工商管理社會實踐報告

第頁共頁工商管理社會理論報告工商管理社會理論報告工商管理社會理論報告1這次社會理論，學校要求我們系統(tǒng)的掌握現(xiàn)代管理理論知識，可以運用所學的專業(yè)知識發(fā)現(xiàn)、分析^p和解決實際問題。通過《中央播送電視大學管理實驗室》這個軟件的操作，逐步掌握了一些企業(yè)內(nèi)部各職能部門的運作過程，部門與部門之間如何互相協(xié)調(diào)關系，如何把企業(yè)作為整體系統(tǒng)適應外部環(huán)境變化的條件等知識，鍛煉了我們的實際應用才能，增強我們的工作適應性。我們通過好幾個模塊的操作，根本熟悉了該軟件的應用過程。首先，我們通過根底模塊的操作，根本理解了根底數(shù)據(jù)在企業(yè)管理中的作用。然后，通過設備管理模塊的實習，掌握設備動力保障系統(tǒng)的運作內(nèi)容與要求。接著，通過品質(zhì)管理模塊的實習，理解品質(zhì)管理的體系包括品質(zhì)的控制、品質(zhì)保證、品質(zhì)工程三個重要組成局部的根本要求；掌握物料、產(chǎn)品質(zhì)檢的一般流程，理解質(zhì)檢技術標準。我們通過消費管理模塊的操作，理解了排產(chǎn)方案的制定方法，以及按消費方案組織消費過程的一般流程，理解物料清單和物料需求方案的根本內(nèi)容。我們通過多種模塊的操作，理解了現(xiàn)代企業(yè)管理的一般過程，理解了企業(yè)管理中各管理部門的職能，企業(yè)的供給和銷售過程，掌握了物流、資金流、信息流的運行程序。等我們工作后需要運用所學的知識，充分發(fā)揮管理資的作用，不斷完善企業(yè)管理，最終以實現(xiàn)企業(yè)價值最大化為奮斗目的。工商管理社會理論報告2像曲徑上揮汗如雨的攀登者，像彩云環(huán)繞的山岫，像大漠里長途跋涉的征人，渴望鶯____長的綠洲，終于通過幾天的努力，找到了一份工作。還是跟人說了半天的情，才讓去工作的，不然別人一般不收短工，想想這幾天的經(jīng)歷，才知道要找一份好點的工作是如此的艱辛，本準備去做促銷員，可是由于自己的能說會道才能還不行，被拒之門外，去幫別人買衣服吧，老板又說沒工作經(jīng)歷不收，只好泡湯，經(jīng)過一次一次失敗的打擊，本想放棄的，可是又覺得不能這樣的逃避“失敗并不可怕，可怕的是失敗后的畏懼不前”這句話閃過腦海，于是就找道了如今的工作。找到工作后的心情真是用言語無發(fā)去說，快樂的像只快樂的小鳥飛來飛去的，在家里亂躥。只聽見媽媽說：“她是不是傻了，怎么這么的興奮”其實她不知道我找到了人生的第一份工作，第一次讓我感覺到自己長大了，自己可以工作了，可以掙錢了，以后就可以不用在向爸媽要錢了，有了第一次找工作的經(jīng)歷對以后找工作就多了一份經(jīng)歷了。找工作讓我體會到當一扇門為我們關閉時，我們不要放棄，因為總有一扇門會為我們開啟。堅持就是成功!1月13日工作的第一天因為晚上興奮過度，導致失眠，但也并沒有影響我上班的時間，7點準時起床，洗刷完畢后就在外面隨意吃了點早餐，因為第一天給別人一個好點的印象，早上的工作就是擇菜，掃地，拖地，擦桌子。我首先是掃地，把屋內(nèi)外全部掃完后，就拖起了地板，剛開場拖得時候還蠻興奮的，只是拖了兩間屋后就覺的很吃力了，拖完后就累的上氣不接下氣了。小喝幾口水后，便開場擇菜，因為在家擇菜少，有的菜我還不會擇，還好老板好，教了我一些擇菜的方法，不一會各試各樣的菜都被我擇好了!哇，沒想到擇菜完了還歸我洗，沒辦發(fā)也只有認了，在學校洗衣服有時還用熱水洗衣服，可如今不可能用熱水洗菜吧!水真是刺骨啊!終于明白了媽媽洗衣服的辛苦了，媽媽真是偉大，以前總是她一個人洗家里一大群人的衣服，在冰冷的水中一洗就是幾個小時，從來沒有半句怨言，等我回家了一定不讓媽媽那么的辛苦了!菜終于洗完了，可是我的手卻似乎沒有了感覺，但也不能休息，地已經(jīng)干了，還得去擦桌子，一會還有人來吃飯，假如看到桌子不干凈，別人又怎么會吃的香了。中午時間快到了就看見有很多的客人紛紛的來到酒樓，看到來了客人老板讓我們領他們?nèi)滋柌蛷d坐下，還得倒水端茶他們喝，還得一直的站在該號餐廳房的外面等待著被叫喊，有什么需要馬上去辦。不靈敏還得被老板說，等客人吃完走后，留下的殘局也得我們收干凈。第一天上班，上天既然這樣的照顧我。聽老板說今天客人最多，今天跑去跑來估計也有好幾十趟了，等我把碗洗好后，已經(jīng)是下午3點了，在看看被搞臟的地面，又在自己的范圍之內(nèi)，只得拿起掃把，拖把把它弄干凈，還要我半個小時就搞定了!還有大概2個小時的時間可以休息。在學校2個小時感覺好長好難過啊，一是沒事做，又不想出去，在寢室里這邊轉(zhuǎn)，那邊又轉(zhuǎn)這邊，好無聊，如今的2個小時是那么的短暫，還沒來得急休息好就過去了，又是客人來吃飯的時間了，又是引導客人們?nèi)滋柌蛷d房。這次有個很挑的客人，他不是說這個菜沒炒熟就是那個菜太淡了，是不是沒放鹽，我都快被他搞的生氣了，可是老板卻還是面帶笑容的幫他換，真搞不懂，等到晚上快沒客人來吃飯的時間，我的工作才算是完成了。完成了工作，老板還要開會，也不算開會，只是跟我一個人說，他說：“工作的還不錯，要繼續(xù)堅持，適當?shù)臅r候要靈敏，還有遇到很挑的客人不能發(fā)脾氣，需要明白顧客是上帝，還要注意以微笑待人，不能擺張臭臉，不然客人還以為就像是非來你這不可一樣，別人又怎么會吃的快樂!吃的不快樂下次怎么會再來了?所以以后要記得微笑待人!”一天的工作終于完了，回到家以是晚上10點了，看著家里人做再那里看著自己的電視，好羨慕，累了一天的我，躺再床上，想想今天的一切也覺的有點自豪，因為我做到了，我堅持住了!1月14日工作第二天今天早上就比起來的晚一點，我舍不得我暖暖的被子，就多睡了一會，趕到的時候剛好8點。開場工作，和的一樣開場了我第二天的工作，重復的拖著我的地，沒有了的興奮，但是還是拿出了我不怕吃苦的精神，干完了拖地的工作。然后開場擇菜，問問擇菜的小王在這里干了多久，哇，已經(jīng)干了兩年了，厲害真的很勤勞，她的精神真是值得我學習。由于第一天來上班不好意思和別人說話，今天就主動搭話了，問了一下其別人才知道她是干的最長的，也是最能干的，什么都會做，而且也是做的最好的，在這工資最高，我干了一天，就嘗到了這種工作的辛苦，她能干這么長時間真是讓人佩服，看著她那樣執(zhí)著，我也從中學到了一點東西，不要懶惰，要手快，眼快，看到什么要做就馬上行動，不要總等這別人來說，來叫你，這樣就會有效率，客人也就會越喜歡，喜歡了就會經(jīng)常來這里吃飯!今天我學到了要處事靈敏!1月15日工作第三天說實話，經(jīng)過兩天的累真的有點受不了這樣的生活，但也沒有半法，不能說就這樣不做跑了吧，那我不是太失敗了嗎!我不能做逃兵，我要堅持我的工作。于是我在掃地，拖地中找到了自己的快樂，我可以把每天的掃地，拖地當成自己在做某種運動，即完成了工作身體也可以得到鍛煉，何樂而不違了。我學會了從勞動中找到自己的快樂，并努力的朝著成功的方向前行!1月16日~19日工作最后的四天前三天還做著自己該做的事和自己力所能及的事，一切都是那樣的平淡，那么的累，但也從中漸漸體驗著父母的艱辛，體驗著生活的酸甜苦辣，明白了很多，也懂事了很多。最后一天做完工作，酒樓也開場停業(yè)了，準備著過大年了，最后一天要把所有的椅子，桌子全給洗一下，也過一個干凈的年，當事情都搞完時，老板給了我這幾天的工作的工資，雖然不是很多，但是看著自己掙來的第一份工資心里無比的快樂和喜悅，還有老板的那句“你真行”讓我興奮了好幾天，我終于完成了我的工作，我堅持下來了。爸爸媽媽也為我能堅持下來而快樂的不得了!說：“說這姑娘長大了!”雖然只有短短的七天，但是從中體會到了一個找工作到得到自己應該得到的快樂與經(jīng)歷是多么的艱辛，體會到讀書的可貴。我們都應該珍惜如今的幸福生活，不要迷茫在人生的十字路口!我們應該孜孜不倦地追求，追求甘露可滋潤那枯槁的心靈，追求清風能鼓起偃息的生活翅膀，對理想和事業(yè)的追求，使人青春常在，而那旺盛的精力如研峰吐翠，催人自強不息!澎湃的生活似大江奔流，我們要選擇好的生活追求，不應該是損人利己，唯利是圖，不應該是貪圖安逸，祈求神靈，不應是沉醉酒色，尋找刺激而應是在拼搏，進取，創(chuàng)造中生根，是在求真，至善生活中成熟，它萌動于求知人心中茁壯于跋涉者足下，它鼓勵你攻占知識的高地，從汗水中獲取歡樂的報酬，召喚你征服科學的峰巔。大步挺進新興學科的羊腸小道間，熱愛真理，無所畏懼讓陽光與幸福并肩攜手，憧憬將來，讓我們把歷史的使命擔在肩頭使追求的樂章?lián)P聲高奏，讓我們把時代的彩筆握在手，使明天的宏圖一片錦繡，雖然這次短暫的寒假理論沒能讓我學到還沒有學到的東西，但是我會努力的去學習，不在那么的迷茫，那么的虛度光陰，我們每個人都應該正視自己的人生，從如今開場做一個求真，至善的人!工商管理社會理論報告3在這次社會理論過程中，我們通過操作有關現(xiàn)代企業(yè)管理模型的教學軟件，參與了營銷、消費、采購、財務、人事等各個環(huán)節(jié)的模擬操作過程。逐步掌握了一些企業(yè)內(nèi)部各職能部門的運作過程，部門與部門之間如何互相協(xié)調(diào)關系如何把企業(yè)作為整體系統(tǒng)適應外部環(huán)境變化的條件等知識，使我們對一個企業(yè)的運作過程有了個大致的理解。首先，我們通過根底模塊的操作，根本理解了根底數(shù)據(jù)在企業(yè)管理中的作用。然后，我們通過營銷管理模塊的操作，掌握了有關銷售合同的簽定，按客戶定單組織消費的一般流程，掌握了一些客戶管理的根本內(nèi)容與要求，理解售后效勞的主要業(yè)務，明確營銷管理在企業(yè)管理中的重要地位。接著，我們通過消費管理模塊的操作，理解了排產(chǎn)方案的制定方法，以及按消費方案組織消費過程的一般流程，理解物料清單和物料需求方案的根本內(nèi)容。接下來，我們通過采購管理模塊的操作，掌握了物料采購的一般流程，理解了物料供給的根本要求。最后，通過人力資模塊的實習，進步了我們對人本管理重要意義的認識，掌握員工招聘、錄用、使用和業(yè)績評價的一般流程，理解提案制度對進步人力資作用的意義。我們通過以上多種模塊的操作，理解了現(xiàn)代企業(yè)管理的一般流程，但是還缺乏相關的專業(yè)知識，需要在以后的學習和工作中去彌補，爭取掌握現(xiàn)代企業(yè)管理的使用工具和方法，成為企業(yè)所需要的實用管理人才。工商管理社會理論報告4大學生理論報告回憶理論生活，感觸是很深的，收獲是豐碩的。理論中，我采用了看、問等方式，對星鑫別離設備公司的日常管理工作的開展有了進一步的理解，分析^p了公司業(yè)務開展的特點、方式、運作規(guī)律。同時，對公司的"放眼世界"的效勞品牌，"環(huán)?？萍?，全球共享"的企業(yè)使命，"務實求新、敢爭一流"的企業(yè)精神有了初步理解。今年3月7日上午開場，我在江蘇星鑫別離設備進展了工商管理理論工作。在理論中，我在公司指導教師的熱心指導下，積極參與公司日常管理相關工作，注意把書本上學到的工商管理理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識，用理論驗證所學的工商管理理論，探求日常管理工作的本質(zhì)與規(guī)律。簡短的理論生活，既緊張，又新奇，收獲也很多。通過理論，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認識。江蘇星鑫別離設備制造，創(chuàng)立于1999年〔原泰興市鑫星過濾機制造廠〕，是消費隔膜式壓濾機、板框式壓濾機、廂式壓濾機和箱式壓濾機的專業(yè)廠家，并從事化工機械的研究、設計、制造。擁有各種精細的機加工和冷作加工設備，以及壓濾機固液別離設備。消費的“鑫星”牌復合橡膠板、增強聚丙烯板系列壓濾機，過濾面積8～xx㎡，有手動壓緊、機械壓緊、液壓壓緊、半自動、全自動、plc編程壓濾機幾大類，且星鑫壓濾機可過濾、洗滌、壓榨，過濾壓力0。1—1。2mpa。該系列壓濾機是國家專利產(chǎn)品，獲得江蘇省科技成果獎、優(yōu)秀新產(chǎn)品獎、市場名牌產(chǎn)品、國家3。15誠信獎及壓濾機十大優(yōu)秀品牌，并通過iso9001：xx、iso14001：xx雙認證的壓濾機專業(yè)消費廠家。星鑫系列壓濾機適用非金屬礦、冶金、印染、陶瓷、電鍍、煤氣、造紙、煉焦、制藥、食品、釀造、精細化工等行業(yè)原料消費、工業(yè)廢液及生活污水排放過程中固液別離的理想設備。其中不銹鋼板壓濾機由于其無毒、無味、對人體無任何毒副作用，特別適用于食品、醫(yī)藥等行業(yè)。星鑫壓濾機在國內(nèi)已被二十多類行業(yè)所采用，履蓋二十多個省、市、自治區(qū)。配套三十多家環(huán)保工程公司運用于多行業(yè)，多層次的產(chǎn)業(yè)中并為多家設計院設計配套出口____、韓國、新加坡、哈薩克斯坦等國家，深受國內(nèi)外用戶的好評。在新的世紀，市場競爭日益劇烈，“鑫星”將以誠信維護信譽，以科技鑄造品質(zhì)，每一個流程我們都嚴格控制，每一個產(chǎn)品我們都精益求精，每一份成績我們都倍加珍惜……。我們奉行：更好的質(zhì)量、合理的價格、快捷的效勞。我們的宗旨：精心造產(chǎn)品、誠心待顧客、用心創(chuàng)事業(yè)。同時通過理論我發(fā)現(xiàn)公司也存在問題：1、市場觀念和經(jīng)營體制不適應公司快速開展的要求，市場開拓的步伐與企業(yè)快速開展的要求有差距；經(jīng)營體制還不完善，經(jīng)營隊伍、經(jīng)營人員的責權利還有待于進一步進步。2、施工組織管理觀念有待進一步轉(zhuǎn)變，在施工過程中按照施工合同要求進展施工組織管理的意識不強，施工管理現(xiàn)狀與施工管理科學化、標準化存在較大差距，只是我們有的工程在開工初級階段和施工過程中難以進入狀態(tài)，不能滿足業(yè)主要求。3、本錢意識不強，本錢控制程度不高，個別工程不存在管理粗放、施工大手大腳的現(xiàn)象，向管理要效益、向科技創(chuàng)新要效益的意識還沒有結實樹立起來，以致于我們的本錢控制與先進的施工企業(yè)還存在較大的差距，市場競爭力不強。4、對分包隊伍的管理制度和管理程序化還不完善，在分包合同管理發(fā)面存在程序不銜接、管理不閉合的現(xiàn)象；工程部對分包隊伍達管理的重視程度不夠，在管理手段和制度落實上存在薄弱環(huán)節(jié)。5、依法治企、依法____和自我保護意識不強，不可以充分運用法律手段維護企業(yè)利益，特別是領導干部的法律知識和依法治企的意識還不適應市場經(jīng)濟的要求。對此，我提出了我的有關建議和對策：一、進一步強化消費是經(jīng)營繼續(xù)的觀念。企業(yè)的開展取決于經(jīng)營的質(zhì)量和效果，只有廣開頭，多攬工程，企業(yè)開展才有保障。隨著市場競爭的日益劇烈，干好在建工程是承攬后續(xù)工程、開拓新市場的必然要求和前提條件。因此，我們要進一步強化消費是經(jīng)營繼續(xù)的觀念，干、打品牌，樹立一流的企業(yè)形象。二、樹立“零缺陷、低本錢”向精細化管理要效益的觀念。效益是企業(yè)生存和開展的根本，只有施行“零缺陷低本錢”戰(zhàn)略，才能適應市場的劇烈競爭，獲得更大的贏利空間，加快企業(yè)的開展。因此，企業(yè)上下必須以效益為中心，在廣闊職工中不斷深化“零缺陷低本錢”向精細化管理要效益的觀念，努力降低本錢，進步效益。三、進一步推進和標準工程管理通過對資金管理、勞務層管理、物資管理。加強工程根底管理，結合“三標一體”管理體系運行，完善工程管理，加大監(jiān)控檢查整改力度，到達閉合管理。建立公司綜合考評體制，加大對工程質(zhì)量、平安、文明工地的檢查力度，抓好整改落實，促進施工管理程度的進步。四、推進依法治企，維護企業(yè)合法權益。深化開展法制宣傳教育，進一步增強廣闊干部職工的法制意識。強化領導干部，特別是中層干部的法制培訓，增強領導干部的依法經(jīng)營，按章辦事的才能，完善管理體制，明確責任分工，加強業(yè)務培訓，進步公司法律事務整體管理程度。短暫的理論轉(zhuǎn)眼而過，回憶理論生活，我在理論的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。那就是對企業(yè)管理有些工作的認識僅僅停留在外表，只是在看人做，聽人講如何做，未可以親身感受、詳細處理一些工作，所以未能領會其精華。但時通過理論，加深了我對工商管理根本知識的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性認識。認識到要做好日常企業(yè)管理工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把理論與理論兩者嚴密相結合。讓我們一起為將來的人生加油！工商管理社會理論報告5對即將畢業(yè)的我們來說，理論是每一個畢業(yè)生必經(jīng)的一段經(jīng)歷，它使我們在理論中理解社會，穩(wěn)固知識，理論又是對每一位畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本學不到的知識，既開闊了視野，又增長了見識，運用所學習的專業(yè)知識來理解會計的工作流程和工作內(nèi)容，加深對會計工作的認識，將理論聯(lián)絡于理論，培養(yǎng)實際工作才能和分析^p解決問題的才能，到達學以致用的目的，為成功走向社會做準備。一：理論目的經(jīng)過大學四年關于工商管理理論知識的學習，我已經(jīng)初步掌握了關于工商管理的根本理論知識，并逐步形成了在平常生活中有意識的應用所學知識解決平時所碰到的生活問題。對專業(yè)知識的全面理解，使得我意識到工商管理專業(yè)的特點，優(yōu)勢以及優(yōu)勢。也全面的理解到在社會市場經(jīng)濟的形勢下，以各企業(yè)要獲得良好的開展所要具備的根本素質(zhì)。不過這所有一切的感觸和認識，都僅僅停留在理論認識的外表上，假如要從實際生活中探尋真理，把握規(guī)律，就不可防止的要從理論中獲得經(jīng)歷，掌握一些基于理論又高于理論的理論應用，使自己的知識更上一層樓。所以今年的三月一日開場，我就開場了在閩侯縣曉峰工藝品廠的理論經(jīng)歷?；貞浝碚撋睿杏|是很深的，收獲是豐碩的。二：理論相關曉峰工藝品廠地處福建閩侯縣，在理論期間，我采用了看、問、做等方式。分別在消費一線，公司人事部，財務部，市場部，以及經(jīng)理辦公室進展過短暫的近一個月的畢業(yè)理論。三：理論經(jīng)歷1：背景我所理論的閩侯縣曉峰工藝品廠是福建的一家小型的工藝品廠，主要消費仿真類工藝品、裝飾品、工藝禮品、樹脂類工藝品等小商品。產(chǎn)品選料精良，造型新穎獨特，形象華美玲瓏剔透，頗有特色，具有較高的欣賞價值。由于地處沿海。其產(chǎn)品很大局部為出口產(chǎn)品。這家外向型獨資民營企業(yè)，創(chuàng)立于1998年，總廠占地面積2800平方米，建筑面積1800多平方米，擁有資產(chǎn)300萬元，年消費才能500萬元，年創(chuàng)匯60余萬美元，創(chuàng)稅20余萬元人民幣，全廠擁有職工130余人，其中管理人員和技術人員占據(jù)15%。曉峰工藝品廠下設兩個分廠，多家代理商遍布全國各地。曉峰工藝品廠雖然是一家小型的工廠。但工廠充分利用地方資優(yōu)勢和現(xiàn)有的技術實力，在短短的7年多時間里，相繼研發(fā)出樹脂裝飾品和各種仿真裝飾品兩大系列，尤其是樹脂裝飾品的研制成功，博得了專家和廣闊同仁的一致好評，倍受世人青睞，其逼真性、耐久性、環(huán)境適應性遠遠超過國際上同類產(chǎn)品。仿真裝飾品是我廠多年來消費經(jīng)營的工程，其消費規(guī)模和市場占有率高于同行業(yè)平均程度，產(chǎn)品遠銷歐、美、東南亞等幾十多個國家和地區(qū)，且形勢喜人。市場前景大好。曉峰工藝品廠自創(chuàng)立之日起，就本著“以質(zhì)量求生存，以特色求開展”的原那么和“以人為本”的管理策略，把客戶的滿意度與成功作為度量我們工作的一把重要標尺，靠高超的專業(yè)技術，過硬的產(chǎn)品質(zhì)量，連續(xù)多年被市授予“先進私營企業(yè)”、“重合同守信譽企業(yè)”。20xx年獲得“ISO9001：20xx質(zhì)量體系證書”。為繼續(xù)宏揚民族文化，振興民族經(jīng)濟，滿足世界人民創(chuàng)造美妙生活環(huán)境的良好愿望，曉峰人將矢志不渝，繼續(xù)加大產(chǎn)品開發(fā)力度，贏得消費者信賴和廣闊美妙的市場前景。2：理論過程曉峰工藝品廠雖然只是一個小企業(yè)，但是“麻雀雖小，五官俱全?！币粋€公司所應該具備的部門都有，但工藝品廠最主要的還是消費和銷售，所以消費部門和市場部相對其他部門來說還是比擬龐大些。我理論的第一站就在消費部門。根據(jù)我在企業(yè)中理論期間的觀察和跟企業(yè)員工和管理人員的聊天所知道，所感覺到的。企業(yè)的核心價值觀是負責，總結起來說就是：對產(chǎn)品負責，對企業(yè)負責，對自己負責，對上級負責。這個負責也是保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護工廠的正常運行的保證。其中辦公室的人員還有對工作環(huán)境負責，消費線和工人的這種管理制度，這讓我想起了管理學上的6S。這種方法在海爾的管理原那么上也明確提出。雖然管理者可能不知道6S到底是什么，也不知道國際的大企業(yè)也正在用他為自己創(chuàng)造的管理方法。也可能在本企業(yè)運用這種方法也有不完善的地方。但是可以確定的是，管理者正在運用這種方法管理自己的員工，這也三產(chǎn)品質(zhì)量的一個很好的保證，尤其相對于工藝品來說，也是客戶滿意的保證。6S管理于____的5S管理。5S即整理、整頓、清掃、清潔和素養(yǎng)。是于車間消費現(xiàn)場的一種根本管理技術。中國企業(yè)根據(jù)實際需要，增加了第六個S——平安。為了應對日益劇烈的競爭環(huán)境，企業(yè)對現(xiàn)場管理的要求在不斷進步?！?〕整理〔SEIRI〕：及時將無用的物品去除現(xiàn)場。〔2〕整頓〔SEITION〕：將有用的物品分類定置擺放?！?〕清掃〔SEISO〕：自覺地把消費、工作的責任區(qū)域、設備等清掃干凈。〔4〕清潔〔SEIKETSU〕：認真維護消費、工作現(xiàn)場，確保清潔消費?！?〕素養(yǎng)〔SHITSUKE〕：養(yǎng)成自我管理、自我控制的習慣?！?〕平安〔SAFETY〕：貫徹“平安第一、預防為主”的方針，在消費、工作中，必須確保自身、設備、設施平安，嚴守國家機密。工商管理社會理論報告6這次社會理論，我們通過操作《中央播送電視大學管理模擬實驗室〔多媒體操作系統(tǒng)〕》軟件，進展了營銷、技術、采購、設備、消費等各個環(huán)節(jié)的實際操作過程。掌握了一些企業(yè)內(nèi)部各職能部門的運作過程，強化、融通我們所學的企業(yè)管理理論和方法，使我們對一個企業(yè)的運作過程有了個大致的理解。我們先通過根底模塊的操作，理解了根底數(shù)據(jù)在企業(yè)管理中的作用。然后，我們通過營銷管理模塊的操作，掌握了有關銷售合同的簽定，按客戶定單組織消費的一般流程，掌握了一些客戶管理的根本內(nèi)容與要求，明確營銷管理在企業(yè)管理中的重要地位。通過技術模塊的實習，理解了進展產(chǎn)品開發(fā)的一般程序。通過設備管理模塊的實習，掌握設備動力保障系統(tǒng)的運作內(nèi)容與要求。然后，我們通過采購管理模塊的操作，掌握了物料采購的一般流程，理解了物料供給的根本要求。最后通過財會管理模塊的實習，掌握本錢核算的內(nèi)容及要求；掌握應收款和應付款業(yè)務的處理流程；掌握財務成果核算的要點，理解資金籌備和運用的價值分析^p。通過對上述軟件的操作，我們發(fā)現(xiàn)我們在相關的專業(yè)知識上還存在著很多缺乏，需要多掌握一些現(xiàn)代管理理論知識，以及企業(yè)經(jīng)營管理的根本理論、知識和方法，掌握企業(yè)管理中各管理部門的職能及其互相的協(xié)調(diào)與制約關系，增加我們的實際應用才能，增強我們完成學業(yè)后的工作適應性。工商管理社會理論報告7從就業(yè)角度來說，根據(jù)相關調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工商管理各個專業(yè)盡管設置和就業(yè)方向不同，但從總體趨勢上分析^p，將來五年內(nèi)各專業(yè)就業(yè)形勢仍然看好。根據(jù)不同專業(yè)的培養(yǎng)方向的`不同，工商管理各個專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)取向差異還是非常明顯的。大致說來，工商管理畢業(yè)生主要有以下幾個就業(yè)選擇：〔一〕一般傳統(tǒng)管理類崗位由于專業(yè)性不太強，在人才市場上，沒有經(jīng)歷或經(jīng)歷缺乏的工商管理類畢業(yè)生應聘一般傳統(tǒng)管理類崗位將收到有技術背景并有一定管理經(jīng)歷的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比擬抽象，必須結合工作實際才能發(fā)揮應有的成效。企業(yè)一般會安排管理專業(yè)的新員工下基層承受相應的鍛煉，以積累進入管理層所需的經(jīng)歷。這是一個過渡時期，相應的薪酬標準也很低，這樣的現(xiàn)實可能與許多畢業(yè)生的職業(yè)期望值存在宏大的落差。不少畢業(yè)生由于無法承受而選擇分開?！捕呈袌鰻I銷類崗位市場營銷崗位市場需求量大，入行要求低，高端營銷崗位收入豐厚使得無數(shù)求職者紛紛參加市場營銷崗位的角逐?，F(xiàn)代商業(yè)社會經(jīng)營與銷售的好壞，在相當大的程度上決定了企業(yè)的興衰。開展中的中國更需要有專門商品知識的營銷人員。相對于其他專業(yè)的從業(yè)人員來說，工商管理的畢業(yè)生在與市場營銷相關的市場管理和工程籌劃領域更能有出色的表現(xiàn)。行業(yè)競爭加劇對銷售人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能要求越來越高。專家建議畢業(yè)生和準畢業(yè)生們不妨根據(jù)自身的職業(yè)定位和興趣愛好，選擇某一行業(yè)的某家領軍公司切入，深化研究該行業(yè)的銷售形式、銷售渠道以及經(jīng)典的營銷案例等，有目的地培養(yǎng)個人的心理承受才能，人際溝通才能?！踩橙肆Y管理類崗位目前，國內(nèi)大學沒有專門開設人力資管理專業(yè)，而工商管理開設了該門專業(yè)課。但是，今年來，國內(nèi)企業(yè)對于人力資管理人員的需求持續(xù)走高，他們在企業(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建立中發(fā)揮了宏大的作用。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設立有人力資部，主管企業(yè)招聘，員工培訓，績效考核，人事調(diào)度等相關事宜。人力資管理崗位的薪酬相對較高，人力資管理崗位的高級管理人員比一般管理人員更容易成長為職業(yè)經(jīng)理人，步入高職高薪的金領行列。當然，好的工作崗位競爭也非常劇烈。專家建議有志于從事人力資管理工作的準畢業(yè)生們不妨善用學校的實習安排，盡量爭取到一些大企業(yè)的人力資部見習，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些簡單而實用的工作技巧。工作滿一年的新人那么可以考慮考取國家認可的“助理人力資管理師”資格證書，為個人的職業(yè)開展添磚加瓦。〔四〕物流管理類崗位物流，繼物資資、人力資之后，素有有“第三個利潤”之稱。物流的職能是將產(chǎn)品由其消費地轉(zhuǎn)到消費地，從而創(chuàng)造地點效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、效勞質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟效益。企業(yè)對壓縮物流本錢的訴求已轉(zhuǎn)化成對物流管理人才的需求，物流管理人才被列為12類緊缺人才之一，市場需求量超過600萬。物流管理又分為企業(yè)內(nèi)部物流管理和第三方物流公司物流管理兩類。這是個比擬注重管理經(jīng)歷的崗位，一般新人的待遇根據(jù)所效勞的行業(yè)的不同而存在比擬大的差異，但是高級的物流作管理人員的薪酬程度明顯高于其他一般的管理崗位。物流管理崗位的特殊性要求從業(yè)人員具備一定的物流、法律、國際貿(mào)易等方面的專業(yè)知識，對外語的要求也比擬高。獨之秀職業(yè)參謀建議學有余力的準畢業(yè)還可以適當?shù)膮⒓右幌氯珖鴪箨P員、跟單員資格認證，有利于熟悉物流作業(yè)流程和進步物流規(guī)劃意識?！参濉吵鰢蛘呖佳信c其他學科專業(yè)相比，工商管理畢業(yè)生中出國和考研的比例并不高。一方面，管理類專業(yè)在興旺國家也很熱門，留給外國留學生的空位相對較少，因此導致工商管理類專業(yè)的畢業(yè)生出國深造受阻。另一方面，由于專業(yè)限制，一般學校的MBA要求申請人必須具備幾年以上的管理經(jīng)歷才能報考，而一般院校開設的MBA進修課程收費又比擬高，這也是畢業(yè)選擇先就業(yè)的主要原因。此外，主要從事企業(yè)、文化、體育交流活動的籌劃工程管理師，幫助企業(yè)和個人進展管理咨詢、戰(zhàn)略規(guī)劃管理咨詢師等其他工作崗位也是工商管理畢業(yè)生不錯的就業(yè)選擇?？傮w來說，工商管理專業(yè)學科分類多，適用面廣，對口行業(yè)比擬多，在將來五年內(nèi)，畢業(yè)生就業(yè)形勢仍然會保持比擬好的態(tài)勢。工商管理社會理論報告8在學校領導及工商管理教研室教師的組織帶著下，我們?nèi)斯ど坦芾韺I(yè)12級學生進展了為期一周的企業(yè)認知實習。實習地點是湘潭xx超市駐湖南工程學院新校區(qū)分店經(jīng)過了在超市一周的認知實習，我對萬福隆連鎖超市的根本情況，包括它的開展歷史，企業(yè)文化，企業(yè)的經(jīng)營理念與經(jīng)營方針，企業(yè)的開展目的與開展前景等都有了一定的理解與認識。通過這次的實習，我更加理解在工作時的考前須知，及企業(yè)的貨物管理情況。實習企業(yè)簡介超市的開展現(xiàn)景湖南xx商貿(mào)是一家專業(yè)的便利店連鎖企業(yè)，公司成立于20xx年9月，自從第一家校園超市開業(yè)以來，已在湘潭、長沙地區(qū)開展了近200間連鎖店。公司志立于好鄰居、好伙伴的市場定位，為廣闊市民提供了實惠的商品和優(yōu)質(zhì)的效勞，獲得了良好的社會效益。公司吸納了一批既有零售專業(yè)知識又有實戰(zhàn)經(jīng)歷的優(yōu)秀人才，全心全意為門店效勞，為門店爭取最大限度的利益，廣闊加盟者憑借萬福龍的品牌優(yōu)勢以及專業(yè)的管理團隊，獲得良好的經(jīng)濟效益。我們的近期目的為：20xx年開展門店達200家，20xx年連鎖門店達250家，20xx年門店總數(shù)打破300家。將來五年將打造成為三湘大地最大、最專業(yè)的連鎖便利店品牌。超市的組織體系湖南xx商貿(mào)由董事長兼總經(jīng)理主管，其下有業(yè)務中心、開展中心、結算中心和行政中心，其中業(yè)務中心包括采購部、市場部、物流部；開展中心包括加盟事業(yè)部、督導部、校園事業(yè)部和電子商務部；結算中心包括會計部、出納部和信息部；行政中心那么包括人力資、工程部和針棉部。合計十三個部門。市場部的職責實現(xiàn)公司市場的開發(fā)目的，制訂和施行開發(fā)市場方案，負責市場開發(fā)政策的制訂與施行和人員管理，做市場調(diào)研與市場預測，市場工作的監(jiān)察與評價組織，指導各項工作等。2。人力資部的職責：人力資部要站在公司開展的角度，創(chuàng)新工作方法，借鑒國內(nèi)外成功企業(yè)培養(yǎng)人才的方法，培養(yǎng)合適企業(yè)開展需要的復合型人才。要制定出實在可行的干部、員工培訓方案，做到培訓有內(nèi)容、方案有考核。〔1〕要做好業(yè)務技能培訓工作，開展在效勞水、設備設施管理和平安工作等方面的培訓，通過培訓全面進步員工對區(qū)域管理范圍內(nèi)的業(yè)務技能〔2〕是抓好干____伍的理論學習。重點解決思想上和作風上存在的問題和缺乏。增強干____伍學習的自覺性和執(zhí)行才能。另外。人力資部要在現(xiàn)有的根底上。利用公司組織干部學習的時機。在方式。內(nèi)容上做出統(tǒng)籌安排。同時還要借助外腦。聘請專家來授課。進一步拓寬我們的視野。進步研究問題和解決問題的才能。另一方面制訂出培養(yǎng)年輕干部和新的用人標準。廣泛招納構造合理。素質(zhì)優(yōu)良的優(yōu)秀人才。培養(yǎng)新生力量。同時還要積極的創(chuàng)造條件。使更多的優(yōu)秀人才獲得深造的時機。打造一支思想過硬。作風優(yōu)良。技術精湛。一職多能的優(yōu)秀干部和員工隊伍。3。物流部崗位職責深化理解商品價格信息。及時掌握市場動態(tài)。為公司大宗物資采購提供決策根據(jù)。建立和健全公司物資采購，配置，流通各環(huán)節(jié)的規(guī)章制度和工作標準。承當物流部日常事務工作。完成公司各項物資招標任務。加強與各實體聯(lián)絡。及時掌握實體物責任在于買質(zhì)量好的商品，談最好的供貨條件，做好促銷企劃工作，為公司獲得最大的利潤。資采購動態(tài)。提出采購建議和提供優(yōu)質(zhì)效勞。指導各實體小宗物資采購工作。完成公司領導交辦的各項工作。配合公司各職能部門做公司的其它工作。4。商務部職責〔1〕負責公司業(yè)務拓展的規(guī)劃及可行性方案的制定及執(zhí)行。〔2〕負責公司經(jīng)營指標的分解及評效的分析^p。〔3〕負責開展市場競爭對手。消費傾向。產(chǎn)品開發(fā)的調(diào)研工作?！?〕負責制定招商方案。并制定招商政策和與其他公司合作方式?！?〕負責制訂公司業(yè)務會談及組織施行〔6〕負責各項業(yè)務合同的保管。查詢。建立合同檔案。5。信息部職責〔1〕堅決服從分管上司的統(tǒng)一思想指揮。認真執(zhí)行其工作指令〔2〕嚴格遵守公司規(guī)章制度。認真履行其工作職責〔3〕負責制訂公司計算機開發(fā)應用方案。有步驟地開發(fā)計算機應用軟件。逐步實現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化〔4〕負責公司微機網(wǎng)絡系統(tǒng)的維護。管理。數(shù)據(jù)信息處理。管理系統(tǒng)保密工作。保證網(wǎng)絡系統(tǒng)的正常運行參與新程序。新系統(tǒng)的設計開發(fā)。制訂計算機管理的各種規(guī)章制度及必要的操作規(guī)程，實習過程根據(jù)學校的安排，在臨近期末，我們?nèi)肆?2級在超市實習了一周。可以說我們在這一周的實習中除了學到了很多在課堂沒學到的知識外，還有意外的收獲，不但接觸了社會，親歷了工作的艱辛，還根據(jù)社會的需求和自己的預期來確定自己的社會定位。以前一直覺得這種連鎖超市的運營狀況離我們似乎很遙遠，可沒想到就確確實實見到了。細細想來，主要可分為以下幾個過程：真正意義上接觸了社會，完成了一次從大學生到社會人士的轉(zhuǎn)變。過程短，經(jīng)歷卻很多。見到了向往已久的大公司的廬山真面目。認識并理解這些大企業(yè)。理解了他們的運作形式，經(jīng)營理念以及經(jīng)營方式，開展方針，開展前景。學到一些為人處事的道理，也學會了如何與人主動交往。明白了作為大學生的我們，要以怎樣的方式去充實自己，去為將來做準備。明白了作為一個企業(yè)____應當具備反而素質(zhì)，而我們要怎樣做才能具備成為一個優(yōu)秀領導的資格。通過這次實習，我更加明確了我的人生目的，我想它會一直為我指明前進的道路的。個人對企業(yè)有些建議，希望企業(yè)可以采納：因此當加快建立步伐，完善企業(yè)治理構造。應建立良好的產(chǎn)權明晰、政企分開、權責明確的企業(yè)領導機制，組織制度以及人員管理構造。因此企業(yè)應當加快改組步伐，形成科學、合理標準的管理形式。同時集團應明確目的，適時地按照市場規(guī)律兼并、重組，以最快的速度形成最優(yōu)化的經(jīng)濟管理規(guī)模，設置一套成熟、標準系統(tǒng)的管理制度，以抵御全球的經(jīng)濟變化，實現(xiàn)企業(yè)的做大、做強目的。將企業(yè)資產(chǎn)產(chǎn)權本收歸國家或集體所有，進一步刺激管理者經(jīng)營管理的積極性；施行政企相別離，政權和企業(yè)權利相別離有利于湘電與江麓重工展自身管理理念，不受政權的干預，促使湘電企業(yè)以高效益運轉(zhuǎn)；所有權和經(jīng)營權相別離，以適應國際潮流及企業(yè)開展的需求。加強有效的人力資管理，明確各級各類崗位的管理權限并實行動態(tài)管理；在進展公司人力資管理體系的建立的同時，推動公司建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度。我認為應主要做好以下四個方面的工作：開展員工職業(yè)生涯管理；塑造學習型組織；科學進展績效考核與評估；完善薪酬福利與鼓勵機制。實習企業(yè)管理現(xiàn)狀及存在的問題管理不標準許多部門的管理體制不健全，更沒有一套成熟、標準系統(tǒng)的管理制度，很大局部企業(yè)是被動反響型的，受國內(nèi)同行或國際環(huán)境的影響較大。著名學者郭重慶認為當前中國企業(yè)最缺的是企業(yè)管理，國內(nèi)企業(yè)危機多半來自經(jīng)營管理不善，企業(yè)競爭本質(zhì)上是管理程度的比賽，資〔知識、勞力、資本〕的可獲性是平等的、開放的，而通過管理實現(xiàn)資的優(yōu)化配，并贏得效益在企業(yè)間卻存在著差異。缺乏長遠的戰(zhàn)略目的我國企業(yè)中有相當局部沒有長遠的戰(zhàn)略目的，一味追求的是短期效益或者僅僅是利潤短暫最大化以及規(guī)模的增長；也有些企業(yè)雖然制定了長遠的戰(zhàn)略目的，但目的不符合實際，容易使企業(yè)為實現(xiàn)這個戰(zhàn)略目的而陷入多元化經(jīng)營的陷阱。缺乏應有的鼓勵機制在市場經(jīng)濟條件下，鼓勵機制是企業(yè)開展不可忽略的一個戰(zhàn)略。在當今社會，適當?shù)墓膭钍瞧髽I(yè)開展的動力，只有充分激發(fā)管理者及員工的潛能，讓他們看到企業(yè)的開展和自己的利益是息息相關的，也是為自己謀福利時，才能充分調(diào)動他們的積極性。萬福龍沒有明晰的鼓勵方式，也就沒有百分之百地激發(fā)人的潛能和動力。缺乏有效人力資管理公司的人力資管理是公司的一個關鍵性因素。假如對員工進展有效管理與分配，直接關系到整個公司的效率與開展。集團公司定位不明晰，導致組織機構臃腫，組織職能不明確。業(yè)務流程不暢，工作效率低。實習的收獲與體會短短一周的實習，我們小組的工作態(tài)度令店長很滿意，得到了充分的肯定和表揚，在這過程中我們雖然沒有啥物質(zhì)上的獎勵，但學到了很多書本上沒有的東西，開闊了眼界，并且認識到了很多自身的缺點及缺乏。俗話說：問渠那得清如許，唯有頭活水來。在實習過程中，這句話得到了最大的驗證。書本上的東西終究是粗淺的，要學會回歸社會，一定要在理論中學到真正的內(nèi)涵。心態(tài)上調(diào)整的體會收獲：學校人向社會人轉(zhuǎn)變，在學校承受了十多年的教育，真正的和社會接觸并不是太多，而這次認識實習，那么是由學校人走向社會人的其中一個緩沖階段。在這個過程中最需要調(diào)整的就是心態(tài)。我們并不是什么天之驕子，也沒有什么可以值得夸耀的資本，而從學校走出就直接到一個公司最基層上班，承受公司嚴格的規(guī)章制度約束，以及體力，心力上等等的挑戰(zhàn)，當然這中間最大的挑戰(zhàn)就是我們自己心理上的調(diào)整。要有一切歸零心態(tài)，從零開場，我們不可以改變環(huán)境，只有改變自己來適應這個環(huán)境。相關知識上的收獲：我由一個不熟悉超市物流，倉儲，營銷，管理等等，到對這些相關知識的理解熟悉。以及與自己相關知識的進一步學習加強，如管理學，物流學，計算機，營銷渠道管理等等。很多工作都是一項需要挑戰(zhàn)一個人綜合才能的，在工作中，我認識到了自身知識缺乏和優(yōu)勢，這促使我改良和加強。人生目的感的明晰：通過這次實習，我自身其他各方面都有所提升，如交際，口才，做事情，心理等等，但是最大的收獲，是讓我認清了我自己身上的優(yōu)勢和缺乏，以及如何去規(guī)劃自己的時間，工作，生活，使我對自己的時間、目的有了更加清楚的合理分配方式。顧客就是上帝，做買賣的不僅要理解自己的商品還要理解自己的顧客。我不敢茍同顧客就是上帝這句話，在我的思想里，商人把顧客奉為上帝，終極目的還是獲利。教科書和著名經(jīng)濟學家教給我們要以顧客為導向，滿足顧客的需求，我很認同這個思想，顧客需要什么，我們滿足他什么，這樣才可謀求更大的利潤。撇開理性層面，從感性的層面上講，理解顧客〔需求〕、理解商品，讓我覺得做工作時更得心應手、方便。做任何事誠信一直都是不能無視忘記的。俗話說人無信而不立，誠信是做人之本，要想作為一個成功的經(jīng)營者，必須得做到言而有信。超市是一個薄利多銷的企業(yè)，需要的是留住老顧客，吸引新顧客。顧客越多，效益越好。假如一個超市想以次充好，廉物高售，那么這個超市離關門大吉應當是不遠了。當超市內(nèi)出現(xiàn)了貨物質(zhì)量問題時，該向顧客抱歉的及時抱歉，該賠償?shù)募皶r賠償，該退換的及時退換，做到顧客對商品和效勞滿意。放心。誠信是立人之本，狡詐是害人之。作為經(jīng)營管理者絕對不能為牟取暴利而損害消費者的權益。要知道，顧客就是上帝。在上帝面前是沒有謊話可言的。一個超市，甚至是一個企業(yè)，最重要的就是老實與信譽。做人亦如此。超市存在問題及個人建議超市沒有特別注重對員工的精神鼓勵。在我們實習期間也有很多的空閑時間，雖然工作要勞逸結合，但店長并沒有對我們嚴加束縛，而且在休息期間店長沒有及時地和我們分享店里的營業(yè)額，讓我們做事沒有太大的動力，鼓勵效果不強，會出現(xiàn)磨洋工的問題。在超市內(nèi)員工的工作狀態(tài)處于被動?？腿诉^來買東西，店里的正式員工就只在收銀臺前負責結賬，除非有客人詢問有關商品的問題他們才會有所反響，這不能使顧客感到賓至如歸，從而降低了客人的購置欲，影響超市的營業(yè)額。我認為員工在工作時應該一直處于精神飽滿、時刻為顧客解答疑問的狀態(tài)，而不是讓顧客被動。以上兩點只是我自己的個人觀點，還望教師能不吝賜教。工商管理社會理論報告9XX制藥是一家專業(yè)藥品消費制造企業(yè)，現(xiàn)有員工600多人。他向我介紹XX制藥員工的招聘、錄用及培訓，員工的福利等情況，并借閱了《員工手冊》和20xx年度各部培訓記錄。一、員工的招聘和錄用企業(yè)在員工的招聘和錄用工作中將主動權掌握在自己手中，通過嚴格的面試、錄用測驗等。企業(yè)在招聘員工時也向求職者全面客觀的介紹企業(yè)情況，員工工作的內(nèi)容、要求，企業(yè)所能為員工提供的培訓、晉升、薪酬、福利等，使求職者能從這些信息中判斷自己對所應聘的工作是否滿意，是否能勝任其職。這一做法將有助于XX制藥選擇到更優(yōu)秀的員工，也有助于員工堅決其在企業(yè)長期工作和奮斗的信心，增強企業(yè)的凝聚力。二、重視員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，滿足員工個人開展需要XX制藥從員工進廠開場就指導員工確定自身的職業(yè)目的，幫助其設計個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，并為員工提供適當?shù)拈_展時機。這樣做減少了員工的流失，進步了員工的滿意感。如20xx年從某醫(yī)藥學校畢業(yè)的小黃，當年應聘XX制藥從事消費一線操作工，由于他工作踏實，好學鉆研，3年后被提拔為車間工藝技術員，在扎扎實實干好本職工作的同時還業(yè)余時間長期堅持刻苦自學，并于20xx年獲得全國自考本科學歷，今年又被提拔為車間主任，較好地實現(xiàn)了人生職業(yè)開展規(guī)劃。三、加強與員工溝通，促使員工參與管理企業(yè)的成功離不開員工的創(chuàng)造性、積極性的發(fā)揮。作為消費第一線的員工，他們更能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品消費中存在的問題。為此，XX制藥為員工營造了一種和諧的大家庭氣氛，使員工能充分發(fā)表意見，提出建議，積極參與管理。如總經(jīng)理信箱、合理化建議獎等方式，通過與員工雙向溝通，使企業(yè)管理者可以做出更優(yōu)的決策。此外，管理者不僅加強與企業(yè)消費一線員工之間的溝通，而且也要重視與“跳槽”員工的交流，因為管理者認為這些員工往往比企業(yè)現(xiàn)有員工更能直接、詳實的指出消費經(jīng)營管理中存在的問題。通過深化理解員工“跳槽”的原因，采取相應的措施，以便更好解決企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題。XX制藥讓員工參與管理，進一步發(fā)揮了員工的主觀能動性，增強了員工的工作責任感，和使命感，使員工更清楚的理解管理人員的要求和期望，更愿和管理人員合作，做好本職工作。四、重視員工培訓，關心員工的生活企業(yè)新進員工都要進展為期二天的入職培訓，通過培訓使新員工更加理解和認同企業(yè)的各項規(guī)章制度和企業(yè)文化，崗位業(yè)務培訓每季度至少開展一次，通過外聘講師或內(nèi)部自我培訓，大力進步了崗位操作技能，許多員工成了一專多能的多面手。員工一般工作壓力較大，可自由支配的時間較少，XX制藥的管理者從生活上多關心員工，為員工提供各種方便。首先，管理者高度重視員工時間分配，充分為員工減少壓力，生活方便。然后，會有很多時機參加由各個部門舉辦的各項員工活動。其次，管理人員還對員工進展感情投入。在節(jié)日、員工生日的時候送上賀卡、禮物等表示祝福。假如員工家里有什么困難，盡力提供支持與幫助，解除了員工的后顧之憂。五、建立合理的薪酬體系XX制藥從員工的需要出發(fā)，建立了一套完善的報酬體系。它包括直接報酬、間接報酬、非金錢性報酬三方面內(nèi)容?！惨弧持苯訄蟪曛苯訄蟪曛饕钙髽I(yè)為員工提供的工時工資、計件工資、加班費等?！捕抽g接報酬間接報酬主要指員工的福利。公司采用統(tǒng)一的方式，為員工提供養(yǎng)老金、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險、帶薪假期等福利。〔三〕非金錢性報酬非金錢性報酬是企業(yè)管理人員認識到員工的需要是多方面的既有物質(zhì)的需要，又有精神的需要。因此，管理人員應適當?shù)目紤]員工的精神需要，通過各種精神鼓勵措施來鼓勵員工，如評選“先進工作者”、授予“崗位標兵”稱號等。管理人員還應注意到：不同的員工的精神滿足是不同的，并根據(jù)員工個人的差異有針對性的采用各種鼓勵手段。通過以上幾方面的調(diào)查，可以看出XX制藥的管理者是真正重視員工，把員工放在首位，實在把企業(yè)理念“人為本，和為貴”運用到企業(yè)的人力資管理中。正因為如此，XX制藥才能在劇烈的人才競爭中，吸引和留住了優(yōu)秀的員工，使企業(yè)有一支穩(wěn)定的、高素質(zhì)的員工隊伍，為成功實現(xiàn)企業(yè)宏遠目的奠定了堅實的人力資根底。六、調(diào)查分析^p：從上述調(diào)查內(nèi)容上看，XX制藥的人力資開展狀況非常好，幾年來公司規(guī)模開展壯大，員工數(shù)量逐年增加，開展前景愈加廣闊。對此，我們從人力資管理的幾個方面來分析^p：人力資管理是指根據(jù)企業(yè)開展戰(zhàn)略的要求，有方案地對人力資進展合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、鼓勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)發(fā)動工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目的的實現(xiàn)。是企業(yè)的一系列人力資政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工關系管理，員工平安安康管理等。從招聘錄用的方式看，XX制藥做的挺好，基層員工選擇外部招聘，人員選擇范圍廣泛。從外部招聘找到的人員比內(nèi)部多的多，無論從技術、才能和數(shù)量方面講都有很大的選擇空間。而且外部招聘會給組織帶來新思想和新方法。這些新的思想和觀念可以使企業(yè)數(shù)量最多的基層員工這個大環(huán)境充滿活力與活力，在外部招聘找到的人才，可以節(jié)省大筆的培訓費用；內(nèi)部領導合適做內(nèi)部招聘，一方面，這局部的人才在外部招聘選錯人的風險比擬大，而且就算是選對了人，在不理解企業(yè)現(xiàn)狀與組織文化就上崗的話，會造成許多不必要的費事，與員工關系的處理也會成問題?？冃Х矫妫琗X制藥采取的是有獎有懲，公平公正。影響績效的主要因素有員工技能、外部環(huán)境、內(nèi)部條件以及鼓勵效應。而在影響績效的四個因素之中，只有鼓勵效應是最具有主動性、能動性的因素，人的主動性積極性進步了，組織和員工會盡力爭取以進步技能程度以及組織績效。獎懲就是一種很好的鼓勵手段，沒人愿意和錢過不去，當然是越多越好。也不會有人想工資被扣。對員工來說，這是種動力。薪酬管理，表達了多勞多得、獎勤罰懶。員工培訓非常重視也形成了制度化，通過外部培訓與自我培訓相結合，使員工的整體素質(zhì)和技能都得到了進步。員工之間的關系管理的，是判斷一個企業(yè)內(nèi)部員工團結與否的重要因素。XX制藥真正做到了對員工人性化管理。雖然管理的最終還是要效勞于對企業(yè)的經(jīng)濟效益。但在廠里工作的大多數(shù)都是來自全國各地的，都有不同的個人愛好，民族習慣。但有句話是這么說，團結才是力量，人心齊，泰山移。在XX制藥，不管是老員工還是新員工之間團結友愛、互相幫助，員工之間形成了兄弟姐妹般的關系。大家有勁一塊使，有困難都來幫，企業(yè)管理人員也經(jīng)常關心每位員工的工作、學習和生活，解決員工的后顧之憂，使員工在一個在一個良好的氣氛內(nèi)工作，增強了員工的主人翁意識，進步了員工的工作效率，每個員工的才能都得到了充分的發(fā)揮，進而使企業(yè)這幾年得到突飛猛進開展。員工流動性的管理，歸根結底就是企業(yè)能否留住員工，決定企業(yè)將來發(fā)張最關鍵的因素是什么？吸引人才，留住人才——這是一個非常務實的答案。吸引人才要從外部招聘的宣傳入手。然而，留住人才才是主要的，所謂創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。人才也是一樣的道理，你要招到一個人才不容易，要留住一個人才更是難事。留住人才要從從工作環(huán)境，人文環(huán)境，和企業(yè)開展趨勢三方面入手。XX制藥工作環(huán)境、人文環(huán)境和企業(yè)開展趨勢三者都安康開展交口稱贊，在業(yè)界也獲得了良好口碑。所以這幾年企業(yè)人才留住了，員工跳槽現(xiàn)象減少了，企業(yè)的凝聚力大大增強了。綜上所述，XX制藥良好的人力資管理給我們得出了以下幾點啟示：〔一〕一個合理的招聘錄用制度，是企業(yè)引進適宜人才、吸引人才的根底。〔二〕一個完好系統(tǒng)的培訓制度，能讓更多的員工理解公司的實際情況與學習詳細技能?！踩骋惶缀侠淼膯T工守那么，能讓大家都理解公司的規(guī)章制度?！菜摹骋粋€有效良好的溝通平臺，是企業(yè)團結的法寶，能讓員工的工作更有效率，更有凝聚力，員工之間的關系更加和諧?！参濉硨T工人性化管理，給予員工更多的學習和開展時機，是建立企業(yè)和諧、留住企業(yè)人才的有力保障。七、結語人力資管理雖然最終還是要效勞于企業(yè)的經(jīng)濟利益。但這是企業(yè)最重要的環(huán)節(jié)，人力資管理是一門藝術。好的人力資管理能給企業(yè)帶來生氣，帶來更多事半功倍的成果，無論是看得見還是看不見的，都是企業(yè)的財富。不好的人力資管理也會讓企業(yè)陷入困境。就像珠海曾經(jīng)風云一時的巨人企業(yè)，因拓展公司規(guī)模調(diào)用了大量人才，導致公司員工分配不平衡，加上資金緊縮，最終倒閉。所以，人力資管理，無論從招聘，培訓，到使用，再到分配是一個重要且系統(tǒng)的過程，稍有過失，給企業(yè)帶來的損失可能就不可估量了。相信在所有員工的共同努力下，XX制藥會走的更遠。工商管理社會理論報告10像曲徑上揮汗如雨的攀登者，像彩云環(huán)繞的山岫，像大漠里長途跋涉的征人，渴望鶯____長的綠洲，終于通過幾天的努力，找到了一份工作。還是跟人說了半天的情，才讓去工作的，不然別人一般不收短工，想想這幾天的經(jīng)歷，才知道要找一份好點的工作是如此的艱辛，本準備去做促銷員，可是由于自己的能說會道才能還不行，被拒之門外，去幫別人買衣服吧，老板又說沒工作經(jīng)歷不收，只好泡湯，經(jīng)過一次一次失敗的打擊，本想放棄的，可是又覺得不能這樣的逃避“失敗并不可怕，可怕的是失敗后的畏懼不前”這句話閃過腦海，于是就找道了如今的工作。找到工作后的心情真是用言語無發(fā)去說，快樂的像只快樂的小鳥飛來飛去的，在家里亂躥。只聽見媽媽說：“她是不是傻了，怎么這么的興奮”其實她不知道我找到了人生的第一份工作，第一次讓我感覺到自己長大了，自己可以工作了，可以掙錢了，以后就可以不用在向爸媽要錢了，有了第一次找工作的經(jīng)歷對以后找工作就多了一份經(jīng)歷了。找工作讓我體會到當一扇門為我們關閉時，我們不要放棄，因為總有一扇門會為我們開啟。堅持就是成功!20xx年x月xx日工作的第一天因為昨天晚上興奮過度，導致失眠，但也并沒有影響我上班的時間，7點準時起床，洗刷完畢后就在外面隨意吃了點早餐，因為第一天給別人一個好點的印象，早上的工作就是擇菜，掃地，拖地，擦桌子。我首先是掃地，把屋內(nèi)外全部掃完后，就拖起了地板，剛開場拖得時候還蠻興奮的，只是拖了兩間屋后就覺的很吃力了，拖完后就累的上氣不接下氣了。小喝幾口水后，便開場擇菜，因為在家擇菜少，有的菜我還不會擇，還好老板好，教了我一些擇菜的方法，不一會各試各樣的菜都被我擇好了!哇，沒想到擇菜完了還歸我洗，沒辦發(fā)也只有認了，在學校洗衣服有時還用熱水洗衣服，可如今不可能用熱水洗菜吧!水真是刺骨啊!終于明白了媽媽洗衣服的辛苦了，媽媽真是偉大，以前總是她一個人洗家里一大群人的衣服，在冰冷的水中一洗就是幾個小時，從來沒有半句怨言，等我回家了一定不讓媽媽那么的辛苦了!菜終于洗完了，可是我的手卻似乎沒有了感覺，但也不能休息，地已經(jīng)干了，還得去擦桌子，一會還有人來吃飯，假如看到桌子不干凈，別人又怎么會吃的香了。中午時間快到了就看見有很多的客人紛紛的來到酒樓，看到來了客人老板讓我們領他們?nèi)滋柌蛷d坐下，還得倒水端茶他們喝，還得一直的站在該號餐廳房的外面等待著被叫喊，有什么需要馬上去辦。不靈敏還得被老板說，等客人吃完走后，留下的殘局也得我們收干凈。第一天上班，上天既然這樣的照顧我。聽老板說今天客人最多，今天跑去跑來估計也有好幾十趟了，等我把碗洗好后，已經(jīng)是下午3點了，在看看被搞臟的地面，又在自己的范圍之內(nèi)，只得拿起掃把，拖把把它弄干凈，還要我半個小時就搞定了!還有大概2個小時的時間可以休息。在學校2個小時感覺好長好難過啊，一是沒事做，又不想出去，在寢室里這邊轉(zhuǎn)，那邊又轉(zhuǎn)這邊，好無聊，如今的2個小時是那么的短暫，還沒來得急休息好就過去了，又是客人來吃飯的時間了，又是引導客人們?nèi)滋柌蛷d房。這次有個很挑的客人，他不是說這個菜沒炒熟就是那個菜太淡了，是不是沒放鹽，我都快被他搞的生氣了，可是老板卻還是面帶笑容的幫他換，真搞不懂，等到晚上快沒客人來吃飯的時間，我的工作才算是完成了?？傊?，只有理解員工“跳槽”的原因和想法，才能為公司制定對策，留住人才打下根底。而在“知其因”后，必須采取相應的措施，解決實際“跳槽”問題，留住人才，保住公司實力。完成了工作，老板還要開會，也不算開會，只是跟我一個人說，他說：“工作的還不錯，要繼續(xù)堅持，適當?shù)臅r候要靈敏，還有遇到很挑的客人不能發(fā)脾氣，需要明白顧客是上帝，還要注意以微笑待人，不能擺張臭臉，不然客人還以為就像是非來你這不可一樣，別人又怎么會吃的快樂!吃的不快樂下次怎么會再來了?所以以后要記得微笑待人!”一天的工作終于完了，回到家以是晚上10點了，看著家里人做再那里看著自己的電視，好羨慕，累了一天的我，躺再床上，想想今天的一切也覺的有點自豪，因為我做到了，我堅持住了!20xx年x月xx日工作第二天由于才剛上完大一，所學知識很少，所以來到工地就抱定主動學習的態(tài)度。第一天上班，剛好趕上9#地庫的47#樓底板進展混凝土澆筑前的驗筋工作，在跟著質(zhì)監(jiān)站的檢驗人員在鋼筋上邊踩了將近一個上午后，從基坑爬上了地面，頓時感覺腳底板很疼很疼，衣服也根本濕完了。但想到剛剛學到的人防墻體鋼筋綁扎的根本要求、鉤筋安放的要求等一系列新穎知識，心里不禁還是有一些興奮的。今天早上就比昨天起來的晚一點，我舍不得我暖暖的被子，就多睡了一會，趕到的時候剛好8點。開場工作，和昨天的一樣開場了我第二天的工作，重復的拖著我的地，沒有了昨天的興奮，但是還是拿出了我不怕吃苦的精神，干完了拖地的工作。然后開場擇菜，問問擇菜的小王在這里干了多久，哇，已經(jīng)干了兩年了，厲害真的很勤勞，她的精神真是值得我學習。由于昨天第一天來上班不好意思和別人說話，今天就主動搭話了，問了一下其別人才知道她是干的最長的，也是最能干的，什么都會做，而且也是做的最好的，在這工資最高，我昨天干了一天，就嘗到了這種工作的辛苦，她能干這么長時間真是讓人佩服，看著她那樣執(zhí)著，我也從中學到了一點東西，不要懶惰，要手快，眼快，看到什么要做就馬上行動，不要總等這別人來說，來叫你，這樣就會有效率，客人也就會越喜歡，喜歡了就會經(jīng)常來這里吃飯!今天我學到了要處事靈敏!20xx年x月xx日工作第三天一些年齡較小須家長陪同的學生，一定要發(fā)揮家長陪練的作用。讓家長記住課上教學內(nèi)容的要點，有利于孩子在家練琴時對其進展指導和催促。這對進步孩子們的學習質(zhì)量和加快學習進度都大有陴益。工作中我刻苦學習業(yè)務知識，在領班的培訓指導下，我很快的熟悉了酒店的根本情況和收銀的崗位流程，從理論知識到實際操作，從前臺到接待為客效勞，一點一滴的學習積累，在很短的時間內(nèi)我就掌握了收銀員應具備的各項業(yè)務技能。說實話，經(jīng)過兩天的累真的有點受不了這樣的生活，但也沒有半法，不能說就這樣不做跑了吧，那我不是太失敗了嗎!我不能做逃兵，我要堅持我的工作。于是我在掃地，拖地中找到了自己的快樂，我可以把每天的掃地，拖地當成自己在做某種運動，即完成了工作身體也可以得到鍛煉，何樂而不違了。我學會了從勞動中找到自己的快樂，并努力的朝著成功的方向前行!n旅游團和玉器店的合伙欺詐問題：我們于XX年07月13日通過北京傳單介紹參加北京一日游(無合同)，車行至十三陵午飯后回城期間導游說看我們玩了一天太辛苦了便把我們拉到一個不知名的珠寶店說讓我們稍事休息，導游走后緊接著便是店主出場，先是和大家親切攀談，隨后便講自己老來得子有一對雙胞胎兒子，不幸的是其中一個兒子在出生時身體虛弱，性命堪危以此來博得大家的同情心，然后說要積功德，只要我們可以由心的為他兒子祈禱便送我們一人一塊真玉更加以此來博得大家的信任，最后露出真實目的說知道買他家的玉全部半價，當時講的可謂聲淚俱下，于是很多游客花了上千元便買了此店內(nèi)商品……20xx年x月xx日~xx日工作最后的四天前三天還做著自己該做的事和自己力所能及的事，一切都是那樣的平淡，那么的累，但也從中漸漸體驗著父母的艱辛，體驗著生活的酸甜苦辣，明白了很多，也懂事了很多。最后一天做完工作，酒樓也開場停業(yè)了，準備著過大年了，最后一天要把所有的椅子，桌子全給洗一下，也過一個干凈的年，當事情都搞完時，老板給了我這幾天的工作的工資，雖然不是很多，但是看著自己掙來的第一份工資心里無比的快樂和喜悅，還有老板的那句“你真行”讓我興奮了好幾天，我終于完成了我的工作，我堅持下來了。爸爸媽媽也為我能堅持下來而快樂的不得了!說：“說這姑娘長大了!”雖然只有短短的七天，但是從中體會到了一個找工作到得到自己應該得到的快樂與經(jīng)歷是多么的艱辛，體會到讀書的可貴。我們都應該珍惜如今的幸福生活，不要迷茫在人生的十字路口!我們應該孜孜不倦地追求，追求甘露可滋潤那枯槁的心靈，追求清風能鼓起偃息的生活翅膀，對理想和事業(yè)的追求，使人青春常在，而那旺盛的精力如研峰吐翠，催人自強不息!澎湃的生活似大江奔流，我們要選擇好的生活追求，不應該是損人利己，唯利是圖，不應該是貪圖安逸，祈求神靈，不應是沉醉酒色，尋找刺激而應是在拼搏，進取，創(chuàng)造中生根，是在求真，至善生活中成熟，它萌動于求知人心中茁壯于跋涉者足下，它鼓勵你攻占知識的高地，從汗水中獲取歡樂的報酬，召喚你征服科學的峰巔。大步挺進新興學科的羊腸小道間，熱愛真理，無所畏懼讓陽光與幸福并肩攜手，憧憬將來，讓我們把歷史的使命擔在肩頭使追求的樂章?lián)P聲高奏，讓我們把時代的彩筆握在手，使明天的宏圖一片錦繡，雖然這次短暫的寒假理論沒能讓我學到還沒有學到的東西，但是我會努力的去學習，不在那么的迷茫，那么的虛度光陰，我們每個人都應該正視自己的人生，從如今開場做一個求真，至善的人!在理論中我明白了人際關系有多么的復雜，大家為了工作走到一起,每一個人都有自己的思想和個性，要跟他(她)們處理好關系得需要許多技巧,就看你怎么把握了.我想說的一點就是,在交際中,既然我們不能改變一些東西,那我們就學著適應它.假如還不行，那就改變一下適應它的方法。讓我在這次社會理論中掌握了很多東西，最重要的就是使我在待人接物、如何處理好人際關系這方面有了很大的進步。更重要的是我在社會理論中學會了自強自立!凡事都要靠自已!工商管理社會理論報告11XX.3.320xx.5.11福州A貿(mào)易公司的概況總經(jīng)理親自抓市場工作，幾乎天天接待客戶。洽談、攬客戶、接訂單、發(fā)貨都是進出口部業(yè)務員的工作。進出口部人最多，每一個產(chǎn)品有一個人負責接訂單、登記，并把訂單傳到消費部，任務完成后再由該業(yè)務員負責發(fā)貨到福州港，每類產(chǎn)品有一個業(yè)務員負責采購原材料。詳細的工作辦公室和消費技術部畢竟是個在校大學生，沒有工作經(jīng)歷。所以我一進公司先被安排在辦公室，給公司打文件，制表格。確實有些枯燥無味。一周后才被管消費的副經(jīng)理帶到消費技術部，并將消費流程逐一給我介紹了一遍。消費技術部有6個人各負其責。消費車間的設備全都是縫紉機、包縫機。一個車間約有100人，全是年輕女工，操作比擬簡單，縫紉機前有一塑料管，加工好的產(chǎn)品都推到前邊的管中。車間里設備放置非常整齊，消費有序，都實現(xiàn)定置管理，工作環(huán)境非常好，衛(wèi)生、整齊、亮堂。工人都穿統(tǒng)一的工作服，帶工作帽。在消費技術部待了幾天，每天轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)車間，剩余時間在辦公室里。我覺得工人的工作外表看挺輕松，其實是挺累的。坐在機器前，一坐就是半天，有時為了趕活兒還要加夜班。往往一天都要工作十幾個小時。公司實行計件制，只有多干活才能多賺錢。工人都是農(nóng)村的。個別也有下崗職工，大都來自偏遠的農(nóng)村，每月只掙____百元。我曾經(jīng)問過副經(jīng)理怎樣才能把一個企業(yè)管理好。他說當老板只要明白三條就行了，一條是老板要有市場，二是會核算本錢，三是會用人。當時我覺得他說的太簡單了，但如今體會一下，還是很有道理的。會用人他的意思是會用他這樣的管消費的人，我覺得會用人還包括工人，如何關心他們，如何調(diào)動他們的積極性，不能把工人都看成是經(jīng)濟人。進出口部進出口部是公司的核心部門，由經(jīng)理親自負責。經(jīng)理幾乎每天都到，客戶來了有翻譯陪同，洽談，參觀工廠，吃飯。作為業(yè)務員每天按其職責工作，采購的原材料主要是布、線、袋子、拉鏈、紙箱等。供方大都是經(jīng)常合作單位，聯(lián)絡，定貨單，到時業(yè)務員負責接貨等事宜。顧客要貨時直接把定單過來，定單上有品名、合同號、數(shù)量等。有時帶有圖樣，標有尺寸、花色、質(zhì)量要求、包裝要求、支付期限等，都是外語需翻譯成中文，然后再把它傳到消費部門消費出樣品，經(jīng)由顧客確認后才進展消費。由于和公司進出口部的業(yè)務員關系處的好，我一邊觀察不明白就問，很快我就熟悉了他們業(yè)務上的工作流程，業(yè)務員們的素質(zhì)較高，一般都大學畢業(yè)，他們的工資比工人高，一般都在1500元以上，在這里我一般跟隨業(yè)務員去送貨，由于有些產(chǎn)品要出口，所以相當費事，需報關，報檢，辦理出口手續(xù)。進出口部的工作人員大都是年輕人，25歲左右，待人熱情，有朝氣，但也有牢騷，有怨氣。也許都是年輕人容易溝通，再加上我不是公司正式員工，可以隨時過來幫助兼學習，因此理解了不少人情世故：譬如如何與顧客打交道，如何與機關人員打交道等。工商管理社會理論報告12一、背景與起因〔一〕背景xx是20xx年建于順義區(qū)楊鎮(zhèn)一街的小區(qū)。是楊鎮(zhèn)地區(qū)的低密度電梯洋房。社區(qū)由xx農(nóng)業(yè)旗下北京順鑫佳宇房地產(chǎn)開發(fā)開發(fā)，是xx佳宇在楊鎮(zhèn)繼陽洲鑫園和順鑫瀾庭之后開發(fā)建立的第三個社區(qū)。社區(qū)交通便利，順平路、京平高速、機場高速等快速與市區(qū)對接；M15號線。東直門至平谷的公交車918路、順義區(qū)內(nèi)15路、18路、19路、20路、23路、33路楊鎮(zhèn)站到達，社區(qū)緊鄰順平路?！捕称鹨蛏鐓^(qū)是我們生活的紐帶，是我們生活中不可缺少的根底性群眾機構。社區(qū)為我們的生活、工作和學習提供了良好的外部環(huán)境。同樣，社區(qū)的好壞，開展的速度也深深影響著我們的生活。不同的社區(qū)環(huán)境，帶給大家不一樣的心情，雖不能說環(huán)境影響個人的開展，但環(huán)境對個人的身心和生活的開展卻有著親密相關的作用。因此，社區(qū)的開展關系到我們每個人的身心安康?！惨弧成鐓^(qū)周邊缺少餐飲超市等商業(yè)場所“民以食為天”，通過走訪發(fā)現(xiàn)，在社區(qū)中方便居民購物和生活的場所僅有一個市場和一個京客隆便利店。而餐飲也是獨一無二的，相對于居民的飲食，尤其是早餐，更值得我們關注。經(jīng)過幾個早上的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，早市的標準性存在很大的破綻。早點商販私自占據(jù)人行道，不僅影響市容，而且過往車輛的廢氣混雜著食物，對我們的安康也有所損害。小區(qū)二期還有些商販私自設攤，嚴重影響了人行道的暢通，給車輛的行駛帶來了很多視線死角，同樣也威脅著行人的平安。據(jù)居民反映，雖然小區(qū)中有一個漸成模型的市場，可長期無人管理，市場臟亂不堪，嚴重影響周邊環(huán)境衛(wèi)生?！捕成鐓^(qū)公共根底設施缺乏嚴重。如今大家都理解了很多關于養(yǎng)生的常識，廣闊居民們也意識到了安康的重要性，紛紛走出家門，步入健身場，為自己的安康“儲蓄”。在我的調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)順鑫朗郡的健身鍛煉器材較少，也不完備，但是僅有的器械中，有些已是年久失修，卻也無人問津，為居民的健身帶來了很大的不便。調(diào)查中，居民反映，由于健身器材少，鍛煉者又多為老年人，有的器材并不是很方便老年人使用，而常常有一些老年人會帶著自己的孫子外孫鍛煉，可礙于器械不完善，也有些不合適小孩使用，只能稍作練習，并不能真正起到鍛煉的作用。在對社區(qū)居民走訪中還發(fā)現(xiàn)，小區(qū)中幾乎沒有涼亭之類供大家休息和交流的根底設施。炎炎夏日，這無疑讓早鍛的居民很難得到相應的休息。居民們大多都躲在樓房的陰涼處乘涼，長時間的蹲坐或久坐于地對于群眾，尤其是老年人和小孩的安康有很大的影響?！踩成鐓^(qū)的環(huán)境衛(wèi)生存在著，臟、亂、差，無人管理的問題。作為最重要的生活空間，社區(qū)環(huán)境的質(zhì)量好壞直接影響居民的生活質(zhì)量，關系到人民生活程度的改善和進步。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，順鑫朗郡社區(qū)中存在大量的粘貼小廣告的行為，而小廣告大多為房信息，這為社區(qū)文化的宣傳帶來了很大的不利條件，因為小廣告到處肆意妄為的張貼，導致社區(qū)信息欄滿是“傷痕”。在走訪中發(fā)現(xiàn)，小區(qū)有的物業(yè)會提供干凈衛(wèi)生的生活環(huán)境，有的卻臟亂的“慘不忍睹”，居民們只好各掃自家門前，可公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生為居民的安康帶來了很大的隱患。在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)了有些公共區(qū)域被個人私自占用，放置沙子等裝潢用品，在風沙和雨天嚴重危害著居民的生活環(huán)境和出行平安。〔四〕公共學習資嚴重缺少。經(jīng)過為期一個月的調(diào)查，發(fā)如今社區(qū)中僅有一家供大家娛樂的戲苑，這對居民的共同學習進步有很大的不利因素。二十一世紀是經(jīng)濟和信息飛速開展的時代，這不僅要求我們每個居民可以做到與時俱進，還要求我們要有更好的信息搜集才能。被調(diào)查的居民建議可以為大家提供更好的合適交流和學習的公共圖書館，這不僅可以豐富小區(qū)居民的業(yè)余文化生活，而且有利于文化知識的普及。假如可以建立各種合適老年人娛樂和學習的微機室，圖書館等公共場所，還有利于老年人承受新穎知識，不至被困于“空巢”的傷心中?！参濉吵鲎馕荽嬖谥罅刻摷傩畔ⅰＴ跒槠谝粋€月的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)了社區(qū)中存在大量的房屋虛假信息。由于外來____人員的不斷增加，帶動了社區(qū)中的房屋出租出售市場。房屋虛假信息的發(fā)布，不利于對出租屋及外來流動人員進展更好的管理。這樣不但影響社區(qū)管理，在社區(qū)治安方面也存在很大的隱患。社區(qū)相關上級領導和居民應當加大對出租屋的管理和合理的調(diào)控才能。二、施行方法與過程〔一〕深化調(diào)查，徹底鏟除對于順鑫朗郡社區(qū)中出現(xiàn)的各種市場開展、公共根底設施建立和環(huán)境衛(wèi)生等問題，社區(qū)上級領導們進展了深化地調(diào)查和分析^p，并對這些問題給予了高度重視，對早點商販和不標準的早市行為進展了相關溝通和疏導，對公共根底健身設施也進展了排查和整改。加強了市場標準和監(jiān)管力度，同樣也整頓了小區(qū)內(nèi)道路亂擺攤點，私設攤位等現(xiàn)象?！捕场耙虿氖┙獭痹趯π^(qū)進展整改時，社區(qū)相關上級領導根據(jù)當時當?shù)氐奶厥馇闆r，著實對居民進展調(diào)查走訪，裝備各種合適廣闊居民的根底設施。公共根底施行的完善，有利于我們廣闊居民的身心安康和平安。相關上級領導還加強了社區(qū)文化宣傳力度，“從我做起，從身邊的小事做起，”實在保護和保護自己周圍的環(huán)境衛(wèi)生；社區(qū)即將開設公共圖書館、閱覽室、微機房等進步居民素養(yǎng)的公共場所；社區(qū)物業(yè)也修復了局部路段夜間照明設施，大大方便了社區(qū)群眾的夜間出行。〔三〕加大宣傳，共同保護社區(qū)上級領導加大了對小區(qū)各種根底設施的應用及使用的宣傳，讓每位居民都動起來，讓每位居民從理解，認識，從而進入了自我的角色，充分利用了社區(qū)信息宣傳欄，為居民提供各種生活便利，這樣不僅帶動了廣闊居民的積極性，而且還進步了社區(qū)群眾對社區(qū)共有財產(chǎn)，共同生活環(huán)境的熱愛和保護。〔四〕改善生態(tài)環(huán)境美妙的環(huán)境不僅可以滿足人們心中的審美需求，而且對于改善人民生活程度發(fā)揮重要的作用。時時存在于我們周邊的生活生態(tài)環(huán)境對我們的影響更為深遠。生態(tài)環(huán)境與我們廣闊居民的生活親密相關，生態(tài)環(huán)境的好壞直接影響居民的安康。致力改善生態(tài)環(huán)境。對于這一點，社區(qū)上級領導狠抓植樹綠化，實現(xiàn)“住在樹中、行在綠中”為我們的生存提供良好保障?！熬G色”的人文環(huán)境帶給我們綠色的心情，不僅為大家共有的生活環(huán)境提供了保障，同樣，也對個人的身心安康大有裨益。〔五〕加強對出租屋的管理社區(qū)出租屋管理效勞中心在對出租屋和流動人員的信息登記及檔案管理上下了狠功夫。這樣做一方面發(fā)動了社區(qū)委員會、出租屋管理員隊伍，加強對全社區(qū)范圍出租屋和流動人員的采集；另一方面落實了責任制和鼓勵制。因此也實現(xiàn)了出租屋和流動人員檔案管理工作的科學化、標準化和制度化。三、工作成效及獲得的經(jīng)歷通過社區(qū)委員及社區(qū)群眾的積極配合，社區(qū)市場和周邊環(huán)境皆大有進步，社區(qū)公共資和公共根底設施的進一步加大，也不斷地進步了社區(qū)成員的各項素質(zhì)，社區(qū)群眾可以做到從我做起，保護社區(qū)，保護自己的生活環(huán)境。加上社區(qū)加強了對出租屋及外來務工人員的嚴格管理，為社區(qū)提供了更好的生活安居環(huán)境。從總體上看，社區(qū)根底設施經(jīng)過一定的改革和休整之后，在為民效勞的才能上還是獲得了一定的成效。四、分析^p與討論阿米爾曾說過“秩序意味著光明和安寧，意味著內(nèi)在的自由和自我控制；秩序就是力量，秩序是人類最大的需要，是真正的幸福所在。”社區(qū)是城市的“細胞”，只有社區(qū)的秩序井然，城市的秩序才能得到完善。在社區(qū)上級領導的帶著下，我們每個人都做到嚴格律己，增強自我責任感，積極投身到社區(qū)建立中。在社區(qū)建立中，我們應當本著以人為本的原那么，實行多樣性和人性化的管理措施，為社區(qū)的建立和開展提供更好的條件，也為人民的生活程度和生活環(huán)境提供更豐富的物質(zhì)根底。社區(qū)就是我們的家園。隨著社會的進步，我們居住的社區(qū)也處在不斷的變化開展之中。建立美妙的家園是每個人夢想的理想場所，這同樣需要大家的共同參與，每個人都有時機為實現(xiàn)社區(qū)的開展而施展和奉獻自己的才能。希望我們的社區(qū)在大家的共同努力下社區(qū)可以如同我們的家一般，讓人感到溫馨，感到家的溫暖。工商管理社會理論報告13從20××年至今，我一直在廣州市維高集團擔任現(xiàn)場管理一職。在工作過程中，我發(fā)現(xiàn)自已的業(yè)務知識程度遠不能滿足如今工作需要，于是在20××年的3月份報讀了工商管理這一門專業(yè)，希望通過進修來進步自己的工作才能。通過這段時間的學習，使我對公司運作有了更深的認識和理解，在參與公司日常管理相關工作中，我將從書本上學到的工