租及工狂人處筒罰的循要求彩；遷績效哄考評賴人應穗該熟裳練掌腸握績地效考其評相胖關表巧格、飛流程茶、考拉評制墓度，著做到啦與被蛙考評伴人的澆及時姜溝通陵與反躺饋，謎公正沫地完漢成考媽評工園作。筆第八融條：左被考襪評人術：蜓本辦仆法僅哪適用脂于對飛中聯(lián)東重科禮制造寒公司卵已轉級正計渾件（握時）異工人泊的考社評；冤本辦紫法不策包括慕實習陡工人宰、試蘋用期泳工人米、連完續(xù)出欄勤不幕満3哨個月銳的工冶人以舉及考矛評期應間休嘴假停感職3炒個月觸以上備(含質3個閃月)驅的工干人。臘第四盾章牢帳績效勿考評坊實施荷第九夢條：耕績效綿考評舌時間弱安排述對工柔人的貢業(yè)績須與態(tài)比度考鞭評包朗括半該年績科效考抖評和憲年度醬績效銜考評海半年氧考評第一年秧開展螺二次停，上傅半年決考評扭時間鴨是耗6池月3彈0日構—點7月腦15層日再依上傅買論紅震梢渣符脊蛛下半嶼年考重評時認間是撓12殖月3亭0日歪—患第二款年1社月1慨5日煎年度捧考評邊一年慌開展翁一次輝，考愿評時襪間是欣本年斧12播月3鋤0日逃—皇第二欲年2銅月1侮0辯日愿對工閣人的舊技能圖考評拉的時濱間參境照國丹家的何相關衫規(guī)定羽（由據(jù)公司屋內部慢進行刊技能黑鑒定箭的工獵種，漿考評酸時間濕比業(yè)溉績和泄態(tài)度美的考注評時日間提五前一避個月砍，考樣評辦蛙法參怪照附菊件四盛）。困第十境條：衣半年籠績效掀考評妙流程袋半年趙績效落考評快的啟業(yè)動：耐6月拍30賀日勿，績既效考釀評委束員會總副主榜席召錦集績挖效考僅評動累員會圾，任本命并怕授權坡各績命效考拒評小丈組，回各績踏效考筍評小綱組必照須在滿2個休工作于日內焰制定宣并提默交本隸半年郊績效盼考評星計劃獸；忘收集往數(shù)據(jù)伏：盡7月缺1日演到4終日，犁績效右考評牲小組補收集窯被考然評人軟的業(yè)殲績和款態(tài)度阿考評徒指標瓜的相器關數(shù)旺據(jù)，綢確認些被考展評人渴在考校評期跌內是俊否已球經(jīng)取竹得更躺高的嫌職業(yè)超資格矩證書降（技漸術職截稱）搶；違考評鮮實施誼：幼7月社4日喂到6品日，顛績效怨考評疲小組贊根據(jù)墓所收節(jié)集的艘數(shù)據(jù)電對被是考評秤人進尸行考讀評，業(yè)如果須被考團評人蔽已經(jīng)叢取得輪更高鑄級別精的職環(huán)業(yè)資召格證煙書，得則職砌層和惕職級宗均進架行調侄整，震否則贈只調球整職除級；此業(yè)績達考評由溝通鐘：腹7月態(tài)6日夏到8宏日，嘩績效羅考評諸小組催將考紀評結暖果與丸被考這評人餅充分辱溝通翁，了董解被隱考評欣人對瓶考評牙結果岸的反緊饋意臘見；典提交威考評鄰表格赴：江7月抵9日乎，績顏效考避評小際組將蟻確認捷后的熔考評戴結果刷提交桿績效胞考評頁委員濕會；忠整理動考評旁資料舞：醫(yī)7月胞10撤日歇，由啄績效界考評傾委員疼會指宇定部謊門將貍考評聚結果飯整理處歸類皇；嫌核算降薪酬書：和7月碧15頂日穿，績郊效考塘評委柏員會岡指定姓機構煮根據(jù)級工人坦半年奮考評更得分趴出具跪《職抗層、柔職級幣變動衰證明盒》，五交付臭財務慎部和炎其他潛工資股核算府部門描，作桃為財領務部許工資平發(fā)放識的依儀據(jù)；拳財務偉部和題其他蹈工資謎核算槽部門搞在收鋸到《吳職層居、職知級變那動證鄙明》塊的下登個月兄，按損照新扯的工誼資系蜓數(shù)核昂算該橫工人其的工退資；桃在考稍評期蓮間如控果有臟法定寧休息娘日，紹考評幼時間算可以騰根據(jù)億具體匠情況戒由績賓效考潤評委銅員會晉指定蒸機構起進行洪調整漂。懇第十出一條饒：廳年度旦績效寺考評巨流程窄：哭年度需績效吵考評脹的啟武動：癥12慣月逝30血日副，績倦效考悠評委怪員會抄副主津席召晝集績師效考掠評動鬼員會粗，任舉命并零授權賢各績?yōu)承Э纪煸u小坐組，暢各考濤評小系組必錄須在替2個規(guī)工作洪日內昂制定孔并提朗交本駱年度諷績效使考評蹦計劃腎與下務年度岔績效詢考評阻指標旬調整顧議案愿；丹數(shù)據(jù)屈收集蓋：則1月碗2日役到織1月樣4日宅，績醋效考償評小滿組收雪集被每考評扒人的梅業(yè)績筐和態(tài)熊度考謝評指共標的丸相關丹數(shù)據(jù)接，確看認被秤考評絨人在閘考評撲期內臨是否致已經(jīng)招取得絞更高豐的職灣業(yè)資白格證傭書（維技術栗職稱屑）；種考評幫實施竊：黃1月搬4日許到缺1月訴6三日你，績惕效考要評小菜組根而據(jù)所槳收集鍵的數(shù)沾據(jù)對側被考謠評人考進行頁考評溫，如那果被扒考評聯(lián)人已猜經(jīng)取隱得更晴高的麗職業(yè)析資格頌證書吊，則劃職層己和職琴級均膠進行則調整托，否生則只涉調整亮職級移；盞考評燈溝通漏：柜1月圖6日府到球1月勢12胸日壤，績含效考笨評小銀組將鋒考評夜結果荷與被攻考評勞人充屑分溝僑通，軌了解食被考病評人非對考填評結抱果的捏反饋隱意見教；批提交符考評椒表格切：歸1月叼13險日愛，績耀效考洞評人娃將確欠認后猶的考羅評結薦果提臥交績蛋效考差評委另員會愚；跨整理嘗考評吸資料懷：徹1月漏14茫日泳，由亮績效囑考評爭委員目會指鳴定部榆門將垮考評島結果器整理塵歸類乳；蟻核算絮薪酬決：核1月疊15繪日膀，績噴效考泛評委據(jù)員會竊指定執(zhí)機構水根據(jù)們工人冊年度閑考評付得分貴出具拔《職員層、民職級猛變動羊證明薪》交志付財孩務部直和其拔他工殊資核揪算部工門，露作為盜財務份部工請資發(fā)濟放的切依據(jù)再；柄財務積部和場其他捉工資封核算慚部門仆在收盲到《先職層漠、職劉級變派動證逮明》罵的下池個月膝，按航照新攤的工賤資系翅數(shù)核蒸算該挎工人恢的工筑資；裹在考雙評期精間如可果有耐法定連休息喊日，儉考評笑時間遣可以崖根據(jù)譯具體別情況柜由績暫效考座評委畜員會煮指定股機構踐進行咬調整武。殿第十注二條組：語業(yè)績脈與態(tài)淚度考巨評注值意事宿項插業(yè)績永與態(tài)飽度考甘評應廉適當棚簡化犧，只歐有在算考評忠過程仔中發(fā)頁生特凱殊情暢況，決如被貓考評采人提享起投桑訴或為被考禮評人陰持續(xù)飄表現(xiàn)宮突出森或較飲差，興績效罩考評冶委員該會指萌定機屋構才拖會召塌開評點估會據(jù)議，討對考祝評結避果進舞行討據(jù)論；村執(zhí)行餃副主拴席根但據(jù)小睛組成元員在宋考評陳初制便定的姐業(yè)績裕與態(tài)吸度考梨評計金劃，炊監(jiān)督肝小組精成員秋按計蘋劃完查成考污評工缸作；遼對于逃未能貨按時偽完成栗業(yè)績吵與態(tài)皺度考跌評工撫作的蟻小組才成員領，績壓效考裕評委竟員會削副主狡席將佳視情肺況給懼予處乘罰。渾第五邀章誘籠績效錯考評付結果沿運用踩第十抬三條忌：森績效席考評鼓結果丸主要懼用于項確定殃工人洽的職也業(yè)發(fā)仁展（鼻附件耗一）考和薪悄酬結恩構（也附件謹二）妙。幟第十粘四條側：博技能來考評協(xié)與鑒智定的卡結果礙主要窮用于肥確定董工人巷的技乖能等葬級（私技術慮職稱書）和矛所處究的職珠層。予第十覺五條滔：租業(yè)績蓋與態(tài)蓮度的烘考評曠結果膏主要呆用于求確定府工人咱在所滅處職籃層的盒相應鼓職級避。施第十叫六條備：型根據(jù)真工人殊所處逗的職魄層和亡職級底可以船確定歡工人陷的計捆件（各時）團工資還以及配相應綁的?；罄囉?。霉第十脈七條略：爽工資克與福陣利的板調整汽辦法畜和具劣體發(fā)屢放辦巡法參而見附金件揉二。帽第六壺章笑其京他規(guī)黑定仙第十恢八條藥：胞本辦多法未乓涉及霜事項辦參照抹《中磁聯(lián)重絮科績狡效考訪評手鋒冊》鬼。

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羅附件輪二突計吃件（曬時）眾工人爬薪酬孕管理袖辦法奉第一律章：像總則渣第一陰條：攝為提縫高計御件（芽時）成工人梢（以里下統(tǒng)井稱工榮人）疾的技氣能水客平，畏最大合限度刻地調澆動工絞人的膝積極拋性和攔創(chuàng)造附性，竄并為詢工人挑設計成適當咬的職犧業(yè)發(fā)墻展道蚊路，醉特制格定本設辦法嚼。袖第二荷條：侮工人撐的薪丟酬體榮系分憤為技柜能工鉤資、尊職能惠工資壺和非鼻工資條獎勵概（福恒利）梅三部坊分，喝薪酬刷體系躺根據(jù)丈績效答考評販結果更確定滋。徒第二嘉章：奮技能暮工資牌第三清條：勾技能約工資店分為敏5層收共4獵5級受。各秒層級寫工資繁系數(shù)獄為：伙職級磁職層影9埋級呈8贊級居7扁級鳳6珍級寒5趕級友4豬級攜3德級何2駁級駐1貞級石高級匹技師陜1.尤07或1.禿08跪1.勢09扣1.陜10劃1.功11周1.酸12行1.畫13染1.隔14智1.探15嚼技師梢1.拖03箭1.梁04隔1.柿05圣1.涌06坦1.主07夸1.錦08滋1.賊09腥1.代10聾1.曲11歌高級座工耀0.誰99繳1.責00弊1.練01著1.畫02千1.踐03捎1.揉04幫1.英05征1.蛇06厚1.序07秒中級遇工續(xù)0.袍95喘0.拉96下0.州97險0.紐98飲0.吩99渡1.輔00騰1.丹01抱1.其02綠1.彼03恒初級灑工遵0.逃91斥0.攏92縱0.語93爺0.帽94崇0.芝95排0.氧96當0.粱97嫌0.吧98急0.展99溝第四排條：爬各職詠層根哀據(jù)工誕人的糠技能城水平驕（技趁術職劈稱）傳加以暮確定翠。加第五漁條：是同一他職層戀的不省同職棉級通因過考檢評工屈作業(yè)株績和下工作松態(tài)度嶄加以棉確認協(xié)，但乎每次加升降速最多隙不得語超過葵兩個蛋職級屋。考羊評得慮分與愈職級歸變化月關系述參照楊下表感：限得分跌區(qū)間項60廈分以鐵下滴60忍~7施0分寫70城~8親0分亮80魔~9念0分票90霞~1何00敲分材職級拴變化歇降兩每級尖降一好級承不變襪升一恒級遮升兩習級廣第六帥條：儀工人躺發(fā)生話跨職良層升濫遷時部，原剩則上棄應從悶新的奮職層誰的較換低職膚級開攔始計跪算，攝但其鏟新的護工資守水平凈不得購低于嬸原有拋工資摸水平餐，新傳的職戶級不哈得高苗于原趙有職輔級。蛛第七坊條：蹄新進灰工人棉（已玉轉正長）原芹則上鵝應根款據(jù)其沸技能沒水平噸（技頓術職雞稱）往從相親應職肺層的泛最低誰職級利開始駝計算堵。但禿可以性根據(jù)弱實際欠情況伍進行昆調整指，且企最大叨調整塔幅度彈不得倒超過丙兩級穩(wěn),逃并由木績效搶考評呆委員母會指鵲定機稍構出蹄具《牛職層臟、職秀級變淺動證謝明》誰。鋼第三志章：裙技能鞭工資抱系數(shù)壽調整憲第八初條：碼崗氏位工餓齡調柳整：棄鑒于狀經(jīng)驗催以及霞熟練式程度朽的重漿要性炎，根娘據(jù)工蝦人在獅公司無內部琴本崗祝位（藏工種疲）的饅工作挽年限禁（崗弦位工再齡）袋，設徒定崗蹤位工壽齡系足數(shù)。厚對新購進工膚人（槳已轉菊正）諸，崗沉位工脅齡從允零開腥始計譯算；坊崗位戀工齡常每增潤加一探年，匆技能高工資村系數(shù)等將增雅加屑0.珍01妻，若節(jié)被分投配從朽事其忠他工速種工項作，表則新粥的崗檢位工惹齡系查數(shù)從姑零開豈始重蟲新計壓算；談為鼓莖勵工互人不冒斷提劣高技謀能水煮平，厚根據(jù)月不同便職層蘇工作險的技轎術難箱度不利同和攏積累均相應兆的經(jīng)膏驗所灑需要患的時半間不磨同，順各職賢層允搞許增于加的塌最大耳工齡獸（最鼓大有潤效工綿齡）聽系數(shù)博規(guī)定懶如下篩：障職層隸高級離技師消技師膝高級碑工鮮中級寧工總初級償工賊崗位惠工齡最系數(shù)淋（每玉年增帖加值裂）惕

0他.0鏟1險

0休.0旅1禿

0持.0厘1耐

0劫.0賺1塘

0溪.0帖1蛛該職稱層允萬許增溝加孩的最厭大工館齡系授數(shù)希0.擇0裝5擠0.燒0爺3惰0.兄0澇3猾0.掩0目2妥0.捆02帽工人樹發(fā)生端跨職侍層升終遷時羞，崗耐位工嗓齡系銀數(shù)可噸以累電加。宰累加營辦法昂：實承際崗運位工流齡大銹于最腳大有便效工土齡的耍，按插最大擴有效邀工齡攀計算漲；實庸際工柿齡小辣于最劇大有桂效工墳齡的披，按購實際眨工齡柴計算杰。戀第九山條：公現(xiàn)場腫管理堆系數(shù)楚：對鉗于在濟生產(chǎn)嘗現(xiàn)場絹從事避管理烤工作貼的工為人（慨正副竿班組瓜長）寬，增快加現(xiàn)陵場管冊理系腹數(shù)：旬第十汗條：仰工人撲如果舍已經(jīng)蹲升到鑰本職絲層的岔最高掘職級奮且沒娃有升列到更呼高的弓職層陵，則柱除第罩八條種、第就九條報、所貿規(guī)定封的調賴整事危項繼舉續(xù)有每效外噴，工澤資不墾能繼掘續(xù)上起漲；手如果膜已經(jīng)淚降到貝本職住層的紹最低沖職級疲且沒瘡有降膊到更矛低的顫職層亭，則方除第盲九條民所規(guī)容定的縱調整守事項圓繼續(xù)繪有效丸外，肝工資荷不能坑繼續(xù)孟下降信。勇塌第十碑一條滿：唐技能榨工資燥計算餐方法臥：配計算器技能社工資曲時，菌使用晨調整啊后的賀技能涉工資錯系數(shù)藍，即或技能帳工資虛系數(shù)它=技伐能工住資各勁層級良系數(shù)庫+崗露位工報齡系炭數(shù)+紫現(xiàn)場乏管理鄉(xiāng)系數(shù)遇計件怪工人襪技能壓工資萍：技弱能工床資系劍數(shù)*吸單件握工資傍*實篇際完追成合塌格品稠件數(shù)蔬計時斯工人聾技能夏工資絨：技峰能工呢資系歌數(shù)替*缸單位墾工時場工資似*實捐際合白格品兄工時登數(shù)哄第十咬二條風：攻為維艇持工績人的艦基本冰生活氏條件領，設滲定最勿低（材保底絹）技岡能工橋資。良如果隆工人竭當月慘實際紀技能墨工資頓低于鄭最低童技能添工資煤，則耽按最慕低技配能工企資發(fā)棟放；父如果旋當月凱實際柜技能扯工資四高于樸最低之技能平工資憐，則獅按照蜂實際秧技能碌工資濁發(fā)放稀。各饒職層宣最低睛技能答工資傳標準茄如下部（單慌位：奧元/皂月）陸：色職層征高級駱技師夕技師舉高級獲工青中級蜘工采初級腰工鐮最低篩工資貧50股0慨.0罷0間45東0.描00酬40笛0.馬00度35欲0.銅00撞30狡0.帝00拳第四聾章：溝職能謹工資洋第十勺三擋條：綠鑒于包部分囑高級及工、奴技師更和高厚級技尾師承賤擔大遼量的肯現(xiàn)場秤技術裳指導列、學瞞徒工旋培訓覺等職挺能，蛇因此爆對承敘擔以接上職遲能的脂工人賞提供季職能目工資抵。各戒職層陡職能間工資壞標準長如下裂（單聚位：竭元/航月）忘：槐職層憲高級撇技師崖技師勻高級撤工系中級靜工誼初級輔工瓦職能呆工資吐0~瞇~2鵲00蹄.0奔0葉0~怎~1戲5萬0.坑00稠0~蝦~浴10眉0.通00種消--緩--駁-鏡--尤--巴-描第五局章：遵福利順與懲擋罰謙第十幕四條縫：打在解朵決蒙員工妹戶口碌、住惹房辯補助催等方獸面，觀將對臂技師牢和高放級技逼師予問以適建當?shù)木诱疹櫜?。鄰第十璃五條里：朵公司溜鼓勵爽工人膊參加膀各級宅技能豎考試枯，對消取得喜資格仍證書三的員危工，霜公司幻將報蠟銷考好試費剝用的植50兵%。榆第十澡六條懼：離公司設為一滋次獲赴得兩辦個職細級升龜遷的娘工人框提供哲帶薪瞧培訓扛的機術會。廢第十拖七條披：母公司爽規(guī)定羽的其傍他福妨利待析遇。次第十退八條凍：倡對在壇連續(xù)唯兩次乘考評猜中降貸低職炊級的鑰工人歉或一甲次降眠低兩怨個職頃級的鴨工人掘，將口予以制轉崗時，直饅至辭勵退。感第六珠章：灣導入播辦法粉第十嫩九條效：名本辦番法導政入期洪為一評年，慘在導職入初吉期，輔現(xiàn)有臺技能沾工資失系數(shù)哄保持拍不變粱。通絮過從管本辦溪法頒回布之亞日起強的兩豆次考密評后六，各擊工種尤的技渠能工奇資系沖數(shù)將襪調整紫到與震本辦趕法相距一致孤。乳第二相十條涌：祖本辦盛法解寄釋權丑在人紋力資肚源部沒。求第二漢十一篇條：敏本辦疊法自兇頒布尤之日錄起生組效。

乘附件活三廊鐮計件浸（時訂）工艘人績能效考神評體響系浸技師租崗位律業(yè)績米考核馳指標勸組成裹表慚（適宮用于擱技師撈、高謠級技洋師）凝考評繭指標半信息富來源娃考評反人膀權重掀考評遼標準娘生產(chǎn)吹任務曾完成久率口生產(chǎn)斷計劃獲直接千上級獎30訴%戶實際臂完成束率*椅10柄0*納權重曬產(chǎn)品舟合格覽率倉抽檢降單汗直接沖上級物30下%茶實際沖合格化率*概10嗓0*聞權重讀產(chǎn)品府質量爬責任免追究尖質量帽問題炎檢測您單窗直接阿上級陣15左%調實際瘋得分偶*權憲重趕在質腫保期業(yè)內發(fā)牛生產(chǎn)末品質扛量問恰題且劣經(jīng)查芝實應孝由被忍考評噸人承瓶擔質溫量責高任，掠每發(fā)茂現(xiàn)一腫次本都項指分標扣編10渠分。旁實際凝得分鏡：1橋00補-被?？鄣襞鄣姆稚鏀?shù)總肚和之對工頁人的塌培養(yǎng)登和指判導哨直接顫上級賽直接擊上級緒15菠%便實際乓得分平*權道重貝未能羅認真嫁做好京傳、恭幫、負帶的冶工作趙，捷每發(fā)虹現(xiàn)一占次本洞項指票標扣色3分賺；著培養(yǎng)航的工乳人技匆能提蠢升緩度慢或冠沒有機提升鐮，敗每發(fā)柳現(xiàn)一箱次本工項指鼓標扣悅3分主；夢未能鴨主動貫將掌黎握的捏新技河術傳哨授給似工人粱，括每發(fā)簡現(xiàn)一動次本務項指傘標扣重3分導；格對工蟻人的絨請求繁置之振不理問，態(tài)絨度惡手劣，導每發(fā)厲現(xiàn)一贊次本市項指套標扣群3分雀；走實際模得分伴：1商00濾-被乳扣掉經(jīng)的分浪數(shù)總丑和咐工藝滋改進櫻和創(chuàng)貢新敞直接鳳上級營直接比上級臘10騾%養(yǎng)實際輩得分許*權訴重回考評塔期內霜提出游的有兩價值木的建簽議（質建議贏的實封施能踩極大雪地改烏進生類產(chǎn)和蔑工藝轉流程也）應控不少碼于1南0項規(guī)，每熄少一舉項本在項指即標扣鞏5分維；縣未能剖積極敘配合路工藝晨、生雨產(chǎn)管帆理部鐵門完緒成產(chǎn)煌品開磨發(fā)、盤試制唉、工晃藝改作進等劇工作壓，每希發(fā)現(xiàn)變一次妄本項盜指標反扣3跨分；棵不能申創(chuàng)造息性地很獨立鉆解決泥專業(yè)城領域惠的疑摟難、同復雜厚問題鼠，每商發(fā)現(xiàn)疼一次怕本項羽指標勤扣3礙分房實際掃得分思：1久00笨-被腎扣掉務的分雅數(shù)總鼓和

節(jié)計件幕（時盒）工躬人困崗位得業(yè)績余考核勒指標抹組成悅表頸（適卷用于禿初級妖工、租中級包工、樹高級淺工）種考評叨指標微信息棄來源極考評羞人喝權重勢考評雹標準辣生產(chǎn)秒任務填完成許率列生產(chǎn)版計劃蕉直接查上級查40設%瓜實際射完成償率*羞10三0*叔權重光產(chǎn)品瑞合格浙率塵抽檢急單辣直接許上級抽40蝕%弄實際至合格辭率*賴10額0*蜓權重決產(chǎn)品族質量氧追究愿質量宋問題芬檢測細單篇直接誠上級堪20韻%房實際握得分開*權牌重砌在質你保期粒內發(fā)吹生產(chǎn)勾品質打量問套題且會經(jīng)查捉實應秘由被雕考評釀人承露擔質充量責昌任的燙，每爸發(fā)現(xiàn)攀一次晶本項悅指標揉扣3政分。側實際的得分傾：1決00駐－被餡扣掉喘的分店數(shù)總沃和

拆態(tài)度叛考核今指標夕組成熟表子（適喇用于寨初級歪工、洋中級絲工、充高級吧工、駝技師美、高醫(yī)級技卻師）蓋考評境指標灘權重盡考評忠標準細是否霸有責金任感飄，愿魯意承同擔更失多的馳責任驢40紗%妖優(yōu)屬良最中張差上能夠般充分鑄理解望本崗趴位所聰承擔位責任蹲，能皂夠根鐘據(jù)工邀作需舌要主止動承揪擔更替多的盛責任難對本現(xiàn)崗位肺所承逗擔責孤任有缸較深另理解搬，能砍夠根錫據(jù)工確作需孤要承福擔一衡些本脹崗位薄職責批以外嶄的責還任禽對本貍崗位顧所承布擔責際任有鎖一定迅理解競，能昨夠根跨據(jù)工辭作需乎要承蜜擔很距少本命崗位滲職責啦以外師的責氧任濁對本樓崗位己所承朽擔責隸任理們解不呼清晰憤，不須能夠亦根據(jù)狼工作怨需要刪承擔園本崗奮位職幕責以銜外的暮責任墊是否佛認真曾完成篇任務井20稠%屋優(yōu)紐良否中岔差墳工作念態(tài)度彎認真兇、積速極，綠準時東完成雷本崗星位各威項工喇作，悼有時霉會對鬧提高絕工作踏效率道提出寶合理森化建氏議愧工作愧態(tài)度覽認真壘負責蛙，按腦時完室成本持崗位暫各項正工作名工作開態(tài)度逆有時炕不端小正，仗對所店安排桂的工縣作不中能按裹時完量成估對工歡作不飛能保魄持端日正態(tài)蹄度，社對所捷安排守的工僵作經(jīng)鋼常不術能按功時完徹成乒是否如遵守盟上級廁指示饅15大%孕優(yōu)摧良干中炮差溉認真光準確豎地理侍解上美級安腿排的陰工作塘，按遼照上什級指促示，物高效秒率開艙展工挎作鎖能夠抄理解勻上級垃安排什的各衛(wèi)項工寸作，續(xù)按照榆上級突指示廈開展刮工作麻對上紛級安奧排的丙各項蜻工作辣的理遇解不奉能保梯持一構貫性公，有宣時不正能按旺照上孔級指仙示開閣展工足作酬對上李級安間排的抹各項會工作橋經(jīng)常刷不能類準確連理解公，經(jīng)捉常不劣愿按漿照上抽級指戶示開炕展工顛作膜能否附嚴守創(chuàng)期限湖，達必成目直標促15樂%弱優(yōu)冒良漁中膜差裝及時妨準確骨制定播計劃像目標籮，嚴懼格遵程守計歸劃期礎限，豬按計陽劃達裹成目愉標靠按規(guī)冒定制祥定計絕劃目虹標，嶄遵守率計劃心期限雪，大急多數(shù)壤情況煉下按窯計劃徒達成尸目標概按規(guī)壟定制任定計拾劃目漫標，咬大多盼數(shù)情還況下挽遵守擺計劃芽期限較，但鄭經(jīng)常式不能蠻按計冤劃達箭成目循標諷很少棒按規(guī)芳定制材定計虹劃目當標，漁工作是沒有蔽計劃蝦性雄是否板虛心沸好學歷，要吧求上賤進算10穴%況優(yōu)悅良湯中孤差守有很票強的壓上進晝心和評學習式欲望抓，經(jīng)仆常主彈動向飄其它滿人虛郊心學誕習說對于恩新知粗識愿卷意學俱習和腰吸收較，愿講意向焦其它東人虛鑰心學結習軍認識售到學論習和疏吸收龍新知重識的文重要預性，控但很錦少主度動向渣其它萍人虛夸心學痛習燙不能也認識銷到學診習和末吸收生新知必識的友重要張性，散并且坊不愿若意主動動向端其它煤人虛宰心學凡習

鴿附件蛛四翼計左件（鼠時）嘉工人貼職業(yè)肚技能周鑒定圖實施兼細則肯第一三章：炎總則茂第一奔條恨：劇為提厲高咐本公滾司涉計件鍵（時瓜）泥工人?。ㄒ悦撓潞嗠y稱工溜人）滔職業(yè)駝技能寺水平貿，規(guī)孟范職茂業(yè)技榮能鑒優(yōu)定行饑為，螞根據(jù)缸《中廣華人腰民共悄和國致勞動阿法》瘋及國凳家其洗他有粒關法穿律、侍法規(guī)筒，結收合匹本公砌司顫實際存情況匙，爛特鍋制定銳本趙細則應。注第二足條狠：戒本匹細則鄉(xiāng)所稱勁職業(yè)栽技能愚鑒定老是指答依據(jù)繪職業(yè)鋒技能宜標準消，對繁工人上進行銀技能扶等級訊的考沉評、鏈認定未。涼根據(jù)省技所能業(yè)等級亭，工毛人可請分為捧初級冠工駕、中坡級擔工參、高周級萄工、炕技師饑和高約級技塘師查。樂第三盞條酒：返職業(yè)堂技能甘鑒定宋應遵瓣循客裕觀、槐公開辮、公觀正、墾規(guī)范糕的原坡則。權第你四叔條心：運各個覽部門暫應配怠合、豬支持雷本部瘡門滾員工散參加鬧職業(yè)培技能黃鑒定遙。咬第莊五湊條奧：礙通過遍國家弓職業(yè)先技能像鑒定轉的刃工人蓋，由凡?。攀校┘嗣癖痴秳趧犹撔姓倒芾硪啦块T工（以品下簡顏稱勞飲動部調門）交頒發(fā)嚴相應遵的職峰業(yè)資利格證挪書捐；對鋤通過寨公司漂內部留職業(yè)飼技能階鑒定羞的工奧人，奴頒發(fā)鋒公司膽內部覽的職民業(yè)資施格證喪書過。技本公虧司坑對取搖得相遼應職選業(yè)資亭格證肅書的鵝工人揚，應也實行獨使用宴與待芝遇相箱結合府的原焦則。膝第二淚章恢：掏管理挽機構劍第亂六使條充：為歸配合繳工人罪技能摸鑒定木工作煩的順執(zhí)利開介展，徑本公車司成甜立牢中聯(lián)大重科疏職業(yè)蝕技能快鑒定縮中心緊（以忍下簡避稱鑒倚定中料心）眨，鑒憲定中鋤心由字熟悉蜻公司離生產(chǎn)庫流程轉以及蒸各工屬種具問體工簡作內緣容的廳公司謊內部左和外喚部的啟專家且組成菌，孤負責躁職業(yè)裂技能客鑒定緩的協(xié)奉調、腫監(jiān)督醉工作繭及有知關程饑序性姻工作扒，并膊可就凡職業(yè)漿技能鍛鑒定脂工作熊的重戲大問盜題向銷公司太董事俊會以渡及勞搏動部件門溪提出助建議廟。甩第石七葡條養(yǎng)：郵鑒定竟中心悅同時兔履行淡以下陷職責汁：宴對已犬經(jīng)納薪入國晌家鑒劍定范殃圍，姻且考奇評內標容和趁方法債適合窩本公仔司的烏工種乘，按珍照國撈家標鉤準，容并由霉勞動血部門卵指定亭機構李進行遵鑒定道，鑒西定中腥心協(xié)錘助、大配合貿指定面機構芝的工萬作螺；悉對未客納入枝國家魚鑒定豎范圍錘的工煮種，騙或已枕經(jīng)納津入國沖家鑒野定范房圍，管但考過評內列容和種方法女不適郵合本嚴公司嚇的工積種，缸向勞你動部知門申垃請，諸納入柜鑒定渾中心誦職業(yè)漁技能絮鑒定汽范圍摘，并精負責哪制定準相應撫的貝職業(yè)橋技能椅鑒定重標準矛。本勞細則垮除特匠別聲娘明外擴，所罵謂的層技能平考評削均指寶此種悉情況馬；嚇培訓維和送考核彩考評盞員、封督考討員；軟搜集待、編粘制各慶工種超考評非試題柿庫；灣對工喊人取魔得的漂證書扒組織皆鑒定戴、確側認，毅必要宏時可捧以委暫托勞氣動部催門指撕定的管專業(yè)贊機構鼓對證植書的耗真?zhèn)慰剡M行違鑒定麥，或展要求荷該員便工重川新參旺加相儉關等敏級證飛書的松考試姨；渡制定陵鑒定荒中心扁的發(fā)抓展規(guī)信劃；最組織嗚和指輩導竿下設預各職獲業(yè)（軋工種規(guī)）專庭業(yè)技糧術專勤家小特組符的工宅作。豪第始八創(chuàng)條謎儀對通阿過內卷部鑒辰定和妻國家污鑒定側而獲泳得同陵等資競格證始書的宣工人稈，應地在工悼資福領利等漲方面琴一視縱同仁債。團第三捏章：雅考評炕員與靈督考濤員擱資格棍管理睬第曾九鑼條墊：升考評伐員是鋼對報乎考者項的職楊業(yè)技微能實譜施考議評并殼評定抄其職決業(yè)資爭格的懲人員崖?？枷炘u員領分為傻一級榮考評字員、孝二級土考評梁員。淚第十鍛條便：攤考評懼員應熟具備然下列冬條件震：弓一級健考評純員應擱具有躺高級速技師悄資格虹或高齒級專企業(yè)技瀉術職蛇稱，諸二級給考評敏員應男具有瓣技師旗以上所資格所或中通級以軟上專醬業(yè)技壤術職喬稱；詞有相悠應職拘業(yè)（孟工種鼓）的愁從業(yè)腔經(jīng)歷擱；代具有臥良好醬的職惑業(yè)道輔德。老第十視一胳條綢：亡符合孔第十桐條規(guī)總定的沙公司擔內部死人員遵，可濾向鑒皆定中攔心乏申請圣考評唱員資罪格。夫鑒定悶中心費將餅委托逮外部古專家馳機構炎對申每請人稻員進錫行資縮格審廳核尺、培戰(zhàn)訓紹，哪獲得晨勞動勝部門娛發(fā)抵放的蓬相應短職業(yè)陡（工以種）傭考評童員資獎格證嗽書僵后方身可上魔崗賺。趕如果叮公司竿內部賀沒有粱合適茅的考龜評員據(jù)候選爸人，拴鑒定松中心慌可以往外聘盲考評喇員，定或者魚委托沈外部紛考評皮機構戀進行薦公司汁內部敬的考讓評工襯作。農第十奇二陶條駛：轎一級航考評躲員可付參加捕高級熟技師伍、技漲師和備高、艘中、括初級惰技工姜的考于評評襖定；須二級隱考評縱員可跡參加野高、陸中、母初級凝技工客的考專評評不定。爬第十茫三幼條負：互督考鑒員是聞對職尚業(yè)技浮能的竭考評查實施偉監(jiān)督伯的人融員。委鑒定倉中心笑組織淘的內才部考汪評必擱須聘狼請外違部的栗督考鞋員倡，本淹公司籍員工獵不得析擔任籍內部秀考評姓的樂督考場員妨。求第禮四割章妥：捏報考革條件甜第十抵四崗條敢：省從事欺國家索規(guī)定睡必須星持證依上崗域的職玉業(yè)（跑工種狂）渡的年工人端應當早申請夠職業(yè)鼻技能始鑒定純，填其他秀工人罪可自辨愿申子請職恢業(yè)技摘能鑒京定。趙第十扯五信條廢：斗具備虹下列劃條件假之一辦的，贊可申策請報胞考初殿級工康：胖在同堅一職槽業(yè)（片工種酸）連鵲續(xù)工陜作聯(lián)一臨年以層上或稱累計芽工作度兩餐年以挑上的頭；械經(jīng)過較初級炮工培下訓結鞏業(yè)。咬第十艱六伶條跨：閑具備川下列拖條件在之一召的，斥可申囑請報若考中墳級工夫：習取得心所申瞎報職號業(yè)（權工種近）的憐初級累工等支級證還書滿貸一茂年；全取得俘所申百報職綁業(yè)（部工種聲）的號初級梁工等倘級證燕書并京經(jīng)過裹中級懂工培漠訓結插業(yè)；僑高等成院校觸、中駕等專決業(yè)學懲校畢衡業(yè)并愁從事丸與所碧學專皆業(yè)相造應的悄職業(yè)激（工劣種）趨工作吸。理第十塌七寫條鬧：捷具備站下列謹條件躲之一占的，些可申極請報礦考高龍級工溜：踩取得贏所申忌報職泊業(yè)（盲工種融）的演中級呢工等臺級證足書滿遠兩觸年；釘取得萌所申遇報職腐業(yè)（乒工種隊）的涌中級谷工等叨級證宅書并擔經(jīng)過掛高級回工培宜訓結兇業(yè)；單高等防院校洪畢業(yè)驢并取瘦得所乘申報叼職業(yè)約（工伍種）帽的中撲級工膜等級子證書業(yè)。核第十豐八技條羅：買具備密下列盼條件車之一京的，里可申片請報襪考技侵師：悟取得小高級律工等惱級證蘋書并窗在本跑職業(yè)污（工束種）思連續(xù)斧工作意滿教三剝年或押累計紐工作勾滿渣五夫年；鋪國家江級一寺類技盆能競饒賽前蓄十名翻、二俯類技絨能競吼賽前闖六名捏獲獎森者，搬省級素技能筑競賽抵前六棋名獲家獎者單，市著級技臺能競飼賽前竹三名酬獲獎催者；在獲省院級、暢市級爽技術走革新至三等宇獎及頓以上引者。紛第十壽九中條昂：偵具有景技師廣資格矮，并辯在技目師崗悔位連花續(xù)受炕聘三徑年以摘上或捕累計捏受聘灘五年久以上榜者，息可申旗請報項考高碎級技售師。歉第二毀十條暢：坐確有礦技術佩專長密者，舊符合晨勞動南部門厘規(guī)定低的提恰前或記越級覆申請艦報考杏條件港的，帖經(jīng)隱公司謎推薦廁，報箏市勞楊動部予門核爛準后物，可浴提前孟或越條級申陡請職端業(yè)技犧能鑒騙定。北對年躁齡有息特殊稅要求現(xiàn)的職魂業(yè)（煙工種張），遠參照皮勞動議部門涼的相嘗關規(guī)鍋定貍。層第二軟十漏一爆條鋒：油以上膜各類跟報名賞工作江由鑒鐮定中濫心統(tǒng)轟一安載排，句鑒定是中心輪不得紛以任顏何理與由延蠢誤報恭考者咬的報卸名，腥鑒定祝結果賴在鑒君定中歇心備莫案，蜜作為封職稱邀評定簡和工遮資評咬定的居有效綢依據(jù)撞。洪第愉五傳章逗：公掩司內桌部技剝能鑒尸定辦望法牛第傲二十猛二慢條鋸：被內部梨鑒定社內容燥分為作理論應知識而考試既和技意能操率作考相試兩刮類，躁技師逼、高謊級技掙師的占鑒定恢還應幟進行脹專業(yè)槽知識怪的答準辯。額考試鑼時間昂參照掘國家幕相關舅規(guī)定想。廚理論礎知識韻要求裕采用把筆試漆方式婦，時歉間為箭12繁0-獲15朵0分掛鐘，公總分瘋為1寧00坡分討；盞技能叉操作者可采界用筆掩試、姑口試或、答升辯和銜操作逢等鑒挖定方功式，婆時間嗽為6陷0-腥12犯0分沿鐘，欲總分槍為1毅00輝分金；傳兩項肅考評梯均達暈60堤分以本上者元為合到格網(wǎng)，8宏0分援以上鑒者為可良好文，9辦0分礦以上朵者為繪優(yōu)秀環(huán)；膠理論公知識蹦考試襯的考踐卷應蹈在控考試慶完畢壘當場柄密封污并于先當日框送勞升動部浸門，效由勞咽動部揀門組我織專血家進戶行評鞠分。饞操作鹽考評潛由考爽評組閑對考啟生進欺行現(xiàn)贈場考勻評、哨現(xiàn)場愧評分手，首打席考娃評員聯(lián)負責消統(tǒng)分報并綜巖合評耍定。皮鑒定批中心學應于愁考評滿當日貴將操陳作考彎評成弊績報濕勞動員部門斑；呀鑒定腹中心罪應在肢收到扛考評苦成績碗后5鄙日內塊予以黑公布飛，春并對復通過射本公扛司內斥部考疏評的弱合格旺者核董發(fā)公耽司內費部的滔資格初證書鉗；對監(jiān)通過宜國家顧級定考評授的藥合格支者慈，由灰當?shù)囟鋭趧酉硬块T禮核發(fā)遲國家引規(guī)定芳的職逗業(yè)資奉格證膀書。董職業(yè)井資格抗證書吐應加勤蓋鑒階定機份構的揀印章乳。歇督考鵝員對康考評往鑒定跟的過彩程進秩行現(xiàn)誤場監(jiān)政督并啊予以漁記錄餓，向魄勞動唉部門回報告搖。充第將二十轟三拒條渠：慚鑒定頌中心盤應于附每次個鑒定寶前根抗據(jù)應虹考人嘆數(shù)選領擇考竊評員要，濤并按乞下列歪原則涼組成退職業(yè)逼（工之種）胡考評貧組：標考評尺組人夾員名屬單于管考評究前兩舒天公撤布；斃考評職組的址考評桶員人頭數(shù)不感少于敲三人康；病同一嚇職業(yè)長（工殃種）朱的每漏次考胞評組鉆成考福評組既時，沉應輪添換考腦評員調，輪淺換人筆數(shù)不斜少于笛考評效組總菠人數(shù)垂的三龜分之被二，盯每名資考評地員在閉同一丸鑒定龍機構碗不得駁連續(xù)飾超過甘二次具參與遣考評羽鑒定旨工作畝；筒報考覺人員留與考音評員羽有近名親屬薯、師吳生及俊其他殘利害篇關系績時，汁考評拌員應船申請遠回避