中國傳媒大學(xué)23春“工商管理”《組織行為學(xué)》考試歷年高頻難、易錯點(diǎn)試題甄選答案附答案

長風(fēng)破浪會有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷1.以下屬于單向溝通的是()B.協(xié)商C.發(fā)指示參考答案：C2.行為主義的創(chuàng)始人是()A、華生B、勒溫C、巴甫洛夫D、斯金納參考答案：AA.道格拉斯·麥格雷戈B.佛雷得里克·赫茲博格C.馬斯洛參考答案：C4.下面哪一項(xiàng)不屬于A型性格的主要特點(diǎn)()A、生活節(jié)奏通常很快B、對很多事情的速度感到不耐煩C、充分放松而不感內(nèi)疚D、總是試圖同時(shí)做兩件以上的事情參考答案：CA.非正式群體B.正式群體C.小群體D.參照群體參考答案：B6.如果如果個(gè)體喜歡吸煙，但又知道吸煙可能導(dǎo)致癌癥，然后他說：“我喜歡抽煙，抽煙可以使我快樂才是最重要的，不要因?yàn)閷砜赡芑疾《鵂奚夷壳暗臉啡ぁ！眰€(gè)體的這種行為可以用()來解釋。A.預(yù)期價(jià)值理論B.學(xué)習(xí)理論C.誘因理論D.認(rèn)知失調(diào)理論7.管理中的人性假設(shè)有哪些?()A、經(jīng)濟(jì)人B、社會人D、復(fù)雜人8.組織文化的三層次說認(rèn)為，組織文化由三個(gè)層次構(gòu)成，即()A、物質(zhì)文化B、制度文化C、精神文化D、文化的外顯部分參考答案：BCD9.美國心理學(xué)家()于1967年提出公平理論。該理論側(cè)重研究工資報(bào)酬分配的合理性、公平性對職工生產(chǎn)積極性的影響。B.赫茨伯格C.弗魯姆D.亞當(dāng)斯參考答案：D10.知覺對象的組合服從的原則有()A、接近原則C、閉鎖原理D、連續(xù)原理參考答案：ABCD11.幾個(gè)對象共同包圍著一個(gè)空間，容易被感知為一個(gè)整體，這是()。A.接近原則C.閉鎖原理參考答案：C12.在群體與群體競爭條件下發(fā)生沖突的情況，以下可能會產(chǎn)生的影響，說法錯誤的是()A.每一群體都更加把另一群體視為對立的一方，而不是中立的一方B.對另一群體的敵意逐漸增加，與對方的交往和溝通減少，結(jié)果使偏見難于糾正C.假如強(qiáng)迫他們交往，他們就會在溝通中相互理解D.群體內(nèi)部團(tuán)結(jié)增強(qiáng)第II卷A.缺勤率B.離職率D.績效參考答案：ABCDA.平衡結(jié)構(gòu)必須三角形三邊符號相乘為正C.不平衡結(jié)構(gòu)必須三角形三邊符號相乘為負(fù)D.不平衡結(jié)構(gòu)必須三角形三邊符號相乘為正參考答案：AC3.人際溝通的特點(diǎn)是()A、人與人之間的溝通主要是通過語言來進(jìn)行的D、在人與人之間的溝通過程中會出現(xiàn)特殊的溝通障礙4.老年人往往會認(rèn)為年輕人舉止輕浮、辦事不牢靠，并在見到某個(gè)年輕人時(shí)把他歸類到自己認(rèn)定的形象之中，這是社會知覺偏見中的()A、首因效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、刻板印象參考答案：DA、對個(gè)體的心理B、對個(gè)體行為起到導(dǎo)向作用D、對組織整體的行為起導(dǎo)向作用參考答案：ABCD6.以下屬于職能參謀部門的是()。C、售后部D、人事部參考答案：D7.以下不屬于非正式組織的特性是()A、組織的建立以人們之間具有共同的思想、相互喜愛、相互依賴為基礎(chǔ)，是自發(fā)形成的B、組織最主要的作用是滿足個(gè)人不同的需要C、這種組織一經(jīng)形成，會產(chǎn)生各種行為規(guī)范，約束個(gè)人的行為，這種規(guī)范可能與正式組織目標(biāo)一致，也可能不一致甚至相抵觸D、分擔(dān)角色任務(wù)，形成人們之間關(guān)系的層次參考答案：DA、人員招聘B、績效考評C、企業(yè)形象塑造D、員工的努力程度和忠誠度評價(jià)參考答案：ABCD9.沖突解決的第三方干預(yù)中，只對沖突雙方提供建議，而不能控制沖突的最終結(jié)果的是()。B.仲裁者C.干預(yù)者10.人們常說的社會知覺過程中的可能偏誤有()A.第一印象B.暈輪效應(yīng)D.刻板印象參考答案：ABCD11.美國心理學(xué)家凱利提出了著名的三因素歸因模型，認(rèn)為人的行為包括以下三方面的因素()A、普遍性B、一貫性C、差異性D、間斷性參考答案：A