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文檔簡介

簡單勞務(wù)合同范本5篇

簡潔勞務(wù)合同范本1

甲方:____________

乙方:____________

一:經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)議:

1:甲方在雇用乙方作為收銀員制定以下制度,乙方必需遵守。

(1)乙方每月工資______元。乙方在本建筑公司上班壹年。按常規(guī)壓押金______元。(乙方上班上滿壹年,押金,在發(fā)最終一個月工資時一并發(fā)。)

(2)乙方必需上班上滿整壹年,假如上班沒上滿整壹年或上了幾個月有事不上了,要走,押金______元就扣除了不給。作為損失彌補給甲方。(上班時間:每天早上7點上班到下午7點整下班。)

(3)乙方從第一天開頭上班,必需遵守本公司員工管理制度。

(4)乙方每月獎金按月表現(xiàn)以及每月全勤+每月按時上下班+每天遵守員工管理制度的每一條,都做到了,每月發(fā)50元獎金,假如做不到,某月獎金就沒了。

(5)乙方假如某一天違犯了制度某一條,就按員工管理制度規(guī)定的數(shù)額,從某月工資里扣除,乙方必需無條件認(rèn)可。如某一天違犯了制度乙方必需簽字認(rèn)可,假如不協(xié)作簽字,以默認(rèn)認(rèn)可。以某月發(fā)工資,從工資里扣除的依據(jù)。

二:以上事項甲乙雙方同意達成全都,甲乙雙方不得反悔,如有反悔者,造成一切經(jīng)濟損失,由反悔者負(fù)責(zé)。本合同自簽字之日期生效,本合同一式兩份,甲乙雙方各拿一份。

甲方:______

乙方:______

____年_______月_______日

簡潔勞務(wù)合同范本2

此雇用合同由_________(以下簡稱雇主)和_________(以下簡稱雇員)締結(jié)。

依據(jù)本合同,雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作供應(yīng)服務(wù)和履行義務(wù)。

a.義務(wù)和責(zé)任:合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作,并履行以下職責(zé)。

b.期限:本合同有效期為_________(年、月),從_______年_______月_______日起至_______年______月_______日止。

c.工作日和工時:雇員每周工作從星期_________至星期_________,每天從_______點至_______點,一周共_________小時。

d.酬勞:雇主同意就雇員的服務(wù)供應(yīng)以下酬勞:

1.每(小時)_________美元;

2.每加班(小時)_________美元,每兩周結(jié)算一次,支票支付。

3.其他酬勞(紅利、傭金等),數(shù)額及計算方法如下:_____________________

e.扣除款:每次發(fā)薪時,除從雇員酬勞中扣出應(yīng)繳之(_________)稅收和社會保險費外,雇主不得克扣雇員所得,本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目):______________

f.主要工作地:雇員主要工作地為_________。但依據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需,在不違犯勞工政策和規(guī)定狀況下,雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。

g.差旅費:在本合同到期或中止(不論中止緣由如何)時,雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用。

h.保險和醫(yī)療費:雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用,包括_________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費,如雇員因故死亡,雇主應(yīng)擔(dān)當(dāng)尸體保存及運回原地的費用。

i.最近的血親的通知:雇員在消失重病或死亡狀況,雇主應(yīng)馬上通知其最近的血親,雇員最近的血親的姓名和地址如下:______

j.食宿及其他:雇主必需保證供應(yīng)以下便利:_________

1.雇主供應(yīng)住宿,每月收費_________美元。

2.雇主免費供應(yīng)住宿。

3.雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)

4.每日_________餐,每月收費_________元。

5.雇員自理伙食。

6.上下班在雇主指定地下車,免收車費。

7.津貼:_________

8.其他:_________

k.其他規(guī)定:下列附加規(guī)定適用于本合同:

1.附加工作規(guī)章

2.膳宿規(guī)章

3.雇員行為規(guī)范。

附加規(guī)定的每一頁都必需經(jīng)雇主和雇員簽字。

h)違犯本合同任何一項規(guī)定;

i)其他規(guī)定:______________

m.爭議的解決:-怨情和調(diào)解

因本合同而產(chǎn)生的全部怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決:

1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告,如管理員不在,可直接報告雇主;

2.如管理員不能馬上解決問題,管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料,同時寫明被觸犯的合同段落,法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議,或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)章的理由。

3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議,雇員可上書工長或工長代理人。

在怨情或爭議解決期間,雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在,經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員臨時準(zhǔn)予的除外。

n.匯款及其他義務(wù):雇員必需按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納全部稅收。

o.不行分割協(xié)定:上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的,不行分割的協(xié)定,該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定

簽訂地點:_____________

雇員(簽名):_________

_________年____月____日

簽訂地點:_____________

工長(簽名):_________

________年_____月____日

簽訂地點:_____________

簡潔勞務(wù)合同范本3

用人單位(甲方):__________

法定代表人:_________

受聘用人(乙方):_______

身份證號:__________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商,就確立勞動聘用關(guān)系事宜,自愿簽訂本合同,以資共同遵守本合同所列條款:

一、勞動合同期限、試用期

第一條本合同期限為___年期限合同。

本合同生效日期從___年___月___日起至___年___月___日止。其中前___個月為試用期,___年___月___日起至___年___月___日止。

二、工作崗位、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要在___部門___崗位(工作)從事___職務(wù),并兼任___工作。

第三條乙方根據(jù)甲方確定的崗位職責(zé)要求,仔細(xì)履行自己的職責(zé),按時完成工作任務(wù),達到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。

第四條甲方依據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作力量有權(quán)對乙方的工作崗位或職務(wù)進行調(diào)整,如工作需要也可支配乙方在甲方住宅所在地以外的地方工作。乙方情愿聽從甲方的工作支配與管理。

第五條乙方不能勝任或不適應(yīng)本崗位______(職務(wù))工作時,甲方有權(quán)打算對其進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位______(職務(wù))。

三、工作時間和休息、休假

第六條甲方依法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制,乙方每日工作時間___小時,加延長工作時間平均每周工作不超過______小時。

第七條甲方依據(jù)工作需要,支配乙方加班、加點工作時,甲方依據(jù)國家規(guī)定,支配乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。

第八條乙方按國家及甲方規(guī)定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、及法定節(jié)假日的休假權(quán)并實行周六、周日雙休制度。

四、勞動酬勞

第九條工資酬勞根據(jù)甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的月工資不低于______市當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為______元人民幣,試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資的___%。

第十一條甲方依據(jù)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核,依據(jù)考核結(jié)果及乙方崗位、職務(wù)的變化,可對乙方的工資進行調(diào)整。

第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資,于次月___日將工資金額劃入乙方的工資帳戶,并以銀行代理發(fā)放形式支付給乙方,同時甲方按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。

第十三條甲方依據(jù)乙方工作狀況及規(guī)章制度,對乙方加薪或減薪。

1、加薪:乙方對甲方有特別貢獻或職位晉升時,甲方賜予增加工薪,亦可按年度適當(dāng)增加工資。

2、減薪:有下列情形之一的,視情節(jié)削減月工資或年工資金額。

⑴乙方未按本合同的商定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)的。

⑵乙方因過錯或過失,造成工作失誤或甲方名譽損害的。

⑶乙方被調(diào)整降低工作崗位職責(zé)時,按降低后的崗位職責(zé)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

⑷違反甲方規(guī)章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。

五、保險、福利待遇

第十四條甲方依據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定,為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用,甲方對乙方個人應(yīng)繳納的費用部分負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷時,憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定享有醫(yī)療期,病假工資待遇按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條甲方根據(jù)本單位有關(guān)規(guī)定,保證乙方享受其他合法的福利待遇。

六、勞動愛護、工作條件和訓(xùn)練培訓(xùn)

第十七條甲方依據(jù)國家有關(guān)勞動愛護的法律、法規(guī),建立健全工作規(guī)范、工作制度、勞動平安衛(wèi)生制度以及崗位職責(zé)規(guī)章,保障乙方在勞動過程中的健康和生命平安,為乙方供應(yīng)符合國家勞動平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和勞動工具。

第十八條甲方依據(jù)工作需要,對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動平安等各項規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。

七、勞動紀(jì)律

第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī),遵守職業(yè)道德和甲方的各項規(guī)章制度,自覺維護甲方的合法權(quán)益,聽從甲方管理,愛惜甲方財產(chǎn)。

其次十條乙方應(yīng)遵守甲方保密制度,保守甲方商業(yè)和技術(shù)隱秘,在本合同期內(nèi)或合同期滿兩年內(nèi)乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

其次十一條在本合同在執(zhí)行期間,乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業(yè)余兼職)。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

其次十二條勞動合同的變更。

有下列狀況之一的,經(jīng)雙方協(xié)商,可以變更本合同詳細(xì)條款。

1、合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化。

2、甲方人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整或組織機構(gòu)發(fā)生變化。

3、乙方的工作表現(xiàn)、學(xué)問技能、身體狀況等不能滿意甲方的工作要求。

4、在本合同期內(nèi),乙方參與由甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn),應(yīng)當(dāng)變更或延長合同期限。

其次十三條乙方解除勞動合同的情形合同期內(nèi),有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同。

1、在試用期內(nèi)乙方提前___日提出解除勞動合同的。

2、乙方提前___日以書面形式通知甲方解除勞動合同的。

3、甲方未按勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或必要工作條件的。

4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

5、甲方的.規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害乙方合法權(quán)益的。

6、因《勞動合同法》其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

7、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

乙方在解除勞動合同之前應(yīng)與甲方辦理離職交接手續(xù)。

其次十四條甲方解除勞動合同的情形。

1、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。

(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)、嚴(yán)峻違反甲方勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度的。

(3)、嚴(yán)峻失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的。

(4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或在外兼職的。

(5)、有貪污、挪用、侵占甲方財產(chǎn)尚不夠刑事處分的。

⑹、有吸毒、賭博惡習(xí)的。

⑺、因《勞動合同法》其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

⑻、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。

2、乙方有下列狀況之一的,甲方在額外補償乙方___個月工資后,可以解除勞動合同:

⑴、乙方患重病或非因工負(fù)傷,在經(jīng)治療后不能從事原工作,或不能從事由甲方另行支配的工作的。

⑵、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

⑶、合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

⑷、甲方依據(jù)本合同第四條商定調(diào)整乙方崗位或職務(wù)時,乙方不聽從甲方工作調(diào)動和支配的。

⑸、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難,需要裁員的。

其次十五條甲方不得解除勞動合同的情形:

1、乙方患病或非因工負(fù)傷、在必要的醫(yī)療期內(nèi)。

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

3、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動力量的。

4、在甲方連續(xù)工作滿___年,且距法定退休年齡不足___年的。

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條解除、終止勞動合同時,乙方應(yīng)向甲方辦理工作交接手續(xù),交回甲方的工具、財產(chǎn)及各種文字和電腦資料。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理離職證明及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

其次十七條勞動合同的終止和續(xù)訂

本合同期滿,勞動關(guān)系自然終止,如需續(xù)訂,甲方應(yīng)提前___日以書面形式通知乙方,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)簽的,甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續(xù)訂手續(xù)。

九、違約責(zé)任

其次十八條甲乙任何一方違反勞動合同商定的條款,給對方造成損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定擔(dān)當(dāng)違約賠償責(zé)任。

其次十九條乙方接受甲方出資培訓(xùn)的,如發(fā)生乙方違約狀況,乙方應(yīng)按甲方規(guī)定和培訓(xùn)協(xié)議,擔(dān)當(dāng)違約賠償責(zé)任。

第三十條乙方離職未按要求辦理工作交接手續(xù)的,應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約賠償責(zé)任。

第三十一條乙方離職甲方未按規(guī)定為乙方出具離職證明,或不為乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),應(yīng)視為違約。但因乙方緣由致使甲方不能辦理或送達上述手續(xù)的除外。

十、勞動爭議處理

第三十二條甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,當(dāng)事人可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,也可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他商定

第三十三條本合同簽訂時甲方的各項規(guī)章制度及之后修訂和新增的規(guī)章制度,作為本合同附件。

第三十四條本合同未盡事宜,由雙方另行協(xié)商。

甲方:___________________

乙方:___________________

日期:_____年____月____日

日期:_____年____月____日

簡潔勞務(wù)合同范本4

甲方(用人單位):_____________________

乙方(職工):_____________

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公正、公平自愿,協(xié)商全都、誠懇信用原則,訂立本合同。

一、合同期限。

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限:

有固定期限:從___年___月___日起至___年___月___日止。

(二)試用期限

雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))

試用期從___年___月___日起至___年___月___日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點。

(一)乙方的工作內(nèi)容:_______________。

(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)()管理和專業(yè)技術(shù)類/()工人類。

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,應(yīng)協(xié)商全都,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

(四)乙方工作地點:____________。

(五)除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外,如甲方需要乙方到本合同商定以外的地點或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn),應(yīng)按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假。

綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行以(填“是”)年()半年()季()或為周期的綜合計算工時工作制。

四、勞動酬勞。

(一)乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計算加班工資基數(shù)),按下列第()種形式執(zhí)行,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同商定的標(biāo)準(zhǔn)。

1、計時工資:______元/月。

(二)乙方試用期工資為______元/月。

(三)甲方依法支配乙方加班的,應(yīng)依法支付加班工資。

(四)工資必需以法定貨幣支付,不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法依據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)狀況,經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商,確定工資正常增長的詳細(xì)方法。

(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為:每___月___日(或第___周)發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。

五、社會保險。

(一)甲、乙雙方根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定,參與社會保險,繳納社會保險費,乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。

(二)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動愛護規(guī)定為乙方供應(yīng)符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所,切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)照實告知乙方,并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,愛護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品,并按勞動愛護規(guī)定每年(年季月)支配乙方進行體檢。

(三)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定,做好女職工和未成年工的勞動愛護工作。

(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身平安的,乙方有權(quán)拒絕,并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為,乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止。

(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成肯定工作為期限合同。

(二)除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外,變更勞動合同,雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件消失,終止本勞動合同。

八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法

乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工會反映,尋求解決。無法解決的,可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起______日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或者______日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十、雙方需要商定的其他事項。

甲方商定事項:

(1)甲方要求乙方嚴(yán)格遵守甲方制訂的勞動紀(jì)律和相關(guān)管理制度。若有違反,將按甲方相關(guān)條款進行懲罰,嚴(yán)峻者進行開除或辭退,或者通過有關(guān)法律部門,要求反補償。

(2)當(dāng)乙方工作滿______時,甲方為乙購買社會保險。

(3)當(dāng)消失如下狀況時,甲方有權(quán)解除合同,無任何補償:

(一)用人單位與勞動者協(xié)商全都的。

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(三)勞動者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的。

(四)勞動者嚴(yán)峻失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的。

(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行支配的工作的。

(九)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的。

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的。

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

甲方(蓋章):___________

乙方(簽字):___________

日期:___年___月___日

簡潔勞務(wù)合同范本5

甲方:_____________

法定代表人:_____________

企業(yè)地址:_____________

施工地址:_____________

工商注冊機關(guān):_____________

乙方:_____________

居民身份證號:_____________

家庭住址_____________

聯(lián)系方式:_____________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

1、有固定期限勞動合同

本合同于年月日生效,于年月日終止。

其中試用期至年月日止。

2、以完成肯定工作為期限的合同。

本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時間。

3、無固定期限勞動合同

本合同于年月日生效,于法定或商定的解除(終止)合同的條件消失時止。

其中試用期至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作時間

其次條甲方招用乙方在(項目名稱)工程中擔(dān)當(dāng)崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為。

第三條甲方支配乙方執(zhí)行下列第種工作時間制度。

1、執(zhí)行定時工作制(乙方每日工作8小時,每周工作40小時)。

2、執(zhí)行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167.4小時)。

3、執(zhí)行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務(wù)狀況下,乙方自行支配工作和休息時間)。

第四條實行計時工資制的,甲方支配乙方加班,應(yīng)符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方支配乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資酬勞。甲方支配乙方在休息日工作,又不能支配補休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資酬勞。甲方支配乙方在法定節(jié)日工作的,應(yīng)支付不低于工資300%的工資酬勞。

三、勞動愛護和勞動條件

第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進行入場三級平安訓(xùn)練,并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試,考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查,考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特別工種的乙方進行崗前培訓(xùn),乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

第六條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,根據(jù)國家勞動平安、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的平安防護措施,發(fā)放必要的勞動愛護用品。

甲方為乙方供應(yīng)的宿舍、食堂

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